EXAMEN DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1- Cules son los pasos legales que debe legalmente observar un Sindicato
para la correcta aplicacin de la Clusula de exclusin al separar a un
trabajador sindicalizado de su empleo? y, siendo Usted Asesor Jurdico de
dicho trabajador afectado, Qu y a quin demandara?, es decir, Qu
acciones legales se podran ejercitar en una demanda laboral interpuesta
ante una Junta de Conciliacin y Arbitraje?
R= Los requisitos de procedencia de la clusula de exclusin.

A) El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sancin

B) El trabajador debe renunciar a formar parte del sindicato o de haber sido
legalmente expulsado de l.
C) El sindicato que aplica la clusula debe cumplir los requisitos de forma
y de fondo
D) Debe ser solicitado por escrito al empresario por parte del sindicato

En cuanto al primer supuesto, de que el trabajador debe ser miembro del

sindicato que aplica la clusula de exclusin, parece lgico que se refiera
tal requisito, ya que sera absurdo que el sindicato pretendiera aplicar la
clusula de exclusin a un trabajador que no sea miembro de l . Sin
embargo, si analizamos el art. 396LFT, posiblemente cambie en apariencia
la situacin y ya no sea tan evidente el supuesto que comentbamos, debido
a que dicho precepto establece que: las estipulaciones del contrato
colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o
establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo hayan
celebrado, con la limitacin consignada en el art.184. Dicha limitacin se
refiere a los trabajadores de confianza.

En relacin con los dems requisitos de procedencia de la clusula de

exclusin por separacin, diremos qu, de acuerdo con el maestro de la
Cueva, la renuncia que se formule para dejar de pertenecer al sindicato
deber constar por escrito, ser autntica y que los casos de expulsin deben
estar justificados, no es posible que en forma por dems arbitraria se separe
a un trabajador de un sindicato para que luego, como consecuencia de sa
separacin pierda su empleo.
Como requisito de fondo se exigen que las clusulas de expulsin estn
previstas en los estatutos del sindicato y por tanto estas, sean justificadas.
Es decir, la falta en que incurre el trabajador debe ser lo suficientemente
grave para que pueda ser acreedor a la sancin de la expulsin del
sindicato, pero adems la falta en cuestin debe estar prevista en los
estatutos del propio sindicato.
Requisitos de forma que deben cumplirse para que proceda la clusula de
exclusin?
La asamblea de trabajadores

se reunir para el solo efecto de

conocer de la expulsin.
Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones el
procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la
seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber
someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las
secciones que integran el sindicato.
El trabajador afectado ser odo en defensa de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por
escrito.

 La expulsin deber ser aprobada por la mayora de las 2/3 partes del
total de los miembros del sindicato.
La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente
consignados

en los estatutos,

debidamente

comprobados

exactamente aplicables al caso.

Qu y a quien demandara es decir que acciones se podran ejercitar en
una demanda laboral interpuesta ante la junta de conciliacin y arbitraje?
Si el patrn no se cercior de la autenticidad del documento u oficio en que
se le comunica la aplicacin de la clusula de exclusin, de que en el
contrato respectivo exista consignada dicha clusula o de que los
trabajadores excluidos pertenezcan al sindicato. En la especie, procede en
su caso el pago de salarios vencidos por el patrn si el obrero acredita que
la clusula le fue mal aplicada en virtud de que el patrn no se liber de
responsabilidad por no haber cumplido con el requisito de cerciorarse de
que el oficio en el que se le comunicaba de la aplicacin de la clusula era
autentico o no.
Si el sindicato aplico mal la clusula de exclusin, digamos porque no hubo
votacin directa, pero el patrn cumpli con sus obligaciones de cerciorarse
de que el trabajador era miembro del sindicato y de la autenticidad del
oficio que se le envi, mediante el cual se le notificaba la sancin. En este
caso, si el trabajador obtiene resolucin favorable del juicio promovido
para obtener el cumplimiento de su contrato y en consecuencia su
reinstalacin el patrn quedara eximido de la obligacin de pagar salarios
vencidos, los cuales deber cubrir el sindicato En teora, ya que en la
prctica al final siempre los paga el patrn.

