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TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
DECANO
VOCAL I
VOCAL II
VOCAL III
VOCAL IV
VOCAL V
SECRETARIO
DEDICATORIA
A Dios:
A mis padres:
A mi esposa:
Leonor
Elisa
Zabala
Castillo
de
Marroqun,
A mis nietos:
A mi hermana:
En especial a:
A:
NDICE
Pg.
Introduccin........................................................................................................i
CAPTULO I
1.
Aspectos generales...................................................................................1
1.1
1.2.
Debido proceso...............................................................................7
1.2.1 Definicin............................................................................7
1.2.2 Generalidades.....................................................................10
1.2.3 Fundamento legal...............................................................11
1.3.
Caractersticas...............................................................................14
CAPTULO II
2.
Definicin......................................................................................17
2.2.
2.3.
Generalidades...............................................................................26
2.4.
Elementos.....................................................................................30
2.5.
Caractersticas.............................................................................32
2.6.
Clasificacin.................................................................................34
2.6.1. La nulidad.........................................................................34
2.6.2. La revocatoria...................................................................38
2.6.3. Apelacin..........................................................................38
2.6.4. Aclaracin y ampliacin..................................................43
2.6.5. Responsabilidad...............................................................44
Pg.
2.7.
Recurso de revocatoria...........................................................46
2.7.1. Definicin....................................................................46
2.7.2. Generalidades.............................................................50
2.7.3. La revocatoria en el derecho laboral comparado.......50
CAPTULO III
3.
Las excepciones................................................................................57
3.1.
3.2.
3.3.
Excepciones mixtas...............................................................60
CAPTULO IV
4.
4.2
4.3
4.4.
4.5.
4.6.
CONCLUSIONES....................................................................................77
RECOMENDACIONES...........................................................................79
BIBLIOGRAFA.......................................................................................81
INTRODUCCIN
Una de las caractersticas fundamentales de cualquier justicia en el mundo la
constituye la celeridad con la que se aplica la misma. Uno de los elementos
empleados de contra de la justicia que buscan los trabajadores en Guatemala, es la
sistemtica demora en los procesos individuales de trabajo.
Se ha considerado siempre que cualquier retraso para el normal desarrollo del
procedimiento ordinario laboral va en perjuicio del actor. No obstante en el Cdigo
de Trabajo se encuentran reguladas a la fecha, algunas normas que lo retrasan, sin
embargo, ninguna tan perjudicial como la estatuida en el Artculo 344. Esta norma,
pese a estar ordenado en el Artculo 343 de dicho cuerpo de leyes mencionado que se
deben resolver las excepciones dilatorias en el mismo comparendo, faculta para que
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las
pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo
hubiere hecho antes.
Conciente del retraso que puede significar para la aplicacin de justicia
laboral, el sector de la doctrina procesal guatemalteca, encabezada sin lugar a dudas
por Mario Lpez Larrave, sugieren eliminar del Cdigo esta contradiccin, es decir,
la que se suscita entre los Artculos 343 y 344, proponiendo que el juez haga constar
en acta si se har uso o no de la facultad de presentar prueba dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la audiencia y en su caso, prioritariamente, resolver
en el mismo comparendo.
La postura asumida doctrinariamente debe sustentar la propuesta del
presente plan de investigacin no obstante, se debe ir ms all.
Para evitar que este seguro retraso del proceso, perjudique al trabajador, y
habindose establecido en el Artculo 335 que las partes deben comparecer a juicio
(i)
oral con sus respectivos medios de prueba, no existe razn vlida para que la
resolucin de las excepciones dilatorias no se haga en el mismo comparendo.
La presente investigacin se ha llevado a cabo tomando en consideracin las
tcnicas cientficas que nos brinda como herramienta de trabajo, la investigacin
moderna y acadmica.
En cuanto a los mtodos tradicionalmente empleados en investigaciones como
la presente, se tiene el mtodo inductivo y el mtodo deductivo. No obstante tambin
se hizo acopio de los mtodos, analtico y sinttico.
