DERECHO

El derecho es el conjunto de reglamentaciones, leyes y

resoluciones, enmarcadas en un sistema de instituciones,
principios y normas que regulan la conducta de humana dentro
de una sociedad, con el objetivo de alcanzar el bien comn, la
seguridad y la justicia.
El concepto de derecho proviene del latn directum,
que significa aquello que est conforme a la regla. Se
caracteriza por estar compuesto de una serie de normas
jurdicas, que regulan las relaciones, entre dos o ms personas,
que posean obligaciones y derechos de forma recproca.

El derecho puede dividirse en dos grandes grupos, el subjetivo

y el objetivo.
DERECHO
OBJETIVO: Tiene
que
ver
con
todas
aquellas normas que regulan el accionar de las
personas en el interior de la sociedad y a esta en su totalidad.
Dentro del derecho objetivo se puede hablar del:

Derecho pblico, que es aquel orientado a organizar la cosa

pblica, es decir, a la relacin entre los Estados, a los
individuos, a las organizaciones pblicas y a las relaciones del
individuo con la sociedad y a la sociedad en s.

Derecho privado, aquel que se orienta a las relaciones entre

los individuos entre s para satisfacer necesidades personales.
DERECHO
SUBJETIVO:
Est
compuesto
por
aquellos beneficios,
privilegios,
facultades
y
libertades que le corresponden a cada uno de los
individuos. Este derecho puede orientarse a la conducta
propia y a la ajena.

DERECHO LABORAL
El derecho laboral es un conjunto de reglas que se
encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y
empleador, es decir, las partes que intervienen en una
relacin de trabajo.
El derecho laboral est caracterizado por ser un derecho
bilateral que reglamenta la relacin de empleador y trabajador
as como es un derecho dedicado a la clase obrera que otorga
beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los
empleadores as como persigue un mismo fin el de proteger al
trabajador y lograr una justicia social por lo que es un derecho
unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que
evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.

Adems, en el derecho laboral se puede observar

las entidades colectivas de trabajadores o empleador
como sindicatos, federaciones o confederaciones lo cual
buscan proteger los intereses colectivos de cada uno de sus
gremios.
El contrato de trabajo es un documento en donde consta las
obligaciones y deberes de los empleados y empleador por el
tiempo de duracin de la prestacin de servicio por parte del
trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las
vacaciones, remuneracin, pago, las condiciones laborales,
entre otros.
Principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral son aquellos
criterios que originan el sentido de las normas laborales y
regulan las relaciones de trabajo, los principales principios del
derecho laboral son los siguientes: principio protector ya que
regula a beneficio de la parte trabajadora a travs de las reglas
indubio pro operario, regla de la norma ms favorable y la
condicin
ms
favorable
para
el
trabajador,
asimismo, principio de la continuidad de la relacin
favorable debido a que asegura la permanencia del trabajador
en su puesto de trabajo y limita las facultades del patrn de
ponerle fin, es decir, procura que las relaciones de trabajo sean
estables.
En continuacin a lo anterior, el trabajador no puede
renunciar a los derechos que estn establecidos en la
legislacin laboral y convenios colectivos ya que todo lo
establecido en ello es importante para el bienestar y la paz
social, es por ello que el derecho laboral est conformado
por el principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Ahora bien, el principio de la primaca de la realidad es
cuando existe contrariedad entre la prctica y lo establecido en
los convenios o contratos, en ese caso debe de prevalecer
siempre los hechos. Y, por ltimo el principio de
inmediatez es el plazo que posee el contratante para iniciar
un proceso contra un trabajador debido a una falta cometida en
sus deberes laborales, este principio se apoya en el principio de
la seguridad jurdica.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes de un derecho son un conjunto de normas
jurdicas aplicables dentro de un Estado. Las fuentes del
derecho laboral varan segn el ordenamiento jurdico de cada
pas las fuentes ms habitual en el derecho laboral son las
siguientes:

La legislacin que est conformada por Constitucin, ley orgnica, ley

ordinaria y reglamentos.

Tratados internacionales.

Laudo arbitral.

Contrato de trabajo.

Convenio colectivo.

La costumbre.

La jurisprudencia.

La doctrina.

Arbitraje en el derecho laboral

El arbitraje es un medio alternativo de resolucin
de conflicto. El arbitraje es un procedimiento privado donde
las partes en conflicto presentan su caso y pruebas ante una
junta de rbitros lo cual es escogido por las partes, con el fin de
este decidir sobre la problemtica y dictar el laudo arbitral.
Cuando las partes acuden al arbitraje es porque en el
contrato pactado se encuentra establecida la clusula arbitral y
las partes deciden someterse a un tribunal arbitral, tambin
debido a que a travs del procedimiento ordinario es ms
engorroso o complejo y lento, por el contrario el procedimiento
arbitral es sencillo, ms rpido y donde las partes acuerdan
quienes son los que deciden la controversia.
El arbitraje es poco usado ya que las organizaciones
sindicales consideran un impedimento para las medidas de
accin directa como la huelga as como el poco conocimiento
del mismo inclusive entre el gremio de abogados.
Derecho procesal laboral
El derecho procesal laboral es una disciplina jurdica de
carcter procesal con el fin de resolver los conflictos laborales
entre patrono-trabajador.
En Mxico, el derecho laboral se rige por la Ley Federal del
Trabajador, consta de dos fases, la conciliatoria y de no llegar
un acuerdo, la segunda fase es el el arbitraje este ltimo es
totalmente diferente a como se indic anteriormente ya que el
arbitraje es un verdadero proceso con un rbitro que es
dependiente del Estado y cuya jurisdiccin las partes no
pueden excluirse