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PREESTACION DE SERVICIO
Remuneracin.
Subordinacin
Prestacin personal del servicio.
CONTRATO LABORAL
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos ltimos va 100% a cargo del empleador.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo
En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga
ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni pensiones,
ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de servicios al no estar
regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por el
que puede hacerse por el monto que se desee.
Sin embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo
como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.