01 - Modelos de Escritos NLPT 01

MODELOS
DE ESCRITOS
PROCESALES
NUEVA LEY
PROCESAL DE
TRABAJO
01
DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS POR FALTA
GRAVE
DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO
DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
CONTESTACION DE DEMANDA POR CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIN LABORAL Y OTROS
DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL
DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE
RETENCIN ANTES DE INICIAR EL PROCESO PRINCIPAL
MODELO DE DEMANDA EJECUTIVA LABORAL
MODELO DE DEMANDA DE TERCERIA PREFERENTE DE PAGO
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE SANCION DISCIPLINARIA
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE ACTA DE CONCILIACION
MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIN DE DAOS AL EMPLEADOR
MODELO DE DEMANDA DE LAUDO ARBITRAL
MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIN AL PROCESO DEL

DECLARADO COMO REBELDE
MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
MODELO DEMANDA DE CONSIGNACION DE BENEFICIOS SOCIALES
MODELO DE CONCLUSION DE PROCESO POR CONCILIACION
MODELO DE ESCRITO PONIENDO A DISPOSICIN LIBROS DE
PLANILLAS
MODELO DE ESCRITO DE OBSERVACIN DE INFORME PERICIAL
MODELO DE ESCRITO PRESENTANDO ALEGATOS
MODELO DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR
DESPIDO
MODELO DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO
MODELO DE NULIDAD DE ADMISORIO, EXCEPCIN Y CONTESTACIN
DE DEMANDA
MODELO APELACION
MODELO DE ALEGATOS
DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
EXP. N:
ESP.:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Indemnizacin por
despido arbitrario
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
Jos Romn Cevallos identificado con DNI N 40726854, con direccin

domiciliaria en Av. Venezuela N 213 Cercado de Lima y sealando como
domicilio procesal en Jr. Cotabambas N 231 Cercado de Lima, a Ud. con el
debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnizacin por Despido Arbitrario
contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificar en su direccin
domiciliaria ubicada en Av. Lima N 1106 Distrito de San Miguel, para que me
pague la suma de S/. .. ( nuevos soles), por
concepto de Indemnizacin por Despido Arbitrario, ms los intereses, costos y
costas que se originen como consecuencia de este proceso.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero: Que, es el caso Seor Juez que ingres a laborar al servicio de la
demandada con fecha . mediante el contrato de trabajo de plazo
indeterminado como OBRERO desempendome como CHOFER
DE
TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas (precisar

hora de trabajo diario) habiendo prestado mis servicios durante 20 aos 10
meses hasta la fecha de mi despido el da ., ascendiendo el
monto de mi ltima remuneracin mensual a la suma de S/. 900.00
(novecientos nuevos soles).

Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una
manera eficiente y honesta, con fecha mi ex empleadora me curso una carta
imputndome el hecho de haber llegado, en reiteradas oportunidades, a mi
centro de labores en estado de ebriedad y haber provocado el desorden y la
indisciplina entre mis compaeros de trabajo, otorgndome el plazo no menor
de seis das para que presentara mis descargos.
Tercero: Que, conforme lo solicit mi empleador, el da present en
forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos Humanos, Sr.
Jos Miguel Urbina Lpez, desvirtuando las imputaciones hechas en mi contra
. (detallar los descargos efectuados).
Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de una
manera arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionada con fecha ha
procedido a despedirme a partir del da , atribuyndome la comisin
de falta grave consistente en concurrencia reiterada en estado de embriaguez
al centro de trabajo, indicndoseme que dicha falta se encuentra tipificada
como causal de despido en el artculo 25, inciso e) del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Quinto: Que, el despido del que he sido vctima es arbitrario, pues
(indicar hechos a favor que desvirtan la
causa de despido invocado por el empleador).
Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado con
la suma de S/. .. ( .. nuevos soles) en razn de haber
prestado durante , suma calculada con arreglo al artculo
38 del Texto nico Ordenado del Decreto legislativo N 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Que fundamento mi pretensin en las normas legales siguientes:
1.
Artculo 27 de la Constitucin Poltica del Estado.
2.
Artculos 22, 34 y 38 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado
por Decreto Supremo N 003-97- TR.

3.
Artculo 16 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VA PROCEDIMENTAL
La va procedimental en la que deber tramitarse la presente causa es la del
Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artculo 2 de la Ley N
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:
1.
El mrito de mis ltimas boletas de pago correspondientes a
los meses de ., con las que pruebo mi vnculo laboral,

tiempo de servicios, cargo desempeado y ltima remuneracin.
2.
El mrito de la Carta de fecha
solicitndome
mi
empleador la presentacin de descargos.

3.
El mrito de mi Carta Notarial de fecha . con la que pruebo
haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador.
4.
El mrito de la Carta Notarial de fecha . con la que pruebo el
despido del que fui objeto atribuyndoseme haber cometido falta grave.
5.
Dems documentos relacionados con el caso que puede servir como
medio de prueba a favor de la pretensin demandada

VI. ANEXOS
1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad.
1. B.- Carta de fecha .......... solicitndome mi empleador la presentacin de
descargos.
1. C.- Carta Notarial de fecha . con la que presente mis descargos
ante el principal.
1. D.- Carta Notarial de fecha .. mediante la cual se me despide
atribuyndoseme la comisin de falta grave.
1. E.- Copia de Boletas de pago de los meses de .. (precisar cada mes).
1. D.- Recibo de tasa Judicial (slo si el monto de la pretensin es mayor a
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).
OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo Procesal

Civil otorgo las facultades generales de representacin a que se refiere el
artculo 74 del citado Cdigo a mi abogado , con Registro
CAL N .., quien autoriza la presente demanda,
declarando estar instruido de tal representacin y de sus alcances, sealando
para este efecto mi domicilio sealado en el encabezamiento de esta demanda.
Lima, . de . de 20..
FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO
DEMANDANTE
DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS

POR FALTA GRAVE
Exp.:
Esp.:
Escrito:.
Sumilla: Indemnizacin
por Daos y Perjuicios,
por falta grave.
JURIS S.A.C., con RUC N 23456787634, con domicilio en Jr. Lampa 1029
constituida segn escritura pblica inscrita en la ficha N 23123 del Registro de
Personas Jurdicas de los Registros Pblicos de Lima, debidamente
representada por Edmundo Florentino Ramos, identificado con DNI N
20102343 con domicilio real en , en mrito del poder
otorgado ante Notario Pblico Dr. ., inscrito en la Partida N
.. del Registro de Mandatos de los Registros Pblicos de
.., con domicilio procesal en ; a Ud., con respeto me
presento y digo:
I.
DEMANDADO
ROMUALDO SAENZ PEA, con domicilio en Av. Los Laureles N 342 Urb. Las
Vias- Distrito de , Provincia y Departamento de Lima.
II. PETITORIO
Que el demandado don ROMUALDO SAENZ PEA cumpla con pagar a
nuestra empresa la suma de S/ nuevos soles, por el dao efectuado en
nuestro perjuicio por las faltas graves cometidas en su calidad de
Representante de Ventas.
Acotamos al Juzgado que el abono de la suma demandante se nos har

efectiva por los menos en parte con los beneficios sociales que hemos retenido
como empleador del demandado, as como la Compensacin de Tiempo de
Servicio que el emplazado tiene depositado en la cuenta N 095-32456789087
del Banco Continental.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero.- El demandado, Romualdo Saenz Pea, fue contratado con fecha
, quien al momento del cese de trabajo se desempeo como
representante de ventas con las atribuciones propias a su cargo, teniendo
como ltima remuneracin la suma de S/. .. ms comisiones, dicha labor la
desempeo hasta la fecha de tiempo en el que procedimos a despedirlo del
empleo al haber incurrido en FALTA GRAVE establecida en el literal a) del
artculo 24 del D.S. N 03- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, falsificacin de documentos
con la finalidad de apropiarse del dinero y la mercadera de la empresa, que se
encontraba bajo su custodia, habindose beneficiado ilegalmente con este
hecho. Al demandado le fue asignado como puntos de laborales la ciudad de
Tarma, Huancayo y La Oroya, lugares donde se desempeaba como
Representante de Ventas, estando entre sus labores principales la distribucin
y ventas de productos elaboradas por mi representada, teniendo entre sus
facultades el otorgar crditos y cobrar a los clientes a nombre de la empresa, lo
que le obligaba a reportar el dinero de las ventas al crdito y al contado o en su
defecto los productos no vendidos.
Segundo.- A consecuencia que el demandado no reportaba el ingreso del
dinero producto de las cobranzas se produjo el DESPIDO con fecha ..
ordenando el area de Gerencia Financiera se efectu un arqueo de la
documentacin que se encontraba en poder del demandado a cargo del
Supervisor de Crditos y Cobranzas. Encontrndose con cobros ya efectuados
por el demandado ascendiente a la suma de S/. , adems de existir
facturas en poder del demandado por un monto de S/. ., montos de
dinero que jams ingresaron a la empresa.
Tercero.- Ante el grave perjuicio econmico ocasionado hacia nuestra

empresa, el demandado fue denunciado ante la Comisara de .. por
la comisin de Delitos con la Fe Pblica - Falsificacin de documentos en
general - y Delitos contra el Patrimonio- Apropiacin Ilcita, actualmente se
encuentra procesado ante el Juzgado Penal de ..
expediente N , secretario ..
Cuarto.- La indemnizacin solicitada comprende lo siguiente:
DAO EMERGENTE: Este dao se encuentra representado por la prdida total
de la mercadera, valorizada en un monto ascendiente a S/.
DAO MORAL: Representado por el menoscabo en nuestra credibilidad y el
buen nombre de mi representada adquirida a travs de los aos al verse
nuestros clientes involucrados en actos ilcitos de los cuales no tenan
conocimiento.
LUCRO CESANTE: Representado por el dinero que la empresa a dejado de
percibir como consecuencia de la apropiacin ilcita del dinero y de las
mercancas, impidindose se perciba el margen de ganancias y percepcin de
utilidades ascendiente a S/. ..
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamento mi petitorio en los siguientes artculos:
Artculo 1969 del Cdigo Civil, indemnizacin por dolo o culpa.
Artculo 1984 del Cdigo Civil, conteniendo la definicin del Dao Moral.
Artculo 1985 del Cdigo Civil, el cual contiene las consecuencias que
derivan de la accin u omisin generadora del dao.
Art. 2 literal b) de la Ley N 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo,

competencia por razn de la materia correspondiente a la pretensin de
Indemnizacin por daos y perjuicios.
Artculo 51 tercer prrafo del D.S. N001-97-TR. Ley de Compensacin

por Tiempo de Servicios.
V. MONTO DEL PETITORIO

El monto correspondiente es la suma de S/. nuevos soles, ms los
intereses correspondiente.
VI. VA PROCEDIMENTAL
Proceso Ordinario Laboral.
VII. MEDIOS PROBATORIOS
1.
Boletas de pago del demandado correspondiente a los meses de Carta

Notarial de fecha .., dirigida al demandado para
comunicarle las razones de su despido.
2.
Liquidacin por tiempo de servicios del demandado.
3.
Informe que se deber solicitar al . Juzgado Penal de Lima, sobre

el expediente N ., secretario ..,
respecto al proceso seguido contra el demandado por la comisin de los
delitos contra la Fe Pblica y contra el Patrimonio.
VIII.
ANEXOS
1.A. Copia de Documento Nacional de Identidad del recurrente.

1.B. Copia del RUC de la empresa representada.
1.C. Copia legalizada de Escritura de Constitucin de la empresa JURIS S.A.C.
1.D. Copia legalizada del Poder otorgado a Edmundo Florentino Ramos.
1.E. Boletas de pago del demandado.
1.F. Liquidacin de CTS del demandado.
POR LO TANTO
A Ud, seor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente
demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos.
Lima...de.................de......
DEMANDANTE
DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR RESPONSABILIDAD

CONTRACTUAL
Exp.:
Esp. :
Esc. N
Sumilla: Demanda de Indemnizacin
por Responsabilidad Contractual y
otro.
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

CESAR SUAREZ HUARCAYO, identificado con DNI. N. 20836016, con
domicilio real en .., del Distrito y Provincia de ..; y,
sealando domicilio procesal en Cercado de Lima; ante Ud. con el debido
respeto me presento y digo:
I.
PETITORIO.
Que, a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carcter tuitivo

del Derecho Constitucional y Laboral. INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS - POR RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL, por la suma de S/. 80,000.00 (ochenta mil y 00/100 nuevos
soles), la misma que la dirijo contra LA EMPRESA MINERA DEL CENTRO DEL
PERU S.A., con domicilio real en .., Provincia y Regin
Lima; sustento mi pretensin en los siguientes fundamentos de hecho y de
derecho, que a continuacin paso a exponer:
II.
FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO: SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE

1.
El recurrente ha prestado servicios para la Empresa Minera del Centro
del Per CENTROMIN PER S.A. desde el 06 de noviembre de 1972 hasta 15

de abril de 1996, en la Unidad de Produccin Minera de Yauricocha; expuesto a
los riesgos TOXICIDAD, PELIGROSIDAD E INSALUBRIDAD, conforme se
acredita con el certificado de trabajo que se acompaa a la presente como
Anexo 1-D, en la Unidad de Produccin Yauricocha, en el Departamento de

Mina, seccin interior mina en general, con el ttulo ocupacional de MINERO.
SEGUNDO: DEL DIAGNSTICO MDICO
1.
Que, durante el periodo laborado (ms de 24 aos) en Mina, el
recurrente
senta
malestar
general,
el
mismo
que
fue
agravndose
gradualmente, agudizndose en la etapa de cese de sus labores; por lo que

tuvo necesidad de someterse a un Evaluacin Mdica Integral practicada por la
Direccin General de Salud ambiental del Ministerio de Salud, la que dio como
resultado que adolece de NEUMOCONIOSIS (silicosis) EN SEGUNDO
ESTADIO DE EVOLUCION CON INCAPACIDAD DEL 75% PARA TODO
TRABAJO QlJE DEMANDE ESFUERZO FISICO, REUMATISMO ARTICULAR,
de fecha 05 de febrero de 2003; como consecuencia de la clase de trabajo que
desempeaba en zona altamente TOXICA; a fin de acreditar este extremo se
acompaa el certificado mdico sealado (Anexo 1-B) que concuerda de
manera uniforme con lo manifestado en el presente escrito. Dicho documento
es expedido por entidad mdica adscrita al Ministerio de Salud, la cual es
recaudada en calidad de prueba.
2.
Que, teniendo en cuenta que la Neumoconiosis (silicosis) es un mal
evolutivo, permanente y de carcter irreversible, causada por la inhalacin de

polvos minerales esclergenos, que afectan directamente a los pulmones; de
lenta evolucin sin posibilidad de tratamiento curativo, INHABILITANDO
COMPLETA Y DEFINITIVAMENTE, impidiendo el desenvolvimiento de las
labores habituales a la persona que lo padece, situacin que est acreditada
fehacientemente por el examen Mdico anexado a la presente demanda.
TERCERO: Esta pretensin es un hecho justiciable, pues encuentra sustento
legal en la Nueva Ley Procesal de Trabajo en su artculo 2o inciso 1) literales b)
y e); y la Primera Disposicin Complementaria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo N 29497, que faculta la aplicacin supletoria del Artculo 1321 del
Cdigo Civil, que establece: queda sujeto a indemnizacin de daos y
perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa
Carcter de la Enfermedad Profesional (neumoconiosis)
NEUMOCONIOSIS (silicosis) es un mal Evolutivo, Permanente, DEGENERATIVO Y DE CARCTER IRREVERSIBLE,
un riesgo laboral caracterizado por ser SUBREPTICIA y de lenta evolucin, sin posibilidad de tratamiento curativo.
1
leve.
Cabe resaltar que la, responsabilidad civil, es la afectacin del patrimonio de un
sujeto como consecuencia de haber causado un dao a otro, mediante cual se
traslada el peso econmico del dao, a la vctima al causante del mismo. En tal
medida, para que se configure la responsabilidad civil por inejecucin de
obligaciones se requiere los siguientes elementos:
A.
EL DAO
El dao o perjuicio, constituye que el accionante sea portador de la enfermedad

de Neumoconiosis (silicosis) y la acentuada Reumatismo Articular.
En efecto el dao sufrido a la persona y a la salud del recurrente se constituyen
en irreparable por el actuar culposo de la demandada ya que la enfermedad de
Neumoconiosis (silicosis) se constituye en Irreversible e Incurable por
consiguiente la vida del recurrente se ve mellado a corto plazo y como ste
debe ser indemnizado por los daos y perjuicios ocasionados, ya que la
defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de
la Sociedad y el Estado y que la vida es el primero y ms elemental de los
derechos. En s, estamos ante el derecho ms ntimo de la persona; la vida
propiamente dicha, a su integridad moral, psquica y fsica, a su libre desarrollo
y bienestar.
B. INEJECUCIN DE LA OBLIGACIN
Es de resaltar seor Juez, que las personas naturales o jurdicas dedicadas a
la actividad de la industria minera, estn obligados por imperio de la normas de
salud ocupacional y otras pertinentes a evitar que sus trabajadores mineros
contraigan este tipo de enfermedades como la Neumoconiosis (silicosis,
antrocosilicosis, asbestosis, silicosis tuberculosis, entre otros); que son
causados por estar expuestos a los gases txicos, gases minerales, inhalacin
de polvos, ruidos, cidos en la trituracin de mineral, as como al quemar
minerales.
En consecuencia, es de ver que la demandada a hecho caso omiso de las
normas que regulan este tipo de trabajos que entraan riesgo como son el
Decreto Supremo N 014-92-EM, Texto nico Ordenado de la Ley General de
Minera, que si bien es cierto esta norma regula el desarrollo de la actividad
minero, metalrgico y siderrgico, pero tambin seala que estas actividades

debern desarrollarse cindose a las normas de seguridad e higiene y
saneamiento ambiental con la finalidad de evitar daos a la integridad fsica de
los trabajadores, empleando para ello y prever la misma mediante campaas
de prevencin y orientacin as mismo mtodos, tcnicas e implementos
necesarios que contrarresten los efectos nocivos de la inhalacin del polvo de
diversas sustancias minerales que al ser inhalados por periodos prolongados,
sin hacer nada por parte de la demandada como consecuencia de tal
negligencia inexcusable los trabajadores mineros en particular el recurrente es
portador de la enfermedad de Neumoconiosis entendida esta como una
afeccin respiratoria crnica.
Como es de apreciar seor Juez, mi ex empleador (Empresa Minera del Centro
del Per S.A.) durante el perodo de mi vnculo laboral ha incumplido
deliberadamente su obligacin con adoptar las acciones necesarias para
prevenir y evitar ser afectado por esta enfermedad Neumoconiosis (silicosis);
peor an, el recurrente ha desarrollado sus labores en Socavn, cual es la
zona ms txica de la actividad minera. De esta forma queda configurado el
incumplimiento de mi ex empleador con manifiesta culpa inexcusable, debido a
que incumpliendo deliberadamente su obligacin de prevenir la Neumoconiosis
del recurrente y como ya se dijera ha conllevado a consecuencias dainas para
la salud del recurrente; el mismo que debe ser indemnizado por los daos y
perjuicios que comprende tanto el dao emergente como el lucro cesante ya
que es una consecuencia inmediata y directa de tal inejecucin.
C. EL NEXO CAUSAL
Las pretensiones de Indemnizacin de daos y perjuicios necesitan para su
configuracin de la existencia de un nexo causal entre la inejecucin y el
resultado perjudicial.
El nexo causal se encuentra evidenciado en el dao ocasionado a la persona,
propiamente a la salud del recurrente, como consecuencia del incumplimiento
de las obligaciones, de mi ex empleador en virtud del vnculo laboral ya
fenecido; de prevenir que el recurrente sea portador de la Irreversible e
Incurable enfermedad de Neumoconiosis (silicosis).
D. EL FACTOR ATRIBUIDO
Es de afirmar que el causante del dao obr con culpa inexcusable, la misma
que se configur con el incumplimiento deliberado y el accionar negligente de
la parte demandada. Soslayando las normas que regulan este tipo de
actividades que entraan riesgo, como las normas de seguridad e higiene y
saneamiento ambiental. Que dentro el Ttulo II, Captulo VI sobre La Higiene y
Seguridad en los Ambientes de Trabajo impone al empleador de manera
genrica la obligacin de prevencin de riesgos laborales y adems el artculo
134 dentro del Ttulo VI, Captulo II sobre Infracciones y Sanciones de la
misma ley que seala sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que
hubiera lugar, las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente' ley
y su reglamento, sern pasibles a una o ms de las siguientes sanciones ....
As mismo no se hizo nada para prever la misma mediante campaas de
prevencin y orientacin a travs de mtodos, tcnicas e implementos
necesarios. Como consecuencia de tal negligencia inexcusable del empleador
los trabajadores mineros en particular el recurrente es portador de la
enfermedad de Neumoconiosis entendida sta como una afeccin respiratoria
crnica.
CUARTO.- Habiendo cumplido con demostrar la conducta antijurdica de la
demandada, el dao causado al actor, que dicha conducta constituye la causa
inmediata y directa del mismo y el tipo de factor de atribucin con el que ha
actuado, por lo que reunidos los requisitos para la determinacin de su
obligacin al pago de una Indemnizacin por Daos y Perjuicios, una relacin
de gnero a especie; en ese sentido est probado tanto el dolo y dao actual o
tambin denominado dao emergente y culpa inexcusable, con el mrito del
certificado mdico ocupacional que se adjunta a la presente demanda (Anexo
1-B), produciendo un agravio psicofsico irreversible, que lo condena a un
estado de invalidez y deficiencia psicosomtica, se deber de fijaren la suma
de S/. 30,000.00 nuevos soles.
Con respecto al dao moral, con la
connotacin de la enfermedad profesional sobrevenida, el actor ha sido privado

de su integridad fsica y de la tranquilidad del espritu, por lo que se estimara en
la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles; y con respecto al dao a la
personalidad, el actor ha sido daado a la potencialidad de su vida, por lo se
deber estimar en la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles. Sumados los

montos de resarcimiento por los daos causados stos debern estimarse en
la suma de S/. 80,000.00 nuevos soles.
QUINTO.- Que la demandada no puede rehusar a indemnizarme por el dao
sufrido; argumentando que el D.L. 18846 y su reglamento D.S. N 002-72- TR
regulan y previenen este tipo de riesgos. En este punto cabe precisar que:
la presente pretensin jurdica de Indemnizacin por los daos y perjuicios
que me ha ocasionado la enfermedad ocupacional detallado en el examen
mdico, es producida por causa atribuible directamente a la empresa
demandada, por los argumentos suficientemente detallados en nuestra
demanda; mas no por motivo de riesgo propio de la actividad minera que ha
venido realizando el trabajador demandante de dicha empresa..
Complementando este considerando con el Decreto Supremo N 002-72- TR.
del Decreto Ley N 18846 en su Ttulo VII en su Primera Disposiciones
Generales seala: ... Pero si el riesgo se hubiera producido por acto
intencional o por negligencia o culpa del empleador o sus representantes, o un
tercero, la Caja Nacional del Seguro Social proceder a demandar el pago del
monto de las prestaciones otorgadas.
Asimismo, la vctima o sus causa
habientes podrn instaurar las acciones pertinentes de derecho comn para

obtener la indemnizacin por perjuicio.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Fundamento mi pretensin en las siguientes normas legales:
Constitucin Poltica del Estado por los artculos 1o, 2o inciso 1), 2), 15),
20); Arts.7, 22, 23, 26, 138, 139 inc. 3), 14).
Nueva Ley Procesal del Trabajo Artculo 2 inciso 1), literal b) y e).
Cdigo Civil Artculos 1318, 1319, 1320, 1321, 1322, 2001 inc 1).
Cdigo Procesal Civil Artculos 133, 424 y 425.
Ley General de Minera Artculo 48, 211.
Ley General de Salud N 26842.
D.S. N 022-2001-SA
Dems normas conexas aplicables al presente caso.
IV. VA PROCEDIMENTAL.
De conformidad con lo previsto por el artculo 2 inciso 1) de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, la Va Procedimental corresponde al Proceso Ordinario
Laboral.
V. MONTO DEL PETITORIO.
An cuando la vida y la salud son inapreciables en dinero; el monto del petitorio
asciende a la suma de S/. 80.000.00 (ochenta mil nuevos soles), as como
costos y costas del proceso.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.
1.
El mrito del Certificado Mdico expedido por la Direccin General de
Salud Ambiental, de fecha 05 de febrero de 2003, que me diagnostica que

padezco de Neumoconiosis (silicosis) en Segundo estadio de Evolucin, con
una incapacidad del 75%, con la cual demuestro que tengo una incapacidad
para todo tipo de trabajo que demande el mnimo esfuerzo fsico.
2.
El mrito del Certificado de Trabajo, con el que acredito mi fecha de
ingreso y cese a la empresa demandada; adems de acreditar la relacin

laboral existente con la demandada.
VII. ANEXOS.
1.A. Copia simple del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia legalizada del Certificado Mdico expedido por la Direccin General
de Salud ambiental del Ministerio de Salud.
1.C. Copia Simple del Certificado de Trabajo expedido por la demandada.
1.D. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cdulas de Notificacin.
POR TANTO:
Solicito a Ud. Seor Juez admitir la presente y tramitarla conforme a su
naturaleza. Oportunamente declararla FUNDADA en todo sus extremos.
OTROSI DIGO.- Que, otorgo las facultades de representacin a que hace
mencin el artculo 74 del Cdigo Procesal Civil, inclusive para ejecucin de
Sentencia y el cobro de costas y costos del proceso, al letrado Dr. . y de

conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del citado Cdigo Adjetivo, declaro
estar enterado de los alcances de dicha representacin.
Lima....de.............de 20.
DEMANDANTE
DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

