LEGISLACION LABORAL - Info-gamma

CUESTIONARIO DE LEGISLACION LABORAL

1.- QUE ES LEGISLACIN LABORAL

Es el conjunto de normas mas disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada

trabajo, y en especial a la relacin entre empleador y trabajador, o empleadores y
trabajadores.

2.- QUE ES LEY.

Es la declaracin de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita por la

constitucin del estado manda, prohbe o permite.

QUE ES LA LEY.- Es una norma general y obligatoria dictada por la funcin legislativa
sancionada por el ejecutivo publicado en el registro oficial que manda, prohbe o. permite.

3.- QUE ES REGLAMENTO

Es una norma obligatoria dictada por el poder Ejecutivo o por cualquier autoridad
competente, cuyo fin es de aplicar la ley, interpretar sus disposiciones o llenar sus vacos; por
lo tanto, no puede alterar o modificar el contenido de la ley.

4.- QUE ES DERECHO

Es la facultad de hacer o exigir algo siempre y cuando nos emprendemos a la ley, derecho es
el conjunto de preceptos que mantiene las relaciones del hombre y de la sociedad, derecho
es el recto es algo justo y ocasionable.

5.- CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIN LABORAL Y HABLE DE CADA UNO
DE ELLOS

Los principios generales son cuatro:

a) .- Principio de irrenunciabilidad.
b) .- Principio de favor.
c) .- Principio de rendimiento.
d) .- Principio de libertad de trabajo y contratacin.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Es que el trabajador no puede renunciar jams a sus derechos y si lo hace tal renunciacin la
ley lo considera como nulo.

PRINCIPIO DE FAVOR

Consiste en que, en caso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del cdigo del
trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los conflictos que surjan
entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.

PRINCIPIO DE RENDIMIENTO

Se entiende que en base de este principio el trabajador tiene que contribuir con sus
facultades fsicas y mentales para el mejor rendimiento en su labor y de acuerdo al mismo
percibir la remuneracin que corresponda a dicho trabajo.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo en una labor lcita que a bien tenga, siendo
que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por
la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio.

6.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Respetar al empleador.
Cumplir con el horario de trabajo, con exactitud y no arrasarse n faltar.
Cuidar las herramientas y maquinarias y evitarle su deterioro.
Guardar los secretos tcnicos que haya adquirido en razn de su actividad.
Guardar disciplina en sus labores.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros y de la empresa.

Trabajar en estado de embriaguez.
Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo.
Apropiarse de las herramientas y materias primas de un lugar de trabajo.

7.-0BLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Respetar la jornada mxima de ocho horas y la semana integral.

A pagar a los trabajadores un salario mnimo.
A pagar las indemnizaciones por riesgo, de trabajo por. Ejemplo, Accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales.
A pagar de todas las indemnizaciones por despido intempestivo.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Imponer multas fuera del reglamento.

Retener ms del 10% del salario de un trabajador en concepto de multa.
Cobrar intereses sobre anticipos.
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.

8.- QUE ES CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otras
personas a prestar sus servicios bajo su dependencia nica por una remuneracin fijada por el
convenio la ley, el contrato de trabajo es el convenio que se celebra para la prestacin de sus
servicios lcitos y personales.

9.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE CELEBRACIN. HABLE DE CADA UNO DE
ELLOS.

Los contratos son, expresos y tcitos.

- CONTRATO EXPRESO.- Es aquel en el que el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo

sobre las condiciones sea de palabra o por escrito o sea en contrato expreso cuando las partes
se ponen de acuerdo en cuanto a las condiciones fundamentales de la relacin laboral en lo
referente a la remuneracin, tiempo, horario esto puede ser hecho de palabra o por escrito.

- CONTRATO TACITO.- Segn el artculo 12 del cdigo del trabajo dice: a falta de estipulacin
expreso se considera contrato tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador.
Tcito., Es cuando la estipulacin del contrato ha sido en forma verbal.

