Pg.

Fashion Per
Manual de Organizacin y Funciones
Direccin de Recursos Humanos

Cdigo
MOF-DRH

PERFIL DE PUESTO
I. IDENTIFICACIN GENERAL
Denominacin
rea

Asistente de Recursos Humanos

:
:
:

Direccin Recursos Humanos

36-992-9901

1. Nivel de Reporte
Reporta a
Puestos que le reportan

:
:

Direccin Recursos Humanos

Ninguno

2. Responsabilidad
Decisiones Autnomas

Ninguno

Decisiones Consultadas
Nivel de Decisiones

:
:

Si
Consultadas con rea Legal

3. Nivel de Relacin
Interna
Externa

:
:

Toda la organizacin
AFP, ONP, Bancos, Ministerio de
Trabajo, Sunat, proveedores varios

Centro de costos
Fecha
II. DIMENSIONES DEL PUESTO

III. MISIN DEL PUESTO:

IV. FUNCIONES:

Pg.

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Manual de Organizacin y Funciones
Direccin de Recursos Humanos

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO

I.
Competencias tcnicas
I.I De Formacin

I.2. Conocimientos complementarios

I.3 Experiencia

VI. OTRAS CARACTERISTICAS

Cdigo
MOF-DRH

Pg.

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Direccin de Recursos Humanos

Cdigo
MOF-DRH

DATOS DE FASHION PERU

Con la informacin lneas abajo. Completa las pgina 1 y 2.
Recuerda que la funcin ms importante debe estar en la parte superior y as
consecutivamente de acuerdo a la importancia.
Todas las funciones tienen resultados (productos). Si no lo tuvieran no deben
considerarla.
Elaborar Cuadros informativos
Efectuar los trmites administrativos relacionados con la contratacin y nombramiento
del personal ante la autoridad respectiva.
Apoyar en la induccin del trabajador en la Organizacin.
Informar oportunamente las prximas renovaciones a cada Jefe, Director, Decano a fin
de que se tome la decisin ms conveniente para la empresa y se proceda o no a
avalar dichas renovaciones de contratos y convenios
Coordinar con la Direccin de Recursos Humanos y el rea Legal la elaboracin de
Contratos de todo el personal Administrativo.
Presentar los documentos ante la entidad Reguladora del Trabajo.
Preparar y elaborar los contratos de la Organizacin Administrativos y docentes
( Sujetos a Modalidad, contratos de los profesores de ctedra, profesores a tiempo
parcial, y Convenios de Prcticas)
Realizar la bsqueda de Informacin de carcter legal y laboral.
Mantener contacto con la Secretaria General y Coordinacin de Asuntos Legales para
el tema de contratos.
Experiencia
Un ao en posiciones similares
Otras caractersticas
Edad: 26-35 aos
Sexo: Femenino
Personalidad: reservada
Misin o Visin
Efectuar con oportunidad los trmites necesarios para la realizacin de los contratos
del personal Administrativo y, aplicando las normas legales vigentes, adems de las
labores encargadas por la Direccin.
Informacin Complementaria
Bachiller/Licenciada/en Administracin de Empresas, Relaciones Industriales,
Ingeniera de Sistemas
Con conocimientos de legislacin laboral vigente y manejo de situaciones
frente a visitas de Inspectores del Ministerio de Trabajo
Office a nivel usuario: Excel avanzado (tablas, formulas, etc.), PPTT, Word
Manejo de Internet y correo electrnico, base de datos y sistemas tipo usuario
relacionados

Pg.

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Direccin de Recursos Humanos

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MOF-DRH

ANLISIS DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DE PUESTO
I. IDENTIFICACIN GENERAL
Denominacin
rea
Centro de costos
Fecha
II. DIMENSIONES DEL PUESTO

:
:
:
:

Director de Recursos Humanos

Direccin Recursos Humanos
36-992-9901
02/02/2009

:
:
:
:

Direccin General de Servicios Corporativos

Asistente de Remuneraciones
Asistente de Desarrollo y Bienestar Social
Asistente de Recursos Humanos

2. Responsabilidad
Decisiones Autnomas
Decisiones Consultadas
Nivel de Decisiones

:
:
:

Si
Si
A toda la organizacin

3. Nivel de Relacin
Interna

Toda la organizacin

Externa

AFP, ONP, Bancos, Ministerio de Trabajo,

Sunat, proveedores varios

1. Nivel de Reporte
Reporta a
Puestos que le reportan

III. MISIN DEL PUESTO:

IV. FUNCIONES:

Coordinar la elaboracin y ejecucin del programa de capacitacin del personal de la Institucin.

Pg.

Fashion Per
Manual de Organizacin y Funciones
Direccin de Recursos Humanos

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO

I.
Competencias tcnicas
I.I De Formacin

I.2. Conocimientos complementarios

I.3 Experiencia

DATOS DE FASHION PERU

Cdigo
MOF-DRH

Pg.

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Manual de Organizacin y Funciones
Direccin de Recursos Humanos

Cdigo
MOF-DRH

Con la informacin lneas abajo. Completa las pginas 4 y 5.

Recuerda que la funcin ms importante debe estar en la parte superior y as
consecutivamente de acuerdo a la importancia.
Todas las funciones tienen resultados (productos). Si no lo tuvieran no deben
considerarla.
FUNCIONES

Velar por el bienestar del personal de la organizacin, previniendo y atendiendo

problemas laborales, bajo un ambiente de perfecta armona laboral,
optimizando la administracin de los RRHH a travs de los procesos de
reclutamiento , seleccin, contratacin, y capacitacin del personal
Coordinar la revisin y aprobacin de los contratos del personal de forma
conjunta con el rea legal
De legislacin laboral vigente, conocimientos contables, impuesto a la renta,
recibos por honorarios, manejo de conflictos
Coordinar frecuentemente con los Directores de la organizacin para la firma
correcta de la planillas elaboradas
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en funcin
del mejoramiento del conocimiento del personal.
Coordinar la evaluacin de desempeo del personal. Brindar ayuda a los
empleados en funcin de mantener la armona entre estos, adems de buscar
la solucin a los problemas que se desaten entre ellos.
Supervisar la aplicacin de las retenciones de impuestos y liquidaciones del
personal en general.
Coordinar la implementacin de las Polticas y Normas emanadas para la
Administracin de los Recursos Humanos de la institucin.
Office a nivel usuario: Excel avanzado (tablas, formulas, etc.), PPTT, Word,
Supervisar el control de beneficios de los trabajadores.
Distribuir polticas y procedimientos de recursos Humanos nuevos o revisados
a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorndums.
Coordinar con el personal el envi de los documentos para la planilla en las
fechas establecidas segn cronograma anual
Desarrollar el programa de induccin
Firmar las boletas de pago para el personal de Planillas.
Coordinar la elaboracin de eventos segn la festividad

Bachiller/Licenciada/Magster en Administracin de Empresas, Relaciones

Industriales, Ingeniera Industrial

Dos aos en posiciones similares

Realizar las dems funciones que sean encomendadas por la Direccin

General de Servicios Corporativos, Vicepresidencia y Presidencia.

Otros Estudios

Especializacin/Diplomado en RRHH: deseable

Manejo de Internet y correo electrnico, base de datos y sistemas tipo usuario
relacionados