EXP. N:
ESP.:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Demanda de Nulidad de Despido
Pedro Aguilar Llacsahuache, identificado con DNI N 00213569, con direccin
domiciliaria en Jr. Zepita N 723 Distrito de Barranco y sealando domicilio
procesal en Av. Bolognesi N 542 Barranco, a Ud. con el debido respeto digo:
I.
PETITORIO
Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO contra mi ex

empleadora la Empresa COTIX SA, para que declare nulo mi despido y como
consecuencia de ello se ordene:
Mi reposicin en el empleo como .;
El pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta mi real

readmisin;
El depsito de mi compensacin por tiempo de servicios correspondiente

al perodo en que permanec despedido con sus respectivos intereses;
El pago de los costos y costas que se han de originar del presente

proceso.
II.
FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero: Que, es el caso Seor Juez que ingres a laborar al servicio de la

demandada, con fecha , mediante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado como ., laborando una jornada diaria de ..,
habiendo prestado mis servicios durante . (indicar tiempo
efectivamente laborado) hasta la fecha de mi despido el da .,
ascendiendo el monto de mi ltima remuneracin mensual a la suma de
S/.1,500. 00 (mil quinientos nuevos soles)
Segundo: Que, en uso de mi derecho constitucional de ser elegido como

representante de los trabajadores, con fecha , solicit permiso para
. acreditando la respectiva representacin antes mencionada
aceptada por mi persona cursando comunicacin a mi empleadora solicitndole
que procediera a otorgar el permiso correspondiente.
Tercero: Que, inexplicablemente mi empleadora, a la semana siguiente me
curs la carta de fecha .. en la cual me comunica que al amparo del
artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728- Ley de
productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR, daba por terminada mi relacin laboral y que pasara por caja a
cobrar la indemnizacin por despido prevista en el artculo 38 de la norma
antes citada as como mis beneficios sociales.
Cuarto: Que, mi despido carece de toda motivacin, pues, no se fundamenta
en ninguna de las causas justas previstas en el artculo 24 del Decreto
Legislativo N 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Quinto: Que, la nica explicacin para mi despido est en el hecho de haber
sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa
.. constituyendo por ello un acto inmotivado que configura
la causal de nulidad de despido prevista en el inciso b) del artculo 29 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728- Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Sexto: Que, el despido del que he sido vctima es nulo, por lo que as deber
declararlo su despacho y ordenar mi readmisin en el empleo.
Que, fundamento mi pretensin en las normas legales siguiente:
1.
Inciso 1) artculo 28 de la Constitucin Poltica del Estado.
2.
Inciso b) artculo 29 Del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo

N 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto supremo N 003-97-TR.
3.
Artculo 2 inciso 1) literal a) y I) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VIA PROCEDIMENTAL

La presente causa, dado la pluridad de pretensiones, deber tramitarse por la
va del Proceso Ordinario Laboral, conforme al artculo 2 inciso 1) de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
Que, ofrezco como medios probatorios los siguientes:
1.
En mrito de mis ltimas seis boletas de pago correspondiente a los

meses de . con las que pruebo mi vnculo laboral, tiempo
de servicios, cargo desempeado y ltima remuneracin.
2.
El mrito del Poder de Representacin otorgado a mi persona por los

trabajadores de la Empresa con el que pruebo el cargo que
ostento.
3.
El mrito de la comunicacin que curse con fecha

,
mi
empleadora
solicitndole
el
permiso
respectivo para .. en calidad de representante de los

trabajadores de la empresa
4.
El mrito de la Carta Notarial de fecha .. con la que pruebo

el despido sin causa del que fui objeto.
VI. ANEXOS
1. A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia del Poder de Representacin otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa .., con el que pruebo el cargo
que ostento.
1.C. Copia de la comunicacin que curse con fecha .. a mi empleadora
solicitndole el permiso respectivo para .. en calidad de
representante de los trabajadores de la empresa .
1.D. Copia de mis boletas de pago de los meses de
1 .E. Copia de la Carta Notarial de fecha por la que se comunica
mi despido incausado.
artculo 74 del citado Cdigo a mi abogado .. con registro CAL N

.. quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de
tal representacin y de sus alcances, sealando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.
Lima, . de de 20..
DEMANDANTE
DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Expediente N:
Secretario:
Escrito: 01
Sumilla: Demanda de
Beneficios Sociales.
Pago
de
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE TRABAJO.
Cesar Ormeo Ramos, identificado con DNI. N 47582163, sealando domicilio

real en la Av. Los Rosales N 457 Huaraz y sealando domicilio procesal en el
Jr. Almenarez N 783 del Distrito de .,- Huaraz; con el debido
respeto me presento y digo:
I.
PETITORIO:
Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carcter

tuitivo del Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS,
GRATIFICACIONES TRUNCAS, la misma que la dirijo contra LA EMPRESA
SALIPSA., representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcn, por la
suma de S/. 3,831.10 nuevos soles por los conceptos sealados, ms los
intereses legales costos y costas a mi favor.
II.
SITUACIN LABORAL:
Situacin:
Sin vnculo laboral vigente.
Fecha de ingreso:
18 de mayo de 2008
Fecha de Cese:
31 de marzo de 2010
Rcord laboral:
1 ao, 10 meses y 13 das.
ltima remuneracin:
S/. 460.00
III. EMPLEADOR DEMANDADO:

Dirijo la presente demanda contra LA EMPRESA SALIPSA, representado
por su Gerente General Luis Ramos Alarcn, con domicilio sito en el Pasaje
Santa Rosa Nro. 137 San Carlos - Huaraz, a quien deber notificarse con la
presente demanda y sus anexos.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: Relacin Laboral
1.
Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada en un Primer
periodo el 18 de mayo del 2008 con el cargo de Operario de limpieza industrial

percibiendo como ltima remuneracin mensual S/. 800.00 nuevos soles, con
un horario de trabajo de 12 horas de lunes a sbados, trabajando con eficiencia
y puntualidad en las labores propias de Operario de limpieza y otras funciones
inherentes a mi cargo, siendo mi ltimo da de trabajo el 09 de noviembre de
2009 fecha en que fui despedido por la Empresa demandada.
2.
Que, en un Segundo perodo el recurrente ingreso a trabajar el 10 de
febrero de 2010, con el mismo cargo y condiciones del primer perodo,

percibiendo como ltima remuneracin mensual S/. 460.00 nuevos soles,
siendo cesado el 31 de marzo de 2010, cumpliendo funciones de trabajo con
subordinacin, dependencia y con un horario establecido, en razn de haber
celebrado; con la demandada, un contrato de Trabajo la misma que contiene
todos los elementos esenciales para su validez.
Segundo: Compensacin por Tiempo de Servicios.
De conformidad al T.U.O. del Decreto Legislativo N 650, aprobado mediante el
D.S. N 001-97-TR y su Reglamente contenido en el D.S 040-97-TR y normas
modificatorias, las mismas que sern de aplicacin en lo que corresponda para
el rgimen temporal; la parte demandada me adeuda el integro del citado
beneficio, toda vez que no cumpli con efectuar los correspondientes depsitos
semestrales ni suscribi con mi persona un Convenio Individual de Sustitucin
de Depositario, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la
correspondiente liquidacin pese a que ha transcurrido ms de un ao desde el
trmino del nuestro vnculo laboral. La misma que asciende a S/. 1,823.40
nuevos soles.
Primer Perodo.
Desde el 18 de mayo de 2008 hasta 09 de noviembre de 2009.
Record Laboral : 1 ao, 5 meses y 9 das.

Remuneracin : SI. 800.00
Monto adeudado : S/. 1,730.00.
Segundo Perodo.
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010.
Record laboral : 1mes y 19 das.
Remuneracin : S/. 460.00.
Monto adeudado : S/. 93.4
Tercero: Derecho Vacacional Trunco
De conformidad al Decreto Legislativo N 713 me corresponde el pago
proporcional de vacaciones truncas; debiendo calcularse este beneficio por los
2 periodos de trabajo: ascendente a S/. 1,215.30 nuevos soles.
Primer Perodo:
Desde el 18 de mayo de 2008 hasta el 09 de noviembre de 2009.
Record laboral : 1 ao 5 meses y 9 das.
Remuneracin : S/. 800.00.
Monto adeudado : S/. 1,153.30
Segundo Perodo:
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
Record laboral : 1 mes y 19 das
Remuneracin : S/. 460.00
Cuarto: Gratificaciones Truncas
De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR me
corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razn
del trabajo que realizaba sujeto al Rgimen de la Actividad Privada, el pago por
dicho concepto se realizar conforme a la liquidacin que se detalla; asciende a
la suma de SI. 791.86.
Primer Perodo:
Desde el 23 de julio de 2009 hasta el 09 de noviembre de 2009
Gratificacin trunca, por Fiestas Navideas

Segundo Perodo:
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
Gratificacin Trunca, por Fiestas Patrias
Monto adeudado : SI. 125.20
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamento mi pretensin en las normas legales siguientes:
1.
Artculos 23,24,27 y pertinentes de la Constitucin Poltica del Estado.
2.
S 001-97-TR y su Reglamento D. S. 0040-97-TR.
3.
Decreto Legislativo N 713.
4.
Ley 27735, y su Reglamento D. S. 005-2002-TR.
5.
Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, artculo 1 inciso 1)
VI. MONTO DEL PETITORIO:

La suma de S/ 3,831.10 nuevos soles, ms intereses legales, costos y costas
del proceso.
VII. VIA PROCEDIMENTAL:
Deber tramitarse en la VIA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL por ser
el monto del petitorio inferior a 50 URP, de acuerdo a lo previsto en el art. 10
numeral 1, de la Ley N 29497.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS:
En mrito de la Constancia de Trabajo expedida por mi ex empleadora.
Boletas de pago en original de los meses de
El mrito de la exhibicin del libro de planillas de pago que deber hacer la
empleadora, bajo apercibimiento de tenerse por vlidas todas mis afirmaciones
en caso de incumplimiento.
El mrito de la exhibicin por parte de la empleadora de todos los contratos
suscritos por mi persona y la demandada desde la fecha ...
hasta el ..
IX.
ANEXOS:
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad de la recurrente.

1-B. Boletas de pago.
1-C. Constancia de Trabajo
POR TANTO:
A Ud. pido seor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del
proceso.
PRIMR OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representacin a que
hace mencin el artculo 74 de Cdigo Procesal Civil, inclusive para ejecucin
de sentencia y el cobro de costas y costos, a mi abogado el Dr.
.. con Registro CAL N .. quien autoriza la
presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del citado
Cdigo
adjetivo,
declaro
estar
enterado
de
los
alcances
de
dicha
representacin.
Huaraz, .. de de 20..
DEMANDANTE
DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
EXP. N:
ESP.:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Interpone Demanda de
Cese de Actos de Hostilidad
Juan del Valle Gonzles, identificado con DNI N 23568910, con direccin
domiciliaria en Av. San Juan N 240 Distrito de San Juan de Miraflores y
sealando domicilio procesal en Jr. Miguel Aljovin N221 Cercado de Lima, a
Ud. con el debido respeto digo:
I.
PETITORIO
Que interpongo demanda de por ACTOS DE HOSTILIDAD contra mi

empleador COPY SRL, a quin se notificar en su direccin domiciliaria
ubicada en Av. Venezuela N 894 Lima, por la suspensin verbal injustificada
de .... das calendario, los das y . del presente.
Solicito, por tanto se deje sin efecto dicha medida, se me reintegre los haberes
de dichos das y se aplique una multa ejemplar a la empresa por la incorrecta
actitud asumida.
II.
VIA PROCEDIMENTAL
La presente causa deber tramitarse por la va del Proceso Ordinario Laboral,

de acuerdo a lo regulado por el artculo 2 inciso 1) de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1.
Datos Laborales
Que, mis datos laborales son los que se indican a continuacin:

Cargo: Asistente Administrativo en el Departamento de Contabilidad
Fecha de ingreso: 01/06/1999
Remuneracin mensual: SI. 1,500.00
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 5:30 p.m.
2.
De la Relacin Laboral
Que, mi relacin laboral est vigente a travs de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado,
desempendose
como
Asistente
Administrativo
en
el
Departamento de Contabilidad.
3.
De los Hechos denunciados como Actos de Hostilidad

III.1.
Que, mi relacin laboral se desarroll en forma normal hasta el

cambio de Gerencia producido en Diciembre ltimo, oportunidad
desde la cual pas a ser constantemente hostilizado por el
Gerente
Administrativo
Sr.
Manuel
Larrabiure,
quien
con
frecuencia increpaba los resultados de mi labor, a la cual acced

por concurso y respecto a la cual estimo he cumplido con
objetividad mi labor.
III.2.
Que, el 17 de enero ltimo fui objeto de una suspensin verbal, a

raz de que se me objet no cumplir con una entrega de reportes,
los cuales efectivamente no se presentaron, no por causas
imputables a mi persona sino porque los defectos del sistema de
la empresa en los ltimos das impidieron el adecuado
funcionamiento de los ordenadores, y ello puede se probado con
informes del Departamento de Sistema. Siendo esto as, deviene
en injustificada la sancin y corresponden los reintegros antes
solicitados.
4.
Del Cumplimiento de Requerimiento Previo

4.1. Que, mediante Carta Notarial de fecha . recepcionada por
mi empleadora con fecha .., reclamo por este acto de
hostilizacin consistente en suspensin injustificada, habindome
respondido mi empleadora mediante carta de fecha en la
que me manifest lo siguiente: .
4.2. Que, con mi carta de fecha .. he dado cumplimiento al
requisito de procedibilidad previsto en el ltimo prrafo del artculo 30
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, j aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.
5. Derecho al pago de costas y costos

Por haberme originado este proceso gastos, pido que la demandada sea
expresamente condenado al pago de costas y costos, conforme a los artculos
410 y 411 del Cdigo Procesal Civil.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamento mi pretensin en las normas legales siguientes:
1.
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728- Ley de

003-97-TR, artculo 30 a 33.
2.
Ley N 29497 artculo 2 numeral 1, literal d) de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
Ofrezco los medios probatorios siguientes:
1.
Las ltimas tres boletas de pago con las cuales acredito la relacin
laboral.
2.
El mrito de mi Carta Notarial de fecha , en la cual

demuestro el reclamo hecho a mi empleadora por este acto de
hostilizacin consistente en suspensin injustificada.
3.
La declaracin de parte personalsima del Sr. ., Gerente

de la empresa, conforme al pliego interrogatorio que adjunto, bajo
apercibimiento de declaracin ficta en caso de inconcurrencia.

VI. ANEXOS
1-A.
Copia de Documento Nacional de Identidad.
1-B
Boletas de pago con la que pruebo mi relacin laboral.
1-C
Carta Notarial de fecha ..

artculo 74 del citado Cdigo a mi abogado . con registro CAL
N .., quien autoriza la presente demanda, declarando estar
instruido de tal representacin y de sus alcances, sealando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda.
Lima, de de 20
DEMANDANTE
CONTESTACION DE DEMANDA POR CESE DE ACTOS DE

HOSTILIDAD
EXP. N:
ESP.:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Contesta demanda
por cese de actos de
hostilidad.
COPY SRL, con RUC N .., inscrita en la Partida

Electrnica N .............................., sealando como domicilio real Av.
Venezuela N 894 Lima, y con domicilio procesal en Calle Los Geranios N 213
San
Isidro,
debidamente
representada
por
su
Gerente
General
Sr.
con DNI N .. en los seguidos por

. sobre supuesta hostilizacin, a Ud. respetuosamente
decimos:
Que
contestamos
la
demanda
interpuesta,
negando
contradicindola en todos sus extremos, por los fundamentos que pasamos a

exponer:
I. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero.- Que, el demandante interpone la demanda solicitando el
levantamiento de la suspensin de fecha .. se le reintegre sus
haberes dejados de percibir y se nos aplique una multa. Sealamos que la
decisin de nuestra empresa de aplicar la sancin que el demandante,
trabajador de nuestra compaa, reclama en esta va judicial, se encuentra
dentro de los alcances de la facultad directriz de nuestra empresa, motivo por
el cual nuestra empresa ha hecho uso de su poder de direccin para sancionar
disciplinariamente con responsabilidad al reclamante.
Segundo.- Que, hemos cumplido con anunciar por escrito nuestra decisin de
sancin al trabajador, dentro de los alcances de nuestro Reglamento Interno de

Trabajo, el cual tiene el carcter de ley entre las partes. Siendo esto as,
deviene en improcedente cuestionar nuestra facultad directriz pues la empresa
se ha limitado a sancionar disciplinariamente una actitud incorrecta del
trabajador.
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos nuestra contestacin en el artculo 19 de la Ley N 29497, Nueva
Ley Procesal de Trabajo y artculo 9 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
III. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos los medios probatorios siguientes:
1.
El mrito del Memorando N . de fecha .,

debidamente firmado por el trabajador.
2.
El mrito de copia de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, cuyos

artculos N .. a .. establecen la facultad de la empresa de
imponer las sanciones disciplinarias respectivas. Dicho Reglamento ha
sido aprobado por el Ministerio de Trabajo segn Resolucin N
de fecha .
IV. ANEXOS
1. A. Memorando N . de fecha .
1. B. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de fecha .
1. C. Copia del poder que acredita nuestra representatividad.
1. D. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1. E. Arancel Judicial de ofrecimiento de pruebas.
PRIMER OTROS DECIMOS: De conformidad con el artculo 80 del C.PC.
conferimos las facultades generales de representacin que dicha norma
contiene al Abogado que autoriza el escrito Dr. con Registro CAL
N . quien autoriza el presente escrito, declarando estar instruido de
tal representacin y de sus alcances, sealando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.
POR TANTO:
A Ud. Seor Juez, solicitamos tener por contestada la demanda y proveer con
arreglo a Ley.
Lima, de de 20..
DEMANDADO
DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIN LABORAL Y

OTROS
Expediente N:
Secretario:
Escrito N:
Sumilla: Demanda de Reconocimiento de
Relacin Laboral y otros.
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO
Gaspar Mendoza Orozco, identificado con DNI. N 04619616, con domicilio real
en el Jr. Junn N 1574 El Tambo - Huancayo y sealando domicilio Procesal en
el Jr. Trujillo N 897 El Tambo Huancayo, ante Ud. con respeto digo.
I. PETITORIO
Que
interpongo
DEMANDA
DE
RECONOCIMIENTO
DE
RELACION
LABORAL, y consecuente PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS,
PAGADAS,
VACACIONES
NO
GRATIFICACIONES
GOZADAS,
TRUNCAS,
GRATIFICACIONES
E INDEMNIZACION
NO
POR
DESPIDO ARBITRARIO, la misma que la dirijo contra LA GERENCIA ZONAL

DE
DESARROLLO
DE
ZONAS
DE
EMERGENCIA
PARA
JUNIN,
representado por su Gerente Zonal Jhon Salaverry Casas, por la suma de S/.
41,395.75 nuevos soles por los conceptos sealados, ms los intereses legales
costos y costas a mi favor.
1.1. EMPLEADOR DEMANDADO:
Dirijo la presente demanda contra la GERENCIA ZONAL DE DESARROLLO
DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN, representado por su Gerente
Zonal Sr. Jhon Salaverry Casas, con domicilio sito en la Av. Independencia N
400 El Tambo, y contra la Procuradura Pblica de Asuntos Judiciales del
Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, con domicilio en Jr. Caman N
616,4to Piso - Lima 1, a quien deber notificarse con la presente demanda y

sus anexos.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: El suscrito ingreso a trabajar para la demandada el 01 de abril de
2004 en la calidad de Secretario de la Coordinacin Zonal Satipo, percibiendo
como ltima remuneracin mensual S/. 1,300.00 nuevos soles, con un horario
de trabajo de 08 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes incluso en algunas
oportunidades sbado y domingos, trabajando con eficiencia y puntualidad en
las labores propias de Secretario y otras funciones inherentes a mi cargo,
siendo mi ltimo da de trabajo el 30 de junio del 2010 fecha en que fui
despedido arbitrariamente por el Gerente de Administracin del Programa de
Desarrollo de Zonas de Emergencia de Junn Econ. Jorge Montestruque
Zegarra, conforme es de verse del Memorndum Mltiple N 45-2004MIMDES-PAR/GA.
Segundo: Mi trabajo se desarrollaba en forma diaria cumpliendo funciones de
trabajo con subordinacin y dependencia en razn de trabajar al igual que
todos los trabajadores ms de 8 horas diarias, conforme queda acreditado con
el documento denominado TERMINOS DE REFERENCIA (Anexo 1-D)
PLENO JURISDICCIONAL 2000
LOCACION DE SERVICIOS Y CONTRATO DE TRABAJO
Tema N 01 fecha 2000
Si el juez constata la existencia de una relacin laboral a pesar de la
celebracin de un contrato de servicios civil o mercantil, deber preferir la
aplicacin de los principios de la primaca de la realidad y de la
irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Cdigo Civil,
para reconocer los derechos laborales que correspondan...
Tercero: Que, el Programa de Apoyo y Desarrollo de Zonas de Emergencia
PAR - Junn, con el fin de no asumir su responsabilidad y evadir con los pagos
de mis derechos laborales reclamados como cualquier trabajador dependiente,
pretendiendo que renunci a mis derechos laborales, no obstante que dichos
derechos son irrenunciables me hacen suscribir un Contrato de Locacin de
Servicios (servicios no personales) consiguientemente emitir recibo por
honorarios profesionales (los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre
y diciembre del ao 2006), a pesar de que la suscrita realizaba una labor

determinada fija y permanente, con horario de trabajo lo que determinaba que
exista subordinacin y dependencia que determina claramente la simulacin
de la demandada para conmigo.
Cuarto: Por otro lado la percepcin de remuneraciones se acredita con los
comprobantes de pago que me fuera emitida por la demandada (Anexo 1-C);
hecho que se convierte en prueba de la existencia de una relacin de carcter
laboral.
Quinto: Que, en observancia del Principio de Primaca de la Realidad
ha quedado debidamente acreditado que existi un contrato de trabajo
disfrazado por uno de naturaleza civil; ya que las labores de secretara se
llevan a cabo de forma coordinada con otras y bajo la direccin y el control
constante del empleador.
Sexto: Por otro lado aceptar la existencia de un contrato de naturaleza civil,
implicara admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley, los
cuales de conformidad con el artculo 26 inciso 2) de la Constitucin Poltica
del Estado tienen carcter de irrenunciable; que conforme sostiene Heminz
Mrquez la irrenunciabilidad se debe entender en su verdadero sentido como la
no posibilidad de privarse voluntariamente, con carcter amplio y por anticipado
de los derechos concedidos por la Legislacin Laboral. Por lo de conformidad
con el artculo III del Titulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo el Juez
laboral debe velar por los derechos reconocidos a los trabajadores por la
Constitucin y la Ley.
3.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
De conformidad al Artculo 01-97-TR y Reglamento D.S 040-97-TR y normas
modificatorias el empleador no ha cumplido con depositar en forma semestral y
tampoco mensual mi COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, desde
la fecha de ingreso, en razn de haber simulado mi relacin laboral, por un
contrato de locacin se servicios utilizando la misma, como una herramienta til
para el trfico jurdico, como un instrumento de evasin de la legislacin
laboral, una autntica envoltura fraudulenta de ocultar verdaderas relaciones de
carcter laboral. Por tanto estando probado que la demandada debe pagarme
conforme la liquidacin de Beneficios Sociales que corre ms adelante.

