TEST DE PERSONALIDAD

1. Que es:
Es un medio o herramienta que permite poder evaluar rasgos psicolgicos y de la
personalidad de un individuo indagando en el mundo sentimental y afectivo del
evaluado, evaluando las acciones, reacciones, comportamientos, actitudes, entre otros
aspectos del carcter, en general lo que ms interesa es la forma de actuar del individuo
en el mundo. Son usados en la psicologa clnica y en algunos procesos de seleccin para
poder contrastar si la informacin aportada es acorde al test.
2. Tipos:
a. Cuestionarios
Consiste en una serie de preguntas variadas y ambiguas sobre la persona. Es
recomendable responderlas con sinceridad puesto que hay algunas que van
enfocadas a ese aspecto generalmente estn en desorden para que el examinado no
averig sobre que se le est evaluando.
El objetivo consiste en descubrir rasgos como:
Estabilidad emocional
Extroversin o Introversin
Dominio de s mismo
Grado se sociabilidad
Autodisciplina y Autoconfianza
Flexibilidad e Independencia
Lealtad y Agresividad
Responsabilidad y sentido del
deber
b. Test Proyectivos
Suelen ser lminas proyectivas como manchas de tinta representando dibujos no
bien definidos, se evala la interpretacin que se hace del dibujo mostrado. En este
tipo de test no hay respuestas buenas o malas son solo respuestas que ayudaran a
reflejar tu personalidad.
En este tipo de test es fundamental pensar en positivo, estar abierto a la hora de las
interpretaciones y evitar mencionar objetos blicos, oscuros o negativos a la hora de
darle una interpretacin a la lmina proyectiva.
c. Test de Aptitudes
Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento
y el nivel de conocimientos), al objeto de conocer en qu tipo de actividades eres
ms hbil. Se pueden identificar distintos tipos de test dependiendo de lo que
interese evaluar en relacin con el puesto de trabajo al que se opte.

En general, estos test pueden evaluar tres tipos de aptitudes:

Aptitud numrica: miden tu capacidad para realizar clculos numricos.
Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin, fluidez verbal.
Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte
en lo relevante.
Por otra parte, los test de aptitudes pueden clasificarse en funcin de lo que evalen
en:
Test de memoria: test de memoria de cifras, test de memoria visual.
El bloque de Wiggly o rompecabezas: se evalan las destrezas, reacciones,
carcter, sentido del mtodo, perseverancia, emotividad, ingenio.
Bur: Est reservado para el personal administrativo, mide la capacidad para
realizar las actividades normales de una oficina. Se valora la calidad del
trabajo, la rapidez de ejecucin y la atencin, nivel intelectual y la amplitud
de conocimientos.
Test de comparacin: Se realizan tareas de comparacin y verificacin de
nmeros y nombres. Se valora la capacidad de mantener la atencin y
precisin del evaluado as como su rapidez y exactitud de la ejecucin.
Test de matrices de Raven: Estos tipos de test estn orientados a la
valoracin de inteligencia concreta. En este tipo de test, se pide que
establezcas las relaciones existentes entre las sucesiones de figuras y objetos
que aparecen.
Es aconsejable, no ceirse a uno de los ejercicios y perder el tiempo
buscando la respuesta acertada. Es mejor avanzar y seguir con dems, para
descubrir la ley que rige las sucesiones de figuras, fichas o naipes. Adems,
evitars bloquearte y ponerte nervioso/a por dedicar demasiado tiempo a
una sucesin.
Test de fichas de domin: Evalan las capacidades racionales de la
inteligencia y las capacidades de abstraccin lgica. Es decir, hace una
estimacin del nivel de inteligencia en funcin de tus facultades lgicas.
El conocimiento del juego del domin no supone en principio una ventaja,
slo una mayor familiaridad con las fichas.
Test de razonamiento: Evala la inteligencia como facultad de adaptacin.
Trata de estimar la agilidad mental, flexibilidad de la inteligencia,
adaptabilidad a nuevas situaciones y facilidad de resolucin de problemas de
distinto tipo.
Los problemas que se presentan son muy variados y se presentan de un
modo muy diverso, de forma que puede parecerte desconcertante. El

evaluador/a puede observar la conducta y los mtodos de trabajo del

evaluado.
Pueden ser: series de nmeros, de letras, completar anagramas o palabras
que hay que descubrir. En cada serie se da una alternancia distinta, por lo
que cada una plantear un problema y una solucin independiente de las
dems.
Se aconseja conservar una determinada simpleza mental, no busques
trampas o significados imposibles.
Test de comprensin verbal: Evala la inteligencia como capacidad de
comprensin de ideas. Se emplean para determinar las facultades de anlisis
y de sntesis del candidato/a.

3. Recomendaciones:
Cuando se enfrente a estos test se recomienda contestar las preguntas de
una forma sincera y espontnea, porque hay en estos test no suelen haber
respuestas buenas o malas, ya que buscan la compatibilidad de tu
personalidad al puesto de trabajo, y suelen aplicar preguntas filtro para
detectar si estas intentando manipular tus respuestas.
Si se encuentra con que una de tus respuestas es polticamente incorrecta
respondas positivamente si esa es tu verdadera respuesta, porque estos test
no buscan personas perfectas, al contrario estos casos suelen generar dudas
sobre el candidato y la sinceridad en sus respuestas.
Tratar de responder todas las preguntas del test. En algunos test hay la
opcin de ? no hay que abusar de esa opcin puesto que el test puede
quedar invalido.
4. Conclusiones:
Cada test de personalidad mide unos determinados rasgos. Un mismo rasgo
puede ser nombrado de forma diferente segn el test. Algunos de los ms
usuales son liderazgo, trabajo en equipo, autonoma, orientacin a
resultados, orientacin al logro o flexibilidad.
Las preguntas pueden estar planteadas de mltiples maneras y en diferentes
escalas, desde preguntas con dos opciones de respuesta, verdadero falso,
a preguntas que tienen una escala que oscila entre muy frecuentemente
nunca.