La presente investigacin ha tenido como hiptesis su principal aseveracin;
la cual consiste en determinar que es posible resolver en la misma audiencia de
juicio oral, las excepciones planteados por la parte patronal, sin tener que postergar
veinticuatro horas su resolucin.
Para dar la debida comprobacin a la misma, se ha desarrollado el presente
estudio en cuatro captulos. El primero contiene los elementos o aspectos generales
del tema. Se habla primeramente de los principios de derecho laboral, especialmente
los del mbito procesal. Aunque se toman en cuanta fundamentalmente el principio
de derecho de defensa y el de debido proceso; se hace nfasis en la celeridad procesal.
En el segundo captulo de la investigacin se hace una descripcin
pormenorizada del juicio individual de trabajo, desde el planteamiento de la accin
en la demanda o escrito inicial, pasando por las distintas etapas del proceso,
Finalmente se hace una exposicin de los distintos recursos y remedios procesales a
los cuales puede recurrir la parte que se considera vulnerada en alguno de sus
derechos por las distintas resoluciones judiciales o la sentencia final.
(ii)
(iii)
CAPTULO I
1.
Aspectos generales
1.1
la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situacin econmica social o
cultural . Dndole la razn a quien la tiene; principio de moralidad.- cuando la
partes actan de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del favor
processum.- ante supuestos de nulidad salvable, se opta la continuidad del
proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado; otros principios.exclusividad y obligatoriedad de la funcin jurisdiccional.
Entre los principios procesales se encuentra el de veracidad.- es la
necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la justicia solo
ser efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real.
Limitaciones de formalismo, ampliacin de facultades al juez, facultad de
fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la
sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es
cualitativo-pretensiones-); principio protector.- responde al propsito de nivelar
desigualdad con: reglas pro operario, iniciacin de oficio del proceso,
predistribucin de la carga de la prueba, otras normas de proteccin,
ponderacin ecunime del principio protector; principio de criterio de conciencia
y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y
la equidad, inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de
justicia; intervinculacin de los principios.- los principios no se presentan
aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no
debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la
libertad.
1.1.1 La defensa
La defensa en sentido genrico es: la accin o efecto de defender o
defenderse.1
Ms particularmente, en la materia (laboral), a la cual se limita
tericamente la presente investigacin, el derecho de defensa es: Hecho o
derecho alegado en juicio civil... para oponerse a la parte contraria.2
Otra definicin importante, acerca del derecho de defensa la constituye
la siguiente: Derecho de recurrir a los tribunales para la solucin de un litigio
u oponerse a cualquier pretensin aducida en juicio por la contraria.3
El derecho de defensa considerado en la presente investigacin, pese a
confluir en alguna medida con el derecho de defensa en general, debe
entenderse un poco ms en el sentido del Derecho de Trabajo y ms
especialmente con la parte procesal de este.
En materia sustantiva el derecho de defensa puede relacionarse
directamente con el derecho de huelga, como una medida que tienen los
trabajadores de defender sus derechos.
Ibid.
Debido proceso
1.2.1 Definicin
Nadie podr ser condenado, privado de sus derechos o sometido a
medidas de seguridad o correccin, sin antes haber sido citado, odo y vencido
...en juicio legal, con un procedimiento en el cual se hayan observado
estrictamente las garantas previstas en la Constitucin y la ley ...ante un
tribunal competente y preestablecido, independiente e imparcial.
Se
transcribe
continuacin
lo
expresado
por
la
Corte
de
Resulta lgico que si el debido proceso consiste en todas las etapas que se
mencionan en el artculo 12 de la Constitucin, el juicio previo queda limitado a
una de esas etapas, mientras que el de debido proceso consiste en todas.
Eugenio Florian seala "el Estado no puede ejercitar su derecho a la
represin ms que en la forma procesal y ante rganos jurisdiccionales
establecidos en la ley".7 Podemos entonces decir que, en nuestro medio los que
imparten justicia deben respetar los principios Constitucionales y los tratados y
Convenios Internacionales en materia de Derechos Humanos.