3.2. DERECHO VACACIONAL
De conformidad al Decreto Legislativo N 713 me corresponde el pago de mis
vacaciones no gozadas desde mi fecha de ingreso, en razn que la demanda
vulnero mis derechos laborales de tener derecho al descanso anual, y este
nunca se dio por la labor que realizaba en forma continua y permanente, por
ende se debe de reconocer mis derechos de vacaciones no gozadas en dobles
por los aos 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, y las vacaciones truncas del ao
2004.
3.3. GRATIFICACIONES NO PAGADAS
De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002- TR me
corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razn de
la simulacin ejercida por la demandada y conforme a las funciones realizadas
por la suscrita en calidad de Secretario en forma diaria con subordinacin y
dependencia, el pago por dicho concepto se realizar conforme a la liquidacin
que se detalla.
3.4. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
De conformidad al artculo 38 del D.S 003-97-TR, me corresponde el
reconocimiento del pago de la indemnizacin de un sueldo y medio por cada
ao de trabajo y sus avas partes, tal como es en mi caso, por ende la
demandada deber cumplir con pagarme dicha indemnizacin conforme a la
liquidacin que se detalla.
IV. LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
Fecha de Ingreso :
01 de abril de 2004
Fecha de Cese :
30 de junio del 2010
Tiempo de Servicios:
6 aos y 3 meses
Cargo:
Secretario en la Coordinacin Sub. Zonal Satipo.
ltima Remuneracin:
S/. 1,300.00
4.1.
PRIMER PERIODO
01-Abril-2004 al 31-Julio-2005 (1 ao y 4 meses)
Remuneracin. SI. 800.00
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
933.33 x 1 ............................................= 933.33

933.33 x 4 / 12 .....................................= 311.11
S/. 1,244.44 S/. 1,244.44
GRATIFICACIONES NO PAGADAS.
Ao 2004
Julio.. 400.00
Diciembre.... 800.00
Ao 2005
Julio . 800.00
Diciembre. 133.00
S/. 2,133.00 .. S/. 2,133.00
TOTAL . S/. 3,377.44
4.2.
SEGUNDO PERIODO
01-Agosto-2005 al 31-enero-2007 (1 ao y 6 meses)
Remuneracin. S/. 880.00
1026.66 x 1 ..........................................= 1,026.66

1026.66 x 6 / 12 ...................................=
513.33
S/. 1,539.99 .S/. 1,539.99
GRATIFICACIONES NO PAGADAS
Ao 2005
Diciembre 733.33
Ao 2006
Julio .. 880.00
Diciembre .... 880.00
Ao 2007
Julio . 146.00
S/.
2,639.33 S/. 2,639.33
TOTAL ...S/. 4,179.32
4.3.
TERCER PERIODO
01-Febrero 2007 al 31-Marzo del 2010 (3aos y 2 meses)
Remuneracin. S/. 1,000.00
1,166.66 x 3 ........................................= 3,499.98

1,166.66 x 2 / 12 .................................= 194.44
S/. 3,694.42 . S/. 3,694.42
Ao 2007
Julio . 833.33
Diciembre.. 1,000.00
Ao 2008
Julio 1,000.00
Diciembre.. 1,000.00
Ao 2009
Julio 1,000.00
Diciembre . 1,000.00
Ao 2010
Julio.. 250.00
S/. 6,083.33 S/. 6,083.33
TOTAL ..S/. 9,777.75
4.4.
CUARTO PERIODO
Abril - 2010 al 30 Junio del 2010 (3 meses)
Remuneracin. SI. 1300.00
1,166.00 x 3 / 12 = 379.18
S/. 379.18.S/. 379.18
Ao 2010
Julio . 505.56
S/. 505.56S/. 505.56
TOTAL .. S/. 884.74
VACACIONES NO GOZADAS Y NO PAGADAS.

Periodo 01-04-2004 - 30-06-2010 (6aos y 3 meses)
Ao 2004 -- 2005 x 2 (800) =
1,600.00
2000 x 2 (880) =
1,760.00
2001 x 2 (1000) =
2,000.00
2002 x 2 (1000) =
2,000.00
2003 x 2 (1000) =
2,000.00
2004 x1(1300) =
1,300.00
10,660.00.............S/. 10,660.00
VACACIONES TRUNCAS.
1,300.00 x 3 / 12 = 325.00
...................................325.00
..S/. 325.00
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
1,950.00 x 6
11,700.00
1,950.00 x 3 / 12
487.50
12,187.50 ..S/. 12,187.50
TOTAL ...S/. 41,391.75

V. FUNDAMENTACION JURIDICA:
Fundamento mi pretensin en las siguientes normas legales:
Constitucin Poltica del Estado Artculos 23, 24, 27 y pertinentes.
D.S 003-97-TR, Artculos 38 y otros
D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR
Decreto Legislativo 713
Ley 27335
D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR
Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497
Dems normas conexas aplicables al presente proceso.
VI. MONTO DEL PETITORIO:

La suma de S/ 41,391.75 nuevos soles, ms intereses legales, costos y costas
del proceso.
VII. VIA PROCEDIMENTAL:
Deber tramitarse en la VIA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
VIII. MEDIOS PROBATORIOS:
1.
Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
2.
Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.
3.
Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada

por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinacin y dependencia y primando la
realidad ante la simulacin de la demandada.
4.
Copia Originales del documento Trminos de Referencia y Contrato, con

el cual acredito la relacin de subordinacin
5.
Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia Zonal

del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas de
Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso y el
ltimo da laborado para la demandada, mismo que deber ser exhibido
por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto que mi
trabajo era de plazo indeterminado.
6.
Copia Simple del MEMORANDO MLTIPLE N 45-2004-MINDESPAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.
IX. ANEXOS:
1-A. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.
1-C. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada
por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinacin y dependencia y primando la
realidad ante la simulacin de la demandada.
1-D. Copia Originales del documento Trminos de Referencia y Contrato, con
el cual acredito la relacin de subordinacin
1-E. Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia Zonal

del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas de
Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso y el
ltimo da laborado para la demandada, mismo que deber ser exhibido
por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto que mi trabajo
era de plazo indeterminado.
1-F. Copia Simple del MEMORANDO MLTIPLE N 45-2004-MINDESPAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad a la Cuarta disposicin complementaria y final de la Resolucin Administrativa N 002-2001-CT-PJ. Solicito la
reduccin del 50% del pago de tasa y/o arancel judicial en todo el proceso por
estar en la condicin de ex-trabajadora.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representacin a que
hace mencin el artculo 74 de Cdigo Procesal Civil al letrado que autoriza la
presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del citado
Cdigo
adjetivo,
declaro
estar
enterado
de
los
alcances
de
dicha
representacin.
TERCER OTROSI DIGO: Solicito se libre exhorto a Juez de igual clase de la
ciudad de Lima, a efecto de que se notifique con la presente demanda al
Procurador Publico para Asuntos Judiciales del Ministerio de la Mujer y
Desarrollo Social.
POR LO TANTO:
A Ud. pido seor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley.
Huancayo, de .. del 20..
DEMANDANTE
DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN

PROVISIONAL
EXP N:
ESP.:
ESCRITO:
CUADER:
SUMILLA: Solicita asignacin
provisional
Leoncio Prado Carrillo identificado con DNI N 85421232, con direccin

domiciliaria en Av. Arequipa N 1679 Distrito de Miraflores y sealando domicilio
procesal en Casilla 5978 del Colegio de Abogados, a Ud. con el debido respeto
digo:
I. PETITORIO
Que, promuevo proceso cautelar con mi empleadora con
;
solicitando
al
Juzgado
se
domicilio
me
otorgue
en
una
ASIGNACIN PROVISIONAL de la suma de

II. FUNDAMENTOS
Apariencia del Derecho
Mi derecho a percibir la asignacin provisional, se fundamenta en el hecho que
el vnculo laboral ha quedado demostrado con las instrumentales presentadas
por mi parte en esta causa, as como con las presentadas por la demandada en
el escrito de contestacin de la demanda, adems, como la propia empresa ha
reconocido que no se me ha efectuado depsitos de Compensacin por

Tiempo de Servicios.
Peligro en la demora
Existe peligro en la demora en la medida que cada da que pasa mi situacin
econmica se torna ms crtica, pues, me encuentro sin trabajo y con
numerosas obligaciones que cumplir.
Mi ex empleadora litigando de mala fe, pretende rendirme en mi reclamo por lo
que trata de dilatar el presente juicio al mximo.
III. CONTRACAUTELA
Que, de acuerdo con el mandato de su despacho, cumplo con ofrecer como
contracautela CAUCION JURATORIA, para lo cual cumplo con legalizar mi
firma ante el Especialista Legal de la causa.
IV. FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA MEDIDA CUATELAR
Sustento la presente solicitud de medida cautelar de ASIGNACION
PROVISIONAL en el artculo 56 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que
establece que esta clase de medida cautelar se puede solicitar en los procesos
de impugnacin del despido y pago de beneficios sociales.
Que, cumpliendo el mandato de su despacho cumplo con ofrecer en calidad de
prueba los siguientes documentos:
1.
El mrito de las copias certificadas de mi demanda y el Auto Admisorio.
2.
El mrito de mi ltima boleta de pago, con la que pruebo mi ltima
remuneracin.
VI. ANEXOS
Cumplo con acompaar a la presente solicitud los siguientes anexos:
1.A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia certificada de mi demanda y el Auto Admisorio.
1.C. Tasa Judicial correspondiente.
POR LO EXPUESTO:
Srvase el Juzgado acceder a nuestra peticin.

PRIMER OTROSI DIGO:
Slo para formalizar la medida cautelar solicitada, faculto al Dr. ., a
fin que me represente en las diligencias que disponga el Juzgado para tal
efecto.
SEGUNDO OTROSI DIGO:
Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo Procesal Civil otorgo las
facultades generales de representacin a que se refiere el artculo 74 del
citado Cdigo a mi abogado , con registro CAL N .,
quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal
representacin y de sus alcances, sealando para este efecto mi domicilio en el
encabezado de esta demanda.
TERCER OTROSI DIGO:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 del Cdigo Procesal
Civil, facultamos al seor a efectos de que recabe los oficios que el Juzgado
se servir cursar a las entidades a efectos de notificar a las mismas.
Lima,....de....................de 20.
DEMANDANTE
DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA

DE RETENCIN ANTES DE INICIAR EL PROCESO
PRINCIPAL
EXPEDIENTE:
SECRETARIO:
CUADERNO: CAUTELAR.
ESCRITO: 01
SUMILLA: Solicita Medida Cautelar
de Embargo en Forma de Retencin.
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE HUANUCO

Ral Santos Guadalupe, identificado con DNI. N 02564866, sealando
domicilio real en el Jr. Gra N 590 y sealando domicilio procesal en el Jr.
Trujillo N 587 ambos en el Distrito de Huanuco; con el debido respeto me
presento y digo:
Que, en va de Proceso Cautelar; y al amparo del artculo 54 -primer prrafode la Ley N 29497. Solicito se dicte medida cautelar sobre la Carta Fianza de
propiedad de la Empresa de Vigilancia Proteccin y Servicios, que se
encuentra en posesin de la Universidad Nacional de Huanuco representado
por su Rector Mg. Gabriel Snchez Avalos, con domicilio en la Calle Principal
N 160 Huanuco, en mrito a los siguientes considerandos:
I. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1.
Que, en virtud al contrato que hiciera la Empresa de Vigilancia
Proteccin y Servicios con la UNH en el ao 2009, la mencionada empresa

demandada hace entrega de una carta fianza segn las formalidades y los
fines del artculo 24 de la Ley N 27626 y D.S. 003-2002-TR.
2.
Que, como seala y exige la mencionada Ley N 27626 la Empresa
demandada gira la mencionada Carta Fianza con la finalidad de asegurar el

cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la entidad usuaria.
3.
Finalidad
Que, la presente medida cautelar tiene como finalidad asegurar el resultado del
proceso de Pago de Beneficios Laborales tales como: Remuneraciones
Insolutas, C.T.S., Vacaciones y Vacaciones Truncas, Gratificaciones e
Indemnizacin por Despido Arbitrario; que se interpondr posteriormente.
4.
Peligro en la demora
Que naturalmente, esta medida cautelar obedece a que existe peligro a que el
demandado disponga de esta carta fianza, durante la tramitacin del proceso
principal, y la respectiva sustanciacin de la causa y consecuentemente no se
cumpla con el pago de mis beneficios laborales que la parte demandada me
adeuda.
5.
Procedencia de la Modalidad de Medida Cautelar Solicitada
El otorgamiento de un Proceso Laboral de una medida cautelar prevista en el

Cdigo Procesal Civil entre las que se encuentra la modalidad de Embargo en
forma de Retencin, es procedente, pues, as lo ha determinado tanto las ms
autorizada Doctrina Juslaboralista, como la reiterada jurisprudencia de las
Salas Laborales y de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica; y el artculo 54 -tercer prrafo de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Que, dentro del nivel de Ejecutorias Supremas cabe mencionar:
Expediente N 196-99-Lima, mediante resolucin de fecha 15 de octubre de
1999, la Sala de Derecho Constitucional y social revoc la resolucin de fecha
30 de octubre de 1998 expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima, que conceda una medida cautelar de no innovar
a favor de un litigante, la misma que declar improcedente, a pesar de su
carcter revocatorio esta resolucin resulta importante, ya que en su primer
considerando sostiene que la Sala Suprema comparte el criterio de resolucin

apelada en el extremo de considerar aplicable a procesos contenciosos
administrativos laborales cualesquiera de las medidas cautelares previstas en
el Cdigo Procesal Civil; y hace suyos los fundamentos expuestos al
respecto...
Conforme a la ejecutoria suprema citada y la preceptiva indicada en el prrafo
precedente en los procesos laborales puedan otorgarse las medidas cautelares
contempladas en el Cdigo Procesal Civil.
Que, adems debe tenerse en consideracin que durante el Pleno
Jurisdiccional 2000 celebrado en la ciudad de Tarapoto, al absolverse la
consulta formulada por la Corte Superior de Lambayeque sobre la limitacin de
las Medidas Cautelares en el Proceso Laboral, la Comisin Organizadora
absolvi esta consulta en los trminos siguientes: Las disposiciones sobre
medidas cautelares en la Ley Procesal de Trabajo deber otorgarse teniendo en
cuenta que resultan de aplicacin supletoria al proceso laboral las normas del
Cdigo Procesal Civil por mandato de la Tercera Disposicin Final de la Ley
Procesal del Trabajo.
De acuerdo a lo antes explicado se desprende que no es posible que se
desestime nuestra peticin argumentando que la medida cautelar de embargo
en forma de retencin no est prevista de forma expresa en la
Nueva Ley Procesal de Trabajo, pues, una decisin en ese sentido sera
contraria a la interpretacin doctrinaria y jurisprudencial.
II. FORMA Y BIEN SOBRE EL QUE RECAERA LA MEDIDA CAUTELAR:
Medida Cautelar: EMBARGO EN FORMA DE RETENCIN que deber recaer
sobre la FIANZA que el demandado entreg a la UNH, por los fundamentos
expuestos en el considerando primero de mi escrito.
Con la finalidad de que se proceda a la formalizacin de la medida cautelar
solicitada, el juzgado deber apersonarse a las instalaciones de la Universidad
Nacional Huanuco cito en la Calle Principal N 160-Huanuco.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Sustento mi pretensin cautelar en lo previsto en las siguientes normas legales:
Tercer Prrafo del Artculo 26 de la Constitucin Poltca del Estado, que
seala: Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma.
El artculo 54 que faculta; la interposicin de la solicitud de Medidas

Cautelares antes de iniciar la pretencin principal y de cualquiera de las
dispuestas por el Cdigo Procesal Civil.
Artculo 608 del Cdigo Procesal Civil, segn el cual todo Juez puede, a
pedido de parte, dictar medidas cautelares antes de iniciado un proceso
o dentro de ste, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisin
definitiva.
Artculo 642 del Cdigo Procesal Civil, numeral que prescribe: a) que
cuando la pretensin es apreciable en dinero se puede solicitar el
embargo; y b) que ste consiste en la afectacin jurdica de un bien o
derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesin de
tercero, con las reservas que para este supuesto seale la Ley.
Artculo 657 del Cdigo Procesal civil, referido al embargo en forma de

retencin.
IV. CONTRACAUTELA:
Como contracautela ofrezco CAUCIN JURATORIA hasta por el monto que el
juzgado estime necesario para asegurar el resarcimiento de los daos y
perjuicios que se pudieran irrogar al demandado. Para ello cumplo con legalizar
mi firma ante el secretario cursor, de acuerdo a lo normado en el por el artculo
54 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497.
Asimismo, en dichos oficios deber disponer que en caso existan fondos,
valores o crditos a favor de la demandada, stos sean consignados en el
Banco de la Nacin a la orden del Juzgado.
V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
Ofrezco el mrito de las copias simples de los siguientes documentos:
1.
Copia Simple de la Carta N 001-2010-ADSO, con fecha de recepcin 15

de febrero de 2010 dirigido al Director de la Oficina General de
Abastecimientos y Servicios Generales de la UNH. Por incumplimiento
de pago de Beneficios Laborales por parte del demandado. (Anexo 1- A)
2.
Copia Simple del Oficio s/n -2010. con fecha de recepcin 02 de marzo
del presente ao, dirigido al Rector de la UNH, solicitndole retencin de
cheque por falta de pago. (Anexo 1-B)
3.
Propuesta de Liquidacin de Beneficios Laborales, realizada por el

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. (Anexo 1-C)
4.
Copia Simple de mis tres ltimas boletas de pago, correspondientes a

los meses de noviembre, diciembre del 2009 y enero del presente ao.
(Anexo 1-D)
5.
Copia Simple de mi Documento Nacional de Identidad. (Anexo 1-E)
POR LO EXPUESTO:
Srvase el Juzgado acceder a nuestra solicitud de Medida Cautelar de Embargo
en Forma de Retencin.
PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo
Procesal Civil otorgo las facultades generales de representacin a que
se refiere el artculo 74 del citado Cdigo a mi abogado
con
registro CAL N. .quien autoriza la presente demanda, declarando estar

instruido de tal representacin y de sus alcances, sealando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda
Hunuco, .. de ........... de 20.
DEMANDANTE
MODELO DE DEMANDA EJECUTIVA LABORAL
EXP. N:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N:
SUMILLA: Interponemos demanda
ejecutiva de obligacin de dar suma
de dinero
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA:
Juan Romero Ramrez, identificado con D.N.I. N 20138948, con domicilio real
en Av. Francisco de Zela N 1342- Distrito de Jess Mara -Lima, con domicilio
procesal en Casilla N .; ante usted me presento y digo:
I.
PETITORIO
Que, en la va del Proceso de Ejecucin, acudo a su despacho para interponer

la presente demanda de obligacin de dar suma de dinero, en contra de la
empresa TECSUC SA, cuya sede se encuentra en Av. Arequipa N 4650
Distrito de Miraflores - Lima, conjuntamente a la de su Gerente General Sr.
Ismael Zavala Rojas, a quienes deber notificrseles la presente demanda en
la mencionada direccin.
II.
Primero: Desde el 15 de enero de 2004, he estado laborando para la empresa

TECSUC SA, desempendome como capacitador en el rea de informtica.
Segundo: Por motivos que an desconozco, en el mes de diciembre de 2005,
la demandada no cumpli con pagarme la gratificacin de navidad que me
corresponda por Ley, pese a que hizo lo propio con los dems trabajadores de
la empresa.
Tercero: Por el motivo mencionado en el anterior considerando, comunique mi
disconformidad a los directivos de la empresa, llegando a celebrar con stos y
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de Conciliacin, en la que la
empresa demandada reconoca expresamente mi derecho de cobrar la
gratificacin de diciembre del ao 2005 y a la vez se comprometa a pagarla,
ms Intereses en da . De .. de 2006.
Cuarto: Que, llegado el da pactado, el Administrador de la empresa Sr. Sandro
Lozano Reyes me informa que por motivos de fala de liquidez no les era
posible cumplir con lo acordado, solicitndome que esperar 20 das ms para
el pago de la gratificacin, a lo cual acced. Habiendo excedido el plazo de
prrroga para el pago de la gratificacin y debido a mi actual situacin
econmica, me veo precisado a recurrir a su Despacho para solicitarle que, en
virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto, expida mandato ejecutivo a fin
que la empresa demandada cumpla con pagarme lo que me corresponde por
Ley.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos la presente en el artculo 57 literal f de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N 29497.
IV. MONTO DEL PETITORIO:
El monto de mi pretensin es de S/............nuevos
soles
ms
intereses,
correspondiente al monto suscrito en el Acta de Reconocimiento que adjunto.

V. VA PROCEDIMENTAL:
Corresponde tramitar la presente demanda en la va del Proceso de Ejecucin
conforme al literal f) del artculo 57 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N 29497, constituye ttulos ejecutivos, el acta de conciliacin extrajudicial,
privada o administrativa.
VI. MEDIOS PROBATORIOS:
1.
Acta de Conciliacin sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.

2.
Copia de la Resolucin de Requerimiento al empleador.
3.
Copia de la Resolucin que hace efectivo el apercibimiento.
4.
Liquidacin de beneficios sociales.
VII. ANEXOS:
1.A. Acta de Conciliacin sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.
1.B. Copia de la Resolucin de Requerimiento.
1.C. Copia de la Resolucin de apercibimiento.
1.D. Liquidacin de beneficios sociales.
1.E. Copia de documento nacional de identidad.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Juez admitir a trmite la presente, tramitarla conforme a su
naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.
Lima...de..................de 2010
Firma del Abogado
Firma del demandante
MODELO DE DEMANDA DE TERCERIA PREFERENTE DE PAGO

Exp. :
Esp. :
Cua.: Principal Esc. N
Sumilla: Tercera Preferente de Pago
SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ....
BANCO AXTECA con RUC 20173495824, inscrito en la ficha electrnica N

4583 del Registro de Sociedades Mercantiles, de los Registros Pblicos de
, con domicilio en . de esta ciudad; debidamente
representada por su apoderado judicial don Josefino Ramos Celendin,
identificado con DNI N 0204835342, con domicilio real en
con Poder otorgado por ante Notario Pblico Dr. ..,
inscrito en el asiento . de la ficha N .. del
Registro de Mandato de la Oficina de Registros Pblicos de .
..; con domicilio procesal en .;
a usted atentamente digo:
I.
DIRECCIN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS
Sonia Salas Moreno, con direccin domiciliaria en
Rmulo Snchez Crisstomo, con direccin domiciliaria en .
Pablo Prez Valdez, con direccin domiciliaria en ..
II. PETITORIO
1.
Que, en su calidad de demandantes los dos primeros, y de
ejecutado el ltimo de los nombrados, en el proceso laboral signado con el

expediente N 345-2007, tramitado por ante el Juzgado Laboral de
, secretario ., por los demandados Sonia
Salas Moreno y Rmulo Snchez Crisstomo en su calidad de actores, contra

Pablo Prez Valdez, en su calidad de Empleador - demandado sobre pago de
beneficios sociales e indemnizacin por despido arbitrario; que se encuentra en
etapa de ejecucin, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de
propiedad de don Pablo Prez Valdez, el mismo que est hipotecado a nuestro
favor con anterioridad a la medida cautelar.
2.
Que, concretamente nuestra pretensin es que el juzgado declare
que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el crdito de

derechos laborales de los demandados titulares de la medida cautelar, porque
esos crditos slo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud de ese mejor
derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado
sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de
primer orden, y por lo tanto con derecho preferente de pago. Adems
solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso
antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia.
3.
Que, nuestra condicin de acreedores hipotecarios respecto al
demandado don Pablo Prez Valdez nos otorga legitimidad para obrar.
III. FUNDAMENTES DE HECHO
Primero.- Que, don Pablo Prez Valdez, demandado en el proceso signado con
el expediente N .. tramitado por ante este juzgado, constituyo
HIPOTECA a favor del Banco recurrente, respecto del inmueble urbano de su
propiedad, ubicado en ..,
cuya rea, linderos, medidas
perimtricas y dominio corren inscritos en el asiento N .. y

folios y . del Tomo del Registro de Propiedad
Inmueble de .
La hipoteca originaria garantizo hasta un lmite de . las
obligaciones del demandado, posteriormente el monto fue ampliado hasta por
la suma de S/. nuevos soles, ms intereses, comisiones y gastos.
Segundo.- Que, la hipoteca y sus ampliaciones fueron celebrados por ante
Notario Pblico de , Dr. . mediante Escritura Pblica
de Constitucin de Hipoteca N .. de fecha ..
La hipoteca corre inscrita en el asiento de fojas tomo
.. del Registro de Propiedad Inmueble de .
Tercero.- Que, al demandado Pablo Prez Valdez le otorgamos nuestra oficina,

porque su negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde tena fijada su
residencia, y nos adeca la suma de S/. . Nuevos soles, que es
materia de cobranza judicial ante el Juzgado Civil de , expediente
N ., secretario , sobre Ejecucin de Garantas.
Cuarto.- Que, la Escritura Pblica conteniendo la hipoteca es documento
pblico que acredita nuestro DERECHO PREFERENTE DE PAGO.
Quinto.- Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles para
darles facilidades al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que esta
honrara su deuda, a nuestras espaldas se iniciaba el proceso laboral en
. seguido por los trabajadores mencionados al inicio; en el
que se ha embargado el inmueble hipotecario a nuestro favor y se encuentra
en etapa de remate.
Sexto.- Que, como podr verificar el Juzgado, del certificado de gravmenes
acompaado, nuestra hipoteca fue inscrita con anterioridad al embargo del bien
que es materia de remate en el proceso signado con expediente
N seguido ante el Juzgado .., por doa Sonia
Salas Moreno y Rmulo Snchez Crisstomo contra Pablo Prez Valdez; en
consecuencia con preferencia de nuestro derecho sobre cualquier otro crdito.
IV.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
ARTCULO 2022 DEL CDIGO CIVIL - PROCEDENCIA DE LA ACCION

