JANINA ARIAS, ALEJANDRA OVIEDO Y DAVID RAMREZ

UNIVERSIDAD DE LAS
FUERZAS ARMADAS
ESPE LIDERAZGO
PERFIL DE PERSONALIDAD APLICADO EN LA CARRERA DE
INGENIERA EN BIOTECNOLOGA

Contenido
1. OBJETIVOS:...................................................................................................... 2
2. INTRODUCCIN............................................................................................... 2
Qu es Liderazgo?.......................................................................................... 2
Qu es Personalidad?..................................................................................... 2
Cinco grandes dimensiones de los rasgos.......................................................2
3. DESARROLLO.................................................................................................. 4
Seleccin de la muestra................................................................................... 4
4. RESULTADOS................................................................................................... 5
5. CONCLUISIONES.............................................................................................. 8
6. RECOMENDACIONES....................................................................................... 8
7. BIBLIOGRAFIA.................................................................................................. 8
8. ANEXOS............................................................................................................ 9

PERFIL DE PERSONALIDAD (LIDERAZGO) APLICADO EN LA

CARRERA DE INGENIERA EN BIOTECNOLOGA
1. OBJETIVOS:
General:
Determinar cmo estn las cinco dimensiones del perfil de personalidad
(Liderazgo) a estudiantes de la Carrera de Ingeniera en Biotecnologa.
Especficos:
Evaluar cada dimensin que presenta el perfil de personalidad para
determinar qu nivel de liderazgo existe en la carrera.
Analizar los resultados obtenidos de los promedios totales de cada
dimensin de personalidad entre hombre y mujeres.
Identificar quin tiene mayor nivel de liderazgo entre hombres o las
mujeres.

2. INTRODUCCIN
Para un perfil de personalidad es importante definir en primera instancia los
siguientes trminos.

Qu es Liderazgo?
Liderazgo
se
define
como
la
capacidad que tiene una persona
para influir en sus seguidores, y que
permite incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta por un
objetivo comn. La persona que
ejerce el liderazgo se conoce como
lder.

Qu es Personalidad?
Es el conjunto de actitudes, pensamiento y repertorio conductual
que caracteriza a una persona a lo largo de su vida produciendo
una conducta.
El lder debe poseer cualidades, rasgos bsicos, lgicamente unas
ms que otras, pero todas ellas deben estar presentes. La

ausencia de alguna de ellas dificultara ejercer un autntico

liderazgo. Entre estos rasgos estn:

Cinco grandes dimensiones de los rasgos

Extroversin
Funciones mentales que implican una disposicin personal
encaminada a ser sociable, abierto y expresivo, lo contrario de
ser tmido, reservado e inhibido. En el liderazgo es lo que ayuda
a una persona a ser competitivo.

Afabilidad
La virtud de la afabilidad inclina y facilita al hombre decir y
hacer todo lo que ayuda a hacer agradable la vida social,
familiar y comunitaria. Es el acto o el estado de
comportamiento caritativo a otras personas y seres.
Una persona amable es aquella que por su actitud afable,
complaciente y afectuosa es digna de ser amada.

Ajuste
El ajuste es el proceso continuo de equilibrio fisiolgico para el
desarrollo pleno de la personalidad. El ajuste es relativo y
temporal, pues debe tener en cuenta tener en cuenta el
ambiente sociocultural.

Escrupulosidad
Dimensin de la personalidad que describe a quien es
responsable, confiable, persistente y organizado.
Es organizado, responsable, trabajador, planificador, prudente,
ahorrativo, precavido, minucioso.

Apertura a la Experiencia
La apertura a la experiencia guarda relacin con la creatividad.
Son personas a quienes les gusta pensar y usar su mente,
resolver acertijos o problemas, encontrar soluciones y, en
general, se sienten atrados por la actividad intelectual.

3. DESARROLLO
Seleccin de la muestra
Se realiz el test del ANEXO 1, se le entreg las encuestas en forma
fsica a un total de 30 personas que pertenecen a la carrera de
Ingeniera en Biotecnologa.
Se evalu las respuestas de las cinco grandes dimensiones
(Escrupulosidad, Afabilidad, Ajuste, Extroversin, Apertura a la
experiencia) de cada encuesta de la siguiente forma.
Se suma el valor de cada pregunta indicada en la columna, el total debe
ser un nmero de entre 5 y 35.
El nivel de liderazgo est dado por la suma del total de cada uno de los 5
rasgos de la personalidad, sobre un valor de 175.
Tabla 1: Dimensiones de personalidad y valores de evaluacin.
EXTROVERSIN

AFABILIDAD

AJUSTE

ESCRUPULOSIDAD

APERTURA A
LA
EXPERIENCIA

1.
6.
11.
16.
21.
Total Escala

2.
7.
12.
17.
22.
Total Escala

3.
8.
13.
18.
23.
Total Escala

4.
9.
14.
19.
24.
Total Escala

5.
10.
15.
20.
25.
Total Escala

El anlisis de los datos se realiz en Excel, obteniendo los valores de la

media y la moda de las mismas de hombres y mujeres y en general de
las 30 personas.
Las fotografas de cada participante se presentan en adjuntas a las
encuestas.
3

4. RESULTADOS
Se obtuv un total de 13 mujeres y 17 hombres, de los cuales se muestran los
siguientes resultados:

Porcentaje
Perfil de Personalidad
82.00
80.00
78.00
76.00
74.00
72.00
70.00
68.00

Fig. 1: Promedio en porcentajes, dimensiones de la personalidad.

