Professional Documents
Culture Documents
ILUSTRE MUNICIPALIDAD
DE OSORNO
Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr ste objetivo tan importante para quienes trabajan en la Ilustre
Municipalidad de Osorno debe ser una preocupacin de cada uno cualquiera sea el cargo
que ocupe. Para ello, el municipio llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en practica sus disposiciones, participando en los Organismos que
establece y sugiere ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.
JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
EMPRESA: La persona natural jurdica que contrata los servicios del trabajador.
elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad para
el trabajo, o la muerte.
fines de lucro y ala cual el ministerio de salud publica le a otorgado franquicia, por
cuanto cuenta entre otros con requisitos con servicios especializados de Prevencin
de Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
ACCIDENTES DE TRAYECTO: son tambin accidentes del trabajo, los ocurridos
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato o en su efecto al Jefe de recursos
humanos. Si el accidentado no pudiere hacerlo, deber dar cuenta del hecho
cualquier trabajador que lo haya presenciado. De acuerdo con el Articulo 74 del
decreto N 101 de la Ley 16.744, todo accidente debe ser denunciado de inmediato
y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido, al no hacerlo
as se pueden perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidente.
b) El jefe administrativo ser el encargado de firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione la Asociacin Chilena de Seguridad, luego de realizada
la respectiva investigacin, por el jefe directo, y se distribuir de la siguiente forma:
Original
1 Copia
2 Copia
=
=
=
c) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del Accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrativo, mediante parte de
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen mas de
25 personas, se organizaran los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad,
compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa,
cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la
Ley 16.744, sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.
b) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa y
tres de los Trabajadores.
c) Por cada miembro se designar, adems otro de carcter suplente.
Los representantes patronales debern ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades Tcnicas que se desarrollen en la Obra.
d) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios, se
efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, con fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
-
Tener ms de 18 aos
Saber leer y escribir.
m) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits Paritarios que dejen de prestar
servicios en la Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
n) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia
de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
o) El Comit Paritario, deber actuar en forma coordinada con el Departamento de
Prevencin de riesgos del Municipio. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver
sin ulterior recurso el Organismo Administrador del Seguro.
p) De acuerdo a la modificacin del 30 de Julio de 1991, efectuada por el diario
Oficial en lo que se refiere al Decreto 54 de la Ley 16.744 dice, En las Empresas
obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero,
hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes Titulares de los
trabajadores. El aforado ser designado por los propios representantes de los
trabajadores en el respectivo Comit y podr ser reemplazado por otro de los
representantes Titulares y en ausencia de estos por un suplente y por el resto del
mandato. La designacin deber ser comunicada por escrito a la Administracin de
la Empresa el da laboral siguiente a este.
Si en una empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un
representante titular en el comit paritario permanente de toda la empresa, si
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer
Comit que se hubiese constituido. Adems, gozar tambin de este fuero, un
representante titular de los trabajadores de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajaren ms de
doscientos cincuenta personas.
Sin perjuicio de lo sealado en este artculo, tratndose de directores de sindicatos
de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo
fijo, por obra o servicio determinado, el fuero amparar, slo durante la vigencia del
respectivo contrato, sin que requiera solicitar desafuero al trmino de cada uno
ellos.
q) Son funciones de los Comits Paritarios:
1. Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de
proteccin personal.
2. Vigilar el incumplimiento, tanto por parte de la Municipalidad como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, Higiene y Seguridad.
3. Investigar las
causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la Municipalidad.
Los supervisores debern velar por que el programa de prevencin se cumpla, logrando los
objetivos trazados por la Alcalda y la Administracin Municipal. Motivarn al personal a
su cargo en la prctica de acciones seguras de trabajo, y velarn tambin que las
condiciones de trabajo sean seguras. Debern hacer cumplir todas las disposiciones que
estipula el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
ARTCULO 08. De los equipos de Proteccin Personal.
