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ANALISIS DE PUESTOS DE
TRABAJO

VIDEO #1

ANALISIS DE PUESTO DE

Es el proceso de estudio,
investigacin e identificacin
de todos los temas del puesto

Conjunto de tareas y
responsabilidades que se le asignan
a una persona que desempea
dentro de una organizacin

FUNCIN DE ANLISIS DE
LOS PUESTOS DE CARGO
1. Planificacin de RRHH
2.Reclutamiento
3. Seleccin
4. Formacin
5. Valoracin de puestos
6.Evaluacin del rendimiento
7. Evaluacin del potencial
8. Planes de carrera
9. Salud ocupacional y
seguridad ibdustriasl
10. Diseo de puestos
11. Diseo organizacional
12.Orientacin y consejo
profesional

NOMBRE: Diana Carolina Saransig Gualsaqui

PASOS PARA
LAELABORACIN
DELANLISIS DELPUESTO
1. Datos de identificacin del puesto
2. Construir un organigrama
3. Descripcin del puesto
4. Funciones del puesto de trabajo
5. Mquinas y herramientas utilizadas
6. Formacin exigida por el puesto
7. Experiencia necesaria para el puesto
de trabajo
8. Tiempo de adaptacin
9. Responsabilidades
10.Toma de decisiones
11. Supervisin y control recibido
12. Solucin de problemas
13. Relaciones
14. Condiciones del puesto de trabajo

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HERRAMIENTAS PARA LA OBTENCIN DE
INFORMACIN PARA EL ANLISIS DE PUESTOS DE
TRABAAJO

VIDEO # 2
OBSERVACIN DIRECTA

Consiste en observar en un
lugar apropiado las actividades
que realiza el ocupante del
puesto de trabajo

Ventajas:
Obtencin de datos reales,
no sesgados.

DESVENTAJAS:
No toma parte
activa el personal

CUESTIONARIO

Exige antes de
la preparacin
de un
cuestionario

La labor de
anlisis es de
ordenamiento

para enviar
a los
interesados

El cuestionario
se enva a todos
y cada uno de
los que realizan
el mimo Trabajo

ENTREVISTA INDIVIDUAL

Se entrevistan personas en el
cargo especfico que ya tengan
experiencia

Ventajas:
Eje: gran ahorro de tiempo

Desventajas:
Eje: El entrevistado informa lo que el
deseara que fuese el trabajo y no lo
que en realidad es.

NOMBRE: Diana Carolina Saransig Gualsaqui

ENTREVISTA GRUPAL

REUNIN EXPERTOS

Entrevista en la que se
rene a dos o ms
empleados que realizan
el mismo trabajo.

DIARIOS LABORALES

MIXTAS

Registro que realiza el

empleado de todas las
actividades laborales que
ejecuta en un tiempo
determinado

Mtodo ms
utilizado

Los componentes de la reunin son expertos en el trabajo a realizar.

Ventajas: Puede aportar distintos

puntos de vista.

Se utiliza para:
-Diseo y rediseo de
puestos
-Planes de prevencin de
riesgos

Desventaja: La informacin recogida

es menos amplia y precisa.

Consiste en la
combinacin de los
mtodos anteriores

Ventaja: Muy til en recogida de

informacin de proceso de
trabajo.
Desventaja: Muy tedioso para los
empleados.
-PARA CARGOS
OPERATIVOS:
(Observacin,
entrevista)
-PARA CARGOS
ADMINISTRATIVOS:
(Cuestionario,
entrevista)

NOMBRE: Diana Carolina Saransig Gualsaqui