10.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE REMUNERACION Y HABLE DE CADA UNO DE
ELLOS.

Por la forma de remuneracin se clasifican en:

a) A sueldo
b) A jornal
c) En participacin
d) Mixto

a) CONTRATO A SUELDO

Es cuando el pago de la remuneracin se conviene por semanas o mensualidades si se tratare

de labores estables o continuas.

b) CONTRATO A JORNAL

Es cuando la remuneracin se pacta por da si las labores no fueran permanentes o se tratare

de tareas peridicas o estacinales.
El cdigo del trabajo prohbe la estipulacin del trabajo por horas pero permite contratar por
jornadas parciales permanentes.

C) CONTRATO EN PARTICIPACION

Es cuando la remuneracin del trabajador consiste en un porcentaje o fraccin de las

utilidades que percibe el empleador.

d) CONTRATO MIXTO

Es aquel en que se estipula un sueldo fijo y una participacin en las utilidades a mas del
sueldo fijo comisiones por Ejemplo: Los agentes vendedores.

Por ley, todos los trabajadores participan en el 15% de las utilidades de la empresa, por tanto,
podemos decir que todos los contratos de trabajo en el Ecuador son en cierta manera mixtos.

e) CONTRATO POR HORAS

Son los contratos que el empleador y el trabajador convienen el valor de la remuneracin

total por cada hora de trabajo, este contrato puede hacer para cualquier clase de actividad y
puede dar por terminado libremente por cualquiera de las partes no se han establecido para
el ao 2000 el trabajador debe ganar $ 0.50 por hora y debe ser afiliado al seguro social esta
modalidad lo establece la ley de transformacin econmica para la mayor oportunidad de
empleos para los ecuatorianos. A partir del 2001 estn establecidos a las alzas de sueldo y
salarios para trabajadores en general.

11.- CUALES SON LOS CONTRATOS POR TIEMPO DE DURACION

Contrato de duracin mnima.

Contrato a tiempo fijo.
Contrato a tiempo indefinido.
Contrato a prueba.

CONTRATO DE DURACION MNIMA.- Son aquellos que tienen una duracin mnima de un ao,
esta duracin lo ha fijado la ley.

Pero no puede hacerse estos contratos en los siguientes casos:

Contratos por obra cierta

Contratos eventuales
Contratos de servicios domsticos
Contratos de aprendizaje
Contratos entre operarios y maestros
Contrato a prueba

CONTRATO A TIEMPO FIJO.- Es aquel que tiene una duracin establecida es decir un plazo que
no puede ser menor de un ao.

CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO

Es aquel en el cual no se establece el tiempo de duracin o se dice expresamente que se

estipula a tiempo indefinido.

El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con un mes de
anticipacin. Siempre que se haya cumplido con el primer ao, pues tambin el contrato a
tiempo indefinido esta sujeto al periodo mnimo de duracin de un ao.

CONTRATO A PRUEBA

Es aquel que tiene una duracin de 90 das y que las partes no se comprometan
definitivamente la una con la otra, sino que deciden permanecer en libertad mientras
analizan las conveniencias de lado y lado. El contrato a prueba tiene una duracin mxima de
noventa das, si transcurrido este lapso no se lo da por terminado, se convierte en contrato
definitivo sujeto al ao mnimo de duracin.

12.-CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede terminarse por las siguientes razones:

1) Por causas legales puede terminarse el contrato de trabajo

2) Por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador
3) Por conclusin de la obra
4) Por voluntad del empleador visto bueno
5) Por voluntad del trabajador visto bueno
6) Por desahucio y una forma ilegal es el despido.

13.- QUE ES LEGISLACION ARTESANAL

Es el conjunto de normas y mas disposiciones obligatorias que se refieren a la actividad

artesanal, y en especial a las relaciones existentes entre Maestro de taller, Operario, y
Aprendiz.

