規章

...............
1
............................. 17
.................................. 40
.............................. 41
............................. 43
.................... 45
.................................. 49
........................ 51
............................ 55
.............................. 59
........................ 66
................................ 74
............................ 76
...................................... 78
......................................... 83
.................... 98

International Cooperation and Development Fund (TaiwanICDF)
92 8 13
93 2 10 09201264650
99 12 13
100 7 15
101 11 8
104 2 6


100 1 19
100 6 30
100 8 25
102 7 19
103 5 7
104 4 10
105 4 12


TOV@icdf.org.tw


1.
2.
3.
4.
6

5.

1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
8


1.
(
)
:
(1) :
(2) :
(3) :
(4) :
2.


1.
2.
(
)
(1)
(2)
(3)()
()
(4)
10

(5)
(6)
(7)
(
)
(8)
(9)
(10)
(11)

1.
2.
11

3.
1.()
2.()
3.
4.
5.
1.
2.
)
3.
(1)
12

(2)
(3)
13

1.
2.
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1.
2.
3.
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6.
15

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103 5 7
104 4 10
105 4 12
()
1.
2.
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()
1.
2.
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5.
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
18

VOLUNTEER PERFORMANCE EVALUATION

(/)
: _____________
: ________________________
: _____________________ (//)
()
10
19

11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
/?
20


(/)
Volunteers Name:
Host Organization:
Supervisor:
Title:
Date: ____________________ (MM/DD/YEAR)
Volunteer Vision Statement: We celebrate the unique contributions of our volunteers
who join us as steadfast ambassadors of the Host Organization and leaders in providing
their services and expertise.
The purpose of this evaluation is to help our volunteers work to their greatest potential
and to help the Host Organization better involve volunteers in participating successfully
through their placements.
Please assess the above- named volunteer by considering the following competencies
and key behaviors. (This statement can be directed toward either staff or a volunteer who
does a self-assessment.)
Please rate each item as Strongly Agree, Agree, Neither Agree or Disagree, Disagree,
Strongly Disagree and feel free to include your comments in the appropriate section.
Strongly
Agree
Item
CAPABILITY
1
2
Handles difficult situations

effectively and appropriately
Handles difficult people (visitors,
volunteers, staff) effectively and
appropriately
Leads when appropriate
Manages time efficiently
Quality of work performed
Conducts
him/herself
professional manner at all time
Language Proficiency
Promote/enhance cultural exchange
in
BEHAVIOR
9
Adheres to Host Organization's

policies
10 Desires to grow and learn

11 Displays integrity
21
Agree
Neither
Agree or
Disagree
Disagree
Strongly
Disagree

Item
12
Strongly
Agree
Agree
Neither
Agree or
Disagree
Strongly
Disagree
Disagree
Strongly
Disagree
Disagree
Displays appropriate enthusiasm

and/or attitude
13 Follows instructions
14 Gives and takes feedback well
15 Punctuality/Attendance
16 Respectfulness
17 Respects confidentiality
18 Responsiveness
19 Self-motivated
Concern for participants (clients,
20 visitors, customers, etc.)
21 Willing to help where needed

General Comments
According to the above, would you

this volunteer to
continue his/her service?
22 recommend
Strongly
Agree
22
Agree
Neither
Agree or
Disagree

Evaluaci n del Desempe o de Voluntarios

(/)
Nombre del/la voluntario/a:______________ Entidad Cooperante:
Supervisor/a : ________________________ Puesto:
Fecha:_____________________( da/mes/ao)
Declaraci n sobre la evaluaci n del/la voluntario/a:
Los voluntarios de TaiwanICDF que prestan servicios y sus experiencias sirven como
firmes embajadores entre TaiwanICDF y la Entidad Cooperante.
El propsito de esta evaluacin es ayudar a nuestros voluntarios a desarrollar su mximo
potencial y tambin a ayudar a la Entidad Cooperante a involucrar la participacin del
voluntariado con la institucin donde presta servicio, con el fin de lograr los desempeos
ms exitosos.
Por favor, evale al/la voluntario/a considerando las siguientes competencias y
comportamientos clave. (Este cuestionario puede estar dirigido al personal de la Entidad
Cooperante, o al/la voluntario/a, en el caso de una autoevaluacin.)
Por favor, califique cada concepto y marque en la casilla correspondiente: muy de
acuerdo, de acuerdo, neutro, en desacuerdo y muy en desacuerdo. Si lo desea, no dude
en incluir sus comentarios en el apartado correspondiente.
Muy de
acuerdo
Concepto
De
acuerdo
CAPACIDAD
1
2
3
4
5
6
Puede manejar efectiva y

