Modelos de cartas de renuncia en Peru

Ejemplos de cartas de renuncia en Per.

La carta de renuncia en Per a un trabajo puede darse por

diferentes motivos. Existe la renuncia a un empleo para conseguir
otro ms favorable, o la renuncia de manera temporal mientras se
busca un nuevo trabajo. Tanto trabajadores como empresarios tienen
inters por conocer como funcionan las renuncias laborales en Per.
Toda renuncia se realiza de manera voluntaria. La renuncia forzosa,
tal y como vimos en otros apartados, nunca es legal ni se puede
demostrar, por lo tanto cuando hablemos de renuncia al empleo
siempre lo haremos como un tipo de renuncia voluntaria.
Un trabajador que renuncie a su puesto de trabajo debe informar con
30 das de antelacin, o eso al menos es lo que establece la ley en los
artculos 16 y 18 que paso a exponer:
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo: ()
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Que quede claro que nadie puede obligarte a trabajar si no quieres
hacerlo. Siempre tienes la libertad de renuncia.
Y como vemos en el artculo 18, es posible solicitarle al empleador la
exoneracin el plazo de preaviso para evitar altercados o gastos entre
ambas partes, abogados etc.
Veamos un modelo de carta de renuncia en Per con exoneracin

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La carta de renuncia en Per a un trabajo puede darse por

diferentes motivos. Existe la renuncia a un empleo para conseguir
otro ms favorable, o la renuncia de manera temporal mientras se
busca un nuevo trabajo. Tanto trabajadores como empresarios tienen
inters por conocer como funcionan las renuncias laborales en Per.
Toda renuncia se realiza de manera voluntaria. La renuncia forzosa,
tal y como vimos en otros apartados, nunca es legal ni se puede
demostrar, por lo tanto cuando hablemos de renuncia al empleo
siempre lo haremos como un tipo de renuncia voluntaria.

Un trabajador que renuncie a su puesto de trabajo debe informar con

30 das de antelacin, o eso al menos es lo que establece la ley en los
artculos 16 y 18 que paso a exponer:
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo: ()
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Que quede claro que nadie puede obligarte a trabajar si no quieres
hacerlo. Siempre tienes la libertad de renuncia.
Y como vemos en el artculo 18, es posible solicitarle al empleador la
exoneracin el plazo de preaviso para evitar altercados o gastos entre
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Toda renuncia se realiza de manera voluntaria. La renuncia forzosa,
tal y como vimos en otros apartados, nunca es legal ni se puede
demostrar, por lo tanto cuando hablemos de renuncia al empleo
siempre lo haremos como un tipo de renuncia voluntaria.
Un trabajador que renuncie a su puesto de trabajo debe informar con
30 das de antelacin, o eso al menos es lo que establece la ley en los
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Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo: ()
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Que quede claro que nadie puede obligarte a trabajar si no quieres
hacerlo. Siempre tienes la libertad de renuncia.

Y como vemos en el artculo 18, es posible solicitarle al empleador la

exoneracin el plazo de preaviso para evitar altercados o gastos entre
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tal y como vimos en otros apartados, nunca es legal ni se puede
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30 das de antelacin, o eso al menos es lo que establece la ley en los
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Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo: ()
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Que quede claro que nadie puede obligarte a trabajar si no quieres
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busca un nuevo trabajo. Tanto trabajadores como empresarios tienen

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Toda renuncia se realiza de manera voluntaria. La renuncia forzosa,
tal y como vimos en otros apartados, nunca es legal ni se puede
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Un trabajador que renuncie a su puesto de trabajo debe informar con
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Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador

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Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador

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