Professional Documents
Culture Documents
ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERA CIVIL
CURSO
TRIBUTARIA
TEMA
DOCENTE
:
:
LEGISLACIN LABORAL Y
ALMNOS :
Muoz Cristbal, Rudolf
Herrera lvarez, Carlos
Valverde Reyes, Frank
Albarrn Vsquez, Eduardo
Rivadeneyra Pretell, Frank
Bardales Snchez, Victor
CICLO
IX
TRUJILLO - PER
2015
NDICE
INTRODUCCIN
LEY DEL SERVICIO CIVIL
1. LEY DE SERVICIO CIVIL EN EL PER
2.
3.
4.
5.
6.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA
INTRODUCCIN
La Ley de Servicio civil, Ley 30057, aprobada en julio del 2013, trajo muchas
controversias, a todo nivel y en todas las entidades pblicas del Estado Peruano,
dicha
ley
contempla
como
objeto
el
reordenamiento
de
la Gestin de
del
2014
donde
complementarias
finales
se
21
contempla
disposiciones
270
artculos
18
complementarias
disposiciones
transitorias
CONTEXTO NACIONAL
general
en
un
contexto
de
ausencia
de
direccin
las remuneraciones,
ni
los incentivos de
los empleados
cambia
su
denominacin
por
la Oficina de
racionalizacin
CONTEXTO REGIONAL
A la fecha ya son 111 entidades del sector pblico que estn en proceso de
trnsito a la Ley del Servicio Civil, de las cuales alrededor de un 40% podra
culminar su trnsito este ao y obtener su resolucin definitiva de
incorporacin, inform la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
Hemos iniciado un proceso muy serio y tcnico de implementacin de la
Ley. En el primer ao, la prioridad ha sido completar y fortalecer el marco
institucional y brindar todo el soporte y acompaamiento que necesitan las
entidades para que ingresen de manera muy ordenada, dijo Juan Carlos
Corts, presidente ejecutivo de Servir.
Seal que el 77% de entidades en trnsito son del gobierno central, 18%
de los gobiernos locales y 5% de los gobiernos regionales. Del total, cerca
del 50% ya han superado la segunda etapa, que es el mapeo de puestos.
Luego ingresan a una etapa importante que es la mejora de sus procesos,
la elaboracin de perfiles y la valorizacin de los mismos, agreg.
que
ha llevado
al Tribunal
misma que
debe desarrollarse
en el
marco
de los lmites
De
esta
manera,
el
2.1.
GESTIONES
pblica.
El paso al nuevo rgimen del servicio civil es voluntario, es decir, respeta
la voluntad de los trabajadores que podrn decidir postular o no al nuevo
rgimen.
Qu trae consigo este nuevo rgimen? Incrementa los ingresos, va
gratificaciones y CTS, a los servidores pblicos de los decretos legislativos
276 y CAS, que representan ms de 400 mil servidores. El nuevo servicio
civil, asimismo, ofrece una carrera real para el servicio pblico. Y permitir
que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen,
tengan estabilidad laboral. No es finalidad de esta reforma despedir
personal. Las evaluaciones anuales estn concebidas para ser mecanismos
de medicin del desempeo y buscan que el trabajador pblico mejore y se
capacite permanentemente.
3.1.
10
Los
servidores
pblicos
conservarn
sus
beneficios
laborales
al
brindar
aumentos
en
ingresos
con
mayor
equidad
11
12
La Ley del Servicio Civil contiene las nuevas reglas de juego para un
servicio civil meritocrtico. Establece los derechos y deberes de los
servidores pblicos, la regulacin para las capacitaciones, evaluaciones,
compensaciones, rgimen disciplinario, entre otros.
Se apunta a tener una sola carrera pblica en el Estado. Hoy en da, seis
de cada diez servidores (sin contar las carreras especiales) no tienen
carrera en el Estado.
Ofrece una carrera real para el servidor pblico. Permitir que los
servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten
con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
aquellos
Mejoras en el Nuevo
Servicio Civil
Decreto
Legislativo N
1057
13
Decreto
Legislativo N
276
Decreto
Legislativo N
728
Mayores ingresos va
prestaciones
(gratificaciones) y
Mayor remuneracin
pensionable.
Carrera y capacidad de
progresin y movilidad
entre entidades.
Mayor permanencia (por
carrera).
