FACULTAD DERECHO DE LA U.N.R.

RESUMEN CHARLA 1.11.12 (Dr. Angelides) sobre la ley 26.773 RGIMEN DE

ORDENAMIENTO DE LA REPARACIN DE LOS DAOS DERIVADOS DE
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
INTRODUCCIN.
Un anlisis objetivo de la ley 26.773 debe partir, por un lado, del hecho de que no es
una nueva ley integral de riesgos del trabajo: es una ley acotada, que se inserta en
un rgimen ms amplio, y se articula con l, con incidencia fundamentalmente en el
sistema reparatorio de los daos provocados por los infortunios laborales.
Una nueva ley integral era lo deseado. Tambin para el Poder Ejecutivo: si leemos
el mensaje de elevacin al Congreso, advertimos que reconoce la imperfeccin
estructural del sistema, como que desde 2004 se aboc a formular un proyecto
para su modificacin, con consideracin de la jurisprudencia de la CSJN; opinin de
expertos, apostando al dilogo y al consenso. Es evidente que hasta hoy no pudo
concretarse ese consenso.
Por otra vertiente -el segundo punto a tener en cuenta- es que la ley sancionada tiene
una finalidad especfica: obtener una drstica disminucin de la notable cantidad de
juicios que por infortunios del trabajo abarrotan los Tribunales, con acusaciones de
sectores de que en esa cantidad, se verificara un porcentaje de causas que no son, en
todo o en parte, reales. Volviendo al mensaje de elevacin, se dice que en el momento
actual el rgimen vigente ha profundizado el impacto en la sociedad de sus aspectos
ms negativos llegando a distorsionar y comprometer el funcionamiento de la
totalidad del sistema y es en ese contexto que se tom la decisin de elevar el
proyecto. Parece decir: mientras se contina analizando la futura ley integral, hoy hay
que apagar un incendio, y ese incendio -para quienes proyectaron la ley- est en la
andanada de juicios.
Si observamos las estadsticas de la Ciudad de Rosario, en el ao 2011 ingresaron 13.883
causas por accidentes de trabajo, prcticamente la mitad de la totalidad de expedientes
ingresados (27.911), debiendo agregarse unos 2.500 acuerdos espontneos.
Entonces, las crticas -generales- que hacen a las posibles omisiones, encuentran su
respuesta en lo expuesto, debiendo tenerse en cuenta que, jurdicamente, no puede
sostenerse que lo no modificado por esta ley haya sido ratificado tcitamente.
Simplemente, se tratar de una cuestin no considerada.
BREVE INTRODUCCIN AL SISTEMA LEGAL VIGENTE.
La primera ley de AT data de 1915, la N 9688, cuyas caractersticas principales fueron:
Responsabilidad objetiva del empleador por los Accidentes de Trabajo (AT), y las
Enfermedades Profesionales (EP), estas ltimas son las contradas por el efecto exclusivo
de la clase de trabajo realizada;
Resarcimiento a travs de una indemnizacin tarifada;
Posibilidad del empleador, en forma optativa, de contratar un seguro que cubra dicho
riesgo, en compaas de seguros comunes;
Posibilidad del trabajador de optar la indemnizacin la integral del CC, en caso de dolo o
negligencia del empleador. Dicha opcin era excluyente, no acumulativa: una u otra.
Numerosas reformas la mejoran Eclosin sobre fines de los 70/80.
Causales tentativas: Numerosos accidentes con motivo de la falta de prevencin por parte
de los empleadores, que no cumplan con su deber de seguridad, ni con las leyes de
higiene y seguridad en el trabajo;
Montos indemnizatorios tarifados muy bajos;
Reforma del CC que consagra la responsabilidad objetiva;
Desarrollo doctrinario y jurisprudencial de las denominadas enfermedades-accidentes, o
con-causales. Se recepta por los tribunales que en caso de que el trabajo hubiere incidido
de alguna forma en la aparicin, desarrollo, etc. de una enfermedad incapacitante, el
empleador es responsable por la totalidad del dao con indiferencia de la con-causa.
Consecuencias:
Los trabajadores optan por la va civil para los reclamos, multiplicndose los juicios que

se inician por miles, y pronto los empresarios -que incumplan con su deber de seguridadcomienzan a hablar de la industria del juicio, fundamentalmente en los reclamos de las
denominadas enfermedades-accidentes.
La respuesta fue primero un paliativo: La ley 24.028 (1991): establece que la
responsabilidad del empleador no se presume en los casos de las EA, y slo debe
responder respecto de las mismas por el porcentaje atribuible al factor laboral
(diferencia de la concausa). Para los trabajadores que inicien la accin civil -que se
mantiene excluyente- dispone que la justicia competente en la CF ser la Civil,
invitndose a las Provincias -por ser una cuestin procedimental- a adherirse. La nuestra
lo hizo mediante la ley 11.025.
La LRT:
1995, ley 24.557, denominada L.R.T., que comenz a regir el 1 de Julio de 1996.
Esta ley, en su redaccin original (1995), contra-constitucional, desprotegi en forma
notable a los trabajadores. stos deban someterse a los dictmenes mdicos de las ART o
de un organismo administrativo con funciones jurisdiccionales (las creadas Comisiones
Mdicas), que no les otorgaban garanta de imparcialidad. Por otro lado, las
indemnizaciones bordeaban lo irrisorio, y por las incapacidades mayores, la ley dispona
su pago en forma de renta. Ved, como se expuso, el acceso del trabajador a la accin
civil (salvo dolo), disponiendo que las resoluciones de las Comisiones Mdicas (CM)
slo eran atacables por va de apelacin ante la justicia federal o la CM Central (CMC).
Pretendi instalar un sistema cerrado, eliminando el juicio, ya que poda llegarse a los
tribunales slo en va de apelacin de lo ya resuelto por las comisiones mdicas.
Las serias falencias de la ley, hace que se inicien juicios tendientes a obtener la
declaracin de inconstitucionalidad, en sus aspectos ms cuestionables.
Era obvio que por ms que esos juicios se ganaban en los juzgados del trabajo, la
composicin de entonces de la CSJN, constitua un vallado insalvable.
Con el nuevo gobierno, se modifica la composicin de la CSJN y se obtiene una
satisfactoria RESPUESTA JURISPRUDENCIAL:
Ao 2004, la CSJN dicta sentencia en los casos:
Aquino: declara la inconstitucionalidad de la prohibicin de acceder a la
reparacin integral (accin civil);
Castillo, idem, de la competencia federal;
Milone, idem, del pago como renta peridica, sin distinciones.
La ley qued quebrada.
El gobierno, no habiendo consenso para el dictado de una nueva ley, sancion en el
ao 2009, el decreto 1694 que mejor sustancialmente las prestaciones dinerarias
debidas al trabajador con motivo de los infortunios del trabajo.
SINTESIS DE ALGUNOS ASPECTOS DEL RGIMEN ACTUAL (LOS
ESENCIALES, SLO PARA LA COMPRENSIN DEL SISTEMA) Y DE LA
INCIDENCIA SOBRE EL MISMO DE LA LEY 26.773.
Hoy el sistema normativo de Riesgos del Trabajo, se integra por la ley 24.557 (LRT)
y sus modificaciones; el Decreto 1694/09 y la ley 26.773. Tambin por las normas
reglamentarias.
OBJETIVOS de la LRT:
Reducir la siniestralidad, a travs de la prevencin de los RT; reparar los daos
ocasionados derivados de los infortunios laborales, incluyendo la rehabilitacin del
trabajador incapacitado; promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores
damnificados.
Debe aclararse en cuanto a la prevencin de los riesgos (texto de la ley: art. 4, redaccin
segn Dto. 1278/00), que en el primer momento de vigencia de la LRT, no pasaba de una
mera declaracin (no se ejerci control para su cumplimiento). Hoy el Estado -si bien
debe profundizarlo- ejerce el contralor, habiendo logrado disminuir la cantidad de
accidentes laborales.
AMBITO DE APLICACIN.

La LRT incluye a todos los trabajadores dependientes, pblicos o privados y a las

personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. Pueden tambin ser incluidos
los trabajadores domsticos; autnomos; los vinculados por relaciones no laborales
(pasantes); los bomberos voluntarios. Respecto de los domsticos todava no se dict la
reglamentacin.
Tambin a todos los empleadores.
La LRT impone a stos la contratacin obligatoria de un seguro con una entidad
especializada (o autoasegurarse, cumpliendo los requisitos que marca le ley).
Surgieron as las ART, empresas especializadas y con fines de lucro, como gestoras del
sistema, quienes toman a su cargo la provisin de todas las prestaciones del sistema,
dinerarias y en especie, liberando de las mismas al empleador asegurado (salvo los diez
primeros das de ILT). Obviamente, si no cumple con su obligacin de afiliarse a una
ART, el empleador es directamente responsable por las prestaciones de la LRT.
Las ART tambin tienen la obligacin de ejercer un rol de contralor del cumplimiento de
las normas laborales relativas a la H y S I, debiendo denunciar al empleador -ante la SRTpor los incumplimientos en que ste incurra. La falta de cumplimiento con dicha
obligacin la torna responsable civilmente si existe nexo de causalidad adecuada entre la
omisin y el dao (fallo CSJN: Torrillo 31.03.09)
CONTINGENCIAS CUBIERTAS:
La ley cubre los accidentes de trabajo (AT); los accidentes in itinere (AII) y las
enfermedades profesionales (EP).
Las EP, para la ley, son aquellas incluidas en un listado elaborado por el PE. Las no
incluidas no sern consideradas resarcibles.
Notas:
La CMC puede determinar en los casos concretos que una enfermedad profesional no
listada tiene dicho carcter, cuando determine que fue provocada por causa directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles
al trabajador o ajenos al trabajo.
Para las no previstas y no aceptadas por las CM: posibilidad del trabajador de accionar
ante la justicia en apelacin de lo dispuesto por las CM; o posibilidad de la accin civil:
fallo: CSJN Silva c.Unilever. Aclaracin: en esta ltima situacin, el trabajador no
ejerce una opcin, porque el sistema no le reconoce como resarcible su dolencia, razn
por la cual slo le queda la va civil.
PRESTACIONES.
En este punto tiene incidencia la nueva ley.
Para la comprensin de las prestaciones, deben efectuarse algunas puntualizaciones.
Ante una contingencia prevista por la ley, generalmente existe (salvo la muerte) un
perodo de curacin antes de conocerse si deja o no secuelas incapacitantes definitivas.
Las prestaciones se dividen en dinerarias y en especie.
En especie: asistencia mdica y farmacutica; prtesis y ortopedia; rehabilitacin;
recalificacin; servicio funerario.
Dinerarias:
Introduccin:
La ley divide las incapacidades en:
La incapacidad laboral temporaria (ILT). Es el tiempo de tratamiento del dao ocasionado
por el accidente o EP, que puede evolucionar hacia una curacin total (alta sin
incapacidad) o consolidarse una incapacidad. Dura hasta el alta mdica; la declaracin de
incapacidad laboral permanente (ILP) es decir cuando hay consolidacin de la
disminucin de la capacidad laborativa-, o el transcurso de un ao (esta ltima:
finalizacin legal).
La ley divide la ILP en parcial: menos del 66% TO; total (66 o ms), y dentro de esta
categora reconoce la gran invalidez (GI), cuando el incapacitado total necesite para la
asistencia contnua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. A su vez
la ILP, para las incapacidades superiores al 50%, tiene un plazo de provisionalidad (ILPP)
antes de declararse como definitiva (ILPD).

Las prestaciones dinerarias:

En este tpico, el Decreto 1694/09 introdujo una mejora considerable, al elevar las
compensaciones dinerarias de pago nico (en un 140% aproximadamente), y
eliminar los topes de las indemnizaciones tarifadas, que pasaron ahora a ser pisos.
As tambin estableci que las prestaciones por ILT y permanente provisoria se
calcularn, liquidarn y ajustarn de acuerdo con el art. 208 LCT (lo que el
trabajador hubiese cobrado de haber continuado trabajando), antes el trabajador
accidentado cobraba durante la ILT menos que lo que hubiese percibido de no haber
sucedido el infortunio.
Las diversas prestaciones son de sustitucin de salarios (en la ILT), y luego, en las
permanentes provisorias una prestacin mensual, hasta que se declare como definitiva,
donde se calcula y paga la tarifa. La suma resultante nunca puede ser inferior a $
180.000 si es total, y si es parcial, esa suma por el % de incapacidad. (las parciales
menores son definitivas al momento de la finalizacin de la ILT, percibiendo la tarifa)
Gran Invalidez: igual que la ILPD total, ms una prestacin adicional de pago mensual
destinada a sufragar los gastos del acompaante.
Muerte: igual que la ILPD total.
Nota: la ley dispona para las incapacidades mayores al 50% el pago de la tarifa en forma
de renta peridica, que fue declarado inconstitucional por la CSJN en Milone, y
derogado por la nueva ley 26.773.
Adems, el trabajador, en los siguientes casos, cobra una prestacin dineraria de pago
nico. La misma era de $ 80.000, si la incapacidad es parcial, del 50 al 65%; de $ 100.000
si es total, y de $ 120.000 en caso de muerte. La nueva ley elev los montos a $ 170.400;
$ 213.000 y $ 255.600, respectivamente.
La nueva ley 26.773 dispone adems (art. 3) que junto a las indemnizaciones
previstas en este rgimen, cuando el dao se produzca en el lugar de trabajo o lo
sufra el dependiente mientras se encuentre a disposicin del empleador (es decir, slo
excluye al accidente in itinere) una indemnizacin adicional de pago nico en
compensacin por cualquier otro dao no reparado por las frmulas all previstas,
equivalente al 20% de esa suma. En caso de muerte o incapacidad total, nunca
inferior a $ 70.000
Puede expresarse en cuanto al accidente in itinere, excluido de la mejora del 20% que si
bien puede ser una cuestin discutible, al suceder en el trayecto lo es fuera del marco de
autoridad del empleador, quien no tiene en general, salvo que lo haga en transporte
propio- responsabilidad sobre el mismo. Adems, puede el trabajador accionar contra
quien produjo el accidente (ej. automovilista que lo embisti). En el caso del accidente in
itinere no existe la posibilidad de accionar civilmente contra el empleador.
En otro artculo la ley establece que los importes por incapacidad laboral
permanente se ajustarn semestralmente segn la variacin del RIPTE
(remuneraciones imponibles promedio trabajadores estables), desde el 1 de Enero de
2010. (este ajuste llev los montos de las prestaciones adicionales de pago nico a
los ya vistos).
Disposiciones en cuanto al pago:
El art. 4 refiere que los obligados al pago de la reparacin dineraria debern
dentro de los 15 das de notificados de la muerte del trabajador o determinacin de
la incapacidad laboral, notificar fehacientemente a los damnificados o
derechohabientes los importes que le corresponde percibir por cada concepto en
forma separada (ej. tarifa: tanto; prestacin adicional de pago nico, tanto; 20%,
tanto), indicando que se encuentran a su disposicin para el cobro.
Comentario: pone claridad, aunque estrictamente no parecera agregar mucho a lo que ya
estaba en vigencia. No debe confundirse: se escucha o lee informacin periodstica que
dice que el trabajador va a cobrar a los quince das del accidente. Hay que tener en
cuenta: las prestaciones en especie y dinerarias por ILT las va a percibir de inmediato.
Recin finalizada la ILT se podr determinar la incapacidad, y sta dura hasta el alta o la
determinacin de la incapacidad, mximo un ao. Si deviene en una ILP de hasta el 50%,
para la cual la ley establece una indemnizacin de pago nico (ms el 20% adicionado por

la nueva ley), a partir de ese momento empiezan a correr los quince das. Si en cambio
deviene en una ILPD, parcial del 51 al 65%, o total, tenemos el plazo de provisionalidad,
con un pago mensual durante el mismo. Los quince das corrern a partir de que la
incapacidad sea definitiva, y pueda establecerse las indemnizaciones: tarifada, ms
prestacin adicional de pago nico, ms 20%. En caso de muerte, obviamente, los quince
das s corrern a partir de la notificacin del infortunio.
La nueva ley mejora conforme lo visto en forma considerable las prestaciones
dinerarias, dispone ajustes automticos, y deroga el pago en forma de renta
peridica.
Adems, no puede soslayarse lo dispuesto por los arts. 1 y 2 en cuanto a que los
objetivos de la reparacin son la cobertura de los daos con criterios de suficiencia,
accesibilidad y automaticidad de las prestaciones, destinndose la reparacin
dineraria a cubrir la disminucin parcial o total producida en la aptitud del
trabajador damnificado para realizar actividades productivas o econmicamente
valorables.
Tambin, el derecho a la reparacin dineraria se computar, ms all del momento
en que se determine su procedencia y alcance, desde que acaeci el evento daoso o
se determin la relacin causal adecuada de la enfermedad profesional (art. 2), lo
cual significa que la reparacin dineraria llevar intereses desde que acaeci ...
Mala tcnica legislativa: Puede generar dudas en su aplicacin. Esto es: la ley no aclara
sobre que concretas prestaciones dinerarias se calcula la compensacin del 20%. Refiere a
indemnizaciones previstas (plural), pero la LRT habla de prestaciones dinerarias, y
todas tienen carcter indemnizatorio. Las ART entendern seguramente que slo debe
serlo sobre la prestacin dineraria tarifada por ILPD. Deja la puerta abierta para una
futura discusin (y entonces: juicios)
OPCION DEL TRABAJADOR POR LA VA CIVIL
El rgimen legal vigente hasta antes de la ley, la vedaba, estableciendo que las
prestaciones de la ley eximan a los empleadores de toda responsabilidad civil, con la sola
excepcin de la derivada del art. 1072 CC. Ello segn su art. 39, inc. 1, que fue declarado
inconstitucional por la CSJN en Aquino (21.09.04) e invariablemente a partir de
entonces.
En la prctica, como consecuencia de dicha declaracin de la Corte, rega por la
jurisprudencia, la llamada doble va: Esto es que el trabajador poda percibir la
indemnizacin tarifada de la LRT, y en forma conjunta o no, accionar ante la justicia
laboral persiguiendo el cobro de una reparacin integral de acuerdo al Cdigo Civil,
tomando lo cobrado por el rgimen de la LRT como a cuenta (CSJN, Llosco
12.06.07).
Como ya se adelant, la ley actual admite ahora que el trabajador daado pueda optar
por ejercer la accin civil, derogando el art. 39 en sus partes pertinentes.
Pero lo hace en forma excluyente: debe optar por la tarifa de la ley, o la reparacin
integral.
Y en dicha exclusin de la doble va no acumulacin de los distintos sistemas de
responsabilidad- estn las mayores crticas a la ley.
Hay autores que estiman que la exclusin es criticable pero no inconstitucional (Maza), y
otros que la consideran inconstitucional. No es discusin para abordar en esta charla, pero
es probable que esta cuestin sea generadora de pleitos.
Pero para analizar la norma si es slo antiptica o perjudica seriamente (o no) a los
trabajadores- debe ponrsela en contexto, dentro de la ley promulgada y con la mirada en
el proyecto de cdigo civil que todo parece indicar ser sancionado. Porque la accin por
el derecho civil lo ser de acuerdo al cdigo civil (la ley habla de otros sistemas de
responsabilidad, pero no se advierte pueda el empleador responder por otro sistema que
no sean el del CC). Recordemos que la ART, como aseguradora, slo responde por el
rgimen de la ley especial, salvo que pueda imputrsele responsabilidad civil por haber
incumplido los deberes que le impone la ley en cuanto a sus obligaciones respecto de la
prevencin de los riesgos del trabajo, y se verifique nexo causal entre la conducta omisiva
y el dao (CSJN, Torrillo, 31.03.09).

En ese contexto advertimos:

Ley 26.773: tiende a una reparacin satisfactoria.
Ej: INC. TOTAL: BASE IB $ 5.000 40 AOS
53 X 5.000 = 265.000 COEFICIENTE EDAD: 65 % 40 = 1,625
430.625 X 20% MS: 516.750 (suponiendo que el 20% sea aplicable slo a esta
indemnizacin)
MAS: PRESTACIN COMPLEMENTARIA DE PAGO NICO: 213.000
TOTAL: 729.750
MAS INTERESES DESDE QUE ACAECI EL HECHO DAOSO (ART. 2 INC. 4)
ADEMS COBR:
ILT MXIMO UN AO DE REMUNERACIONES
ILPD HASTA 60 MESES DE REMUNERACIONES
PRESTACIONES EN ESPECIE, QUE SEGUIR RECIBIENDO EN CASO DE SER
NECESARIO.
Por su parte, el proyecto de CC si bien refiere en sus arts. 1738 y 1740 a lo que debe
comprender la indemnizacin, y que la reparacin del dao debe ser plena, el 1746
Indemnizacin por lesiones o incapacidad fsica o psquica fija una suerte de tarifa.
Entonces, salvo casos especiales, no parece pueda ser muy distinta la reparacin de la ley
especial (para su clculo: valuacin dineraria de todas las prestaciones en especie, ms
todas prestaciones dinerarias) de la del derecho civil.
Si se tienen en cuenta las indemnizaciones que a la fecha otorgan los juzgados civiles de
Rosario, la indemnizacin que -hoy- puede percibir el trabajador por la LRT, el decreto
1694/09 y la ley 26.773, es, en general, igual o superior.
Ms all de la discusin sobre la constitucionalidad o no de la opcin excluyente, podra
en principio sostenerse que en tanto la ley actual establece una indemnizacin tarifada que
puede ser sin dudas calificada como seria, para que los Tribunales puedan declarar la
inconstitucionalidad, deber demostrarse en el caso concreto la insuficiencia de las
reparaciones de la ley especial.
Es que si el sistema especial otorga una reparacin acorde, suficiente como debera surgir,
y as lo pregona la nueva ley con soporte tambin en las mejoras dinerarias que aportano parecer viable una declaracin de inconstitucionalidad en abstracto, como algunos
podrn sostener.
En cuanto a la opcin en forma excluyente, en el contexto visto, no parecera tener
mayor fundamento jurdico su inclusin, que le vali fuerte crtica a la ley, pudiendo
buscarse su razn en cuestiones de otra ndole, en cierto prejuicio de los sectores
empleadores, que suponen que de no ser as, invariablemente, o con pocas excepciones,
luego de que el trabajador perciba las indemnizaciones en especie y dinerarias tarifadas,
igualmente accionar contra el empleador, ms all de la suficiencia o no de lo percibido
(como se vio, es finalidad de la ley disminuir la cantidad de juicios por accidentes de
trabajo)
Lo importante es la suficiencia del monto de la reparacin que otorga la ley especial.
Reglamentacin de la opcin:
El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciacin de una accin judicial en uno u
otro sistema implicar que se ha ejercido la opcin, pero no implica opcin la percepcin
de prestaciones imputables a la sustitucin de salarios en la etapa de curacin (ILT) o
sea (dice la ley) complementaria por GI (?). Tampoco la recepcin de las prestaciones en
especie.
y la percepcin de la prestacin dineraria mensual por ILProvisoria de ms del 50 ? no
lo dice, pero dispone que:
Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad slo podrn
iniciarse una vez recibida la notificacin fehaciente prevista en el artculo.
Y en el caso del interrogante, el trabajador percibir la prestacin de pago mensual,
porque a la indemnizacin estrictamente tarifada recin tendr derecho cesado el plazo de
provisionalidad.
