UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CENTRAL
LITAT
ADMINISTRACIN MODERNA I

TAREA II

POLANCO ESTRADA JUAN FRANCISCO

09143066
01-10-2016

Contenido
Primera Parte ...................................................................................................................................... 3
1.

Defina Organizacin y Capital humano ................................................................................... 3

Organizacin:............................................................................................................................... 3
Capital Humano: .......................................................................................................................... 3

2.

Explique por qu la globalizacin es el fundamento del mundo actual de los negocios. ....... 3

3.

Explique la importancia de tecnologa como plataforma de los negocios.............................. 4

4.

Porque la diversidad es fundamental en el mundo de los negocios....................................... 4

5.

Explique la importancia de la tica de las organizaciones. ..................................................... 4

6.

Explique el concepto de responsabilidad social ...................................................................... 5

1. Cmo evala usted los enfoques de Nike y de Ree-bok para subcontratar su produccin en
otros pases? Podran aplicarse los trminos etnocentrismo o relativismo tico en estos dos
casos? Qu opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones? ..................... 6
2. Haga un anlisis de los socios de estas dos compaas por separado. Despus clasique a
los socios en relacin con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. Qu
hara usted ante el dilema de subcontratar la produccin en pases donde se trabaja en
condiciones inhumanas? ................................................................................................................. 6
3. Evale el impacto que los cambios de socios podran provocar si sus recomendaciones
fuesen aceptadas. Qu benecios y prdidas se derivan de la utilizacin de trabajo inhumano
al subcontratar la produccin? A qu conducira esa situacin? .................................................. 7
4. Qu medidas podran tomar los consumidores para acabar con la explotacin humana?
Cules seran los resultados para los diversos socios? Considera usted que la publicidad
negativa en torno a Nike provoc un cambio positivo en las polticas de la compaa? ............... 7
Bibliografa .......................................................................................................................................... 9

Primera Parte
1. Defina Organizacin y Capital humano
Organizacin: es un conjunto de personas que actan juntas y dividen las
actividades en forma adecuada para alcanzar un propsito comn.
Las organizaciones son instrumentos sociales que permiten a muchas personas
combinar sus esfuerzos y lograr juntas objetivos que seran inalcanzables en
forma individual.

Capital Humano: En la era del conocimiento, las personas fueron elevadas a

rango de grupos de inters, son consideradas el capital humano de las
organizaciones, ya no son propiedad de la organizacin, son colaboradores
internos o externos que contribuyen a lograr los objetivos

Entonces el capital humano se refiere al aumento de capacidad de la produccin

del trabajo alcanzada a travs de la mejora en las capacidades de los
trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una
herramienta de alta tecnologa que d soporte en la produccin, ya que ni con
la tecnologa ms avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la
operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los
conocimientos para aportar valor en la organizacin.

2. Explique por qu la globalizacin es el fundamento del mundo actual de

los negocios.
La evolucin y expansin econmica que tumba la barda para el intercambio econmico y
la competitividad, presiona a las empresas a competir en el mercado mundial para crear
formas de desarrollo econmico sustentable y ser competitivos , a medida que las
organizaciones se globalizan, la administracin estratgica adquiere ms importancia para
alcanzar una posicin de ventas competitivas, a medida que las organizaciones aumentan
su nivel de expansin fuera de sus fronteras deben pensar en los retos administrativos,

organizacionales y financieros a los que se enfrentan para lograr ser competitivos y

fracasar.

3. Explique la importancia de tecnologa como plataforma de los negocios

La tecnologa ha revolucionado el mundo de los negocios y lo sigue haciendo a medida que
esta progresa, es indispensable las organizaciones se actualicen constantemente en el uso
de tecnologas que permitan que el desempeo de su empresa sea mucho ms eficiente.
La red global (Internet) ha cambiado la forma de hacer negocios, los proveedores y las
compaas interactan de forma remota logrando hacer negocios sin necesidad de
movilizarse en muchos casos optimizando costos, tambin impacta en la forma en que las
organizaciones trabajan internamente para generar mayor innovacin y eficiencia.
La tecnologa agiliza el trabajo de los colaboradores y cambia significativamente la forma
de hacer negocios.

4. Porque la diversidad es fundamental en el mundo de los negocios.

La diversidad de las organizaciones se ha convertido en una fuente de ventaja competitiva,
y es fundamental porque una fuerza de trabajo diversa es ms creativa e innovadora; tiene
ms ideas y distintos enfoques. El desafo consiste en lograr que las caractersticas
variadas de quienes trabajan en las organizaciones faciliten alcanzar la competitividad.

La diversidad realza las diferencias individuales y se contrapone a la homogeneidad, la cual

trata a los individuos en forma impersonal y estandarizada.

5. Explique la importancia de la tica de las organizaciones.

Son los principios morales o valores que definen una buena conducta en una organizacin.
Para la toma de decisiones dentro de una organizacin se debe realizar bajo valores para
que no afecte por ningn motivo la compaa o a terceros. El actuar con tica brinda
resultados favorables en la organizacin.

En el mundo de los negocios, la tica influye en el proceso corporativo de toma de

decisiones, determina cules son los valores que afectan a los diversos grupos de inters

y sirve para establecer la forma en que los directores pueden utilizar tales valores en la
administracin diaria de la organizacin.
As, la tica en las organizaciones constituye un elemento catalizador de las acciones
socialmente responsables que stas realizan por medio de sus grupos de inters y
directivos.

Los ejecutivos ticos alcanzan el xito mediante prcticas administrativas que se

caracterizan por la equidad y la justicia. Las organizaciones que no son ticas tampoco
pueden ser competitivas en el mbito nacional ni en el internacional.