Capacitacin, mayor
equidad remunerativa,
claridad en rgimen
sancionador, entre otros.
X
X
Las madres trabajadoras seguirn gozando de su descanso pre y post natal con
pago, tal como viene ocurriendo en la actualidad donde el subsidio es pagado por
EsSalud.
5. REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL
14
5.1.
SERVICIO CIVIL
TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO I.- OBJETO
ARTCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
ARTCULO III.- MBITO DEL SERVICIO CIVIL
ARTCULO IV.- DEFINICIONES
ARTCULO V.- PLAZOS
LIBRO I: NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGMENES Y
ENTIDADES
TTULO
I:
DEL
SISTEMA ADMINISTRATIVO
DE
GESTIN
DE RECURSOS HUMANOS
TTULO II: DEL SERVICIO CIVIL
TTULO III: DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN
TTULO IV: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO
TTULO V: DERECHOS COLECTIVOS
TTULO VI: RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
TTULO VII: INSTRUMENTOS DE GESTIN
LIBRO II: DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
TTULO I: DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
TTULO
II:
OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES
SERVICIO CIVIL
TTULO VII: DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL
SERVICIO CIVIL
5.2.
15
de
por
medio
sobre
todo
en
servidores
16
TTULO
II:
OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES
que
la
incorporacin
se
realiza
travs
de
17
resolucin
administrativa
del
responsable
de
la
Oficina
As establece el trmino del Servicio Civil La conclusin del vnculo que une
a la entidad con el servidor civil configura el trmino de dicha relacin en el
Servicio Civil. Los ms conocidos en caso de fallecimiento, por lmite de
edad, por jubilacin, por perdida o renuncia de la nacionalidad , por
condena penal , por inhabilidad para el ejercicio de la funcin pblica, por
causa relativa a la capacidad fsica mental, por extincin de la entidad, por
supresin del puesto por causa tecnolgica, por contratacin de plazo fijo,
por destitucin, por indemnizacin de destitucin injustificada; estos son los
motivos del trmino del servicio civil que en conclusin estn sujetos a las
causas que son previstas en el reglamento del servicio civil. Considero que
el trmino del servicio civil debe ser evaluado bajo todas las perspectivas
de manera detallada, para que no se infrinja en el derecho a la igualdad de
los ciudadanos; en algunos gobiernos regionales se emiten resoluciones de
termino de contrato para unos al 25 del ltimo mes de contrato a plazo fijo y
para otros al 31 del mismo mes, la diversidad de regmenes laborales no
debiera traer desigualdad en el manejo del termino de servicio civil, muchos
de los vinculados a los directivos no son cesados sino por el contrario son
cambiados de modalidad de plaza para continuar con el vnculo laboral,
esto crea indignacin.
De la misma forma el disponer el termino de contrato por reemplazo por
causa tecnolgica, por supresin de plaza, afecta al derecho de
18
al
clasificar
al
personal
de
distinguido,
sujeto
19
CONCLUSIONES
La ley de servicio civil desde su puesta en marcha, no ha dado opciones de
abstencin de pertenencia sino ms bien queda establecido de manera obligatoria
la incorporacin de los dems regmenes laborales a este rgimen laboral nico y
exclusivo, con el amparo constitucional que dispone su aplicacin inmediata en los
servidores pblicos, y su renuncia no es factible pues ocasionara el cese laboral y
perjuicio a sus derechos laborales.
Los servidores pblicos de todos los sectores incluidos en esta normativa deben
tener claro, todos los aspectos que se relacionan con su labor diaria, para
propiciar nuevos escenarios de desarrollo y mejora en la atencin al cliente.
Referente a la compensacin econmica, no existe un nexo de negociacin entre
servidor y directivo administrativo y menor la probabilidad de alguna negociacin
colectiva en este tema.
BIBLIOGRAFA
1. Informacin general tomada el 29 de abril del 2015 de: pgina web:
hpp/:wikipedia.org/wiki/Servicio (economa).
2. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico, en su artculo 4.
20
3. RAFAEL
MARTINEZ
ADMINISTRACION
PUON
PBLICA
PERSPECTIVAS.EDITORA
LA PROFESIONALIZACIN DE
EN
MEXICO
IONSTITUTO
DILEMAS
NACIONAL
DE LA
EL
DE
CONOCIMIENTOS
EN
EL
SERVICIO
CIVIL
21