ACTIVIDAD INICIAL

GESTION TALENTO HUMANO

BIANIS CHINCHILLA BARBOZA

COD: 36572101
CURSO: 121012_

MAITE CONCEPCION PERTUZ

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CEAD VALLEDUPAR
CEAD VALLEDUPAR

1. QUE SIGNIFICA GESTION DE TALENTO HUMANO. ?

Es el conjunto de polticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento
seleccin, capacitacin, recompensa y evaluacin de desempeo. Se puede
decir que es un enfoque estratgico de direccin cuyo objetivo es obtener la
mxima creacin de valor para la organizacin a travs de un conjunto de
acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento
capacidades y habilidades en la obtencin de los resultados necesarios para
ser competitivo en el entorno actual y futuro.
La gestin del talento humano es la responsable de manejar el recurso humano
de toda organizacin, lo cual incluye;
a. Contratar personas que cumplan con las condiciones necesarias para
ejercer un cargo dentro de la organizacin.
b. Capacitar a los empleados dependiendo a la funcionalidad o rol que
cumplir en la entidad.
c. Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la
motivacin y la productividad en la organizacin.
d. Identificar las necesidades de las personar para encaminar programas.
e. Apoyar las decisiones que tome la gerencia

11.

2. CREE USTED QUE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO ES UNA

ACTIVIDAD EXCLUSIVA DEL AREA DE PERSONAL. ?
Haciendo un anlisis sobre los diferentes conceptos se puede decir que s, es
una actividad exclusiva al rea de personal las funciones van dirigidas ms a lo
relacionado con el recurso humano de las organizaciones.
Frente a los cambios que se vienen produciendo a nivel mundial en un contexto
globalizado y cambiante, donde las organizaciones son afectadas e en especial
la administracin de los recursos humanos, se ha tomado a bien a seguir
enfoque de la gestin del talento humano para dar a conocer las nuevas
caractersticas, funciones y roles profesionales del campo de la administracin

3. EL HOMBRE SE DEBE ADAPTAR AL TRABAJO O EL TRABAJO AL

HOMBRE. ?
Como concepto personal la relacin o adaptacin entre el trabajo y el hombre
debe ser Mutua. Debido que depende uno del otro.
El hombre de acuerdo a su situacin como humano, requiere de ciertos
aspectos estticos favorables en el medio ambiental y laboral, que influyen en
su nimo para aumentar su produccin, es por esta razn que esta relacin
debe funcionar con un mismo acuerdo para que la relacin sea favorable para
el trabajador y la organizacin.

4. LA SIGUIENTE AFIRMACION ES UN OBJETIVO O UNA FUNCION DE

LA ADMINISTRACION PEROSNAL: Proporcionar a la empresa el
talento humano adecuado. ?
Esta afirmacin es una de las funcin de la gestin de talento humano, por la
sencilla razn que talento humano es el que se encarga de la seleccin del
personal adecuado para que la organizacin funcione y pueda tener una
excelente produccin.

CONCLUSION
Podemos concluir con este trabajo afirmando que la participacin activa del
trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto solo se puede lograr
venciendo todos los paradigmas, logrando aprendizaje participativo.
La gestin del talento humano debe permitir que la mayora se los seres
humanos accedan a los conocimientos, tiempos atrs solo tenan acceso solo
gente de buena posicin econmica, esto ha cambiado por los adelantos
tecnolgicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la globalizacin en
la constante de un mundo competitivo.
Por otro lado el administrador del talento humano debe ser una persona que
promueva y facilita la creatividad, innovacin, trabajo en equipo, efectividad y
sobre todo apoyo a la capacitacin de su personal en forma permanente.

BIBLIOGRAFIA

Mdulos y contenidos curso talento de Gestin Humano

Herramientas tomadas de internet:
http://www.ceapat.org/InterPresent2/groups/imserso/documents/binario/adaptac
ionpuestra.pdf