apropiadamente
las
situaciones complejas.
apropiadamente los conflictos
con las personas (visitantes,
voluntarios o personal).
Es capaz de liderar un equipo
cuando es necesario.
Administra
tiempo.
eficazmente
el
Realiza un trabajo de buena

calidad.
Actua, en todo momento, de
manera profesional en su
trabajo.
Domina bien el idioma.
Promueve/mejora
intercambio cultural.
el
ACTITUD Y CONDUCTA
9
Sigue las polticas

Entidad Cooperante.
de
la
Muestra ganas de aprender y
10 progresar.
23
Neutro
En
desacuerdo
Muy en
desacuerdo

Concepto
Muy de
De
acuerdo
acuerdo
Neutro
En
Muy en
desacuerdo
desacuerdo
EN
Desacuerdo
Muy en
desacuerdo
Es honesto y diligente en el
11 trabajo.
Expresa apropiadamente el
12 entusiasmo y demuestra una

buena actitud en el trabajo.
13 Sigue las instrucciones.

14
Da y recribe los comentarios y

recomendaciones, con buena
voluntad.
15 Es puntual.
16 Respeta a los dems.
17 Respeta la confidencialidad.
Generalmente da respuestas
18 apropiadas a los dems.

19 Es automotivador/a.
Se interesa por las personas
20 con quien trabaja y a quien

ofrece servicios.
Est dispuesto/a a prestar
21 ayuda cuando es necesario.
Comentario general
22
De acuerdo con la evaluacin

anterior,
recomendara
este/a
voluntario/a
para
continuar su servicio?
Muy de
acuerdo
De
acuerdo
24
Neutro

AVALIA O DO DESEMPENHO DOS VOLUNT RIOS

(/)
Nome do Voluntrio: _______________
Organizao de anfitrio
Supervisor: _________________
Cargo _________________
Data: _____________________ (Dia/ Ms /Ano)
Declarao aos Voluntarios: Ns celebramos a contribuies nica dos nossos voluntrios
que juntam a ns como embaixadores firmes da organizao de anfitrio e lderes na prestao
de seus servios e conhecimentos.
Esta avaliao tem como fim ajudar os nossos voluntrios atingirem o seu grau de maior
potencialidade e tambm ajudar a organizao de anfitrio melhor envolver voluntrios em
participar com sucesso atravs de seus posicionamentos.
Por favor, avalie o voluntrio acima citado, considerando as seguintes competncias e
comportamentos chave.
(Esta declarao pode ser direcionada para um funcionrio ou um voluntrio que faa uma
auto-avaliao).
Por favor, classifique cada item como: Concordo Plenamente, Concordo, Nem concordo ou
discordo, Discordo, Discordo plenamente e sinta-se livre de deixar comentrios individuais nos
devidos espaos.
Item
Concordo
plenamente
Concordo
CAPACIDADE
Concordas que os voluntrios

enfrentam
circunstncias
difceis, com capacidade de
tratamento adequado e eficaz

podem lidar de uma maneira
eficaz e adequada com os
(visitantes,
voluntrios
ou
funcionrios)
Voluntrios so capazes de
assumir a liderana na hora
certa
Voluntrios gerenciam o tempo

de forma eficaz
Execuo de um bom trabalho
Os voluntrios mantm uma

postura profissional todo tempo
Tm domnio da lngua
Promover / Fortalecer o
intercmbio cultural
25
Nem
concordo
ou
discordo
Discordo
Discordo
plenamente

