Es necesario que las empresas cumplan las normas laborales que la Ley determina en su

pas. En el caso de Ecuador, el Ministerio de Trabajo es el ente encargado de regular y

hacer cumplir lo que determina la Ley de Justicia Laboral y el Cdigo de Trabajo
A continuacin, se describe como se debe cancelar y calcular las indemnizaciones en
Ecuador, es decir qu pago corresponde al empleado considerando las figuras ms
comunes de terminacin de la relacin laboral:
SECTOR PRIVADO
Despido intempestivo:
-Este se aplica cuando el empleador decide terminar la relacin laboral de manera
unilateral.
Si labor ms de tres aos el monto a pagar es una remuneracin (incluye el salario,
las horas extras, bonos, etc.) por cada ao de servicio. A esto se suma el proporcional de
los dcimos (sea que los reciba de forma mensual o acumulada) y de las vacaciones.
Si labor entre das y tres aos el valor equivalente a tres meses de remuneracin, ms
los proporcionales de los dcimos (sea que se los pague de forma mensual o acumulada)
y de las vacaciones.
Renuncia:
Se aplica cuando el trabajador decide dar por terminada la relacin laboral de forma
unilateral.
El monto a cancelar nicamente consiste en el proporcional de los dcimos (sea que se
los pague de forma mensual o acumulada) y de las vacaciones. Ivn Nolivos, exjuez de
lo laboral, explic que en todos los casos se aplica el pago de la compensacin por
desahucio, es decir, un monto equivalente al 25% de la ltima remuneracin por cada
ao de servicio.
SECTOR PBLICO
Compra de renuncias:

 El Estado puede comprar las renuncias si as lo decide.

La indemnizacin que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios bsicos
unificados por cada ao de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagar en efectivo.
Desde este ao se congel el valor del salario bsico que se usar como base para el
pago. El monto a usar es el sueldo de este ao, es decir, $354.
Esto se aplica para los trabajadores con nombramiento permanente, siempre y cuando
hayan trabajado ms de cinco aos en una entidad pblica.
Terminacin del contrato de servicios ocasionales:
Estos tienen una duracin de un ao con posibilidad de renovarse por otro ms. Al
terminar el periodo fijado el trabajador debe salir de su puesto de trabajo.
Como indemnizacin le corresponde el proporcional de los dcimos (sea que se los
pague de forma mensual o acumulada) y las vacaciones, explic el jurista Ivn Nolivos.
Se aplica a quienes ingresaron al sector pblico bajo contrato de servicios ocasionales.
Jubilacin:
Los funcionarios de ms de 65 aos pueden acogerse voluntariamente. Para los
mayores de 70 aos el mecanismo es obligatorio.
La indemnizacin que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios bsicos
unificados por cada ao de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagar en efectivo.
Desde este ao se congel el valor del salario bsico que se usar como base para el
pago. El monto a usar es el sueldo de este ao, es decir, $354.
Esto se aplica para los trabajadores con nombramiento permanente, siempre y cuando
hayan trabajado ms de cinco aos en una entidad pblica.

Supresin de partidas:
Este mecanismo implica la desaparicin de una partida presupuestaria en el sector
pblico.
La indemnizacin que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios bsicos
unificados por cada ao de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagar en efectivo.
Desde este ao se congel el valor del salario bsico que se usar como base para el
pago. El monto a usar es el sueldo de este ao, es decir, $354.
Esto se aplica para los trabajadores con nombramiento permanente, siempre y cuando
hayan trabajado ms de cinco aos en una entidad pblica.
Todos los trabajadores del sector pblico bajo cualquier figura tienen derecho a los
proporcionales de los dcimos (sea que se los pague de forma mensual o acumulada) y
de las vacaciones.

