TRABAJO DE MACROECONOMIA I

Anlisis Indicador Econmico

Anlisis del Mercado Laboral en Colombia

1996-2016

ARLEY NAVARRO NOREA

Cod: 2143454
SEBASTIAN MEDINA CHARRY
Cod: 2143466

Trabajo Presentado a:
HECTOR MENDZ
Docente rea Macroeconoma I

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

BUCARAMANGA
2016

INTRODUCCIN

El mercado de trabajo es uno de los ms importantes y determinantes para

cualquier economa, dado que a partir de este se determina las condiciones de
vida de los individuos que conforman la sociedad. Sin embargo, al igual que
muchos otros mercados que en su teora econmica 1 se presentan como un
sistema perfecto, en la realidad es imposible pasar por desapercibido las
grandes imperfecciones que tiene y que, a su vez, hacen un llamado a una
intervencin urgente de polticas, que permita mejorar la calidad de vida de
todos; Muestra clara de estas imperfecciones son el desempleo y la
informalidad laboral, fallos que afectan al desarrollo y progreso de la misma
sociedad.
Esta problemtica ha sido centro de discusin en los escenarios acadmicos y
polticos, pues los grandes los efectos y repercusiones, en muchos casos
negativos, que se producen, deben ser estudiados desde un marco Cientfico
que solo la ciencia Econmica puede ofrecer, la cual debe partir, desde
reconocer los alcances e imperfecciones de un modelo econmico hasta un
estudio ms profundo y anlisis de nuevas propuestas o soluciones
alternativas. En este punto no se ha dicho nada nuevo, pero siempre se debe
recordar que ningn modelo es omnipotente y siempre tiene lmites y sus
planteamientos, supuestos, y exposicin puede diferir de lo que se presenta en
la realidad, sobre todo en el campo de la Economa.
Para este Trabajo se pretender Estudiar la forma en la cual la teora economa
Neoliberal, argumenta y explica de comportamiento de mercado de trabajo y el
desarrollo de todos sus agentes como parte vital del sistema econmico. Una
vez resaltado este marco terico del cual se parte, se Analiza los indicadores
para el caso Colombiano del empleo y desempleo, a partir de 1990 hasta
2015, esto debido a que la informacin para el ao 2016 an no se encuentra
disponible pues a la fecha an est en curso.
En Colombia la entidad encargada del clculo del desempleo y de otras
variables del mercado laboral (datos y estadsticas de otros sectores y
mercados) es el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE).
En el rea metropolitana de Bucaramanga entidades como Instituto Municipal
para el fomento Empresarial en Bucaramanga (IMEBU), Planeacin municipal,
y el Ministerio de Proteccin Social tienen la tarea de observar y monitorear el
mercado de trabajo, adems, junto a las administraciones locales, son
encargados de generar estrategias que ayuden al mejoramiento continuo del
rea metropolitana.
El presente informe expone algunos estudios que hacen parte del Mercado
Laboral, y han sido tomados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares
(GEIH) realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica
(DANE), resaltando que a partir del ao 2000 el DANE cambio la metodologa
1 Entindase Teora Econmica Neoliberal.

de medicin de estos indicadores a lo que antes se denominaba la Encuesta

Nacional de Hogares (ENH) lo que resalta y ha sido motivo de crticas es que la
informacin obtenida no es estrictamente con parable, pero se resalta que las
nuevas tcnicas son de mejor calidad y tienen ms aceptacin por los expertos.
1. ANALISIS DEL MODELO PLANTEADO POR LA TEORIA ECONOMICA
NEOCLASICA2
En el mercado de trabajo se determinan tanto el empleo como los salarios, que
resultan de un complejo proceso en el cual intervienen los individuos que
ofrecen su mano de obra, las empresas que demandan trabajo y el Gobierno
que, adems de fijar las reglas de juego, puede llegar a ser un empleador
importante.
Dado que lo que est en juego son los ingresos laborales, lo que ocurra en el
mercado de trabajo determina las condiciones de vida de los individuos que
conforman la sociedad. Por ello, se trata de un mercado con grandes
connotaciones polticas y sociales.
Pero existen grandes inconvenientes en este mercado a los que segn su
planteamiento terico son pasado por alto pero que a su vez es ignorada, la
magnitud que puede resultar. Entre las muchas imperfecciones que se
presentan en este mercado laboral, se puede resaltar es la inflexibilidad a la
baja de los salarios nominales. Contrario a lo que pregona la teora econmica
tradicional para los mercados competitivos, en trminos generales, los salarios
no se reducen cuando existe exceso de mano de obra.
En otras palabras, mientras en la mayora de mercados un exceso de oferta se
traduce en una reduccin del precio, en el mercado de trabajo es posible que la
oferta exceda la demanda laboral por periodos prolongados.
Existen mltiples teoras que tratan de explicar este fenmeno. Por ejemplo:

Robert M. Solow (1992) -Premio nobel de economa- plantea que la

competencia perfecta no hace bajar los salarios inmediatamente cuando
hay un exceso de oferta de mano de obra, debido a que los salarios y el
empleo estn profundamente ligados a la condicin social y la
autoestima.

Adems, segn Solow, el mercado de trabajo es una institucin que

define una serie de reglas sociales de cooperacin, las cuales guan el
comportamiento de quienes participan en l. Una de esas reglas es no
competir por los puestos de trabajo de los dems tratando de recortar
los salarios que se pagan, porque nos han enseado que esto es injusto,
o degradante, o inaceptable, o quiz- autodestructivo:

2 Para este punto nos basaremos en primero en las obras: Macroeconoma

de Mankiw e introduccin a la economa colombiana de Mauricio Crdenas
S. (ver Bibliografia)

De acuerdo con esta teora, puede que sea mejor no promover una
cada en los salarios, aunque esto pueda representar que algunos
trabajadores queden sin empleo.
Otras imperfecciones del mercado de trabajo, son:

Las empresas no pueden conocer de antemano la destreza y el esfuerzo

de los individuos que contratan, en tanto que los trabajadores tampoco
conocen bien a sus empleadores en el momento de ser contratados.

Con frecuencia se observan situaciones en las que muy pocas firmas

demanda trabajo, mientras que muchos individuos ofrecen su mano de
obra. En esta estructura de mercado, denominada monopsolio, existen
incentivos para que las empresas paguen salarios bajos e impongan sus
reglas de juego.

Estos son algunos ejemplos de fallas de mercado que tratan de corregirse

mediante la regulacin del mercado laboral.
Para el caso especfico Colombiano, la regulacin toma mltiples formas, tales
como la existencia del salario mnimo, las restricciones al despido injustificado
de trabajadores, el pago de cesantas para los que pierden su empleo y el pago
de vacaciones y primas, entre otros. El anlisis de la regulacin del mercado
laboral es un tema de gran inters y relevancia, as como fuente de un
permanente debate.

Para poder definir la Oferta laboral se debe tener claro algunos filtros
especficos pues no toda la poblacin Colombiana est en la capacidad o
desea vincularse al mercado de trabajo (Ver cuadro 1).
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), las personas entre 15 y
64 aos conforman la Poblacin en edad de trabajar; es decir, es la poblacin
que potencialmente puede ocuparse en actividades laborales. Pero en
Colombia se suele utilizar una definicin ms amplia que incluye a los jvenes
mayores de 12 aos (incluso 10 en zonas rurales), todo esto debido a las
realidades econmicas y sociales del pas.
Lo Siguiente a tener en cuenta, es que una cosa es tener edad para trabajar y
otra es participar activamente en el mercado de trabajo:

Hay muchas personas que no pueden o no desean trabajar, como por

ejemplo, los estudiantes y quienes tienen alguna discapacidad. Este
grupo conforma la poblacin econmicamente inactiva.

De otra parte, se encuentra la poblacin econmicamente activa, que

integran aquellos que tienen la edad para trabajar y participan
activamente del mercado de trabajo.

Grafico 1. Clasificacin econmica de la Poblacin

POBLACIN
TOTAL

Poblacin sin
edad de
trabajar

Poblacin en
edad de
trabajar

Poblacion
Economicame
nte Inactiva
(PEI)

Poblacion
economicame
nte activa
(PEA)

Ocupados

Desocupados

Fuente: Dane

Adems a esto no todos los que participan activamente en el mercado de

trabajo ocupan un puesto de trabajo. Segn el DANE, se consideran ocupados
quienes obtienen una remuneracin por su trabajo, tiene un negocio propio o
son ayudantes familiares que trabajan ms de 1 hora semanal sin recibir
salario3, y el resto de la poblacin la conforman el grupos de desocupados o
desempleados.

3 Para ms informacin ver www.dane.gov.co

La oferta laboral depende, principalmente, de factores demogrficos que

determinan el tamao de la poblacin en edad de trabajar, tales como el
crecimiento poblacional y la estructura etaria de la poblacin.
Por su parte la demanda laboral es el proceso a travs del cual la economa
genera puestos de trabajo para emplear la mano de obra. Aunque buena parte
de estos puestos los generan las empresas, no puede subestimarse el papel
del auto empleo, la capacidad que tienen los individuos para generar su propio
trabajo. En el caso de las empresas, la decisin de cuantos trabajadores
contratar depende de muchos factores, entre ellos, el nivel de demanda por los
bienes producidos, los salarios, la regulacin laboral, el costo de los dems
insumos como el capital y, por supuesto , la tecnologa de las empresas. Con
esto podemos concluir que la demanda de trabajo est determinada por la
capacidad que tiene una economa de generar plazos de trabajo ya sea por
empresas, los mismos individuos e incluso el mismo gobierno.

