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CONTENIDO
Mensaje de la directora
26
TECNOLOGA
30
VENTAS Y MARKETING
34
El checklist de reclutamiento
36
Un escenario de nuevas
oportunidades
10
FINANZAS Y CONTABILIDAD
37
14
INGENIERA
19
RECURSOS HUMANOS
22
SERVICIOS FINANCIEROS
MENSAJE DE
LA DIRECTORA
A pesar de la situacin de inestabilidad econmica que
se est viviendo en Chile, el mercado laboral no est
paralizado. En 2016, las empresas fueron conservadoras
en las contrataciones y, por lo tanto, las oportunidades
laborales estuvieron moderadas y los salarios se
mantuvieron estables. En cuanto a las previsiones para
2017, esta tendencia podra continuar. Las compaas
priorizarn la contratacin por reemplazo y no se espera
que los sueldos registren incrementos.
En este contexto, surge una nueva oportunidad de la que hablaremos
ms adelante: la contratacin temporal. Este formato permite a las empresas
incorporar a profesionales altamente calificados, con amplios conocimientos,
talento y experiencia, por un perodo determinado, y es tambin una oportunidad
para que estos puedan desarrollar nuevas habilidades y ampliar su red de contactos.
Con estos antecedentes, nos enorgullece compartir con ustedes, una vez ms, los resultados
de nuestra Gua Salarial, que este ao presenta su cuarta edicin. Esta se ha convertido en un
documento de referencia, tanto para empresas como para candidatos, y se ha consolidado como
un indicador de la realidad laboral de nuestro pas. Las conclusiones que aqu se presentan surgen
de nuestro conocimiento y anlisis del mercado, de las conversaciones mantenidas con altos
ejecutivos a los que tenemos acceso da a da y de la investigacin efectuada por los consultores
especializados de Robert Half en Chile.
La Gua Salarial muestra las tendencias de contratacin y salarios en las reas de nuestra
especialidad. Asimismo, entrega ciertas claves para garantizar una contratacin efectiva por
parte de las empresas, y sirve como herramienta de apoyo para todos aquellos profesionales que
buscan nuevos desafos profesionales o estn inmersos en un proceso de seleccin.
Como empresa de reclutamiento especializada, en Robert Half trabajamos da a da para
contribuir, desde nuestro conocimiento y expertise, a mejorar los procesos de reclutamiento y
contratacin. Queremos ser un autntico partner, tanto para nuestros clientes como para los
candidatos, y aportar as a mejorar la calidad del empleo en Chile.
Karina Prez
Directora Asociada de Robert Half Chile
METODOLOGA
La Gua Salarial 2017 de Robert Half da a conocer los salarios promedio que recibe un profesional
en diferentes reas de especialidad, segn su cargo y el tamao de la empresa (pequea, mediana o
grande).
Para determinar el tamao de la compaa se utiliz el monto estimado de ventas anuales, de acuerdo
a lo propuesto por el Servicio de Impuestos Internos (SII) -pequeas y medianas hasta UF 100.000 y
grandes por encima de UF 100.000,01-.
Adems de los salarios previstos para 2017, la Gua Salarial muestra los valores del ao anterior y sus
variaciones porcentuales para entender la evolucin que han tenido las remuneraciones en cada rea.
Los salarios de 2016 y 2017 se calcularon comparando los sueldos promedio de cada posicin en cada
ao, alcanzando una variacin porcentual por ao.
Los grupos profesionales abarcan a personas con perfiles diversos. As, factores como la antigedad
en la posicin, las capacidades, el sector de actuacin y las habilidades blandas justifican las diferentes
remuneraciones para un mismo cargo.
Buscando reflejar la realidad del mercado, Robert Half decidi no considerar los salarios mucho ms
altos o mucho ms bajos que los de los principales grupos profesionales presentados en la Gua Salarial,
ya que se clasificaron como excepciones o puntos fuera de la curva.
Los sueldos presentados en este material consideran solo el salario bruto mensual y no incluyen
bonificaciones ni otros beneficios, a menos que la parte variable se mencione expresamente en las tablas.
Por otra parte, de acuerdo a los resultados de la encuesta, el 56% de los responsables de recursos
humanos afirm que el tiempo que se demora un proceso de contratacin se extendi en sus empresas.
La primera razn apunta a la dificultad de encontrar al profesional con el perfil deseado. Asimismo, el
nmero de currculums recibido para ser evaluado tambin creci. Los procesos tienen ahora ms etapas
que hace tres aos.
Por otra parte, los procesos ms rigurosos tienden a ser ms lentos y eso puede llevar a la prdida de
un buen candidato y a hacer que el proceso sea ms costoso para la empresa. Se suman a eso algunos
factores difciles de ser medidos, como el desgaste del equipo por la sobrecarga de trabajo, lo que puede
comprometer la calidad de las tareas ejecutadas.