CLASES DE INDEMINIZACIONES - CDIGO DE TRABAJO

De las indemnizaciones en caso de accidente

Asistencia en caso de accidente.- En todo caso de accidente el empleador estar
obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia mdica o quirrgica y
farmacutica al trabajador vctima del accidente hasta que, segn el dictamen mdico,
est en condiciones de volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los
casos de incapacidad permanente y no requiera ya de asistencia mdica. (Artculo 367;
Cdigo de Trabajo)
Muerte por accidente de trabajo.- Si el accidente causa la muerte del trabajador y sta
se produce dentro de los ciento ochenta das siguientes al accidente, el empleador est
obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo
o salario de cuatro aos. (Artculo 369; Cdigo de Trabajo)

Si la muerte debida al accidente sobreviene despus de los ciento ochenta das contados
desde la fecha del accidente, el empleador abonar a los derechohabientes del trabajador
las dos terceras partes de la suma indicada en el inciso anterior.
Si por consecuencia del accidente el trabajador falleciere despus de los trescientos
sesenta y cinco das, pero antes de dos aos de acaecido el accidente, el empleador
deber pagar la mitad de la suma indicada en el inciso primero.
Indemnizacin por incapacidad permanente.- Si el accidente hubiere ocasionado
incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, la indemnizacin consistir en una
cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro aos, o en una renta vitalicia
equivalente a un sesenta y seis por ciento de la ltima renta o remuneracin mensual
percibida por la vctima. (Artculo 370; Cdigo de Trabajo)
Indemnizacin por disminucin permanente.- Si el accidente ocasionare disminucin
permanente de la capacidad para el trabajo, el empleador estar obligado a indemnizar a
la vctima de acuerdo con la proporcin establecida en el cuadro valorativo de
disminucin de capacidad para el trabajo.
Los porcentajes fijados en el antedicho cuadro se computarn sobre el importe del
sueldo o salario de cuatro aos. Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el
mximo y el mnimo fijados en el cuadro, teniendo en cuenta la edad del trabajador, la
importancia de la incapacidad y si sta es absoluta para el ejercicio de la profesin
habitual, aunque quede habilitado para dedicarse a otro trabajo, o si simplemente han
disminuido sus aptitudes para el desempeo de aquella. (Artculo 371; Cdigo de
Trabajo)
Indemnizacin por incapacidad temporal.- La indemnizacin por incapacidad
temporal ser del setenta y cinco por ciento de la remuneracin que tuvo el trabajador al
momento del accidente y no exceder del plazo de un ao, debiendo ser entregada por
semanas o mensualidades vencidas, segn se trate de obrero o de empleado. (Artculo
373; Cdigo de Trabajo)
Si a los seis meses de iniciada una incapacidad no estuviere el trabajador en aptitud de
volver a sus labores, l o su empleador podrn pedir que, en vista de los certificados
mdicos, de los exmenes que se practiquen y de todas las pruebas conducentes, se
resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico, gozando de igual

indemnizacin, o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnizacin a

que tenga derecho. Estos exmenes pueden repetirse cada tres meses.

De las indemnizaciones en caso de enfermedades profesionales

Indemnizacin por enfermedad profesional.- Cuando un trabajador falleciere o se
incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su aptitud
para el mismo a causa de una enfermedad profesional, l o sus herederos tendrn
derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el pargrafo anterior, para el caso
de muerte, incapacidad absoluta o disminucin de capacidad por el accidente, de
acuerdo con las reglas siguientes:
1. La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artculo 363 de este Cdigo para la
clase de trabajo realizado por la vctima, o la que determine la Comisin Calificadora de
Riesgos. No se pagar la indemnizacin si se prueba que el trabajador sufra esa
enfermedad antes de entrar a la ocupacin que tuvo que abandonar a consecuencia de
ella, sin perjuicio de lo dispuesto en la regla tercera de este artculo;
2. La indemnizacin ser pagada por el empleador que ocup a la vctima durante el
trabajo por el cual se gener la enfermedad; y,
3. Si la enfermedad por su naturaleza, pudo ser contrada gradualmente, los empleadores
que ocuparon a la vctima en el trabajo o trabajos a que se debi la enfermedad, estarn
obligados a pagar la indemnizacin, proporcionalmente al tiempo durante el que cada
cual ocup al trabajador. La proporcin ser regulada por el Juez del Trabajo, si se
suscitare controversia al respecto, previa audiencia de la Comisin Calificadora de
Riesgos. (Artculo 376; Cdigo de Trabajo)
Pargrafo 3ro.
Disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones
Derecho a indemnizacin por accidente o enfermedad profesional.- En caso de
fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente o enfermedad profesional,
tendrn derecho a las indemnizaciones los herederos del fallecido en el orden,
proporcin y lmites fijados en las normas civiles que reglan la sucesin intestada.
(Artculo 377; Cdigo de Trabajo)