Al respecto se puede afirmar como seala el tratadista Moiss Rosales:
Afortunadamente, nuestra Constitucin y la Ley de Amparo hacen
referencia clara a la garanta del debido proceso y no slo a la de juicio previo.
El debido proceso exige un juicio legal no slo para condenar al imponer una
pena, sino tambin para privar a una persona de cualquiera de sus derechos.
En virtud de lo cual, todo imputado, antes de ser condenado o privado de
cualquiera de sus derechos, debe ser odo por un tribunal independiente e
imparcial, de manera equitativa, en una audiencia donde se le conceda la
oportunidad de explicar su tesis, presentar prueba y objetar las del acusador.
Este derecho a ser odo tambin se le conoce como audi alteram partem.8
Por las razones expresadas es lgico que se trata obviamente de un
asunto de permitirle al sujeto encartado poder exponer su defensa ante un
tribunal legalmente constituido.
7
8
10
auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede
subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las dems.
Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas
materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una
sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio
homogneo y extenso.
Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica,
porque tiene:
Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional,
que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de
trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se
proponen el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente
ms dbil en la relacin trabajador-empleador, requieren, para su cumplida
actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y
economa.
Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la
materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en la
esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de la
enseanza universitaria del Derecho laboral.
13
Elementos
Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la
participacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar la produccin,
sino antes bien estimularla. El Derecho Laboral ejerce un preponderante
influjo en la vida econmica por su contenido normativo y amplio sentido
proteccionista de la poblacin que pone su actividad profesional al servicio de
otra persona o entidades para la produccin de bienes y servicios con que
satisfacer las necesidades humanas.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es
decir, el bienestar fsico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la
promocin de una aceptada poltica que determine la posicin de Estado frente
a los problemas sociales.
La constitucin de los principios del derecho laboral, tiene por finalidad brindar
proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo:
o Plenitud de empleo y elevacin de los niveles de vida.
o Proteccin adecuada de la vida de los trabajadores.
o Suministro de alimentos, viviendas y facilidades de recreacin y cultura
adecuada.
o Disposiciones relativas a la duracin, condiciones de trabajo, salarios,
utilidades y salarios mnimos.
o Garanta de iguales oportunidades educativas y profesionales.
14
15
16
CAPTULO II
2.
Definicin
fin,
principio
de
exclusividad
obligatoriedad,
independencia,
congruencia,
direccin
judicial,
impulso
oficioso,
inmediacin,
preferentemente
los
procesos
de
condena
los
procesos
meramente
9 Lpez Larrave, Mario, Introduccin al estudio del derecho procesal de trabajo, pg.
59.
18
sindicatos,
federaciones
confederaciones,
19
en
el
pas,
que
hayan
aprobado
los
cursos
20
dispersin de las diligencias Artculos 335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc. Del
Cdigo de Trabajo. En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en
la primera comparecencia los siguientes actos procesales: ratificacin de la
demanda, su contestacin, reconvencin, su contestacin, interposicin de
excepciones, resolucin de excepciones dilatorias, conciliacin, recepcin de
pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre otros.
Por el principio de publicidad, el derecho que tienen las partes y hasta
terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos
y escritos, excepto los que merecen reserva.
En cuanto a la economa procesal, la misma es entendida en todas sus
manifestaciones, o sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud
y baratura en la substanciacin.
La preclusin como principio, est representado por el hecho de que las
diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y
momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos actos o
facultades precluyen al no realizarse en el momento o etapa sealados.
21
Existe adems igualdad entre las partes. Las partes deben tener iguales
derechos, las mismas oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus
defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio
de igualdad se rige principalmente por mandato constitucional contenido en el
Artculo 4 de la Carta Magna.
El
principio
tutelar
del
Derecho
del
Trabajo,
tambin
opera
la
actuacin del principio de igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con
una tutela brindada al litigante dbil, si es posible hablar de igualdad en
derechos , oportunidades y ejercicio de defensas en juicio. Este principio es el
inciso a), del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo.
Por el principio de sencillez, todo proceso debe establecer una serie de
formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero
podemos considerar que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso
laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas; por lo que el
aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se
caracteriza porque sus normas son simples y sencillas
El principio de probidad y de lealtad, es la obligacin que tienen las
partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los
maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes.