TOP
Fuente: Encuesta Global de Robert Half a 100 directores de recursos humanos chilenos.
RETENCIN DE TALENTOS
Incluso en el escenario ms desafiante, la gente cambia de empleo y las empresas deben estar atentas
para no perder a los profesionales ms talentosos. Para ello, es fundamental saber cmo aprovechar al
mximo el potencial de estos profesionales y ofrecerles incentivos para que permanezcan en la compaa.
Entregar oportunidades para la innovacin, nuevos retos o programas de desarrollo son algunas de las
posibilidades. Los profesionales comprometidos estarn ms predispuestos a una dedicacin extra en los
momentos en que la empresa necesite un mayor empuje para alcanzar los objetivos establecidos.
Trabajo flexible
50%
Promocin interna
46%
Salarios competitivos
35%
Formacin y desarrollo
23%
Contraoferta
Fuente: Encuesta Global de Robert Half a 100 directores de recursos humanos chilenos. Se permitieron mltiples respuestas y estas fueron las cinco ms votadas.
REMUNERACIN
En 2017, la tendencia es que los salarios se mantengan estables, sin reajustes destacables al alza. En este
contexto, las empresas estn ms enfocadas en los ingresos variables como forma de valorizar el esfuerzo
de los empleados en el cumplimiento de las metas.
37%
DESAFOS FUTUROS
De acuerdo a los datos de la encuesta, el trabajo flexible, la disputa por los talentos y el anlisis de datos
de recursos humanos son los principales factores que impactarn al mercado del trabajo en el futuro.
Aunque la disputa por los talentos no est en primer lugar entre las preocupaciones de los gestores de
RR.HH., es un tpico que merece atencin, ya que encontrar profesionales calificados es un desafo
permanente en la funcin de recursos humanos.
Las empresas que consigan anticiparse y preparar una estrategia de contratacin de acuerdo a estas
tendencias tendrn ms oportunidades de armar equipos altamente competitivos.
Ahora
Compromiso
Trabajo flexible
Plan de sucesiones
Gestin de talentos
Plan de sucesiones
Fuente: Encuesta Global de Robert Half a 100 directores de recursos humanos chilenos.
54%
Gestin de proyectos
30%
Continuidad del negocio
25%
Sustitucin/mejora de
la gestin/liderazgo
Fuente: Encuesta Global de Robert Half, realizada a 100 CFOs chilenos. Se permitieron mltiples respuestas y estas fueron las tres ms votadas.
La contratacin temporal permite a las empresas incorporar a profesionales para trabajar por perodos
especficos en un proyecto determinado o para cubrir momentos en los que la carga laboral es mayor.
Si las organizaciones requieren gente con cierta experiencia, pero no pueden financiar tenerla a tiempo
completo o en forma indefinida, un contrato a tiempo parcial o a plazo es una buena solucin. Con
este tipo de contratos, las compaas pueden encontrar profesionales altamente calificados, con amplios
conocimientos, talento y experiencia.
93%
Dado el contexto, los candidatos estn ms flexibles a tomar este tipo de compromisos laborales, pues
les permite mantenerse activos en el mercado y seguir ganando experiencia en nuevos rubros, reas y
sistemas de trabajo.
En el caso de las contrataciones temporales, los criterios de evaluacin son ms simples y directos.
El empleador se fija principalmente en la capacidad del profesional para dar solucin al problema
especfico y por el cual fue contratado, en su desempeo laboral asociado a ese objetivo y en el
cumplimiento de las normas laborales de la empresa. Es aqu donde el empleado debe ser inteligente y
definir su estrategia.
A travs de un contrato temporal, es posible que el profesional logre permanecer en la compaa. Por
ello, tiene que ser capaz de demostrar su valor en un plazo de tiempo corto para que la empresa termine
decidiendo contratarlo en forma permanente. En este sentido, se recomienda actuar de manera ntegra;
mostrarse como uno mismo, sin intentar aparentar algo que no se es; cumplir con las normas designadas
por la firma; respetar los niveles de jerarqua; relacionarse con los compaeros de trabajo dentro de
la empresa y hacerse visible, pero de una forma natural y vinculada al xito del trabajo, no intentado
destacar por encima de sus pares. Como dato, se calcula que un 20% de los profesionales que tiene un
contrato temporal termina quedndose en la empresa.
El trabajo temporal es bien transversal a todos los sectores, pero algunos de los que se caracterizan por
incorporar ms profesionales en esta modalidad son el retail, las empresas de servicios, tecnologa y las
reas de finanzas y contabilidad.
