*Horas Extras

Las horas extra, tambin llamadas horas extraordinarias o

con mayor precisin trabajo en tiempo suplementario o
trabajo extraordinario son excepciones a la jornada
normal de trabajo y slo pueden aplicarse en determinadas
circunstancias previstas por el art. 203 de la ley de contrato
de trabajo.... cul es esa jornada de trabajo normal? 48
horas semanales como establece como mximo la ley de
contrato de trabajo o como por ejemplo 44 horas semanales
que establezca el convenio colectivo de trabajo que se
aplique a un determinado trabajador?
Remuneracin de las horas extras.
El pago de las horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo estatal competente, se satisface
con (segn el art. 201 L.C.T.):
un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado
sobre el salario habitual,
si se tratase de das comunes,
y del ciento por ciento (100%)
en das sbado despus de las 13 horas, domingo y
feriados.
Tope y Clculo:
Se ha dicho que el tope est dado en no ms de 30 horas
mensuales y 200 horas anuales.
Para ello se ha calculado un trabajo de 8 horas diarias
durante 25 das hbiles al mes.
Para calcular el valor hora se utilizarn estos clculos, pero
si por convenio de partes se trabaja un nmero de horas
mensual inferior al indicado, se realizar el clculo dividiendo
el salario mensual por el nmero de horas promedio
efectivamente trabajadas por cada perodo.
Por ltimo se debe decir que el trabajador argentino en un
sin nmero de veces se muestra interesado en trabajar horas
extras, dado el deterioro del salario y estos recargos (50%,
100%) que originalmente fueron pensados por el legislador
para disuadir al empleador a dar horas extras, y otorgar los

descansos biolgicos y sociales necesarios en la vida de la

persona; hoy parecen ser una contrapartida tentando al
empleado a trabajar ms all de los lmites legales.
Para calcular las horas extras se toma como base
Para calcular las horas extras la legislacin laboral tiene en
cuenta los das hbiles en que el trabajador cumple con su
funcin laboral, y para tal fin reconoce los cinco das de la
semana desde el lunes a viernes y medio da del sabado por
lo tanto toma un total de 25 das hbiles mensuales con ocho
horas cada cada uno por lo que suma un total de 200 horas
mensuales de trabajo, y para calcularlas se realiza el
suguiente calculo:
Se toma el sueldo bsico se lo divide por la cantidad de
horas trabajadas en el mes para calcular el valor de una
hora ordinaria a la que se sumar el 50% o el 100% y
obtener el valor de una hora extra con el cincuenta o el
cien por ciento. ejemplo:suponiendo que un trabajador
tiene un sueldo bsico de $4321y trabajo 6hs.con el 50%
y 8hs.con el 100% el paso es el siguiente:
4321
--------: $21,605 x 50%:$10,80 en este caso 1 ha extra con
el 50% vale
200
$21,61+10,8= $32,41

si tengo que calcular la hora extra con el

100% resulta de de multiplicar una hora
ordinaria por 2 es decir: $21,61x2:$43,22

Clculo de horas extras

Obligatorio
Apellido y nombre *

calcular el monto de las horas extras de un empleado que tiene un sueldo de $2356 y trabaj 15hs.ex.con el 50% y 13con
el 100%,

Pregunta sin ttulo

La jornada de trabajo, que determina precisamente la medida de tiempo de prestacin diaria de servicios del dependiente,
es impuesta por la Ley N 11.544 y su reglamentacin, que en sntesis dispone: que el trabajo puede distribuirse en forma
desigual entre los das de la semana, siempre que:

*No exceda las nueve horas diarias;

*No supere las 48 horas semanales;

*Que el sbado no se trabaje despus de las 13 horas.

Cuando la jornada excede los mximos previstos en ese cuerpo legal o en el convenio colectivo de trabajo que se trate, se
estn generando horas suplementarias que debern abonarse al dependiente con un recargo sobre el salario habitual del
50% si se tratare de das comunes y del 100% en das sbados despus de las 13 horas, domingo y feriados.

Nmero mximo de horas extras mensuales y anuales

Cabe destacar que por Decreto N 484/00 el nmero mximo de horas suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto
N 16.115/33, modificado por el Decreto N 2.882/79, qued establecido en TREINTA horas mensuales y DOSCIENTAS
horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales
relativas a jornada y descanso.

Exceso en la jornada normal sin superar lmites legales

La consulta frecuente es: Debe pagarse con el recargo previsto en la L.C.T. el trabajo realizadofuera de la jornada
convenida por las partes sin exceder el mximo legal?. El Plenario N 226 de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
seala al respecto: El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal, debe
pagarse sin el recargo previsto en el artculo 201 del Rgimen de Contrato de Trabajo.