2. INDICADORES PARA EL CASO COLOMBIANO

Indicadores Mercado Laboral en Colombia

Total nacional
R218C2
Perodo

Poblaci
n total
Nmero
de
personas
(miles)

Poblacin en edad
de trabajar
Nmero
de
personas
(miles)

% de la
poblacin
en edad
de
trabajar

Poblacin
econmicamente
activa

Desocupados

Nmero Tasa general Nmero

Tasa de
de
de
de
desempleo*
personas participacin personas
*
(miles)
*
(miles)

Indicadores anuales (promedio enero-diciembre)

1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009

38.248
38.857
39.057
39.323
39.485
39.676
40.177
40.679
41.183
41.686
42.186
42.690
43.196
43.706

28.899
29.245
29.731
29.830
29 636
29.747
30.283
30.828
31.377
31.936
32.484
33.039
33.597
34.155

75,6
76,1
75,9
76,6
77,0
75,0
75,4
75,8
76,2
76,6
77,0
77,4
77,8
78,1

14.725
15.174
15.310
15.256
16.169
18.604
18.862
19.392
19.285
19.329
19.206
19.258
19.655
20.935

51,0
51,0
51,3
49,8
51,5
62,5
62,3
62,9
61,5
60,5
59,1
58,3
58,5
61,3

1.567
1.657
2.154
2.966
3.231
2.782
2.927
2.724
2.632
2.280
2.311
2.152
2.214
2.515

9,6
9,8
12,3
16,3
16,7
15,0
15,5
14,0
13,6
11,8
12,0
11,2
11,3
12,0

2010
2011
2012
2013
2014
2015

44.218
44.735
45.254
45.774
46.296
46.819

34.706
35.248
35.781
36.307
36.827
37.342

78,5
78,8
79,1
79,3
79,5
79,8

21.777
22.446
23.091
23.292
23.654
24.173

62,7
63,7
64,5
64,2
64,2
64,7

2.564
2.426
2.394
2.243
2.151
2.156

Fuente: Dane, Banco de la Republica, agregado de 1996 a 2000 por los

autores.
con los datos que se presentan se pueden ver la evolucin del mercado laboral
durante las ltimas dcadas como ya se mencion anteriormente el dane ha
cambiado la forma en como realizaba los clculos , lo que hace que sea ms
difcil el realizar un anlisis que pueda ser preciso, pero servir para tener una
idea acerca de lo acontecido en el mercado laboral.
Desde el ao de 1998 a finales de 2004 el pas vivi un crecimiento de la tasa
de desempleo (con puntos pico en 1999 y 2000 de 16,3 y 16,7
respectivamente) lo que incendio las alarmas para que la atencin de gobierno
y los agentes econmicos se tornara entorno a estos indicadores, (ver grfico
tasa de desempleo) actualmente el gobierno ha resaltado mucho el avance en
este campo y es evidente los esfuerzos y la polticas implementadas tanto que
actualmente se presenta la tasa de menor desempleo histrica del pas.

Tasa de desempleo en Colombia

Total Nacional
18.0
16.0
14.0
12.0
9.6 9.8
10.0

16.316.7
15.5
15.0
14.013.6
12.3
12.011.8
11.812.0
11.211.3
10.810.4

9.6 9.1
8.9

8.0
6.0
4.0
2.0
0.0

Fuente: elaboracin de los autores

como se puede apreciar en el siguiente grafico (ver grfico Tasa general de

ocupacin) se puede observar la tasa de la poblacin que participaba del
mercado de trabajo, la cual era de 51,0 en 1996 que se mantuvo a un ritmo

11,8
10,8
10,4
9,6
9,1
8,9

creciente constate hasta el 2000, luego empiza un ciclo donde se mantiene un

constante decrecimiento e irregularidad, que solo termina hasta principios de
2008 donde aartir de ese aos se identifica un crecimiento constante en la
cantidad de personas activas econmicamente.