1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores hipotecarios de
primer orden nos concede la preferencia en el pago con el precio que resulta
de la venta del bien que es materia de ese derecho real, en consecuencia, no
estando siquiera en disputa dos derechos reales de la misma naturaleza
(porque el otro derecho de embargo es un derecho personal), el juzgado debe
aplicar la norma contenida en el artculo 2022 del Cdigo Civil, que recogiendo
el principio Registral de Oponibilidad de derechos reales sobre inmuebles,
establece que:
Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes tambin tiene
derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que se opone
est inscrito con anterioridad al de aquel a quien se opone.
DECRETO LEGISLATIVO N 856 - PROCEDENCIA DE LA ACCION
1.
Si bien es cierto, la Constitucin Poltica del Per en su artculo 24
segundo prrafo, establece el carcter preferencial que tiene slo respecto a

las remuneraciones y beneficios sociales, los trabajadores.
Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra norma de
menor jerarqua. En este caso, el precepto constitucional est regulado por el
Decreto Legislativo N 856, conforme lo indica su parte expositiva
considerativa.
2.
Dicha norma, que establece el derecho preferente de los crditos
laborales con carcter persecutorio sobre los bienes del empleador, procede
slo en los supuestos establecidos en el artculo 3o de dicho Decreto
Legislativo 856, que a continuacin analizamos.
Primero.- Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por INDECOPI, y
se encuentra en proceso de disolucin o de declaracin de quiebra, conforme a
las normas del D.S. N 014-99-ITINCI del 11 de noviembre de 1999 que
aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley de Restructuracin Patrimonial,
modificado por la Ley N 27295 del 29 de junio del 2000. En el caso de autos
no se ha dado tal declaracin del demandado Pablo Prez Valdez, no existe
procedimiento de reestructuracin patrimonial abierto de manera que los
trabajadores titulares de la medida cautelar no tienen reconocidos crditos
laborales frente a su empleador, que se anteponga al nuestro de legtimos
acreedores hipotecarios que estamos ejecutando en proceso de Ejecucin de
Garantas.
Segundo.- Cuando la extincin del vinculo laboral se hubiese producido como
consecuencia de una simulacin o fraude a la Ley de parte del empleador, es
decir,
cuando
el
empleador
injustificadamente
hubiese
disminuido
distorsionado la produccin para cerrar el centro de trabajo, o transferir activos

fijados a terceros o en aporte de nuevas empresas, o cuando el empleador
hubiese abandonado el centro de trabajo. En el CASO DE AUTOS NO SE HA
ESTABLECIDO.
Tercero.- En el supuesto previsto en el artculo 4o por el que procede la
preferencia de los crditos laborales cuando en un proceso judicial, el
empleador no ponga a disposicin del Juzgado, bienes libres para cubrir el
pago de los crditos laborales demandados, lo cual debe hacerse a
requerimiento del Juez, previa solicitud de parte.
3.
Al no darse ninguno de estos tres supuestos en el proceso laboral
N.. seguido entre las partes demandadas con este accin, nuestro
crdito respaldado con la primera y preferencial hipoteca referida y detallada en
los fundamentos de hecho, y que est en ejecucin ante el .
Juzgado de continua siendo preferente, y as debe disponerlo el
Juzgado.
ART. 132 INCISO 9) DE LA LEY N 26702 - PROCEDENCIA DE LA ACCION
Por el cual se establece que los valores, recursos y dems bienes que
garantizan obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren
preferentemente a ste.
Esta norma es determinante porque la Ley N 26702 de fecha 09 de diciembre
de 1996 es posterior y de mayor jerarqua que la norma que regula la
aplicacin de la preferencia de los crditos laborales que es el Decreto
Legislativo N 856 del 04 de octubre de 1996.
Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al
acreedor en el proceso donde se va a rematar el bien hipotecado, hasta que se
decida en definitiva sobre la preferencia, de conformidad con el artculo 537
del Cdigo Procesal Civil; o en su defecto, en caso de una pretendida
adjudicacin en pago, denegar cualquier solicitud hasta que no se resuelva el
conflicto de inters sobre la preferencia demandada.
PRIMERA Y CUARTA DISPOSICION COMPLEMENTARIA de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497
En la que remite en forma supletoria el trmite de este proceso a las normas
del Cdigo Procesal Civil; y, Que, establece que las Terceras de propiedad o
de Derecho preferente de Pago, (...) se interponen ante el Juez de la causa
principal y se tramitan conforme a las normas de Proceso Abreviado Laboral.
CDIGO PROCESAL CIVIL
Artculo I del Ttulo Preliminar.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva.
Artculo 100.- Quien pretende se le reconozca un mejor un mejor derecho que
el titular de la medida cautelar puede intervenir ante el mismo Juez de la causa
del proceso principal en accin de tercera. Artculo 130.- Forma de escrito.
Artculos 424 y 425.- Requisitos y anexos de la demanda.
Artculos 486.- Va Procedimental.
Artculo 533.- Que exige que la tercera slo puede fundarse en el derecho
preferente a ser pagados con el precio de los bienes a rematarse.

V. VIA PROCEDIMENTAL
Corresponde a la va del Proceso Abreviado Laboral.
VI. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos los medios probatorios siguientes:
1.
La Escritura de Hipoteca, su aclaracin y ampliacin.
2.
Certificado de gravamen del bien mueble hipotecario, materia de esta
accin, donde se verifica que nuestra hipoteca es anterior al embargo.

3.
Piezas Judiciales del expediente Civil N ., secretario
actual, seguido por ante el .. Juzgado Civil de

., sobre Ejecucin de Garantas contra Pablo Prez Valdez.
4.
Otros.
VII. ANEXOS
1.A.
Copia de RUC.
1.B.
Copia de Escritura de Constitucin.
1.C.
Copia del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.D.
Copia Legalizada del Poder.
1.E.
Certificado de Gravamen.
1.F.
Piezas judiciales del Exp. N
1.G.
Tasa Judicial por ofrecimiento de prueba.
1.H.
Tasa Judicial por derecho de exhorto.
POR LO EXPUESTO:
Srvase Ud. Seor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda
declarndola fundada en su oportunidad.
OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artculo 80 del Cdigo
Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representacin judicial al
letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son
los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la
representacin que otorgo, as como sus alcances.
Lima,
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE SANCION

DISCIPLINARIA
EXP N:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N:
SUMILLA:
Interponemos
demanda
Impugnacin de sancin Administrativa.
Marcia Acua Santos, identificada con D.N.I. N 20304356, con domicilio real
en la Av. San Juan N 1342 Distrito de San Juan de Miraflores- Lima, y
domicilio procesal en Casilla N CAL, ante Ud. me presento y digo.
I.
PETITORIO
Que en la va del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo

demanda de Impugnacin de Sancin Disciplinaria contra mi empleador
TREMOS S. A., a quien se le notificara la presente demanda en su domicilio de
la Av. Argentina N 453 Cercado de Lima- Lima, a fin de que se deje sin efecto
la sancin de dos meses tres semanas de suspensin sin goce de haber que
se me impuso el da 09 de abril del presente ao.
II. SITUACION LABORAL:
Situacin: Vnculo laboral vigente
Fecha de ingreso: 01 de agosto de 2004
Record laboral: 6 aos, 2 meses
ltima remuneracin: S/. 6,700 Nuevos Soles
III. JUEZ COMPENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

Para conocer la presente demanda es competente el Juez Especializado en lo
Laboral de Lima, conforme al artculo 2 inciso 4) de la Ley N 29497 - Nueva
Ley Procesal del Trabajo, correspondiendo su tramitacin en la va del
PROCESO ORDINARIO LABORAL, de acuerdo a la preceptiva indicada.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: Relacin Laboral.- El 01 de agosto de 2004 ingres a laborar para la
demandada, con el cargo de Asistente en el rea de Marketing, tal como lo
acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y ao. Sin
embargo, dada mi eficiente labor durante varios aos de servicio, mi
empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor responsabilidad,
de tal forma que en la actualidad me desempeo como Gerente Publicitario,
percibiendo una remuneracin de S/.6,700, tal como consta en la boleta de
pago correspondiente al mes de febrero del presente ao, adjuntada a la
demanda.
Segundo: Circunstancias de la Sancin Disciplinaria.- Que con motivo de las
negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada TREMOS S.
A. a efectos de poder venderle a la empresa SIMCOS S.R.L. un lote de
productos, el da 3 de marzo del presente ao se concert una reunin con los
directivos de esta ltima empresa, en la que mi persona, como Gerente
Publicitario, deba lograr que se concertara la operacin.
Sin embargo, sucede, seor juez, que el referido da 3 de marzo sufr un
cuadro de indigestin aguda, tal como consta en el Certificado Mdico emitido
por el Dr. Juan lvarez Salcedo del Hospital ..
por lo cual me fue
imposible asistir a la citada reunin, dndole oportunamente mis excusas al

Presidente del Directorio de TREMOS S.A.
Las excusas presentadas no fueron aceptadas por la direccin de mi
empleadora, atribuyndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunin
se frustrara la operacin con SIMCOS S.R.L., motivo por el cual el da 14
marzo se me remiti el Memorndum N 091-2010-OFR por el que se me
impuso la sancin prevista en el artculo 14.5 del Reglamento Interno de
Trabajo de TREMOS S.A. Este dispositivo impone una sancin de hasta tres
meses de suspensin perfecta de labores al personal que no asista a una
reunin de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipacin no
menor de 24 horas.
Es evidente que no puedo estar de acuerdo con la referida sancin
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la referida reunin se debi a una causa
justificada en su totalidad, esto es, una dolencia medica, tal como quedo
perfectamente acreditado con el Certificado Mdico presentado, adems de
que mi empleadora no me otorg plazo alguno para efectuar los descargos
correspondientes.
En tal sentido, al ser arbitraria la sancin impuesta, procedo a impugnarla para
que la misma sea privada de efectos.
Amparo mi demanda en los siguientes artculos:
Artculo 2 inciso 4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
TUO de la Ley N 27584, Ley que regula el proceso Contencioso
Administrativo.
1.
Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 2010, con el cual

acredito mi fecha de ingreso a laborar en TREMOS S.A.( anexo 1-B).
2.
Boleta del mes de .
del .. con la cual acredito mi
relacin laboral y mi ltima remuneracin percibida.

3.
Certificado Mdico N
emitido por el Dr. Juan lvarez Salcedo del
Hospital con el cual acredito la causa por la cual no

pude asistir a la reunin concertada por mi empleadora.
4.
Memorndum N 091-2010-OFR, del . de de . por

lo cual arbitrariamente se me impone la suspensin disciplinaria de dos
meses tres semanas sin goce de haber.
5.
Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A., donde

aparece la causal empleada para aplicarme la sancin disciplinaria
referida.
VII. ANEXOS:
1-A. Copia de mi D. N. I.
1-B. Boleta de pago correspondiente al mes de ..... de hasta el .. de

de ..
1-C. Certificado Mdico N. . .emitido por el Dr. Juan lvarez Salcedo del
Hospital ........................
1-D. Memorndum N 091-2010-OFR, del de.........de .
1-E. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A.
POR LO TANTO:
A usted, seor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada
en su oportunidad, por ser de justicia.
Lima...de..................de 2010
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE ACTA DE

CONCILIACION
EXP. N:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N:
SUMILLA: Interponemos
demanda
de
impugnacin de acta de conciliacin y otro
Ral Ramos Reynaldo, identificado con D.N.I. N 40758948, con domicilio real
en Av. Lampa N 1342, con domicilio procesal en Casilla N ..; ante
usted me presento y digo:
I.
PETITORIO
Que en la va del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo

demanda de impugnacin de acta de conciliacin administrativa y pago de
derecho vacacional contra mi empleador SAMRA S.A., con la finalidad de que
se declare nula el Acta de Conciliacin N 324-2010 celebrada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, y el demandado cumpla con pagarme la
suma S/. 9,003 por concepto de remuneracin vacacional, debiendo
notificrsele la presente demanda en su domicilio principal sito en Jr. Manuel
Cuadros N 453 - Cercado de Lima, a efectos de que comparezca a travs de
su Director Gerente Sr. Rodolfo Alvarado Reyes.
II.
DEMANDADO
Empresa SAMRA S.A. a quien deber notificrsele en Av. .

III.
SITUACIN LABORAL
Actual: Sin vnculo laboral vigente

Fecha de ingreso: 10 de julio de 2006
Fecha de cese: 4 de abril de 2010
Rcord Laboral: 02 aos, 8 meses, 26 das
ltima remuneracin: S/ 1700 nuevos soles
Motivo de cese: Renuncia
IV.
COMPETENCIA Y VA PROCEDIMENTAL
Competencia reservada al Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el
lugar de desempeo de la relacin laboral, conforme a los artculos 6 -primer

prrafo-; y el artculo 2 inciso 4) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N
29497. La va procedimental es la del Proceso Especial del Contencioso
Administrativo.
V. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: RELACIN LABORAL:
El 10 de julio de 2006 ingres a laborar para la demandada en calidad de
obrero. Queda acreditado la naturaleza del vnculo que nos uni y la ltima
remuneracin percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a
los meses de julio de 2006 y abril de 2010, que adjuntamos como prueba.
Segundo:
CIRCUNSTANCIAS
FORMA
DE
LA
CONCILIACIN
ADMINISTRATIVA:
El da 6 de diciembre de 2009 present mi renuncia al cargo que
desempeaba, con exoneracin del plazo de permanencia en las labores.
Dentro del plazo de ley, mi ex empleadora procedi a liquidar mis beneficios
sociales y a hacerme el pago respectivo.
No obstante, en dicha liquidacin mi ex empleadora no consider monto alguno
por concepto de vacaciones no gozadas y truncas. Por tal motivo, con fecha 26
de diciembre de 2009 inici un procedimiento conciliatorio ante la autoridad
administrativa de trabajo.
Dicho procedimiento, con audiencia a la que concurrieron ambas partes, deriv
en la emisin del Acta de Conciliacin N 324-2010, en la que se convino en
que el total de la suma debida por mi ex empleadora por concepto de
vacaciones ascenda a S/. nuevos soles, de los cuales S/
. correspondan a tres perodos de vacaciones no gozadas
(2006-2007,2007-2008 y 2008-2009) y S/. .
Por
vacaciones
truncas (perodo 2009-2010).

Sin embargo, es de advertir, seor Juez, que al elaborarse la referida acta de
conciliacin no se tom en cuenta el monto que la demanda debi pagarme
como indemnizacin por el no goce vacacional.
Al efecto hay que tener presente que conforme al art. 23 del Decreto Legislativo
N 713, Ley de consolidacin de descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que no
disfruten del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que

adquieren el derecho percibirn una remuneracin por el trabajo realizado, una
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
En mi caso, se ha obviado incluir en el acta de conciliacin la indemnizacin
correspondiente a los periodos vacacionales de 2000-2001 y 2001-2002,
violndose con ello el principio de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales, contenido en el num. 2 del art. 26 de la Constitucin Poltica del
Estado, por lo que el Acta de Conciliacin N 324-2010 debe ser declarada
nula.
Tercero: DEL PAGO DE LA REMUNERACIN VACACIONAL:
Mi ex empleadora no ha cumplido con pagarme monto alguno, hasta la
fecha, por concepto de remuneracin vacacional, por lo cual se acumula a
la presente demanda de impugnacin de acta de conciliacin la
pretensin de pago de derechos vacacionales, por la suma de S./
.. conforme a la liquidacin que se efecta ms adelante.
VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mi demanda en las normas legales siguientes:
Artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado, que seala sobre la relacin
laboral, el respeto por el principio del carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la Ley. En el presente caso, no se ha
respetado el derecho reconocido al trabajador en el art. 23 del Decreto
Legislativo N 713, en virtud del cual el trabajador debe percibir tres
remuneraciones (una de ellas con carcter indemnizatorio) ante el no goce de
vacaciones durante el ao siguiente a aquel en que surgi dicho derecho.
Artculo 10 y siguientes del Decreto Legislativo N 713.
VII. MEDIOS PROBATORIOS
1.
Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual

acredito mi fecha de ingreso.
2.
Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual

acredito mi ltima remuneracin percibida.
3.
Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha .. con

la cual acredito mi fecha de cese.
4.
Liquidacin de beneficios sociales de fecha
5.
Acta de Conciliacin N 324-2007 de fecha
VIII.
MONTO DEL PETITORIO
El monto de la presente asciende a S/. nuevos soles, ms los intereses legales

correspondientes a la fecha de pago, ms el pago de costos y costas, por los
conceptos que se detallan:
Derecho vacacional perodo 2006-2007
Remuneracin por descanso vacacional no gozado: S/.
Indemnizacin:
S/.
Descanso vacacional perodo 2007-2008

Remuneracin por descanso vacacional no gozado: S/.
Indemnizacin:
S/.
Derecho vacacional 2009-2010

Remuneracin por descanso vacacional no gozado: S/. .
Derecho vacacional perodo 2009-2010
Rcord trunco (8 meses, 26 das):
S/.
TOTAL:
S/. ..
IX. ANEXOS
1.A. Copia de documento nacional de identidad.
1.B. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual
acredito mi fecha de ingreso.
1.C. Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual
acredito mi ltima remuneracin percibida.
1.D. Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha
.. con la cual acredito mi fecha de cese.
1.E. Liquidacin de beneficios sociales de fecha..........
1.F. Acta de Conciliacin N 324-2010 de fecha .
POR TANTO:
A Ud. Pido seor Juez se sirva admitir a trmite la presente y en su oportunidad
declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demanda.

Lima...de...............de 2010
MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIN DE DAOS AL

EMPLEADOR
EXP.:
SEC:
CUAD.:
ESCRITO N:
SUMILLA: Interpongo demanda de
indemnizacin de daos y perjuicios
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA
SERPUR S.A.C, identificada con R.U.C. N 20456787652, con domicilio real en

Av. La Florestas N 345 Of. 405-San Borja y domicilio procesal en Jr. Lampa N
1045-Lima; debidamente representada por su gerente general Sr. Rodolfo
Vsquez Bardales con poder inscrito en la partida registral N . y
con domicilio en Av. Arequipa N 3425 - San Isidro; ante usted me presento y
digo:
I.
PETITORIO:
Que en la va del Proceso Ordinario, interponemos demanda de indemnizacin

de daos y perjuicios contra Juan Romn Salas Villalobos, a efectos que se
nos pague la suma de S/. nuevos soles, por los daos y
perjuicios producidos a un bien de nuestra propiedad, debiendo notificrsele la
demanda en su domicilio de la Av. Canad N 987- San Luis, Lima.
II.
SITUACIN LABORAL DEL DEMANDADO:
Situacin: Sin vnculo laboral vigente

Fecha de Ingreso: 10 de febrero de 2004
Fecha de cese: 12 de abril de 2004
Rcord Laboral: 2 meses, 3 das
ltima remuneracin: S/. 850 nuevos soles
III.
JUEZ COMPETENTE Y VA PROCEDIMENTAL:
Corresponde la competencia al Juez de Trabajo del Distrito Judicial de Lima por

el lugar de desempeo de la relacin laboral, conforme al artculo 6 -primer
prrafo- y el artculo 2 inciso 1) literal b) de la Ley N 29497. La Va
Procedimental es la del Proceso Ordinario Laboral.
IV.
Primero: Relacin Laboral.- Con fecha 10 de febrero de 2004, Juan Romn

Salas Villalobos ingres a laborar para nuestra empresa en calidad de tcnico
operario, encargndose del manejo de una de nuestras mquinas para el
estampado de ropas.
Quedando acreditado la naturaleza del vnculo que nos une y la ltima
remuneracin percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a
los meses de febrero y abril de 2004, adjuntadas como medios probatorios.
Segundo: Circunstancia y forma de la produccin de los daos.- El da 01
de marzo de 2004 se les remiti a todos los tcnicos operarios de nuestra
empresa el memorndum N 002-04-GUR por el cual se les inform que
dados los problemas que se venan presentando con el empleo de la tinta
marca COLOR PAS para labores de estampado, producto probado por

primera vez en nuestra empresa resultando ser de psima calidad, siendo
as dicho producto no deba ser empleado en adelante para la ejecucin
de las labores de estampado. Adems se les informo que una de las
mquinas sufri desperfectos al haberse utilizado dicha tinta, cuyo costo
de reparacin de limpiado y reparacin ascendi a $ dlares
americanos, por lo cual el trabajador que inobservara lo dispuesto en el
memorndum y causara del desperfecto de una mquina, tendra que
asumir el costo de reparacin y cualquier otro dao producido.
Hecha la advertencia, el da 15 de marzo de 2004 el demandado Juan Romn
Salas Villalobos, trabajador de nuestra empresa y tcnico operario de una de
nuestras mquinas de estampado (Nmero de Serie , modelo
., marca .) incorpor tinta marca COLOR PAS a dicha
mquina. Despus de haberla empleado un par de horas, como era de
esperarse, la referida mquina comenz a manchar los trabajos que se
elaboraban en ella, dando avis al jefe de planta. Ante el actuar negligente de
Juan Romn Salas Villalobos, el da 2 de abril de 2004 se procedi a remitir el
Oficio N 043200-2004-MEP a efectos que en un plazo de cinco das justificar
su conducta y adems deba sufragar los costos de reparacin de la mquina
en desperfecto, sin haber hecho hasta la fecha ninguna de las cosas solicitadas
no quedndonos ms alternativa que despedirlo con fecha 12 de abril de 2004.
La mquina daada fue enviada para su reparacin, efectuada a un costo de
S/.
Asimismo por los . das
que
la
mquina
estuvo en reparacin se calcula que nuestra empresa perdi S/.

A efectos de compensar lo adeudado, nuestra empresa ha retenido los
beneficios sociales de Juan Romn Salas Villalobos, ascendente a S/.
.. nuevos soles.
Finalmente
nuestra
empresa
promovi
la
conciliacin
administrativa
frustrndose sta debido a la inconcurrencia del demandado, tal como se

desprende de la constancia de asistencia que se anexa a la presente demanda.
Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artculos 6 -primer prrafo- y 2 inciso 1 literal b) de la Ley N 29497, de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo

Artculos 1319 y 1321 del Cdigo Civil, y dems aplicables al presente caso.
1.
Boleta de pago correspondiente al mes de febrero de 2004, acreditando

con sta la fecha de ingreso del demandado.
2.
Boleta de pago correspondiente al mes de marzo de 2004, acreditando

la ltima remuneracin percibida por el demandado.
3.
Memorndum N 002-04-GUR de fecha
por el cual se acredita la
indicacin hecha a los operarios de no utilizar la tinta COLOR PLAS.