Nem
Concordo
plenamente
Item
Concordo
concordo
ou
discordo
Discordo
Discordo
plenamente
Discordo
Discordo
plenamente
BEHAVIOR/ COMPORTAMENTO
9
Adere
polticas
da
organizao de anfitrio
10 Incentivo de crescer e aprender

11 Presena de integridade
Presena de entusiasmo e/ ou
12 atitude
13 Segue as instrues
14 D e receber aos comentrios
15 Pontualidade/ Presena
Existe respeito uns pelos
16 outros
17 Existe respeito a privacidade

18 Existe uma boa receptividade
19 Auto-motivado
Existe uma cooperao entre
20 clientes, visitantes, etc.
Disposio a ajudar quando for
21 necessrio
Comentrio Geral
De acordo com as informacoes
22
dadas,
recomendarias
esse
voluntrio(a) para prosseguir
Concordo
plenamente
Concordo
com o servio prestado?
26
Nem
concordo
ou
discordo


()
:________________________
: ____________________
: _____________________ (//)
()
10
11
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13
27

14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
28


(/)
: _______________
: ______________________
_____________________ (//)
()
10
11
29

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
30


(/)
Volunteers Name:
Host Organization:
Supervisor:
Title:
Date: ____________________ (MM/DD/YEAR)
Volunteer Vision Statement: We celebrate the unique contributions of our volunteers
who join us as steadfast ambassadors of the Host Organization and leaders in providing
their services and expertise.
The purpose of this evaluation is to help our volunteers work to their greatest potential
and to help the Host Organization better involve volunteers in participating successfully
through their placements.
Please assess the above-named volunteer by considering the following competencies
and key behaviors. ( This statement can be directed toward either staff or a volunteer
who does a self-assessment.)
Please rate each item as Strongly Agree, Agree, Neither Agree or Disagree, Disagree,
Strongly Disagree and feel free to include your comments in the appropriate section.
Strongly
Agree
Item
CAPABILITY
1
2
Handles difficult situations

effectively and appropriately
Handles difficult people (visitors,
volunteers, staff) effectively and
appropriately
Leads when appropriate
Manages time efficiently
Quality of work performed
Conducts
him/herself
professional manner at all time
Language Proficiency
Promote/enhance cultural exchange
in
31
Agree
Neither
Agree or
Disagree
Disagree
Strongly
Disagree

Strongly
Item
Agree
Neither
Agree
Agree or
Disagree
Disagree
Strongly
Disagree
BEHAVIOR
9
Adheres to
policies
Host Organization's
10
Desires to grow and learn
11 Displays integrity
Displays appropriate enthusiasm
12 and/or attitude
13 Follows instructions
14 Gives and takes feedback well
15 Punctuality/Attendance
16 Respectfulness
17 Respects confidentiality
18 Responsiveness
19 Self-motivated
Concern for participants (clients,
20 visitors, customers, etc.)
21 Willing to help where needed

General Comments
According to the above, how would
22 you rate this volunteer?
Excellent
32
Good
Average Fair
Poor

Evaluaci n Final del Desempeo de Voluntarios

(/)
Nombre del/la voluntario/a: ____________ Entidad Cooperante:
Supervisor/a:_______________
Puesto:
Fecha:_____________________( da/mes/ao)
Declaraci n de la visi n del/la voluntario/a:
Los voluntarios de TaiwanICDF que prestan servicios y sus experiencias sirven como
firmes embajadores entre TaiwanICDF y la Entidad Cooperante.
El propsito de esta evaluacin es ayudar a nuestros voluntarios a desarrollar su
mximos potencial y tambin a ayudar a la Entidad Cooperante a involucrar la
participacin del voluntariado con la institucin donde presta servicio, con el fin de lograr
los desempeos ms exitosos .
Por favor, evale al/la voluntario/a considerando las siguientes competencias y
comportamientos clave. (Este cuestionario puede estar dirigido al personal de la Entidad
Cooperante, o al/la voluntario/a, en el caso de una autoevaluacin.)
Por favor, califique cada concepto y marque en la casilla correspondiente: muy de
acuerdo, de acuerdo, neutro, en desacuerdo y muy en desacuerdo. Si lo desea, no dude
en incluir sus comentarios en el apartado correspondiente.
Concepto
Muy de
De
acuerdo
acuerdo
CAPACIDAD
1

apropiadamente
las
situaciones complejas.