14.- EN QUE AO NACE LA LEY DE DEFENSA DEL ARTESANO CUANDO SE PUBLIC EN EL

REGISTRO OFICIAL Y CUALES SON LOS REGLAMENTOS VIGENTES.

Esta ley fue dictada despus de algunas luchas en el congreso el 27 de octubre de 1953 y fue
publicado en el registro oficial el 5 de noviembre de 1953.

Reglamento general
Reglamento de calificacin
Reglamento de eleccin
Reglamento de titulacin

15.- QUIEN ES EL MAESTRO DE TALLER

Es la persona mayor de edad, que domina los conocimientos tericos y prcticos y ha

obtenido tal titulo otorgado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano y refrendado por
los ministerios de Educacin y Cultura, Trabajo y Recursos Humanos.

16.- QUIEN ES OPERARIO

Es la persona que sin dominar de manera total los conocimientos tericos y prcticos de un
arte u oficio contribuye a la elaboracin de obras artesanales a la prestacin de servicios bajo

la direccin del maestro del taller.

17. - QUIEN ES APRENDIZ

Es la persona que ingresa a un taller artesanal, o a un centro de enseaza artesanal con el

objeto de adquirir conocimientos sobre una rama artesanal.

18.- QUE ES EL TALLER ARTESANAL

Es el local o establecimiento en el cual el artesano maestro de taller ejerce habitualmente su

arte, oficio o profesin.

19.- PONGA LA DEFINICIN LEGAL DEL ARTESANO

Es el trabajador manual maestro de taller artesano, autnomo que ejerce una actividad
artesanal personalmente se considera artesanos al trabajador manual maestro de taller o
artesano autnomo que debidamente registrado en el ministerio de trabajo y recursos
humanos, hubiera invertido en su taller en implementos de trabajo de maquinaria, materia
prima una cantidad no mayor a la que seala la ley pues no mas del 25% de lo sealado para
la pequea industria y que tuviere bajo su dependencia; no mas de 15 operarios y 5
aprendices pueden realizar la comercializacin de los artculos que produce su taller
igualmente se considera como artesano al trabajador, manual aun cuando no hubiere
invertido cantidad en algunos implementos de trabajo o no tuviere operarios y aprendices.

20.- QUE ES LA JUNTA NACIONAL DE DEFENSA DEL ARTESANO Y COMO ESTA CONSTITUIDO.

Es la constitucin autnoma del derecho con personera jurdica finalidad social patrimonio y
recursos propios tiene su domicilio en la ciudad de Quito.

Est constituido por siete representantes; el presidente de la republica, un diputado con su

respectivo suplente elegido por el congreso nacional, el director general del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social ( IESS ) y su delegado, cuatro delegados de las asociaciones

de artesanos simples o compuestas legalmente constituidas con sus respectivos suplentes.

21.-QUE ES LA CALIFICACION ARTESANAL

La calificacin artesanal es la certificacin conferida por la Junta Nacional de Defensa del

Artesano establecido la calidad de maestro de taller para que se haga acreedor a los
beneficios determinados en la ley de defensa del artesano, la calificacin tiene una duracin
de 3 aos v es renovable.

22.-REQUISITOS PARA OBTENER LA CALIFICACIN ARTESANAL

Que la actividad sea eminentemente artesanal.

Que el nmero de operarios no sea mayor de 15 y de aprendices no mayores de 5.

Fijado que el capital invertido no sobrepase el monto fijado por la ley que es de estos es el
25% del capital para la pequea industria.
Que la direccin y responsabilidad del taller este a cargo de un maestro de taller
debidamente titulado.

23.-CUALES SON LOS BEIVEFICIOS DE LOS ARTESANOS CALIFICADOS

Beneficio de carcter tributario.

Beneficio de carcter social.
Bene1icio de carcter econmico.
Beneficio de carcter laboral.

1. BENEFICIOS DE CARACTER TRIBUTARIO

a) Exoneracin del impuesto sobre los activos totales del l,5 por mil anual.
b) Exoneracin del impuesto al valor agregado IVA, los servicios prestados por los artesanos
calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano.
c) Exoneracin del pago a la patente anual (Ordenanza No- 1316 del 17 de septiembre de
1970).