Todo el personal deber usar el o los elementos de proteccin personal, que el trabajo a
realizar lo requiera, con el objeto de evitar accidentes laborales. La Municipalidad deber
proporcionar en forma gratuita dichos elementos, entregndose como cargo al usuario.
ARTCULO 09. Generales
a) Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las Normas de Seguridad que
emita el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario o el
Organismo Administrador del Seguro Social Obligatorio contra los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley 16.744,
y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados
con el trabajo que deben efectuar o con las actividades que desarrollan dentro de la
Municipalidad.
b) Todo trabajador al momento de ingresar a la Municipalidad, deber llenar una ficha
de antecedentes generales y mdicos colocando los datos que all se pidan,
especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con
anterioridad y con las enfermedades y/o accidentes que hayan sufrido y las
consecuencias que hayan dejado.
c) Los elementos de seguridad que la Municipalidad proporciona al personal, son
considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante
la jornada laboral.
d) El usuario deber velar por el buen estado de limpieza y manutencin de su equipo.
TITULO II
OBLIGACIONES DE PREVENCIN DE RIESGOS
ARTCULO 10. Recibir, tomar conocimiento del presente Reglamento y mantenerlo en su
poder para consultas. Consultar con su Jefe Directo cualquier duda sobre el significado
correcto de este Reglamento. Anotar en l su nombre y direccin; dar cuenta de inmediato
a su jefe en caso de extravo o solicitar un nuevo ejemplar. Poner en prctica las normas y
medidas contenidas en l.
ARTCULO 11. Ejecutar los trabajos que se le encomiende evitando accidentes y daos a
No someterla a esfuerzos para los cuales no est diseada. Dar cuenta de cualquier
desperfecto, desgaste o anormalidad que la deja no apta para su trabajo normal. Dar cuenta
de cualquier situacin peligrosa.
9
horas de trabajo (Art. 74, Ley 16.744). El accidente debe ser denunciado al Organismo del
Seguro dentro de las 24 horas de producido. La denuncia debe ser hecha por la Empresa y
en subsidio de sta por el accidentado o sus derechos habientes, por el mdico que trat o
diagnostic la lesin o por el Comit Paritario.
ARTCULO 19. En el caso de ocurrir un accidente en el Trayecto Directo entre el lugar de
certificado de alta dado por el mdico tratante del Organismo del Seguro, antes de
reintegrarse a su trabajo.
ARTCULO 22. Los esmeriles, del tipo que sean, cortadoras y pulidoras, debern ser
de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena, deber
colocar la tapa original.
ARTCULO 24. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse que estn en
10
y con su casquete de proteccin. Al trabajar debe contarse con un extintor cerca, para casos
de emergencia.
otra labor que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas
inmediatamente despus de haber terminado. Mientras se trabaja en estas actividades se
tomarn las precauciones necesarias sealizando el lugar y bloqueando los sistemas de
manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTCULO 31. Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados, evitando
los derrames de aceite, grasa u otro material que pueda producir resbalones o cadas. Las
vas de circulacin interna y/o de evacuacin, debern estar permanentemente sealizadas y
despejadas, prohibindose dejar en ellas elementos que puedan producir accidentes. Al
trmino de la jornada laboral el rea de trabajo debe quedar limpia y ordenada.
ARTCULO 32. Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y uso del
equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo, como as mismo de cualquier otro
equipo de seguridad o elemento de primeros auxilios. Debiendo mantenerse despejado el
acceso a estos equipos. En caso de haber ocupado un extintor deber darse cuenta
inmediatamente al jefe directo, departamento de prevencin de riesgos o al comit paritario
para proceder a su reposicin.
ARTCULO 33. En caso de incendio el trabajador que se percate deber dar aviso a viva
voz, a fin que se adopten las medidas de control que el caso requiera. Se deber colaborar
con la extincin, evacuacin del lugar siniestrado y posterior ordenamiento del rea
afectada.