Por el principio de flexibilidad en la apreciacin de la prueba o principio
de la prueba en conciencia, se le otorga al juzgador amplias facultades para
22
fenmeno de que una cosa ocupe el lugar o sitio de otra, es decir, una serie o
sucesin de acaecimientos que modifican una determinada realidad.11
El
23
En otras
los
procesos
de
condena
los
procesos
meramente
declarativos.
Para Landelino Franco Lpez: El juicio ordinario laboral constituye la
va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales
derivados de la relacin de trabajo14.
13
14
Franco Lpez, Csar Landelino, Manual de derecho procesal del trabajo. pg. 58.
Manual de derecho procesal del trabajo, pg. 58.
24
15
16
Hugo Alsina, Tratado terico prctico del derecho procesal civil y comercial, pg. 19.
El derecho laboral, pg. 5.
25
Generalidades
26
La ley concede a las partes los medios adecuados para someter a crtica
las decisiones judiciales provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen
los errores que a su juicio adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la
oportunidad debida. A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a
las partes, para pedir y en su caso obtener, la reparacin del agravio o de la
injusticia que pudiera inferirse con motivo de aquellos posibles errores, se les
denomina, genricamente medios de impugnacin o recursos, que es el vocablo
consagrado por todas las legislaciones.
Para
Alcal-Zamora
citado
por
Lpez
Larrave,
los
medios
de
19
27
28
mucho ms
restringido.
Por medio de los recursos se persigue un nuevo examen por parte del
tribunal (el mismo juez o su Superior) vinculado exclusivamente con los dos
nicos posibles vicios que pueden afectar a una resolucin judicial (injusticia o
ilegalidad).
El tribunal frente al que se recurre denunciando esos vicios puede ser el
mismo que dict la resolucin (es el caso del recurso de revocatoria y
aclaratoria) o un rgano jurisdiccional jerrquicamente superior (recurso de
nulidad, apelacin, inconstitucionalidad, inaplicabilidad de la ley, casacin,
recurso extraordinario federal, etc.) En uno u otro caso, por medio del recurso
deducido, se convoca al rgano jurisdiccional a ejercer un control sobre la
"justicia" o la legalidad de la resolucin recurrida.
En definitiva, podra identificarse a
como una
29
Elementos
30
31
2.4.
Caractersticas
segn el tipo de
33
Clasificacin
2.5.1. La nulidad
34
35
estiman
violadas,
efecto
de
que
el
juzgador
tenga
suficiente
26
37
38
de
primera
instancia,
profiriendo
39
en
su
caso,
el
nuevo
recurso de apelacin, en casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se
haba estimado dentro del tercero da de notificada la sentencia.
Criterio que en la actualidad se encuentra en discusin, porque para
algunos jueces la ley especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se
resisten a aplicar el contenido del artculo 154 de la Ley del Organismo Judicial
que establece:
Los plazos para interponer un recurso se contarn a partir del da
40
41
43
2.5.5. Responsabilidad
Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnacin tienen
como finalidad la correccin o depuracin de los errores o equivocaciones en que
pueden incurrir los juzgadores, como personas humanas que son, pero hay
oportunidades en que lamentablemente no se trata de inocentes errores o
equivocaciones, sino que puede tratarse de acciones premeditadas que causan
serios problemas y gravmenes a los litigantes, lo que ha hecho que se
instituyan los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado de
responsabilidad en que ha incurrido el juez; de ah que en nuestro sistema
judicial encontremos el recurso de responsabilidad, que tiene como objeto la
investigacin del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposicin de una
sancin econmica o disciplinaria al juez infractor y eventualmente la
reparacin de parte de ste de los daos y perjuicios causados al agraviado.
Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene
por algunos autores que la invocacin del mismo no se trata propiamente de un
recurso, sino que se trata de una nueva accin que tiene como pretensin la
obtencin de imposicin de una medida disciplinaria por un tribunal superior y
si se promueve la accin judicial pertinente, la obtencin de una sentencia
condenatoria de daos y perjuicios.
El artculo 429 del Cdigo de Trabajo establece: Procede el recurso de
responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo y Previsin Social:
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia;
b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren dao a los
litigantes;
44
2.6.
Recurso de revocatoria
2.6.1. Definicin
2.6.2. Generalidades
Una vez dictada sus resoluciones, no es lcito a los jueces el modificarlas
ni revocarlas, de otra manera aquellas se volveran caprichosas e inestables, no
existira certeza jurdica en las resoluciones judiciales, pero no todas las
resoluciones revisten la misma importancia como ya lo hemos visto, hay
decretos, autos y sentencias. Segn sea el tipo de resolucin as ser el recurso
que para la enmienda del error o de la injusticia pueda oponrsele.
Los decretos son las providencias de que el juez se vale para la
28Real
29
46
conduccin del trmite del procedimiento, por lo que es normal que cuando se
equivoque o cometa un error en el trmite, que est debidamente facultado
para rectificar los errores que su inadvertencia lo haya hecho incurrir al
determinar un trmite que de no ser enmendado, ms que beneficio causar
perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las
resoluciones de trmite y que nuestra legislacin denomina taxativamente
Decretos, la ley establece el remedio a travs del recurso de revocatoria, a
efecto de que se deje la resolucin sin efecto, como suele decirse, por contrario
imperio.30
La revocatoria es un recurso ordinario que permite corregir los errores
cometidos en las resoluciones, y que las mismas puedan afectar los intereses de
alguna de las partes, debiendo para ello estas, impugnar por medio de esta
herramienta, aquellos aspectos que as se consideren.
Entra en la categora de recursos ordinarios, considerado as en todo
sentido, por los tratadistas y autores que se ocupan de estudiar el Derecho
procesal del Trabajo.
Junto al inters de la parte que ha visto desestimadas sus pretensiones,
hay un inters de la colectividad por el respeto de las normas de carcter
material y procesal y por la uniformidad en su interpretacin, para que se
anule toda sentencia contraria a este cuerpo legal. Por ello, el recurso de
casacin tiene una especial importancia y se resuelve por un nico tribunal,
que es adems el tribunal supremo en su gnero, siendo el precedente ms
claro el Tribunal de Casacin francs, creado en 1790 con el objetivo de
defender la supremaca de la ley sobre las interferencias de los jueces que tanta
30
47
Administrativa,
Proceso
Administrativo,
Jurisdiccin
El contencioso
los
particulares
y
51
se
denomina
contencioso
de
lo
se caracteriza
52
denota con evidencia, la diferencia que hay con la ley guatemalteca, puesto que
no solo obliga al rgano juzgador a imponer a las partes, de cualquier
procedimiento, sino que respeta de paso todo lo relativo al derecho de defensa
que les asiste.
advertirse
que
no
existen
coincidencia
entre
ambas
posesin del deudor, para realizar cuanto se les debe, pueden impugnar los
actos que el deudor haya realizado en fraude del derecho de los acreedores. Es
decir, tratar de revocar las compraventas fraudulentas efectuadas por el deudor
e intentar que los bienes vendidos reviertan nuevamente al patrimonio del
acreedor para poder as hacerse pago con ellos del crdito que ostentan.
Incompetencia;
Litispendencia;
Demanda defectuosa;
Falta de personalidad;
Falta de personera;
Caducidad;
Prescripcin;
Cosa Juzgada;
Transaccin;
Arraigo.
54
procuran
la
depuracin
de
elementos
formales
del
juicio:
pago,
32
55
56
CAPTULO III
3.
Las excepciones
3.1.
57
33
58
3.2.
59
3.3.
Excepciones mixtas
60
63
64
CAPTULO IV
4.
65
necesario que para que la justicia pueda lograr su fin se logre a travs de las
tres clasificaciones generales que se hacen de la justicia: justicia conmutativa,
justicia distributiva y justicia legal o social.
Justicia conmutativa, es la que se encarga de tutelar los derechos de las
personas que se encuentran en un mismo plano o igualdad de circunstancias.