2.- Define y explica las causas y efectos jurdicos que produce la

calificacin de una huelga inexistente; de una huelga ilcita; y de una
huelga justificada.
R= HUELGA INEXISTENTE
CAUSAS
LA HUELGA INEXISTENTE ES AQUELLA QUE no satisface los
requisitos contempladas en el artculo 444 y por ende los objetivos del
artculo 450.
Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos
y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
EFECTOS
PARRAFO II ART. 929
Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada
existente para todos los efectos legales.

CUANDO

ES DECLARA INEXISTENTE

SE SEGUIRA EL

PROCESO ESTABLESIDO EN EL ARTICULO 930

Artculo 930.- En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la
huelga, se observarn las normas siguientes:
I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar
por escrito, acompaada de una copia para cada uno de lo patrones
emplazados y de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En
la solicitud se indicarn las causas y fundamentos legales para ello. No
podrn aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia;

II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una

audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que
deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en
la solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere
presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La
Junta aceptar nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo
siguiente. Slo en casos excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de
las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia
del estado legal de la huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los
trabajadores y de los patrones para que integren la Junta. La resolucin se
dictar por los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del
Presidente los _votos de los ausentes.
Artculo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:
I.Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que
regresen a su trabajo;
II. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical,
apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la
resolucin, quedarn terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa
justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no
presentarse a laborar los trabajadores dentro del trmino sealado, quedar
en libertad para contratar otros; y

IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse
el trabajo.
HUELGA ILICITA
CAUSAS
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
EFECTOS
Artculo 933.- En el procedimiento de calificacin de ilicitud de la huelga,
se observarn las normas contenidas en el artculo 930 de esta Ley.
Artculo 934.- Si la Junta de Conciliacin y Arbitraje declara que la huelga
es ilcita, se darn por

terminadas las relaciones de trabajo de los

huelguistas.
HUELGA JUSTIFICADA
CAUSAS
Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables
al patrn.
EFECTOS
SEGUNDO PARRAFO DEL ARTCULO 937.
Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables
al patrn, condenar a ste a la satisfaccin de las peticiones de los
trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios
correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. En ningn caso

ser condenado el patrn al pago de los salarios de los trabajadores que

hubiesen declarado una huelga en los trminos del artculo 450 fraccin VI
de esta Ley.

3.- Que documentos debe reunirse para la tramitacin correcta del registro
de un SINDICATO DE INDUSTRIA NACIONAL.
R=
El registro es un acto administrativo mediante el cual el estado otorga a los
sindicatos el reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de ley. En
esta medida el reconocimiento supone la conformacin de la legalidad de la
constitucin de los sindicatos y puede operar aun presuntivamente, cuando
el registro de otorgo automticamente, esto es, porque el rgano registral
no ejercicio oportunamente su derecho a la crtica.
Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin
Social en los casos de competencia federal, a cuyo efecto remitirn por
duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern
autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas,
salvo lo dispuesto en los estatutos.
Artculo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artculo anterior harn
pblica, para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la

informacin de los registros de los sindicatos. Asimismo, debern expedir

copias de los documentos que obren en los expedientes de registros que se
les soliciten, en trminos del artculo 8o. constitucional, de lo dispuesto por
la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la informacin
gubernamental de las entidades federativas, segn corresponda.
El texto ntegro de las versiones pblicas de los estatutos en los sindicatos
deber estar disponible en los sitios de Internet de la Secretara del Trabajo
y Previsin Social.
Los registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los
siguientes datos:
I.
II.

Domicilio;
Nmero de registro;

III.

Nombre del sindicato;

IV.

Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo;

V.
VI.
VII.

Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo;

Nmero de socios, y
Central obrera a la que pertenecen, en su caso.

La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.

Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que
haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje.