Pensiones vitalicias.- El empleador podr otorgar pensiones vitalicias en vez de las

indemnizaciones establecidas en el inciso primero del artculo 369 de este Cdigo,
siempre que hiciere reserva de tal derecho al contestar la reclamacin y las garantice
suficientemente. Tales pensiones sern equivalentes al cuarenta por ciento de la ltima
remuneracin percibida por el trabajador. (Artculo 382; Cdigo de Trabajo)
Pago ntegro de las indemnizaciones.- Las indemnizaciones por causa del
fallecimiento y las que correspondan al trabajador en los casos de incapacidad absoluta
o de disminucin de la capacidad para el trabajo sern cubiertas ntegramente, sin
deduccin de las remuneraciones o gastos de curacin que haya pagado el empleador
durante el perodo transcurrido entre el accidente o presentacin de la enfermedad y la
muerte o la declaracin de incapacidad. (Artculo 383; Cdigo de Trabajo)
Cuanta de la indemnizacin.- Para los efectos de la indemnizacin a los trabajadores
no afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se tomarn en consideracin
las mismas cantidades que paga dicho Instituto a sus afiliados. (Artculo 395; Cdigo
de Trabajo)
Estipulacin de indemnizaciones.- Los trabajadores podrn estipular con sus
empleadores, indemnizaciones mayores que las establecidas por este Cdigo para el
caso de accidente o enfermedad. (Artculo 396; Cdigo de Trabajo)
Pago de indemnizaciones.- Notificado el empleador por el inspector del trabajo con la
peticin de parte interesada en el pago de las indemnizaciones y con el dictamen de la
Junta Calificadora de Riesgos, o con la partida de defuncin del trabajador que
falleciere a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional, deber cubrir el
valor de tales indemnizaciones dentro del plazo que se le conceda, el que no podr
exceder de sesenta das, ni ser menor de treinta. (Artculo 402; Cdigo de Trabajo)

ACTA DE FINIQUITO
El Acta de Finiquito es un documento donde se detallan los valores correspondientes a
la liquidacin de un trabajador.
Las actas de finiquito se deben redactar obligatoriamente ya sea por desahucio, despido
intempestivo o renuncia voluntaria.
Los empleadores tiene la obligacin de suscribir un Acta de Finiquito cuando la
relacin laboral ha finalizado, este documento se suscribe ante el inspector de trabajo.
Una vez terminada la relacin laboral el empleador tiene un plazo de 30 das para
generar el Acta de Finiquito independientemente de las causas por las que se haya
provocado la terminacin.
El empleador debe informar al ex trabajador la dependencia del Ministerio de
Relaciones Labores donde se firmara el acta (Hora, Fecha, Lugar y Nmero de
Inspector).
Si luego de 30 das no se ha generado el Acta de Finiquito y el ex trabajador no ha
recibido ninguna notificacin se debe proceder a realizas una denuncia en el Ministerio
de Relaciones Laborales con sus datos personales y datos de la empresa.

