PRIMERA ENTREGA DERECHO LABORAL

INTEGRANTES
MARIA CRISTINA SANTA
JORGE ALBEIRO VAHOS VAHOS
BLANCA AURORA RODRIGUEZ REYES
CRISTIAN LEONARDO HERNANDEZ CASTRO

PRESENTADO A
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA D.C.
2015

Tabla de Contenido

Introduccin................................................................................................................ 3
Objetivos.................................................................................................................... 4
Lectura del Caso Proyecto Grupal...............................................................................5
Solucin:..................................................................................................................... 6
Bibliografa................................................................................................................. 8

Introduccin

El derecho laboral y comercial nos permite desarrollar habilidades para regular las relaciones que
se establecen a raz del trabajo humano, permitiendo identificar el conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin
laboral.
En el desarrollo de este trabajo se expondr una situacin laboral, donde se evidencia un
despido, a travs de los conocimientos adquiridos en la semana uno y dos, expondremos si el
despido que presenta es con justa causa o sin justa causa, teniendo en cuenta la situacin laboral,
el tipo de contrato y las condiciones expuestas en el contrato laboral.

Objetivos

Objetivo General
Comprender los conceptos bsicos del Derecho Comercial y Laboral y su aplicabilidad.

Objetivos Especficos
Determinar los Principios y Derechos Fundamentales consagrados en la Constitucin.
Comprender que es un Contrato de Trabajo y sus clausular:
Conocer la intermediacin laboral
Identificar las posibles causales de despido.

Lectura del Caso Proyecto Grupal

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como
gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha
sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario
mensual es de $3.500.00 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra
compaa. Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse
en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja cono Latn Lover en la filmacin de
pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de octubre en documentales PIRRY hicieron un informe especial desde

Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto
jefe inmediato de Ramiro vi los ojos de un hombre son del seor Meneses. El 21 de octubre de
2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Solucin:
El seor Ramiro Meneses es despedido por causa injustificada ya que:

Primero
En el contrato laboral firmado entre Larouse LTDA y el seor Meneses no dice en ninguno de
sus partes que tiene exclusividad laboral con esta compaa.

Segundo
Su labor de Latn Lover nunca interrumpi sus labores y mucho menos puso en evidencia o
riesgo informacin confidencial de la empresa

Tercero
De esta manera podemos determinar que solo tres das despus de haber visto el documental de
Pirry el empleado fue despedido y no se hizo el procedimiento regular siendo este el primer
cdigo que se rompi dentro de los derechos del trabajador para imponer su defensa.
Tambin debemos tener en cuenta que el tipo de contrato del sr Meneses era a trmino fijo a 3
aos es decir su prorroga era indefinida hasta que lo considere el empleador y haciendo las
cuentas su prorroga se venca hasta octubre de 2014 y el sr Meneses fue despedido en el ao
2012.

El Seor Lino Roberto dice a ver visto los ojos de un hombre que asegura es el seor
Ramiro Meneses, siendo esta una afirmacin poco convincente ya que con solo ver a alguien en
pantalla de TV, sepa con tal veracidad a quien corresponden.
Adicional a esto el seor Meneses no cometi ninguna de las faltas mencionadas en el cdigo
sustantivo de trabajo citados en el artculo 62, ni tampoco comete una falta o agravio en contra
de la empresa ni sus trabajadores, razn por la cual la empresa est despidiendo a un empleado
altamente eficiente por las suposiciones de otro empleado de un mayor rango.
Como conclusin podemos decir que el seor Ramiro Meneses fue despedido sin justa causa
teniendo en cuenta el anlisis de este trabajo por tanto el empleador deber responder segn lo
establecido en el C.S.T. ya que jurdicamente no hay razn que aplique la ley para justificar el
despido del Sr. Meneses es decir deber indemnizarlo.

Bibliografa

1. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
2. http://www.supersociedades.gov.co/superintendencia/normatividad/leyes/Leyes/Ley
%201010%20de%202006.pdf
3. http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/675-descargosterminacion-contrato-laboral-justa-causa
4. http://www.gerence.com/cuantas-veces-se-puede-prorrogar-y-de-que-forma-un-contratode-trabajo-a-termino-fijo-html