A nivel ejecutivo, algunas de las posiciones susceptibles de incorporar empleados temporales durante
2017 son: gerente de proyectos, gerente de finanzas y contabilidad, jefe de contabilidad/tributarios y
gerente o responsable de rea.
Los ejecutivos que han utilizado este tipo de contrataciones valoran muy positivamente la experiencia de
contar con trabajadores temporales en posiciones de mando y destacan su eficiencia.
Para todos aquellos recelosos de ofrecer o aceptar este tipo de contratacin, los servicios transitorios o
temporales son una opcin real para llegar a los profesionales que necesitan las compaas o para que
estos puedan seguir desarrollando su carrera profesional.
FINANZAS Y CONTABILIDAD
10
TOP
Riesgo.
Encontrar al candidato con el perfil deseado es cada vez ms difcil: el 96% de los participantes en una
encuesta realizada por Robert Half lo considera una tarea desafiante. Las reas que presentan mayores
dificultades para encontrar al profesional idneo son: anlisis financiero y de negocios (39%), gestin
financiera y contralora (38%) y riesgo (27%). Para los CFOs, las principales razones son la falta de
especialistas y el hecho de que la demanda supera la oferta de profesionales.
21%
40%
Falta de habilidades
de negociacin
Escasez de especialistas
26%
Mayor demanda
que oferta
Fuente: Encuesta Global de Robert Half, realizada a 100 CFOs chilenos. Tres opciones ms votadas.
11
Tendencias
INDUSTRIAS QUE
MS CONTRATAN
HABILIDADES
VALORADAS
CARGOS MS
DEMANDADOS
Servicios.
Experiencia previa.
Contador general.
Sector industrial.
Energa.
Autonoma.
Farmacuticas.
Consumo masivo.
Manejo de contabilidad
internacional y estndares
globales (IFRS).
Dominio de algn ERP: SAP,
ORACLE, Softland o Dynamics
AX de Microsoft.
Ingls medio-avanzado.
12
2016
2017
P/M
CH$
5.000.000 - 9.500.000
CH$
6.800.000 - 16.000.000
1,3%
P/M
CH$
3.500.000 - 6.000.000
CH$
3.500.000 - 5.900.000
-1,1%
CH$
4.500.000 - 9.500.000
CH$
4.700.000 - 9.500.000
1,4%
CH$
4.500.000 - 6.800.000
CH$
4.500.000 - 7.100.000
3,0%
P/M
CH$
3.000.000 - 5.000.000
CH$
3.300.000 - 5.000.000
3,8%
CH$
4.000.000 - 7.000.000
CH$
4.300.000 - 7.000.000
2,7%
CH$
3.500.000 - 5.300.000
CH$
3.600.000 - 5.300.000
1,1%
CH$
3.600.000 - 5.800.000
CH$
3.800.000 - 6.000.000
4,3%
P/M
CH$
2.300.000 - 3.200.000
CH$
2.300.000 - 3.300.000
1,8%
CH$
2.900.000 - 4.200.000
CH$
3.000.000 - 4.200.000
1,4%
P/M
CH$
2.100.000 - 3.000.000
CH$
2.400.000 - 3.100.000
7,8%
CH$
2.600.000 - 3.800.000
CH$
3.000.000 - 3.800.000
6,3%
P/M
CH$
2.000.000 - 3.200.000
CH$
2.100.000 - 3.200.000
1,9%
CH$
2.600.000 - 3.500.000
CH$
2.700.000 - 3.700.000
4,9%
P/M
CH$
1.800.000 - 2.300.000
CH$
2.000.000 - 2.400.000
7,3%
CH$
2.100.000 - 3.000.000
CH$
2.400.000 - 3.100.000
7,8%
P/M
CH$
2.400.000 - 3.400.000
CH$
2.400.000 - 3.500.000
1,7%
P/M
CH$
1.500.000 - 2.200.000
CH$
1.600.000 - 2.200.000
2,7%
CH$
2.000.000 - 3.600.000
CH$
2.020.000 - 3.600.000
0,4%
P/M
CH$
1.500.000 - 2.500.000
CH$
1.500.000 - 2.700.000
5,0%
CH$
2.000.000 - 3.200.000
CH$
2.000.000 - 3.300.000
1,9%
P/M
CH$
1.100.000 - 1.600.000
CH$
1.200.000 - 1.700.000
7,4%
CH$
1.400.000 - 2.800.000
CH$
1.500.000 - 2.800.000
2,4%
P/M
CH$
900.000 - 1.400.000
CH$
950.000 - 1.400.000
2,2%
CH$
1.200.000 - 2.100.000
CH$
1.250.000 - 2.100.000
1,5%
P/M
CH$
1.000.000 - 1.300.000
CH$
1.100.000 - 1.300.000
4,4%
CH$
1.200.000 - 2.200.000
CH$
1.300.000 - 2.200.000
2,9%
P/M
CH$
1.100.000 - 1.500.000
CH$
1.200.000 - 1.550.000
5,8%
CH$
1.500.000 - 2.200.000
CH$
1.600.000 - 2.300.000
5,4%
P/M
CH$
1.200.000 - 1.500.000
CH$
1.250.000 - 1.600.000
5,6%
CH$
1.400.000 - 2.100.000
CH$
1.500.000 - 2.100.000
2,9%
-3,3%
*
Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
Observacin: Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
13
INGENIERA
14
Cada vez ms, el sector industrial demanda un mayor nivel de profesionalismo, y reas como logstica,
que antes contaban con profesionales tcnicos sin formacin superior, ahora buscarn especialistas
capaces de ejecutar los proyectos desde el punto de vista tcnico y enfocados en los resultados, pero
tambin capaces de implicarse ms all y de aportar una visin estratgica.