apropiadamente los conflictos
con las personas (visitantes,
voluntarios o personal).
Es capaz de liderar un equipo

cuando es necesario.
Administra
tiempo.
Realiza un trabajo de buena

calidad.
Actua, en todo momento, de

manera profesional en su
trabajo.
Domina bien el idioma.
Promueve/mejora
intercambio cultural.
eficazmente
el
el
33
Neutro
En
Muy en
Desacuerdo
desacuerdo

Concepto
Muy de
De
acuerdo
acuerdo
Neutro
En
Muy en
Desacuerdo
desacuerdo
ACTITUD Y CONDUCTA
9
Sigue las polticas

Entidad Cooperante.
de
la
10
Muestra ganas de aprender y

progresar.
Es honesto y diligente en el
11 trabajo.
Expresa
apropiadamente
el
12 entusiasmo y demuestra una

buena actitud en el trabajo.
13 Sigue las instrucciones.

Da y recibe los comentarios y
14 recomendaciones, con buena

voluntad.
15 Es puntual.
16 Respeta a los dems.
17 Respeta la confidencialidad.
Generalmente da respuestas
18 apropiadas a los dems.

19 Es automotivador/a.
Se interesa por las personas
20 con quien trabaja y a quien

ofrece servicios.
Est
dispuesto/a
prestar
21 ayuda cuando es necesario.
Comentario general
De acuerdo con la evaluacin
22 anterior, qu calificacin le
dara a este/a voluntario/a?
Excelente
Bueno
34
Regular Deficiente
Malo

AVALIA O DO DESEMPENHO DOS VOLUNT RIOS

(/)
Nome do Voluntrio: ____________ Organizao de anfitrio:
Supervisor: _________________
Cargo: ________________
Data: _____________________ (Dia/ Ms /Ano)
Declarao aos Voluntarios: Ns celebramos a contribuies nica dos nossos voluntrios que
juntam a ns como embaixadores firmes da organizao de anfitrio e lderes na prestao de
seus servios e conhecimentos.
Esta avaliao tem como fim ajudar os nossos voluntrios atingirem o seu grau de maior
potencialidade e tambm ajudar a organizao de anfitrio melhor envolver voluntrios em
participar com sucesso atravs de seus posicionamentos.
Por favor, avalie o voluntrio acima citado, considerando as seguintes competncias e
comportamentos chave.
(Esta declarao pode ser direcionada para um funcionrio ou um voluntrio que faa uma
auto-avaliao).
Por favor, classifique cada item como: Concordo Plenamente, Concordo, Nem concordo ou
discordo, Discordo, Discordo plenamente e sinta-se livre de deixar comentrios individuais nos
devidos espaos.
Item
Concordo
plenamente
Concordo
Nem
concordo
ou
discordo
CAPACIDADE

enfrentam
circunstncias
difceis, com capacidade de
tratamento adequado e eficaz

podem lidar de uma maneira
eficaz e adequada com os
(visitantes,
voluntrios
ou
funcionrios)
Voluntrios so capazes de
assumir a liderana na hora
certa
Voluntrios gerenciam o tempo

de forma eficaz
Execuo de um bom trabalho
Os voluntrios mantm uma

postura profissional todo tempo
Tm domnio da lngua
Promover / Fortalecer o
intercmbio cultural
35
Discordo
Discordo
plenamente

Concordo
plenamente
Item
Concordo
Nem
concordo
ou
discordo
Discordo
Discordo
plenamente
BEHAVIOR/ COMPORTAMENTO
9
Adere
polticas
da
organizao de anfitrio
10 Incentivo de crescer e aprender