Se puede observar en la figura 1 que el rasgo que ms desarrollado los

estudiantes de biotecnologa es la apertura a la escrupulosidad llegando
a casi 80% y el que menos desarrollado tiene es la afabilidad con un
poco ms del 72%. Sin distinguir gneros. Los datos estn basados en
un total del 35 que representa el 100%.

Perfil de Personalidad
Hombres y Mujeres
85.00%
80.00%
75.00%
70.00%

Mujeres

Hombres

65.00%
60.00%

Fig. 2: Promedio en porcentajes, dimensiones de la personalidad por gnero

Al comparar entre hombres y mujeres como se observa en la figura 2, se

observa que las mujeres
y hombres tienen mejor desarrollado la
Escrupulosidad.

Moda Perfil de Personalidad

30
29
28
27
26
25
24

Biotecnologa

Fig. 3: Moda, dimensiones de la personalidad.

La moda nos indica que el valor que ms se repite en los 30 estudiantes

es 29 en Extroversin, seguido de Ajuste y Escrupulosidad con 28.

Moda
Hombres y Mujeres
40
30
20
10
0

Hombres

Mujeres

Fig. 4: Moda, dimensiones de la personalidad.

Media Perfil de Personalidad

138
136
134
132
130
128
126
124
122

Estudiantes
Biotecnologa

Hombres

Mujeres

Total

Fig. 5: Promedio, Volumen liderazgo.

El promedio nos indica que el volumen de liderazgo en hombres es

mayor a mujeres, en promedio las mujeres llegan a 128 sobre un total
de 175 y los hombres a 137 sobre 175. En todos los encuestados el
promedio es de 125.1

Moda Perfil de Personalidad

160
155
150

Estudiantes Biotecnologa

145
140
135
130

Hombres

Mujeres

Total

Fig. 4: Moda, Volumen liderazgo

En moda se observa que el valor que ms se repiti en los hombres es

157 y en las mujeres es 140. En conjunto hombres y mujeres se observ
140.

5. CONCLUISIONES
El perfil de personalidad para los estudiantes de Ingeniera en
Biotecnologa de la Universidad de las Fuerzas Armadas
ESPE muestra que los hombres tienen la personalidad de
lderes ms definida que el de las mujeres.
En el perfil de personalidad realizado a los estudiantes de
Biotecnologa se puede observar que la escrupulosidad es el
ms rasgo ms desarrollado.
El rasgo menos desarrollado por los estudiantes de
biotecnologa es la afabilidad.
Los hombres son ms escrupulosos que las mujeres que
estudian biotecnologa.

6. RECOMENDACIONES
Para el mejoramiento de la encuesta se recomienda incluir el objetivo de la
encuesta y un espacio que explique al encuestado cuales son los rasgos de
personalidad.

7. BIBLIOGRAFIA

Ramos,C.(2000).Perfil de Personalidad. Recuperado el 24 de

noviembre del 2014 http://www.psicocentral.com/tag/perfil-depersonalidad/

8. ANEXOS
Anexo 1
UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE
PERFIL DE PERSONALIDAD
Nombre:
Edad:
No hay respuestas correctas o incorrectas, sea honesto
En cada pregunta coloque un valor del 1 al 7 con base a qu tan preciso lo describen.
1.
2.
3.
4.
3

Doy un paso adelante y me hago cargo de las situaciones donde no hay un lder.
Estoy preocupado acerca de llevarme bien con los dems.
Tengo un buen autocontrol, no soy sentimental ni me enojo ni grito con facilidad.
Soy digno de confianza cuando digo que har algo lo hago bien y a tiempo.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.

Intento hacer las cosas en forma diferente para mejorar mi desempeo.

Disfruto compartir y ganar perder me molesta.
Me agrada tener muchos amigos y asistir a fiestas.
Tengo un buen desempeo bajo presin.
Trabajo con ahnco para tener xito.
Visito nuevos lugares y disfruto viajar.
Soy extrovertido y estoy dispuesto a confrontar a las personas cuando se presenta un
conflicto.
Trato de ver las cosas desde los puntos de vista de otras personas.
Soy una persona optimista que considera el lado positivo de las situaciones (percibe el vaso
medio lleno)
Soy una persona bien organizada.
Cuando voy a un nuevo restaurante, ordeno comidas que no he probado.
Quiero ascender or la escalera corporativa a un nivel tan alto como pueda.
Deseo agradar a otras personas y que me consideren muy amigable.
Con frecuencia elogio y aliento a las personas no desanimo ni critico a la gente.
Me adapto al apegarme a las reglas de una organizacin.
Me ofrezco de voluntario para ser el primero en aprender y hacer las tareas nuevas en el
trabajo.
Trato de influir en otras personas para realizar las cosas a mi manera.
Disfruto ms trabajar con otros que hacerlo solo.
Me considero tranquilo y confiado ms que nervioso e inseguro.
Tengo credibilidad porque desempeo un buen trabajo y ayudo a las personas.
Cuando la gente sugiere hacer las cosas en forma distinta, le respaldo y contribuyo a
conseguirlas, no hago declaraciones como stas: no funcionar, nunca lo hemos hecho
antes, nadie ms lo ha logrado o no podremos obtenerlo.