Se priorizar a los profesionales con formacin tcnica y en ingeniera, aunque el aporte de los ingenieros
comerciales, capaces de entregar una visin integrada del negocio, tambin se valorar y habr espacio
para ellos en la industria. Contar con un MBA ser un punto a favor del candidato, pero no un requisito
imprescindible ni excluyente en un proceso de contratacin.
En cuanto a las capacidades tcnicas, el conocimiento previo de la industria ser una prioridad. Adems,
se buscar a profesionales con certificaciones en normativas como Six Sigma, ISO y OSHAS, y que
dominen un ERP, especialmente SAP. El dominio del ingls ser tambin muy valorado por las compaas
industriales, no solo para los cargos gerenciales, sino tambin a nivel transversal.
Un aspecto a destacar es la mayor presencia de mujeres en el sector industrial. Las empresas son cada vez
ms flexibles para su incorporacin en todas las reas, no solo en las de apoyo como recursos humanos,
comunicaciones o administracin, y ellas estn mucho ms abiertas a asumir roles ms tcnicos.
En general, el nivel de las rentas de los profesionales de la industria no variar mucho con respecto al
ao anterior.
15
MINERA
Un ao ms, el sector minero enfrentar un escenario complejo. No se darn nuevas contrataciones y no
se espera que los niveles de crecimiento mejoren en 2017.
La realidad es que la eficiencia de la productividad del sector es muy baja, ya que, por diversos factores,
operar en Chile es muy costoso para las compaas. Ante este escenario, y considerando las dificultades
a las que se enfrenta la minera, se requerirn cambios estructurales para superar este ciclo negativo y
para que el sector se pueda reactivar.
Se mantendrn los empleos vinculados principalmente a las reas de operaciones y mantenimiento, pero
sern muchos los profesionales que decidirn cambiar de rubro, y el traspaso de capital humano a otros
sectores ser notable. Eso s, estos debern ser flexibles para adaptar sus expectativas econmicas a la
nueva realidad, dado que, por muchos aos, las rentas que ofreca la minera que estaban por encima de
la media del mercado.
Tendencias
INDUSTRIAS QUE
MS CONTRATAN
HABILIDADES
VALORADAS
Conocimiento previo
de la industria.
CARGOS MS
DEMANDADOS
Gerente de operaciones
y mantenimiento.
Mayor especializacin.
Construccin de infraestructuras.
Orientacin al cliente.
Jefe de logstica.
Salud.
Category manager.
Servicios.
Transporte y logstica.
Dominio de normativas de
calidad y seguridad.
Dominio del ingls para
puestos gerenciales.
Demand planner.
Liderazgo.
