FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
DISCRIMINACION LABORAL
ASIGNATURA:

calculo superior

DOCENTE

: WILFREDO FLORES SUTTA

CICLO

: VI

INTEGRANTES: DURAND CESPEDES, CARLA

HUANUCO

2016

DEDICATORIA

ESTE PRESENTE
TRABAJO ESTA
DEDICADO
ESPECIALMENTE PARA
MI MADRE Y A TODAS
LAS PERSONAS QUE ME
AYUDAN DIA A DIA EN
TODOS LOS ASPECTOS
PARA MI FORMACION
PROFESIONAL

INTRODUCCION
Dentro de los autores nacionales, don Enrique Evans define la discriminacin como toda diferencia
o distincin realizada por el legislador o por cualquier autoridad pblica, que aparezca como

contraria a la tica elemental o a un proceso normal de anlisis intelectual, es decir, que no tenga
justificacin racional o razonable.
Por otro lado, la discriminacin dentro de la relacin laboral puede traducirse en mltiples
conductas, no slo referidas al acceso al empleo, sino que a todos los aspectos vinculados a la
prestacin de servicios laborales, teniendo un campo de aplicacin amplio o extensivo, el cual
incluye situaciones tales como las condiciones de trabajo, la capacitacin y formacin profesional,
la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, la seguridad en el empleo, etc

LA DISCRIMINACIN LABORAL

La discriminacin en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte del
empleador con sus empleados. La discriminacin en el empleo puede ocurrir antes de que
uno consiga el trabajo, mientras que uno
est trabajando, o al completar el
trabajo. La ley federal estipula que es
ilegal que un empleador discrimine o
maltrate a un empleado ya sea por su
raza, color, origen nacional, sexo,
religin, edad o discapacidad,
En la etapa ocupacional, que va desde la
celebracin del contrato de trabajo hasta
su extincin por cualquier causa, los problemas giran en torno a las facultades que el
empleador tiene para enfrentar ciertas situaciones y, en especial, establecer cmo el
ejercicio de los poderes del empleador puede, en determinadas circunstancias, derivar en
conductas discriminatorias. Finalmente, en la etapa post-ocupacional, constituida por el
momento de la extincin de la relacin laboral, la discriminacin genera diversas
interrogantes acerca de bajo qu condiciones el despido puede ser considerado injustificado
por discriminatorio
El rol de la O.I.T. en materia de discriminacin laboral

La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) ha tenido una participacin activa en el

concierto internacional para que en las relaciones laborales se respete la igualdad de trato,
por medio de Convenios y Recomendaciones ratificados masivamente por los Estados. La
vigencia de estos instrumentos ha sido decisiva para una progresiva evolucin en las
legislaciones locales, tendientes a asegurar que no ocurran discriminaciones en el empleo y

la ocupacin, particularmente en las circunstancias sealadas por los mismos. En la

Conferencia General de la O.I.T. se adopt, con fecha 29 de junio de 1951, el Convenio N
100, suscrito y ratificado por Chile en 1971, sobre igualdad de remuneraciones. Este
Convenio consagra como principio internacional del trabajo, en su artculo 2, la igualdad
de remuneracin por un trabajo de igual valor, apartndose de una expresin que ya se
haba

La discriminacin en el trabajo consiste segn el convenio (nm.111) de la OIT como toda

forma de distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social (entre otras caractersticas)
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y la
ocupacin.
Laboralmente los grupos ms discriminados son las mujeres, los estratos socioeconmicos
ms bajos y luego la gente de mayor edad, al discriminarse a la gente que proviene de
sectores ms humildes lo que se consigue es la perpetuidad de la pobreza por que los
trabajadores de sectores con menores ingresos no pueden alcanzar mejores cargos ni
mejores remuneraciones que les permitan salir del encajamiento socioeconmico, ni
siquiera perfeccionando sus habilidades, debido a la discriminacin que se ejerce contra

ellos. Este descontento se traduce en una poblacin insatisfecha, que se siente estancada en
su pobreza, lo que finalmente derivara en inestabilidad poltica, adems de la falta de
competitividad que se ha descrito un poco ms arriba.

BIBLIOGRAFIA
Organizacin internacional del Trabajo - C de los Derechos de las Trabajadoras y la Igualdad
Libro: "Racismo y discriminacin en Argentina" - Autor: v. RAMOS