Acestea in n primul rnd de individualitatea interlocutorlor i din acest p d v r nu exist dou persoane identice i n al doilea rnd diferitele funcii i procese psihice printre care cele mai importante: Sunt funciile i procesele cognitive Afective Motivaionale Fiecare din acesste trei categorii de procese prezint grade i modaliti diferite de elaborare integrare i funcionare, la fiecare individ n parte de aceea, att diferenele ct i aproprierile sau asemnrile existente ntre aceste funcii i procese psihice constituie variabile psihologice care influienteaza n sens pozitiv sau negativ stabilirea i desfurarea comunicrii interpersonale.n cadrul proceselor cognitive evideniem n primul rnd rolul i important aa numitei percepstii interpesonale i n al doulea rnd rolul i importanta structurilor specifice gndirii, structuri care difereniaz n plan individual o modalitate analitic , o modalitate sintetic, o mdalitate concret situaionala i o modalitate abstract generalizat al perceperii i intrpretarii a realitii nconjurtoare. Oirce relaie interpersonal de comunicare se defasoara pe fondul unei perceperi reciproce ale interlocutorului. Precepia interpesonala se realizeaz la trei niveluri, fiecare nivel adresndu-se anumitor caracteristici ale interlocutorului: 1. Nivelul extern fizic(nfiarea lui, conotaia poate s fie pozitiv sau negativ, reactiileputand fi de ataare atragere sau invers) Elemente: Talia, nlimea, ochii , prul, prul, trsturile feei, aspectul fizionomic general, i posturile pe care persoana respectiv le adopt n cursul comunicrii, posturi statice sau posturi dinamice, tot n cadrul acestor trsturi includem elementele sex i vrsta(aceste dou elemente condiioneaz deasemenea modul n care se stabilete i se desfoar relaia de comunicare) 2. Nivelul de sttut,socio economic, socio-cultural: stabilim o relaie de comunicare interpesonala printre primele ntrebri de dechidere pentru comunicare i o cunoatere reciproc , ct de ct, se numra ntrebrile de sttut, de profesie( cu ce te ocupi, ce statut ai) Aceste informaii despre interlocutor pun amprenta pe direcia pe care urmeaz s se desfoare comunicare, de continuare sau de ntrerupere, cu ct statutele sunt mai apropiate cu a i relaia de comunicare se desfoar cu mai mult uurin i mai complet.Sunt factori care cteodat limiteaz comunicarea interpersonal 3.Nivelul intrisec-psihologic(de adncime) n care pe imaginea care o extrapolam despre interlocutor include informaii despre potenialul su profesional, despre trsturile sale caracteriale, morale.Dinamica relaiei de comunicare poate s fie influienta s i modificat de semnul acestor informaii, dac infor respective sunt de sens negativ pentru un interlocutor ele pot diminueze valoarea informaiilor despre celelalte niveluri(nivel fizic i sociocultural) Dinamica relatieiinterpesonale este influienta condiionat de o serie de factori i legiti care se manifest n grade i moduri diferite la diferite persoane la diferii indivizi, dar ele se regsesc la fiecare dintre noi. Primul factor este cel al subiectivitii, omul este n
genere un subiect activ i selectiv, n raport cu realitatea nconjurtoare, unul i acelai
lucru fiind perceput diferit de diferite persoane sau de aceeai persoan aflat n stri psihice sau dispoziionale diferite. n funcie de gradul acesta de implicare a subiectivitii, percepia interpesonala poate s fie mai mult sau mai puin obiectiv i concordan cu realitatea de fapt, nu exist o percepte interpesonala absolut sau perfect, i fiecare dintre noi i percep pe cei din jur ntr-o manier selectiv i mai mult sau mai puin schematizata i modificat ceea ce face ca i comunicarea s capete un caracter non-rictiliniu, sinuos, cu deschideri i nchideri cu accente pozitive sau negative. Factorul de constanta(legea constantei) aceast lege ne arat c imaginile segventiale din diferite momente de contact cu anumit persoan se intergreaza ntr-o structur ce pozeda un anumit grad de stabilitate. Acesta face c observaiile actuale sau de moment asupra cuiva s le ajustm, n funcie, de experien contactelor anterioare cu persoana respectiv i s le interpretm din prisma imaginii generale pe care am format-o despre ea.De exemplu dac am surprins pe cineva ludndu-se n cteva ocazii i am apucat sI punem eticheta de laudoros/ncrezut vom avea tendina de a judeca n aceast lumin toate comportamentele lui ulterioare. Presupunem astfel existena unor aa numior invariani coportamentali care-i pun pecetea asupra imaginii perceptve a interlocutorului. Factorul de semnificanta, n percepia interpesoanala pretindem o anumit coeerenta ntemeiat n primul rnd pe principiul cauzalitii, ne ateptm ca atitudinile i faptele oamenilor s decurca din anumite antecedente,pe baza crora saputem face noi nine predicii cu valori de probabilitate rezonabile.Altfel spus socotim c aciunile semenilor notri trebuie s aib un sens deductibil