16
SALARIOS EN INGENIERA
Cargo/Tamao de la compaa*
2016
2017
INDUSTRIA
P/M
CH$
3.700.000 - 5.500.000
CH$
3.800.000 - 5.500.000
1,1%
CH$
4.700.000 - 7.300.000
CH$
4.800.000 - 7.400.000
1,7%
P/M
CH$
3.100.000 - 4.300.000
CH$
3.100.000 - 4.400.000
1,4%
CH$
4.100.000 - 6.500.000
CH$
4.200.000 - 6.600.000
1,9%
P/M
CH$
3.400.000 - 4.800.000
CH$
3.200.000 - 4.600.000
-4,9%
CH$
4.700.000 - 7.500.000
CH$
4.500.000 - 7.400.000
-2,5%
Gerente de Logstica
y Abastecimiento Supply Chain Manager
CH$
3.700.000 - 7.000.000
CH$
3.900.000 - 7.200.000
3,7%
CH$
4.000.000 - 6.900.000
CH$
3.700.000 - 6.600.000
-5,5%
CH$
3.200.000 - 5.100.000
CH$
3.300.000 - 5.300.000
3,6%
CH$
3.900.000 - 5.400.000
CH$
3.600.000 - 5.300.000
-4,3%
P/M
CH$
2.200.000 - 3.700.000
CH$
2.100.000 - 3.600.000
-3,4%
CH$
3.300.000 - 5.000.000
CH$
3.200.000 - 4.900.000
-2,4%
P/M
CH$
2.500.000 - 3.100.000
CH$
2.300.000 - 3.100.000
-3,6%
CH$
3.000.000 - 4.100.000
CH$
3.000.000 - 4.000.000
-1,4%
P/M
CH$
1.700.000 - 3.300.000
CH$
1.800.000 - 3.400.000
4,0%
CH$
2.900.000 - 3.900.000
CH$
3.000.000 - 4.000.000
2,9%
P/M
CH$
1.850.000 - 2.300.000
CH$
2.000.000 - 2.300.000
3,6%
CH$
2.500.000 - 3.400.000
CH$
2.500.000 - 3.500.000
1,7%
P/M
CH$
1.700.000 - 2.700.000
CH$
1.700.000 - 2.500.000
-4,6%
CH$
2.600.000 - 3.600.000
CH$
2.600.000 - 3.500.000
-1,6%
P/M
CH$
1.900.000 - 3.300.000
CH$
1.900.000 - 3.200.000
-1,9%
CH$
2.400.000 - 4.300.000
CH$
2.300.000 - 4.000.000
-6,0%
P/M
CH$
1.300.000 - 2.300.000
CH$
1.300.000 - 2.200.000
-2,8%
CH$
1.800.000 - 3.600.000
CH$
1.900.000 - 3.550.000
0,9%
Comprador Buyer
P/M
CH$
1.500.000 - 2.600.000
CH$
1.600.000 - 2.600.000
2,4%
CH$
2.200.000 - 3.100.000
CH$
2.300.000 - 3.200.000
3,8%
CH$
2.000.000 - 3.600.000
CH$
2.200.000 - 3.800.000
7,1%
CH$
2.700.000 - 4.400.000
CH$
2.800.000 - 4.500.000
2,8%
Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
17
SALARIOS EN INGENIERA
Cargo/Tamao de la compaa*
2016
2017
MINERA
Gerente de Operaciones Mina Mine Operations Manager
P/M
CH$
5.100.000 - 8.400.000
5.110.000 - 8.400.000
0,1%
CH$
CH$
7.600.000 - 12.000.000
-1,0%
P/M
CH$
5.000.000 - 7.200.000
5.020.000 - 7.200.000
0,2%
CH$
7.600.000 - 12.000.000
-1,0%
P/M
CH$
4.500.000 - 6.200.000
4.300.000 - 6.100.000
-2,8%
CH$
7.600.000 - 11.500.000
-3,1%
CH$
P/M
CH$
3.600.000 - 6.200.000
CH$
3.620.000 - 6.200.000
0,2%
CH$
5.900.000 - 9.700.000
CH$
5.800.000 - 9.600.000
-1,3%
P/M
CH$
5.000.000 - 6.000.000
CH$
4.900.000 - 5.800.000
-2,7%
CH$
5.300.000 - 7.500.000
CH$
5.200.000 - 7.400.000
-1,6%
P/M
CH$
2.500.000 - 3.600.000
CH$
2.500.000 - 3.500.000
-1,6%
CH$
3.500.000 - 6.400.000
CH$
3.520.000 - 6.400.000
0,2%
CH$
CH$
P/M
CH$
1.500.000 - 3.700.000
CH$
1.500.000 - 3.500.000
-3,9%
CH$
2.000.000 - 6.000.000
CH$
2.000.000 - 5.500.000
-6,3%
P/M
CH$
1.800.000 - 4.000.000
CH$
1.800.000 - 3.500.000
-8,6%
CH$
2.200.000 - 6.500.000
CH$
2.200.000 - 6.400.000
-1,2%
*
Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
Observacin: Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
18
RECURSOS HUMANOS
19
En este contexto, el gran desafo ser encontrar profesionales integrales para incorporarse al rea. As, el
candidato ideal para una empresa sera uno con formacin en psicologa, con conocimientos numricos
y de leyes laborales, capacidad de negociacin y experiencia en el trato con sindicatos.
En cuanto al nivel de las remuneraciones de los profesionales de recursos humanos, en 2017 se
mantendr estable.
Tendencias
INDUSTRIAS QUE
MS CONTRATAN
Tecnologa.
HABILIDADES
VALORADAS
Clculo de remuneraciones
y compensaciones.