2. BENEFICIOS DE CARCTER ECONOMICO

a. importacin, en los trminos ms favorables que establezca la ley de la materia, de los

materiales, e implementos de trabajo de los Artesanos, salvo los de lujo.
b. La exoneracin de impuestos a las exportaciones de artculos de produccin, artesanal.
c. La concesin de prstamos a largo plazo por los bancos del sistema de fomento.
d. La compra de articulaos de artesana para las instituciones oficiales y otros organismos
pblicos. Exceptuase el caso en que el Estado o las Instituciones de Derecho Publico sean
productoras de estos artculos

3.-BENEFICIO DE CARACTER SOCIAL

En el rgimen de afiliacin al seguro Artesanal, el sistema de cotizaciones.

4.- BENEFICIOS DE CARACTER LABORAL

1. Exoneracin del pago de la decimotercera remuneracin.

2. Exoneracin del pago de la decimocuarta remuneracin.
3. Exoneracin del pago de la Bonificacin complementaria.
4. Exoneracin del pago del fondo de reserva.
5. Exoneracin del pago del 15% de Utilidades.

24.- QUE ES LA UTILIDAD Y CUALES SON LOS OBJETIVOS

Es un acto a travs de la cual se entrega un ttulo artesanal previo a la verificacin de los

conocimientos tanto tericos y como prcticos obtenido mediante un proceso educativo
secuencial y progresivo que se sigue en los centros de formacin artesanal y rea artesanal.

OBJETIVOS

Exigir y certificar la preparacin cultural y tcnica del artesano.

Planificar y unificar un sistema de enseanza artesanal en el Ecuador.
Garantizar al artesano el uso y goce de los privilegios que la ley conceda.

25.- QUIENES CONFORMAN EL TRIBUNAL EXAMINADOR

Para obtener el titulo de maestro de taller el tribunal examinador esta conformado por:

- Un delegado de la Junta Nacional de Defensa del Artesano.

- Un delegado del Ministerio de Educacin y Cultura.
- Un delegado del Ministerio de Trabajo y de Recursos Humanos.
- Dos maestros At1esanos de la especialidad.

Actuaran como presidente y secretario los designados por la Junta Nacional de Defensa del
Artesano.

26.-QUE ES GREMIO

Es la agrupacin de trabajadores o empleadores que se unen con el fin de mejorar y

perfeccionar sus actividades tcnico profesional de todos sus asociados, as como para
ayudarse tanto socialmente como econmicamente. Ejemplo: Gremio de artesanos.
27.- CLASIFICACION DE LAS COOPERATIVAS Y HABLE DE CADA UNA DE ELLAS

Cooperativa de Produccin.
Cooperativa de Consumo.
Cooperativa de Crdito.
Cooperativa de Servicio.

COOPERATIVA DE PRODUCCION

Son aquellas en las que sus socios se dedican personalmente a actividades productivas
licitas.-, en una empresa manejada en comn. Por ejemplo. Agrcolas, frutcolas, pesqueras,
avcolas.

Aparece cuando se agrupan personas con un mismo fin tener por medio propio de producir en
comn ciertos 311culos que entran a los mercados vendindoles directamente y
distribuyendo a comerciantes.

COOPERATIVA DE CONSUMO

Son aquellas que tienen por objeto abastecer a los socios de cualquier clase de artculos o
productos de libre comercio. Por ejemplo, de consumo de artculos de primera necesidad, de
ahorro, de productos de artesana, de abastecimiento de semillas.

Tiene que distribuir al costo de los productos de primera necesidad humano evita la
distribucin entre los bienes. La buena calidad de los productos y artculos que necesitan de
buena calidad.