En ese sentido transcribimos un extracto de lo dicho en el caso por el Dr. Vzquez Vialard, integrante de la mayora: Nunca
se ha sostenido que cuando las partes resuelven -dentro del lmite de la jornada mxima- aumentar el nmero de las horas
anteriormente pactadas, por ese hecho deba el trabajador, adems del importe del salario por el dbito que cumple, percibir
un plus respecto de aquellas que exceden el horario primitivamente fijado. Al efecto, basta con que las partes convengan
nuevas condiciones, en el caso referidas al nmero de horas trabajadas, pero que tambin podran serlo con referencia a la
remuneracin. No existe un bice legal para que se modifique un contrato pactado por 5 horas semanales (a razn de una
por da de lunes a viernes), llevando stas a 48 hs. (distribuidas durante todos los das hbiles, 9 hs. de lunes a viernes y 3
el sbado por la maana) pero reduciendo el importe por cada unidad (horaria), en la medida que la misma no sea inferior
al mnimo legal o convencional colectivo aplicable al caso.

Si la extensin de la jornada (suplementando el dbito horario del trabajador) no requiere autorizacin de la autoridad, ni
abona el plus sobre el salario anteriormente pactado (que hasta puede reducirse en cuanto se refiere a la unidad horaria),
no veo razn para que ello ocurra por el hecho de que la modificacin no sea definitiva, sino transitoria (uno o dos das).
Tanto en un caso, como en otro, ha habido una modificacin contractual (no importa la extensin en el tiempo de la misma,
por una hora o menos, o en forma definitiva durante la vigencia de la relacin); las partes dentro del mbito de su

autonoma de la voluntad (por supuesto, respetando las disposiciones vigentes del orden pblico laboral) convienen nuevas
condiciones. Si el trabajador no desea hacerlo, no est obligado a ampliar el marco de su dbito horario (fuera del caso
excepcional y por lo tanto, momentneo en que se proyectan los casos de peligro o accidente ocurrido o inminente
de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, artculo 203, L.C.T., t.o. 1976),
por lo que si acept la modificacin contractual sin que se conviniese un plus salarial, rige el que se haba fijado para la
anterior jornada que segn lo resuelto implcita o explcitamente por las partes, se mantiene (del voto del Dr. Vzquez
Vialard, por la mayora).

Es decir -siempre subrogados al Plenario 226- que: slo corresponder el pago de horas suplementarias cuando se haya
excedido el tope previsto en la Ley o en los C.C.T. Esto significa que lo que se labore por encima de la jornada habitual, en
tanto no supere los mximos previstos, no genera el derecho al cobro como hora suplementaria, sino que se abona como
hora normal. Por nuestra parte agregamos que el tope mximo que se respeta es el semanal de 48 horas, trabajndose
generalmente de lunes a viernes de 8 y hasta 9 horas diarias, y los sbados las horas restantes, hasta completar dicho tope.
La distribucin desigual de las horas trabajadas, tendientes a acomodar a la prctica las exigencias legales, tiene como
limitacin lo establecido por el artculo 1,inciso b) del Decreto Reglamentario N 16.115/33 que permite la distribucin
desigual, entre los das laborables de las 48 horas de trabajo de la semana, cuando la duracin del trabajo de uno o varios
das sea inferior a ocho horas, pero el exceso de tiempo NO PODRA SER SUPERIOR A UNA HORA DIARIA, y las tareas del
sbado debern terminarse a las trece horas.

Interpretamos que en caso que se exceda el lmite mximo de 9 horas diarias, y aunque no se superen las 48 horas
semanales, las restantes se deben abonar como horas suplementarias, es decir con el 50% de recargo tratndose de das
comunes y el 100 % de recargo si fueren sbados despus de las 13 horas, o domingo, como establece el artculo 201 L.C.T.

Salario habitual

En el pago de horas suplementarias es imprescindible el clculo del valor hora y para ello es necesario conocer el divisor
adecuado que a juzgar por la jurisprudencia no es otro que la totalidad de horas normales laboradas por el dependiente en
el mes o la quincena de que se trate.

Este concepto prevalece en la jurisprudencia actual sobre el antiguo uso del valor 200 (25 das de trabajo de 8 horas cada
uno) que se acostumbraba en razn a las diferencias que con l se pueden generar tanto sea perjudicando o favoreciendo de
una manera indiscriminada al trabajador.

La salvedad a lo aqu dicho puede estar dada en las convenciones colectivas de trabajo cuando estas establecen un valor
numrico fijo para dividir el salario normal y as determinar el costo basede la hora.