CARGOS MS
DEMANDADOS
Generalista de RR.HH.
Servicios.
Talent management.
Especialista en
compensaciones.
Logstica.
Conocimiento de
legislacin laboral.
Especialista en DO.
Sector industrial.
Subgerente de RR.HH.
Experiencia en la negociacin
con sindicatos.
20
2016
2017
CH$
P/M
CH$
2.500.000 - 3.800.000
CH$
2.500.000 - 3.600.000
-3,2%
CH$
3.800.000 - 8.600.000
CH$
3.500.000 - 8.000.000
-7,3%
Gerente Compensaciones y
Beneficios - C&B Manager
CH$
4.100.000 - 6.800.000
CH$
4.300.000 - 6.800.000
1,8%
CH$
4.000.000 - 6.200.000
CH$
4.300.000 - 6.200.000
2,9%
CH$
3.200.000 - 5.600.000
CH$
3.300.000 - 5.600.000
1,1%
P/M
CH$
1.200.000 - 1.800.000
CH$
1.200.000 - 1.900.000
3,3%
CH$
2.000.000 - 3.400.000
CH$
2.100.000 - 3.400.000
1,9%
P/M
CH$
1.400.000 - 2.400.000
CH$
1.500.000 - 2.400.000
2,6%
CH$
2.000.000 - 3.400.000
CH$
2.100.000 - 3.400.000
1,9%
P/M
CH$
800.000 - 1.200.000
CH$
850.000 - 1.200.000
2,5%
CH$
1.100.000 - 2.000.000
CH$
1.120.000 - 2.000.000
0,7%
CH$
1.100.000 - 2.000.000
CH$
1.100.000 - 2.100.000
2,2%
P/M
CH$
900.000 - 1.200.000
CH$
900.000 - 1.250.000
2,4%
CH$
1.100.000 - 2.200.000
CH$
1.120.000 - 2.200.000
0,6%
*
Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
Observacin: Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
21
SERVICIOS FINANCIEROS
22
23
Tendencias
HABILIDADES VALORADAS
Evaluacin financiera.
Riesgo y crdito.
Autonoma.
Comercial.
Foco en objetivos.
Control de gestin.
Productos.
Compliance.
24
2016
2017
Auditora - Compliance
Controller Head of Internal Control & Policy
CH$
5.000.000 - 9.200.000
CH$
5.200.000 - 9.500.000
3,5%
CH$
4.400.000 - 7.700.000
CH$
4.500.000 - 7.700.000
0,8%
CH$
3.300.000 - 5.600.000
CH$
3.500.000 - 5.800.000
4,5%
CH$
1.800.000 - 3.000.000
CH$
1.900.000 - 3.000.000
2,1%
CH$
1.300.000 - 4.500.000
CH$
1.200.000 - 4.400.000
-3,5%
CH$
2.600.000 - 5.600.000
CH$
2.600.000 - 5.400.000
-2,4%
CH$
3.300.000 - 6.000.000
CH$
3.200.000 - 6.000.000
-1,1%
CH$
2.100.000 - 3.100.000
CH$
2.000.000 - 3.100.000
-1,9%
CH$
1.600.000 - 2.500.000
CH$
1.500.000 - 2.500.000
-2,4%
CH$
1.000.000 - 1.500.000
CH$
900.000 - 1.500.000
-4,0%
6.500.000 - 10.500.000
1,2%
CH$
Vicepresidente - VP
CH$
4.600.000 - 6.700.000
CH$
4.400.000 - 6.800.000
-0,9%
Asociado - Associate
CH$
3.000.000 - 4.500.000
CH$
3.000.000 - 4.300.000
-2,7%
Siniestro - Claim
CH$
1.400.000 - 3.500.000
CH$
1.500.000 - 3.500.000
2,0%
Suscripcin - Underwriter
CH$
1.800.000 - 4.500.000
CH$
1.900.000 - 4.500.000
1,6%
CH$
2.700.000 - 3.600.000
CH$
2.500.000 - 3.600.000
-3.2%
CH$
4.500.000 - 8.200.000
CH$
4.520.000 - 8.200.000
0,2%
CH$
4.500.000 - 8.600.000
CH$
4.600.000 - 8.700.000
1,5%
CH$
1.800.000 - 3.000.000
CH$
1.700.000 - 3.000.000
-2,1%
Seguros - Insurance
25
TECNOLOGA
26
En lo que respecta a las habilidades tcnicas, las compaas demandan profesionales con amplias
aptitudes y conocimientos en lenguajes de programacin -Java Script y Ruby, principalmente-,
metodologa para la gestin de proyectos, manejo de nuevas tendencias en infraestructura, seguridad
de la informacin e indicadores de gestin.
