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, Diciembre 10 de 2009
Trabajo de Grado
Tesis
Seores
BIBLIOTECA GENERAL
Cuidad
Estimados Seores:
Nosotras, IVONNE BUITRAGO PRIETO y HELLEN CARDENAS SALAMANCA identificadas
.con C.C No. 52.268.652 y 53.044.077 , autoras del trabajo de grado titulado NIVEL DE
AGENCIA DE AUTOCUIDADO DE LA SALUD EN EL TRABAJO EN UN GRUPO DE
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCiN DE UNA INSTITUCiN EDUCATIVA PRIVADA
DE NIVEL SUPERIOR DURANTE EL MES DE OCTUBRE DE 2009, presentado en el ao de
2009,como requisito para optar el titulo de Especialista en Salud Ocupacional ; autorizamos a
la Biblioteca General de la Universidad Javeriana para que con fines acadmicos:
Los usuarios puedan consultar el contenido de este trabajo de grado en la pgina Web de
la Facultad, de la Biblioteca General y en las redes de informacin del pas y del exterior,
con las cuales tenga convenio la Universidad Javeriana.
0.C:5c2 JfRl!i2
/q. LliU01
.
Firma y documento de identidad
cc. t>3C>"\4t:>:l'1
Firma y documento de identidad
AUTORAS
Ai:l9l1idos Comoletos
BUITRAGO PRIETO
CARDENAS SALAMANCA
Nombres Completos
NILSA IVONNE
HELLEN HAZBLEYDI
ASESORA
ADellidos CorDletos
Nombres ConiDletos
GRANJA PALACIOS
CONSUELO
CIUDAD:
DE
BOGOT ,
AO
DE
PRESENTACiN
2009
DEL
TRABAJO
NMERO DE PGINAS: 82
TIPO DE ILUSTRACIONES
Ilustraciones
Planos
Mapas
Lminas
Retratos
_X_ Tablas
_
Fotografas
_X_ Cuadros
Grficos y diagramas
"
DE
GRADO:
2009
Self-care Agency.
RESUMEN
de nivel superior,
permite conocer el perfil socio - demogrfico, identificar los elementos relacionados con el
autocuidado de la salud, los estilos de vida saludables y el autocuidado en el trabajo; y plantear
estrategias en prevencin y promocin de la salud que contribuyan a desarrollar y mejorar en
ellos, su ambiente personal , familiar y organizacional; que apoyados por la administracin y
gerencia, conduce a mantener una actitud proactiva frente a los riesgos existentes en su
quehacer laboral. Para esto, el instrumento que se aplic en la investigacin se realiz teniendo
en cuenta el Cuestionario de Escala de Apreciacin de la Agencia de Autocuidado (ASA),
elaborado por lsenberg, 1983. La escala se compone de 24 tems, con un formato de respuesta
de cinco alternativas que permite dar respuesta a los objetivos planteados y una aproximacin
a un instrumento para evaluar el autocuidado en el ambiente laboral.
ABSTRACT
The construction workers are among the most important people in any kind of constructive
activity, that need special attention because they are exposed to multiple risk factors and this
should be control and manage. Their health is conditioned by the risks in the workplace, social
and individual factors and the access to health services. To determine the level of self-care
agency in a group 01 construction workers at an private institute 01 higher education gives
access to the profile social and demographic, identify items related to self-care, healthy
lifestyles and self-care at work; and propose strategies on prevention and health promotion to
help to develop and to improve on them , their personal , family and organizational environment;
that supported by administration and management, leading to maintain a proactive attitude
against risks in their professional work. For this, the instrument applied in the investigation was
made taking into account Scale Questionnaire Assessment of Self-Care Agency made by
Isenberg, 1983.
.,
~ems w~h
a response format
w~h
se~-care
Asesora:
Consuelo Granja Palacios
Enfermera Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional
Magister en Educacin
Nota de aceptacin
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
Presidente del Jurado
____________________________
Firma del Jurado
____________________________
Firma del Jurado
AGRADECIMIENTOS
NOTA DE ADVERTENCIA
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN ................................................................................................... 11
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................. 13
2. JUSTIFICACIN .............................................................................................. 17
3. OBJETIVOS ...................................................................................................... 23
3.1 GENERAL ..................................................................................................................................23
3.2 ESPECFICOS ...........................................................................................................................23
4. PROPSITOS ................................................................................................... 24
5. DEFINICIN OPERACIONAL DE TRMINOS ................................................. 25
5.1 AGENCIA DE AUTOCUIDADO.............................................................................................25
5.2 AGENCIA DE AUTOCUIDADO EN CONSTRUCCIN ....................................................25
5.3 TRABAJADOR ..........................................................................................................................26
5.4 TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIN ...........................................................................26
29
31
34
46
50
51
8. ANLISIS DE RESULTADOS........................................................................... 57
8.1 VARIABLES SOCIODEMOGRFICAS .......................................................... 57
8.2 AGENCIA DEL AUTOCUIDADO ..........................................................................................62
9. CONCLUSIONES .............................................................................................. 71
10. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIN ............................................................ 74
BIBLIOGRAFA ..................................................................................................... 76
Anexo A .............................................................................................................................................80
Anexo B .............................................................................................................................................81
LISTA DE TABLAS
LISTA DE CUADROS
10
INTRODUCCIN
diariamente y que puede ser modificado por el estado de salud, las condiciones
ambientales, los efectos del cuidado mdico y otros factores; adems es la
prctica de actividades que los seres humanos inician y realizan en su propio
beneficio para lograr mantener la vida, su funcionamiento saludable, el constante
desarrollo personal y su bienestar.
11
12
Los trabajadores conforman la mitad de la poblacin del mundo y son los mayores
contribuyentes al desarrollo econmico y social. La salud de ellos, est
condicionada por los riesgos en el lugar de trabajo,
factores sociales e
Aunque existen intervenciones seguras para evitar los riesgos laborales, proteger
y promover la salud en los sitios de trabajo; se evidencian grandes diferencias
dentro de los pases y entre stos lo concerniente al estado de salud de los
trabajadores y su exposicin a riesgos laborales. Slo una minora de la poblacin
trabajadora mundial tiene actualmente acceso a servicios de salud ocupacional.
Todos los trabajadores deben poder disfrutar del ms alto nivel posible
de salud fsica y mental y de condiciones de trabajo favorables. El lugar
de trabajo no debe perjudicar la salud ni el bienestar. La prevencin
primaria de los riesgos para la salud de los trabajadores merece una
atencin prioritaria. Todos los componentes de los sistemas de salud
13
Para que se logre llevar a cabo el proyecto de la OMS, es necesario cumplir con
los siguientes objetivos: elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud
de los trabajadores, proteger y promover la salud en el lugar de trabajo, mejorar el
funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los mismos,
proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prcticas, e
integrar la salud de los trabajadores en otras polticas.
Sin embargo, la prevencin no slo hace parte del empresario. Los trabajadores
deben aplicar las medidas preventivas establecidas y hacer parte del plan
organizado. Si consideran que su trabajo supone un riesgo para la salud, es
importante comunicarlo; ya que un factor de gran ayuda son los mecanismos de
reflexin personal sobre los propios actos y decisiones cotidianas.
Organizacin Mundial de la Salud. 60, Asamblea Mundial de la Salud. Abril de 2007. Disponible en:
http://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA60/A60_20sp.pdf.CitadoJuniode2009.
14
Ibid., p. 43.
15
16
2. JUSTIFICACIN
17
Las cifras indican que los accidentes de trabajo se han estabilizado en muchos
pases industrializados, pero en pases en va de desarrollo, tanto en Asia como
en Amrica Latina, van en aumento.
Ibid.,http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2005/pr18/es/index.html
18
equivale a una muerte cada diez minutos. Casi el 17 por ciento de todos los
accidentes mortales en el trabajo se producen en ese sector, pero adems los
trabajadores de la construccin tambin deben hacer frente a otros riesgos para la
salud, incluida la exposicin a polvo cargado de amianto, slice y productos
qumicos peligrosos. En consonancia con los convenios, las recomendaciones y
orientaciones de la OIT, el informe destaca la necesidad de realizar una mejor
planificacin y coordinacin para abordar las cuestiones de seguridad y salud en
las obras de construccin, as como un mayor enfoque para reducir la mala salud
y la enfermedad relacionadas con el trabajo6.
Ibid.,http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2005/pr18/es/index.html.
FASECOLDA.Disponibleen:www.fasecolda.com.Conaccesoel30072009
19
finalmente, para realizar las actividades de cuidado determinadas para cubrir sus
requisitos de autocuidado a lo largo del tiempo8
ALVAREZ,Luz.CapacidaddeAgenciadeAutocuidadoenpersonasconHipertensinArterialhospitalizadas
en
una
clnica
de
Bogot.
Disponible
desde
htpp://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/422/42280309.pdf.Conaccesoel24102009
20
internet
en
El tema del autocuidado, ha sido estudiado por diferentes profesiones tanto del
rea de la salud o como del rea social, ya que tiene un alto contenido sociolgico,
antropolgico, poltico y econmico; por lo tanto se debe estudiar de manera
interdisciplinaria, donde todo el equipo de Salud Ocupacional es el encargado de
promoverlo.
De otro lado los beneficios que recibir la institucin educativa privada de nivel
superior se reflejarn en el aumento de la productividad, en la optimizacin de los
9
TOBONCORREA,Ofelia.ElAutocuidado,unahabilidadparavivir.Colombia.p.10.DisponibledesdeInternet
en:http://www.promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista8_5.pdf.Conaccesoel14072009
21
22
3. OBJETIVOS
3.1 GENERAL
Identificar el nivel de Agencia de Autocuidado de la salud en el trabajo en un grupo
de trabajadores de la construccin de una institucin educativa privada de nivel
superior durante el mes de octubre de 2009
3.2 ESPECFICOS
1. Conocer el perfil socio - demogrfico de un grupo de trabajadores del sector
de la construccin de una institucin educativa privada de nivel superior.
2. Identificar los elementos relacionados con el autocuidado de la salud, los
estilos de vida saludables y el autocuidado en el trabajo.
3. Proponer estrategias de intervencin que mantengan y mejoren el nivel de
Agencia de Autocuidado de la salud de los trabajadores.
23
4. PROPSITOS
24
10
Ibid.,htpp://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/422/42280309.pdf
25
5.3 TRABAJADOR
De acuerdo a una discusin llevada a cabo en la 88 reunin, llevada a cabo en la
Oficina Internacional del Trabajo Ginebra del ao 2000 en el pas de Polonia se
refiere a trabajador como: alguien que trabaja para un empleador y no por cuenta
propia 11, de otro lado tambin se considera una persona con ciertas
caractersticas y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un
empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina
con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la
actividad consiste en la prestacin de una tarea fundamentalmente fsica sin gran
desarrollo intelectual
5.4 TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIN
Para el Ingeniero y filsofo Humberto Hincapi Villegas12, el obrero de la
construccin tiene la raz del campesino; no tiene oficio ni profesin. Llega a este
trabajo por que toca y hay que hacerlo. Su familia es generalmente de inmigrantes
que salieron de sus hogares por mltiples motivos, que buscan en la ciudad un
mejor futuro para ellos y sus hijos.
Es importante aclarar que los obreros que trabajan como empleados en empresas
organizadas tienen los amparos legales, mientras otros con patronos que son
personas naturales o empresas piratas, que son la mayora de los casos, pagan
salarios por debajo del mnimo y sin ningn tipo de prestaciones.
11
OrganizacinInternacionaldelTrabajo.88a.reunin.30demayo15dejuniode2000.Seguridadysalud
en
la
agricultura.
Ginebra.
2000.
Disponible
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc88/rep-vi-2.htm.Conaccesoel5082009.
12
HINCAPIE,Humberto.Elobreroenlaconstruccin.RevistaCamacol.Colombia,1997.P.7274
26
en:
6. MARCO TERICO
6.1 AUTOCUIDADO
Los cuidados son actividades indispensables para la comunidad pues favorecen a
la supervivencia y la salud de sus miembros, es decir, la salud de la sociedad.
Son acciones personales que se necesitan constantemente para mantener el
funcionamiento y bienestar, y en stas los requerimientos de cada persona se ven
afectados por la edad, etapa del desarrollo, estado de salud, condiciones
ambientales y efectos de la atencin mdica.
Todas las personas presentan las mismas necesidades de cuidados por el hecho
de ser personas, pero estas necesidades comunes (requerimientos de
autocuidado universal y del desarrollo que se ampliarn ms adelante) pueden
verse influenciadas o modificadas por algunos factores que se conocen como
factores bsicos condicionantes. Cuando la necesidad de cuidado es por falta de
salud, se denomina requisitos de autocuidado de desviacin de la salud.
27
13
14
28
15
Ibid, p. 329
29
acciones
estimadas
de
autocuidado,
propsitos
concretos
de
autocuidado y las razones por las que se llevan a cabo y expresan los resultados
deseados.
16
Ibid., p. 331
31
33
34
B. Agencia de Autocuidado
Es la habilidad que adquiere el ser humano para conocer y satisfacer sus
requisitos, a travs de acciones estructuradas con el fin de desarrollar su propio
funcionamiento y desarrollo humano. Aqu la persona identifica los factores que
debe controlar o tratar, decide lo que puede y debera realizar con dichos factores,
para finalmente efectuar las actividades apropiadas que lleven a cumplir con los
requisitos de autocuidado. Entre ms tiempo la persona se ocupe de su
autocuidado, va adquiriendo habilidades que le permitan dedicarse a l mismo de
manera efectiva.
35
tecnologas, medidas de
Los tipos de habilidades para tener una Agencia de Autocuidado que han sido
desarrolladas por Orem y el Grupo de Desarrollo de Enfermera son:
Las capacidades fundamentales y disposiciones de autocuidado: Consisten
en habilidades bsicas del individuo como la sensacin, percepcin,
memoria y orientacin.18
ALVAREZ,Luz.CapacidaddeAgenciadeAutocuidadoenpersonasconHipertensinArterialhospitalizadas
en una clnica de Bogot. Disponible en htpp://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/422/42280309.pdf. Con
acceso24deOctubrede2009
18
Ibid.,htpp://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/422/42280309.pdf.Conacceso24deOctubrede2009
19
CELY,MarthaIsabel.CapacidaddeagenciadeautocuidadodelaspersonasportadoresdeVIH/SIDAenuna
fundacindeBogot,enelperiodocomprendidoentreagostoanoviembrede2007.Bogot2008.p.31
36
autocuidado21
Capacidades para operaciones de autocuidado: Son las habilidades del ser
humano ms inmediatas.22 Orem las clasifica en tres grupos:
Ibid.,htpp://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/422/42280309.pdf.Conacceso24deOctubrede2009
21
JOANRIEHL,FISCC.Modelosconceptualesdeenfermera.Espaa1992.p.292
22
Op.,cit:htpp://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/422/42280309.pdf.Conacceso24deOctubrede2009
23
Op.cit.,CELY.p.32
37
C. Dficit de Autocuidado
ste se presenta cuando las capacidades de autocuidado que se desarrollan en la
agencia de autocuidado no son lo suficientemente operativa o adecuadas para
satisfacer los elementos de la demanda de autocuidado teraputico, debido a
limitaciones ya existentes. Algunas causas del dficit del autocuidado son:
Falta de ocupacin permanente en el autocuidado.
Falta de conciencia sobre uno mismo y el ambiente.
Incapacidad para recordar experiencias en el control de la conducta.
Limitaciones para la toma de decisiones sobre el autocuidado, relacionadas
con la falta de conocimiento y claridad de las condiciones internas y
externas.
Situaciones que indican alteracin y un mal funcionamiento, que producen
nuevos requisitos de desviacin de salud y ajustes en los requisitos de
autocuidado universal.
Necesidad de la persona de incorporar medidas de autocuidado complejas
que necesitan un mayor conocimiento y habilidad, a travs del
entrenamiento y la experiencia.
24
Op.cit.,CELYp.49.
25
38
26
27
MAYA, Luz Helena. Los estilos de vida saludables componente de la calidad de vida. Costa Rica:
2001. Disponible desde internet en: www.funlibre.org/documentos/lemaya1.htm. Con acceso el 28
de mayo de 2009
39
Estos son los procesos sociales, las tradiciones, los hbitos, conductas y
comportamientos de los individuos y grupos de poblacin que conllevan a la
satisfaccin de las necesidades humanas para alcanzar el bienestar y la vida28.
Los estilos que se adquieren estn condicionados por las experiencias de
aprendizaje que se adaptan, adquieren o modifican de acuerdo con los
comportamientos deseados. De esta forma algunos estilos de vida saludables son:
mantener la autoestima, capacidad de autocuidado, ocupacin de tiempo libre,
comunicacin y participacin familiar y social, hbitos alimenticios, actividad fsica,
el deporte, ejercicio fsico entre otros.
En esta investigacin se tendrn en cuenta los estilos de vida saludables de
actividad fsica, sueo y descanso, y nutricin.
Actividad fsica. Se considera as a "cualquier movimiento corporal realizado por
los msculos esquelticos que produce un gasto de energa". La actividad fsica
est presente en todo lo que una persona hace durante las 24 horas del da, salvo
dormir o reposar. Ahora bien, la mayora de las actividades de la vida cotidiana
son comunes a todas las personas sanas, excepto dos: la actividad laboral o
profesional (ocupacional) y la actividad del ocio y tiempo libre. (ORTEGA Y
PUJOL, 1997)29. Segn la Oficina General de Salud de Estados Unidos30, el nivel
mnimo de actividad fsica recomendable sera 30 minutos de ejercicio
moderadamente intenso, todos o la mayora de los das de la semana.
28
Ibid.,www.funlibre.org/documentos/lemaya1.htm
29
GOLDMAN, Steve.
Disponible
en:
Ejercicio fsico, cunto es suficiente?, Healthy Balance News, Caterpillar, 2006. Disponible en:
www.cathealthbenefits.cat.com/cda/files/326307/7/yskh1809.pdf
40
Descanso: El descanso
o otra
Sueo: Es la actividad que los seres humanos realizan para obtener su mejor
rehabilitacin y retomar la energa necesaria para continuar en su quehacer. Es
recomendado que el hombre duerma hasta 8 horas diarias, aunque l mismo es
capaz de determinar cunto debe dormir, es decir, si se despierta con energa y
buen nimo es porque est durmiendo a su medida y necesidad singular de
sueo. Si por el contrario, despierta cansado, sin nimo o deprimidos, lo ms
probable es que no haya ajustado su medida personal de horas de sueo.
Nutricin: Nutricin es el conjunto de aspectos mediante los cuales nuestro
organismo va a obtener, utilizar y desechar las sustancias nutritivas o nutrimentos
que requiere para funcionar adecuadamente, es decir, es la manera correcta en
que un ser humano debe alimentarse, de tal forma que su crecimiento fsico y su
desarrollo mental sean saludables31. Se recomienda consumir frutas y verduras al
natural, cereales y pastas integrales, carnes magras, pescados, aguas naturales;
adems de tener otros hbitos como no fumar, tomar alcohol y hacer ejercicio.
Relaciones Interpersonales: Las relaciones interpersonales juegan un papel
fundamental en el desarrollo integral de la persona. A travs de ellas, el individuo
31
GONZALEZ,
Ednna.
Nutricin.
Disponible
en
http://www.entornomedico.org/salud/nutricion/noticias/01.html.Conaccesoel14deoctubrede2009
41
42
SANCHEZ,Margarita.EducacinparalaSaluddelTrabajador.Bogot:CEJA.2002.p.15
43
33
Ibid.,http://www.efdeportes.com/efd90/estilos.htmConaccesoel3septiembrede2009.
44
en los programas. Los cambios en estos determinantes son vitales para modificar
los estilos de vida de la poblacin, cambios como por ejemplo alterar la influencia
de los medios de comunicacin, restringir el acceso al consumo de productos
perjudiciales para la salud y facilitar el acceso a programas de ejercicio.
En muchas partes este sector es objeto de gran valoracin por estar detrs de
grandes obras, smbolos de fundacin, de desarrollo, de poder, de civilizacin, de
tecnologa, adems de ser un campo que mueve la economa de cualquier pas.
La OIT toma la construccin como las actividades que el trabajador realiza como
construir, reparar, mantener, restaurar, deformar y derribar casas, edificios de
45
34
46
49
35
REINKE, Kurth. Autocuidado, un proceso voluntario y personal. Seguridad y Gestin. Boletn No. 31, de
2002. Disponible desde Internet en: www.preriesgo.com/boletines/boletin31.pdf. Con acceso el 23 de
septiembrede2009.
36
TOBON CORREA, Ofelia. El Autocuidado, una habilidad para vivir. Colombia. p. 10. Disponible
desde Internet
50
Con
Las Actitudes: son las respuestas que presenta una persona, a favor o en contra,
ante una situacin especfica. Se ven influenciadas por los valores, los principios y
la motivacin.
como
respuesta
una
situacin;
es
establecer
patrones
laborales
Conociendo que los factores internos y externos son determinantes para el cambio
de comportamiento del individuo y para optimizar su autocuidado, es importante
considerar el papel tanto del trabajador como de la organizacin dentro de estas
acciones.
dirigido a la
53
7. DISEO METODOLGICO
CLARK,David.Investigacincuantitativa.Mxico:Oxforduniversityexpress.2002.p.163
54
socioeconmico,
tipo
de
vinculacin
con
la
empresa,
cargo
que
7.4 APLICACIN
La aplicacin del instrumento de Agencia de Autocuidado en los trabajadores de la
construccin, se llev a cabo en las instalaciones de una institucin educativa
privada de nivel superior. Todos firmaron un consentimiento informado el cual
contiene el nombre de las investigadoras y objetivos de la investigacin.
56
8. ANLISIS DE RESULTADOS
57
Tabla 1. Estado Civil, nivel educativo y socio econmico de los trabajadores de la construccin de
una institucin educativa privada de nivel superior.
Variable
Frecuencia
Porcentaje
Soltero
14
23,3
Casado
13
21,7
Unin libre
31
51,7
Separado
3,3
Primaria
18
30
Bachillerato
37
61,7
Tcnica
8,3
22
36,7
34
56,7
6,7
Estado civil
Nivel educativo
Frecuencia
Porcentaje
Contratista
38
63,3
22
36,7
30
50
Tipo de vinculacin
58
Oficial de obra
10
Maestro y operario
10
16,7
Trabajo en alturas
3,3
Pintor
3,3
Soldador
3,3
Plomero
1,7
Tcnicos de construccin
11,7
Frecuencia
Porcentaje
Sin respuesta
3,3
01 MES
15,0
02 MESES
13,3
03 MESES
8,3
04 MESES
3,3
07 MESES
1,7
08 DIAS
11,7
09 MESES
3,3
10 DIAS
1,7
10 MESES
3,3
12 MESES
6,7
156 MESES
1,7
18 MESES
5,0
192 MESES
1,7
20 DIAS
3,3
228 MESES
3,3
24 MESES
1,7
36 MESES
1,7
59
360 MESES
1,7
48 MESES
1,7
60 MESES
3,3
84 MESES
1,7
96 MESES
1,7
Total
60
100
Frecuencia
Porcentaje
Si
58
96,7
No
3,3
Si
56
93,3
No
6,7
Si
51
85
No
15
60
Frecuencia
Porcentaje
6,7
Si
56
93,3
No
17
28,3
Si
43
71,7
No
12
20
Si
48
80
No
18
30
Si
42
70
Capacitacin de autocuidado
14
23,3
Si
46
76,7
No
52
86,7
Si
13,3
Otras capacitaciones
Frecuencia
Porcentaje
17
28,3
No
43
71,7
6,7
No
56
93,3
Frecuencia
Porcentaje
32
53,3
28
46,7
Tabla 8. Frecuencias y porcentajes de respuestas para cada una de las preguntas del instrumento
Nivel de Agencia de Autocuidado para los trabajadores de construccin.
tem
Nunca
Rara vez
A veces
A
menudo
Siempre
6,7
3,3
14
23
13
21,7
27
45
1,7
23
38
18
30,0
18
30
3.3
0,0
17
28.3
13.3
33
55
3,3
10
17
25
41,7
23
38,33
1,7
10,0
12
20
18
30,0
23
38,33
12
10 16,7
33
55
6,7
10
6,7
6,7
13
22
22
36,7
17
28,33
8,3
11
18
19
31,7
22
36,67
63
13
22
17 28,3
19
32
8,3
10
6,7
8,3
22
37
14
23,3
15
25
12
10 16,7
26
43
14
23,3
3,3
6,7
16
27
12
20,0
26
43,33
13,3
16
27
16
26,7
20
33,33
8,3
18
30
11
18,3
23
38,33
14 23,3
18
30
11
18,3
14
23,33
3,3
13,3
23
38
15
25,0
12
20
13,3
11
18
10,0
32
53,33
3,3
10,0
22
37
13
21,7
17
28,33
10,0
22
37
17
28,3
12
20
13
11 18,3
22
37
16
26,7
10,0
21
35
17
28,3
13
21,67
1,7
8,3
26
43
15,0
19
31,67
11,7
13
22
12
20,0
25
41,67
1,7
14 23,3
12
20
15
25,0
18
30
Se evidenci que los tems nmero uno, dos, seis, siete, catorce, quince, veinte,
veintiuno y veinticuatro hacen referencia a los aspectos que el trabajador debe
64
tener en cuenta para cuidar su salud, dentro de estos est que los trabajadores
siempre modifican las condiciones de trabajo al terminar un oficio u obra para
mantenerse con salud, solicitan explicacin sobre las dudas de salud en el trabajo,
son capaces de cuidarse como es indicado a pesar de las limitaciones; a veces
revisa las acciones que realiza en el trabajo para mantenerse con salud, les falta
las fuerzas necesarias para cuidarse como deben, solicitan informacin necesaria
sobre que hacer cuando se ve afectada su salud en el trabajo, examinan su
cuerpo para encontrar cambios por exposicin de los peligros en el trabajo, sacan
el tiempo para cuidar su salud. Como lo menciona la literatura estos aspectos
hace referencia a que el autocuidado es indispensable en el desarrollo de la
persona as como tambin
65
45%
30%
38.3%
36.7%
26.7%
38%
55%
30%
35%
En cuanto a los estilos de vida, los tems relacionados son el cuatro, nueve, diez,
once y trece, los cuales muestran que un porcentaje medio de los trabajadores,
Cuadro 2. Elementos relacionados con los estilos de vida y el nivel de agencia de autocuidado.
SIEMPRE
33.3%
41.7%
32%
37%
43%
Y por ltimo el autocuidado en el trabajo se relacionan con los tems nmero tres,
ocho, doce, diecisis, diecisiete, dieciocho, diecinueve, veintids y veintitrs, los
cuales reflejan que un porcentaje alto siempre buscan ayuda con los compaeros
o supervisor, cuentan con una persona que les explican los peligros en el trabajo,
66
SIEMPRE
AMENUDO
55%
36.6%
43.3%
53.3%
41.6%
25%
37%
Toman medidas de control frente a los peligros
AVECES
37%
Evaluan las medidas de seguridad
43%
Buscan ayuda para cuidarse en el trabajo
Como se mencion anteriormente la mayora de los trabajadores de esta
se
Tabla 9. Frecuencia de la clasificacin del nivel de autocuidado y el cargo que ocupan los
trabajadores de la construccin que laboran en una institucin educativa privada de nivel superior.
Clasificacin de nivel de autocuidado
Cargo que tiene en la obra
Nivel bajo de
autocuidado
Nivel medio de
autocuidado
Nivel alto de
autocuidado
Total
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
16
4
9
0
1
1
0
4
35
53
67
90
0
50
50
0
57
58
14
2
1
2
1
1
1
3
25
47
33
10
100
50
50
100
43
42
30
6
10
2
2
2
1
7
60
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Nivel
educativo
Nivel medio
F
Nivel alto
F
Primaria
10
28,6
32
Bachillerato
22
62,9
15
60
8,6
Tcnica
Tabla 11. Frecuencia de la clasificacin de autocuidado y nivel socio econmico de los trabajadores
de construccin.
Clasificacin de nivel de autocuidado
Nivel socio econmico
Nivel medio
Nivel alto
25,7
13
52
24
68,6
10
40
5,7
Nivel medio
F
Nivel alto
%
Contratista
25
71,4
13
52
10
28,6
12
48
Total
35
100
25
100
70
9. CONCLUSIONES
71
Tener buenas relaciones entre los compaeros de trabajo y con los jefes de
rea permite al trabajador buscar ayuda en el momento que lo necesite y
72
73
definiendo
la
educacin
requerida,
experiencia
75
BIBLIOGRAFA
BELMAR,
Victor.