11
12
13
TITULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 37. Romper, rayar, sacar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones de
higiene y seguridad industrial colocados a la vista de los trabajadores, para que sean
conocidos por stos o para informacin general.
ARTCULO 38. Transitar en forma precipitada, correr por las escaleras y pasillos,
o enfermedades.
ARTCULO 40. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o introducir, mantener y
otro lugar que no sean los recipientes que para este efecto existen dentro del
establecimiento.
ARTCULO 42. Ocupar espacios debajo o adelante de extintores o cualquier otro equipo
contra incendio.
ARTCULO 43. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos en general,
Servicio de Salud.
ARTCULO 45. Toser, estornudar sobre alimentos, medicamentos o escupir en el suelo.
ARTCULO 46. Los manipuladores de alimentos por ningn motivo deben tener contacto
ARTCULO 51. Permanecer en lugares peligrosos o que no sean los que corresponda para
empresa, salvo que sea imprescindible hacerlo por razones de trabajo y que se cuente con la
autorizacin respectiva, en tal caso se usarn los artefactos autorizados por la Empresa,
como soplete, fragua, hornos, cocinas, etc., con las precauciones y elementos de proteccin
que se hayan sealado.
ARTCULO 57. El trabajador no deber acumular desperdicios especialmente huaipe o
trapos con aceite, diluyentes o grasas, en los rincones, bancos de trabajo o casilleros, ya que
estos constituyen condiciones inseguras.
ARTCULO 58. Se prohbe obstaculizar las salidas de emergencias.
ARTCULO 59. No se permite reforzar la capacidad de los fusibles, sin la autorizacin del
jefe de mantenimiento.
ARTCULO 60. Queda prohibido utilizar equipos motorizados sin haber sido expresamente
autorizado para ello, adems de cumplir con los requisitos legales pertinentes.
ARTCULO 61. Se prohbe consumir
TITULO IV
SANCIONES
ARTCULO 62. Toda infraccin a las disposiciones de este Reglamento, a las Normas de
15
ocurran por negligencia inexcusable del trabajador haya sido vctima del accidente o
enfermedad.
ARTCULO 65. Por considerar falta de cooperacin con la prevencin de riesgo se
aplicarn multas a los Miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad que no
asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
ARTCULO 66. Las multas en dinero efectivo pueden ser de hasta cuarta parte del salario
TITULO V
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS
ARTCULO 69. La declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las
incapacidades permanentes sern de exclusiva competencia del Servicio de Salud.
ARTCULO 70. Las declaraciones de incapacidad sern revisables por agravacin,
mejora o error en el diagnstico y segn el resultado de estas revisiones se conceder o
terminar el derecho al pago de las pensiones, o se aumentar o disminuir su monto. La
revisin podr realizarse tambin a peticin del interesado en la forma que determine el
Reglamento 109, de la Ley 16.744.
16
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artculo 77 bis de la Ley 16.744.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico,
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
17
treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar,
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corrientes para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu
el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste
le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTCULO 73. Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia
del Mdico tratante sancionarla sin que ste pueda trabar el pago del subsidio.
18
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan realizarse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744, (Art. 73 del Documento 101).
ARTCULO 74. Corresponder exclusivamente al Servicio
de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin los perjuicios de los pronunciamientos que
pueda emitir las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los Servicios Mdicos.
ARTCULO 75. La comisin mdica tendr competencia para conocer o pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recadas en cuestiones
de hechos que se refieren a materia de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo
de las reclamaciones a que se refiere el Art. 42 de la Ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
dictadas por los jefes de reas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el
Art. 33 de la misma Ley.
ARTCULO 76. Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que coste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o Inspeccin del Trabajo
ARTCULO 77. El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el
19
20
Consecuencias
Posibles.
Esguinces.
Heridas.
Fracturas.
Contusiones
Lesiones mltiples.
Muerte.
