LECENCIAS DE

MATERNIDAD Y
PATERNIDAD

LINA VANESA CHVEZ

JENNIFER ANDREA LUNA
PAULA ALEXANDRA POPAYN
NIYER DAYANA RICARDO
LIZET JOHANA TORRES

SENA CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

GESTIN DEL TALENTO HUMANO

AGOSTO 2016

INTRODUCCIN:

En el siguiente trabajo se hablar sobre la licencia de maternidad ya que es un

derecho laboral de carcter sustantivo con efectos econmicos y temporales en la
relacin laboral de la cual se origina en favor de las trabajadoras del sector pblico
o privado a cargo del sistema de rgimen contributivo al cual se encuentre afiliada
o sea bien por el propio empleador, independientemente de si est o no cobijadas
por el sistema integral de seguridad social de la ley 100 de 1993. Con el propsito
de hacer valer sus derechos como ser humano y as poder disfrutar una licencia
armnica con su recin nacido durante un tiempo determinado.

MARCO TEORICO:

Segn la ley 909 de 2004 y el decreto 1227 de 2005 la cual dice que toda mujer
que este en estado de embarazo y la cual se encuentre ejerciendo un cargo dentro
de una organizacin cuenta con 12 semanas remuneradas por licencia de
maternidad es decir 98 das calendario.
Adems que en el caso de que se presente una insatisfaccin al servicio y all
una respuesta negativa del embarazo abra un plazo de 8 das avils para el
vencimiento de la licencia de maternidad de lo contrario la trabajadora goza de un
descanso con un salario el cual ella este devengando dentro de la empresa esto
trata de un derecho laboral la cual ampara a los trabajadores siempre y cuando se
encuentre afiliado a la EPS teniendo en cuenta que se debe estar al da con los
pagos de las entidades de salud sin tener ninguna deuda .
segn el cdigo sustantivo de trabajo el empleador est en la obligacin de dar a
la empleada 30 minutos dentro de la jornada laboral para poder amamantar a su
hijo sin descuento de sus salarios en un plazo de 6 meses debido a que la ley
protege a la persona que est en estado de embarazo y esta no puede ser
despedida ya que estara vulnerando sus derechos humanos y como trabajador a
menos que sea por causa justa de la empresa demostrando con pruebas porque
se da el motivo de despido.
puesto que todas las provisiones y garantas establecidas para la madre biolgica,
segn lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley 50 de 1990, se hacen extensivas, en
los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del
menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega
oficial del menor que se adopta. Cabe resaltar que la licencia se extiende al padre
adoptante sin cnyuge o compaera permanente.

FUNDAMENTO LEGAL
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Ley 73 de 1966 por la cual se introducen algunas modificaciones a la

legislacin laboral, en desarrollo de convenios internacionales.
Decreto 3135 de 1968, Por el cual se prev la integracin de la seguridad
social entre el sector pblico y el privado y se regula el rgimen
prestacional de los empleados pblicos y trabajadores oficiales.
Decreto 965 de 1968.
Decreto 1848 de 1969, Por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de
1968.
Decreto 1045 de 1978, Por el cual se fijan las reglas generales para la
aplicacin de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados
pblicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
Departamento administrativo de la funcin pblica repblica de Colombia rgimen
prestacional y salarial de los empleados pblicos del orden territorial.

Decreto 722 de 1973, Por el cual se modifica el artculo 35 del Decreto

1848 de 1969.
Ley 100 de 1993, Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones.

 ley 755 de 2002, por la cual se modifica el pargrafo del artculo 236 del
cdigo sustantivo del trabajo - ley mara y dems normas que las
adicionen o reglamenten.

Ley 909 de 2004, Por la cual se expiden normas que regulan el empleo
pblico, la carrera administrativa, gerencia pblica y se dictan otras

disposiciones.
Decreto 1227 de 2005, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909
de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998.

Fecha:
FORMATO COMUNICADO
EMPRESARIAL

Versin:
Actualizacin:

Circular N001
PARA: Trabajador
DE: rea de talento humano
ASUNTO: informacin
FECHA: Bogot D, C 09 de agosto de 2016

Cordial saludo.
Me permito informar a todos los funcionarios de la empresa que se encuentren en
estado de embarazo, deber comunicar esta novedad lo antes posible y por
escrito al

jefe inmediato, con copia al jefe de Gestin de Talento Humano,

adjuntando certificado mdico que pruebe de manera sumaria su estado de

gravidez, para los registros a que haya lugar.

Atentamente
Paula Alejandra Popayn Gonzlez

Elaborado:

Revisado:

Aprobado:

Fecha:
FORMATO SOLICITUD
DE DOCUMENTOS

Versin:
Actualizacin:

Correo Documentos
Yo: Paula Alejandra Popayn Gonzlez: GESTORA DE TALENTO HUMANO
solicito a la seora JENNIFER ANDREA LUNA CLEVES presentar la siguiente
documentacin, para iniciar los registros necesarios correspondiente a su licencia
de maternidad.

Prueba de Embarazo
Registro Civil
Identificacin
Certificado de Nacido Vivo
Fotocopia de la EPS
Historia clnica de la mama y el recin nacido
Agradezco por su atencin.

Elaborado:

Revisado:

Aprobado:

Fecha:
FORMATO SOLICITUD
ACTULIZACION EPS

Versin:
Actualizacin:

Correo EPS
Yo: paula Alejandra Popayn Gonzlez GESTORA DE TALENTO
HUMANO solicito a la seora JENNIFER ANDREA LUNA CLEVES,
identificada con cedula de ciudadana 1014291994

actualizar su

informacin de acuerdo a la documentacin requerida por EPS en la cual se

encuentre afiliada.

Atentamente:
paula Alejandra Popayn Gonzlez

Elaborado:

Revisado:

Aprobado:

FORMATO SOLICITUD DE
DOCUMENTOS PARA LICENCIA DE
PATERNIDAD
Circular n00002

PARA: Trabajador
DE: rea de talento humano

Fecha:
Versin:
Actualizacin:

ASUNTO: Documentacin Requerida

FECHA: Bogot D, C 09 de agosto de 2016

Cordial saludo.
Me permito informar a los funcionarios que requieran hacer uso de su licencia de
paternidad que debe presentar una solicitud ante el jefe de Gestin de Talento
Humano, para hacer uso de su licencia, en un plazo no mayor a 30 das hbiles,
indicando los das que har uso, al escrito de la solicitud se deber adjuntar los
siguientes documentos.
1.
2.
3.
4.

Registro civil del recin nacido

Fotocopia de la cedula de los padres
Fotocopia del carnet de afiliacin a la EPS de los padres
Fotocopia del certificado de licencia de maternidad.

Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos antes sealado, se proyectar

la firma autorizando el acto administrativo que otorga la licencia de paternidad.

Atentamente:
Paula Alexandra Popayn Gonzlez

Elaborado:

Revisado:

Aprobado: