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Pregunta

domingo, 24 de julio de 2016, 12:17

Finalizado
domingo, 24 de julio de 2016, 13:05
48 minutos 22 segundos
22,0/23,0
95,7 de 100,0

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara informacin que dijese: Estudios

tcnicos especficamente en la reparacin y ensamble de circuitos electrnicos. Ella hara
referencia a
Seleccione una:
a. esfuerzo fsico
b. responsabilidad por supervisin.
c. educacin
El contenido de dicha especificacin habla de estudios, por lo tanto se refiere al nivel
educativo requerido para ocupar la vacante.
d. habilidad mental.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: educacin

Pregunta

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Enunciado de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da
b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin
Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con el
objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.
c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin
d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la
organizacin
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee
el individuo es el

Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener
mejores resultados.
d. activo humano

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta

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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de
verse a s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener
una visin correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de
relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la
continua satisfaccin de las necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus
objetivos, de las oportunidades y desafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de
las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera.
b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

c. las ventas proyectadas en el periodo vigente

d. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una:
a. activo tangible
b. activo intangible
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensin a aceptar
riesgos, motivacin, lealtad.
c. activo humano
d. activo Capital

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Es tema de estudio de la teora de la agencia
Seleccione una:
a. la formacin y desarrollo de los empleados
b. orientaciones en la gestin de individuos
c. equilibrio en remuneracin y salarios
d. relaciones entre gerente y empleados
La mxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a travs de los contratos, se
consigue alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta

Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecucin misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan
informacin clara y precisa sobre la ejecucin de la tarea, lo que permite al sujeto regular su
trabajo.

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de

produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generacin de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de una sola actividad
unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y
habilidades.
Respuesta correcta.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso
completo en la cadena de produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que
es claramente identificable.
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Se utilizan varias tcnicas para recolectar informacin sobre el cargo, de las siguientes
seale aquella que no hace parte de las tcnicas utilizadas
Seleccione una:
a. evaluacin.

La evaluacin no es un procedimiento vlido para recoger informacin de un cargo

mientras que los dems distractores si muestran tcnicas de recoleccin.
b. tcnica mixta.
c. observacin directa.
d. cuestionario.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: evaluacin.
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu hacer cuando
nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante
ms de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento qumico del
sureste. Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenan disposicin para
trabajar. La planta era vieja y tena equipo ineficiente. Bill les habl con franqueza a los 35
candidatos que entrevist. Ninguno de ellos contino el proceso para obtener el puesto.
Seleccione una:
a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la planta.
El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

Ante un resultado tan slido como el que se muestra es decir, una desercin del proceso
al 100% sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no est en la seleccin sino
en el diseo del puesto.
b. Bill debera contratar a un asesor que le ensee cmo hacer una presentacin realista de un
puesto de trabajo en trminos ms favorables.
c. Bill debera seguir entrevistando gente. Ya llegar la persona correcta que tenga dedicacin
y que est buscando retos.
d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la
reubicacin de la planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.
Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de cargo un buen sinnimo es:
Seleccione una:
a. Salario
b. Remuneracin
c. Puesto de trabajo
d. Contrato laboral

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo
Pregunta

11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede
ser resuelta con una buena planificacin del recurso humano.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La instruccin escolarizada puede ser considerada un mtodo de capacitacin
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las

descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implica
Seleccione una:

a. enfocarse en habilidades ms amplias y ms fciles de cambiar a medida que las

tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.

enfocarse en habilidades ms amplias y ms fciles de cambiar a medida que las

tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
b. enfocarse en habilidades especficas y ms que generen resistencia al cambio medida que
las tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generacin de un bien o servicio
d. el grado en que la ejecucin misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan
informacin clara y precisa sobre la ejecucin de la tarea, lo que permite al sujeto regular su
trabajo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades ms amplias y ms fciles de cambiar a
medida que las tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
Pregunta

14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Dentro de los mtodos para recolectar informacin sobre los cargos, el mtodo que como
principal desventaja encuentra es que su diseo y revisin puede ser demorada, es
Seleccione una:
a. entrevista
b. cuestionario

Este mtodo presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario
pueden no ser tan especfico con sus funciones, as como que la persona que la intrprete
sea subjetivo o no tenga claridad plena en relacin a lo consignado en el cuestionario.
c. observacin
d. registro

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: cuestionario
Pregunta

15

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la direccin
de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la
organizacin
b. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH
Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos
humanos.
c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica
d. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones
de RRHH

Pregunta

16

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que
Seleccione una:
a. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o
departamento de la empresa
b. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o actividades de
la empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y tareas
en la empresa
d. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y
ejecutar la estrategia
se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y
ejecutar la estrategia. Sus principales caractersticas son: 1. Es holstica y sistmica e
involucra a toda la organizacin en relacin con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de
largo plazo; 3. La define la cpula de la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que
se debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta

17

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
En el anlisis de cargos, cuando hablamos de Factores de especificacin, uno de sus
factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:
Seleccione una:
a. Instruccin necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
b. Supervisin de personas, dinero, ttulos, documentos, contactos internos y/o externo,
material, equipo o herramientas
c. Ambiente fsico de trabajo, riesgos de accidentes
d. Esfuerzo fsico, concentracin, visual, destrezas, constitucin fsica.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Supervisin de personas, dinero, ttulos, documentos, contactos
internos y/o externo, material, equipo o herramientas
Pregunta

18

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripcin del cargo; en
este momento se est pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del
cargo y las habilidades; descripciones basadas en
Seleccione una:

a. el rol del cargo

Este es el planteamiento que se establece en el artculo de gestinhumana.com; el cual

justifican en adecuada la pertinencia de limitarse a listar habilidades responsabilidades y
conocimientos del cargo y generar descripciones de cargo basadas en el rol del mismo, las
metas de acuerdo a la flexibilidad y exigencias de la nueva agencia de talento humano.
b. el bosquejo del desempeo
c. la evaluacin del cargo
d. la autonoma del cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el rol del cargo
Pregunta

19

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo a la teora administrativa y las estructuras formales e informales de las

organizaciones, Shem, indic que
Seleccione una:
a. la estructura organizacional informal es ms importante que la estructura organizacional
formal.

: Este autor plantea, contrario a las teoras burocrticas tradicionales, que el talento humano
es quien ms beneficia o afecta el desempeo en la organizacin, lo cual dio base a la teora
de las relaciones humanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestin
del talento humano
b. las personas afectan el desempeo del cargo, afectando por tanto la estructura
organizacional.

c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.

d. la estructura formal y cmo se planifica que y se haga nfasis en los cargos es la ms
importante.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es ms importante que la
estructura organizacional formal.
Pregunta

20

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

El Modelo de las Caractersticas del Puesto (MCP), propuesto por Hackman y Oldham,
postula que
Seleccione una:
a. todo cargo debe contar con unas dimensiones bsicas para que stas produzcan en el
trabajador cierto estado psicolgico y resultados.

El modelo establece cinco dimensiones bsicas, las cuales crean en el trabajador un estado
psicolgico que lo lleva a mejorar su desempeo y afianzar el clima organizacional.
b. el alto desempeo de un trabajador es producto exclusivamente de su gestin y de sus
competencias.
c. las conclusiones a las cuales lleg Herzberg en sus estudios sobre motivacin, estn
equivocadas en su gran mayora.
d. el diseo de los cargos se puede hacer de forma diagonal, vertical y horizontal.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo cargo debe contar con unas dimensiones bsicas para que
stas produzcan en el trabajador cierto estado psicolgico y resultados.

Pregunta

21

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La misin de la organizacin hace referencia a la funcin especfica de la empresa.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

22

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El mtodo de observacin es una estrategia valida para el anlisis de un cargo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta

23

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El cuestionario es una tcnica valida para el anlisis de un cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Comenzado el
Estado
Finalizado en
Tiempo
empleado
Puntos
Calificacin

Pregunta
Correcta

sbado, 20 de agosto de 2016, 19:41

Finalizado
sbado, 20 de agosto de 2016, 20:39
57 minutos 45 segundos

20,0/23,0
87,0 de 100,0

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo
Seleccione una:
a. actividades y deberes

conjunto de actividades y deberes relacionados

b. valor de la organizacin

c. algo que posee valor

d. una encomienda

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: actividades y deberes
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una:
a. los clientes

b. jefe inmediato

el jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y

requerimientos implicados en el cargo
c. cuestionarios

d. las universidades

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: jefe inmediato
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Martell y Caroll (1995) sealan cuatro requisitos para el enfoque estratgico en
la direccin de recursos humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:

a. preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados de la

organizacin

Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas
estuvieran relacionadas con los objetivos y resultados de la organizacin
b. una orientacin fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo

c. una vinculacin entre la gestin de personas y el mercadeo interno

d. una independencia de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de

los recursos humanos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: preocupacin por vincular la direccin de personas
con los resultados de la organizacin
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la
entrevista,
Seleccione una:

a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el
cargo
b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l

c. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

d. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

el dilogo permite conocer de primera mano las caractersticas ms

importantes del cargo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conversacin con el analista del cargo con el
trabajador que lo ocupa
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,
legalmente debera presentarse la siguiente situacin
Seleccione una:
a. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se

encuentra afiliado.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad
correspondiente.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.

RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son

pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros
das y se liquidan sobre las dos terceras partes.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador
pagara la incapacidad correspondiente.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. Las escalas graficas de calificacion.

b. El mtodo de observacin directa.

c. El mtodo de la entrevista.

d. El mtodo de las encuentas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El panorama de riesgos es un procedimiento que indica
Seleccione una:
a. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y
ambientales mediante una observacin, medicin, anlisis de factores de
riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas

Respuesta correcta.
El panorama de riesgos, nos dice cual es la situacin actual con relacin a los
riesgos y dan pautas para plantear la intervencin de los mismos. Adems, el
panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las
que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores en una seccin o

rea determinada o todos los trabajadores de la empresa; implica una

observacin y/o medicin con un posterior anlisis de los factores de riesgo.
Esta debe ser actualizada a travs del tiempo y debe permitir una orientacin
de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades.
Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son:

En el panorama de riesgos, deben plantearse los riesgos que han sido

detectados en los diferentes procesos industriales, reas y situaciones
especiales.

Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas, las cuales

convenientemente integradas, nos permitirn primero una buena
aproximacin al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego
una determinacin real de la repercusin de estos.

Los criterios para la valoracin de los riesgos ocupacionales estn

condicionados por el tipo de patologa que estos generan.
b. cual fue la situacin de los riesgos que se encontraban antes de la

implementacin de los planes de Salud Ocupacional.

c. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y
ambientales mediante una observacin, de factores de riesgo.
d. la identificacin y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, dentro de las organizaciones.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: cual es la situacin actual de riesgos, describiendo
condiciones laborales y ambientales mediante una observacin, medicin,
anlisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades
preventivas
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C..

Est recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un casco
que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avin. El usa
guantes especiales que interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin
est recibiendo Alberto?
Seleccione una:
a. capacitacin vestibular.

b. realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales

general algn riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se
escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad
virtual.
c. ejercicio vivencial.

d. instruccin programada.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: realidad virtual.
Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

b. Saber analizar la situacin y el contexto

c. Saber hacer que ocurra

d. Se trata de saber hacer

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer
Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer

sujeto a pilotear un avin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases
formales con experiencias prcticas, debera utilizar respectivamente cules de
los siguientes mtodos
Seleccione una:
a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto
(para el segundo sujeto)
b. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada
(para el segundo sujeto).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el
segundo sujeto)
d. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el
segundo sujeto)

Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al

aprendiz y a los materiales se requiere un aprendizaje en situaciones
simuladas, en el segundo caso la capacitacin combinada rene elementos
tericos (clases) y prcticos (en contextos reales de trabajo).
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin
Combinada (para el segundo sujeto)
Pregunta

11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos,
biolgicos y fsicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y
fsicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la
muerte

Respuesta correcta
d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo
y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la
muerte
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin
funcional, invalidez o la muerte
Pregunta

12

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los rasgos y caractersticas de la personalidad del
candidato.
Pregunta

13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales
deben ser:
Seleccione una:
a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados

b. nicos, transversales, cuantificables, ponderados

c. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa;

nicos, cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no estn al
alcance de la competencia; difciles de imitar, cuando implica una demora
considerable para la competencia homologar la gestin; organizados, cuando
los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas reas cuando
sea necesario.
d. Estructurados, competentes, organizados, transversales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
Pregunta

14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Segn Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en
la satisfaccin laboral son:
Seleccione una:
a. Intrnsecos.

b. Extrnsecos.

c. Contractuales.

d. Intrinsecos y contractuales.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Intrnsecos.
Pregunta

15

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los

siguientes significados, excepto
Seleccione una:
a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la
perspectiva de la organizacin
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la
relacin entre el esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar
relevante.
c. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los
trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la
competencia.

Respuesta correcta. La remuneracin debe cumplir con criterios de equidad

interna, y este elemento no hace parte de dicha equidad.
d. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del
puesto de trabajo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la percepcin de los empleados de que los tratan
mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las
organizaciones de la competencia.
Pregunta

16

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
La teora de la agencia estudia
Seleccione una:
a. las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que
contribuyan a una mejor gestin
b. aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo

c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

busca la mejor manera de alinear los objetivos de la gerencia y los empleados.

d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y
empleados
Pregunta

17

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn

seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual
lo estn seleccionando.
Pregunta

18

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los
talentos, es necesario:
Seleccione una:
a. Que existan diplomas que los certifiquen

b. que estn integrados a un contexto acogedor

Si el contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y crecen.

c. que exista motivacin para practicarlos

d. que estn dedicados a la labor

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: que estn integrados a un contexto acogedor
Pregunta

19

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin
son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo,
pruebas de respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y
pruebas graficas.

c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo,

pruebas de resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas
de respuesta grafica.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos,
pruebas de desempeo, pruebas de respuesta grafica.
Pregunta

20

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la

organizacin con los factores de contexto se incrementa la eficiencia
organizativa. Este enunciado pertenece a
Seleccione una:
a. teora general de los sistemas

b. teora contingente

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de

recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratgicas que
afectan a la empresa.
c. teora particular del talento

d. teora de los logros

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: teora contingente
Pregunta

21

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La satisfaccin laboral puede ser medida al interior de las organizaciones

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

22

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La instruccin escolarizada puede ser considerada un mtodo de capacitacin

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

23

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede

ser resuelta con una buena planificacin del recurso humano.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'