Acta de Finiquito
En la ciudad de Quito, a los 31 de Enero del 2009, ante el Seor Inspector Provincial de
Trabajo de Quito, comparecen por una parte y en calidad de empleador la Fundacin
NN, representada legalmente por su Director Ejecutivo, y el Sr. XY, ex Trabajador;
quienes de comn acuerdo suscriben la presente Acta de Liquidacin y Finiquito al
tenor de las siguientes clausulas:
PRIMERA.- Antecedentes: El ex trabajador, segn contrato de tiempo fijo suscrito el
1 de febrero de 2008 con plazo de un ao, vino desempeando labores como Asistente
Administrativo I.
SEGUNDA.- Terminacin de la relacin laboral: Considerando que el 31 de Enero
del 2009 termina el plazo del contrato antes mencionado, el Empleador procedi a
notificar con el desahucio al trabajador, dentro del plazo legal, a travs de la Inspectora
del Trabajo y de acuerdo a lo estipulado en el Art. 184 del Cdigo de Trabajo.
TERCERA.- Liquidacin: Con estos antecedentes el empleador procede a liquidar,
ante el Inspector Provincial de Trabajo de Quito, todos los derechos, remuneraciones,
bonificaciones, beneficios y haberes en general que corresponden al ex - Trabajador,
resultando lo siguiente:
Ingresos (USD$)
SUELDO ULTIMO MES 500,00
25% ULTIMA REMUNERACION (ART. 185 C.T.) 125,00
VACACIONES NO GOZADAS 34,72
DECIMO CUARTO SUELDO (SIERRA) 109,02
DECIMO TERCER SUELDO 83,34
TOTAL HABERES Y BENEFICIOS 852,08
Descuentos:
APORTE AL IESS (9.45%) DEL SUELDO 46,75
CONSUMO COMISARIATO 60,00
TOTAL DESCUENTOS 106,75

VALOR NETO A RECIBIR 745,33

Ha servido de base para esta liquidacin el sueldo mensual del ex Trabajador constante
en el rol de pagos del ltimo mes, al cual las partes expresamente se remiten. Esta acta
de liquidacin y finiquito ha sido verificada personal y satisfactoriamente por el Sr.
Inspector de Trabajo en su Despacho.
Las partes comparecientes dejan expresa constancia que la liquidacin que antecede ha
sido personalmente revisada por el Sr. Inspector de Trabajo y practicada ante l.
CUARTA.- Aceptacin.- El ex Trabajador por su parte manifiesta que recibe los
valores de la presente liquidacin y finiquito a su entera satisfaccin, dejando
constancia de no tener ningn reclamo posterior que formular, por ningn concepto, en
contra de su ex Empleador, ya que de esta manera se le ha cubierto todos los derechos
que conforme a la ley le corresponden. El ex Trabajador deja constancia, adems, que el
ex Empleador le ha cancelado en forma oportuna todos sus sueldos, bonificaciones,
remuneraciones adicionales, pago de horas extras, beneficios y derechos de Ley; que se
le ha concedido las vacaciones que le correspondan ; y, que no ha sufrido accidente de
trabajo o enfermedad profesional durante el tiempo que prest sus servicios; por lo
tanto, se ratifica en su manifestacin de no tener que formular ningn reclamo presente
ni futuro a su ex Empleador.
QUINTA.- Carcter del finiquito.- Las partes dan al presente instrumento el valor del
finiquito inviolable y sentencia de ltima instancia, pasada en autoridad de cosa
juzgada.
Ratificando todas y cada una de las declaraciones y acuerdos anteriores, las partes
suscriben el presente documento en unidad de acto con el