Para estos profesionales, las habilidades blandas sern cada vez ms un requerimiento imprescindible.
As, las empresas preferirn a los profesionales sociales, que interacten con sus compaeros y puedan
comunicarse en un lenguaje ms cercano. Se valorar el dominio del ingls y la capacidad para trabajar
en equipo.
Entre las posiciones ms demandadas, se encuentran business development manager, project manager,
account manager y gerentes o jefes de infraestructuras y sistemas.
Las reas de tecnologa prefieren a los profesionales con formacin en ingeniera de sistemas o
ingenieros civiles con mencin en computacin, principalmente. Para algunos cargos ms tcnicos, se
seguir requiriendo a analistas de sistemas o desarrolladores -ingenieros en desarrollo y operaciones,
ingeniero de Java Script, desarrollador de Ruby, ingeniero de Big Data e ingeniero de plataforma API
son algunos de los puestos que se solicitaron en los ltimos meses-.
27
Tendencias
INDUSTRIAS QUE
MS CONTRATAN
HABILIDADES
VALORADAS
Capacidades tcnicas
comprobadas.
CARGOS MS
DEMANDADOS
Business development
manager.
Servicios.
Visin estratgica.
Project manager.
Banca y seguros.
Orientacin al negocio.
Account manager.
Consultora.
Capacidad de comunicacin
e interrelacin.
Gerente o jefe
de infraestructuras.
Telecomunicaciones.
Adaptabilidad.
Retail.
28
SALARIOS EN TECNOLOGA
Cargo/Tamao de la compaa*
Director de TI IT Director/CIO
2016
2017
CH$
6.600.000 - 12.300.000
2,2%
P/M
CH$
3.100.000 - 4.700.000
CH$
3.200.000 - 4.700.000
1,3%
CH$
4.300.000 - 7.500.000
CH$
4.300.000 - 7.600.000
0,9%
CH$
3.300.000 - 5.100.000
CH$
3.400.000 - 5.200.000
2,4%
CH$
3.700.000 - 5.900.000
CH$
3.800.000 - 6.200.000
4,2%
P/M
CH$
2.000.000 - 3.200.000
CH$
2.000.000 - 3.300.000
1,9%
CH$
2.200.000 - 3.900.000
CH$
2.500.000 - 3.900.000
4,9%
P/M
CH$
1.600.000 - 2.800.000
CH$
1.650.000 - 2.800.000
1,1%
CH$
2.200.000 - 3.600.000
CH$
2.300.000 - 3.600.000
1,7%
P/M
CH$
1.900.000 - 3.100.000
CH$
2.000.000 - 3.200.000
4,0%
CH$
2.400.000 - 3.900.000
CH$
2.500.000 - 3.900.000
1,6%
P/M
CH$
1.400.000 - 2.400.000
CH$
1.500.000 - 2.500.000
5,3%
CH$
1.800.000 - 3.000.000
CH$
1.900.000 - 3.000.000
2,1%
CH$
1.900.000 - 3.000.000
CH$
2.000.000 - 3.100.000
4,1%
CH$
1.900.000 - 3.000.000
CH$
2.100.000 - 3.000.000
4,1%
P/M
CH$
1.100.000 - 2.500.000
CH$
1.200.000 - 2.500.000
2,8%
CH$
1.200.000 - 3.000.000
CH$
1.300.000 - 3.000.000
2,4%
P/M
CH$
1.000.000 - 2.500.000
CH$
1.050.000 - 2.500.000
1,4%
CH$
1.200.000 - 2.700.000
CH$
1.300.000 - 2.700.000
2,6%
P/M
CH$
800.000 - 2.000.000
CH$
850.000 - 2.000.000
1,8%
CH$
1.000.000 - 2.100.000
CH$
1.020.000 - 2.100.000
0,6%
P/M
CH$
1.200.000 - 2.900.000
CH$
1.250.000 - 2.900.000
1,2%
CH$
1.300.000 - 3.200.000
CH$
1.400.000 - 3.200.000
2,2%
Gerente de TI IT Manager
*
Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
Observacin: Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
29
VENTAS Y MARKETING
30
En cuanto a la manera de operar, las multinacionales que se instalen en Chile continuarn definiendo
sus lneas estratgicas de marketing a nivel global en las oficinas centrales, y, a nivel local, se adaptarn
las campaas para ser implementadas. Debido a esto, en Chile hay pocos profesionales especializados
en desarrollo de producto, y cuando una empresa local -que s trabaja el marketing en forma integralrequiere de un profesional con estas caractersticas, es difcil de encontrar.
Tanto para el rea de ventas como para marketing, la formacin en ingeniera comercial o ingeniera civil
industrial seguir siendo la ms requerida. El ingls avanzado o bilinge se consolidar como un requisito
indispensable, as como el conocimiento previo de la industria y el dominio de un ERP -especialmente SAP-.
