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INTRODUCCIN

Las empresas hoy da se desarrollan a travs de avances tecnolgicos que le


permitan mejorar internamente sus procesos administrativos y as obtener el mximo
nivel de competitividad en el mercado que les permita desenvolverse dentro de un
marco legal y administrativo que le permita mejorar sus operaciones.
Es importante que las organizaciones hagan cumplir las leyes que favorecen a los
trabajadores ya que ellos son el pilar fundamental de todas las empresas por eso en
este informe se tomara en cuenta los siguientes temas: La Inamovilidad Laboral, Las
Vacaciones y Las prestaciones Sociales; para ampliar el tema se recurrir a la LOTT,
ya que ella permitir conocer a profundidad sobre los artculos que favorecen a los
trabajadores y cuales aplican a las empresas.
Es de vital importancia que se cumplan las leyes dentro de cada empresa para un
mejor funcionamiento, ya que aplicarla es uno de los elementos necesarios para el
alcance de las metas organizacionales.

CAPTULO I
VACACIONES
Breve anlisis de algunos aspectos acerca del disfrute y pago de vacaciones
(en base a la LOTTT en Venezuela):
Para conocer un poco ms acerca del derecho que tienen los trabajadores a
disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en
primer trmino dar a conocer lo que la ley

define como vacaciones y sus

caractersticas:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para
ste, debido a su carcter social.
2- Es de duracin determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o
ampare el trabajador.
3-Se reconoce despus de un ao de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste fsico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar.
Actualmente la LOTT, establece en el artculo 189 que las vacaciones tienen
como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores,
sino a sus familias.
Cundo Nace el Derecho de las Vacaciones y Cuntos Das de
Disfrute Pagado de Vacaciones le Corresponde al Trabajador?

El artculo 190 de la LOTT, establece como condicin para el nacimiento del


derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AO (01) ininterrumpido de labores.
En este caso, el trabajador tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones
remuneradas de quince (15) das hbiles. El periodo anual comienza a contarse desde
el inicio de la relacin de trabajo.

Los aos sucesivos, tendr derecho adems, de un da adicional por cada ao de


servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
Bono Vacacional
El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de los das que le correspondan por
sus vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a un mnimo
de quince (15) das de salario normal, ms un da por cada ao de servicios, hasta un
total de treinta (30) das de salario normal.
Qu sucede cuando se interrumpen las vacaciones del trabajador?
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se
reanudarn tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que origin la interrupcin.
Durante el perodo de vacaciones el trabajador tendr derecho a seguir percibiendo
el beneficio de alimentacin.
La relacin laboral no se considera interrumpida durante el perodo de
vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carcter social,
etc.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ningn procedimiento de
despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.
Pueden Imputarse Las Inasistencias Del Trabajador a su Periodo de
Vacaciones?
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de
vacaciones, pero condicionado a que sean siete o ms los das de ausencia
injustificada y que le hayan sido pagados previamente.
Pueden Acumularse Periodos de Vacaciones?
La ley permite la acumulacin de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES
(Art. 199 LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado

a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. Tambin puede postergarse el


periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.
Oportunidad Para el Disfrute de la Vacacin.
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones,
debe en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden
acordar la suspensin de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe
haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectora del
Trabajo.
Puede Postergarse el Periodo de Vacaciones?
La poca en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordar entre el
patrono y el trabajador. El artculo 200 de la LOTT establece que el derecho a
disfrutar las vacaciones no puede postergarse ms de tres meses luego de nacido el
derecho, salvo el derecho de acumulacin o acuerdo de postergacin familiar
establecido en el artculo 199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha,
pueden acudir a la Inspectora del Trabajo para que este organismo, previa solicitud
de conciliacin, fije esa oportunidad.
Qu Sucede si al Trabajador se le Pagan sus Vacaciones Pero no las Disfruta?:
Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO
DE VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo
de vacaciones que le corresponda.
Tipo de Salario a Pagar por las Vacaciones:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTT y del
artculo 95 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso
tambin aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en
base al salario normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de las vacaciones.

En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin,
las vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los
tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las
vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de
tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que est
conformado por el salario normal ms las alcuotas de utilidades y bonos peridicos
pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.
Segn la LOTTT
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del
tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes
puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de
carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones
sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y
cualquier otra institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de
vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un
da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das
hbiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la


trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la
ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la
trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por
sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la
Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus
servicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgaren vacaciones colectivas a su
personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao,
a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo
anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de
vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las
disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no
hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los
das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso
remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le
imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que
prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en

funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos
y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora
en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de
salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones
Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona
comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin
ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su
valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de
desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta
el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber
efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su
pago se har tambin al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al
salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.

