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Condies
de Trabalho

Exposio
na Mdia

Padres Pblicos
e Privados

Cincia do Pblico
e Interesses

Interesses dos
Envolvidos

Presso de ONGs
Risco Marca
e Impacto
nos Negcios

Convenes
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- Henry Ford , 13 de Maro de 1920

     
Treinamento
e Avaliaes
em Outros Pases
Selecionados

Projeto Piloto
na China
Cdigo de
Condies
Bsicas de
Trabalho
Polticas
Internas
2000

2002

2004

2006

2008

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Condies Bsicas de Trabalho
Quando o Fornecedor realizar trabalho em um bem ou
seus componentes, ele no poder:
(a)Utilizar trabalho forado, sob qualquer circunstncia;
(b)Contratar qualquer pessoa menor de 15 anos de
idade, salvo programa de treinamento aprovado pelo
Governo, aprendizes ou outro programa que
beneficiaria claramente seus participantes;
(c)Conduzir prticas disciplinares que resultem em
abuso fsico.

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Conforme Proibio nos
Termos e Condies
Globais

Conforme o Cdigo de
Condies Bsicas de
Trabalho Ford

Trabalho Infantil

Abuso e Discriminao

Salrios e Benefcios

Sade e Segurana

Trabalho Forado
Liberdade de Associao

Horas Trabalhadas
Qualquer Prtica
contrria s Leis Locais

nfase no cumprimento das leis locais

     
 $  
No empregar qualquer pessoa abaixo de 15 anos
de idade ou da idade mnima legal (a que for maior).
Instruir gerncia e empregados com relao idade
mnima para trabalho e os requisitos para aprendizes.
Manter registro de informaes sobre o empregado,
contendo a data de nascimento.
Certificar-se que os jovens trabalhadores sigam as
restries com respeito a jornada, tipo de trabalho, etc.

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/   $ 0 
A Ford no selecionar parceiros que pagam menos
do que o salrio mnimo requerido pelas leis locais.
Instruir gerncia e empregados com respeito a:
- Salrio Mnimo Legal;
- Valores mnimos legais para horas extras;
- Benefcios legais obrigatrios.
Os Salrios e todas as dedues devem ser registrados
no recibo de pagamento fornecido a todos os
empregados.

     
   
No utilizar trabalho forado, seja na forma de
trabalho involuntrio ou trabalho prisional, trabalho
vinculado, trabalho limitado ou qualquer outro tipo.
No reter ilegalmente ou desnecessariamente
documentos originais ou pagamentos de empregados;

        
    
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Reconhecer e respeitar o direito do trabalhador
quanto a liberdade de associao e negociaes
coletivas.
Garantir que o canal de comunicao
trabalhadores e gerncia seja aberto e positivo.

entre

Comits entre Trabalhadores e Gerncia;

Representantes dos Trabalhadores Eleitos;
Linhas-Diretas Annimas (Hot-Lines) por e-mail
ou telefone;
- Caixa de Comentrios/ Sugestes.
Quando os sindicatos estiverem presentes, negociar
com eles de forma coerente (boa-f).
No discriminar os sindicatos de trabalhadores.

  

2      % 
Nenhum empregado deve estar sujeito a qualquer
abuso, assdio ou discriminao baseados em
raa, religio, credo, cor, nacionalidade, etnia,
orientao sexual, deficincia, estado civil, idade ou
gnero, incluindo abuso sexual.
Oferecer um ambiente de trabalho no qual os
empregados estejam confortveis, tanto para agir ou
falar.
- Garantir que o canal de comunicao entre
empregados e gerncia seja aberto, positivo e em
linguagem comum.

  

2      % 
5   6 7
- Colocar a Poltica de forma visvel, em lngua
local.
- Encorajar empregados a levantar reclamaes
sem medo de retaliao, utilizando, por exemplo,
linhas-diretas annimas (hot lines) por e-mail ou
telefone, ou caixa de sugestes.

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Oferecer um ambiente de trabalho seguro e
saudvel para prevenir acidentes e ferimentos
ocorridos em funo, durante o curso do trabalho
ou como resultado de operao dentro do
estabelecimento do empregador.
Garantir um sistema de gesto de sade e segurana
efetivo.
Oferecer e reforar o uso de equipamentos de
segurana e proteo EPIs como luvas, mscaras,
protetor auricular, etc.

- 8

-     
5   6 7
Criar, manter e praticar planos de evacuao de
emergncia com todos os empregados da fbrica e
gerncia.
Sinalizar adequadamente as sadas de emergncia
e manter equipamentos de preveno de incndio
regularizados.
Providenciar atendimento mdico adequado para
primeiros-socorros.
Oferecer regulagem de temperatura, iluminao e
ventilao adequadas.