11 Presena de integridade
Presena de entusiasmo e/ ou
12 atitude
13 Segue as instrues
D
recebe
14 comentrios
bem
aos
15 Pontualidade/ Presena
Existe respeito uns pelos
16 Outros
17 Existe respeito a privacidade

Existe uma boa
18 receptividade
19 Auto-motivado
Existe uma cooperao entre
20 clientes, visitantes, etc.
Disposio a ajudar quando for
21 necessrio
Comentrio Geral
Em relao ao que foi citado,

classificaria
esse Excelente
voluntariado?
22 como
Bom
36
Mdio
Poderia
ser
moderado
Fraco


()
:____________________
: ________________
_____________________ (//)
CAPABILITY
1
2
(
)
BEHAVIOR
9
10
11
12
13
37

14
15
16
17
18
19
20 /
21
22
38

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
() ()
1.
2.(
)
3.
()
1.
2.
? ?
39

103 5 7
104 4 10
105 4 12
6(
)

40

100 6 30
102 7 19
103 5 7
104 4 10
105 4 12
()
1.
(1)
(2)
(3)
2.
41

1.
2.
3.
42

102 7 19
104 4 10
43

44

102 7 19
103 5 7
104 4 10
45

1
2 24 3
23 1
15 11
48
46

24

47

48

100 1 19
100 12 15
102 7 19
103 5 7
49

email
50

100 1 19
100 6 30
102 7 19
103 5 7
104 4 10
105 4 12

51


1.
2.
1. (
)
()
2. (
)
52


1.
2.
3.

()

53

54

100 1 19
102 7 19
105 4 12
12 10 12 31
55

56

/
1-1
()
/
1-2
()
57

1-1
/()
------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1-2
Month
Amount
Name
Class Schedule
Course Contents
()
Teachers Appraisal
(Signature of Teacher)
58

100 12 14
102 7 19
103 5 7
104 4 10
105 4 12
1.
2.
3.
4.
1
59

3 ():
(1)
(2)
(3)
(4)
60

61

62

(/
/)
63

30 /
14
10
CARPS
CARPS
64

()
(
)
()
65

102 7 19
104 4 10
()
()
(
) ()
()
66

67

()
(
)
68

OO O O
OO
() 14
()
() 24pt
()
()()()
1.2.3.
(1)(2)(3)
()
104 1 1 4 7 10
10
104 1 3 6 9
1 4 7 10
15
69

()
70

/
() 14
()
() 24pt
()
()()()
1.2.3.
(1)(2)(3)
()
104 1
104 1
1 4 7 10 15
7 15
( 15 )7 16
71

()
72

OO O O
OO
() 14
()
() 24pt
()
()()()
1.2.3.
(1)(2)(3)
()
73

()

() +
() //
() / +
()
()
()
()
74


()
()
goods
service
()
75

()

() +
() //
()
(
)
()
() ()
()

(inputs, activities and
outputs)
()Inputs: 1
()Activities:
()Outputs:

(objectives)
(?
76

)
(Sustainability?
)

:(
:TOV@ICDF.ORG.TW)
77

()
()
()
(
)
()
()
()
()
78

800
(
)

79

80

62 9 12-15
81

1.
2. ()
82

CARPS
83

300
500
15
2,000
CARPS
60,000
CARPS
84

CARPS

CARPS
AXA ( 5000083*03)
AXA ( 5000083*03)

85

CARPS
Patrick DANA
WTO
86

PDF
CARPS International
168, rue de Grenelle 75007 PARIS FRANCE
Tel : (33) 1.48.24.55.20 / Fax : (33) 1.48.24.38.88
Website : www.carps.fr / e-mail : E-mail : dana@carps.fr
87

1.
Zone 1
2.
CARPS International

3. Application Form
Application Form
Application Form
4. Application Form
5.
6. DHL AXA
Assistance
7.
88


1.
CARPS INTERNATIONAL
168,
rue de Grenelle
75007
PARIS - FRANCE
2.
Application Form
3. PDF
Application Form
4.
*
5.
6.
Application Form Fisrt Name
89

7.
8.
9.

10.
11.
12.