En cuanto a las remuneraciones, tanto en el rea comercial como en marketing se mantendrn bastante
estables con respecto a 2016.
31
Tendencias
INDUSTRIAS QUE
MS CONTRATAN
HABILIDADES
VALORADAS
Conocimiento previo
de la industria.
Conocimiento tcnico
del producto.
Gerente comercial.
Capacidad de networking.
Servicios.
Capacidad de comunicacin
y negociacin.
Brand manager.
Servicios financieros.
Proactividad.
Product manager.
Telecomunicaciones.
Consumo masivo.
Retail (especialmente online).
CARGOS MS
DEMANDADOS
Gerente de ventas.
Tecnologa.
32
2016
2017
P/M
CH$
5.300.000 - 7.100.000
CH$
CH$
6.900.000 - 10.100.000
CH$
7.000.000 - 11.000.000
5,9%
P/M
CH$
2.700.000 - 4.200.000
CH$
2.500.000 - 4.000.000
-5,8%
CH$
4.800.000 - 7.200.000
CH$
4.700.000 7.200.000
-0,8%
P/M
CH$
3.900.000 - 5.800.000
CH$
3.800.000 - 5.600.000
-3,1%
CH$
5.100.000 - 8.400.000
CH$
5.100.000 - 8.300.000
-0,7%
CH$
6.800.000 - 12.000.000
4,4%
CH$
1.900.000 - 3.300.000
CH$
1.900.000 - 3.200.000
-1,9%
P/M
CH$
3.500.000 - 5.000.000
CH$
3.400.000 - 5.000.000
-1,2%
CH$
4.500.000 - 6.500.000
CH$
4.520.000 - 6.500.000
0,2%
P/M
CH$
3.200.000 - 4.600.000
CH$
3.100.000 - 4.600.000
-1,3%
5.400.000 - 7.200.000
%
1,6%
CH$
5.000.000 - 6.400.000
CH$
5.020.000 - 6.400.000
0,2%
P/M
CH$
3.100.000 - 5.000.000
CH$
3.120.000 - 5.000.000
0,3%
CH$
4.850.000 - 6.300.000
CH$
5.000.000 - 6.500.000
3,1%
P/M
CH$
1.850.000 - 2.800.000
CH$
1.900.000 - 2.800.000
1,1%
CH$
2.450.000 - 4.100.000
CH$
2.500.000 - 4.300.000
3,8%
P/M
CH$
2.700.000 - 4.400.000
CH$
2.800.000 - 4.500.000
2,8%
CH$
3.300.000 - 5.700.000
CH$
3.320.000 - 5.700.000
0,2%
P/M
CH$
1.900.000 - 3.100.000
CH$
1.900.000 - 3.000.000
-2,0%
CH$
2.800.000 - 3.600.000
CH$
2.700.000 - 3.500.000
-3,1%
P/M
CH$
1.900.000 - 4.000.000
CH$
2.000.000 - 4.000.000
1,7%
CH$
3.400.000 - 5.500.000
CH$
3.500.000 - 5.500.000
1,1%
P/M
CH$
2.300.000 - 3.600.000
CH$
2.400.000 - 3.700.000
3,4%
CH$
3.100.000 - 4.300.000
CH$
3.200.000 - 4.300.000
1,4%
P/M
CH$
1.000.000 - 1.500.000
CH$
1.000.000 - 1.550.000
2,0%
CH$
1.300.000 - 2.000.000
CH$
1.300.000 - 2.100.000
3,0%
CH$
3.500.000 - 5.000.000
CH$
3.600.000 - 5.200.000
3,5%
CH$
3.500.000 - 5.000.000
CH$
3.600.000 - 5.500.000
7,1%
*
Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.
** Las rentas estn compuestas de un promedio: fijo + variable.
Observacin: Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos fijos mensuales.
33
EL CHECKLIST DE RECLUTAMIENTO
10 PASOS BSICOS
Reclutar a los profesionales ms calificados para que se incorporen a su
equipo continuar siendo un desafo en 2017. Los ms talentosos sern los ms
demandados y la disputa por ellos ser feroz. Su xito depender de que sea
capaz de llevar a cabo un proceso de reclutamiento y seleccin bien estructurado.
Por ello, a partir de nuestra experiencia, entregamos a continuacin los 10 pasos
que pueden ser cruciales para el xito de esta tarea.
34
10
35
36
SANTIAGO
Av. Isidora Goyenecha 2800 Piso 15
Torre Titanium Las Condes Santiago Cdigo postal: 7550-647
+56 22 928 8700
roberthalf.cl