6. Explique el concepto de responsabilidad social

Se llama Responsabilidad Social a la obligacin o compromiso que los miembros de una
determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de
un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la sociedad o comunidad en
su conjunto.

Esta responsabilidad puede implicar necesidades que se demandan por la sociedad y que
son muy esperados, porque probablemente muchos de ellos son bsicos, actividades, entre
otras. Mientras tanto, esta responsabilidad es importante que sea promovida desde todos
los sectores y niveles.

Otra manera en la cual el sector privado puede aportar su granito de arena en materia de
responsabilidad es a travs del desarrollo de fundaciones u organizaciones que dependan
de empresas y que tengan como finalidad asistir a la comunidad en problemas puntuales,
por ejemplo en materia de salud, ofreciendo atencin y contencin a sectores vulnerables
y que como tales demandan una solucin sanitaria integral a sus problemas.

Preguntas Caso Captulo 2

1. Cmo evala usted los enfoques de Nike y de Ree-bok para subcontratar
su produccin en otros pases? Podran aplicarse los trminos
etnocentrismo o relativismo tico en estos dos casos? Qu opina sobre el
concepto de moral universal en esas dos situaciones?
Es seguro que ambos pases acuden a la subcontratacin fuera de sus fronteras porque en
trminos financiero es mucho ms baratos aunque por un lado Nike descuido por mucho el
brindar espacios y condiciones laborales nefastas que estaba promoviendo la violacin de
derechos laborales por el contrario de ReeBook que si se preocup por esta parte pero en
ambos casos el hecho de tercerizar el servicio de contratacin de su personal fue por
costos.
Desde el punto de vista laboral no aplica el termino de etnocentrismo puesto que ambas
empresas estn sub contratando personal fuera de sus fronteras confiando en la
manufactura de estos pases, en cuanto el relativismo tico Nike no se interesa ni se
preocupa por el trato que reciben los trabajadores ni las prcticas laborales que emplean
los subcontratistas esto deja mucho que desear en cuanto a estas normas parten de una
subjetividad. Por otro lado Reebok se compromete con el bienestar de los trabajadores
asegurando condiciones de trabajo que favorecen la seguridad y salud laboral, el desarrollo
humano y profesional.

2. Haga un anlisis de los socios de estas dos compaas por separado.

Despus clasique a los socios en relacin con los derechos, las
obligaciones, los incentivos y las motivaciones. Qu hara usted ante el
dilema de subcontratar la produccin en pases donde se trabaja en
condiciones inhumanas?
Nike al subcontratar solo se preocupa de obtener excelentes regalas en base a su
produccin por otro lado Rebook no solo subcontrata, exige que se respeten los derechos
humanos y leyes laborales para poder participar como subcontratistas de lo contrario no
podran ser contratados por Reebook, Nike por el contrario tuvo problemas al no percatarse
del trato que reciban los empleados por manufacturar sus productos.

Y si fuera parte de mis atribuciones el contratar a las empresas que subcontratarn la mano
de obra de mi empresa estoy seguro que debo velar por las condiciones laborales e
incentivos necesarios para no incurrir en algn ilcito laboral y dar un espacio y condiciones
adecuadas a mis trabajadores ya que seran mis trabajadores ellos no se referirn a la
empresa que los subcontrata hablarn mal de mi empresa.

3. Evale el impacto que los cambios de socios podran provocar si sus

recomendaciones fuesen aceptadas. Qu benecios y prdidas se derivan
de la utilizacin de trabajo inhumano al subcontratar la produccin? A
qu conducira esa situacin?
El impacto inicial en el caso de Nike sera un incremento en sus gastos operativos, pero por
otro lado esto podra evitar en algn momento problemas legales y malos comentarios he
inclusive prdidas financieras al momento de hacerse una reputacin de malos
empleadores, por otro lado Reebook el impacto sera mnimo ya que estos cumplen con
estas exigencias lo cual en algn momento habra que evaluar la forma de mejorarlas si se
encontrara alguna deficiencia.
Los beneficios de subcontratar bajo condiciones inhumanas son mayores regalas sobre
produccin por el contrario esto produce en muchas ocasiones deslealtad ante la empresa
lo cual puede provocar prdidas por ejemplo robo de insumos, de productos lo cual de
alguna forma repercutir en las ganancias de la empresa entre muchas otras situaciones
que se pueden presentar.

4. Qu medidas podran tomar los consumidores para acabar con la

explotacin humana? Cules seran los resultados para los diversos
socios? Considera usted que la publicidad negativa en torno a Nike
provoc un cambio positivo en las polticas de la compaa?
Es un hecho que el consumidor en la mayora de ocasiones tiene el poder de decisin ante
las empresas de bienes y servicios, medidas que un consumidor puede tomar ante estas
situaciones son el no consumir los productos de empresas que atentan contra la humanidad
de las personas su ambiente laboral, inclusive a nivel global en trminos ecolgicos.
Los resultados seran indiscutiblemente prdidas financieras, para estas empresas
tomando en cuenta que hasta los mismo empleados pueden tomar medidas de hecho para
acabar con las injusticias que comente hacia ellos, y es seguro que toda campaa negativa
hacia una empresa perjudicara sus ventas tanto a nivel local como internacional razn por

la cual cmo se logra apreciar en la lectura del caso Nike se vio forzada a cambiar las
polticas de subcontratacin.

Bibliografa
http://pyme.lavoztx.com/qu-es-el-etnocentrismo-en-los-negocios-10246.html
Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed
http://www.miapic.com/relativismo-%C3%A9tico
http://eticaelviram-cbtis205.blogspot.com/2014/11/etnocentrismo-y-relativismo-cultural.html