din observarea evoluiei n timp a comportamentului lor. Inferenele prin care ajungem s ne construim o imagine personal a oamenilor cu care venim n contact, au la baza 3 tipuri de reguli: Reguli emiprice Reguli analogice Reguli de autoritate Regulile empirice-deriva din experiena direct sau indirect, din observarea raporturilor dintre alte persoane sau din cunoaterea personajelor din literatur. Regulile analogice-se elaboreaz pe baza extrapolrii experienei noastre despre asemnrile pe care le identificm ntre indivizi, de exemplu persoane cu aceeai profesie sau aparinnd aceluiai tip temperamental presupunem c vor reaciona la fel n situaii asemntoare. Regulile de autoritate sunt abloane care-i au abloanele adnc n copilrie, lipsii de experien proprie, copilul se ncrede n aduli, n opiniile acesora pe care le preia fr dicernamant, i pe care apoi n mod involunar le utilizeaz n perceperea i n evaluare celor din jur i atunci cnd fevine subiect adult. A patra lege(factor) efectul de primordialitate-acesta se exprim n tendina noastr de a vedea n orice enumerare o ierarhie, ca atare ordinea de prezentare a nsuirilor unei persoane influienteaza maniera n care vom percepe i evalua acea persoan.Acest fenomen a fost demonstrat experimental de ctre psihologul social Solomon Asch.
Experiementul a constat n adresarea unor studeni a unor nsuiri cu ordine diferit,
astfel ntr-un caz un subiect a fost descris: intelgient, harnic, impulsiv, critic, i invidios, iar alt subiect a fost descris n ordinea:invidios, ncpnat, critic, impulsiv, harnic i inteligent, s-a constantat unei corelaii nalt semnificative a acestei ordine de enumerare a nsuirii i semnul aprecierii a subiecilor n cauz, desiexista aceleai nsuiri ordinea n care se arata ele influienteaza percepia.Primul fiind mai apreciat c al doilea. Legea accenturii perceptive-acest fenomen c lucrul n spersoane indentice sunt percepute n mod diferit n funcie de starea de moment al subiectului.De pild, n sentimentul n relaia de dragoste se accentueaz laturile pozitive i se enstompeaza cele negative, pe cnd n timpul sentimentului de ur, se ntmpl invers. Astfe n percepie exista tendina de accentuare i diminuarea a nsuirilor subiecilor, astfel comunicarea va avea un curs mai lin sau mai tensionat. Legea efectului momentului mental implicit al personalitii:Acest model rezult din experiena numrul contactelor personale.cunoaterea mai mutor persoane acestea fiind complexe ne conduce la formarea unr asocieri arbitrare potrivit crora, anumite trsturi merg mpreun n timp ce altele sunt incompatibile. n funcie de particularitile acestui construct mental ne ateptm ca o persoan care posed un numr de nsuiri evidente s poseze i altele potrivit propriei noastre teorii a personalitii care reclam ca insusirele s nu fie existente ele se acord(nu le observam) cu cele evidente. Un om poate fi perceput harnic i energic indiferent de intelgineta, totui cuiva cuiva ar putea s perceap cu trstura inteligent dect cu cea neinteligent Legea consistentei-potrivit acestei legi ne este greu s acceptm c realitatea contravine logicii noastre i ca atare suntem contrariai cnd constatm c schemele noastre de gndire i de interprtare sunt contrazise de via, de exemplu ntr-o relaie socio-afectiv, ne ateptm ca o persoan care o simpatizam ne ateptam s ne simpatizm, ne consternam cnd constatm c o persoan care nu ne place se agaa de noi. Legea stereotipizarii-fenomen psihologic care influienteaza n mod serios percepia interpersonal i dinamica relaiei de comunicare, pe baza experienei de via, dar mai ales sub influienta regulilor de autoritate ne formm o imagine despre un grup uman. Imagine dup care atribuim fiecrui membru al grupului trsturi genereale identificate, fie cae ste vorba de caliti/defecte, stereotipizarea deformeaz realitatea mpiedicndune s percepem indivizii ca persoane distincte ireductibile la grup. i avem imagini despre grupuri umane de tip etnic, profesional, regilios, politic,sexual, cnd o persoan cu caliti expectionale poate fi defavorizata n percepie sub influienta stereotipului evualativ format despre grup. Legea atractivitatii- n relaiile interpersonale exist numite fore, psihice, interioar, de natur afeciva care fac c unele persoane s se atrag ntre ele, iar altele s se resping, aceti factori psiho-afectivi determina gradul i dinamica desfurrii relaiei interpesonale i nivelul comunicrii al schimbului dintre interlocutori.Cu cnt atractivitatea este mai mare cu att persoanele se simt atrase. Legea credibilitii interpesonale:n general noi suntem ntr-o relaie de comunicare cu un anumit grad de nencredere/ncredere fa de interlocutor, relaia e dat de bun sim, de bunvoin, de trsturi caracteriale, de intenie, de absena gndurilor ascunse.Abaterea de la aceste cerine duce la diminuarea ncrederii reciproce i la ngustarea relaiei de comunicare.