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Cumprir com as leis aplicveis de horrio de
trabalho.
Instalar e reforar o uso de dispositivos de controle de
horrios. Registrar horrios de entrada e sada para
determinar o tempo correto de horrio de trabalho; no
controlar somente o turno.

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Se a hora extra for excessiva, avaliar a necessidade de
implementar turnos adicionais.

    

     
   

     
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Para cada item, o padro de acordo com a

legislao local e requerimentos Ford ser citado
e sero fornecidos relevantes estudos de caso
ou exemplos.

       
   







  
      
      
              
  
      

      

 
 
 

  

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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 5 (II, XV, XLVII - c). Cdigo Penal
Brasileiro. Artigo 149 . Organizao Internacional do Trabalho Conveno 105 de 1957.

        
   




      

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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7 (XXXIII).




 


                
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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7 (XXXIII) e 227, 3 (III). CLT. Artigos
402, 403, 404, 405, 411, 427, 439. Decreto 5598/2005.

                
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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7 (XXXIII) e 227, 3 (III).

CLT. Artigos 427 e 439. Decreto 5598/2005.

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CLT. Artigos 3, 78, 443, Lei 6.019/1974, Lei 9.876/1999; Lei 8.213/91.







        

    
    

   
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CLT. Art. 78, Art. 443, pargrafo 2, c. Lei 6.019/1974, Lei 9.876/1999; Lei 8.213/91.

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CLT. Artigos 3, Lei 9.876/1999; Lei 8.213/91.

        

    
    

          
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CLT. Artigos 3, Lei 9.876/1999; Lei 8.213/91, art. 93.

        

    
    

          
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CLT. 427; Lei 6.494/1977; Lei 9.876/1999; Lei 8.213/91. Decreto 5598/05.

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Constituio da Repblica Federativa do Brasil, Artigo 7, IV; CLT. Artigos 6, 58A, 83.
Medida Provisria 362, DOU 30/03/07 (Edio Extra).

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CLT. Artigos 459, 463, 464 e 465.

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CLT. Artigo 462; Lei 8.212/1991, Lei 7.713/1988, 7.418/85;. Decreto No. 95.247/1967.

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95,247/1967, 5/1991.

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Lei No. 8.213/91, Lei 8036/90 (FGTS); 4.923/65. Constituio da Repblica Federativa do
Brasil. Artigos 7 (III, VIII e XXVIII).

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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7, XVIII, XIX; CLT. Artigos 67 e 129.

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Lei N. 8.213/1991.

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Constitui
Constituio da Rep
Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7
7 (XVIII e XX), ADCT. Artigo 10
10; CLT. Artigos 390
392 e 395.

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Constitui
Constituio da Rep
Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7
7 (XVIII), ADCT. Artigo 10
10; CLT. Artigos 396.

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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 7; CLT. Artigos 7, 61, 68, 73.

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CLT. Artigos 59, 60, 61.

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CLT. Artigos 67 e 73.

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CLT. Artigos 66, 67 e 71.

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CLT. Artigo 163. Normas Regulamentadoras de Sade e Segurana no Trabalho (NRs).

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Constitui
Constituio da Rep
Repblica Federativa do Brasil. ADCT. Art. 10 (II) (a); CLT. Artigos 157, 158, 175, 176;
Normas Regulamentadoras de Sa
).
Sade e Seguran
Segurana do Trabalho (NRs
(NRs).

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O Gerente Geral tem uma personalidade simptica, amigvel e se

diverte interagindo com seus empregados quando circula pela
fbrica, pois os considera sua famlia.
Ele mais atencioso e ntimo com algumas mulheres mais jovens e
tende a abra-las frequentemente, colocando seus braos em volta
delas quando est conversando, e j ocorreu de t-las beijado
superficialmente na boca.
H rumores de que quando bebeu um pouco, ele tocou as mulheres
de modo inapropriado nas festas mensais de aniversrios que ele
proporciona a todos os empregados, porm voc no ouviu
nenhuma reclamao formal.
Isto adequado?
O que ocorreria se uma ou mais empregadas tivessem expressado
que no querem este tipo de ateno de seu Gerente Geral?

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Lei N. 9.799/99; Cdigo Penal Brasileiro. Artigo 213 a 216.

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A Constituio Federal tem muitos artigos proibindo a discriminao, mas os mais
importantes so: Artigos 5 (X), 3 (IV) e 5 (XLI). CLT. Artigo 461.

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CLT. Artigo 482.

       

     
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79 CLT. Artigo 477, 482.


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CLT. Artigos 165, 543, pargrafo 3; Lei 8.213/91; Constituio Federal. ADCT. Artigo 10.

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Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Artigo 8; CLT. Artigos 611, 618.








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