Adems: es lgico que para el inicio de la accin civil se deba aguardar un plazo que

puede llegar a seis aos?

Ahora bien: si el trabajador quiere optar y se lo permite la ley- por la accin del derecho
civil, sin que le interese la tarifada, s podra ser inconstitucional la espera que le impone
la ley.
Tambin la ley dispone que en la accin civil se aplicar la legislacin de fondo, de forma
y los principios correspondientes al derecho civil.
Esta es otra cuestin que gener general repulsa.
En el caso, el trabajador estar actuando como ciudadano comn, y en el derecho civil
puede considerarse a la vctima como el sujeto tutelado. De todas formas, la cuestin da
para una amplia discusin.
Cuando en la accin civil, por sentencia o transaccin, se determine la reparacin, la ART
deber depositar en el expediente judicial o administrativo el importe que hubiera
correspondido segn este rgimen (puede haber discusiones sobre su alcance, en el
conjunto de la ley, debe entenderse que es el que hubiere tenido que poner a disposicin
conforme el art. 4), con ms los intereses correspondientes, que se deducir del capital
condenado o transado (intereses: el de la sentencia; si es en sede administrativa el
depsito se hace en un fondo especial administrado por la SRT, aplicndose los intereses a
la tasa prevista para la actualizacin de crditos laborales, esto ltimo ?, no hay
actualizacin de crditos, y no hay una tasa de inters prevista). Si hay excedente:
(sentencia civil o transaccin de monto inferior a la tarifa) debe depositarse en el fondo de
garanta.
Es decir: ej. condena civil por 500.000 (ms intereses) la ART debe depositar la
indemnizacin del rgimen tarifado, por ej. 300.000 (ms intereses), el empleador (o ca
aseguradora) pagar el saldo. Si es al revs, la tarifada es mayor: el excedente no va para
el trabajador, sino al fondo de garanta.
La ley establece, como surge de lo expuesto, que para las acciones por los otros sistemas
de responsabilidad (accin civil) el empleador puede contratar un seguro en las
condiciones que fije la SSN.
Asimismo, la ART deber contribuir en el pago de las costas, en proporcin a la parte del
monto indemnizatorio que le hubiera correspondido (por el rgimen tarifado)
DISPOSICIONES GENERALES
Deroga: arts. 19, 24 y 39 LRT. Las prestaciones dinerarias de renta peridica quedan
transformadas en prestaciones indemnizatorias dinerarias de pago nico, con excepcin
de las prestaciones en ejecucin.
Competencia civil invitacin a las provincias
Acciones Civiles: se aplica el art. 277 LCT. Monto del proceso a los efectos de
regulaciones de honorarios e imposicin de costas, la diferencia entre el monto de
condena y aqul que hubiera percibido el trabajador -tanto en dinero como en especiecomo consecuencia del rgimen de reparacin contenido en esta ley si ste es levemente
inferior, igual o mayor, podra ser el juicio de monto inexistente ? evidentemente no, mala
tcnica legislativa, pudiendo suscitarse cuestiones en torno a los honorarios.
La prescripcin se computar a partir del da siguiente a la fecha de recepcin de esa
notificacin.
Disposiciones atinentes a las prestaciones en dinero y en especie entrarn en vigencia a
partir de su publicacin en el BO y se aplicarn a las contingencias previstas en la LRT,
cuya primera manifestacin invalidante se produzca a partir de esa fecha.
Las disposiciones atinentes al importe y actualizacin de las prestaciones adicionales por
GI entrarn en vigencia a partir de la publicacin en el BO de la presente, con
independencia de la fecha de determinacin de esa condicin.
MUTUAS. Art. 13 dto.1694. Instruye al MT a la SRT y a la SSN a fin de que adopten
medidas para impulsar la creacin de entidades sin fines de lucro, de seguros mutuos, que
tengan a su cargo la gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la LTR.
Ahora se prev por decreto la creacin de las ART Mutuales, sin fines de lucro, con
posibilidad de constituirse entre sindicatos y empresas, como resultado de la negociacin
colectiva.