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Trabalho da Disciplina
Fundamentos do Gerenciamento de Projetos,
Tutor: Prof. ANTONIO LUIS DRAQUE
PENSO
Estudo de Caso
No incio dos anos 2000 a Google iniciou um projeto chamado Oxignio, que foi
iniciado por causa de uma questo fundamental que os executivos do Google haviam
levantado: gerentes so importantes? Essa questo terminou iniciando um projeto de
pesquisa de vrios anos que por fim terminou criando um programa projetado para
ajudar os funcionrios do Google a se tornarem melhores gerentes. O programa se
concentra em oito atributos principais e com ele se pode indicar melhorias
estatisticamente significantes nos gerentes.
Os oitos comportamentos Oxignio para Grandes Gerentes
1. um bom orientador
2. D poder para a equipe e no faz microgerenciamento
3. Expressa interesse / preocupao com o sucesso dos membros da equipe e com o
bem-estar pessoal
4. produtivo e voltado para os resultados
5. um bom comunicador escuta e compartilha informaes
6. Ajuda no desenvolvimento da carreira
7. Tem uma viso/estratgia clara para a equipe
8. Possui habilidades tcnicas centrais que ajudam a aconselhar a equipe
Sabendo o que torna um gerente bom, eles poderiam: ver quais tipos de treinamentos
poderiam criar; que tipos de gerentes poderiam precisar de mais ateno em tcnicas de
liderana; a forma de contratao; etc.
O Google foi fundado em 1998 por Sergey Brin e Larry Page, que desenvolveram um
algoritmo que classificava os resultados de busca da Internet com base em quais pginas
possuam a maior quantidade de links direcionados. A cultura da empresa foi projetada
para encorajar o coleguismo e quebrar as barreiras para um desenvolvimento rpido de
idias.
O Google criou um programa de publicidade voltado para palavras-chaves chamado
AdWords, onde os publicitrios poderiam comprar palavras-chaves e o Google exibia os
anncios para os usurios quando eles digitassem aquelas palavras-chaves. Os servios
de publicidades do Google permitiram a empresa a comear a ganhar dinheiro. Em 2002
esses servios geraram $ 440 milhes em receita e $ 100 milhes em lucros. Em 2004 o
Google abriu o capital e recebeu $ 2 bilhes. Em 2011 o Google tinha uma receita de $
37,9 bilhes e $ 9,7 bilhes de receita lquida.
Quando o Google fez sua oferta pblica de aquisio (OPA), a empresa tinha em torno
de 3.000 funcionrios e era administrado como um triunvirato com Schmidt (Eric
Schmidt, antigo Presidente da Novell), Brin e Page. No final de 2012, o nmero de
funcionrios do Google era de aproximadamente 35.000. Os funcionrios eram
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
David A. Garvin, Alison Berkley Wagonfeld. Harvard Business School