4.- La empresa TRANSPORTES DEL Golfo, S.A. de C.V., tiene que cerrar
temporalmente sus viajes hasta que reparen los puentes y derrumbes
carreteros que han surgido por motivo de las lluvias torrenciales. Este cierre

es por dos meses. Los 200 trabajadores que laboran en dicha empresa son
afectados laboralmente ante tal cierre.
a).- Que pasos jurdicos debe seguir el patrn para legalizar el paro laboral.
b).- Que conceptos podran recibir los trabajadores durante el paro.
c).- Que pasos jurdicos debe cubrir el patrn al reabrir la fuente laboral. Y
advirtale los riesgos laborales de no reabrir a no admitir nuevamente a sus
empleados y trabajadores. Es decir, El Monto a indemnizar en caso de que
el patrn injustificadamente no reanude los trabajos sin que subsista la
causa para ello y cuando el patrn no repone exactamente los puestos que
ocupaban los trabajadores y pretende modificar las condiciones de trabajo.
R= Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de
trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a
las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y
VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades que se
haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado
trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables; y
VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.
Qu pasos jurdicos debe seguir el patrn para legalizar el paro laboral?

R= Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la suspensin a la

junta de conciliacin y arbitraje, para que esta, previo el procedimiento
consignado en el artculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe.
En tal supuesto la junta tendr que resolver sobre un hecho consumado.

Qu conceptos podran recibir los trabajadores durante el paro?

R=La junta de conciliacin y arbitraje, al sancionar o autorizar la
suspensin, fijara la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores
tomando en consideracin el tiempo probable de la suspensin de los
trabajos y la posibilidad de que encuentren una nueva ocupacin sin que
pueda exceder del importe de un mes de salario. El tiempo probable de
suspensin no se encuentra limitado por la ley.
R=El patrn deber anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudacin
de los trabajos. Dara aviso al sindicato, y llamara por los medios que sean
adecuados, a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje, a los trabajadores
que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensin fue
decretada. Y estar obligado a reponerlos con los puestos que ocupaban con
anterioridad, siempre que se presente dentro del plazo que fije el mismo
patrn, que no podr ser menor de 30 das , contado desde la fecha del
ltimo llamamiento.
Si el patrn no cumple con las obligaciones consignadas en el prrafo
anterior, los trabajadores podrn ejercitar las acciones a que se refiere el
artculo 48, donde le da la posibilidad al trabajador de poder solicitar la
reinstalacin o la indemnizacin.
5.- - La empresa Helados del Norte, S. A. de C. V., se declara en quiebra
financiera. Explique como debe darse este procedimiento legal de la
quiebra y explquele, asesorando a los trabajadores como defender todos

sus derechos de trabajo. La empresa cuenta con 150 trabajadores de planta,

10 trabajadores de confianza y 40 trabajadores eventuales.
R= El propio Artculo 434 nos hace mencin acerca de la terminacin de
las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, la cual estar
sujeta a las disposiciones de los artculos que a continuacin se transcriben.
Articulo 434. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
v. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o
reduccin definitiva de sus trabajos
Articulo 435. En los casos sealados en el artculo anterior, se observaran
las normas siguientes:
a) Si se trata de las fracciones i y v, se dar aviso de la terminacin a la
junta de conciliacin y arbitraje, para que sta, previo el procedimiento
consignado en el articulo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe artculo
892 las disposiciones de este capitulo rigen la tramitacin de los conflictos
que se susciten con motivos de la aplicacin de los artculos de esta ley y
los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no
excedan del importe de tres meses de salario: )
b) articulo 434 fracciones i, iii y v la accin para la terminacin de las
relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o reduccin definitiva de sus trabajos no imputables al
patrn, como la fuerza mayor o el caso fortuito su incapacidad fsica o
mental o su muerte y el concurso de quiebra legalmente declarada que
traiga como consecuencia necesaria inmediata y directa la terminacin de
los trabajos.

c) Articulo 114. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,

suspensin de pago o sucesin. La junta de conciliacin y arbitraje
proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los
salarios e indemnizaciones. Orden de pago de finiquitos:
1.- trabajadores de planta
2.- trabajadores de confianza
3.- trabajadores eventuales