Legea polarizrii perceptive: care const n tendina de a impartioamenii n categorii
polare opuse, dup principiul ori/ori sau/sau, oamenii ne apar bun sau rai, loiali sau trdtori, curajoi/lai, integrii sau corupi, ori ntre aceste aceti poli exist anumite gradaii Legea ridigitatii sau ineriei perceptive: Avem tendina de a percepesi evalua oamenii n concordan cu imaginea care ne-am format-o anterior nelund n seam sau minimaliznd schimbrile, ori n realitate nimeni nu rmne pietrificat n starea n care lam ntlnit i perceput iniial, de aceea n relaia i cominicarea interpersonala de aceea se recomand flexibilitatea percepiei.Cutarea i luarea n considerare a schimbrilor care s-au produs n coportarea strii din primul moment n care am fost n constact cu persoana respectiv.Omul se schimb din ru n bine sau din bine n ru nu rmne nchistat n starea respectiv Variabilele de ordin afectiv sunt de trei genuri Tipologic Dispoziional Emoionale de moment Variabilele tipologice sunt predeterminate genetic i se include n tabloul temperamental al individului i la nivel tipologic ntlnim 3 grade/niveluri: -nivel normo-timic-concordanta dintre intensitatea aciunii factorilor afectogeni i intensitatea tririi emoionale.Acest nivel n ntlnim n temperamentul sangvinic -nivel hiper-timic-care se caracterizeaz prin discrepan dintre intensitatea timului afectogen i intensitate tririi, n sensul, exagerbarii celei din urm, n ntlnim n structura temperamentului coleric -nive hipo-timic-discrepanta dintre intensitatea simulului afectogen i intensitatea tririi dar n sensul diminurii celei din urm, l ntlnim la temperamentul flegmatic Al doilea nivel: nivel dipozitional- acesta reprezint starea emoional afectiv de fond care o deinem la inceptul unei zile i care influienteaza n general modul nostru de deschidere de relaionare cu cei din jur, aceste dipozitii pozitive/negative pot fi bune/proaste sunt condiionate de o serie de mecanisme de o serie de procese care au loc n timpul somnului i care realizeaz o decantare a experienei i tririlor a zilei/zilelro anterioare, crend o stare de fond de un anumit semn, teonic sau afectiv, care se pstra dealungul ntregii zile. Emoiile de moment sunt cele care provocate de contactul i aciunea n diverse situaii,persoane, i de semnificaia pe care aceste stimulri i situaii o prezint pentru noi. Aceste stri de moment pot fi de sens pozitiv, emoii de relaxare de mplinire sau dinpotriva emoii de ntristare, frustrare, mhnire, suprare i aceste stri emoionale de moment influienteaza n mod nemijlocit specificul i calitatea relaiei de comunicare cu cei din jur. 2. Variabil emoional afectiv trebuie considera unul din factorii eseniali care-i pune pecetea pe oerceptia interpesonala pe ct i pe ddinamica relaiei de comunicare.