___________________________________________________
Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Quito

___________________________________________________
EMPLEADOR EX TRABAJADOR

___________________________________________________
INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO

JUBILACIN PATRONAL
Jubilacin a cargo de empleadores.- Los trabajadores que por veinticinco aos o ms hubieren
prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus
empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:
La pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad,
normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
Se considerar como "haber individual de jubilacin" el formado por las siguientes partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,
b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual percibida
en los cinco ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio.
En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la remuneracin bsica
unificada media del ltimo ao ni inferior a treinta dlares de los Estados Unidos de Amrica
(US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de veinte
dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble
jubilacin. (Artculo 216; Cdigo de Trabajo)
Caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensin jubilar.- Si falleciere un trabajador
que se halle en goce de pensin jubilar, sus herederos tendrn derecho a recibir durante un ao,
una pensin igual a la que perciba el causante, de acuerdo con las "Disposiciones Comunes"
relativas a las indemnizaciones por "Riesgos del Trabajo. (Artculo 217; Cdigo de Trabajo)

Tabla de coeficientes.- La tabla de coeficientes a la que se refiere el artculo 216, es la siguiente:

Tasa pasiva referencial 4,9%
EDAD

Ao 2016
Hombres

Mujeres

39

15,8851037646968

17,0172420306654

40

15,6911057810193

16,8372088705786

41

15,4903887555101

16,6505584440843

42

15,2829245658374

16,4572038457852

43

15,0686537466662

16,2570260698372

44

14,8475552816609

16,0499406747062

45

14,6192386946757

15,8358802447905

46

14,3847957163891

15,6147767242529

47

14,1432167638751

15,3866096801415

48

13,8949237838450

15,1513402377369

49

13,6399942308240

14,9089740831497

50

13,3785580578487

14,6595445694771

51

13,1107484994057

14,4031116330155

52

12,8367846963697

14,1397296824914

53

12,5568599375641

13,8695383528509

54

12,2712228364848

13,5926713594270

55

11,9801964692495

13,3092855943589

56

11,6840726567104

13,0196197051733

57

11,3832242935936

12,7239077576785

58

11,0780667848004

12,4224514977466

59

10,7690360548012

12,1155378662813

60

10,4565832035099

11,8035664992817

61

10,1412314505771

11,4869316027054

62

9,8235342343047

11,1660679874269

63

9,5040499294519

10,8414590973871

64

9,1833775421554

10,5136213922050

65

8,8621549410323

10,1831307461666

66

8,5410326793048

9,8505629849450

67

8,2206793978993

9,5165387634171

68

7,9017629051744

9,1817240188960

69

7,5849917614781

8,8467984921990

70

7,2710481947456

8,5124655368928

71

6,9606314034747

8,1794310487565

72

6,6544021948154

7,8484483966555

73

6,3530669758861

7,5202248551283

74

6,0572377904031

7,1955201712741

75

5,7675478081695

6,8750617568183

76

5,4845995921784

6,5595601615509

77

5,2089542035778

6,2497237296209

78

4,9410942455336

5,9462288387707

79

4,6815209983027

5,6497068713713

80

4,4306139090718

5,3607587282855

81

4,1887771624721

5,0799403457699

82

3,9562699165053

4,8077743044338

83

3,7333814284880

4,5446902196676

84

3,5202933708139

4,2910740290536

85

3,3171301463379

4,0472764074609

86

3,1239642524191

3,8134975805097

87

2,9407788421262

3,5899234291848

88

2,7675982312200

3,3766480798133

89

2,6042592666528

3,1735877552467

90

2,4505522216033

2,9805799803532

91

2,3064110798076

2,7971804859389

92

2,1712649176339

2,6227329234991

93

2,0443198817009

2,4558287058371

94

1,9246021863606

2,2939703953434

95

1,8101275673523

2,1325110689234

96

1,6941560445885

1,9616065229741

97

1,5650591617662

1,7603759953392

98

1,3767028506412

1,4799740189090

99

1,0000000000000

1,0000000000000

(Artculo 218; Cdigo de Trabajo)

BIBLIOGRAFA
https://www.drleyes.com/page/internacional/documento/4/180/319/Ecuador/Codigo-deTrabajo/Indemnizaciones/
http://www.elemprendedor.ec/indemnizaciones-en-ecuador/