Tasa de General de Ocupacin en Colombia

70.0

63.764.564.264.264.7
62.562.362.961.5
61.362.7
60.559.1
58.358.5

60.0
51.051.051.349.851.5
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0

Fuente: elaboracin de los autores

En Colombia Despus de la reforma laboral de 1990 todava subsisten

rigideces de carcter institucional dentro del mercado laboral, as como otras
asociadas al funcionamiento del mercado en algunos sectores. En general, las
reformas han tendido a reducir los costos de transaccin en el mercado laboral,
si se les compara con aquellos fomentados por la legislacin de 1965, que rigi
hasta 1990; no obstante la contrarreforma de 1993 fue regresiva en este
sentido.
Un ejemplo de esto es la intervencin constante de del gobierno para fijar un
salario mnimo en el cual impide que la relacin de oferta y demanda de un
mercado competitivo con la finalidad de asegurar las condiciones mnimas de la
poblacin en su estilo de vida
Una de las caractersticas del mercado laboral es la heterogeneidad del
mercado, tanto en el lado de la oferta como en el de la demanda. Los
principales aspectos que diferencian a los oferentes de mano de obra son sexo,
edad, residencia y, por supuesto, educacin. Existe una relacin significativa y
positiva entre ingresos y educacin, que ha sido afectada por las condiciones
macroeconmicas del pas. La expansin del sistema educativo, hasta finales
de los ochenta, afect de manera importante la tasa de retorno de la educacin
haciendo que la rentabilidad de la mano de obra calificada disminuyera de
manera considerable (Tenjo, 1993). Esto se puede explicar por factores tanto

macroeconmicos, como de las mismas fuerzas que regulan el mercado

laboral. As, durante este perodo el incremento en la oferta laboral estuvo
acompaado de un estancamiento econmico. 4

3. ANALISIS Y CONCLUSIONES FINALES

Tanto el empleo como los salarios son el resultado complejo de un proceso
donde intervienen los individuos que ofrecen su mano de obra, las empresas
que demandan trabajo, los trabajadores que por su propia cuenta se emplean y
el gobierno que fija las reglas. En realidad, el mercado laboral dista mucho de
ser un mercado perfecto y eso justifica que el estado lo regule constantemente.
La regulacin laboral es un instrumento de poltica importante para el Estado.
En trminos generales, busca formas de proteccin para los trabajadores que
en muchos casos estn en una situacin de desventaja frente a los
empleadores.
La oferta laboral, es decir, la poblacin econmicamente activa, depende de,
principalmente, de factores demogrficos que determinan el tamao y la
composicin de la poblacin en edad para trabajar. La participacin laboral,
por su parte, depende de los factores tanto estructurales como coyunturales.
Dentro de los estructurales se encuentran la educacin, el entrenamiento y la
experiencia laboral, y dentro de los coyunturales estn el nivel de salarios y la
actividad econmica.
La demanda laboral est determinada por la capacidad que tiene una
economa para generar plazas de trabajos, aunque buena parte de estos los
generan las empresas, cabe resaltar que en los ltimos aos la participacin
del autoempleo a aumentado, y que en el caso de las empresas la decisin de
cuantos trabajadores contratar depende de muchos factores, entre ellos, el
nivel de demanda de los bienes producidos, los salarios, la regulacin laboral,
el costo de los dems insumos, como el capital y, por supuesto, la tecnologa
de las empresas .
En un principio, los salarios son resultado de la oferta y la demanda laboral. Si
los salarios se fijan por encima de este nivel, habr un exceso de oferta de
trabajo y se tendera a bajar. En la prctica, el equilibrio competitivo, raramente
se observa debido a la regulacin laboral.
El desempleo implica una deficiencia en el funcionamiento del mercado de
trabajo, ya sea por un desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, o
por la imperfecciones en el flujo de informacin sobre los puestos vacantes y
las personas desocupadas que incrementan el periodo de transicin entre los
empleos. Cuando los salarios son rgidos o inflexibles, los aumentos
4 Unidad de Anlisis Macroeconmico, Departamento Nacional de
Planeacin (2000)

permanentes o transitorios en la participacin laboral, as como las cadas en la

demanda de trabajo en virtud de la desaceleracin de la economa, se traduce
en desempleo.
En el caso especfico de Colombia se debe resaltar el gran avance que viene
presentando en los ltimos aos por reducir la tasa de desempleo y que en
esto momentos se encuentra en una cifra, ahora bien tambin se debe resaltar
que se debe continuar con el inters y maximizar los esfuerzo por seguir
disminuyendo no solo estos ndices sino aquellos que parecen estar surgiendo
como lo es la informalidad laboral, pues en la actualidad Colombia vivir del
rebusque se a convertido en algo comn del diario vivir en la sociedad.

Bibliografa:

Mauricio Crdenas S. (2014). Introduccin a la economa colombiana 3ed, 1.

http://ebooks.alfaomegagrupoeditor.com/pdfreader/introduccin-la-economacolombiana-3ed/1

Banco de la republica publicaciones y documentos.

http://www.banrep.gov.co/es/tasas-empleo-desempleo
http://www.banrep.gov.co/docum/ftp/borra388.pdf

Mankiw, N. (2007). Macroeconoma. Barcelona: Antoni Bosch.

Dane.
http://www.dane.gov.co/
http://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercadolaboral/encuesta-nacional-de-hogares