QU ES LA GRATIFICACIN?

Fiestas Patrias

GRATIFICACIN

Julio
Navidad
Diciembre

LA GRATIFICACIN
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre.
El reglamento seala que la remuneracin de referencia ser la que el
trabajador percibi al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la
remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.
Para los trabajadores con remuneracin imprecisa, el monto de las
gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre,
segn corresponda.

QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA

GRATIFICACIN?
Continan laborando durante la quincena de julio o diciembre.
Mnimo haya laborado un mes calendario.
Trabajadores a tiempo parcial.
Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).
Socios trabajadores de las empresas cooperativas.

 Trabajadores en perodo de prueba.

Trabajadores de direccin y confianza.
Trabajadores de la pequea empresa.
Trabajadores del hogar.
Trabajadores de construccin civil.

QUINES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN?

Que no tienen un mes calendario de labores.
Personal con contrato de locacin de servicios.
Personal en modalidad formativa (Ley N 28518).
Personal de terceros.
Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro
de la remuneracin mnima aplicable a este sector.
Practicante de SENATI.
Trabajadores de la microempresa

TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los trabajadores de los Regmenes Especiales y aquellos que perciban
cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominacin, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones
legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Los funcionarios y servidores pblicos que se sujetan a sus regmenes laborales
especiales.
Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estaran comprendidos en la
Ley, pues estn sujetos a un rgimen especial sealado en el Ttulo IV de la LPCL,
y no al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

Caso practico
1. Trabajador en el Rgimen Pequea Empresa
Datos

Fecha de tiempo:
22/11/2000

Tiempo computable:
meses

Remuneracin bsica noviembre 2013

S/ 2.200.00

Alimentacin Principal

S/ 300.00

Remuneraciones Computables
Remuneracin bsica

S/ 2.200.00

Alimentacin Principal

300.00

Total Computable

S/ 2500.00

Calculo
Gratificacin
Remuneracin

Tiempo computable

Computable
(50% del total

Periodo

Computable)

Computable

S/1,250.00

Periodo

laborado
6

Total
gratificacin

= S/1250.00

Bonificacin Extraordinaria
Gratificacin navidad 2013
S/1250.00

Total a recibir : S/1352.50

Bonificacin Extraordinaria
9%

S/112.50

HORAS EXTRAS
.
EL tiempo que excede la jornada ordinaria son las horas extras.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo los casos
justificados en que labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

Pago por horas extras

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora

de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
pagara la parte proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior ala

jornada prestada en horario nocturno , el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre el base del valor de la remuneracin
establecida para la jornada nocturna

Quien no tienen derecho a pago de horas

extras

Personal de direccin.

Personal no sujeto a fiscalizacin.

Personal que labora en servicios intermitentes

Persona que labora en vigilancia.