4.
Cargo del almacn de nuestra empresa de fecha con
la
firma
de
recepcin de demandado por la cual se le entrega un litro de tinta

COLOR PLAS.
5.
Oficio N 043200-2004-MEP, por el cual se emplaza al demandado a que

en plazo de cinco das justifique su conducta y cumpla con pagar los
daos ocasionados a la mquina de serie N , modelo ..,
marca .
6.
Carta de despido de fecha ..
7.
Factura emitida por el empresa SOLUS SRL en la que el costo de

reparacin de la mquina N .., modelo .., marca
.
8.
Informe tcnico emitido por la entidad especializada MAQUISISTEM S.A.

en la que consta la capacidad productiva de las mquinas de serie N
.., modelo ., marca .
9.
Orden de compra N
de la empresa
de fecha . la
misma que no pudo ser totalmente atendido dado el desperfecto sufrido

por una de nuestras mquinas.
10.
Liquidacin de Beneficios Sociales de Juan Romn Salas Villalobos,

efectuada del da 12 de abril de 2004.
11.
Constancia de asistencia a la conciliacin administrativa en ausencia del

demandado.
12.
Declaracin de la parte demandada, sr. Juan Romn Salas Villalobos,

conforme al pliego interrogatorio adjuntado en sobre cerrado.
VIl. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/. . que resultan de la
suma de los siguientes:
Dao Emergente (Reparacin de la mquina de serie N ., modelo
, marca .) monto ascendiente a S/.. nuevos soles;
Lucro Cesante (incumplimiento de entrega de mercadera) ascendiente a S/.
. nuevos soles y monto compensado (beneficios sociales)
ascendiente a S/. .. nuevos soles.
Monto total: S/............................Nuevos Soles.
VIII.
ANEXOS:
1.A. Copia legible del DNI del Sr. Sr. Rodolfo Vsquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.B. Copia del Poder otorgado al Sr. Rodolfo Vsquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.C. Copia de ficha RUC de SERPUR S.A.C.
1.D. Boleta de pago del mes.....hasta del mes de.......
1.E. Memorndum N 002-04-GUR de fecha. .de........de
1.F. Cargo del almacn de fecha........de........de
1.G. Carta de preaviso del......de............de...............
1.H. Carta de despido de fecha.....de..........de.......
1.I. Factura N...........emitida por le empresa SOLUS SRL.
1.J. Informe tcnico emitido por la entidad especializada
1.K. Orden de compra N .............................de la empresa .. de
fecha
1.L. Liquidacin de Beneficios Sociales de Juan Romn Salas Villalobos,
efectuada el da. . .de.........de................
1.LL. Pliego interrogatorio en sobre cerrado.
1.M. Constancia de asistencia a conciliacin administrativa.
POR TANTO:
A Ud. Pido seor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa
condena de costas y costos a la demandada.
Lima...de...............de 2012
MODELO DE DEMANDA DE LAUDO ARBITRAL
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Interpongo demanda de
impugnacin de laudo arbitral
SEOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR

DE LIMA
Sindicato de la Empresa CECOR S.A. inscrito en el Ministerio de Trabajo

conforme a la Resolucin N 456- 2004-MTPE, con domicilio real en Av. 2 de
Mayo N 583- Lima, con domicilio procesal en Jr. Lampa N 1234, Cercado de
Lima, debidamente representada por su Secretario General Sr. Jos Venavente
Vargas, identificado con DNI N 20323667, domiciliado en Jr. de la Unin N
342 - Cercado de Lima, ante usted respetuosamente nos presentamos y
decimos:
I.
PETITORIO:
Interponemos demanda de impugnacin de laudo arbitral contra la empresa

CECOR S.A., a quien se le notificar la presente demanda en su domicilio Av.
Las Gardenias N 734, Distrito de San Isidro -Lima con la finalidad que se deje
sin efecto el laudo arbitral emitido con fecha , por el cual se resuelve
el diferendo de la Negociacin Colectiva llevada a cabo entre las partes.
II. COMPETENCIA Y VA PROCEDIMENTAL:
Siendo competente para conocer la presente demanda la Salas Laborales de la
Corte Superior, conforme al artculo 6 -primer prrafo- y el artculo 3 inciso 3)
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, correspondiendo su
tramitacin en la va del Proceso Impugnativo de laudos arbitrales econmicos
(artculos 50 y 55 de la Ley N 29497).
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:
NEGOCIACIN COLECTIVA: Con fecha .., conforme al artculo 51
del Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
presentamos
ante
nuestra
empleadora
CECOR
S.A.,
un
pliego
conteniendo un proyecto de convencin colectiva, el mismo que fue

objeto de negociacin entre las partes. Sin embargo, no habiendo llegado
a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha
negociacin, a solicitud nuestra se decidi someter el diferendo existente
a un arbitraje, tal como lo permite el artculo 61 de la citada Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
LAUDO ARBITRAL: Siendo as el da....... de ..........
del
presente
ao
el
Tribunal Arbitral designado para resolver la controversia suscitada finalmente

emiti el correspondiente laudo, el que favoreci a nuestro sindicato. En tal
sentido deba entenderse que quedaba acogida en su integridad la propuesta
final de convencin colectiva presente por nosotros, adquiriendo carcter
obligatorio para ambas partes. Sin embargo, es de notar, seor Presidente, que
de modo por dems irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el
citado proyecto final de convencin colectiva, por (explicar motivo de nulidad
del laudo).................................................... al acoger este punto la propuesta de
la empresa CECORT S.A. el Tribunal Arbitral, se quebranta el artculo 65 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por el cual tal laudo es nulo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Artculo 65 del Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, que establece: ....el laudo no podr establecer una solucin
distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de
una y otra.
Artculo 66 del Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, seala que el laudo arbitral es susceptible de impugnacin por
razn de nulidad.
Artculos 3, 6, 50 y ss. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N

29497.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
El presente proceso es de Puro Derecho no requiriendo presentar medios
probatorios.
ANEXOS:
1.A. Copia del Acta de Constitucin del Sindicato de la Empresa CERCOT S.A.
1.B. Copia del Acta de Designacin del Secretario General, Sr. Jos Venavente
Vargas.
POR TANTO:
A usted, seor Juez solicito admitir la presente y declararla fundada en su
oportunidad, por estar de acuerdo a Ley.
Lima, 17 de enero de 2010
MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIN AL PROCESO DEL

DECLARADO COMO REBELDE
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Incorporacin al proceso
del declarado en rebelda.
SEOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE

LIMA
CECOR S.A.C identifica con RUC N 67893456782, con domicilio real y

procesal en Av. Las Gardenias N 734, Distrito de San Isidro -Lima,
debidamente representada por doa Silvia Venavente Vargas, identificada con
DNI N 20323667, segn poder que consta en la Escritura Pblica de fecha
expedido ante notario pblico Sr. . debidamente
inscrito en la partida N .. del Registro de Personas Jurdicas de la
Oficina Registral de Lima y Callao, ante usted respetuosamente nos
presentamos y decimos:
Que, habindonos enterado que nuestro ex trabajador Flix Celis Pereda ha
iniciado un proceso en contra nuestra por pago de beneficios sociales, en el
que por Resolucin N 6 de fecha .. se nos declar rebeldes, por la
presente y de conformidad con lo previsto por el artculo 43 inciso 1) de la Ley
N 29497, nos incorporamos al proceso en el estado en que se encuentra.
POR TANTO:
A Ud. Pido Seor Juez se sirva tener purgada la rebelda ordenada por
Resolucin N 6 de fecha y se nos tenga por incorporado al
proceso.
PRIMER OTROS DIGO: Adjuntamos al presente escrito los siguientes anexos:
1.A. Copia de documento nacional de identidad de nuestro representante legal.
1.B. Copia del poder otorgado a nuestro Gerente General Sr. .
1.C. Copia de la ficha RUC.
Lima...de.........de 2010.
MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIN DE BENEFICIOS

SOCIALES
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios
Sociales
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA

INDUSTRIAS LA BARCA SAC con RUC N 20483949594, con domicilio real
en Calle San Martn N 178, Miraflores, sealando como domicilio procesal
en Av. La paz N 259 Miraflores-Lima; debidamente representada por su
Gerente General Sr. Julio Ramos Garca, identificado con DNI N
40725436, segn poder inscrito en la Partida Registral N con
el mismo domicilio que su representada, con el debido respeto decimos:
I.
PETITORIO:
Que conforme al poder que presentamos nos apersonamos a la instancia y

consignamos la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dlares
americanos con quince centavos) mediante Certificado de Depsito Judicial N
234-04, de fecha 30 de octubre de 2010, que corresponde a los beneficios
sociales de nuestro ex trabajador Juan Alvarado Reyes a quien se le debe
notificar en Jr. Puno N 185, distrito de Jess Mara, Lima, de conformidad a lo
previsto dispuesto por el artculo 64 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N 29497 ante la circunstancia de dar cumplimiento al acuerdo contenido en el
Acta de Conciliacin N 2734- 2000- RETM-GTE-FE, de fecha 19 de setiembre
del 2010.
II.
Primero: El Sr. Juan Alvarado Reyes laboro para nuestra empresa en calidad
de Supervisor Interno de Obreros, desde el de . de . al
.. de de .., fecha en la cual ceso por renuncia voluntaria. Con
fecha . de .. de mi representada y el consignado
llegamos a un acuerdo conciliatorio por el cual se le reconoca a don Juan
Alvarado Reyes la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta
dlares americanos con quince centavos) por los conceptos de Compensacin
por Tiempo de Servicios y Vacaciones Truncas, conforme a los trminos

acordados en el acta de conciliacin que adjunto como anexo.
Segundo: Conforme a los trminos contenidos en el numeral 3 del acta de
conciliacin, la suma debera ser abonada a don Juan Alvarado Reyes con
fecha .. de .. de en una sola cuota en la Calle San Martn N
178, Miraflores-Lima. Sin embargo el consignado a la fecha no se ha acercado
a fin que se le entregue su dinero, por lo que a efectos de dar cumplimiento con
los trminos de la misma y liberar a mi representada de algn posible pago de
intereses, a pesar que dicha cantidad de dinero se encuentra a disposicin de
don Juan Alvarado Reyes en la direccin donde mi representada se
comprometi abonarla, procedemos a consignarla, conforme al certificado de
Depsito Judicial N 234-10 por la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos
cincuenta dlares americanos con quince centavos) que acompaamos.
III.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos nuestra pretensin en lo dispuesto por el artculo 64 de la Ley N

IV.
VA PROCEDIMENTAL:
Corresponde a la presente la Va Procedimental no Contenciosa conforme al

artculo 1o inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497.
V. ANEXOS:
1.A. Copia de nuestra ficha RUC.
1.B. Copia de DNI de nuestro representante legal, Sr.. .
1.C. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.D. Certificado de Depsito Judicial N........... por la suma de $ 9,950.15
(Nueve mil novecientos cincuenta dlares americanos con quince
centavos) que acompaamos.
1.E. Acta de Conciliacin de fecha .. de de .
1.F. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas.
POR TANTO:
Al juzgado solicitamos se sirva admitir a trmite la presente consignacin
conforme a Ley y notificar al beneficiario en su domicilio a efectos que proceda
con el retiro y cobro de la suma consignada por m representada.
OTROSI DIGO: Adjunto copia del presente escrito y sus respectivos, para que
sean entregados a la otra parte.
Lima, . de............................de 2010
MODELO DEMANDA DE CONSIGNACION DE BENEFICIOS

SOCIALES
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios
Sociales
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA
CORDAC SA identificada con RUC N 10493456789, con domicilio real en Av.

Argentina N 2345, con domicilio procesal en Jr. Lampa N 456 Cercado de
Lima, debidamente representada por don Sal Reyes Vargas, identificado con
DNI N 40324567, segn poder que consta en la Escritura Pblica de fecha
. expedido ante notario pblico Sr. Julin Barrientos debidamente
inscrito en la partida N .. del Registro de Personas Jurdicas de la
Oficina Registral de Lima y Callao, ante usted respetuosamente me presento y
digo:
1. PETITORIO
Que, conforme a lo dispuesto en el artculo 64 de la Ley N 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, cumplimos con efectuar el depsito de los Beneficios
Sociales mediante Certificado del Banco de la Nacin N 00453- 9099342007
para que el Sr. George Ferrer Dvalos, ex trabajador de la empresa, proceda a
su cobro de acuerdo a ley.
Para tal efecto, sealamos que se deber notificar al ex trabajador en su
domicilio situado en Av. Huaylas N 768 Distrito de Chorrillos Provincia y
Departamento de Lima, bajo expreso cargo.
2. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero: Que, con fecha 05 de enero de 2003 se inici una relacin laboral
mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado con don George Ferrer
Dvalos cumpliendo la labor de durante .. aos y
. meses.
Segundo: Que, siendo la causa del trmino de la relacin laboral
.
Tercero: Que, al procedimiento para efectuar el cese fue .
Cuarto: Que, en cumplimiento de la normatividad laboral, practicamos la
liquidacin de sus beneficios sociales, la cual pusimos a su disposicin para
que se apersone y cobre. Sin embargo, a pesar de los das transcurridos el
mencionado ex trabajador no se ha apersonado a la empresa, por lo que nos
vemos obligados a efectuar la consignacin respectiva.
Quinto: Que, el monto correspondiente por liquidacin de beneficios sociales

del trabajador asciende S/. , los cuales incluyen los siguientes
conceptos:
Fecha de Ingreso: 05 de enero de 2003
Fecha de Cese: 28 de febrero del 2010
Tiempo de Servicios : 6 aos y 3 meses
Cargo: Secretario Coordinador
ltima Remuneracin : S/ 1,300.00 (Adjuntar la respectiva Liquidacin)
TOTAL............... S/............
3. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Artculo 64 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Decreto
Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
Decreto Legislativo N 713, que consolida la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y, de manera supletoria, lo dispuesto en el Cdigo Procesal Civil.
4. VA PROCEDIMENTAL:
Corresponde a la presente demanda la Va Procedimental no Contenciosa
conforme al artculo 1 inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N
29497.
5. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos como medios probatorios, los siguientes:
El mrito del contrato de trabajo a plazo indeterminado con clusula de

no competencia.
El mrito de la Carta de Despido por comisin de falta grave.
En mrito de la liquidacin practicada por la empresa de los beneficios

sociales del ex trabajador.
El mrito de la copia de nuestro RUC.
El mrito del poder de nuestro representante, debidamente inscrito.
El certificado del Depsito Judicial N
expedido por el Banco de
la Nacin.
6. ANEXOS
Adjuntamos como anexos los siguientes:
1.A. Contrato de trabajo a plazo indeterminado con clusula de no
competencia.
1.B. Carta de Despido por comisin de falta grave.
1.C. Copia de la liquidacin practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
1.D. Copia de nuestro RUC.
1.E. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.F. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1.G. Certificado del Depsito Judicial N
expedido por el Banco de la
Nacin.
1.H. Tasa judicial.
POR LO TANTO
Seor Juez, srvase tener presente lo expuesto y proveer conforme a ley.
Lima.......de..................de 2010
MODELO DE CONCLUSION DE PROCESO POR CONCILIACION
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Conclusin de Proceso
por Conciliacin
SEOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LIMA
SERVIC SA, debidamente representada por don Aurelio Reyes Vargas,
identificado con DNI N 40324567, segn poder que consta en la Escritura
Pblica que corre en autos, con domicilio Coop. Amrica, Mz. K2 Lte. 34.
Surco-Lima; y Juan Domnguez Rueda ex-trabajador - demandante en los
autos
seguidos
sobre
Reajuste
de
Beneficios
Sociales,
ante
usted
respetuosamente nos presentamos y decimos:

Que, al amparo del artculo 30 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, que prev las Formas Especiales de Conclusin del Proceso; y
estando el acuerdo conciliatorio arribado por ambas partes en conflicto, de
fecha .
Solicitamos la Conclusin del presente proceso por Conciliacin, para lo cual
declaramos que el presente acuerdo contiene los presupuestos contemplados
en el tercer prrafo del art. 30 de la Ley N 29497.
POR TANTO:
A Ud. pido seor Juez, se sirva darle el trmite preferente a la presente
solicitud con la finalidad de concluir el proceso en forma pacfica.
Lima.....de.................de 2010
MODELO DE ESCRITO PONIENDO A DISPOSICIN LIBROS DE

PLANILLAS
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Ponemos a disposicin
libros de planillas.
SEOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE

LIMA
CORDAC SA identificada con RUC N 12678954703, con domicilio real en Urb.

La Unin Mz M Lte 01, Distrito de La Molina-Lima, con domicilio procesal en Av.
Salaverry N 657- Distrito de Jess Mara - Lima, debidamente representada
por don Carlos Ramos Vargas, identificado con DNI N 13424567, con poderes
inscritos en la Partida Registral N .. y con domicilio en Av. El Sol
N 850 - Dpto N 32 - Cercado de Lima; ante usted respetuosamente me
presento y digo:
Que, habindonos solicitado la exhibicin de nuestros libros de planillas, y
teniendo en consideracin que nuestra empresa cuenta con ms de 50
trabajadores, conforme a lo estipulado en el artculo 27 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley N 29497 cumplimos con poner a disposicin de
vuestro Juzgado nuestros libros de planillas en nuestro local sito en Urb. La
Unin Mz M Lte 01, Distrito de La Molina-Lima.
POR TANTO:
A Ud. Pido seor Juez se sirva tener presente lo expuesto.
Lima, 14 de agosto de 2012
MODELO DE ESCRITO DE OBSERVACIN DE INFORME

PERICIAL
EXP. N
SECRETARIO:
ESCRITO N
CUADERNO: Principal
SUMILLA:
Observamos
Pericial.
Informe
SEOR JUEZ DEL NOVENO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL
DE LIMA
COPYFAR S.A. en los seguidos por Luciana Borja Lvano sobre pago de
Beneficios Sociales; ante usted; respetuosamente me presento y digo:
Que, sin perjuicio de lo previsto por el artculo 28 -ltimo prrafode la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, observamos el Informe Pericial N 784-2010- OPJML4-FG, de fecha 05 de agosto del presente, suscrito por el perito Armando
Casas Llanos, en tanto es falso que en nuestro Libro de Caja no se consigne
egresos a favor del accionante durante el periodo de agosto de 2007 a
diciembre de 2010, como mal se seala en el mencionado Informe Pericial.
Para acreditar el error en el que se ha incurrido, adjuntamos copias legalizas de
las fojas respectivas, correspondientes a los meses de agosto 2003 a
diciembre 2010, en las que podr apreciarse que constan egresos a favor del
demandante.
POR TANTO:
A Ud. Pido seor Juez se sirva tener presente lo expuesto y resolver conforme
a Ley.
OTROSI DIGO: Adjuntamos como anexo al presente escrito lo siguiente:
1.A. Copia legalizada de las fojas correspondientes a nuestro Libro de Caja
durante el perodo de los meses de agosto de 2007 a diciembre 2009.
Lima, 07 de setiembre de 2012
MODELO DE ESCRITO PRESENTANDO ALEGATOS
Exp. N:
Esp. :
Esc. N :
Sumlla : Presenta alegatos.
SEORA JUEZ DEL. .JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
RAMN ROMERO LUNA, en los autos seguidos contra la Empresa Minera

.., sobre Indemnizacin por daos y perjuicios, a usted
respetuosamente digo:
Que, siendo el estado de la causa el de dictarse sentencia; y, sin perjuicio de
los alegatos vertidos en audiencia procedo a presentar alegatos escrito de
conformidad con el art. 155 de la Ley Orgnica del Poder Judicial concordante
con el artculo 47 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, a efectos de que su
despacho luego de valorar las pruebas actuadas en el proceso y en justicia
declare FUNDADA nuestra pretensin, en mrito a los siguientes fundamentos:
1.
Que, la responsabilidad civil es la consecuencia jurdica de carcter
patrimonial que se produce ante la ocurrencia de un dao. Este dao puede ser
dentro del marco de una obligacin de fuente negocial (contractual) o puede
producirse ante la violacin de un deber jurdico general de no causar dao a

otro (extracontractual).
2.
Que, el pago de indemnizacin por daos y perjuicios de cualquier
naturaleza tiene sustento con el Tema N 5 del pleno Jurisdiccional Laboral de

2000; de manera especfica sobre el dao moral, tambin al respecto, la
Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema ha establecido de manera clara en su sexto considerando de la
sentencia Casatoria N 282-2005 Tumbes1 que ... el juez de Trabajo no solo
resulta competente para determinar la indemnizacin que pudiera corresponder
al trabajador por los daos patrimoniales que pudiera habrsele ocasionado en
ejecucin de su contrato de trabajo a consecuencia de una conducta dolosa o
culposa de su empleador sino adems por los daos extrapatrimoniales que
origina un supuesto de dao moral (...) que pudieran derivarse o provenir de la
relacin de trabajo a consecuencia de la conducta de su empleador (...) tienen
para ambas, la misma naturaleza y connotacin, esto es eminentemente
laboral....
3.
En el presente caso, conforme al petitorio de nuestra demanda y
atendiendo al punto controvertido, se pretende la indemnizacin por dao

moral, dao emergente, a la persona y lucro cesante, en tanto que las mismas,
tiene su origen en el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene por
parte de mi ex empleador; de manera que:
Sobre la definicin de dao convienen citar el quinto fundamento dado por la
Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema en su sentencia Casatoria N 22162005- CUSCO que indica: que, con relacin al dao como elemento de la
responsabilidad civil, es preciso tener en cuenta que desde la perspectiva del
derecho de daos, el dao no es otra cosa que la lesin, el menoscabo o la
prdida de un bien jurdico tutelado, tales como la integridad fsica, la libertad,
el honor, el patrimonio, los derechos de crdito y otros derechos civiles, de all
que la dogmtica de la responsabilidad civil se asume que el dao est
comprendido en el concepto de antijuricdad, puesto que nadie est autorizado
a desbordar su rbita de facultades concedidas por el derecho e invadir la
ajena
Al respecto, sobre el particular, Fernndez Sessarego define al dao moral
como aquel sufrimiento, dolor, pena, angustia que sufre una persona; dicho
dao no tiene naturaleza patrimonial, es decir, no es cuantificable

econmicamente, por lo tanto el dinero no est destinado a eliminar el dolor o
sufrimiento, el dinero es solo instrumental, representa un medio que permite a
la vctima, disipar si es posible y en alguna medida, su dolor mediante
entretenimientos o diversiones adecuados a cada responsabilidad. En tal
sentido, siendo el dao moral uno de carcter no patrimonial resulta imposible
cuantificarlo econmicamente, por lo tanto solamente le corresponder al
Juzgador, con valoracin equitativa, fijar el monto que ayudar a disipar el
dolor.
El dao emergente es entendido como la prdida patrimonial efectivamente
sufrida a consecuencia de la conducta del demandado; o aquel que genera el
egreso de un bien del patrimonio de la vctima.
El dao a la persona en doctrina se denomina dao biolgico, entendida (...)
cuando hay incapacidad puede haber dao moral y patrimonial. Si no
ganancias en la vctima y hay una minusvala, pude ser que sufra un perjuicio
moral. Tambin puede suceder que si no trabaja antes, lo haga ms adelante,
entonces hay un perjuicio patrimonial futuro. Cabe tener en consideracin la
tutela resarcitoria como uno de los mecanismos que afronta cuando hay un
resultado antieconmico o antiespiritual derivado de la afectacin del bien
jurdico protegido, en este caso la salud de la persona.
4.
Ahora bien, el origen del dao que se demanda se gener a raz de que
la demandada no cumpli con su obligacin de adoptar las acciones necesarias

para prevenir y evitar ser afectado por la enfermedad de Neumoconiosis silicosis, porque mis labores se han desarrollado en socavn que es la zona
ms txica de la actividad minera, pues no se me han proporcionado los
implementos protectores contra la accin nociva de los polvos de metales y
metaloides al cual estaba obligado conforme a las normas de seguridad e
higiene y saneamiento ambiental.
En efecto, a consecuencia de dicho incumplimiento, el demandante ha
adquirido la enfermedad profesional de Neumoconiosis, tal como se verifica del
Certificado Mdico expedida por el Hospital .. la que dio como
resultado que es portador de Neumoconiosis - silicosis con el 65% de
menoscabo.
Del mismo modo, se advierte del certificado de trabajo que, el recurrente
ha trabajado para la Empresa Minera desde el 09 de Agosto de

1969 hasta el 20 de Abril de 1996 en la Unidad de Produccin .. seccin
Mina Sub - suelo, con el ttulo ocupacional Obrero minero.
Por consiguiente, se encuentra acreditado que la enfermedad profesional que
padece el recurrente es producto de la actividad desempeada para la
empresa minera demandada, en el que trabajo por ms de 26 aos de forma
ininterrumpida como minero en socavn.
5.
En consecuencia, estando a lo anotado se colige que el actor acredita
haber sufrido el dao moral, a la persona y emergente por la enfermedad

profesional que padece.
6.
Que, en relacin a la Antijuricidad la entendemos como el suceso que
ocasiona el dao que puede ser un hecho ilcito (tpico o atpico) o un hecho
abusivo. El hecho ilcito contractual es la violacin al deber de prestacin y el
extracontractual es la violacin al deber de no causar dao a otro. Ahora bien,
la responsabilidad contractual se acepta que la antijuricidad es siempre tpica,
pues ella resulta del incumplimiento total de una obligacin, del cumplimiento
parcial, del cumplimiento defectuoso, o del cumplimiento tardo o moroso. Esto
significa, que en la responsabilidad contractual las conductas que pueden dar
lugar a la obligacin legal de indemnizar son siempre conductas tipificadas
legalmente; tal como se desprende del artculo 1321 del Cdigo Civil.
7.
En este orden, el profesor Francisco Gmez Valdez, las contingencias
laborales se presenta, lamentablemente, pese a las medidas de seguridad

impuestas por la reglamentacin gubernamental y convencional. Por lo tanto, el
incumplimiento total o parcial o defectuoso de la normatividad laboral, coloca al
empleador en una posicin de abierta trasgresin, y consecuentemente
responsable de las contingencias si es que stas se producen, debiendo
efectuarse las prestaciones de servicio trabajo en forma tal que no dae la
salud del trabajador.
En ese sentido, la empresa demandada se encontraba en la obligacin de
cumplir con proporcionar a sus trabajadores los implementos de seguridad e
higiene ocupacional necesarios, con el propsito de prevenir o disminuir la
posibilidad de una enfermedad propia de la actividad minera.
Por lo que, se concluye de lo medios probatorios, fluye que la demandada no
ha cumplido con otorgar y/o brindar los implementos de seguridad al
demandante para prevenir la enfermedad que padece pues su labor lo

desarrollaba en socavn, peor an no ha acreditado en el proceso la entrega
de implementos de seguridad para evitar la enfermedad.
8.
Finalmente, en relacin al nexo causal, como se dijera anteriormente el
evento daoso ha sido originado por la actividad minera donde ha prestado sus
servicios, especficamente al estar en contacto directo con los polvos que
emanaban de los minerales, pues de otra manera no pudo adquirir esa
enfermedad ya que esta es propia de la minera.
POR TANTO:
Al Juzgado, solcito se sirva tener presente lo expuesto y proveer conforme se
pide y de acuerdo a Ley.
Lima....de.............de.......
MODELO DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES E