Contusiones
Lesiones
mltiples.
Cortes.
Conjuntivitis
Fracturas.
Aplastamiento
Muerte.
Amputaciones
Fracturas.
Heridas.
21
Medidas Preventivas
que se deben aplicar.
Las escaleras de acceso a estantes y
otros debern tener antideslizante y si es
posible pasamanos para evitar cadas.
Utilizar solo accesorios diseados para
subir de nivel; no usar cajas, tambores
sillas, etc.
Mantener la visin despejada al
manipular materiales.
Mantener orden y limpieza en bodegas y
lugares de trabajo en general.
Mantener despejado de objetos que
presenten posible riesgo de caer en los
sectores de mayor trnsito de personas
y un buen nivel de iluminacin natural o
artificial.
No apilar materiales hasta alturas
exageradas donde la estabilidad de
estos se desmejore.
Usar equipos de proteccin personal
segn la necesidad que presente el
trabajo que se va a desempear, tales
como: guantes, zapatos de seguridad.
Mantener en su ubicacin original las
protecciones de las partes mviles de
los sistemas
mecanizados que se
utilicen en la empresa.
No intervenir mquinas cuando se
encuentren en funcionamiento para
regularlas, lubricarlas u
otra razn
similar.
El personal que opere, mantenga o
intervenga de algn modo los sistemas
mecanizados debe estar capacitado y
autorizado para ello.
Cuando se transporten materiales se
debern usar equipos de proteccin
personal tales como: guantes, cascos,
fajas, zapatos de seguridad y aquellos
equipos adecuados al tipo de material u
objetivo.
Mantenerse alerta al usar cajoneras,
puertas, etc.
Consecuencias
Posibles.
Contusiones
Lesiones mltiples.
Fracturas.
Heridas.
Cortes.
Aplastamiento.
Muerte.
Medidas Preventivas
que se deben aplicar.
El trabajador debe estar autorizado por
la empresa para conducir la maquinaria
de sta.
El o los acompaantes del conductor
deben estar autorizados por la empresa.
Todo conductor deber contar con su
Licencia de Conductor Profesional de
acuerdo a lo establecida por la Ley de
Trnsito vigente.
En la conduccin deber respetar la
normativa de trnsito vigente del pas.
En todo momento deber mantener una
conducta defensiva en la conduccin,
para evitar accidentes.
Se deber evaluar una vez al ao la
capacidad visual y auditiva del
conductor.
Informar a la jefatura directa toda
condicin de riesgos detectada de la
mquina. Actividad a realiza antes del
inicio o conduccin.
22
Riesgos Existentes
Quemaduras.
Irritaciones.
Intoxicaciones
Heridas.
Muerte.
23
Consecuencias
Posibles.
Intoxicaciones
Dermatitis.
Quemaduras.
Irritaciones.
Incendios.
Muerte.
Exposicin a polvo en
bodegas y en el barrido de
pisos y aseo en general.
Disminucin de la
capacidad
respiratoria.
Irritaciones e
infecciones
oculares.
Dermatitis.
Medidas Preventivas
que se deben aplica
El personal encargado de recepcionar,
manipular, almacenar o aplicar alguno de
estos productos deber estar capacitado
para dicha labor, debiendo respetar las
normas vigentes en relacin a los
productos con los cuales se esta
trabajando.
En caso que no fuera posible eliminar o
controlar el riesgo en el lugar de trabajo, el
trabajador tendr que utilizar equipos de
proteccin personal adecuado, tal como:
guantes impermeables de P.V.C, o el
indicado por el fabricante.
El trabajador debe lavarse bien las manos
despus de cada aplicacin y mantener
permanente orden y limpieza en su lugar
de trabajo.
Se prohbe fumar, comer, masticar chicle o
beber en estos lugares de trabajo.
Hacer lo posible por obtener una buena
ventilacin, de no lograrse esto el
trabajador deber utilizar equipos de
proteccin personal, tales como:
mascarillas desechables.