1)
2)
3)
13.
90

14.
15.
16.
CARPS International
Tel : (33) 1.48.24.55.20 / Fax : (33) 1.48.24.38.88
91

CARPS
1. www.carps.fr
2. Embassies
3. Clients Identification Number at CARPS
1.66.11.26.000.000
4. Clients Confidential Code

12345
5. Enter
6. File Number / Settlement Date
/ Amount / Means of payment
/ View
7. Beneficiary / Date
/ Description / Actual Cost / Carps
Reimbursement Social Security
reimbursement Other reimbursement
8. Total reimbursements
9. Personal file
92

AXA
AXA Assistance

80

1525
93

AXA Assistance
AXA Assistance 33.1. 55.92.22.26
33.1. 55.92.40.00
AXA Assistance 33.1. 55.92.40.50
AXA Assistance Plateau.Medical@axa-assistance.com
AXA
CARPS International
Tel : (33) 1.48.24.55.20 / Fax : (33) 1.48.24.38.88
AXA
94

2005 AXA
AXA

1. 5000083*03
2.
3.
AXA
AXA
CARPS International
Tel : (33) 1.48.24.55.20 / Fax : (33) 1.48.24.38.88
95

96

97

102 1 1
http://www.nhi.gov.tw
():
1.
1
2
3
4
5
2.
1
2
3.
1
4.
1
98

2
3
5.
6.
1
2
():
1.
2.()
3.
() 50
()
()
99

:
():
1. (
)
2.
():
1.
2.
():
(1) 50
(2)
:
() 6 :
1. 6
2.
100

3. 6
3 ;
6
(
)
104 8 31
3
( 104 11 1 )
104/01/01
104/06/30
104/08/31
3
(104 8 -10 )
()():
3
3
():
101

():
1. :
A. 6 :
B. 6 6
:
2. :
62 9 13
02-28732323
02-28766475
http://www.icdf.org.tw
E-mailtov@icdf.org.tw
102

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VOLUNTEER PERFORMANCE EVALUATION

VOLUNTEER PERFORMANCE EVALUATION

Handles difficult situations

Leads when appropriate

Manages time efficiently

Quality of work performed

Promote/enhance cultural exchange

Adheres to Host Organization's

10 Desires to grow and learn

Displays appropriate enthusiasm

20 visitors, customers, etc.)

21 Willing to help where needed

According to the above, would you

Evaluaci n del Desempe o de Voluntarios

Puede manejar efectiva y

Realiza un trabajo de buena

Domina bien el idioma.

Sigue las polticas

Muestra ganas de aprender y

12 entusiasmo y demuestra una

13 Sigue las instrucciones.

Da y recribe los comentarios y

18 apropiadas a los dems.

Se interesa por las personas

20 con quien trabaja y a quien

21 ayuda cuando es necesario.

De acuerdo con la evaluacin

AVALIA O DO DESEMPENHO DOS VOLUNT RIOS

Concordas que os voluntrios

Concordas que os voluntrios

Voluntrios gerenciam o tempo

Execuo de um bom trabalho

Os voluntrios mantm uma

10 Incentivo de crescer e aprender

17 Existe respeito a privacidade

20 clientes, visitantes, etc.

Disposio a ajudar quando for

De acordo com as informacoes

voluntrio(a) para prosseguir

com o servio prestado?

VOLUNTEER PERFORMANCE EVALUATION

VOLUNTEER PERFORMANCE EVALUATION

VOLUNTEER PERFORMANCE EVALUATION

Handles difficult situations

Leads when appropriate

Manages time efficiently

Quality of work performed

Promote/enhance cultural exchange

Desires to grow and learn

20 visitors, customers, etc.)

21 Willing to help where needed

According to the above, how would

22 you rate this volunteer?

Evaluaci n Final del Desempeo de Voluntarios

Puede manejar efectiva y

Puede manejar efectiva y

Es capaz de liderar un equipo

Realiza un trabajo de buena

Actua, en todo momento, de

Domina bien el idioma.

Sigue las polticas

Muestra ganas de aprender y

12 entusiasmo y demuestra una