EL ESTRS LABORAL UN MAL DE GNERO?

El estrs Laboral un mal de gnero?

Lina M Caldern
Paula Andrea Calle
Leidy Astrid Gmez
Andrs Felipe Valencia

Produccin Oral y Escrita

Seguridad y Salud en el Trabajo
Universidad del Tolima
Primer Semestre

2016

INTRODUCCIN

El mundo actual es uno donde las empresas se encuentran en un mercado

competitivo, en el cual exigen unos a otros para satisfacer las necesidades de
los consumidores, razn misma por la que las empresas exigen un nivel de
competitividad a los trabajadores. Al hacer una acercamiento al estrs en el
mbito laboral se encuentran algunos estudios y escritos realizados por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) donde se observa que son varios
los factores que condicionan la aparicin de esta enfermedad, catalogada como
el mal del siglo XXI (Gonzalez, 1994).
Siendo este una enfermedad que afecta generalmente a las mujeres por ser
ms sensibles y teniendo en cuenta que la mayora de la poblacin en el
mundo del trabajo es de gnero femenino son muchos los mitos y tabes que
an hoy en la mitad de la segunda dcada del siglo. (Gonzalez, 1994). El
inters en este escrito es poner en contexto algunos de aquellos mitos que se
ven relacionados a este tipo de enfermedad.
La definicin del estrs y la terminologa para referirse a los factores de riesgo
psicosocial (peligros psicosociales) y a los riesgos psicosociales ha cambiado a
lo largo de los aos. El trmino estrs fue utilizado por primera vez por Hans
Selye en 1936 para definir el estrs en trminos biolgicos como una
respuesta inespecfica del cuerpo a cualquier solicitud de cambio. (Levi,
1971).

PLANTEAMIENTO DE LA IDEA
Para los autores es indispensable, dar a conocer s es vlida la percepcin que
tiene el pblico en general respecto a que el estrs laboral se ve relacionado
directamente con el gnero y desmitificar algunos conceptos de la poblacin,
planteando desde el inicio el inters en conocer s son ms propensas la
mujeres al estrs o por el contrario por factores exgenos que los hombres no
conciben la atencin de esta enfermedad como algo real, y presente en su
mbito laboral.
El director de la oficina de la OIT para Argentina en el marco del da mundial de
la seguridad y salud en el trabajo al respecto, destac que el estrs
relacionado con el trabajo est reconocido en la actualidad como un problema
global que afecta a todas las profesiones y los trabajadores tanto de los pases
en desarrollo como de los desarrollados (Oliveira, 2016).
En un breve repaso por el contexto legal se ha avanzado desde el convenio
fundamental de la OIT sobre Seguridad y salud de los trabajadores (155) y la
Recomendacin (164) dispone de la adopcin de una poltica para aplicacin a
nivel nacional, que su objetivo debera ser la prevencin de los accidentes y
enfermedades relacionados con la ejecucin de su trabajo.
A su vez el Mercado Comn del Sur (MERCOSUR) adopt en 1998 la
declaracin socio laboral, con objeto de prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, y la Comunidad Andina de Naciones
en 2004 adopt el
instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo (Decisin 584), que
tena como objetivo armonizar la legislacin laboral en todos los pases de la
comunidad andina empezando con los principios bsicos para reducir los
riesgos profesionales. (Oliveira, 2016)
A nivel nacional se ha trabajado en el tema de legislacin desde la Ley 9 de
1979, dando pequeos brochazos de lo que sera la legislacin actual, una
legislacin an con vacos pero que se enfoca en la cultura de la prevencin
antes que la sancin. (El autor).
El concepto de salud de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) "La salud es
un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades" (OMS, 1948) deja abierto el debate
debido a que no siempre se ha tenido en cuenta la salud mental como factor
determinante dentro de los mbitos de la vida cotidiana.

ARGUMENTACIN DE LA IDEA
Comnmente se tiene la idea de que la poblacin a nivel mundial es
predominada por las mujeres; en la actualidad la relacin se encuentra de la
siguiente manera:

Hombres 50,4%

Mujeres 49.6%

Desde esta perspectiva se creera que quien ms se ve afectado por el estrs

laboral seran los hombres, pero para contrariar, las mujeres son quienes ms
consultan al mdico por enfermedades como: hipertensin, gastritis, trastornos
gastrointestinales; enfermedades asociadas al estrs laboral.
El otro grande mito que es ms una realidad, es que los hombres no consultan
por ver afectada su masculinidad, esto porque los hombres consideran que los
psiclogos son menos capaces de ayudar y se muestran menos dispuestos a
utilizar estrategias para cambiar el modo de vida y de comportamiento. Sin
embargo, los hombres tienen ms tendencia que las mujeres a comunicar que
han sido diagnosticados con enfermedades fsicas crnicas a menudo
relacionadas con elevados niveles de estrs y con estilos de vida y
comportamientos poco saludables.
A pesar de que el ndice de participacin global de la mujer en el mercado
laboral se increment enormemente durante el siglo pasado, segn la OIT, este
ndice sigue siendo un veintisis por ciento inferior al de los hombres y las
diferencias salariales entre ambos sexos es superior al veinte por ciento, sin
que sea evidente una rpida o clara reduccin. Adems, en la mayora de las
sociedades las mujeres siguen siendo las principales responsables de las
labores domsticas no remuneradas como cocinar, limpiar y cuidar a los nios,
y por ello, son ellas las que soportan la doble carga profesional y familiar
cuando estn empleadas. Las mujeres predominan adems entre las
trabajadoras familiares auxiliares sin remuneracin, como las que trabajan en
un establecimiento comercial para un familiar que convive en el mismo hogar.
Tratar de equilibrar las responsabilidades del trabajo remunerado y del no
remunerado conduce con frecuencia a situaciones de estrs, depresin y
fatiga, y puede resultar especialmente problemtico cuando el salario es bajo y
se carece de servicios sociales y de ayuda. (Oliveira, 2016)
Los factores de riesgo psicosocial que pueden ser ms frecuentes y especficos
de las mujeres incluyen: el doble rol que tienen que jugar en el hogar y en el
trabajo; los roles de gnero de la sociedad y la influencia de las expectativas
sociales; el riesgo de acoso sexual en el trabajo y la violencia domstica; y la
discriminacin por gnero reflejada en salarios ms bajos y mayores exigencias
del trabajo. (Oliveira, 2016)
Colombia en temas de legislacin aporta en 2008 la resolucin 2646 que
adopta la batera para la evaluacin de factores de riesgo psicosocial, con el fin
de determinar si un trabajador se encuentra propenso a enfrentar una
enfermedad como el estrs.
El decreto 1072 de 2015 que articula la serie de decretos relacionados con el
sector trabajo en su captulo 6 que compil el decreto 1443 de 2014, establece
como obligatoria la aplicacin de bateras psicosociales. Esto para prevenir las
enfermedades relacionadas con factores de riesgo psicosociales y disminuir la
tasa de consultas por enfermedades que se relacionan con este factor de
riesgo.

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el

trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de
organizacin, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el
rendimiento y en la satisfaccin en el trabajo (Moreno, 2010) Esto porque para
el gremio de la vigilancia se presenta de una forma ms evidente, dentro de los
factores ms comunes estn:
Las jornadas laborales, la soledad en el puesto de trabajo, salarios no muy
bien remunerados, la rutina o monotona de la actividad, relaciones jerrquicas
contaminantes, compaeros de trabajo, y un clima laboral conflictivo. Al ser
personas ms propensas a la soledad y al estar expuestas a otro factor de
peligro como el uso de armas de fuego, por eso tambin son un gremio
bastante afectado por el suicidio, no ms en una sola empresa sin mencionar el
nombre en el ao inmediatamente anterior presento tres suicidios en distintas
ciudades (Ituango, Manzanares, Cali). En este nuevo mal se presentan dos an
ms nuevos y no menos importantes males el sndorme de burnout y el
bullying o moobing. Que son trminos referidos al acoso laboral, muy frecuente
en el siglo donde la tecnologa est al alcance de todos y las redes sociales se
prestan como medios de comunicacin o destruccin masiva.
La tasa de acoso psicolgico laboral es del 8%, algo ms alto en las mujeres
que en los hombres, pero los casos ms graves aparecen en el mbito
masculino, expone que el porcentaje actual de 'mobbing' es algo ms alto en
las mujeres (9%) que en los hombres (7%), pero que proporcionalmente se
encuentran ms casos de acoso grave en estos ltimos, un 58%, que en las
anteriores, un 45%. (Peris, 2007)
Al considerar a las personas que han sido objeto de este tipo de acoso en algn
momento de su vida laboral, la tasa se eleva al 19%, la misma para hombres
que para mujeres. Y de nuevo, el porcentaje de casos ms graves es superior
en los hombres, 37%, que en las mujeres, 26%. Aunque El 24% de las mujeres
que han sido vctimas de 'mobbing' tambin lo han sido de acoso sexual.
Sin embargo el estilo de acoso es muy diferente en ambos gneros: Mientras
que para los hombres el acoso se ve relacionado con asuntos puntuales de
trabajo, competencia por un cargo etc, a la mujer se le acosa por otros temas
como relaciones laborales, por su belleza y vida privada, siendo el acosador
generalmente una persona con un estatus o nivel jerrquico mayor que el del
acosado.
IDEA CONCLUSIN
En la actualidad el ritmo de vida acelerado y las presiones de produccin, de
los jefes, de la sociedad, afectan seriamente el comportamiento de cada una
de las personas, en el mbito laboral se presenta en varias direcciones a partir
del acoso laboral, entre compaeros (Mobbing) Jefe-Subalterno (Burnout)

asociado a las condiciones laborales. An queda mucha tela por cortar de este
amplio tema sin embargo en Colombia se dan pasos a una escala mayor, la
conformacin de los Comits de Convivencia Laboral, genera un foco de
tranquilidad para los organismos de control. Porque en teora servir para
aminorar un poco las consultas por sntomas relacionados al estrs, sin
embargo no ser hasta que el trabajador (hombre), acepte su problema como
una enfermedad relacionada a su labor y no se sienta menospreciado, pueda
ejercer control sobre los factores de riesgo que presencia dentro de su trabajo,
hasta que eso pase, los Comits de Convivencia no sern otra cosa que un
requisito normativo sin sur ni norte.

Referencias
Gonzalez, O. (11 de Diciembre de 1994). Estrs Laboral: El mal del siglo. EL
espectador.
Levi. (1971).
Moreno, B. y. (2010).
Oliveira, F. d. (2016). Estrs en el trabajo: un reto colectivo. Da mundial de
seguridad y salud en el trabajo (pg. 68). Buenos Aires: SafeDay.
OMS. (1948). Salud. New York.

Cibergrafa
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--safework/documents/publication/wcms_466549.pdf
https://es.wikipedia.org/wiki/Burnout_(s%C3%ADndrome)
https://directorseguridadintegral.files.wordpress.com/2016/05/estres_seg_priva
da_copy.pdf
http://www.ilo.org/buenosaires/noticias/WCMS_477254/lang--es/index.htm

http://www.ilo.org/sanjose/sala-de-prensa/WCMS_477047/lang--es/index.htm
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM262537http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-262537
http://www.estreslaboral.info/
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7152/1/ENSAYO%20RIESGO
%20PSICOSOCIAL.pdf