INDEMNIZACION POR DESPIDO
Exp .: Espec:
Esc.: 01
Sumilla:
Demanda
pago
de
beneficios sociales e indemnizacin
por despido.
SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

SULLANA
.,
identificado
con
D.N.I.
04030608,
con
domicilio
en
Av.
y con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino Arambulo N

143
(REF:
ESTUDIO
JURDICO
TORRES
CERVANTES);
Usted
respetuosamente me presento y expongo:

I.- PETITORIO Y MONTO
Que
interpongo
demanda
de
pago
de
BENEFICIOS
SOCIALES
INDEMNIZACION POR DESPIDO, contra mi ex empleadora, ..., a quien

se le notificar en ., para que cumpla con abonarme: 1)
Compensacin por tiempo de servicios del ao 20.... - 20; 2) Gratificacin de
los aos 20. 20.; 3) Vacaciones Truncas, 4) Indemnizacin por despido.
El monto del petitorio asciende a
Veintidos Mil Seiscientos sesenta y seis
69/00 Nuevos Soles (S/ 22,666.69), ms intereses legales y costos del

proceso, por los conceptos siguientes:
1) CTS: S/ 8, 166.69
Periodo:
7 aos.
Remuneracin
S/ 1,000.00
Remuneracin computable
S/ 1,166.67
2) GRATIFICACIONES DEVENGADAS:
S/ 2,000.00
Julio 2007.
1,000.00
Diciembre 2007
1,000.00
3) VACACIONES 20.. 20....:
S/ 2,000.00
Periodo
2 aos
Remuneracin
S/ 1,000.00
4) INDEMNIZACION POR DESPIDO:
S/ 10,500.00
Periodo Laboral
7 aos
Remuneracin
S/ 1,000.00
Indemnizacin Anual
S/ 1,500.00
II.- SITUACION LABORAL

Mi situacin Laboral es la siguiente:
Situacin
Sin vnculo Laboral Vigente.
F. Ingreso
02/01/2001
F. Cese
31/12/2007
Cargo
Tec. Administrativo. Tiempo de
Servicio
07 aos.
Remuneracin
S/ 1,000.00
III.- VIA PROCEDIMENTAL

La va procedimental en la que deber tramitarse la presente causa es la del
Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artculo 2 de la Ley N
IV.- FUNDAMENTO DE HECHO
1.- RELACION LABORAL.- Labor para la demandada desde el 02/01/200..
hasta el 31 de Diciembre del 200 mediante Contrato de Locacin de
Servicios, en el cargo de Tcnico Administrativo del departamento de Recursos
Humanos, con un sueldo de Mil (S/ 1,000 con 00/00) Nuevos Soles
mensuales(anexo 1-D). La prestacin de servicios fue subordinada, conforme
a los trminos del contrato que establece una jornada de trabajo de Lunes a
Viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo del servicio en el local de la

empresa, el cargo de tcnico administrativo del departamento de Recursos
Humanos, etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos
que acompao (anexo 1-E) en la que se aprecia la expedicin de directrices
para el desarrollo de mis labores; por lo tanto aplicando el principio de primaca
de la realidad, el juzgado debe concluir en la existencia de un vnculo laboral de
tiempo indeterminado.
2. FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2008 no me
fue Permitido el ingreso a la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad
de trabajo el da 10/01/2008 aprecindose en el acta de inspeccin que
la demandada reconoce haberme impedido el ingreso justificndose en el
hecho que mi contrato de locacin de servicios venci el 31/12/2007 (anexo 1C). Como el vnculo fue laboral, y como no existe ningn contrato de trabajo
bajo modalidad autorizada
laboral
fue
por
el
Ministerio
plazo indeterminado; por
ende
de
Trabajo,
la
relacin
para su extincin debi
seguirse el procedimiento preestablecido en el artculo 31 del D.S. N 003-97

-TR, y al no hacerse as mi cese deviene en arbitrario.
3. CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me
extendi boletas de pago ni me registr en planillas, por lo tanto conforme al
artculo 23.5 de la Ley N 29497 debe tomarse como cierto mis datos
remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo dems con los
trminos del contrato que acompao y con las sumas
contenidas en las
copias de mis recibos por honorarios.

4. ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectu los depsitos mensuales de
mi Compensacin por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones
legales vigentes. Por ello el juzgado deber ordenarle el pago de lo
adeudado que asciende a S/. 7,000.00 Nuevos Soles.
5. ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no
me abon gratificaciones legales en los meses de Julio y Diciembre del ao
2007, por lo que procede que se le ordene el abono de lo adeudado que
asciende a S/. 2,000.00.

6. ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidi
cuando ya haba adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo que debe
ordenrsele que me abone la remuneracin vacacional del periodo 02/01/2006
- 31/12/2007 que asciende a S/. 2,000.00.
7.
ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.-
Debe ordenarse a la demandada que me abone como indemnizacin por

despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el ao laborado, al cesarme sin
cumplir con lo establecido en el artculo 31 del D.S. N 003 - 97-TR y por
haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 das para hacerlo.
V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.- Los artculos 4, 34, 36 y 38 del D.S. N 003-97-TR (que regulan la existencia
del vnculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y
derecho a indemnizacin por despido).
2.- Los artculos 16,18,19,20 Y 23 del D.Leg. N 713 (derecho a remuneracin
vacacional).
3.- Los D.S. Ns. 001-97-TR y 004-97-TR.
4.- Los D.U. Ns. 127-2000 y 024-2003 (que regulan el depsito peridico y el
pago de la CTS).
5.- Los artculos 2,3,6 de la Ley N 27735 (que regulan el pago de
gratificaciones legales).
VI) MEDIOS PROBATORIOS
1. Copia del contrato de locacin de servicios de fecha 02/01/2007 que acredita
la subordinacin de mis servicios y el monto de mi remuneracin (anexo 1-B).
2. Copia fedateada del acta de inspeccin especial de fecha 10/01/2008 que
acredita que mi despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento
legal (anexo 1-C).
3. Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Ns. 073,
074, 075, 076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085) que acreditan el
monto de mi remuneracin y que la demandada era la nica empresa usuaria
de mis servicios (anexo 1-D).

4. Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH,
que acreditan que mis labores se desarrollaban conforme a las directrices
de la demandada, siendo por ello de naturaleza laboral.
5. La exhibicin que la demandada deber efectuar respecto a sus planillas de
pago del ao 2007, que acreditar que incumpli con su obligacin de
registrarme en dichas planillas siendo aplicable por ello la presuncin legal de
veracidad de mi rcord de servicios y de mis datos remunerativos.
VII) ANEXOS
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Copia del contrato de locacin de servicios de fecha 02/01/2007.
1-C Copia fedateada del acta de inspeccin especial de fecha 10/01/2008.
1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Ns. 073, 074, 075,
076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085).
1-E Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH.
POR LO TANTO:
Admita seor juez la presente demanda y en su oportunidad declrela fundada
con condena de costos.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artculo 80 del C.P.C otorgo al
letrado que autoriza el presente escrito, abogada
. con registro
N. de ICAP la representacin procesal confirindole facultades generales

de conformidad con el articulo 74 de C.P.C, debindose tener presente el
domicilio procesal de la recurrente sealado en este escrito y declarado que en
suscrito se encuentra instituido en al representacin que otorga.
POR LO TANTO:
A Ud. seor Juez, srvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos los
medios probatorios y en su oportunidad declararla fundada, con inters, costas
y costos del proceso.
Sullana,
MODELO DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO

Expediente : N
Secretario :
Escrito : N 01
SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO
ARBITRARIO.
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA.

..,
identificada
con
DNI
.,
con
domicilio
real
en
calle
J, Bellavista, Sullana, con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino

Arambulo N 143 (REF: ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTES); a Usted
respetuosamente me presento y expongo:
I. PETITORIO:
En va de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 29497, interpongo
demanda contra mi ex empleadora .., a quien se le notificar en su domicilio
sito en calle .., Sullana, con la finalidad que se me cancele la suma de S/ 7965.41
(Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de
hecho y de derecho:
II. FUNDAMENTACIN FACTICA:
1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la
demandada, como es de verse de la documental que se acompaa, en mi calidad de
CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresin de causa se me despide,
no habindoseme cancelado mi INDEMNIZACIN correspondientes, tal y como
contempla la legislacin laboral pertinente.
2. Que, la relacin que he mantenido con la demandada ha sido netamente de
NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca cumpli
con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago, habiendo percibido como
ltima remuneracin un sueldo bsico ascendente a S/ 1000.00 (Un Mil y 00/100
Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado de cuenta emitido por
el Banco de Crdito, entidad financiera donde la demandada mensualmente abonaba
mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente dicho documento como medio
de prueba.
3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluy en las planillas

violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me condicion a
que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis Recibos por Honorarios
Profesionales, las cuales eran manejadas por la misma empleadora, puesto que la
recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era la misma demandada quien
depositaba a una cuenta del banco de crdito del Per que la misma solicit, a fin de
por medio de esta va cancelar mis remuneraciones.
4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad
de desvirtuar la relacin laboral que me una con la misma, y de esta manera violentar
mis derechos laborales.
5. Que, teniendo en cuenta que la calificacin del contrato de trabajo no obedece a la
exclusiva autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deber calificar la
irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artculo 26
de la Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales
como son la prestacin personal de los servicios subordinados y remunerados.
6. Que en aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD se deber
apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, as
como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone el
artculo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que
para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo
son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y remuneracin y esta
presencia conjunta de los elementos esenciales de la relacin laboral determinan la
existencia de un vnculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicacin del
ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto
constitutivo el desarrollar una jornada mnima de trabajo asi tenemos:
A.- Prestacin de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de servicios supone que el
trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las
labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba labores de cobro
de crditos otorgados por la empresa por la venta de motocicletas, as como atencin
al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales

con los clientes de ., entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple
con el primer requisito.
B.- Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneracin es la contraprestacin por los servicios
prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominacin
que se le d y que es de libre disposicin del primero. Que por la realizacin de las
actividades antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 1000.00 Un Mil
nuevos soles por concepto de mi remuneracin.
Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta manera
derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir que la
recurrente tambin cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinacin o Dependencia.- Tal como lo seala el artculo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste en el deber de
obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la direccin de su
empleador y el correlativo derecho de ste de disponer de la fuerza de trabajo de
aquel, La subordinacin o dependencia el elemento esencial por excelencia del
contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar
trabajos propios de actividades administrativas de la empresa demandada obedeca
ordenes de mi supervisor, y jefes de rea, razn por la cual se me cre un correo
electrnico en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que
realizaba, as mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis
superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer
requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo.
8. Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte rdenes al trabajador para la
adecuada prestacin del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y horario. Al
respecto la Jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas diarias o semanales.
Por su parte el horario expresa el momento en el cual se inicia y concluye la jornada,
es decir la hora de ingreso y salida del personal. Que, al respecto vale mencionar que
la demandada era la que impona el horario de atencin
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realizacin de la labor segn
las rdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor inmediato mediante
correo electrnicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a diario, es decir, le daba
a conocer las avances de los trabajos que se me encomendaban. Fiscalizando de esta
manera las labores que realizaba a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento

injustificado del trabajador guardando relacin con la gravedad de la falta por un
trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestacin, suspensin temporal o
despido, es por eso que en razn de este principio la demandada, en forma arbitraria
decidi despedirme injustificadamente.
9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la Realidad debe
hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento
como invlido an cuando en ocasiones el trabajador participe y se beneficie de l, as
la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad expresamente
exteriorizada por las partes;
10. Que, en este orden de ideas, seor magistrado ha quedado establecida la relacin
laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labores
administrativas, en las oficinas de la demandada (Sullana), as como efectuaba
coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas de la
demandada, conforme se aprecia de la documentacin que adjunto a la demanda,
actividades que se realizaban a cambio de una remuneracin, por las cuales tena la
obligacin de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual dependa
directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos electrnicos
adjuntados a la demanda, evidencindose pues de estos hechos, actos, acreditados a
travs de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significacin en su
conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y conviccin la existencia de un
contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las caractersticas propias de
una relacin laboral expuestas precedentemente, mxime si el art. 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo N 003-97-TR- establece
que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;
11. Que, en tal sentido, acreditado el vnculo laboral, y en cuanto la empresa
demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha otorgado
boletas de pago como se lo exiga el Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado
incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el
ordenamiento jurdico impone la efectividad de lo previsto por el numeral 3) del artculo
40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumindose cierto los datos remunerativos y de
tiempo de servicios que contienen la demanda, esto es que percib una ltima
remuneracin de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles y labor ininterrumpidamente desde
el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Julio del 2008.
12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidi la
demandada me culp de haber sustrado 02 facturas, las mismas que supuestamente
fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la oportunidad de poder

realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el artculo 31 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 (D.S. N 0003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), violentando de esta manera mi derecho a mi defensa.
13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminacin
de mi relacin laboral, no me ha cancelado indemnizacin por despido arbitrario
alguna pese habrselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su
despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada cumpla
con cancelarme la indemnizacin de conformidad con los artculos 34 y 38 del D.S.
003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das y en
cuanto a mi REMUNERACIN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman este
rubro.
14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das, a
manera de indemnizacin me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil
Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).
15. Que, como quiera Seor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno despacho
se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.
III. FUNDAMENTACIN JURDICA:
1. Constitucin Poltica del Per.
2. Ley Procesal del trabajo N 29497.
3. D.S. 003-97-TR.
IV. VIA PROCEDIMENTAL.
La presente demanda se tramitar por va de Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con la Ley 29497 Ley de Procesal de Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito del Per
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depsitos que me ha realizado la

demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual.
Recibos por honorarios que me hacan presentar la demandada con la finalidad
de cancelar mis remuneraciones.

2. EXHIBICIONAL.-
Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi
demanda.
Del cuadro de control de ingresos y salidas original.
VI. ANEXOS:
1.A.
Copia de mi DNI.
1.B.
Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito del Per
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depsitos que me ha realizado la

demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual.
1.C.
Recibos por honorarios que me hacan presentar la demandada con la finalidad
de cancelar mis remuneraciones.

1.D.
Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi
demanda.
1.E.
Cuadro de control de ingresos y salidas original.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artculo 80 del C.P.C otorgo al letrado
que autoriza el presente escrito, abogada . con registro N . de ICAP la
representacin procesal confirindole facultades generales de conformidad con el
articulo 74 de C.P.C, debindose tener presente el domicilio procesal de la recurrente
sealado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en la
representacin que otorga.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor Juez, srvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos mis medios
probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa condena de costos y
costas del proceso ms intereses.
Sullana, 07 Octubre del 2008.
MODELO DE NULIDAD DE ADMISORIO, EXCEPCIN Y

CONTESTACIN DE DEMANDA
Especialista Legal:
Expediente N
Escrito N01
Sumilla: Nulidad de admisorio, excepcin y
contestacin de demanda
AL PRIMER JUZGADO LABORAL DE SULLANA:

.. con RUC N .. y domicilio en carretera Sullana
Tambogrande Km. 6., Piura, debidamente representado por su
apoderado ., identificado con Documento Nacional de Identidad N
.., segn poder que se adjunta, en los seguidos por el SINDICATO
UNICO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA CERVECERA .
sobre CESE DE HOSTILIDAD, a usted atentamente decimos:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 29497, aplicable al caso de
autos, nos apersonamos a la instancia en mrito al poder que acompaamos,
sealando domicilio para los efectos procesales en la Casilla 155 de la Sede de
la Sala Civil de Sullana donde se servir notificarnos con las resoluciones que
se expidan durante la tramitacin de este proceso.
Que en forma previa a la contestacin de la demanda y al amparo de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 y del inciso 6) del artculo 446 del
Cdigo Procesal Civil, deducimos la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA
DEMANDA Y LA EXCEPCIN DE REPRESENTACION DEFECTUOSA O
INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE, por los fundamentos que a continuacin
pasamos a exponer:
1. NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA
El penltimo prrafo del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR, precisa:
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a

su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole
un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Asimismo, el artculo 35 establece:
Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada
se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminacin del contrato de
trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere
el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios
sociales que puedan corresponderle. (el subrayado es nuestro)
En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese
de actos de hostilidad es una RECLAMACIN DE CARCTER INDIVIDUAL y,
por tanto, se encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo
cuyas normas disponen que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma
individual es quien tiene la facultad de accionar por el cese de hostilidad.
Como puede comprobarse del escrito de la demanda, se acompaa una carta
recibida de nuestra parte el 22 de noviembre de 2006, en la que el sindicato se
arroga la representacin de los trabajadores para emplazarnos y otorgarnos el
plazo legal establecido en el artculo 30 antes citado, con el objetivo que
hagamos nuestro descargo respecto supuestos actos de hostilidad que, segn
dicho documento se sustentan en los literales b) y g) del mismo artculo.
Es decir, el sindicato, mediante dicha carta, pretende ejercer el derecho
individual de cada uno de los trabajadores supuestamente hostilizados,
asumiendo una representacin que ninguno de los trabajadores le otorg y que
la ley slo confiere al trabajador de manera individual. En ese sentido, no ha
existido ningn emplazamiento escrito a nuestra parte efectuada por cada uno
de los trabajadores de manera individual, conforme lo determina expresamente
la norma citada.
Hacia esa misma direccin la Jurisprudencia se ha pronunciado. En el
Expediente N 953-96 del 2 Juzgado de Trabajo de Lima, con Resolucin de
fecha 31.10.97, en los seguidos por Pablo Albarracn Aylln contra Cervecera
Backus y Johnston S.A, se concluye:
El emplazamiento al empleador para que cese el acto hostil, previo a la accin
judicial, debe realizarlo el trabajador por s mismo y no la organizacin sindical
a su nombre. (Neves Mujica, Javier. Jurisprudencia en Materia Laboral,
volumen 5 Consejo de Coordinacin Judicial., p25). (Anexo 1-E)
En consecuencia, no existiendo dicho emplazamiento previo e individual de los
trabajadores se ha incumplido el requisito formal de procedibilidad de la
demanda por lo que, no se puede accionar judicialmente contra mi
representada. Por tanto el auto admisorio de la demanda contenido en la
Resolucin N 01 del 29 de enero de 2007 es nulo de pleno derecho al haberse
transgredido ese requisito sealado por la norma laboral antes de acudir a la
va judicial.
Cabe mencionar que, de nuestra parte, como legalmente corresponde,
efectuamos las comunicaciones de suspensin sin goce de haber a cada uno
de los trabajadores por separado, medidas disciplinarias que el sindicato
pretende cuestionar va el procedimiento de cese de hostilidad sin tener
representacin otorgada, tal como puede comprobarse de nuestra carta de
contestacin de fecha 27 de noviembre de 2006 en la que cuestionamos la
representacin del sindicato adems de sustentar nuestra potestad disciplinaria
como luego pasaremos a detallar. (Anexo 1-F)
De lo expuesto, solicitamos declarar la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE
LA
DEMANDA
POR
HABERSE
INCUMPLIDO
CON
REALIZAR
EL
EMPLAZAMIENTO INDIVIDUAL PREVIO HACIA MI REPRESENTADA, DE

CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SUPUESTAMENTE AFECTADOS.
1.1 Fundamentos de derecho de la Nulidad del auto admisorio - Artculo 171
del Cdigo Procesal Civil, que establece que la nulidad puede declararse
cuando el acto procesal careciera de los requisitos indispensables para la
obtencin de su finalidad.
- Artculo 176 del Cdigo Procesal Civil, que establece la oportunidad y trmite
del pedido de nulidad.
- El penltimo prrafo del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
por Decreto Supremo N 003-97-TR, que establece que es el trabajador el que

debe emplazar a su empleador antes de acudir judicialmente.
- Artculo 35 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
003-97-TR, sobre los actos de hostilidad y la accin por cese de hostilidad que
dispone la ley como de reclamacin individual.
1.2 Medios probatorios de la Nulidad del auto admisorio
a) El mrito de la copia de la carta de supuesto Cese de Hostilidad,
presentada por el demandante, que recibimos del sindicato el 22 de noviembre
de 2006 en la que se nos otorga el plazo legal de 6 das naturales para realizar
nuestro descargo, que acredita que es el sindicato, y no cada uno de los
trabajadores supuestamente afectados con la hostilidad, el que realiza el
emplazamiento previo de cese de hostilidad.
b) Copia legalizada de la carta de fecha 27 de noviembre de 2006 por la que mi
representada realiza su descargo a las infundadas imputaciones del sindicato
lo cual acredita que, desde ese entonces adems cuestionamos su falta de
representacin para emplazar por cese de hostilidad cuando esa es una
prerrogativa de carcter individual, de acuerdo a ley. (Anexo 1-F)
c) Copia de la cartula y de la parte pertinente de Jurisprudencia en Materia
Laboral, de Javier Neves Mujica, volumen 5, Consejo de Coordinacin
Judicial., en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra peticin y
confirma nuestra posicin respecto al emplazamiento que debe realizar el
trabajador y no el sindicato en materia de cese de acto hostil. (Anexo 1-E)
2. EXCEPCIN DE FALTA DE REPRESENTACION DEFECTUOSA O
INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE
De acuerdo con Jorge Carrin Lugo esta excepcin ...tiene que ver en alguna
forma con uno de los presupuestos procesales, es decir, con la capacidad para
intervenir en el proceso. Esta excepcin se relaciona con la llamada
representacin voluntaria, esto es, con aquella representacin que se genera
en la voluntad del otorgante de la representacin y que se cristaliza mediante el
poder...
Contina el autor sosteniendo: Para intervenir vlidamente en el proceso en
representacin de alguna de las partes en litigio, esa persona debe estar
remunida de un poder suficiente que la faculte a intervenir en el proceso. Un

proceso que se siguiera por una persona que se atribuye la representacin de
otra sin contar con poder perfecto y suficiente....no tendr la eficacia que se
requiere para su validez jurdica.
(CARRION LUGO, Jorge. La Postulacin del Proceso. En: Anlisis del Cdigo
Procesal Civil. Cultural Cuzco S.A.. Lima 1994 p.341).
En el presente caso, el demandante interpone la accin de cese de hostilidad
en mrito del Acta de Asamblea General que adjunta y con la facultad conferida
en el literal c) del artculo 8 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N010-2003-TR. A
tal efecto, el sindicato afirma tener la calidad de representante de todos sus
afiliados en la presente reclamacin de cese de hostilidad a la que se presenta,
a su vez, representado por su Secretario General y por su Secretario de
Defensa.
Dentro de las normas del Contrato de Trabajo establecidas por el Texto nico
Ordenado
del
Decreto
Legislativo
728,
Ley
de
Productividad
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, y en

especial, las normas de su Captulo IV, De la Extincin, se encuentra el artculo
30 que seala: Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido
los siguientes:
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo
o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Asimismo, el artculo 35 establece:
Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada
se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de

la
indemnizacin
que
se
refiere
el
Artculo
38
de
esta
Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan

corresponderle.
En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese
de actos de hostilidad es una RECLAMACIN DE CARCTER INDIVIDUAL y,
por tanto, se encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo
cuyas normas disponen que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma
individual es quien tiene la facultad de accionar por el cese de hostilidad.
Por otro lado, el artculo 8 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N010-2003-TR,
establece:
Artculo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito,
en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer
los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos
y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial
de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con
las leyes. (el subrayado es nuestro)
Dicha disposicin deber concordarse, necesariamente, con el tercer prrafo
del artculo 10 de la Ley Procesal de Trabajo sobre comparecencia al proceso,
en el cual se establece:
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
De esta forma, tal como sostiene Pedro G. Morales Corrales:
Efectuando una interpretacin sistemtica de ambos dispositivos podemos

llegar a varias conclusiones: (i) que tratndose de conflictos jurdicos
individuales, es decir pertenecientes o relativos al trabajador, es ste quien en
primer lugar es llamado a ejercer la titularidad de la accin porque se trata de
un derecho dispositivo (si desea lo ejerce o no, de acuerdo a sus intereses) as
como en un conflicto que corresponde a derechos colectivos el titular de la
accin es el organismo sindical; (ii) el trabajador como titular de la accin, si
desea puede (potestativo mas no obligatorio) conferir su representacin a la
organizacin sindical de la cual es miembro; es decir corresponde a su
capacidad dispositiva decidir si litiga de manera directa o le confiere
representacin al organismo sindical al que pertenece para que ste litigue en
su nombre, porque el titular del conflicto individual tiene el derecho de decidir
cmo es que solicita o no la tutela jurisdiccional; (iii) en este ltimo caso la
norma procesal establece que el trabajador debe conferir su representacin al
organismo sindical, lo que supone, en aplicacin supletoria de las normas del
Cdigo Procesal Civil, que tiene que otorgarle poder por escritura pblica o por
acta ante el juez del proceso, conforme lo precepta el artculo 72 de dicho
Cdigo Adjetivo, con las facultades generales y especiales previstas en los
artculos 74 y 75 d el mismo Cdigo, porque parademandar, por ejemplo, se
requiere de poder especial, lo que significa que una organizacin sindical mal
puede arrogarse la representacin de uno o varios trabajadores en conflictos
individuales si no se les ha otorgado poder especial para demandar...
(MORALES CORRALES, Pedro G. Los alcances de la representacin sindical
en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional. En: Revista Archivo Procesal. Nmero I, Ao 2006 p134).
(Anexo 1-G)
En esa direccin se ha pronunciado la Jurisprudencia en el Expediente N
3749-99-I.D.L (A) del 13 de diciembre de 1999 por la que se indica:
... en el caso de autos existe una pluralidad de derechos individuales
reclamados que la organizacin sindical pretende representar, sin embargo, no
se ha cumplido con lo prescrito en el Artculo 10 de la Ley Procesal del
Trabajo, en el sentido de demostrar que se le haya conferido representacin
para demandar a travs del correspondiente poder; por estos fundamentos
CONFIRMARON la Resolucin N 22 ... y deja a salvo el derecho de los