Exposicin a Ruido
Consecuencias
Posibles.
Conjuntivitis
actnica
Disminucin de
la
capacidad
auditiva
24
Medidas Preventivas
que se deben aplicar.
De exponerse el personal paradocente a
exposicin del arco voltaico, debe contar
con lentes de seguridad adecuados para
exposicin a radiacin ultravioleta.
En aquellos lugares, donde no ha sido
posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar protectores
auditivos. (Niveles sobre 85 dB)
Consecuencias
Posibles.
Enfermedades
Profesionales
relacionadas
con
agentes
biolgicos
especficos,
Muerte.
Exposicin a hongos
presentes en los ambientes
hmedos o cerrados.
Dermatitis.
Infecciones.
Inflamaciones.
Pie de atleta.
Molestias de
Picazn e
irritaciones.
25
Medidas Preventivas
que se deben aplicar.
La preparacin y manipulacin de
alimentos debe pasar por rigurosas
medidas de aseo.
La basura orgnica debe ser acumulada en
recipientes tapados.
Dar cumplimiento a Reglamento Sanitario
de los alimentos Decreto N 977.
Se debe desechar las jeringas en
recipientes adecuados y resistentes, sin
recapsular las agujas de estas.
Los apsitos, gasa u otro material
contaminado, debe desecharse al interior
de recipientes con bolsas plsticas y
depositarlas en recipientes mayores de uso
exclusivo para este tipo de desechos.
Limpiar, ventilar, desinfectar y secar muy
bien las botas, guantes y otros elementos
de trabajo similares despus de su uso.
Mantener un buen nivel de higiene
personal y recambio de vestuario laboral y
ropa de calle.
Utilizar equipos de proteccin personal
cuando sea necesario en especial
proteccin respiratoria ante la presencia
de esporas de hongos en el ambiente.
Dar cumplimiento a Reglamento sanitario
de los alimentos, Decreto N 977.
Consecuencias
Posibles.
Lumbagos.
Heridas.
Contusiones.
Fracturas.
MEDIDAS PREVENTIVAS.
Lumbagos.
Dolores de espalda.
Rigidez,
Dolor de cuello.
Sensacin de
cansancio.
Tendinitis.
Disfona profesional
ARTCULO 83. Para este efecto, en los artculos siguientes se entregar un delineamiento
general en el uso de los elementos de proteccin personal y sobre los riesgos laborales con
sus medidas correctivas, las que debern ser cumplidas por todos los trabajadores. El
Director de Departamento y representante del empleador, ser el responsable de hacer
cumplir lo dispuesto en el presente ttulo.
ARTCULO 84. La Municipalidad mantendr los equipos y disposiciones tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.
ARTCULO 85. La Municipalidad dar cumplimiento a lo establecido en el Documento 50
26
TITULO VII
SUGERENCIAS
ARTCULO 89. La seguridad en la Municipalidad de Osorno y las acciones para
prevenir los accidentes, se vern directamente favorecidas si los trabajadores colaboran
manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los programas de seguridad, las
condiciones de trabajo, participando y colaborando con las decisiones del Comit Paritario.
TITULO VIII
DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO
ARTCULO 90. El presente Reglamento Interno entrar en vigencia desde que sea puesto
del Ambiente y a la Direccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a la vigencia
del mismo.
2727
PROTECCION UV
En cumplimiento con la Ley 20.096 y los artculos N 184 del Cdigo del Trabajo y
artculo 67 de la ley 16.744, la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OSORNO,
recomienda a los trabajadores que desarrollan labores directamente expuesto a los rayos
UV, provenientes del sol, el uso de los siguientes elementos:
Yo_______________________________________________________________________
R.U.T. ________________________, Cargo
_________________________________.
28
NOMBRE:
RUT:
ESPECIALIDAD:
NUMERO DE FICHA:
FECHA:
FIRMA:
29