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UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO

ARAINGA BLAS TOMAS

HUARAZ PER
2016

DERECHO LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO

1.- QU SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?


Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los
emplazamientos de superficie o subterrneos en donde se desarrollan actividades de
exploracin, desarrollo, preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto y
placeres de minerales metlicos, preparacin mecnica incluida la trituracin y
molienda, clasificacin de no metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del
material extrado metlico o no; fundicin y refinacin.
2.- CULES SON LAS FORMAS DE CONTRATACIN DE UN
TRABAJADOR MINERO?
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para
contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir
a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es
decir se podr contratar un trabajador a:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un
contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de
trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la regla.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato
debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn
corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes de
la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta
modalidad es la excepcin.
3.- QU SE ENTIENDE POR CONDICIONES DE TRABAJO EN LA
ACTIVIDAD MINERA?
Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe
proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que
garanticen la seguridad de stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus
trabajadores y sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda adecuada, as
como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no otorga una vivienda
adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus trabajadores el
otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas
automticamente a partir del da siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de
haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en
todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.

4.- CULES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS


TRABAJADORES MINEROS?
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del
rgimen de la actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de
Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso
contrario percibir la parte proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y
Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N. 29351 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el monto que
abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal
no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones,
no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador,
descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones,
despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto
Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin
embargo, este derecho esta condicionado al cumplimiento del siguiente record:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior
al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa
y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La
remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.
CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio
social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un
empleador, todo empleador tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada
trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de
mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vinculo laboral se tendra que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 001-97-TR.
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente formula:

Por meses:
Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe)
(No. de meses)
12

Por das:
X 6 (No. de meses)

X 6

Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe)


12
30

La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales,
estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del
100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten
a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el
siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador
podr disponer, de su cuenta individual slo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por
negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En
caso que algunos de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine
sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente
con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir
sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8%
de la renta anual antes de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos
a ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin
embargo, el empleador podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en
beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este
Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados
afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a

aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan


actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a
actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que
presten servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios
Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin
laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador
del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que
su empleador deber abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el
trabajador, conforme a la Ley N 26790.
DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el
trabajador minero podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su
empleador y incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.
5.- CUAL ES LA REMUNERACIN MINIMA DE LOS TRABAJADORES
MINEROS?
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria
de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del
25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr
percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
6.- CULES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?
DERECHOS:
Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene
Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan
afectar su salud o seguridad.
Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.
Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o
su renovacin por desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos. En
caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.