3. Variabil motivationala-motivatia este considera att factor declanator ct i factor
directionator al comportamentelor, este socotit cauza intern a aciunilor i comportamentelor noastre.Comportamente cauzate de cauze externe sau interne. Motivaia se definete ca o stare de necesitate, care genereaz o tensiune i o stare de dezechilibru n interiorul organismului selectnd i activnd acele comportamente care trebuie i pot s duc la satisfacerea ei(acelei stri) i subiectul uman prezint dou principale structuri motivaionale .O structur motivaionala primar care se desfoar de oridin biologic fiziologic de oridn material Iar a doua una secundar/dobndit provenit din socio-cultural Pentru fiecare din aceste structuri motivaionale s-au elaborate i funcioneaz aa numitele componente adaptative specifice. Aceste comportamente se activeaz atunci cnd se activeaz starea de necesitate corespunztoare(cnd i e foame se activeaz comportamentul alimentar) n cadrul trebuinelor secundare /dobndite intra i trebuinele de asociere i de relaionare interpersonal, omul simte nevoia (organic) de a fi mpreun cu alii (cei din jur) izolarea lui social duce la producerea unor grave tulburri funcionale de ordin psihic, experimental s-a demonstrat c omul nu poate s traiesca izolat mai mult de 7 zile. De aceea putem considera c motiva izvoraeste dintr-o motivaie intriseca, nu putem s comunica, comunicm de dragul de a comunica. Comuncarea se subordoneaz unor interese: Erotic/intim Profesional Politic Religios De luazir i prin prezenta motivului, relaia de comunicare interpesonala vizeaz o finalitate i dup cum nu exist comportament nemotivat tot aa putem spune , c nu exist act de comunicare nemotivat, indiferent de calitatea i factura motivului care st la baza lui. Pe lng variabilele menionate n comunciarea interpersonala intervine i atitudinea , atitudinea este acea poziie interioar mental i afectiv pe care o adoptm n raport cu intrlocutorul i cu relaia cu comunicarea cu el. Atitudinea este aceea ce creeaz ceea ce se numete climat sau atmosfer psihologic, existena ntre participani i care face actul de comunicare s capete un curs adecvat fr bariere i bruiaje sau dinpotriva s dobndeasc accente tensionale i conflictuale. n psihologia comunicrii au fost evideniate cteva tipuri de atitudini de care depinde calitatea i eficient comunicrii intrpesonale: 1. Atitudine discriptiva vs evaluativa atitudinea discriptiva este aceea care nu presupune existena unor mesaje care s genereze suspiciune sau nencredere, mesajele
avnd un caracter neobiectiv i neaccidentat emoional afectiv, atitudinea evaluativ
este cea care presupune existena unor mesaje avnd caracter unor judecai de valoare i a unor referine critice la adresa altora sau a interlocutorului.Atittudinea evaluativa genereaz n mintea receptorului suspiciune i nencredere.Consideran ca i ceea ce spune el va fi judecat de ctre cellalt cu aceeai intransigent. 2.Atitudinea care prespune prientarea/centrarea pe problem pe obiectul comunicare vs centrarea pe comunicare/dialog. Atitudinea favorabil este cea care se centreaz pe obiectul comunicrii cealalt genereaz rezistenta intru ct nimeni nu dorete s fie subordonat voinei celulilalt. 3.Atitudinea spontan deschis vs atitudine calculat/strategica- favorabil relaiei de comunicare ste cea dinintai, cealalt este nefavorabil ntruct duce la creerea impresiei c cel care o adopt nutrete gnduri sau scopuri ascunse/nu este sincer 4. Atitudine ematica vd atitudine neutra- favorabil fiind cea ematica, ea favoriznd dezvluirea reciproc i confidenta, celalalta este nefavorabil intru ct pune limite n calea dezvluirii reciproce fcnd s creasc acelor ferestre nchise a lui Joe Harip 5.Atitudinea de egalitate vs de cea de superioritate-favorabila fiind cea din ti, cealalt nefiind favorabil, deoarece nimnui nu-I place s fie luat de sus indiferent ct de modest este condiia lui social 6. Atitudinea de provizorat vs Atitudinea de certitudine: Favorabil comunicrii este prima, cea care permite relativitatea prpriiilor opinii i disponibiltatea de a accepta i opiiniile ale interlocutorulu, iar cea de certitudine este a cea atottiutorului care are rspunsul la toate problemele la care mesajele emise au o valoare de adevr incontestabil 7.Atitudinea suportiva vs atitudine descurajant: favorabil fiind cea dinti ntruct susine n ceea ce dorete pe interlocutor, cealalt dinpotriva dezarmaeaza i descurajeaz interlocutorului pentru ilustrarea acestui gen de atitudini se d urmtorul exemplu.M doare capul de cteva zile de nu m pot concentra, Rspuns Ia un calmant , Rsp degeaba Rsp Deageaba Rsp te nsoesc eu Rsp nu, degeaba Rsp dac nu mergi , vb cu familia