Investigacin
de
accidentes
laborales.
Internet:
(www.monografias.com/trabajos14/accidenteslaborales/accidenteslaborales.shtml)
Captulo
3.
Internet:
(www.suratep.com/articulos/157/caso-
_colombia.pdf)
76
ESTILOS
CALIDAD
DE
VIDA.
Disponible
en:
http://www.efdeportes.com/efd90/estilos.htm.
GOLDMAN, Steve.
News,
Caterpillar,
2006.
Disponible
en:
www.cathealthbenefits.cat.com/cda/files/326307/7/yskh1809.pdf
GONZALEZ,
Ednna.
Nutricin.
Disponible
en
http://www.entornomedico.org/salud/nutricion/noticias/01.html
Costa
Rica:
2001.
Disponible
www.funlibre.org/documentos/lemaya1.htm.
77
desde
internet
en:
en:
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc88/rep-vi-
2.htm.
ORGANIZACIN MUNDIAL DE LA SALUD. Salud de los trabajadores: Proyecto
de Plan de Accin Mundial. 60 Asamblea Mundial de la Salud. Internet:
(www.apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA60/A60_20-sp.pdf)
78
Disponible
http://www.enfermeria.unal.edu.co/revista/articulos/xxvii1_5.pdf.
79
en:
ANEXOS
Anexo A
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE ENFERMERIA FACULTAD DE MEDICINA
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
CAPACIDAD DE AGENCIA DE AUTOCUIDADO DE LA SALUD EN EL TRABAJO
A continuacin usted encontrar una serie de preguntas relacionadas con el autocuidado de la salud en el
trabajo. Usted debe escoger una sola respuesta y marcarla con una X en el tem correspondiente. Las
respuestas que usted realice en este cuestionario no sern divulgadas ni tendrn repercusiones en su
trabajo o contratacin. Se mantendr la confidencialidad de la informacin, por lo tanto no se registrar
nombre de la empresa, ni de los trabajadores.
Cdigo -----------o
Edad: ----------
Estado Civil:
1. Soltero -----, 2.Casado -----, 3.Unin libre -----, 4.Separado -----, 5 Viudo------.
Escolaridad: 1. Primaria -----, 2. Bachillerato -----, 3. Tcnica ----4. Tecnolgico -----, 5. Profesional -----
Tipo de vinculacin:
Contratista: 1. SI----- 2. NO -----
Se encuentra afiliado a:
EPS: 1 si ---- 2 no ----, ARP: 1 si -----2 no----Pensiones: 1 SI ---- 2 NO -----
80
Anexo B
CAPACIDAD DE AGENCIA DE AUTOCUIDADO DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DEL
SECTOR DE LA CONSTRUCCIN
Instrucciones
A continuacin encontrar una serie de afirmaciones sobre el cuidado de la salud. Usted debe marcar con
una X si lo que aparece descrito en la afirmacin lo realiza siempre, o a menudo o a veces o rara vez o
nunca.
Nunca
tem
Rara
vez
A veces
A
menudo
Siempre
salud.
2. Reviso si las acciones que realizo habitualmente en el trabajo
para mantenerme con salud, son seguras.
3. Si tengo problemas en la labor que realizo en la obra solicito
ayuda a los compaeros
4. Yo puedo hacer lo necesario para mantener en orden y aseo el
ambiente donde trabajo.
5. Hago en primer lugar lo que sea necesario para mantenerme
con salud
6. Me faltan las fuerzas necesarias para cuidarme como debo en
el trabajo
7. Yo puedo buscar mejores formas para cuidar mi salud en el
trabajo que las que tengo ahora
8. Cambio la frecuencia con que uso los elementos de proteccin
personal, para protegerme
9. Para mantener el peso que me corresponde hago cambios en
mis hbitos alimenticios
10. Cuando hay situaciones que me afectan en el trabajo, yo las
manejo de manera que pueda mantener mi forma de ser.
11. Pienso en hacer ejercicio pausa laboral y descansar un poco
en el trabajo, pero no llego a hacerlo
81
82