COOPERATIVA DE CREDITO

Son aquellas que reciben ahorros, depsitos, hacen descuentos y prestamos a sus socios y
verifican pagos y cobros por cuenta de ellos. Por ejemplo, las cooperativas de crdito
agrcola, de crdito Artesanal, de Ahorro y Crdito.

COOPERATIVA DE SERVICIO

Son las que se organizan con el fin de llenar diversas necesidades comunes de los socios o de
la colectividad. Por ejemplo, de Seguros, de Transporte de Asistencia Medica, de Funeraria y
de Educacin.

28.- CONCEPTO LEGAL DE UNA COOPERATIVA

Son sociedades de derechos privados formado por personas naturales y jurdicas sin percibir
finalidades de lucro tiene por objetivo planificar y realizar actividades o trabajos en beneficio
social o colectivo a travs de una empresa comn y formando con aportaciones econmicas
intelectual y moral de sus miembros.

29.- EL COOPERATIVISMO EN EL ECUADOR

Surge desde la prehistoria mediante las mingas, la misma que consiste en convocar a los
pobladores del sector para realizar obras comunales como caminos, acequias, casas
comunales etc. De este sistema nacieron las comunidades campesinas.
Hasta ahora se estima que existen alrededor de 1400 comunidades indgenas. Isidro Ayora
aprob los primeros estatutos de cooperativa en 1928 con el nombre de cooperativa de
consumo de la Hermandad Ferroviaria GUAYAQUIL, QUITO.
La primera ley de cooperativa se dicta en 1937 un ao antes de que expida el cdigo del
trabajo. La Direccin General de Cooperativas se crea en 1961 e ingresa al movimiento
cooperativista mundial.

30.- ENUMERE LOS PRINCIPIOS DE ROCHDALE

Libre acceso y retiro voluntario.

Control Democrtico.
Inters limitado para el capital.
Retorno de excedentes.
Desarrollo de la Educacin.
Integracin cooperativa.

31.- DIFERENCIA ENTRE UNA COOPERATIVA Y EMPRESA COOPERATIVA

La cooperativa no percibe finalidades de lucro.

En la cooperativa la aportacin es integral con dinero y persona.
La cooperativa esta dirigida al servicio de los socios.
En la cooperativa un socio es un voto.
En la cooperativa impulsa la educacin de los socios.

EMPRESA

La empresa si percibe la finalidad de lucro.

En las empresas comerciales la aportacin puede ser solo econmica.
En cambio la empresa sirve al pblico consumidor.
En la empresa comercial, una accin es un voto.
En la empresa no interesa mayormente la educacin de los socios.

32.- CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA COOPERACION

IDEA.- Que dio origen a la cooperativa.

ACCION.- La ejecucin de la idea.
UNION.- Agrupacin de personas con un solo fin.
FINALIDAD COMUN.- Obtencin de beneficios para los asociados.

33. - QUE ES EL RUC

Es un instrumento que tiene por funcin registrar e identificar a los contribuyentes consiste

en un numero que contiene los dgitos de la cedula de identidad mas el 001, dependiendo si
la actividad es una o posee sucursales o agencias sobre la misma actividad y en distintos
lugares con el 002 etc.

34.- QUE ES LA OBLIGACION TRIBUTARIA

Es el compromiso legalmente contribuyente y el estado el tipo de obligacin que tenga el

contribuyente y depender de la actividad que este realice por Ejemplo: Existe obligaciones
tributarias con respecto al impuesto al valor agregado (IVA), ara que aquella que se dedica a
la venta de bienes, no para quienes realizan trabajos asalariados.

Las obligaciones tributarias son de dos clases, principales o sustanciales y formales o

secundarias, obligaciones principales son aquellas obligaciones tributarias, que consisten
esencialmente en el pago, de un impuesto, obligaciones formales son aquellas obligaciones de
hacer algo, presentar documentos obligaciones de hacer o emitir ingresos y obligaciones de
tolerar facilitar las labores de los funcionarios de la administracin tributaria.

