FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESCUELA DE INGENIERIA DE EMPRESAS

ASPECTOS JURIDICOS
EMPRESARIALES
ESPOCH
BRYAN TOTOY

TERCERO 2

21-10-2015

Efectos del Contrato de Trabajo

He comprendido aquellos Efectos que conlleva un Contrato de Trabajo como aquel vnculo,
o de otra manera propiamente dicha aquella relacin laboral existente tanto entre
empleador y trabajador, lo que brinda a su vez una fuente de obligaciones que contiene
este documento de igual manera tanto para el uno como para el otro. Esto quiere decir
que por defecto vehemente y claro, que cada una de las partes se encuentra impuesta
por aquellas condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, a su vez entendidas como
normas, y a lo que yo llamare en esta ocasin intereses mutuos y que a su vez solo
poseen efecto entre las partes que conforman el contrato, la esencia misma de aquel
contrato de trabajo es un acuerdo voluntario adquirido al cumplimiento de lo estipulado
dentro del mismo por cuenta propia. GRACIAS

Prohibiciones del Empleador

Las prohibiciones al empleador nos detallan de manera clara lo que precisamente la Ley
no admite a ser llevado a cabo por parte de aquellos individuos que actuasen en el papel
de empleadores, segn lo entendido entre algunas de las prohibiciones este no puede ni
debe retener salarios y prestaciones de dinero de los trabajadores, as mismo debe asumir
responsabilidad con respecto a la suma justa de salario que corresponde para cada
trabajador, el mismo empleador no puede aceptar sobornos por parte de los obreros para
beneficios de los mismos dentro de su entorno laboral, y por causa justa, motivo razn o
circunstancia cualquiera que fuese esta, existen lmites que no pueden ser sobrepasados
por parte de los empleadores, este a su vez debe respetar el derecho de los trabajadores
a crear asociaciones, sin imponer multas sin razn justa o motivo aparente, la exigencia
de estas y ms prohibiciones al empleador constituyen en todo caso el conjunto de las
prohibiciones a las cuales todo empleador se encuentra comprometido y a su vez
estrictamente sujeto a la accin de cumplir tales imposiciones. GRACIAS

Efectos del Contrato de Trabajo

DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 37. Regulacin de los contratos.Los contratos de trabajo estn regulados por las disposiciones de este Cdigo, an a falta de referencia expresa y a pes
ar de lo que se pacte en contrario.
Art. 38.- Riesgos provenientes del
trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajad
or sufre dao personal, estar en la
obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea concedi
do por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 39.- Divergencias entre las
partes.- En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneracin acordada o clase de trabajo que el
segundo debe ejecutar, se
determinarn, una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o servicios prestados durante el ltimo mes.
Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estar a la costumbre establecida en la localidad para igu
al clase de trabajo.
Art. 40.- Derechos exclusivos del
trabajador.- El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que, de
biendo haber sido celebrados por
escrito, no lo hubieren sido pero el trabajador s podr hacer valer los derechos emanados de tales contratos.

En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo slo p

l trabajador.

odr ser alegado por e

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.(Reformado por la Disposicin Final Primera del Mandato Constituyente 8, R.O. 330S, 6V2008). Cuando el trabajo se reali
ce para
dos o ms empleadores interesados en la misma empresa, como condueos, socios o copartcipes, ellos sern solidaria
mente responsables de toda obligacin para con el trabajador.

Efectos de los contratos

Efectos entre las partes
"El contrato es ley entre las partes" es una expresin comn (contractus lex). Sin embargo, esto no significa que los
contratos tienen un poder equivalente al de las leyes. Los preceptos fundamentales nacidos de los contratos, que los
intervinientes deben observar sern los siguientes: Las partes deben ajustarse a las condiciones estipuladas en el
contrato (principio de literalidad). Las condiciones y los efectos del contrato solo tienen efecto entre las partes que
aceptaron el contrato, y sus causahabientes (principio de relatividad del contrato). Los pactos contenidos en los
contratos deben ejecutarse en los trminos que fueron suscritos. Las estipulaciones de los contratos tpicos, que fueran
contrarias a la ley, se tienen por no puestas. Las disposiciones legales reconocen al contrato como fuente de
obligaciones. Las obligaciones contractuales son obligaciones civiles, por lo que el acreedor puede exigir del deudor la
satisfaccin de la deuda segn lo pactado. En caso que el cumplimiento del objeto de la obligacin no sea posible, por
equivalencia, el acreedor puede demandar la indemnizacin de daos y perjuicios. Una vez que un contrato ha nacido
vlidamente, se convierte en irrenunciable, y las obligaciones originadas por el contrato vlido no se pueden modificar
unilateralmente.

Es presisamente la esencia de un contrato de trabajo, para que quede establecido el acuerdo voluntario entre los
sujetos de la relacin y sobre todo que el debil econmico conozca y se apegue a las obligaciones adquiridas en el
contrato sin obviar que ademas goza de todas las derivadas de acuerdo a la realidad de su entorno y a la ley.

EFECTOS: celebrado el contrato de trabajo en forma verbal o escrita, o evidenciando el vnculo una vez reunidos los
elementos esenciales como una realidad, tenemos contrato de trabajo y, por lo tanto, surge una relacin laboral e inicia
el cumplimiento de unas obligaciones entre las partes.
En materia laboral la principal fuente de las obligaciones es el contrato de trabajo.
Por obligaciones entendemos, en trminos generales, el vnculo jurdico en virtud del cual una persona determinada
debe realizar una prestacin en provecho de otra de dar, hacer o no hacer algo.
Como el contrato es bilateral, su ejecucin implica el cumplimiento de una serie de obligaciones por parte de las
personas que concurren a formarlo, es decir, trabajadores y empleadores.
Prohibiciones del Empleador
El Cdigo Sustantivo del Trabajo establece las prohibiciones del empleador de la siguiente forma:
Se prohbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos, con excepcin de los siguientes:
a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los
artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que
establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o

impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

dificultarles o

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

Se prohibe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los
artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones,
para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el valor respectivo en los casos
del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que
establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del
derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Ver el art. 260, Decreto Nacional 2737 de 1989, Ver el art. 1, Ley 13 de 1972, Ver el art. 9, Decreto Nacional 2351 de
1965.
Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de
1989:

Prohibiciones al empleador
Artculo 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohbese al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados;

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para

trabajo, o por cualquier otro motivo;

que se le admita en el

e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por
determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva
organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o
centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;
y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar. El empleador que
violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.