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Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como
pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de
manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la
patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la
patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para
que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o ms patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o
de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber
concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms
antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con
el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de
cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin
de las vacaciones siguientes.

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Acumulacin de perodos vacacionales


Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del
trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos,
cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los
fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o
la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales
remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus
vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el
patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del
Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de
tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y
postergacin familiar prevista en el artculo anterior.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en que el
trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas para el trabajo o
cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio
del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones
remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.

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Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen


siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene
derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere
pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos
de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido
a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
Registro de vacaciones
Artculo 203. El patrono o la patrona llevarn un Registro de Vacaciones, segn lo
establezca el reglamento de esta Ley.

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CAPITULO II
INAMOVILIDAD LABORAL
Breve Anlisis de Algunos Aspectos Acerca del Fuero Sindical o Inamovilidad
Laboral (En Base a la LOTTT en Venezuela):
Procedimiento administrativo para participacin o calificacin de despido. Cundo
se aplica.
Si se trata despedir justificadamente a un trabajador de los sealados en los arts.
419 y 420, los cuales estn protegidos por fuero sindical o por inamovilidad, el
procedimiento se sigue ante la inspectora de trabajo (421) y est contemplado en los
arts. 422 al 424.
Decreto de Inamovilidad Laboral 2015 en Venezuela. El Gobierno Nacional
extendi el Decreto de Inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre del ao 2015,
segn Decreto Nro. 1583 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6168 del 30 de
diciembre del 2014.
Se establece la Inamovilidad Laboral 2015 a favor de los trabajadores del sector
privado y del sector pblico que estn regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, entre
el 1 de enero del 2015 y el 31 de diciembre del 2015, ambas fechas inclusive.
Los trabajadores que estn amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2015, no podrn ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa causa
calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin, Artculo 422 de
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Que Trabajadores estn Protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2015:
Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarn de la
proteccin en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2015 en los siguientes casos:

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a) Los trabajadores a tiempo indeterminados a partir de un (1) mes al


servicio de un patrono.
b) Los trabajadores contratados por tiempo determinado mientras no haya
vencido el trmino establecido en el contrato.
c) Los trabajadores contratados para una obra determinada mientras no
haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligacin.
Que Trabajadores estn Exceptuados del Decreto de Inamovilidad Laboral
2015:
Los trabajadores que ejerzan cargos de direccin y los trabajadores de temporada u
ocasionales quedan exceptuados del presente Decreto. La estabilidad laboral de los
funcionarios pblicos se regir por las normas de proteccin contenidas en la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica.

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CAPTULO III
PRESTACIONES SOCIALES
El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo
142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones
sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el
ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del
trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador
dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo
de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones
sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin
superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que
sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en
el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por
cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago
dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el BCV.
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Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)


El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
- Calculo del Salario Integral.
- Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o
en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre
que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto
Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

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CONCLUSIN

Despus de Analizar la informacin recopilada, se hace hincapi en que es de gran


importancia aplicar las leyes en todas las organizaciones ya que de esa manera se va a
garantizar la aplicacin de principios y normas que debe cumplir cada empresa.
La LOTT dice que el vacacionar es un Derecho del trabajador pero es al mismo
tiempo una obligacin para ste, debido a su carcter social. En su artculo 189 dice
que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo
a los trabajadores, sino a sus familias.
Por otra parte se habl de la inamovilidad laboral donde se lleg a la conclusin de
que los trabajadores cuentan con inamovilidad laboral segn gaceta oficial
extraordinaria hasta el 31 de Diciembre del ao en curso.
Por ltimo el trabajador debe contar con prestaciones sociales despus de haber
cumplido el primer ao de servicio el patrono debe depositar a cada trabajador dos (2)
das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30)
das.
Es importante que cada trabajador conozca cules son sus derechos y deberes
dentro de la empresa para de esta manera poder tener un ptimo rendimiento y
funcionamiento dentro de la misma.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Catacora, (1997). Control Interno- Caracas- Venezuela


G Juan y G Maray, (2014) LOTT-Caracas-Venezuela
S Hank (2002) Control de Gestin- Caracas-Venezuela

Referencias No Bibliogrficas
www.google.com

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