35.- QUE SON IMPUESTOS

Son la entrega general en dinero que el Estado exige a los ciudadanos (Contribuyentes).
Tomando en cuenta su capacidad contributaria.

El sistema de tributacin se estructura de tal manera que, aquellos que generan mayores
ganancias deben de aportar ms al Estado.

Los impuestos son creados por la ley con el objeto de cubrir los gastos que el Estado debe
hacer para el cumplimiento de sus actividades.

Es decir que no hay impuesto sin ley previa que lo establezca, lo que contribuye una garanta
para los ciudadanos, pues as son estos a travs de sus representantes, los que se auto
imponen la obligacin tributaria.

36.- QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en los casos
siguientes.

1. Por injurias graves inferidas por el Empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes.

2. Por disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneracin

pactada.

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el Art. 51 (evitar grave dao al establecimiento por la
inminencia de un accidente, o en casos fortuitos o de fuerza mayor, que demanden atencin
impostergable).

4. En los tres casos anteriormente mencionados., el trabajador puede acudir ante el inspector
del Trabajo, para solicitar el visto bueno, para terminar las relaciones laborales con el
empleador.

37.- QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

El visto bueno es la resolucin del inspector del Trabajo, mediante la cual faculta al
empleador o al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo antes de su vencimiento,
resolucin que se rige a las pruebas que aporte el interesado.

El Empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en los
siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia o por abandono de este

por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causas se
hayan producido dentro de un periodo normal de labor.

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.

3. Por falta de probidad por conducta inmoral del trabajador.

4. Por injurias graves irrogadas al Empleador, su cnyuge, ascendientes o descendientes, o a

su representante.

38.- EXPLIQUE LAS SIGUIENTES DEFINICIONES, DESAHUCIO, VISTO BUENO, Y DESPIDO

INTEMPESTIVO.

TRAMITE DEL VISTO BUENO.- Tanto el empleador como el trabajador de existir alguna de los
causales sealadas precedentemente solicitar a la inspeccin del trabajo el respectivo visto
bueno, el que una vez presentado, corresponder al inspector de trabajo efectuar la
investigacin pertinente para establecer si existe o no la causa invocada. Con esta prueba el
inspector pronuncia su fallo concediendo o negando el visto bueno. Si lo concede, termina el
contrato de trabajo, en caso contrario, el contrato de trabajo se mantiene vigente. La
resolucin del inspector puede ser impugnada ante el juez de trabajo.

POR DESAHUCIO.- Consiste en que el empleador o trabajador hacen saber de su voluntad de

dar por terminado el contrato.

Cuando no se ha fijado plazo para la duracin de contrato ninguna de las partes puede
hacerla cesar sino en virtud de desahucio, con anticipacin de un mes por lo menos, por parte
del empleador y de quince das por parte del trabajador.

En los contratos a tiempo fijo salvo excepciones, antes de la finalizacin, de este, cada parte
estar obligada a modificar a la otra, con treinta das de anticipacin, se la considerar
renovado en los mismos trminos.

El empleador no puede desahuciar a los trabajadores que son dirigentes de la asociacin de

los trabajadores, pues en tal caso el empleador tendra que pagar una indemnizacin de doce
meses de sueldo.

En los casos de conclusin de la obra o del periodo de labor de servicios objeto del contrato,
no se necesita desahuci para la terminacin del contrato.

EL DESPIDO INTEMPESTIVO.- Es la ruptura o disolucin del contrato o relacin laboral

unilateral del empleador.

El despido intempestivo, se configura cuando el empleador despide al trabajador de su

trabajo, y de abandono intempestivo, cuando el trabajador termina la relacin laboral.

Si el empleador despide intempestivamente al trabajador, estar en la obligacin de

indemnizarlo pagando una cantidad de dinero de conformidad con el tiempo de servicios y

segn la escala siguiente:

1. Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin.

2. Por ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de
servicio, sin que en ningn caso ese valor excede de veinticinco meses de remuneracin. La
fraccin de un ao se considera como un ao completo.