demandantes que lo hagan valer con arreglo a ley; en los seguidos por
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA SOCIEDAD MINERA
REFINERA DE ZINC CAJAMARQUILLA S.A. con SOCIEDAD MINERA
REFINERA DE ZINC DE CAJAMARQUILLA S.A. Y EMPRESA MINERA DEL
PER S.A. sobre Incumplimiento de Disposiciones Legales... (Revista
Actualidad Laboral, setiembre 2000, N 291). (Anexo 1-H)
A partir de lo expuesto sostenemos que, siendo una reclamacin individual que
puede ser conferida al sindicato para que ste ejerza la representacin
procesal, debe tenerse en cuenta que dicha representacin, de acuerdo al
artculo 72 del Cdigo Procesal Civil, se puede otorgar slo por escritura
pblica o por acta ante el Juez del proceso, salvo
disposicin legal diferente.
No se ha acreditado en autos la representacin procesal que estara ejerciendo
el sindicato toda vez que la copia del Acta de fecha 26 de noviembre de 2006
da cuenta de una asamblea general de afiliados para conferir poder en
procesos que versen sobre derechos individuales, desnaturalizando la forma en
que se debe conferir el poder, es decir, que los interesados lo otorguen
directamente a travs de escritura pblica o por acta ante el juez competente.
La participacin de los dems afiliados resulta inconsistente.
Sin perjuicio de lo expuesto, dicha acta no se ha formalizado en escritura
pblica ni se ha otorgado ante el Juez del proceso sino que consta en un
documento privado cuya copia legalizada se ha alcanzado, en este proceso, sin
reunir mayores formalidades ni otorgando, a los representantes del sindicato,
las facultades generales y especiales de los artculos 74 y 75 del Cdigo
Procesal Civil.
En consecuencia, ni el sindicato ni los designados estn facultados legalmente
a representar a los trabajadores supuestamente afectados en la presente
demanda de cese de hostilidad en virtud a que el Acta presentada no rene los
requerimientos que las normas procesales (Cdigo Procesal Civil) establecen
como de aplicacin supletoria en este caso de representacin del sindicato
respecto a lo que en principio son conflictos jurdicos individuales.
Por todos los motivos expuestos deber declarase fundada la presente
excepcin.
2.1 Fundamentos de derecho de la excepcin de falta de legitimidad para obrar

del demandante:
- Artculo 446 inciso 3) del Cdigo Procesal Civil sobre la excepcin de
representacin defectuosa o insuficiente del demandante.
- Artculos 30 y 35 del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, sobre los actos de hostilidad y la
accin por cese de hostilidad individual que dispone la ley como de
reclamacin individual.
- Artculo 8 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, vigente al momento
en que se sucedieron los hechos en cuanto a las funciones expresas que la
norma otorga al sindicato.
- Tercer prrafo del Artculo 10 de Ley Procesal del Trabajo, sobre la
posibilidad de delegar representacin al sindicato en caso de conflictos
jurdicos individuales.
- Artculo 72 del Cdigo Procesal Civil, sobre los requisitos formales para
ejercer la representacin por parte del sindicato.
- Artculos 74 y 75 del Cdigo Procesal Civil, sobre las facultades generales y
especiales que se deben establecer para quien ejerza la representacin
procesal.
2.2 Medios probatorios de la excepcin de falta de representacin defectuosa o
insuficiente del demandante:
a) El mrito de la propia demanda en la que el sindicato reconoce que estamos
ante reclamos individuales con ocasin de medidas disciplinarias (suspensin
sin goce de haber) impuestas por la paralizacin ilegal llevada a cabo, lo cual
acredita, evidentemente, el carcter individual que tiene la reclamacin.
b) El mrito de la copia del Acta de fecha 26 de noviembre de 2006, presentada
en la demanda, en la que supuestamente se otorga poder al sindicato para
ejercer la representacin procesal pero la cual evidencia, en realidad, la
defectuosa e insuficiente representacin que ostenta el sindicato y sus
representantes a partir de lo que establecen las normas procesales de
obligatorio cumplimiento.
c) Copia de la cartula de la Revista Archivo Procesal. Nmero I, Ao 2006,
copia de la primera hoja del artculo Los alcances de la representacin sindical
en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional y copia de la parte pertinente citada, que acreditan la posicin

del autor conforme a lo expresado. (Anexo 1-G)
d) Copia de la parte pertinente de la Revista Actualidad Laboral, setiembre
2000, N 291, en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra peticin
y confirma nuestra posicin respecto a la representacin conferida a los
sindicatos sobre pluralidad de derechos individuales. (Anexo 1-H)
POR TANTO:
AL JUZGADO PEDIMOS: se sirva declarar fundada la excepcin planteada.
PRIMER OTROSI DECIMOS: CONTESTACION DE LA DEMANDA
Que, sin perjuicio de la nulidad del auto admisorio y de la excepcin planteada
y en el supuesto negado que sean desestimadas por su Despacho, de
conformidad con lo establecido por el artculo 62 de la Ley Procesal del
Trabajo, contestamos la demanda, negndola y contradicindola en todos sus
extremos y solicitando al Juzgado se sirva declararla enteramente infundada
por las siguientes consideraciones:
1. Extremos de la demanda
El demandante reclama
- El Cese de los actos de hostilidad previstos en los literales b) y g) del artculo
30 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
003-97-TR.
- El pago de los intereses generados y los que se generen en el futuro.
- Costas y costos del proceso.
Todos los extremos demandados son infundados.
2. Fundamentos de hecho de la contestacin
Negamos y contradecimos las pretensiones del actor, habida cuenta que las
sanciones disciplinarias se llevaron a cabo de acuerdo a ley, sin existir ningn
acto de hostilidad que afecte a los trabajadores, conforme pasamos a
fundamentar a continuacin.
a) Antecedentes
1. Con fecha 10 de noviembre de 2006, en pleno procedimiento de Negociacin
de Colectiva, que finalmente concluy el 2 de febrero del presente ao, el
sindicato nos comunic su decisin de realizar un paro de 48 horas los das 14

y 15 de Noviembre de 2006. (Anexo 1-I)
2. La empresa responde al sindicato el mismo 10 de noviembre, comunicando
su extraeza por la medida decidida en pleno proceso de negociacin
colectiva, dejando a salvo su derecho de hacer valer las prerrogativas legales
que le amparan en caso de producirse actos ilegales como los que se
pretendan realizar. (Anexo 1-J)
3. Con fecha 13 de noviembre de 2006 nuestra empresa comunic a la
Autoridad Administrativa de Trabajo que el sindicato haba transmitido su
intencin de realizar un paro de 48 horas los das 14 y 15 de noviembre sin que
el mismo haya cumplido con el literal c) del artculo 73 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto
Supremo N 010-2003-TR, solicitando se declare improcedente la medida e
ilegal en caso sta se materialice. (Anexo 1-K)
4. Finalmente se produjo la paralizacin en los das determinados por el
sindicato motivo por el cual la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa
comprobacin de los hechos, a travs del Auto Zonal N 043-06/DRTPEPIURAZTPES del 14.11.06 y Auto Zonal N 045-06/DRTPE-PIURAZTPES del
16.11.06, declar la ilegalidad de la paralizacin por los das 14 y 15,
respectivamente.
5. La empresa, dentro de las facultades que le confiere la ley como empleador,
procedi a comunicar individualmente a travs de cartas notariales de fecha 20
de noviembre hacia adelante hasta el 27 de noviembre, las medidas de sancin
disciplinaria a los trabajadores que paralizaron ilegalmente.
6. Con fecha 20 de noviembre de 2006 el sindicato interpuso recurso de
apelacin contra el Auto Zonal N 043-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 14.11.06
que declar la ilegalidad de la paralizacin efectuada ese mismo da.
7. Finalmente con fecha 21 de noviembre de 2006 mediante Auto Directoral N
141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC se declar infundado el recurso de apelacin
que interpuso el sindicato y se confirm lo resuelto por el Auto apelado, es
decir, SE CONFIRM LA ILEGALIDAD DE LA PARALIZACIN. (Anexo 1-L)
8. Con fecha 22 de noviembre de 2006 el sindicato nos remite una
comunicacin de cese de hostilidad en virtud a la medida disciplinaria ejercidas
como empleador ante la ilegalidad de la paralizacin decretada por la Autoridad

de Trabajo.
9. Con fecha 27 de noviembre de 2006 dimos respuesta a la carta del sindicato
sosteniendo que carece de facultades para emplazarnos por cese de hostilidad
pues estamos ante reclamaciones de carcter individual y que las sanciones
disciplinarias impuestas obedecen a la ilegalidad declarada por la Autoridad de
Trabajo al amparo de resoluciones que no dejan de tener efectos en virtud a su
apelacin. Adems se indic que no existe afectacin de derecho alguno ni
hostilidad, sino el ejercicio de la facultad sancionadora del empleador. (Anexo
1-F)
b) Facultad sancionadora del empleador
El artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
003-97-TR precisa que:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo
direccin
de
su
empleador,
el
cual
tiene
facultades
para
normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin

de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
La norma citada es la base legal del ejercicio de la facultad disciplinaria del
empleador la cual deber efectuarse a cabo dentro del principio de
razonabilidad. Nuestra empresa, al amparo de las resoluciones emitidas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo que declar ilegal la paralizacin efectuada
por un grupo de trabajadores, decidi ejercer su potestad disciplinaria
suspendiendo sin goce de haber entre uno o dos das a los trabajadores,
dependiendo del nmero de das que stos paralizaron. La comunicacin
individual se realiz va notarial.
Reiteramos que las sanciones impuestas como consecuencia de la
paralizacin, se sustentan en la declaratoria de ilegalidad establecida mediante
Auto Zonal N 043- 06/DRTPE-PIURA-ZTPES y Auto Zonal N 045-06/DRTPEPIURA-ZTPES, cuya apelacin no suspende los efectos de las mismas de
acuerdo al artculo 216 de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, cuyo punto 216.1 seala:
La interposicin de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma

legal establezca lo contrario, no suspender la ejecucin del acto impugnado.
Es importante tener en cuenta que a los procedimientos contemplados en el
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, como es
el caso del procedimiento para la declaracin de huelga del artculo 73, le son
aplicables las disposiciones del Decreto Supremo N 001-93-TR que precisa
las dependencias que tramitarn y resolvern las solicitudes y reclamaciones
que se inicien ante las Autoridades Administrativas, norma en cuya Segunda
Disposicin Transitoria y Final se establece la aplicacin supletoria de la Ley de
Procedimiento Administrativo General.
En consecuencia, la interposicin del recurso de apelacin no suspende la
ejecucin del acto impugnado, por tanto, la ilegalidad de la paralizacin
efectuada mantiene sus efectos y, en tanto sta conlleva un acto de indisciplina
de los trabajadores que paralizaron, resulta legalmente procedente efectuar las
sanciones correspondientes al amparo del artculo 9 del Decreto Supremo N
003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, por la falta en que se ha incurrido al
ausentarse injustificadamente del centro de trabajo.
Asimismo, es sustento legal de la sancin disciplinaria efectuada, el artculo 30
del Captulo VII del Reglamento Interno de Trabajo RIT de la empresa que
dispone:
Artculo 30.- Ningn trabajador podr ausentarse de su centro o lugar de
trabajo, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato, salvo que la naturaleza
de sus labores implique la prestacin parcial o total de su servicio fuera del
centro de trabajo.
El abandono injustificado de las labores es considerado como incumplimiento
de las obligaciones y est sujeto a las sanciones disciplinarias y descuentos
correspondientes.
Finalmente, es preciso mencionar que, por el principio de inmediatez, nuestra
empresa debi comunicar las sanciones correspondientes a fin de evitar que
por el transcurso del tiempo se pueda cuestionar la demora ms an si, con la
ilegalidad ya resuelta, y posteriormente confirmada por la Autoridad de Trabajo,
se proceda a sancionar una conducta que transgredi las obligaciones legales
y reglamentarias de los trabajadores que acataron la medida de fuerza ilegal.
c) No existe ningn acto de hostilidad

La demanda plantea que son los literales b) y g) del artculo 30 del Texto nico
Ordenado
del
Decreto
Legislativo
728,
Ley
de
Productividad
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los que

reflejaran la hostilidad para el presente caso.
El literal b) establece que es un acto de hostilidad equiparable al despido: b)
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora
Como ha podido apreciarse de los puntos anteriores, las sanciones
disciplinarias impuestas a los trabajadores que paralizaron ilegalmente fueron
suspensiones sin goce de haber que, tal como lo establece el literal g) del
artculo 12 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
003-97-TR, son una medida disciplinaria que conlleva una suspensin del
contrato de trabajo.
Esta medida disciplinaria se encuentra establecida, igualmente, en el literal c)
del artculo 43 del Reglamento Interno de Trabajo en el que se precisa que
para hacer uso de la facultad sancionadora se contemplarn los hechos,
circunstancias, naturaleza y gravedad de la falta.
Que en el caso de la falta cometida por los trabajadores sta se encuentra
plenamente comprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y
sancionada como ilegal hasta en segunda instancia por ella misma.
De esta forma, al ser suspensiones sin goce de haber, existe una suspensin
perfecta de labores por la cual no existe trabajo efectivo y, por tanto, tampoco
existe obligacin de pago de remuneracin.
En consecuencia, no hay una reduccin inmotivada de la remuneracin sino el
acaecimiento de una suspensin perfecta de labores como medida disciplinaria
impuesta dentro de las facultades legales del empleador lo que se traduce en el
no pago de remuneracin en los das no trabajados como sancin.
Al respecto es importante citar lo que seala el artculo 49 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo:
Artculo 49.- La reduccin de remuneraciones o de categora a que se refiere
el inciso b) del Artculo 63 de la Ley, es aquella dispuesta por decisin unilateral
del empleador que carece de motivacin objetiva o legal. En el caso de
reduccin de remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte de la

remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin.
Bajo esta premisa, la suspensin sin goce de haber impuesta como medida
disciplinaria vlidamente ejercida de acuerdo a ley y en virtud a la ilegalidad
sealada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, es una decisin unilateral
que la ley otorga al empleador la cual, adems, tiene plena motivacin objetiva,
es decir, est completamente fundamentada y comprobada por los hechos
expuestos que, adicionalmente, han sido materia de declaratoria de ilegalidad
por la Autoridad de Trabajo.
En cuanto al literal g) del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
por Decreto Supremo N 003-97-TR, ste seala que es un acto de hostilidad
equiparable al despido:
"g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Al respecto es importante sealar que, al no existir ningn acto de hostilidad
sino el legal ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador a partir de faltas
de conducta de los trabajadores, materializadas en paralizaciones ilegales de
labores declaradas as hasta en segunda instancia por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, no existe afectacin de derecho constitucional ni
laboral alguno.
Que el actor no ha acreditado ningn tipo de afectacin a derecho alguno en
esta materia y que siendo que la hostilidad tiene que probarse por quien la
alega, esto no ha quedado demostrado del sentido de la demanda por lo que
carece de todo fundamento esta causal de hostilidad planteada.
3. Fundamentos de derecho de la contestacin de la demanda:
Constituyen fundamentos de derecho de la presente contestacin los
siguientes:
a) Artculo 73 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-TR, sobre la declaracin
de la huelga.
b) El artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR L que establece la facultad sancionadora del empleador.
c) El artculo 216.1 de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo

General, que establece que la interposicin de cualquier recurso, excepto los
casos en que una norma legal establezca lo contrario, no suspender la
ejecucin del acto impugnado.
d) Segunda Disposicin Transitoria y Final del Decreto Supremo N 001-93-TR
que establece la aplicacin supletoria de la Ley de Procedimiento
Administrativo General a los procedimientos derivados de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
e) El artculo 30 del Captulo VII del Reglamento Interno de Trabajo RIT, que
establece a la suspensin sin goce de haber como una medida disciplinaria a la
que el empleador est facultado.
f) Los literales b) y g) del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
por Decreto Supremo N 003-97-TR, los que reflejan los supuestos actos de
hostilidad demandados.
g) El artculo 49 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo, que establece que para ser hostilidad la reduccin de
remuneraciones debe carecer de motivacin objetiva o legal.
h) La contestacin se realiza al amparo de la Ley Procesal del Trabajo y del
Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria.
3. Medios probatorios de la contestacin de la demanda:
Que en cuanto a las pruebas de nuestra parte, ofrecemos el mrito de las
siguientes:
a) El mrito de la copia de la comunicacin del sindicato recibida con fecha
10.11.06 en la que se nos informa la realizacin de un paro los das 14 y 15 de
noviembre de 2006, la cual acredita el incumplimiento de las disposiciones de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en materia de declaratoria de
huelga. (Anexo 1- I)
b) El mrito de la copia de nuestra comunicacin al sindicato de fecha 10.11.06
tomando conocimiento de la medida de fuerza y reservndonos el derecho de
ejercer nuestras facultades como empleador, lo cual acredita nuestra
disposicin a tratar que los trabajadores rectifiquen su intencin de parar
ilegalmente a fin de no tomar medidas disciplinarias. (Anexo 1-J)
c) El mrito de la copia de nuestra comunicacin de fecha 13 de noviembre de

2006 dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo poniendo en
conocimiento la amenaza de paro, lo cual acredita el inicio de la verificacin de
los hechos por parte de dicha Autoridad. (Anexo 1-K)
d) El mrito de las copias de las resoluciones presentadas por el demandante
relativas a el Auto Zonal N 043-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 14.11.06 y el
Auto Zonal N 045-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 16.11.06 que acreditan la
declaracin de la ilegalidad de la paralizacin por los das 14 y 15 de
noviembre de 2006, respectivamente.
e) El mrito de las copias de las cartas de suspensin sin goce de haber
presentadas por el demandante y dirigidas contra cada uno de los trabajadores
que paralizaron ilegalmente, las cuales acreditan la facultad legal del
empleador de sancionar disciplinariamente a los trabajadores dentro del
principio de razonabilidad sin que ello implique un acto de hostilidad.
f) El mrito de la copia del Auto Directoral N 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC
de fecha 21 de noviembre de 2006, que CONFIRMA LA DECLARACIN DE
ILEGALIDAD de la paralizacin, que acredita la plena comprobacin y sustento
respecto a la falta cometida por los trabajadores tras final declaracin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo. (Anexo 1-L)
g) El mrito de la copia de la carta de supuesto Cese de Hostilidad,
presentada por el demandante, que recibimos del sindicato el 22 de noviembre
de 2006 en la que se nos otorga el plazo legal de 6 das naturales para realizar
nuestro descargo, que pretende emplazar a la empresa sin contar con la
debida representacin, siendo el titular del derecho el trabajador de manera
individual.
h) El mrito de la copia de nuestra carta de contestacin al sindicato de fecha
27 de noviembre por la que se acredita nuestro descargo, en el plazo legal,
cuestionando la representacin del sindicato as como sustentado nuestra
facultad sancionadora dentro del marco legal lo que no supone ningn acto de
hostilidad sino el pleno ejercicio de una potestad como empleador. (Anexo 1-F)
SEGUNDO OTROS DECIMOS: Que, solicitamos se facilite el recojo de oficios,
copias certificadas y partes a los Registros Pblicos a los seores ....
TERCER OTROS DECIMOS: Anexamos los siguientes documentos :

ANEXO 1-A Arancel Judicial por Ofrecimiento de Pruebas de las excepciones y
de la contestacin de la demanda.
ANEXO 1-B Copia del Documento de Identidad del recurrente.
ANEXO 1-C Copia del Registro nico de Contribuyente.
ANEXO 1-D Copia del Poder con el que acredito mi personera.
ANEXO 1-E Copia de la cartula y de la parte pertinente de Jurisprudencia en
Materia Laboral, de Javier Neves Mujica, volumen 5, Consejo de Coordinacin
Judicial., en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra peticin y
confirma nuestra posicin respecto al emplazamiento que debe realizar el
trabajador y no el sindicato en materia de cese de acto hostil.
ANEXO 1-F Copia legalizada de la carta de fecha 27 de noviembre de 2006 por
la que mi representada realiza su descargo a las infundadas imputaciones del
sindicato lo cual acredita que, desde ese entonces adems cuestionamos su
falta de representacin para emplazar por cese de hostilidad cuando esa es
una prerrogativa de carcter individual, de acuerdo a ley.
ANEXO 1-G Copia de la cartula de la Revista Archivo Procesal. Nmero I, Ao
2006, copia de la primera hoja del artculo Los alcances de la representacin
sindical en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional y copia de la parte pertinente citada.
ANEXO 1-H Copia de la parte pertinente de la Revista Actualidad Laboral,
setiembre 2000, N 291, en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta
nuestra peticin y confirma nuestra posicin respecto a la representacin
conferida a los sindicatos sobre pluralidad de derechos individuales.
ANEXO 1-I Copia de la comunicacin del sindicato recibida con fecha 10.11.06
en la que se nos informa la realizacin de un paro los das 14 y 15 de
noviembre de 2006.
ANEXO 1-J Copia de nuestra comunicacin al sindicato de fecha 11.11.06
tomando conocimiento de la medida de fuerza y reservndonos el derecho de
ejercer nuestras facultades como empleador.
ANEXO 1-K Copia de nuestra comunicacin de fecha 13 de noviembre de 2006
dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo poniendo en conocimiento la
amenaza de paro.
ANEXO 1-L Copia del Auto Directoral N 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC de

fecha 21 de noviembre de 2006, que CONFIRMA LA DECLARACIN DE
ILEGALIDAD de la paralizacin.
CUARTO OTROSI DECIMOS: Que, otorgamos las facultades generales del
mandato a los Abogados:., de conformidad con lo previsto por
el artculo 80 del Cdigo Procesal Civil, declarando como domicilio el que
aparece en el exordio del presente escrito y declarando estar plenamente
instruidos de los alcances de la representacin que conferimos en el presente
acto.
QUINTO OTROSI DECIMOS: Que, acompaamos copias del presente escrito
y sus recaudos, as como las cdulas de notificacin y los recibos de los
aranceles judiciales correspondientes, de acuerdo a ley.
Sullana, 22 de marzo de 20..
MODELO APELACION
Exp. N
SEC.
Escrito N 01
APELACIN.
SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

DE SULLANA
., en los autos seguidos contra mi ex empleadora , sobre reintegro de

beneficios sociales y utilidades, a Ud. digo:
I.- PETITORIO:
Que, de conformidad con el artculo 52 y dems pertinentes de la ley Procesal del
Trabajo N 29497 acudo a su despacho con la finalidad de interponer recurso de
APELACIN contra la resolucin nmero Ocho de fecha Veinte de Enero del ao dos
mil Seis por encontrarla no arreglada a ley, sin fundamento , y que contraviene
principios y derechos que son reconocidos por nuestra constitucin poltica del Per,
para tal efecto SRVASE CONCEDER LA ALZADA a fin de que la superior instancia
con mejor criterio de justicia e idoneidad la revoque, basado en lo siguiente:
II.- FUNDAMENTACIN DE LA APELACIN:
1. Que, sorpresivamente he sido notificado con la resolucin nmero ocho la cual es
materia de apelacin, resolucin donde con claridad meridiana se puede observar que el
seor Magistrado ha contravenido con los principios y normas que garantizan el
DEBIDO PROCESO, los cuales se encuentran garantizados en el artculo 40, inciso 3
del artculo 139 de la Constitucin Poltica de Per, normas que son de obligatorio
cumplimiento por su misma naturaleza constitucional.
2. Que, respeto al debido proceso constituye un elemento esencial que posibilita la
realizacin del valor justicia, el mismo que en nuestro ordenamiento se encuentra
expresamente reconocido el artculo 44 de la constitucin, como principio en el que se
debe fundamentar el bienestar general de la poblacin, as como del inciso 3 del