Justicia distributiva, es la que se encarga de hacer participar a los
individuos del Bien Comn mediante una justa distribucin, de tal manera que
a todos se les haga posible su desarrollo.
Justicia legal o social es la encargada de la ordenacin del bien comn.
Aclarando que para muchos la justicia legal y social es lo mismo; sin embargo,
se puede afirmar que la justicia social es el especfico nombre nuevo para una
cosa desde antes conocida que es la justicia legal.
Situndose al Derecho Laboral como derecho pblico, por lo que sus
disposiciones fundamentales no son renunciables, objeto de comercio y obligan
a todos los patrones a respetarlas sin limitacin.
Pero adems de obligar a los patrones y trabajadores, tambin impone
obligaciones al estado, de tal manera que no se podrn impedir el trabajo a
ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le
acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por
resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de
tercero o se ofendan los de la sociedad.
66
67
68
69
Modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser:
-
orales y escritas y
Por la pretensin en ellas ejercitada pueden ser:
Demandas simples y Demandas acumuladas.
Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden
entablarse verbalmente, por acta levantada por el juez del tribunal (Art 322
Cdigo de Trabajo) buscando as que exista una mayor garanta de que en ella
se encuentran todos los requisitos de fondo y de forma necesarios, tambin
puede darse por escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo).
Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas
estas pueden ser simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las
acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. 330 Cdigo de
Trabajo )
70
Requisitos de la demanda
Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado
en los artculos 332 al 334 del Cdigo de Trabajo y 63 Cdigo Procesal Civil y
Mercantil.
Modificacin de la Demanda:
Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta
en el momento de celebrarse la primera comparecencia en el Artculo 338 del
Cdigo de Trabajo.
Notificacin de la Demanda
La notificacin de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la
litis, esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a
las partes o a sus representantes facultados para tal efecto as tambin se
notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiere. Artculo 327
del Cdigo de Trabajo.
Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras:
Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdico
71
72
desvirtuar
la
pretensin
del
demandante,
sea
Contrademandando
mediante
reconvencin,
para
formular
ste o con las excepciones que le opone (en los procesos civiles y
laborales).
En virtud de lo anterior, se establece que es posible disponer del derecho
de contradiccin y no comparecer al proceso o hacerlo sin formular oposicin ni
excepciones como ocurre en los tres primeros casos o por el contrario, ejercitarlo
activamente.
4.4.
4.6.
76
CONCLUSIONES
1. El artculo 365 del Cdigo de Trabajo, no regula la forma, en que debe
drsele trmite al recurso de revocatoria, violando el Estado de Derecho,
especficamente el debido proceso y el derecho de defensa, principios
consagrados en la Carta Magna.
77
78
RECOMENDACIONES
1. Para que se cumplan los principios consagrados del Derecho Laboral
debe reformarse el primer prrafo del artculo 365 del Cdigo de trabajo
en el sentido de establecer el procedimiento del Recurso de Revocatoria.
2. Apelar a las instituciones que velan por el bienestar de los trabajadores,
en el sentido de presentar ante el Honorable Congreso de la Repblica de
Guatemala, el proyecto de reforma de ley, del primer prrafo del artculo
365 del Cdigo de Trabajo.
3. El Estado de Derecho establece igualdad a las partes en todo proceso. Al
no tener una norma, un procedimiento especfico para determinado
tramite, deben velar los llamados Padres de la Patria, (Congreso de la
Repblica de Guatemala) su reforma de manera inmediata, para que
ste Estado no tenga deficiencia alguna, en el gran compendio de leyes
existentes en nuestra Repblica.
4. Recomendar a la Corte Suprema de Justicia, que jueces del ramo laboral
emitan sus resoluciones unificando criterios, para evitar la vulneracin
del principio de defensa y el debido proceso.
79
80
BIBILIOGRAFA
BERTOLINO, Pedro. El funcionamiento del derecho procesal, Ed. De
Palma, Argentina, 1985
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo.
Diccionario
elemental, Ed. Heliasta SRL, Buenos Aires, Argentina, 1993.
jurdico
81
82
83