Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 045-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Sistemas de Informacin Geogrfica para gestionar los
requerimientos, proyectos y servicios de sistemas de informacin geogrfica para atender las necesidades de las
distintas reas.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo

DETALLE
- No menor de cinco (05) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de tres (03) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel
Analista/Especialista o su equivalente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
equipo.
Ttulo universitario en Ingeniera Geogrfica o Ingeniera de Sistemas o Ingeniera de
Computacin o Ingeniera Informtica o Geografa.
Curso en diseo y modelamiento de base de datos geogrficos (Building Geodatabases) o
curso en Procesamiento de imgenes satelitales o curso en ArcGIS for Server o curso de
fundamentos de programacin en GIS.
- Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los
diplomados no menos de 90 horas.
Conocimientos en gestin de proyectos, desarrollo e implementacin de sistemas de
informacin geogrfica corporativos, diseo y modelamiento de procesos de negocio,
modelamiento de datos geogrficos y publicacin de datos geogrficos. Office (Word,
Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel intermedio).

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

Desarrollar, implementar, coordinar y mantener las normas tcnicas internas a fin de alinearlas con las
necesidades de tecnologas de informacin geogrfica de las reas de Osinergmin.
Coordinar, desarrollar, mantener y actualizar las bases de datos georreferenciadas de Osinergmin con los
administradores de la base de datos en las Gerencias a fin de tener acceso oportuno a la informacin.
Coordinar la articulacin de las actividades del GIS corporativo con las gerencias con el objetivo de integrar
las mismas.
Evaluar los avances tecnolgicos para promover el uso de las tecnologas de informacin geogrfica y
aplicacin en los procesos institucionales de Osinergmin.
Proponer y desarrollar las polticas y los procedimientos del GIS Corporativo a fin de implementar mejoras que
beneficien a la entidad.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
prestacin de
servicios

DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Gerencia de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Calle Bernardo Monteagudo N 222 Magdalena del Mar

Duracin de
contrato

Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.

Remuneracin
mensual

S/. 9,300 (Nueve mil trescientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen
los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABL
E

Del 27 de abril al 10 de mayo

de 2016
(10 das hbiles)

Gerencia de
Recursos
Humanos
(GRH)

11 de mayo de 2016

GRH

Del 12 al 18 de mayo de 2016

Consultora

Hasta el 24 de mayo de 2016

Consultora

25 de mayo de 2016

GRH

26 27 de mayo de 2016

Comit/Consult
ora

30 de mayo de 2016

GRH

Hasta el 02 de junio de 2016

Consultora

03 de junio de 2016

GRH

06, 07, 08 y/o 09 de junio de

2016

Consultora

10 de junio de 2016

GRH
/Consultora

10 de junio de 2016

GRH

13, 14 y/o 15 de junio de 2016

Comit

16 de junio de 2016

GRH

17 de junio de 2016

GRH

Del 17 al 23 de junio de 2016

GRH

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
1

Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo

Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
3
seleccion.cas.os@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 045- 2016 ESP-INF-GEO-GSTI
SELECCIN *
2

4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y
recepcin de Hoja de Vida documentada

Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**

1
Evaluacin Psicolgica
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**
2
1
Entrevista personal
3
1
Publicacin de resultados finales**
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ****
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N
29783 y su Reglamento

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

Punta
je
Mxi
mo
20

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.