Artculo 139 de nuestra carta magna, como principio que tiene la funcin jurisdiccional
de la observancia del debido proceso, de este modo no solo resulta fundamental la
vigencia de las garantas orgnicas de la administracin de justicia como la
imparcialidad, sino que adems debe establecer y tener vigencia una serie de
mecanismos importantes como los poderes de actuacin y el tratamiento que se brinda a
las partes en el proceso, las reglas relativas a la formacin del objeto del proceso, la
estructura misma del diseo procesal, entre otras.
3. El principio del debido proceso se materializa en una serie de derechos puntuales
destinado a la finalidad de ADMINISTRAR JUSTICIA. De este modo, como se puede
observar que la resolucin materia de apelacin ha infringido el debido proceso, puesto
que no se ha merituado correctamente todos los medios probatorios presentados por
nuestra parte, ni tampoco se han aplicado normas de imperativo cumplimiento,
LIMITNDOSE su despacho a recoger los argumentos absurdos de la demandada
violentando de esta manera mis derechos reconocidos por nuestra constitucin Poltica.
4. Que, su despacho acogiendo los mismo argumentos que esboza la representacin de
la demandada de manera arbitraria e inclusive cometiendo prevaricado (el cual nos
reservamos el derecho de denunciarlo por la va correspondiente), ampara la
prescripcin extintiva de la accin, BAJO FUNDAMENTOS ABSURDOS LOS
CUALES
SE
ENCUENTRAN
INCOMPATIBLES
CON
LA
REITERADA
JURISPRUDENCIA QUE SE HAN VENIDO EMITIENDO POR LA CORTE

SUPREMA, Y CON UNA ABIRTA CONTRVENCION A LA LEY VIGENTE, SU
DESPACHO HAYA INAPLICADO LA LEY 27321 DE FECHA 27/07/2000 LA CUAL
DE MANERA CLARA ESTABLECE COMO PLAZO PRESCRIPCIN ES DE
CUATRO AOS, por lo que el recurrente se encuentra dentro de esta legislacin,
puesto que le hago recordar, por si no haya estudiado correctamente el expediente
materia de apelacin el recurrente labor para la demandada hasta el 26 -06-2002 fecha
en que se encontraba vigente la presente ley, y recin mis beneficios sociales prescribe
el 26-06-2006, lo cual es totalmente absurdo que su despacho resuelva declarar nulo
todo lo actuado.
5. Que, la prescripcin debi desestimarse por cuanto la ley 27321, vigente desde el 24
de julio del 2000, que regula la prescripcin A LOS CUATRO AOS DE
EXTINGUIDA LA RELACIN LABORAL y que est referido a los derechos
sustantivos accionante y que no se enmarca dentro de la prescripcin, conforme a la
reiterada jurisprudencia de los tribunales de la repblica y, en aplicacin del Acuerdo

del Pleno Jurisdiccional Laboral, realizado en la ciudad de Trujillo, en el ao 1999 y con
resolucin Administrativa N 05-9-CSJR, de fecha 15 de setiembre de 1999 y que est
referido al plazo de las acciones por derechos derivados de la relacin laboral.
6. Que, adems la prescripcin debi declararse infundada por cuanto el actor ha
ingresado a laborar el 29-08-1987, y sus actos que son materia de reclamo estn
asociados a derechos constitucionales de contenido laboral debidamente adquiridos al
amparo de la constitucin de 1979 por lo que, su contenido es irrenunciable y por ende
imprescriptible, conforme al artculo 57 de dicha carta magna que del mismo texto
ordena LOS DERECHOS RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES SON
IRRENUNCIABLES,
SU
EJERCICIO
ESTA
GARANTIZADO
POR
LA
CONSTITUCIN. TODO PACTO EN CONTRARIO ES NULO, EN LA

INTERPRETACIN O DUDA SOBRE EL ALCANCE Y CONTENIDO DE
CUALQUIER DISPOSICIN EN MATERIA DE TRABAJO, SE EST A LO QUE
ES MS FAVORABLE AL TRABAJADOR; y en aplicacin del principio de
aplicacin de la norma favorable al trabajador contenida en el artculo II de la ley
procesal del trabajo que de la simple lectura se puede apreciar el mandato de dicha
norma EL JUEZ, EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE LOS DIVERSOS
SENTIDOS DE UNA NORMA O CUANDO EXISTAN VARIAS NORMAS
APLICABLES A UN CASO CONCRETO, DEBER INTERPRETAR O APLICAR
LA NORMA QUE FAVOREZCA AL TRABAJADOR y en aplicacin del principio de
ultractividad, consecuentemente la violacin de disposiciones legales se han venido
dando en forma CONTINUA tanto en el tiempo como en el espacio y tal circunstancia
se acredita con la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N
1183-2001-AA/TC, As como la ejecutoria expedida en la Casacin N 859-2001-Puno,
expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de la Repblica, las cuales ya corren en autos, y que con estas se puede
desvirtuar la forma dolosa en que se ha venido conculcando mis derechos
constitucionales por parte de la accionada.
POR LO EXPUESTO:
Srvase conceder la apelacin, a fin de que la superior instancia proceda a su revocatoria
por injusta e ilegal.
Sullana, Febrero del 2006
MODELO DE ALEGATOS
Expediente: N .......
Secretario: Dr. Arica
Escrito: N
SUMILLA: PRESENTO ALEGATOS.
SEOR JUEZ ESPECILIZADO DE TRABAJO DE TALARA.
JUDITH RAQUEL CRUZ MOGOLLN, en los autos seguidos contra

ELECTRONOROESTE S.A.
(ENOSA), sobre
PAGO
DE BENEFICIOS
SOCIALES, a Ud. respetuosamente digo:

Que, en tiempo oportuno y siendo su estado del proceso acudo a su honorable
despacho con la finalidad de presentar ALEGATOS, solicitando desde ya, que
la demanda presentada por la recurrente sea declarada FUNDADA en todos
sus extremos, bajo los siguientes fundamentos:
1. Que, absurdamente y con el fin de sorprender a su despacho la emplazada

(ENOSA) niega que la recurrente haya mantenido relacin laboral, con la
nica finalidad de violentar mis derechos laborales reconocidos por las leyes
de la materia y nuestra Carta Magna. Puesto que ha quedado acreditado
que las labores que realizaba la recurrente era netamente propias de la
actividad administrativa de la demandada, relacionada a la atencin al cliente,
representar
suscribir
los
convenios
de
pago
y transacciones
extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras. Y no solamente el cobro

de recibos del servicio de consumo de energa elctrica, para lo que
supuestamente fui contratada.
2. Que, durante el proceso se ha demostrado fehacientemente que la
recurrente
ingreso a laborar para la empresa demandada desde el 15 de
marzo del 2000 hasta el 06 de Diciembre del 2004, Asimismo, a quedado

acreditado
en
autos que
la
recurrente
desempe labores
de
NATURALEZA LABORAL, no obstante lo cual, la empresa demandada nunca

cumpli con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago, habiendo
percibido en mi
ltima remuneracin la suma de S/. 505.00 (Quinientos
Cinco Nuevos soles mensuales).

3.
Que, de conformidad con el artculo 23 de la Ley 29497 Nueva Ley
Procesal del Trabajo:

afirmaciones
Corresponde
y esencialmente: 1.- Al
las
partes
probar
sus
trabajador probar la existencia del
vnculo laboral, 2.- AL empleador demandado probar el cumplimiento de sus

obligaciones
contenidas
en
las
normas
legales,
los
convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento individual

de trabajo, (), dispositivo legal que en tal forma regula con carcter general
el principio procesal de la inversin de la carga de la prueba, habiendo
cumplido con nuestra parte el requisito del artculo antes acotado, puesto que
de la documentacin que se adjunt a la demanda, se evidencia taxativamente
que la
recurrente labor para la demandada, en calidad de SECRETARIA
OFICINISTA, es
decir realizaba labores netamente administrativas, lo cual
no ha sido desvirtuado por la parte demandada.

4. Que, la calificacin del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva
autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil,
sino que producida esta controversia, su
despacho deber calificar teniendo en
cuenta la irrenunciabilidad de los
derechos laborales que consagra el numeral 2) del artculo 26 de la

Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, atendiendo a la concurrencia real de sus elementos
esenciales como son la prestacin personal de los servicios subordinados y
remunerados.
5. Al respecto, es preciso indicar que, independientemente de la denominacin
que se d al contrato, en atencin al principio de primaca de la realidad, deben
prevalecer los hechos frente a la discrepancia entre la prctica y los
documentos. Por lo tanto, resultara errneo pretender juzgar la naturaleza de
una relacin de acuerdo con lo que las partes hubiesen pactado, ya que
si las estipulaciones del contrato no corresponden a la realidad, carecern de

todo valor.
6. Que en aplicacin del principio de realidad, ha operado la desnaturalizacin
de los mencionados contratos, convirtindose en indefinidos y de naturaleza
permanente, ms an tomando en cuenta que el cargo de Secretaria
Oficinista de ENOSA, es un cargo de naturaleza permanente, en aplicacin del
artculo 120 del Decreto Legislativo N. 728.
7.
Que, an cuando la empresa demandada niega la relacin laboral, del
propio tenor de los correos electrnicos presentados en la demanda se puede

apreciar que reciba ordenes directamente de mi jefes y supervisores (ENOSA),
documentos que no han sido tachados en modo alguno, y si bien en los
fundamentos fcticos de la contestacin de la demanda, el apoderado de
la empresa seala que la recurrente no ha
sido
una trabajadora con
labores subordinadas, que los servicios brindados siempre han sido de tipo
mercantil, no se acreditado que tales servicios a que se contraen los dems
documentos presentados, obedezcan necesariamente a un vinculo contractual
de locacin de servicios y no a un contrato de trabajo, dado que evidentemente
se trata del
desempeo de labores propias una actividad
administrativa,
puesto que adems de realizar labores de cobranza de recibos, realizaba

actividades relacionadas a la atencin al cliente, representaba y suscriba los
convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA,
entre otras actividades, y que por la propia naturaleza de las mismas
exigen de un VNCULO DE SUBORDINACIN que no se da en la locacin
de servicios, y ms an, si se discutiera tales servicios tampoco ello justifica la
simulacin de vinculo contractual de carcter civil sino en todo caso se debi
hacer uso de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que regula el Titulo II
del Decreto Supremo 003-97-TR o Ley de Productividad y Competitividad
Laboral que no afectaban los derechos laborales del trabajador, por lo que
siendo as, en aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD que
le permitir al juzgador apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los
hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de sus
derechos laborales, as como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del
2000 e inclusive lo dispone el artculo 4 del Decreto Supremo ya acotado al
prescribir que:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado.
8. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido
que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de
trabajo
son
bsicamente
la
prestacin
personal,
subordinacin
remuneracin y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la

relacin laboral determinan la existencia de un vnculo de dicha naturaleza y
por tanto, la aplicacin del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha
incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mnima
de trabajo asi tenemos:
A.- Prestacin de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de servicios
supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual
y directa realiza
las labores, pues tal como se acreditado en autos la
recurrente realizaba labores de cobro de recibos por servicio de energa

elctrica, asi como atencin al cliente, representar y suscribir los convenios de
pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre
otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito.
B.- Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la remuneracin es la contraprestacin
por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la
forma o denominacin que se le d y que es de libre disposicin del primero.
Que por la realizacin de las actividades antes mencionadas la demandada
abonaba la suma de S/ 505.00. Obviando mi pago de gratificaciones y otros
conceptos, violentando de
esta manera derechos reconocidos
en nuestra
carta magna. Al respecto cabe decir que la recurrente tambin cumple con el
segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinacin o Dependencia.- Tal como lo seala el artculo 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste en el
deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la
direccin de su empleador y el correlativo derecho de ste de disponer de la
fuerza de trabajo de aquel, La subordinacin o dependencia el elemento
esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe

mencionar que la recurrente
administrativas
de
la
al realizar trabajos propios
empresa
de
actividades
demandada obedeca ordenes de mi
supervisor, y jefes de rea, razn por la cual se me cre un correo electrnico

en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que
realizaba, asi mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban
mis superiores. Cabe indicar que las ordenes las reciba de la empresa
demandada ENOSA, ms no de las empresas PROCOMSER, O NELCAR,
por
lo
que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer
requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo.

9. Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte rdenes al trabajador para la
adecuada prestacin del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y
horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas
diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se
inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del personal.
Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que impona el
horario de atencin
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realizacin de la labor
segn
las rdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor
inmediato mediante correo electrnicos, fiscalizaba mis actividades que

realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que
se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba
a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relacin con la gravedad de la falta por
un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestacin, suspensin
temporal o despido, es por eso que en razn
de
este
principio
la
demandada, en forma arbitraria decidi despedirme injustificadamente.

10. Que, otra de las caractersticas reconocida doctrinariamente y que lo
diferencia de
un contrato civil es el hecho de que el trabajador pone a
disposicin del empleador su propia actividad laborativa y no un resultado de

su aplicacin;
11. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la

Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el
acto de encubrimiento como invlido an cuando en ocasiones el
trabajador participe y se beneficie de l, as la existencia de un contrato de
trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las partes;
12. Que, en este orden de ideas, seor magistrado se puede advertir que la
recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de
la demandada (Negritos), as como efectuaba coordinaciones y acciones
propias de la empresa, con entidades pblicas y privadas en el desarrollo de
las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentacin que
corren de fojas .. a fojas , actividades que se realizaban cambio
de una remuneracin, por las cuales tena la obligacin de informar de labor
efectuada y acciones, para lo cual dependa directamente de mi supervisor, tal
y como se advierte de los correos electrnicos adjuntados a la demanda, y los
cuales no han sido tachados los cuales
corren, a fojas ,
evidencindose pues de estos hechos, actos, acreditados a travs de los

medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significacin en su
conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y conviccin la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las
caractersticas propias de una relacin laboral expuestas precedentemente,
mxime si el art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
-Decreto Supremo N 003-97-TR- establece que en toda prestacin personal
de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado;
13. Que, en tal sentido, acreditado el vnculo laboral y no de naturaleza civil, y
en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus
planillas , tampoco me ha otorgado boletas de pago como se lo exiga el
Decreto
Supremo 001-98-TR,
su
deliberado
incumplimiento
no
debe
favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento

jurdico impone la efectividad de lo previsto en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, presumindose
cierto los datos remunerativos y de tiempo de
servicios que contienen la demanda, esto es que

remuneracin
de
S/
505.00
Quinientos
percibi
Nuevos
Soles
una ltima
y
labor
ininterrumpidamente desde el 15 de marzo del 2000 hasta el 06 de diciembre
del 2004.
14. Que, por otro lado a quedado fehacientemente demostrado que la
recurrente, NO
firmo contrato alguno con las empresas PROCOMSER, ni
mucho menos con NELCAR, por lo que es totalmente absurdo que la

demandada pretenda dar a creer a su despacho, que mantuvo relacin laboral
algunas con estas empresa, pues su nico objetivo es tratar de confundir a su
judicatura, por que habindose demostrado en el transcurso del
SIEMPRE
MANTUVE
RELACI
LABORAL
CON
proceso,
LA DEMANDADA
ENOSA, por lo que su despacho deber amparar mi demanda en todos

sus extremos.
15. Que, con respecto a la TACHA presentada por la demandada en su
contestacin de demanda, su despacho deber declararla improcedente de
plano, puesto que en primer lugar no cumple con los requisitos que
obligatoriamente exige el artculo 42 de la Ley Procesal del Trabajo que en su
texto prescribe taxativamente: Se puede interponer tacha contra los testigos y
documentos. La oportunidad para formular la tacha o observarla se rige
por lo dispuesto en la presente ley, debiendo indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofrecindose o
acompandose la prueba
respectiva La tacha o absolucin que no cumpla con estos requisitos deber

ser declarada INADMISIBLE DE PLANO por el juez en decisin inimpugnable,
y como se puede advertir seor magistrado la demandada no ha cumplido con
dichos requisitos, es decir no presenta medios probatorios idneos con los
cuales pueda sustentar fehacientemente su tacha, por lo que su honorable
despacho desde un principio debi declarar inadmisible de plano dicha tacha.
16. Que, por otro lado es totalmente falso que la demandante haya procedido
de mala fe a falsificar un documento como es El Informe Sobre Situacin
Laboral del Personal de Atencin al Cliente de los Servicios Menores de
Mncora, Los rganos, El Alto y Negritos. Tal y como lo pretende hacer creer
la demandada.
17. Que, cabe destacar que el artculo 234 del Cdigo Procesal Civil establece
taxativamente: Son documentos los escritos pblicos o privados, los impresos,
fotocopias, facsmil o fax, planos, cuadros, dibujos, fotografas, radiografas,
cintas cinematogrficas, microformas tanto en la modalidad de microfilm
como en la modalidad de soportes informticos, y otras reproducciones de
audio o video, la telemtica en general y dems objetos que recojan, contengan

o representen algn hecho, o una actividad humana o su resultado".
Asimismo, en su Art. 233, establece al documento como todo escrito o objeto
que sirve para acreditar un hecho, los mismos que han sido clasificados por el
Art. 235 como documentos pblicos y privados, De ello se desprende que
el documento informtico, electrnico o digital, como es el correo electrnico
denominado El Informe Sobre Situacin Laboral del Personal de Atencin al
Cliente de los Servicios Menores de
Mncora, Los rganos, El Alto y
Negritos, el cual ha sido presentado por nuestra parte, es una nueva forma o
modalidad de documento escrito, pues, contiene un mensaje convencional
expresado mediante microformas, sistema analgico, sistema binario bits,
(pulsaciones electrnicas). El Decreto Legislativo 702 y el Decreto Ley
26095 y su Reglamento incluyen dentro
de la legislacin de telecomuni-
caciones los documentos electrnicos con valor aadido como teleproceso,

procesamiento de datos, EL CORREO ELECTRNICO, la transmisin
electrnica de documentos (EDI), la transferencia electrnica de fondos, los
servicios de conmutacin de datos por paquetes, el teletexto, el videotex. Por lo
que fcilmente se puede deducir que en cuanto a las copias de los documentos
as obtenidos tienen el mismo valor legal, en juicio o fuera de l. Por lo que la
tacha de una copia fiel o copia certificada del documento obtenida mediante
microformas deber ser declarada IMPROCEDENTE DE PLANO por el juez
en decisin inimpugnable, puesto que LOS DOCUMENTOS ELECTRNICOS
SE ENCUENTRAN RECONOCIDOS EN EL PER.
18. Que, si tomamos como referencia la legislacin comparada podemos
apreciar que
la
legislacin Espaola regula que no se negarn efectos
jurdicos, validez, o fuerza obligatoria a la informacin por la sola razn de que

est en forma de mensaje de datos, reconociendo la admisibilidad y fuerza
probatoria de los mensajes de datos (Como el Correo electrnico). El
art. 90 LPL regula de los medios de prueba con los que las partes pueden
proteger sus respectivas posturas. Estos medios de prueba no se prevn en
rgimen de lista cerrada, sino abierta y de forma coherente con lo dispuesto en
el art. 299.3 LEC. En consecuencia, aparte de los medios
expresamente
incluidos en el precepto legal entre los que se encuentran los medios

mecnicos de
reproduccin de la palabra, de la imagen o del sonido, se
admiten los tpicos regulados en la LEC (art. 299) y los atpicos que pueden ser
propuestos por las partes y admitidos por el rgano judicial. De todo ello se
puede concluir la admisin de la prueba electrnica como medio de prueba
atpico, o bien subsumible en alguno de los medios de prueba tradicionales
como la prueba documental. Su prctica deber corresponderse con lo
dispuesto en los arts. 317 y ss. LEC. La utilidad de estos medios de prueba no
slo se puede apreciar en los procesos por despido con el fin de demostrar la
causalidad de la extincin del contrato, sino tambin en otros procesos en
los que se declara la existencia de relacin laboral o en aquellos otros en los
que se reivindiquen derechos econmicos por parte del trabajador, tales como
la reclamacin por
horas extraordinarias, etc. Esta utilidad representa otro
argumento a favor de la necesidad de admitir la prueba electrnica en el

proceso laboral peruano. En razn de los
argumentos antes manifestado
deber declarar IMPROCENTE la tacha formulada por la demandada.

19. Que, la admisin de la prueba electrnica como medio de defensa es
coherente con la doctrina del TC espaol, en relacin con la interpretacin del
derecho a la tutela judicial efectiva consagrada por el art. 24 CE,
conforme a la cual tal derecho supone la prohibicin constitucional de
indefensin y se halla conectado con la bilateralidad, la contradiccin y la
igualdad de armas en el proceso a travs de la utilizacin de los medios de
prueba pertinentes para la defensa y la obligacin de prestar la colaboracin
requerida por los rganos judiciales.
20. Que con respecto al extremo de la demanda concerniente al Despido
Arbitrario, su despacho deber declarar PROCEDENTE la demanda, puesto
que tal y como se ha venido probando en la presente causa, los contratos
civiles suscritos con la demandante encubran, en realidad, una relacin de
naturaleza laboral, por lo que en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, la relacin que mantuvo con la emplazada SE CONVIRTI EN UNA
RELACIN LABORAL de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no poda ser
despedido sino por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral.
21. En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos
se debe considerar como un contrato de trabajo de duracin indeterminada, y
cualquier decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral, slo
podra
sustentarse
en
una
causa
justa
establecida
debidamente comprobada, de lo contrario se
por
la
ley
configurara un despido
arbitrario, como ha sucedido en el caso de autos. Y pese haberme

despedido injustamente, la demandada no ha cumplido con otorgarme la
indemnizacin correspondiente amparada por ley. Razn por la cual se deber
ordenar a la demandada cumpla con cancelarme, adems de mis beneficios
sociales, la indemnizacin que me corresponde, por haber sido despedida sin
causa justificada.
POR LO TANTO:
Srvase tener por presentado mis alegatos, en su debida oportunidad declarar
IMPROCEDENTE la tacha presentada por la demandada consistente en el
correo electrnico que contienen El Informe Sobre Situacin Laboral del
Personal de Atencin al Cliente de los Servicios Menores de Mncora, Los
rganos, El Alto y Negritos, asimismo se declare FUNDADA la demanda
en todos sus extremos, con intereses, costas y costos del proceso.
Talara, . Septiembre del 20..

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MODELOS

DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIN AL PROCESO DEL

DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Jos Romn Cevallos identificado con DNI N 40726854, con direccin

TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas (precisar

(novecientos nuevos soles).

Artculo 27 de la Constitucin Poltica del Estado.

Artculos 22, 34 y 38 del Texto nico Ordenado del Decreto

Legislativo N 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado

por Decreto Supremo N 003-97- TR.

Artculo 16 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

El mrito de mis ltimas boletas de pago correspondientes a

los meses de ., con las que pruebo mi vnculo laboral,

El mrito de la Carta de fecha

empleador la presentacin de descargos.

El mrito de mi Carta Notarial de fecha . con la que pruebo

El mrito de la Carta Notarial de fecha . con la que pruebo el

Dems documentos relacionados con el caso que puede servir como

medio de prueba a favor de la pretensin demandada

OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo Procesal

DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Acotamos al Juzgado que el abono de la suma demandante se nos har

Tercero.- Ante el grave perjuicio econmico ocasionado hacia nuestra

Artculo 1969 del Cdigo Civil, indemnizacin por dolo o culpa.

Art. 2 literal b) de la Ley N 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo,

Artculo 51 tercer prrafo del D.S. N001-97-TR. Ley de Compensacin

V. MONTO DEL PETITORIO

Boletas de pago del demandado correspondiente a los meses de Carta

Liquidacin por tiempo de servicios del demandado.

Informe que se deber solicitar al . Juzgado Penal de Lima, sobre

1.A. Copia de Documento Nacional de Identidad del recurrente.

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO

DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR RESPONSABILIDAD

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

Que, a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carcter tuitivo

PRIMERO: SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE

El recurrente ha prestado servicios para la Empresa Minera del Centro

del Per CENTROMIN PER S.A. desde el 06 de noviembre de 1972 hasta 15

Anexo 1-D, en la Unidad de Produccin Yauricocha, en el Departamento de

Que, durante el periodo laborado (ms de 24 aos) en Mina, el

gradualmente, agudizndose en la etapa de cese de sus labores; por lo que

Que, teniendo en cuenta que la Neumoconiosis (silicosis) es un mal

evolutivo, permanente y de carcter irreversible, causada por la inhalacin de

El dao o perjuicio, constituye que el accionante sea portador de la enfermedad

minero, metalrgico y siderrgico, pero tambin seala que estas actividades

Con respecto al dao moral, con la

connotacin de la enfermedad profesional sobrevenida, el actor ha sido privado

deber estimar en la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles. Sumados los

Asimismo, la vctima o sus causa

habientes podrn instaurar las acciones pertinentes de derecho comn para

Cdigo Procesal Civil Artculos 133, 424 y 425.

Ley General de Minera Artculo 48, 211.

Ley General de Salud N 26842.

Dems normas conexas aplicables al presente caso.

El mrito del Certificado Mdico expedido por la Direccin General de

Salud Ambiental, de fecha 05 de febrero de 2003, que me diagnostica que

El mrito del Certificado de Trabajo, con el que acredito mi fecha de

ingreso y cese a la empresa demandada; adems de acreditar la relacin

Sentencia y el cobro de costas y costos del proceso, al letrado Dr. . y de

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO