INTRODUCCION

La presente tesis tiene por objeto analizar el contrato especial de trabajo

agrcola, regulado en nuestro Cdigo del Trabajo, en el Ttulo Segundo, de
los Contratos especiales, a fin de facilitar su interpretacin y aplicacin
concreta.

Los trabajadores agrcolas constituyen una importante fuerza laboral,

que a pesar de su carcter estacionario y variable, influyen notoriamente en
la estructura y variabilidad del empleo y desempleo en nuestro pas, es por
ello que el contrato que rige sus relaciones laborales, cobra

creciente

importancia, porque al amparo de dicho contrato, los trabajadores agrcolas

de temporada podrn hacer efectivos los derechos que las leyes les
reconocen.

El trabajo agrcola de temporada, es una realidad que emerge en nuestro

pas en las ltimas dcadas, entendido como una categora laboral
autnoma, cuyo surgimiento estara directamente relacionado con la
modernizacin agrcola acaecida en Latinoamrica en este perodo, as
1

como con el surgimiento y aplicacin de la economa Neo liberal de

mercado en nuestro pas.

La necesidad de contar con una regulacin especfica y clara en relacin

al tema, a fin de insertarse en un plano de estabilidad y seguridad en los
mercados internacionales, hacen que el trabajo agrcola de temporada sea
considerado y regulado dentro del Cdigo del Trabajo, como un contrato
especial.

CAPITULO 1. GENERALIDADES

1.1 El trabajo agrcola de temporada

El trabajo agrcola constituye una actividad de gran importancia en

nuestra sociedad, no slo por la contribucin econmica que realizan los
trabajadores temporeros en la produccin agrcola de nuestro pas, sino que
tambin porque esta actividad, importa una fuerza laboral que involucra a
miles de hombres, mujeres y nios en nuestro pas.

En Chile laboran alrededor de 400.000

trabajadores agrcolas de

temporada, que se desempean en actividades como produccin y

exportacin de frutas, flores, semillas y hortalizas, en predios, huertos y
packings de la III a la X regin, en faenas de raleo, limpieza, cosecha,
seleccin y embalaje, entre otros. La mayor concentracin de trabajadores
empleados en estas faenas es en las regiones RM, VI y VII.

Estos trabajadores presentan mayores niveles de pobreza que el total de

la fuerza de trabajo: rurales 31.2% y urbanos 55.3%. Entre un 40% y un
3

50% no han firmado un contrato de trabajo. Tienen jornadas laborales muy

extensas e intensas: son comunes los horarios de 10 y ms horas diarias,
generalmente con un sistema de pago "a trato" que intensifica la carga de
trabajo, puesto que la remuneracin depende del desempeo del trabajador.1

Segn datos de la Encuesta Casen 2000, las personas ocupadas en

labores agrcolas de temporada, se concentran en la escala de menores
ingresos de nuestro pas.

La

existencia

de

intermediarios

laborales,

subcontratistas

"enganchadores", dificulta la identificacin de los empleadores y precariza

el empleo temporal agrcola., haciendo que las condiciones contractuales a
las que adhieren, sean en prcticamente ineficaces, puesto que muchas
veces desconocen quien es su empleador, dificultando as, la posibilidad
de hacer efectivos los derechos que emanan del contrato que han suscrito.

http://www.sernam.gov.cl/publico/categoria.php?sec=2&cat=49

Adems de lo anterior, a la precariedad de las condiciones laborales

en que desempean su trabajo los temporeros, se suma el desconocimiento
de los derechos que les asisten, lo que en definitiva incide en la
desproteccin de sus derechos laborales.

Esta realidad no slo se aprecia en Chile, sino que tambin en toda

Latinoamrica, en que el trabajo agrcola de temporada se desarrolla en
precarias condiciones; As, la OIT en su ltimo informe semestral(2005)
recalca la necesidad de un

trabajo digno en el sector agropecuario y

forestal, el que debe ir acompaado de polticas pblicas de fomento y

fortalecimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores: El
problema del empleo y el dficit de trabajo decente en las reas rurales y en
el sector agroforestal suscitan una preocupacin especial. Para enfrentar
esta situacin, la OIT propone una estrategia sustentada en el crecimiento
del sector agrcola vinculada a la agroindustria de exportacin, de alto valor
agregado, sostenible en trminos ambientales, y con tributos que reflejen la
responsabilidad social.2. Lo sealado anteriormente, da cuenta de esta
necesidad de Trabajo Digno para los trabajadores agrcolas y forestales,
2

Panorama Laboral 2005 para Amrica Latina y El Caribe (Avance Primer semestre). Oficina
Internacional del trabajo. Oficina regional para Amrica Latina y El caribe. Pg. 79.-

quienes muchas veces se ven afectados por la accin de plaguicidas

empleados en la produccin agrcola en forma indiscriminada, o por las
largas jornadas de trabajo a las que se ven sometidos en pos de su sustento.

1.2. Evolucin Histrica del trabajo Agrcola de temporada.

Los trabajadores agrcolas de temporada y su importancia econmica,

constituyen un fenmeno social y laboral, cuyo surgimiento se encuentra
asociado a la modernizacin de la agricultura y los procesos productivos en
nuestro pas en las ltimas dcadas.

En los 70 se inicia un perodo de cambios para el agro y su actividad,

transitando desde un tipo de desarrollo basado en la industrializacin a un
modelo en el cual la exportacin de productos agrcolas es central. A fin de
insertar a nuestro pas en estos procesos de globalizacin imperantes en
Latinoamrica, se hizo necesario ajustar las polticas agrarias, la relacin
entre el agro y los dems sectores, la integracin regional rural y urbana, y
la vida de las personas vinculadas a la agricultura.
6

Todo este proceso de insercin en los mercados internacionales de

una agricultura de exportacin, implic que la agricultura chilena, pasase a
ser considerada como un espacio de valorizacin y acumulacin que genera
alta rentabilidad en ciertos cultivos (fruticultura y forestal principalmente),
captando inversiones nacionales y extranjeras.

Este sector se vincula estrechamente con la exportacin agrcola, ya que

las faenas de siembra, cosecha y procesamiento (packing) atraen mano de
obra de otras regiones agrcolas con menor trabajo y desde la ciudad,
especficamente de los sectores marginales urbanos.

Este sector requiere de una gran cantidad de mano de obra, y ha

provocando consecuencialmente,

que la migracin rural-urbana,

se

detenga, puesto que al existir menos demanda de trabajadores en la ciudad y

al ser significativamente mejores las condiciones salariales del agro en
dicha poca(pues se trata de labores estacionales), se produce una
migracin inversa, esto es, urbana-rural.

Esta actividad ha implicado que las familias que habitan las zonas
frutcolas han transitado rpidamente (en el transcurso de los ltimos 20
aos) de campesinos a trabajadores asalariados, y han debido colocarse, en
desiguales condiciones, en el mercado laboral. La temporalizacin del
trabajo ha implicado una insercin inestable en la estructura ocupacional,
un ingreso monetario irregular y una fuerte competencia entre sus iguales.

El temporero, o ms especficamente, el trabajador agrcola no

permanente, es consecuencia de la intensificacin del capitalismo en el agro
y representa un sujeto social novedoso. Si bien siempre han existido en el
campo, asalariados estacionales, el temporero actual es caracterizado como
un trabajador agrcola, hombre o mujer, contratado por menos de seis meses
en el ao, cuyo lugar de residencia es en muchos casos urbano, en alguna
ciudad cercana a zonas frutcolas, o un poblado rural en proceso de
urbanizacin 3

H. Salas Quintanal. La Modernizacin del agricultor y los trabajadores temporeros. Ponencia

para el XX International Congress of the Latin American Studies Association. Guadalajara,
Mxico, 17-19 de Abril de 1997

Este surgimiento del trabajador agrcola (categora laboral autnoma),

como hemos dicho anteriormente, est estrechamente vinculado a la
modernizacin de la agricultura en Chile, la que se habra desarrollado en
tres etapas histricas4.

1) El fin del sistema hacendal

Diversos estudios ubican el fin del sistema hacendal entre los aos
cincuenta y sesenta, como una primera etapa de transformaciones agrarias
importantes. En este perodo se hace evidente e insostenible, tanto desde el
punto de vista social como econmico, la crisis estructural de la agricultura
chilena que se vena arrastrando desde el siglo pasado.
La "contratacin" de trabajo temporal en la hacienda, en la figura de
"afuerinos" y "torrantes", puede considerarse como un antecedente histrico
de los actuales temporeros de la fruticultura, aunque, sus caractersticas
difieren en el contexto de los posteriores procesos de modernizacin.

. H. SALAS QUINTANAL. Op. cit. Pg.13

2) La reforma Agraria

La reforma agraria benefici principalmente a los inquilinos que

pasaron a responsabilizarse de los asentamientos (haciendas colectivas), y
quienes estaban destinados a ser asignatarios de parcela una vez que se
definiera su distribucin individual.

Los excluidos de la reforma agraria fueron fundamentalmente los

"afuerinos" y, entre ellos, los "torrantes", debido a la poltica agraria de
privilegiar a los inquilinos y a que su carcter temporal y migratorio les
impeda articularse en organizaciones sociales; rasgo que tambin
encontramos hoy entre los temporeros.

Tambin quedaron excluidos los campesinos externos, acosados por los

problemas de sobrepoblacin, y carentes de los recursos para modernizarse.
El nuevo marco legal de sindicalizacin, la influencia ideolgica de los
partidos polticos y el clima de transformaciones sociales a nivel nacional y
mundial impactan de tal manera, que se constituye rpidamente un
movimiento campesino masivo, ideologizado, con una gran capacidad de
10

accin, logrando un poder que trascendi los lmites de la sociedad rural y

que se expres tambin en el control de la fuerza de trabajo rural, en la
comercializacin y en la planificacin productiva. El curso de los
acontecimientos pone en peligro la va de modernizacin de la agricultura y
esto se constituye en una de las mltiples causas que generan la
intervencin del poder militar en 1973.

3) Modernizacin neoliberal y la expansin frutcola

Ocurre en Chile con la llegada del Gobierno militar e implic establecer

las bases de un proyecto capitalista profundamente modernizador de la
agricultura, tras una desarticulacin del modelo de desarrollo que haba
estado vigente en Chile hasta ese momento.

Las primeras medidas tomadas por el gobierno militar se inspiran en

una nueva concepcin del agro e implican un rol distinto del Estado. Esta
concepcin deja de "considerar a la agricultura como un sector retrasado al
que el Estado deba ayudar, para pasar a visualizarlo como un sector con
11

excelentes posibilidades de desarrollo con base en las ventajas de la

agricultura chilena"

En trminos econmicos, en Chile se busca la insercin de los productos

agrcolas en el comercio internacional, a travs de una amplia apertura y de
poner a los productos chilenos en competencia con el resto del mundo,
incluyendo los pases con una agricultura ms desarrollada.

La tendencia de la internacionalizacin del capitalismo es provocar la

modernizacin, cambiar la orientacin de la produccin agrcola, y
desarrollar la agroindustria. La agricultura de estos pases da un giro: zonas
de produccin campesino-familiar, reas de cultivos de consumo bsico, se
transforman en regiones con cultivos y explotaciones modernas, dirigidas a
la produccin para el mercado interno y externo, o de materias primas para
la agroindustria; de esta manera, se trata de una agricultura orientada a
satisfacer el consumo de pases desarrollados, siendo deficitaria en cuanto a
satisfacer las necesidades bsicas de consumo de su poblacin. A partir de
mediados de los aos setenta, la expansin y significacin de la fruticultura
chilena asume todos los rasgos de un "boom".
12

1.3 Evolucin de la normativa que regula el trabajo agrcola de

temporada

La incorporacin de esta nueva categora laboral, que se produce como

consecuencia de la paulatina transformacin de las estructuras de
produccin y explotacin agrcola, hace necesaria la existencia de normas
que regulen la actividad de estos trabajadores, a fin de otorgarles la debida
proteccin a sus derechos. Sin perjuicio de ello, ante de iniciarse este
llamado proceso de modernizacin de la agricultura y la incorporacin del
trabajador agrcola al espectro laboral, ya existan algunas normas que
regulaban el trabajo agrcola de temporada, como:

La Ley N 13.305, de abril de 1959, otorg a estos trabajadores el

beneficio de la semana corrida;

En 1962 la Ley N 15020, de Reforma Agraria, que establece normas

para la constitucin de la propiedad familiar agrcola, rgimen de salarios
mnimos para obreros agrcolas, etc.;
13

En Abril de 1965 se dicto la Ley N 16.250, que extendi las normas

sobre salario mnimo industrial y jornada de trabajo de 48 horas semanales;

Muy importante fue la dictacin de la Ley N 16.455, de 1966, que

otorg estabilidad en el empleo al trabajador agrcola, fijando causales de
despido y desahucio;

La Ley N 16.601, de 1967, que estableca el pago de los das de lluvias;

La Ley N 16.625, de 1967, que regul el derecho de sindicalizacin

campesina y negociacin colectiva y el D.F.L. N 6, de 1967, que estableci
el fondo de Educacin y Extensin Sindical.

Con el advenimiento de la democracia, y los consecuentes cambios que

trajo consigo, se hace patente, la necesidad de dar reconocimiento
normativo a la actividad de los temporeros y temporeras de nuestro pas.

14

As, en 1993 se introducen modificaciones al Cdigo del Trabajo,

agregando un nuevo prrafo 2 al Captulo II sobre el Contrato de los
Trabajadores Agrcolas, denominado "Normas especiales para los
trabajadores agrcolas de temporada", estableciendo el concepto de
trabajador de temporada; formalidades de celebracin del contrato de
trabajo; la obligacin del empleador de proporcionar condiciones adecuadas
e higinicas de alojamiento, que permitan mantener, preparar y consumir
alimentos y, medios de transporte.5

CAPITULO 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. El contrato de trabajo

Contrato, en trminos generales se encuentra definido en nuestro

Cdigo Civil en el artculo 1438, el que seala: El contrato o convencin

http://www.bcn.cl/pags/publicaciones/serie_estudios/esolis/235-04.htm

15

es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas. Esta
definicin ha sido criticada por la doctrina toda vez que identifica y hace
sinnimos los trminos contrato y convencin, no reparando en la relacin
de especie a gnero existente entre ambos. La convencin es un acuerdo de
voluntades destinado a crear, modificar o extinguir un derecho. El contrato,
es una especie de convencin, tiene por objeto crear derechos y
obligaciones, es decir, el contrato es la convencin que crea obligaciones.

De la estructura del contrato, distinguimos sus elementos: de la esencia,

de la naturaleza y accidentales. Los elementos de la esencia son aquellos
que le dan al contrato su fisonoma propia y permiten distinguirlo de otros
contratos. El Cdigo Civil en el artculo 1444 seala Son de la esencia de
un contrato aquellas cosas sin las cuales o no produce efecto alguno, o
degenera en otro contrato diferente. Los elementos de la naturaleza son
aquellos que se entienden pertenecerle sin necesidad de clusula expresa; y
los elementos accidentales son aquellos que las partes pueden agregar al
contrato mediante clusulas especiales.

16

El artculo 1545 del Cdigo Civil consagra la llamada Ley del contrato,
sealando Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los
contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o
por causas legales. Otorgando as, todo el reconocimiento legal a la
potestad normativa de la autonoma de la voluntad

El contrato de trabajo por su parte, constituye una categora especial de

contrato, que como todo contrato comparte todos los caracteres generales en
cuanto a vicios del consentimiento, objeto, causa y solemnidades, pero en el
que se reconocen ciertos elementos que lo caracterizan, y le dan una
fisonoma particular.

El contrato de trabajo lo encontramos definido en el Artculo 7 del

Cdigo del Trabajo que seala: Contrato individual de trabajo, es una
convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar sus servicios personales bajo subordinacin
del primero, y a aquel a pagar por estos servicios una remuneracin
convenida.

17

De dicha definicin podemos sealar que el contrato de trabajo,

configura una relacin contractual de caracteres muy particulares.

De este contrato surgen por una parte, la potestad jurdica de mando del
empleador y como contrapartida, el deber de obediencia del trabajador,
generando no slo relaciones de tipo patrimonial, prestacin de servicios y
pago de remuneraciones, sino obligaciones ms profundas y amplias,
llamadas por la doctrina el contenido tico jurdico del contrato de trabajo
el cual se entiende como aquel que deriva del contrato de trabajo de
trabajo, en cuanto ste genera una relacin entre seres humanos guiados por
un fin comn en la empresa y entre los cuales existe una relacin personal
de respeto y lealtad recprocos 6

Este contenido tico jurdico del contrato de trabajo, reside en que seres
humanos se vinculan en una relacin de carcter jurdico personal, estable y

Gutirrez Rosa Ximena y Menga Gimeno, Rosa Mara. El contenido tico-jurdico del contrato de
trabajo. Apuntes de Clase de clase de la ctedra del derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Facultad
de derecho universidad de Chile. 2000.

18

continua, tras la consecucin de un fin comn cual es la produccin de

bienes y servicios para la comunidad.7

2.2 Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo

Con el surgimiento del derecho del trabajo, surge tambin la necesidad

de los juristas, de determinar la naturaleza jurdica del contrato de trabajo,
en principio tratando de encuandradarle dentro de alguna de las figuras
contractuales

existentes;

Al

respecto, existen

distintas

posiciones

doctrinarias:

La Doctrina Mayoritaria seala que sera un Contrato Sui Generis, ya

que sus caractersticas particulares, lo tornan inconfundible en
relacin a los dems contratos regulados en nuestra legislacin.

Pero existen otras doctrinas que se refieren a la naturaleza jurdica:

Para algunos autores se tratara de una Compraventa. Expositor de

esta teora fue Francisco Carnelutti, quien trat de demostrar que el

W.Thayer y P. Novoa, Manual de derecho del trabajo; Tomo II; Editorial Jurdica de Chile, 1989, Pg.
320.

19

contrato de trabajo equivala a un contrato de compraventa de energa,

en que el empleador compra los servicios de trabajo al trabajador, esto
es su energa, pagando. Pero esta concepcin ha sido desechada
ampliamente, porque lo cierto es que ella se estrella fortsimamente
con la concepcin indiscutida bsica de nuestra disciplina, de que el
trabajo no es una mercanca. La falla de esta teora incide en que la
actividad personal del hombre es inseparable del l mismo,
corresponde al ejercicio de facultades propias de su ser y como tal no
puede enajenar a otro y, adems, en que el contrato de trabajo tiene un
importante contenido personal8

Contrato de Arrendamiento. Teora desarrollada por Marcel Planiol

que sealaba que la cosa arrendada es la fuerza del trabajo que reside
en cada persona, y que puede ser utilizada por otro como la de una
mquina o de un caballo. La diferencia entre el contrato de trabajo y
el arrendamiento es que el primero, tiene un estatuto jurdico propio y
especfico, con una regulacin de orden pblico, destinado a proteger

W. Thayer Arteaga y P. Novoa. Manal de derecho del Trabajo. Tomo II. Editorial jurdica. 3 edicin ao
1998. Pg. 71

20

a una de las partes del contrato, la ms dbil econmicamente que es

el dependiente9.

Algunos autores como Alarcn y Horcas lo asimilan a la Sociedad,

pero en la sociedad la utilidad o ganancia depende del xito de los
negocios sociales, en el contrato de trabajo, el trabajador, no est
sujeto a la contingencia de si existen o no utilidades, su remuneracin
debe ser satisfecha por el empleador, existan para ste ltimo,
beneficios o no. Adems de ello, el trabajador, no debe soportar las
prdidas que sufra el negocio, toda vez que su obligacin consiste
nicamente en la prestacin del servicio comprometido. As, la
doctrina ha destacado en forma reiterada el grave defecto jurdico de
esta tesis, al sealar que en el contrato de trabajo no existe el animus o
affectio societatis, que implica la intencin de formar una sociedad
con el propsito de participar en las ganancias y contribuir a las
prdidas.

O. Gonzlez Ransaz. Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo. Apuntes de clase de la ctedra de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Facultad de derecho de la Universidad de Chile. 1998

21

Otros lo asimilan al Mandato, pero ambos contratos son diferentes.

Difcilmente podra encuadrarse la relacin acreedor de trabajodeudor de trabajo en un contrato como el de mandato que puede ser
gratuito o remunerado..difcilmente podra albergar dentro de s
todas las prestaciones de trabajo dependiente, entre las cuales destaca
el trabajo manual por su volumen numrico, un tipo de contrato
estructurado bsicamente para la realizacin de negocios, actos
administrativos o actos de dominio, stos es, actos jurdicos, en
sustitucin o por encargo de un tercero10.

Adems de ello, la

prestacin que el mandatario debe realizar, consiste en realizar

determinados negocios o actos jurdicos por cuenta y riesgo del
mandante, lo que involucra un poder de representacin que tratndose
del trabajador, no es posible aplicar, ya que el trabajador no representa
al empleador; adems de lo anterior, el mandatario en el desempeo
de sus cargo puede comprometer al mandante frente a terceros, lo que
no sucede en el caso del trabajador en relacin a su empleador.
Adems de lo anterior, la sustitucin o encargo que en la relacin
laboral no existe: el trabajador no es un sustituto o mandatario del
10

Op. Citada Pg. 25

22

empresario, sino que realiza una actividad personalsima, sin

colocarse en lugar de nadie, en utilidad ajena11.

En definitiva, estimamos que el contrato de trabajo, no corresponde a los

contratos

mencionados

anteriormente,

por

las

razones

expuestas

precedentemente, esto es, que si bien comparte ciertos caracteres con estos
contratos, existen rasgos distintivos en ste que lo hacen ser nico y
fundamentalmente porque se trata de un contrato que involucra elementos
morales importantes, toda vez que se trata de una relacin directa entre el
trabajador quien presta sus servicios a fin de obtener una remuneracin
que ser su sustento y el empleador, se compromete a entregar sta.

2.3. Caractersticas del contrato individual de trabajo

El contrato de trabajo es un contrato Bilateral, toda vez que como lo

seala el artculo 1439 ambas partes se obligan recprocamente: el
trabajador a prestar sus servicios y el empleador a pagar por stos.
11

Op. Citada Pg. 25

23


Es un contrato Oneroso toda vez que cada una de las partes se grava
recprocamente, la una en beneficio de la otra.

Es un contrato conmutativo, puesto que las prestaciones de ambas

partes se miran como equivalentes

Es un contrato por regla general - consensual ya que se perfecciona

por el solo consentimiento de las partes. Sin embargo, el Artculo 9
del Cdigo del Trabajo establece que deber constar por escrito dentro
del plazo de 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracin inferior a 30 das; obligacin cuyo incumplimiento acarrea al
empleador la imposicin de una multa a beneficio fiscal de una a
cinco unidades tributarias mensuales.

Adems de ello, la falta de contrato escrito har presumir legalmente que

son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

24

En relacin al contrato de trabajo agrcola de temporada, el artculo 94

establece adems que: El contrato de los trabajadores agrcolas de
temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las
faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho das, los
empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva
Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su
Escrituracin.

Es un contrato de tracto sucesivo, esto es, de aquellos en que los

cumplimientos se van escalonando en el tiempo, durante un lapso
prolongado12.

Es un contrato intuito personae, esto es, de aquellos en que la

consideracin de la persona del contratante es un elemento primordial,
siendo una de las principales motivaciones para celebrar el respectivo
contrato. En el contrato de trabajo, la consideracin de la persona se
refiere al trabajador, puesto que su obligacin, debe ser cumplida por
12

J. Lpez Santa Mara. Los Contratos Parte General. Tomo I. Editorial Jurdica. Segunda Edicin. Pg.
135

25

l en persona, no pudiendo ser reemplazado o sustituido en el

cumplimiento de su obligacin.

Es un contrato nominado, puesto que es de aquellos que han sido

expresamente reglamentados por el legislador en cdigos o en leyes
especiales13.

Es un contrato dirigido, esto es, aquellos en que la reglamentacin

legal asume carcter imperativo, sin que las partes puedan alterar, en
el contrato particular que celebran, lo estatuido de manera general y
anticipada por el legislador; sea en materia de contenido o efectos de
la convencin, sea en materia de contenido o efectos de la convencin,
sea en materia de persona con la cual se ha de celebrar. Los derechos
concedidos por las leyes laborales a los trabajadores han pasado a ser
irrenunciables, de manera que en los contratos individuales carecen de
validez las clusulas que restringen los beneficios que la ley les ha
reconocido14.

13

J. Lpez Santa Mara. Los Contratos Parte General. Tomo I. Editorial Jurdica. Segunda Edicin.
Pg.130
14
Lpez Santa Maria. Op. Citada Pg. 163

26

2.4 Elementos del contrato de Trabajo

a) Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador

b) Prestacin de servicios personales por parte del trabajador al
empleador
c) Que esta prestacin de servicios se preste bajo subordinacin y
dependencia del empleador
d) Obligacin del empleador de pagar por estos servicios la
remuneracin estipulada
e) Existencia de una continuidad en la prestacin de los servicios

2.5. Caractersticas de la relacin laboral

La relacin laboral que surge a partir del contrato de trabajo, como

hemos sealado anteriormente, presenta ciertas caractersticas particulares:

Es una relacin jurdico personal. Esto es, el vnculo que se crea entre el
trabajador y el empleador trasciende al carcter patrimonial del contrato. Es
27

una relacin de comunidad jurdico- personal basada en la fidelidad y la

previsin, que se distingue fundamental y esencialmente del derecho de
obligaciones, cuya orientacin es exclusivamente patrimonial.15

Los elementos caractersticos de la relacin laboral son:

1) Ajeneidad. Que implica que la obligacin de remunerar es de cargo
del empleador, que el resultado del trabajo se incorpora al patrimonio
de ste y que al trabajador se le asegura su remuneracin, recayendo
sobre el empleador el riesgo de la gestin de su empresa.

2) Subordinacin. Que se refiere a que el trabajador se obliga a respetar

al empleador (moral), el empleador es quien determina la forma de
realizar el trabajo y el trabajador sujetarse a esta (tcnica), el
trabajador depende econmicamente del empleador (econmica) y es
el empleador quien tiene la potestad de mando funcional, referido a la
adecuada prestacin de servicios y correlativo al deber de obediencia

15

Kaskel_dersch. Derecho del Trabajo. 5 edicin, traduccin de E.Krotoschin, De Palma, Buenos Aires,
1961, Pg. 187. Citado en Manuel de Derecho del Trabajo. W.Thayer Arteaga y P. Novoa Fuenzalida.

28

del trabajador, que obliga a ste sin quebrantamiento de su libertad

(jurdica)16.

3) Profesionalidad.

4) Estable y continua. Que se refiere al derecho del trabajador de

continuar en sus labores mientras no exista una causal que ponga fin
al contrato, y como limite en cuanto a excluir los servicios
espordicos prestados por cuenta ajena del contrato de trabajo.

2.6 Contratos especiales en el Cdigo del Trabajo

En el Cdigo del trabajo se regulan algunos contratos llamados contratos

especiales; el por qu de esta denominacin proviene en primer trmino,
de que de dicha expresin se sirvi el legislador para denominar

al

Capitulo II del Cdigo del Trabajo, en segundo lugar, estos contratos

especiales sealados en el cdigo laboral responden a la calidad de tal por
16

W. Thayer Arteaga y P.Novoa Fuenzalida. Op. Cit. Pg. 44

29

distintas razones, como el lugar donde se prestarn los servicios, por estar
sujetos a cambios estacionales, por su naturaleza jurdica especifica o por la
calidad que invisten los trabajadores17. Tambin, esta especialidad puede ser
causada por las caractersticas propias de la empresa, por la calidad del
empleador y por el diferente ambiente de trabajo en que pueden tener lugar
los servicios. 18

En atencin a la preeminencia de estas normas especiales por sobre

las normas generales del contrato de trabajo la Direccin del Trabajo ha
sealado: La Ley laboral dispone que, por la naturaleza de los servicios
que se presten, el contrato de trabajo de algunos trabajadores se someter
preferentemente a las normas particulares propias de la actividad que
desarrollan, sin perjuicio de que en lo no regulado por estas normas se
contine aplicando las reglas generales del Cdigo del Trabajo19

Estos contratos especiales, son a saber:

17

Humeres Noguer, Hctor. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Jurdica de Chile. Santiago
de Chile. 2000.
18
Macchiavelo Contreras, Guido. Derecho del Trabajo. Tomo I. Editorial Universitaria. Santiago de Chile. 1986
19
Direccin del Trabajo. Boletn Oficial N 87. 1996

30

1) Contrato de aprendizaje

2) Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar

3) Contrato de los trabajadores de casa particular

4) Contrato de los trabajadores de artes y espectculos

5) Contrato de los trabajadores agrcolas

1) El contrato de aprendizaje

Segn el artculo 78 del Cdigo del Trabajo el contrato de aprendizaje

es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a
un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado,
segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar
mediante una remuneracin convenida.
31

Es un contrato de trabajo, de plazo determinado, por el que el empleador

se obliga a adiestrar prcticamente y a pagar una retribucin a su trabajo
aprendiz, y, ste a desarrollar un trabajo subordinado en pago del
adiestramiento y como ttulo de la remuneracin parcial que recibe 20

2) El contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar.

Se encuentra definido en el artculo 98 del Cdigo del Trabajo: el

contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero,
sea que ste obre personalmente o representado por el capitn, en virtud del
cual aqullos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del
naviero, servicios propios de la navegacin martima, y ste a recibirlos en
la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere
convenido

20

Macchiavelo Contreras, Guido. Derecho del Trabajo. Tomo I. Editorial Universitaria. Santiago de Chile. 1986.
Pg. 392

32

Se trata de un servicio ejecutado en un elemento de transporte que se

desplaza en su medio natural que es el agua, principalmente el mar, por
perodos ms o menos extensos21

3) El contrato de los trabajadores de casa particular.

Es un contrato en que una persona, el trabajador de casa particular, se

obliga a prestar sus servicios bajo subordinacin y dependencia, de otra el
empleador servicios que consisten en la ejecucin de trabajos de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar.

Definicin, que atiende con preferencia a la calidad del empleador y no

a la naturaleza de los servicios prestados, para decidir si se trata de un
contrato de trabajador de casa particular o uno de trabajador industrial22

21
22

Macchiavelo Contreras, Guido. ob. cit., pg. 424.

Mengod Gimeno, Rosa y Gutirrez Rosa, Ximena. ob. cit., pg.2.

33

4) Contrato de los trabajadores de artes y espectculos

El artculo 145- A seala en su inciso 2 que:
Se entender por trabajadores de artes y espectculos, entre otros, a
los actores de teatro, radio, cine, Internet y televisin; folcloristas; artistas
circenses; animadores de marionetas y tteres; coregrafos e intrpretes de
danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales; escengrafos,
profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos, audiovisuales, de
artes escnicas de diseo y montaje; autores, dramaturgos, libretistas,
guionistas, doblajistas, compositores y, en general, a las personas que,
teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio, teatro, televisin, cine,
salas de grabaciones o doblaje, estudios cinematogrficos, centros
nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente,
proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen del artista o del msico
o donde se transmita quede grabada la voz o la msica, mediante
procedimientos electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, y cualquiera sea
el fin a obtener, sea ste cultural, comercial, publicitario o de otra especie.

Segn lo sealado en el inciso 1 del mismo artculo anterior,

podemos e definir el contrato de trabajo de artes y espectculos: Es aquel
34

que regula la relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre

los trabajadores de artes y espectculos y su empleador, la que deber tener
una duracin determinada, pudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o
ms funciones, por obra, por temporada o por proyecto.

Los contratos de duracin indefinida se rigen por las normas

generales establecidas en el Cdigo del Trabajo.

5) Contrato de los trabajadores agrcolas. El que se analizar a

continuacin.

35

CAPITULO 3. EL CONTRATO DE TRABAJO AGRICOLA

3.1 Generalidades

El contrato de trabajo agrcola, a diferencia de otros contratos especiales

regulados en el Cdigo del Trabajo, no se encuentra definido por la ley,
pero esta se encarga de sealar sus caracteres generales, y determinar
quienes se regirn bajo este tipo de contrato, sealando sus elementos
distintivos.

El artculo 87 seala que: Se aplicarn las normas de este captulo a los

trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que
desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y que
no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la
agricultura

En un primer acercamiento al tema, podemos sealar que el contrato de

los trabajadores agrcolas, sera aquel en que un individuo determinado

36

presta sus servicios a un empleador determinado, mediante la realizacin de

actividades agrcolas, bajo las rdenes de ste ltimo.

Ahora, al definir el mbito de aplicacin de las normas sobre los

trabajadores agrcolas, la ley se preocupa de establecer quienes se
encuentran excluidos de tal regulacin (Art. 87 incisos 2, 3 y 4):

1.-

No se aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos

trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrcolas y que no

laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores,
contadores o que, en general, desempean labores administrativas

2.- No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo,

mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten por
su cuenta y riesgo predios agrcolas

3.- No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y plantas

de explotacin de maderas, salvo los que lo hagan en aserradores mviles

37

que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques

en explotacin

En definitiva no se aplicarn las normas relativas al contrato de trabajo

agrcola, a aquellos trabajadores que no tengan una relacin inmediata y
directa con las labores de explotacin agrcola, estos son:

1.- Administradores, contadores, trabajadores que desempeen labores

administrativas

2.- Medieros y aparceros, y personas que exploten por su cuenta y riesgo

predios agrcolas

3.- Trabajadores que laboran en aserraderos y plantas de madera.

38

3.2 Concepto

Podemos sealar que el contrato de trabajo agrcola es aquel en que el

trabajador se obliga a prestar sus servicios personales y directos de
produccin y explotacin agrcola, bajo las rdenes de un empleador.

3.3. Clases

- Contrato de los trabajadores agrcolas permanentes

Se encuentra regulado en los artculos 87 a 92 del Cdigo del Trabajo, en el
cual se regula el contrato de trabajo agrcola, entendindose que se trata de
normas generales, puesto que el trabajo de temporada, se encuentra
regulado en las normas especiales.

- Contrato de los trabajadores agrcolas de temporada.

Se encuentra regulado en un prrafo II del captulo Segundo del Cdigo del
trabajo, que se titula el contrato de trabajo agrcola de temporada.

39

3.4 Clusulas comunes a todo contrato de trabajo

Las clusulas del contrato de trabajo agrcola, se rigen al no existir

normas especiales por lo sealado en el Artculo 10, que expresa que
deben constar a lo menos las siguientes:

1.- Lugar y fecha del contrato: es muy importante que aparezcan, el lugar
nos indica el tribunal competente, la fecha es importante porque:

a.- Marca la poca en que nace el contrato a la vida jurdica.

b.- Nos da la antigedad del trabajador
c.- Marca el Derecho a indemnizacin por aos de servicio (antes 14 agosto
1981 sin tope, despus tope 11 aos)
d.- Determina las vacaciones del trabajador
e.- En contrato de plazo fijo, para efectos de contarlo, la regla general es de
la fecha del contrato.

2. Individualizacin de las partes con indicacin de nacionalidad y

fechas de nacimiento e ingreso del trabajador:
40

a.- Nacionalidad: la ley establece lmites en cuanto a la contratacin de

extranjeros.

b.- Fecha de Nacimiento: para ver la capacidad del trabajador de celebrar

actos y contratos (capacidad jurdica) y ver la capacidad de obrar.

c.- Fecha de Ingreso del Trabajador: no es necesariamente la fecha del

contrato, es la fecha de ingreso, es importante para efectos de
indemnizaciones y vacaciones y por la aplicabilidad o no de cierta
legislacin.

3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad

en que hayan de prestarse : hay que conceptualizar los servicios del
trabajador, por un lado va haber certeza jurdica de los servicios contratados
y por otra parte, como el legislador establece el Ius Variandi y en especial el
Art. 12 (correcta aplicacin del Ius Variandi que establece el legislador en
favor del empleador, tambin para determinar el tribunal competente en su
caso, en cuanto al lugar o ciudad en que deban prestarse los servicios
41

contratados, unilateralmente no se puede variar, salvo que sea dentro de la

misma ciudad o del mismo establecimiento.

4.- Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada:

a.- Monto: hay que tener claridad de lo que se va a pagar, este nunca podr
ser inferior al ingreso minino ($127.500.-) salvo en los casos de excepcin,
mas gratificaciones o la proporcin de esta cuando la jornada sea inferior de
45 horas semanales, tambin a partir del monto se determinan las
imposiciones, el impuesto a pagar, las indemnizaciones a pagar.

b.- Forma: la regla general es que sea en dinero, en cheques (por escrito),
tarjetas de dbito (por escrito), puede ser en dinero y especies (hasta 50%
remuneracin pactada) lo que se deduce del contrato del trabajador agrcola.

c.- Perodo: puede ser por horas, por das, por semanas, quincenal, mensual
(tope es mensual), por obra, por servicio.

d.- Donde: en la empresa si nada se dice.

42

5.- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la

empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a
lo dispuesto en el reglamento interno:

3.5 Capacidad para contratar

La capacidad es la aptitud jurdica para adquirir derechos y contraer

obligaciones.

Se distingue la capacidad de goce y la capacidad de ejercicio. La

capacidad de goce es la aptitud legal para adquirir derechos, se le identifica
como atributo de la personalidad, toda vez que es inherente a ste, no
existiendo personas sin capacidad de goce. La capacidad de ejercicio, es la
aptitud para adquirir derechos y ejercerlos por si mismo, y para contraer
obligaciones, sin el ministerio o autorizacin de otra persona.

En materia Civil se distinguen las incapacidades absolutas y relativas.

43

Son absolutamente incapaces los infantes, los sordomudos que no

pueden darse a entender por escrito y los dementes.

Son relativamente incapaces, es decir, pueden ejercer derechos y

contraer obligaciones con las autorizaciones correspondientes, los menores
adultos (mujeres mayores de 12 aos y hombres mayores de 14, menores
todos de 18 aos) y los disipadores interdictos.

En materia de contratacin, en materia laboral existen normas

especiales, ya que establece requisitos especiales para la celebracin del
contrato de trabajo.
El Art. 13 del Cdigo del trabajo seala que:
Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de
edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los
mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis pueden
celebrar contratos de trabajo, si cuentan con autorizacin expresa del padre
o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de stos, de
44

los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al

menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

Los menores de diecisis aos y mayores de quince pueden contratar

la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la autorizacin
indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar, y
slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que
no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas
educativos o de formacin23.

Como regla general, entonces, se consideran capaces para celebrar

libremente un contrato de trabajo los mayores de 18 aos.

Los menores de 18 aos y mayores de 16 aos, pueden celebrar el

contrato de trabajo, pero requieren la autorizacin expresa del padre o
madre; a falta de estos, del abuelo paterno o materno; y a falta de stos, la
autorizacin de sus guardadores o de las personas o instituciones que hayan

23

Cdigo del Trabajo. Editorial Jurdica de Chile. Edicin Oficial.

45

tomado a su cargo al menor. Y por ltimo, a falta de todos stos, la

autorizacin del inspector del trabajo respectivo.

Los menores de 16 aos y mayores de 15 aos, pueden contratar siempre

que cuenten con la autorizacin de las personas sealadas anteriormente, y
hayan cumplido con la obligacin escolar y slo realicen trabajos ligeros
que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la
escuela y su participacin en programas educativos o de formacin.

En definitiva, para la celebracin del contrato de trabajo, existe

capacidad desde los 15 aos, sujeta al cumplimiento del requisito de
autorizacin previa; y en el caso de los mayores de 15 aos y menores de
16, es necesario adems que las faenas no impidan a stos que cumplan con
sus obligaciones escolares, y que no realicen trabajos que perjudiquen su
salud y desarrollo.

46

3.6. Duracin del contrato de trabajo y jornada laboral

3.6.1 Duracin del contrato

Para determinar la vigencia o duracin de un contrato agrcola, debemos
distinguir:
- Contrato agrcola de los trabajadores permanentes: este contrato tiene
duracin indefinida, y durar mientras no concurra alguna causal que
ponga trmino al contrato.
- Contrato agrcola de los trabajadores de temporada, debemos tener
presente que ste, como su nombre lo dice, es temporal. El elemento
determinante en su definicin lo constituye el carcter esencialmente
transitorio que revisten sus servicios, ya que stos se prestan en
determinadas pocas del ao, en razn de la naturaleza intrnseca de
la actividad24. Entonces, el contrato de trabajo, tendr una duracin
temporal, pudiendo ser sta, por da, semana, quincena o mes.

3.6.2 Jornada de Trabajo

24

Poblete Jimnez, Carlos. Contratos Especiales. Apuntes Guas. Universidad de Chile. 2000.

47

La jornada de trabajo comprende el tiempo que el trabajador destina al

desempeo de sus actividades. Segn el artculo 22: La jornada de trabajo
es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato

Tambin se considera jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador

se encuentra a disposicin del empleador, sin perjuicio de no realizar labor
alguna, pro causa no imputables a ste.

Inicio de la Jornada de Trabajo:

El artculo 3 del D.S. N 45, establece: "La jornada de trabajo se
computar desde el momento en que el trabajador se presente en el lugar
de la obra o faena a la cual haya sido destinado".

Jornada Ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo, est establecida en nuestra legislacin y
tiene como lmite 45 horas semanales.

48

 Distribucin Jornada Ordinaria.

El mximo semanal no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de
5 das.

Jornada Extraordinaria.
La jornada extraordinaria, es aquella que excede del mximo legal o de
la pactada en el contrato de trabajo, si esta ltima fuese menor.
Reglamentacin:
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podr pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por
da.
Debern pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto
posterior.
Se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria
No son horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso.

49

Aplicacin de las normas sobre limitacin de jornada, a los

trabajadores agrcolas

En cuanto a la duracin de la jornada de trabajo y segn lo establecido

en el artculo 88 del Cdigo del Trabajo, las normas sobre limitacin de
jornada establecidas en el Cdigo se aplicaran a los trabajadores agrcolas
en general, ya que al no existir norma especial, es necesario remitirnos a las
normas generales que seala el Cdigo del trabajo para determinar la
jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas de temporada.

Al respecto es necesario tener presente lo sealado por la Direccin del

Trabajo, en cuanto a la aplicacin de dichas normas al contrato de trabajo
agrcola:

Esta Direccin estima, que atendido el tenor literal del artculo 88 del
Cdigo ya citado, que precisa que

las normas sobre limitacin de la

jornada de trabajo establecidas en otras disposiciones del mismo Cdigo,

50

(entre las cuales estaba la de la jornada mxima de 48 horas semanales y

ahora de 45 horas ), tambin se aplicarn a los trabajadores agrcolas,
forzoso resulta convenir que regir igualmente
agrcolas sujetos a

para los trabajadores

normas generales, la jornada mxima de 45 horas

semanales, a partir del 1.01.2005, si es la jornada establecida para todos los

trabajadores en otras disposiciones del mismo Cdigo del Trabajo.
De este modo, a partir del 1 de Enero de 2005, los trabajadores
agrcolas regidos por

normas generales quedan sujetos a la

jornada

mxima de 45 horas semanal es25.

Descanso dentro de la Jornada.

Segn lo sealado en el artculo 34 del Cdigo del Trabajo, la Jornada de

trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, media hora a lo
menos para la colacin del trabajador.

25

Ord. N 5384/209. Direccin del Trabajo. Departamento Jurdico. 10 de diciembre de 2004

51

En cuanto al tiempo destinado a Colacin de los trabajadores, La

Direccin del Trabajo, en el dictamen N 2.947/111 de 17-5-96, ha sealado
que el tiempo destinado a la colacin debe ser aquel que cumpla con la
finalidad que el legislador ha tenido en vista al establecerlo, esto es, un
tiempo breve para poder ingerir una comida ligera, debindose determinar
en cada caso particular el tiempo necesario para ello.

Descanso semanal.
Los das de descanso semanal, estn constituidos por los das domingo y
aquellos que la ley declare festivos.

Excepciones al descanso dominical aplicables al trabajo agrcola

(artculo 38 Cdigo del Trabajo)
- Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito

- Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la

naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las

52

necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters

pblico o de la industria

En relacin a este punto, que corresponde al n 2 del artculo 38 del

Cdigo del trabajo, el artculo 90 del mismo cuerpo legal establece
dentro de las normas aplicables a los trabajadores agrcolas que las
labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de
siembra o cosecha, se entendern incluidas dentro del nmero 2 del
artculo 38. Normas que nos parece relevante destacar, toda vez que
dichas labores agrcolas, son estrictamente necesarias para el desarrollo
de la actividad agrcola, y que por cierto no dependen de la voluntad del
empleador, sino que de las necesidades de la actividad.

- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse

sino en estaciones o perodos determinados

- En los trabajos necesarios o impostergables para la buena marcha de

la empresa

53

3.6.3. Remuneracin del trabajador agrcola.

Es preciso atender a las normas generales establecidas en el Cdigo del

Trabajo, las que se entienden incorporadas al contrato de trabajo.

La remuneracin del trabajador agrcola puede estipularse en dinero y

en regalas, pero las regalas no pueden exceder en su valor, al 50% de la
remuneracin.

Las regalas
Se entiende por regalas:

a) Al cerco: que consiste en aquella porcin de terreno adyacente a la casa

habitacin del trabajador agrcola, normalmente limitado por cierres y
alambres. Tambin se le define como el elemento que sirve para cerrar,
vallar o delimitar una porcin de tierra del empleador y que utiliza el
trabajador.
54

b) La racin de tierra: Aquella porcin de tierra que debe ser entregada en

poca oportuna al trabajador, en suelo de riego o secano arable y segn
normal rotacin del predio, para que ste la destine al cultivo de productos
agrcolas, que sern de su propiedad.

c) Los talajes: consisten en la regala otorgada al trabajador y que tiene por

finalidad la mantencin en potrero o pastos de los animales de su propiedad.

d) La casa habitacin higinica y adecuada: que es la que el empleador debe

proporcionar al trabajador

e) Otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el

trabajador, las que pueden consistir en lea, trigo, harina, el pan o los
cereales.26

26

C. Pobrete y S. Saavedra. Cdigo del Trabajo, tomo I, Santiago Editorial revista tcnica del Trabajo.
1994, pp. 426 y 427.

55

CAPITULO IV. CONTRATO DE TRABAJO AGRCOLA DE

TEMPORADA

4.1 Generalidades

Como sealbamos anteriormente, el trabajo agrcola de temporada

surge como categora laboral autnoma, solo en las ltimas dcadas, a
consecuencia de la necesidad de contar con obra de mano en la produccin
y explotacin agrcola que se produce en nuestro pas, en determinados
perodos estacionarios, relacionados principalmente con las labores de
recoleccin y cosecha de productos agrcolas.

Este contrato fue agregado como normativa especial, slo a partir de las
modificaciones que se introdujeron al Cdigo del Trabajo en el ao 1993,
mediante Ley N 19.250.

Estas normas especiales dicen relacin con la determinacin especfica

de la calidad de trabajador agrcola de temporada, estableciendo legalmente
quienes tienen dicha calidad.
56

4.2 Normas que lo regulan

El contrato de trabajo agrcola de temporada, se encuentra reglamentado

a propsito del contrato de trabajo agrcola, como un prrafo especial
(capitulo II del Ttulo II) artculos 93, 94 y 95 del Cdigo del Trabajo.

4.3 Definicin trabajador Agrcola de temporada

El artculo 93 del Cdigo del Trabajo, se encarga de sealar a quienes se

entiende por trabajadores agrcolas de temporada:

Para los efectos de este prrafo, se entiende por trabajadores agrcolas

de temporada, todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de
temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales
derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de
madera y otras afines.

57

En este sentido, podemos sealar que la caracterstica que nos permite

diferenciar al trabajador agrcola y al trabajador agrcola de temporada,
existiendo una relacin de gnero a especie entre ambos, es el carcter
transitorio de las labores desempeadas por este ltimo.

4.4. Solemnidades

En cuanto a las solemnidades prescritas para la celebracin del

contrato de trabajo, es preciso tener presente que el contrato de trabajo, es
un contrato consensual, esto es, se perfecciona por el solo consentimiento
de las partes contratantes.

Sin perjuicio de ello, segn lo establecido en el artculo 94, el contrato

de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en cuatro
ejemplares, dentro de los 5 das siguientes a la incorporacin del trabajador.

58

Cuando la duracin de las faenas sea superior a 28 das, los empleadores

debern remitir una copia del contrato a la respectiva inspeccin del trabajo,
dentro de los 5 das siguientes a su escrituracin.

Este requisito fue especialmente considerado por la Comisin de

Trabajo de la cmara de Diputados, quienes en el mensaje de presentacin
del proyecto que modificaba el Cdigo del Trabajo, incorpor el captulo
relativo al contrato agrcola de temporada, sealando expresamente que:

En cuanto a los trabajadores agrcolas, se consagr un prrafo

especial. Se consider un tratamiento especfico sobre esta materia, por
tratarse de una actividad que ha alcanzado gran desarrollo en nuestro pas
en un perodo reciente, en especial la fruticultura y el rea forestal. Para
los efectos de una mejor fiscalizacin, los contratos superiores a 28 das
debern otorgarse en cuatro ejemplares, uno de los cuales deber ser
remitido a la Inspeccin del Trabajo.27

27

Biblioteca del Congreso Nacional. Historia de la ley N 19.250. Tomo I, Pg. 97. Sesin 35, martes 17
de diciembre de 1991.

59

En definitiva, lo que se persigui al incorporar este requisito, fue

otorgar mayor proteccin al trabajador, permitiendo que la Inspeccin del
Trabajo tomase conocimiento de estos contratos, a fin de fiscalizar las
condiciones contractuales en que el trabajador presta sus servicios.

4.5. Remuneracin del trabajador agrcola de temporada.

Tratndose de los trabajadores agrcolas de temporada, quienes

normalmente trabajan en perodos cortos de tiempo,

es preciso tener

presente la norma establecida en el artculo 44 inciso 4, que seala:

En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se

entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador
todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems, derechos que se
devenguen en proporcin al tiempo servido

Puede pactarse por periodos de das, semana, quincena o mes. Pero este
perodo de tiempo no puede exceder a un mes.
60

El trabajador remunerado por da, tiene derecho remuneracin por los

das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en
el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma
total de las remuneraciones diarias devengadas pro el nmero de das en que
legalmente debi laborar en la semana.

4.6. Terminacin del contrato de trabajo.

En materia de contrato de trabajo agrcola de temporada, no existen

normas especiales que sealen causales especficas de terminacin de dicho
contrato, necesario es entonces, remitirnos a las normas generales.
Pero en trminos generales el contrato de trabajo agrcola termina por:
a) Causal propia de terminacin: El contrato de temporada termina
generalmente por la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
b) Causales Generales: puede ponerse trmino al contrato de temporada por
cualquiera de las dems causales legales que contempla la ley, incluso la de

61

necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, as lo ha reconocido

la jurisprudencia administrativa.

El artculo 159 del Cdigo del Trabajo seala una serie de causales de
terminacin del contrato de trabajo. Estas causales han sido tambin
llamadas por los autores como de extincin del contrato, toda vez que el
trmino de la relacin laboral no se debe a un hecho imputable a las partes.

Por su parte el artculo 160 y 161 del Cdigo del Trabajo sealan las
llamadas causales de caducidad del contrato de trabajo, es decir aquellas
en virtud de las cuales el empleador puede poner trmino al contrato
invocando alguna de las causales sealadas en dicho artculo.

Causales de terminacin del contrato

1 Mutuo Acuerdo de las partes.

Causal contenida en el artculo 159 n 1, del Cdigo del Trabajo y en

relacin a ella, debemos tener presente lo sealado en el artculo 1545 del
62

Cdigo Civil, que dispone: Todo contrato legalmente celebrado es una ley
para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento
mutuo o por causas legales.

Esta causal fue en principio repudiada por el derecho del trabajo, por
conllevar un riesgo implcito para el trabajador, que es la parte ms dbil de
la relacin laboral, ya que el empleador de mala fe puede exigirle al
trabajador que este pacto lo firme en blanco al celebrar el contrato, sea para
encubrir la renuncia de derechos irrenunciables o para ponerle trmino al
contrato28.

2. Renuncia del Trabajador.

La renuncia del trabajador tambin se encuentra establecida como causal

de trmino del contrato de trabajo, permitiendo el legislador en forma
excepcional, poner fin a un contrato en por la voluntad de una sola de las
partes, acto jurdico que en materia civil se llama revocacin.
28

M.T. Herrera Matamala. La terminacin del contrato de Trabajo. Memoria de prueba para optar al grado
de Licenciado en Ciencias Jurdicas y sociales. Facultad de Derecho. Universidad de Chile, ao 2004. .

63

El contrato de trabajo discurre sobre un acuerdo de voluntades por el

cual el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del empleador, por lo que constituye causal normal y est
dentro del ejercicio de su libertad contractual su retiro del trabajo, sin otra
limitacin que la de no hacerlo en forma brusca e intempestiva.

En este sentido, es preciso tener presente que el trabajador tiene plena

libertad para decidir poner termino a su contrato de trabajo en la
oportunidad que le sea ms conveniente, garanta que en todo caso puede
hacerla efectiva debiendo dar aviso de esta decisin al empleador con 30
das de anticipacin, a lo menos. Si el trabajador no da este aviso en el
plazo sealado a su empleador, ste ltimo puede demandarlo por los
perjuicios que la renuncia intempestiva le cause.

Para que la renuncia pueda ser hecha valer por el empleador debe cumplir
con las mismas formalidades establecidas al efecto en el Art. 177 del
Cdigo del Trabajo.

64

3. Muerte del trabajador

Tratndose el contrato de trabajo, que es un contrato intuito personae,

esto es aquel en que la consideracin de una de las partes en este caso del
trabajador es esencial, la muerte del trabajador, provoca ipso iure la
terminacin del contrato de trabajo.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

Si bien lo corriente es que el contrato de trabajo tenga una duracin

indefinida, la ley ha permitido a las partes celebrar un contrato con un plazo
determinado. Se tratara en este caso, de un plazo extintivo, esto es, aquel a
cuyo vencimiento se pone trmino al contrato de trabajo.

Pero asimismo, a fin de evitar abusos e irregularidades, el legislador, ha

establecido un lmite para la duracin de los contratos a plazo, y este es de
un ao. Plazo que se extiende a dos aos, tratndose de personas que tengan
65

un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin superior del

Estado o reconocida por ste.

Esta causal tiene aplicacin cuando al celebrar el contrato de trabajo se

ha sealado en forma determinada que se contrata al trabajador para la
realizacin de una determinada actividad. Causal que es plenamente
aplicable a los contratos agrcolas de temporada, toda vez que su
caracterstica esencial, es que se trata de contratos por un plazo breve,
normalmente semanas o meses.

5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato

Resulta lgico que si se ha contratado al trabajador para realizar un

trabajo especifico y determinado, y terminado ese trabajo, tambin termina
el contrato de trabajo. Para estos efectos, es importantsimo, que en el
contrato de trabajo se seale claramente cual ser la duracin del trabajo, y
en que consistir el trabajo especfico y determinado para el cual se ha
contratado.
66

6. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

El concepto de caso fortuito o fuerza mayor est definido en el artculo

45 del Cdigo Civil, que seala Se llama fuerza mayor o caso fortuito el
imprevisto que es imposible de resistir, como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un
funcionario publico.

El determinar si nos encontramos ante un caso de fuerza mayor o caso

fortuito es un tema casustico, que debe ser analizado caso a caso por el
juez. Al empleador le corresponder probar que el hecho que dio origen a la
terminacin del contrato de trabajo no fue posible de prever.
El empleador que ponga trmino al contrato de trabajo en virtud de esta
causal, deber entregar una comunicacin

67

Causales de caducidad del contrato de Trabajo

stas causales son de tipo disciplinario, es decir, se trata de casos en que

el empleador est legalmente facultado para poner trmino al contrato de
trabajo, sin indemnizacin, en atencin a la conducta del trabajador, el que
desde luego comete una falta a disciplina laboral. En estos casos, el
empleador debe probar el hecho que configura dicha la causal, causal que
segn nuestra jurisprudencia debe tratarse de una situacin particularmente
seria, en el sentido que exista correspondencia entre la sancin que se aplica
y la falta por la cual se aplica esta sancin. Las causales son las siguientes:

1- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave

debidamente comprobada.

2- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y

que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

68

3- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada

durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.

4- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas
en el contrato

5- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o

al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de stos.

69

6- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causal de necesidades de la empresa.

Causal contenida en el artculo 161 del Cdigo de Trabajo que seala:

Art. 161: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.

Esta causal de terminacin del contrato de trabajo se introdujo a nuestra

legislacin laboral, en el ao 1966, mediante la dictacin de la ley 16.455,
causal que es plenamente aplicable al contrato agrcola de temporada.

70

Hay que tener presente que al trmino de la relacin laboral debe

existir finiquito, aquel recibo en que se deja constancia que ha terminado
la relacin de trabajo, que se han cumplido todas las obligaciones
establecidas en el contrato de trabajo, que las imposiciones del perodo
trabajado han sido pagadas y ello ha sido debidamente acreditado. El
finiquito debe ser ratificado ante Notario o ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva, o ante el Presidente del Sindicato al que est afiliado el
trabajador.

4.7. Seguro de Cesanta

El Seguro de Cesanta es un instrumento de Seguridad Social, creado

por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el da 14 de mayo de
2001, con la finalidad de proteger a los trabajadores, en el evento de que
stos queden cesantes.

Cada trabajador dependiente regido por el Cdigo del Trabajo, tendr

una cuenta individual, donde tanto l como su empleador debern cotizar
mensualmente una fraccin o porcentaje de su remuneracin.
71

Al momento de quedar cesante, el trabajador podr retirar los recursos

acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo
Solidario, el cual ser constituido con parte de los aportes de los
empleadores y con aportes del Estado.

Este seguro es a todo evento, sean o no despedidos por causas

imputables a los mismos trabajadores.

Tienen derecho al seguro de cesanta todos los trabajadores mayores de

18 aos que laboren en Chile y que estn regidos por el Cdigo del
Trabajo. No tienen derecho a dicho seguro, los trabajadores de casa
particular; los sujetos a contratos de aprendizaje; los menores de 18 aos de
edad; los pensionados, salvo que la pensin se hubiere otorgado por
invalidez parcial; y todos aquellos trabajadores que se rijan por el Estatuto
Administrativo y otras normas que no sean el Cdigo del Trabajo.

Los trabajadores agrcolas de temporada tienen una proteccin especial:

todo el costo del Seguro de Cesanta es pagado por el empleador (3% de la
remuneracin mensual). Adems, slo necesita cotizar durante 6 meses para
72

obtener beneficios. Lo anterior se encuentra establecido en el Prrafo 4

sobre Normas especiales de proteccin para los trabajadores contratados a
plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, que seala en el
Artculo 21 que: Respecto de los trabajadores a que alude este prrafo, no
regir la obligacin de enterar la cotizacin indicada en la letra a) del
artculo 5. La cotizacin de cargo del empleador ser el 3% de las
remuneraciones imponibles y se abonar ntegramente en su Cuenta
Individual de Cesanta.

Por su parte el Artculo 22 establece que: Los trabajadores contratados

a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, retirarn en un solo
giro el total acumulado en la Cuenta Individual por Cesanta, una vez
acreditada la terminacin del contrato de trabajo y un mnimo de seis
cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, desde su afiliacin al
Seguro o desde la fecha en que se deveng el ltimo giro a que hubieren
tenido derecho conforme a esta ley.

Adems de lo anterior, el artculo 94 en su inciso 3, seala que: En el

caso de existir saldos de remuneracin que, no hayan sido pagados al
73

trabajador, los empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de 60

das, contado desde la fecha de trmino de la relacin laboral, en la cuenta
individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728, salvo que
el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados
conforme a este inciso sern siempre de libre disposicin para el trabajador.
Los mandantes respondern de estos pagos de conformidad a lo establecido
en los artculos 64 y 64 bis. Todo ello con la finalidad de asegurarle al
trabajador agrcola de temporada, el acceso a los beneficios del seguro de
cesanta.

4.8. Algunos contratos tipo utilizados en la contratacin de trabajo

agrcola de temporada

Contrato N 1

En a entre ., que en adelante

se denominar El empleador representada por .., ambos
domiciliados en .., por una parte y por la otra,
Don(a),

nacido

el

..,

de
74

nacionalidad., estado civil., Cdula Nacional de Identidad N

.., domiciliado en .., que en adelante se
denominar El Trabajador, se ha celebrado el siguiente contrato de
trabajo o faena transitoria:
PRIMERO: El Trabajador prestar sus servicios en cualquiera de los
predios

con

direccin

legal...,

de

propiedad

de

., en la siguiente faena agrcola de temporada: DESBROTE

VARIEDAD RIEBIER, en el cargo de Trabajador Agrcola o en otras
labores agrcolas en general, mientras dure la primera faena.
SEGUNDO: El Trabajador, por las labores indicadas en la clusula
anterior, percibir una remuneracin diaria de: $4.250(CUATRO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS) que el empleador pagar de la
siguiente forma: mensual, la fecha de pago ser el 10 da del mes vencido.
TERCERO: Se establece una gratificacin anual garantizada, equivalente al
25% de la remuneracin mensual con tope mximo de 4,75 Ingresos
Mnimos Mensuales, por todo el ao en la debida proporcin si el contrato
de trabajo ha estado vigente por 30 das o ms, conforme a lo sealado en el
artculo 50 del Cdigo del Trabajo.

75

CUARTO: El presente contrato se entender terminado automticamente,

en la fecha en que concluyan las faenas que le dieron origen, y a que se ha
hecho referencia en la clusula primera, sin otra obligacin a este respecto
para el empleador, de conformidad al Art. 159 N 5 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO: La Jornada de Trabajo ser: de 45 horas semanales, distribuidas
de la siguiente manera: DE LUNES A VIERNES DE 8:00 A 17:10
HORAS, SABADO DE 8:00 A 12:10 HORAS.
En todo caso, esta jornada considerar una interrupcin de una hora para el
almuerzo, tiempo que no se considerar trabajado para ningn efecto legal.
SEXTO: De acuerdo al Art. 38 N 3 del Cdigo del Trabajo, las partes
dejan establecido que la jornada ordinaria puede comprender los domingos
y festivos, atendiendo al carcter estacional de las labores frutcolas materia
del presente contrato y en horario establecido en el Reglamento interno, que
el trabajador declara recibir en el acto.
SEPTIMO: Cuando por necesidades del funcionamiento de la Empresa, sea
necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, El Trabajador que lo
acuerda, desde luego, se obligar a cumplir el horario que al efecto
determine El Empleador, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo

76

constar por escrito y se firmar por ambas partes previamente a la

realizacin del trabajo.
OCTAVO: De conformidad al Art. 305 N 1 del Cdigo del Trabajo por la
naturaleza de la faena, el trabajador no est habilitado para negociar
colectivamente.
NOVENO: Las partes acuerdan en este acto que los incumplimientos e
infracciones graves al Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad,
as como los atrasos reiterados sin causa justificada de parte de El
Trabajador, se considerarn incumplimientos e infracciones graves de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin
de la causal de caducidad del mismo, contemplada en el Art. 160 N 7 del
Cdigo del Trabajo.
DECIMO: Se deja constancia que El Trabajador comenz sus labores con
fecha

declara

pertenecer

al

siguiente

rgimen

previsional: y de salud: .

77

Contrato N 2

En.....,

a..,

entre

RUT:.., representada por don(a) . En su

calidad de representante legal, cdula de identidad N..,
ambos domiciliados en , que en adelante se
denominar el empleador, y don(a).., de nacionalidad
., nacido el ., Cdula de Identidad N ,
de profesin u oficio Trabajador Agrcola, de estado civil .,
domiciliado en ., procedente de ., que
en adelante se denominar el trabajador, se ha convenido en el siguiente
contrato de trabajo de temporada o de faena transitoria.
El Trabajador prestar sus servicios como Trabajador Agrcola, en el
domicilio de., en las siguientes faenas: PODA y AMARRA
de temporada.
El presente contrato se entender terminado automticamente, en la fecha
en que concluyan las faenas que le dieron origen y a que se ha hecho
referencia en la clusula primera, sin perjuicio que el empleador comunique

78

por escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162

del Cdigo del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de la
siguiente forma: Lunes a Viernes de 08:00 a 12:00 hrs. Tarde de 13:00 hrs.
a 17:30 hrs. Y das Sbado de 08:00 hrs. a 13:00hrs.
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con
un sueldo de $ 3.855.- (tres mil ochocientos cincuenta y cinco pesos), por
da trabajado, que ser liquidado y pagado, por perodos vencidos en forma
proporcional a los das efectivamente trabajados.
Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario
pactar trabajo en tiempo extraordinario, el trabajador que lo acuerde, se
obligar a cumplir el horario que al efecto determinen con la Empleadora,
dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
Queda prohibido expresamente al trabajador laborar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de la hora
diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.

79

De acuerdo al artculo 38 N 3 del Cdigo del Trabajo, las partes dejan

establecido que la jornada ordinaria puede comprender domingos o festivos,
atendido el carcter de las labores frutcolas materia del presente contrato.
Se deja constancia que el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 305 del Cdigo del Trabajo, por la naturaleza de las faenas no est
habilitado para negociar colectivamente.
El trabajador declara que su rgimen previsional es el siguiente:
REGIMEN DE PENSIONES: ..REGIMEN DE SALUD...
Se deja expresa constancia que el trabajador ingres al servicio del
empleador el
Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de., y se someten a la jurisdiccin de
sus Tribunales.
El presente contrato se firma en 4 ejemplares, declarando el trabajador
haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es fiel
reflejo de la relacin laboral convenida.

80

Contrato N 3
En..a. entre., RUT,
domiciliado en .., en adelante el empleador y don(a)
. TRABAJADOR AGRCOLA DE TEMPORADA, de
nacionalidad,

nacido

el..,

domiciliado

en.., RUT N, en adelante el trabajador se conviene

lo siguiente:
PRIMERO: El trabajador prestar sus servicios en los predios denominados
.., y en cualquier otro lugar donde el
empleador prestare servicios, desempeando la siguiente labor: MOZO DE
CAMARA PARA LAS FAENAS DE PAKING DE UVA DE
EXPORTACION, y a cumplir la totalidad de las instrucciones que el
empleador le imparta personalmente o por medio de sus representantes.
Cuando las condiciones climticas impidan al trabajador realizar la labor
determinada

precedentemente,

deber

efectuar

labores

agrcolas

compatibles con dichas condiciones.

SEGUNDO: El trabajador tendr derecho a una remuneracin de
$200.000(doscientos mil pesos) mensuales, mas una gratificacin de
$50.000(cincuenta mil pesos) mensuales, la que se pagar en sustitucin a
81

los sealado en el Art. 47 del Cdigo del Trabajo, segn establece e Art. 50
del mismo cuerpo legal.
TERCERO: Las remuneraciones se pagarn, por mes vencido los primeros
5 das hbiles del mes siguiente al que se devengaron las remuneraciones
respectivas, en dinero en efectivo o en tarjeta electrnica del
Banco.., en este ltimo caso el trabajador autoriza en este acto que
sus remuneraciones sean abonadas sin que le signifique un costo adicional
para el.
CUARTO: La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales,
distribuidas en el siguiente horario: de Lunes a Sbado de 00:00 a 08:00
08:00 a 16:00 16:00 a 24:00 en turnos rotativos.
QUINTO: El presente contrato rige a contar del., y expirar
conjuntamente con la conclusin de las faenas para las que fue contratado el
trabajador.
SEXTO: El trabajador declara que accede o puede acceder a un lugar de
alojamiento adecuado e higinico que atendida la distancia y medios de
comunicacin, le permite desempear sus labores.

82

SEPTIMO: Dada la naturaleza de los trabajos, el trabajador acuerda y se

obliga voluntariamente en este acto a trabajar un mximo de 2 horas extras
diarias cuando as el empleador lo requiera.
OCTAVO: El trabajador deber conocer, cumplir y hacer cumplir las
normas contenidas en el Reglamento interno de Orden e Higiene y
Seguridad que en este acto recibe. El cumplimiento de las obligaciones
consignadas en esta clusula, es considerado esencial por las partes, razn
por la cual acuerdan que la inobservancia de esos deberes es considerado
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de
Trabajo, en los trminos del N 7, del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
NOVENO: Se deja constancia que los implementos de proteccin personal
entregados al trabajador al inicio de su contrato se consideran elementos a
cargo; por lo tanto debern ser devueltos una vez terminada la faena para la
que fue contratado, de lo contrario se descontarn los montos equivalentes
de sus remuneraciones.
DECIMO: Este contrato se firma en 4 ejemplares, quedando uno en poder
del trabajador, otro en poder de la Inspeccin del Trabajo y los otros 2 en
poder del empleador, declarando el trabajador que recibe copia de este
contrato en este acto.
83

CAPITULO V. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

AGRCOLA DE TEMPORADA.

Los Sujetos de la relacin que nace del contrato agrcola de temporada

son usualmente el trabajador y el empleador, pero hoy en da es corriente
que en estos contratos aparezca una tercera persona, esto es, el contratista o
intermediario, sujeto que contrata con el trabajador por sus servicios,
poniendo estos servicios a disposicin del empresario.
A continuacin analizaremos las obligaciones de cada parte que resultan
ser los derechos de la otra:

5.1 El Trabajador

El artculo 3 del Cdigo del Trabajo seala quienes deben entenderse

como trabajadores:

b) trabajador: toda persona natural que preste

servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o

subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo

84

Artculo que seala cuales son los requisitos que debe reunir un sujeto para
revestir la calidad de trabajador:
a.- Debe ser una persona natural
b.- Debe ser deudor de servicios personales (sean materiales o intelectuales)
c.- Debe estar en situacin de dependencia o subordinacin con el sujeto
acreedor (empleador)
d.- Los sujetos deben ligarse en virtud de un contrato de trabajo.

Las obligaciones del trabajador agrcolas son las siguientes:

1) desempeo de la labor
La que puede consistir en labores de siembra, recoleccin, empaque, etc.

2) Bajo subordinacin y dependencia

Como se seal anteriormente el trabajador debe cumplir sus labores, bajo
las rdenes del empleador.

85

3) conocer el reglamento de higiene y seguridad

Normas que estn establecidas en su favor y que tienen por objeto proteger
su salud e integridad personal.

4) Conocer los riesgos especficos de la faena o labor

Es obligacin del trabajador conocer los riesgos que conlleva el desempeo
de sus funciones, toda vez que esto le permitir hacer valer sus derechos y
exigir el cumplimiento de las medidas de seguridad.

5) Usar y mantener los elementos de proteccin personal.

Obligacin que tambin tiene por objeto la seguridad del trabajador en el
ejercicio de sus labores.

5.2 El empleador.
Se encuentra definido en el Artculo 3 del Cdigo del Trabajo que seala:
a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo
86

De este concepto se desprende que deben concurrir una serie de requisitos

para catalogar a un sujeto como empleador, ya sea persona natural o
jurdica, es empleador y por ende parte de un contrato de trabajo:
a.- Que se trate de una persona natural o jurdica
b.- Que utilice los servicios materiales o intelectuales de una o ms
personas
c.- Que este ligado con los sujetos denominados trabajadores en virtud de
un contrato de trabajo.

5.2.1 Obligaciones generales del empleador:

1). Suscribir contrato de trabajo por escrito

Obligacin que se establece por va de solemnidad y cuya omisin
acarrea al empleador la imposicin de una multa y para efectos probatorios,
tener por cierto lo sealado por el trabajador en cuanto a las condiciones del
contrato de trabajo.

87

2). Pagar la remuneracin convenida

Obligacin de la esencia del contrato de trabajo, toda vez que el
trabajador presta sus servicios a cambio del pago de la remuneracin.

3). Pagar las cotizaciones provisionales

El empleador se encuentra obligado al pago de las cotizaciones
provisionales del trabajador.

4). Llevar el Registro de asistencia de los trabajadores.

5). Otorgar comprobante de pago mensual

El empleador debe entregar al trabajador un comprobante del pago mensual
de sus remuneraciones.

6). Derecho a saber

El derecho a Saber consiste en la obligacin que tiene todo empleador

a informar y el derecho que tiene todo trabajador de conocer los riesgos a
que se expone en su trabajo.
88

El derecho a saber es uno de los instrumentos de prevencin que la

ley otorga para prevenir, controlar o eliminar los riesgos de accidentes y
enfermedades del trabajo.

El empleador debe informar a los trabajadores sobre los riesgos a que

estar expuesto, cmo prevenirlos, la forma segura de trabajar y a quin
recurrir en caso de accidente.

En todo lugar de trabajo incluso, en las labores de temporada, donde

exista uno o ms trabajadores, el empleador est obligado a confeccionar un
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, entregndole una copia a cada
trabajador. En dicho reglamento se dan a conocer los derechos, las
obligaciones de los trabajadores y los riesgos tpicos de la empresa

89

5.2.2. Obligaciones Especiales del empleador

Existen una serie de obligaciones especiales establecidas a propsito del

contrato agrcola de temporada, obligaciones que son de la Naturaleza del
contrato, esto es, se entienden incorporadas a ste sin necesidad de clusula
expresa. Estas obligaciones no son compensables en dinero ni constituyen
remuneracin y los costos que estas obligaciones irroguen al empleador,
son exclusivamente de su cargo. Son las siguientes:

a) Obligacin de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e

higinicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona,
condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada que
se trate.
Esto implica que el empleador debe proporcionar al trabajador una casa o
habitacin limpia y adecuada, esto es, que cuente con dormitorios limpios,
con energa elctrica, aislados de las condiciones climticas externas, agua
potable, duchas, y comedores.

90

En todo lugar de trabajo debe existir suministro de agua potable,

especialmente para bebida, aseo personal y de utensilios para comer y es el
empleador quien debe tomar las medidas para cumplir con esta obligacin
para con los trabajadores.

En las faenas temporales, donde no sea posible instalar servicios

higinicos conectados a la red de alcantarillado, el empleador deber
proporcionar una alternativa (letrina, bao qumico).

Es preciso tener presente que en las faenas agrcolas temporales

deben existir servicios higinicos separados por sexo, aunque el nmero de
trabajadores sea reducido. Adems el Reglamento Sanitario entrega la
siguiente tabla para calcular el nmero mnimo de artefactos que debe
poseer una empresa: Cuando existan ms de 100 trabajadores por turno se
agregar un excusado y un lavatorio por cada 15 y una ducha por cada 10
trabajadores, pudiendo reemplazarse en los servicios higinicos de los
hombres el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos.

91

En las faenas temporales en que por su naturaleza no sea

materialmente posible instalar servicios higinicos conectados a una red de
alcantarillado, el empleador deber proveer como mnimo una letrina
sanitaria o bao qumico, cuyo nmero total resulta de dividir la cantidad de
excusados por dos, no pudiendo ser instalados a ms de 75 metros de
distancia del rea de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad
sanitaria.

Es responsabilidad del empleador la habilitacin, mantencin o

limpieza y transporte en el caso de baos qumicos.

En relacin a todas estas medidas establecidas a favor de los

trabajadores, cuando stos se vean afectados por condiciones ambientales
inadecuadas, que pueden producir dao a la salud, como son la falta de
iluminacin, ventilacin, exceso de ruido, etc., pueden poner una denuncia
en la Inspeccin del Trabajo respectiva.

Tratndose d las trabajadoras especialmente las que realizan labores de

parking

stas pueden solicitar sillas o pisos para sentarse mientras

92

realizan el trabajo, ya que el hecho de estar largas horas de pie y en posicin

fija, acarrea problemas a la salud, por lo tanto, cuando la caracterstica del
trabajo lo permita y puedan realizarlo sentado, el empleador debe
proporcionar sillas o pisos a los trabajadores que lo necesiten.

b) Obligacin de proporcionar a los trabajadores las condiciones

higinicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y
consumir los alimentos.

Lo que se traduce en que el empleador debe mantener un lugar adecuado

para que el trabajador pueda preparar y comer sus alimentos: cocina o
cocinilla, mesas, sillas, lavaplatos y lavamanos en condiciones higinicas.

c) Proporcionar movilizacin al trabajador cuando entre la ubicacin de

las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar, medie
una distancia igual o superior a 3 kilmetros y no existiesen medios
de transporte.

93

En este sentido, es preciso tener presente que el servicio de transporte

entregado por el empleador slo puede realizarse en minibuses o buses y
con documentos al da. Todos los trabajadores deben ir sentados. El
minibs o bus deber portar un letrero con la leyenda "Trabajadores
Agrcola de Temporada", en letras negras y fondo amarillo. En ningn caso,
este servicio se puede hacer en tractores, colosos, maquinaria agrcola y
otros similares.

El verbo "proporcionar" empleado por el legislador a propsito de

estas obligaciones especiales del empleador, ha sido interpretado por la
Direccin del Trabajo (Ord. N 4.088/231, 10-8-99), como se transcribe:

"la recta interpretacin del sentido y alcance del artculo 95 del

Cdigo del Trabajo, importa que la misma norma debe ser entendida en el
sentido que la obligacin de proporcionar que pesa sobre el empleador
tambin lo obliga a hacerse cargo de los costos que irroguen tales
prestaciones".

94

"A mayor abundamiento, podemos sostener que por una razn de

equidad, siempre que las faenas se desarrollen en lugares apartados, que no
permitan al trabajador acceder a su propio hogar con medios de locomocin
pblicos, el empleador tiene la obligacin de disponer para sus trabajadores,
a su cargo y costo, el alojamiento, el transporte y la alimentacin;".

d) El derecho a sala cuna para los hijos de madres temporeras, se

encuentra establecido en el Artculo 95 bis del Cdigo del Trabajo
que seala: Para dar cumplimiento a la obligacin contenida en el
artculo 203, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se
encuentren dentro de una misma comuna, podrn habilitar y
mantener durante la respectiva temporada, uno o ms servicios
comunes de sala cuna..

La trabajadora agrcola de temporada tendr derecho a sala cuna

cuando su empleador est obligado a tener dicho establecimiento. El
empleador est obligado a tener sala cuna cuando emplea a veinte o ms
trabajadoras de cualquier edad o estado civil.

95

El empleador cumple su obligacin manteniendo salas anexas e

independientes al lugar de trabajo en donde las mujeres puedan dar
alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en sus
labores. El empleador cumple igualmente esta obligacin cuando paga
directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que la mujer
trabajadora lleva al menor.

Asimismo, cumple el empleador con dicha obligacin cuando se une

con otros empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren
dentro de una misma comuna, habilitando y manteniendo durante la
respectiva temporada, uno o ms servicios comunes de sala cuna.

No est permitido al empleador pagar directamente a la trabajadora

una suma de dinero para solventar los gastos de sala cuna.

96

5.3. La figura del subcontrato o enganche y los Contratistas agrcolas

Los contratistas agrcolas o enganchadores son una figura usual en la

contratacin agrcola de temporada. Resultan ser intermediarios entre el
trabajador y el dueo de la empresa y faena.

La subcontratacin agrcola es la contratacin de trabajadores no

directamente por la empresa que se va a beneficiar del trabajo (empresa
principal) sino a travs de un tercero, subcontratista o intermediario.29

La figura de la intermediacin se ha masificado en varias de las regiones

del pas. Un estudio sobre el sector estimaba que el 50% de los temporeros
que trabajaban en el valle del Copiap eran subcontratados, un 25% en las
regiones de Coquimbo y Aconcagua y entre un 5% y un 10% en las
regiones Metropolitana y de OHiggins. En la actualidad hay un
reconocimiento generalizado de que se trata de un tipo de relacin laboral
creciente en los momentos de mayor demanda de mano de obra.30

29

Direccin del Trabajo. Cuadernos de Investigacin n 10 Las empresas sin trabajadores? Departamento
de estudios. Ao 1999 Pg. 10
30
Direccin del Trabajo. Temporeros agrcolas, desafos permanentes. Tema Laboral n 15. 2004.

97

De este subcontrato, del que no existe referencia jurdica, toda vez que
no se encuentra reglamentado como tal, y que en materia de contrato
agrcola de temporada, es conocido como contrato de enganche,

la

Direccin del Trabajo seala: no existe norma de derecho laboral que

pudiere

apoyar a legitimar una eventual legalidad en el vnculo entre

trabajadores y determinados agentes o representantes de empresas

colocadoras.31 As la Direccin del trabajo, no reconoce la existencia de
ste como un subcontrato, porque el vnculo laboral que existe es el que
media entre el trabajador y la empresa usuaria de los servicios, apoyndose
en la premisa de que en nuestra legislacin es empleador quien acta
efectivamente como tal. El argumento principal para tal afirmacin, lo
encuentra la Direccin del Trabajo en la definicin que la ley laboral
contempla de empleador que, segn el artculo 3 del Cdigo del Trabajo,
corresponde a la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo. En tal sentido la Direccin del Trabajo ha emitido expresas
instrucciones a sus fiscalizadores, mediante orden de servicio N 14 de
31

Direccin del Trabajo. Dictamen N 5487 de 22 de Septiembre de 1992.

98

fecha 09 de Junio de 1993, en el sentido de que si en una empresa el

personal proviene de una colocadora de personal y slo tiene contrato con
esa colocadora, pero quien ejerce las funciones de direccin y
administracin sobre ellos es el establecimiento empresa misma para la cual
le prestan su servicios, es esta la que debe ser considerada como empleador
y, por consiguiente, si no ha hecho el respectivo contrato de trabajo se
encuentra infraccionando el inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del Trabajo.

Pero no obstante lo sealado anteriormente, la legislacin laboral

reconoce la existencia de la figura del contratista o intermediario,
estableciendo la obligacin de inscribirse en el registro de la Inspeccin,
requisito sealado en el Art. 92 bis del Cdigo del Trabajo: Las personas
que se desempeen como intermediarias de trabajadores agrcolas y de
aqullos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales
derivadas de la agricultura, de la explotacin de madera u otras afines,
debern inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevar la
Inspeccin del Trabajo respectiva .

99

Esta exigencia permite facilitar la fiscalizacin de la formalizacin de

los trabajadores agrcolas de temporada y, con ello, el pleno cumplimiento
de sus derechos laborales.

Estos prestadores de servicios deben inscribir todas y cada una de las

obras o faenas en las que participen y, a su turno, el mandante o contratante
de sus servicios, para precaver la eventual responsabilidad subsidiaria por
los eventuales incumplimientos laborales de aquellos, podr exigir tal
registro.

100

CAPITULO VI. SITUACION Y PROTECCION DE LOS

TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA.

6.1. Generalidades.

Los trabajadores agrcolas, corresponden a un grupo heterogneo

compuesto por hombres, mujeres y nios. Las labores desarrolladas son
principalmente de recoleccin, siembra, y paking. Estas labores muchas
veces se desarrollan en condiciones ciertamente riesgosas y de abierta
desproteccin.

Las y los asalariados temporales del sector agroexportador,

presentan mayores niveles de pobreza que el total de la fuerza de trabajo:
rurales 31.2% y urbanos 55.3%. Entre un 40% y un 50% no han firmado un
contrato de trabajo. Tienen jornadas laborales muy extensas e intensas: son
comunes los horarios de 10 y ms horas diarias, generalmente con un
sistema de pago "a trato" que intensifica la carga de trabajo.

101

Viven en el campo, pueblos y ciudades cercanas a los lugares de

trabajo, pero muchas veces se desplazan a trabajar a otras regiones durante
la temporada. Se estima que alrededor de un 30% del total de trabajadoras y
trabajadores temporeros agrcolas son residentes urbanos, otro 20% vive en
localidades cercanas al lugar de trabajo (pueblos y villorrios) y el 50% en
otras reas rurales.

Los trabajadores y trabajadoras agrcolas de temporada no cotizan en

el sistema previsional (68%) y recurren a los servicios de asistencia mdica
del servicio pblico en condicin de indigentes (Casen, 1994; Cedem, 2003)
o en condicin de carga de sus parejas (si es que stos acceden al sistema
previsional)32.

Las cifras de la encuesta CASEN (1998) indican que un 67.3% de los

ocupados agrcolas estacionales no estaban cotizando. Las razones de esta
elevada proporcin son variadas: desde el incumplimiento legal por parte de
los empleadores que declaran, pero no pagan dichas cotizaciones antes de
terminar la relacin laboral; hasta el poco estmulo que el sistema genera,
32

http://www.sernam.gov.cl/publico/categoria.php?sec=2&cat=49

102

en la medida que se sabe que un trabajador estacional difcilmente podr

cumplir con el requisito mnimo - 240 meses de cotizaciones- para lograr
obtener la pensin mnima garantizada por el Estado. Segn la encuesta
Casen 1998 el promedio de horas semanales trabajadas de los asalariados
agrcolas no permanentes obreros es de 49.1 horas, siendo de 47.2 para los
hombres y 55.4 horas para las mujeres, esta jornada ms extensa se explica
porque ellas trabajan en los packings.

Adems de lo anterior, los trabajadores que laboran directamente en

los campos se ven expuestos a la accin de productos qumicos (pesticidas),
y segn algunos estudios cientficos, la exposicin a productos qumicos
provoca severos daos.

6.2 Las mujeres temporeras.

Las mujeres representan un importante sector de los trabajadores

agrcolas, y su situacin ha sido objeto de muchos estudios y anlisis,

103

puesto que representan un fenmeno no slo laboralmente importante, sino

tambin socialmente relevante.

Se estima que las trabajadoras temporeras son alrededor de 200.000.

Trabajan entre 3 y 6 meses al ao. Una cantidad considerable de ellas
permanece en esta actividad 10 a 12 aos. Su escolaridad promedio es de
6.8 aos de estudios. Aquellas que permanecen en el empleo
agroexportador, tienen un promedio de 10.1 aos de estudios. Un 16% son
analfabetas funcionales, otro 24% no ha completado la Educacin Bsica, el
43% tiene 9 o ms aos de estudios.

Esta actividad laboral cuenta con un fuerte componente femenino;

con un predominio de mujeres trabajadoras temporeras de edades
intermedias, donde el 58,1% tiene entre 30 y 64 aos de edad; el 40,7% se
encuentra entre los 15 y 29 aos de edad y el 1,3 % es mayor de 65 aos de
edad. Alrededor de un 50% de ellas son madres, estn casadas o viven en
pareja33.

33

http://www.sernam.gov.cl/publico/categoria.php?sec=2&cat=49

104

6.3. Los nios temporeros

El trabajo infantil es visto hoy como una de las estrategias de

supervivencia de aquellas familias marginadas de los beneficios sociales o
de la posibilidad de empleo. La bsqueda de ingresos de estos menores
tiene lugar en la calle, en el sector agrcola, en el comercio y en el sector de
servicios, lo que se mantiene hasta la actualidad.

Segn resultados de la Primera Encuesta Nacional de Actividades de

Nios y Adolescentes en Chile, ms de 107 mil menores trabajan en
condiciones que vulneran sus derechos. El estudio indica que en el pas se
dan las peores formas de trabajo infantil. Adems, los pequeos que estn
obligados a trabajar no siempre lo hacen en las condiciones, lugares ni
horarios adecuados. Aunque se considera que en nuestro pas las cifras de
trabajo infantil son menores en comparacin con la de otros pases de
Amrica Latina, nadie podra quedar indiferente al hecho de que 107.676
nios y adolescentes chilenos (3%) lo hacen en condiciones calificadas
como "inaceptables", es decir, que se vulneran sus derechos a la educacin,
el descanso y la recreacin. Si bien un 94,6% no tiene problemas, hay un
105

5,4% (196.104) de nios y adolescentes que trabajan en Chile, dentro de lo

cual se incluyen aquellos que lo hacen en precarias condiciones.

As lo indican las cifras obtenidas en la Primera Encuesta Nacional de

Actividades de Nios y Adolescentes en Chile, realizada en conjunto por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social (Mintrab) y la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), con la colaboracin del Servicio Nacional
de Menores (Sename) y del Instituto Nacional de Estadsticas (INE).

En cuanto a la jornada laboral, se indica que el grupo de cinco a 14

aos trabaja en promedio 18,5 horas semanales y los adolescentes lo hacen
39,5 horas. Adems, tres mil nios y 15 mil adolescentes trabajan con
horarios por sobre el lmite mximo permitido por la ley incluso para los
adultos.

En relacin con los lugares donde se desempean, un 26,6% lo hace

en locales, fbricas, almacenes y oficinas; el 24,6% en el campo, mar, ros y
bosques; el 12,6% en la calle; un 11,7% en la vivienda que habita; otro
11,4% en quioscos, carros fijos y ferias libres; un 7,2% cumple labores en
106

otras viviendas; un 3,2% en botes, camiones o tractores, y un 2,7% en la

construccin, como albailes, ayudantes de obreros o cargadores.

Cuando se habla de las peores formas de trabajo, de trabajo

inaceptable, el trabajo realizado por los nios y adolescentes en el campo,
esta considerado dentro de ellas, concentrndose las labores en el sector
agropecuario, en tareas de recoleccin, siembra, venta de productos y
cuidado de animales.

Las encuestas realizadas permiten dar cuenta del trabajo que los nios
y adolescentes realizan en sus vacaciones escolares, trabajo que
mayoritariamente se concentra en el trabajo agrcola, coincidiendo en esa
fecha con el tiempo de recoleccin y cosecha.

Por razones climticas y geogrficas, este tipo de trabajo infantil se

da mayormente en las zonas centro y sur del pas, reuniendo a 25 mil nios,
que representan un 89,8% de los que realizan estas actividades en todo el
pas.

107

El trabajo agrcola de temporada es desarrollado por nios, en su

mayora hombres, de 5 a 14 aos (12 mil 678 nios/as, correspondientes al
70,5% de los involucrados en trabajo de temporada).

Estos nios trabajan mayoritariamente ayudando a sus padres durante

media jornada o jornada completa, aunque un pequeo porcentaje de ellos
debe cumplir con agotadoras jornadas que se extienden ms all de 49 horas
a la semana.

Los adolescentes que trabajan en la temporada agrcola enfrentan

condiciones an ms desfavorables. Los hombres siguen siendo mayora,
aunque tambin se encuentra un porcentaje significativo de mujeres (73,2%
versus 26.8%).

Si bien su actividad est algo mejor regulada (en su mayora tienen

contratos a plazo fijo o acuerdos de palabra), casi un 60% de ellos debe
enfrentar largas jornadas de 49 horas o ms, con las consecuencias fsicas

108

que ello acarrea (cansancio, dolor) y la falta de tiempo para descansar y

realizar actividades recreativas o de otro tipo.

De hecho, gran parte de los nios y adolescentes de 5 a 17 aos que

realiza esta actividad declara quedar muy cansado, con dolores
musculares, y trabajar en condiciones de mucho fro o calor. Slo unos
pocos afirman que su trabajo no les afecta fsicamente34.

6.4 Normas que regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores

agrcolas.

Reconociendo las condiciones precarias en que trabajan estos hombres,

mujeres y nios de nuestro pas, el legislador paulatinamente ha tomado
conciencia de su situacin, regulando diversos aspectos tendientes a su
mayor proteccin y seguridad en el trabajo:

34
Trabajo Infantil y Adolescente. Sntesis de la primera encuesta zonal y el registro de sus peores formas.
MINTRAB y OIT. Chile. Primera edicin. Ao 2004. Pg. 18.

109

a) Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los

lugares de trabajo (Decreto Supremo N 594), del 15 de septiembre de
1999.

Se refiere a los aspectos sanitarios y ambientales generales de todas las

actividades laborales, como:

Provisin de agua potable en el lugar de trabajo para bebida, aseo

personal y de los utensilios para comer.

Servicios higinicos de uso individual o colectivo, que dispondrn

como mnimo de excusado y lavatorio, y duchas de agua fra y
caliente en caso que el trabajo implique contacto con sustancias
txicas o cause suciedad corporal.

Comedores fijos o mviles, aislados del lugar de trabajo para

consumir los alimentos.

110

 Equipos de Proteccin Personal libres de costo para el trabajador o

trabajadora, adecuados al riesgo a cubrir.

Limitaciones para el uso de contaminantes qumicos especficos.

b) Ley sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (N

16.744 de 1 de febrero de 1968)

Dentro de la normativa nacional, la promulgacin de esta ley

constituy un importante avance en materia de consagracin de derechos de
las y los trabajadores, en tanto incorpora los criterios de prevencin,
rehabilitacin y compensacin por daos sufridos.

Esta ley es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras, aunque

no hayan firmado contrato de trabajo. Sin embargo, para que puedan
hacerse acreedores de los beneficios que establece la ley es preciso que, en
caso de accidente laboral, el Centro de Salud respectivo complete el
Formulario de Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT).
Generalmente hay muchas dificultades para que esto se cumpla y tampoco
111

se informa a las y los temporeros afectados sobre la existencia de este

derecho.

c) Reglamento de Notificacin Obligatoria de las Intoxicaciones Agudas

con Pesticidas (Decreto 88 del Ministerio de Salud)

En los considerandos de este decreto, el Estado de Chile reconoci

que la poblacin, especialmente la que vive en reas rurales y la que
efecta labores agrcolas, est expuesta a los plaguicidas, producindose
intoxicaciones graves con resultados de muerte e intoxicacin. Reconoci
tambin que han ocurrido eventos de alarma pblica por la aparicin de
brotes de intoxicacin asociados a plaguicidas

En consecuencia, seala que los establecimientos asistenciales y los

mdicos tratantes debern proceder a la notificacin inmediata a la
autoridad sanitaria correspondiente frente a la sola sospecha de uno o ms
casos de intoxicacin aguda por plaguicida (Art. 3).

112

d) Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales (Decreto

Supremo N 40, del Ministerio del Trabajo, del 11 de febrero de 1969).

Este reglamento establece lo que se ha denominado el derecho a

saber, esto es, la obligacin que tiene todo empleador de informar, y el
derecho que tiene toda trabajadora y trabajador de conocer los riesgos a que
se expone en su lugar de trabajo y cmo prevenirlos. Por ejemplo, los
peligros para la salud de los productos o sustancias que se usan en el control
de plagas.

Esta norma es el equivalente a nivel nacional de lo sealado respecto

del acceso a la informacin como parte del derecho a la salud.

113

VII. EL CONTRATO DE TRABAJO AGRCOLA DE TEMPORADA

EN LA LEGISLACION COMPARADA.

En este capitulo revisaremos las disposiciones referidas al contrato de

trabajo agrcola de temporada en las legislaciones latinoamericanas,
teniendo presente que este tipo de contratacin, tiene sus particularidades
propias por las zonas geogrficas de que se trata y por los tipos de
actividades desarrolladas por los trabajadores en cada pas.

Argentina

En Argentina, existen normas especiales respecto al trabajo agrcola.

La ley 25.19135 sobre Trabajadores rurales los define en su artculo 4:
A los efectos de esta ley ser considerado trabajador rural todo aquel
trabajador que desempee tareas agrarias relacionadas principal o
accesoriamente

con

la

actividad

rural

en

cualquiera

de

sus

especializaciones, tales como la agrcola, fruti-hortcola, pecuaria, forestal,

avcola, o apcola de acuerdo con lo establecido por el Rgimen Nacional
35

http://www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/files/ley25191.doc

114

de Trabajo Agrario, aprobado por la Ley 22.248, incluyndose los

trabajadores comprendidos en la Ley 23.808. Ser considerado empleador
toda persona fsica o jurdica, que directa o indirectamente utilice su
capacidad de trabajo, ello sin perjuicio de las obligaciones recprocas entre
empleadores directos e indirectos que se generen como consecuencia del
vnculo que entre s establezcan.

As, esta Ley establece quienes revisten el carcter de trabajador

agrcola, disposicin similar a la existente en nuestro Cdigo del Trabajo.

Esta misma ley, se encarga de establecer especficamente las

obligaciones de las partes en su Artculo 5 que seala:

Son obligaciones del empleador:

a) Requerir al trabajador rural la Libreta de Trabajo en forma previa a

la iniciacin de la relacin laboral, o en caso que el trabajador no
contare con la misma por ser ste su primer empleo o por haberla
extraviado, gestionarla ante el Registro Nacional de Trabajadores
115

Rurales y Empleadores (RENATRE) dentro de los cinco (5) das de

iniciada la relacin de trabajo. La omisin del empleador podr ser
denunciada por el trabajador o la Asociacin Sindical que lo
represente ante el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y
Empleadores (RENATRE). Sin perjuicio de ello la Asociacin
Gremial o el trabajador personalmente podrn tramitar la obtencin
de la referida libreta;
b) Informar al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y
Empleadores o su Delegacin, trimestralmente, lo que requiera la
Autoridad de Aplicacin sobre la celebracin, ejecucin y
finalizacin del trabajo rural. Cada nueva contratacin deber
informarse dentro del plazo de 30 das de haberse llevado a cabo con
independencia de la residencia habitual del trabajador o del
empleador;
c) Registrar en la Libreta desde la fecha de ingreso todos los datos
relativos al inicio, desarrollo y extincin de la relacin laboral. La
libreta deber permanecer en poder del empleador en el lugar de

116

prestacin de servicios debiendo ser devuelta al trabajador al finalizar

cada relacin;
d) Ser agente de retencin de la cuota sindical de la Entidad Gremial
con Personera Gremial a la que el trabajador se encuentra afiliado,
registrando sus aportes mensualmente.

ARTCULO 6.- Son obligaciones del trabajador:

a) Presentar al inicio de la relacin laboral al empleador la Libreta de
Trabajo Rural o en su caso informarle que es su primer empleo para
que el empleador inicie los tratamientos para la obtencin de la
misma, adjuntando la documentacin que a tales efectos resultare
pertinente;
b) Acompaar toda la documentacin que acreditare las cargas de
familia y sus modificaciones;
c) En caso de prdida de la Libreta efectuar la pertinente denuncia
por ante la autoridad policial ms cercana al lugar del hecho o de su
residencia, o en el Juzgado de Paz correspondiente, y posteriormente
iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva libreta.

117

Esta obligacin de presentar por parte del trabajador, Libreta de

trabajo rural se encuentra establecida en el artculo 1 de la mencionada ley
de trabajadores rurales , y es aplicable a todos los trabajadores agrcolas del
territorio de la repblica Argentina, sean stos permanentes o temporarios.

Este instrumento, tiene por objeto acreditar la calidad de inscrito del

Trabajador en los sistemas de previsin social, acreditar las cargas
familiares que dan derecho a prestaciones de salud y cobro de asignaciones
familiares,

certificacin

de

prestaciones

de

servicios,

pago

de

remuneraciones e inicio y trmino de la relacin laboral y si el trabajador se

encuentra afiliado a algn sindicato, como prueba de dicha afiliacin.

En cuanto a la temporalidad del contrato del trabajador agrcola o

rural, no existen normas especficas, pero si podemos hacer aplicables las
normas sobre el contrato de temporada, regulado en trminos generales por
la Ley 20744 sobre Contrato de Trabajo, que en su artculo 96 seala que :

118

 Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre

las partes, originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza
de la actividad.
El artculo 98 de esta ley de contrato de Trabajo, establece la
obligacin del trabajador, de que antes de la iniciacin de cada temporada,
deba manifestar a su empleador que esta a su disposicin, para desempear
el cargo y en que el silencio del trabajador y que su silencio al respecto, se
reputar como una conclusin del vnculo laboral que queda sin efecto, es
decir, no hay renuncia del trabajador, ni abandono, ni tampoco existe la
denominada renuncia tcita, sino que simplemente termina el vnculo.

Esta norma nos parece en extremo curiosa, porque no obstante se

habla de trabajo de temporada, el vnculo o relacin contractual entre el
trabajador y el empleador persiste, y slo concluir una vez que el
trabajador deje pasar el tiempo y no manifieste su inters de prestar sus
servicios al empleador; vnculo que por lo dems parece aparentemente -

119

no tener ningn efecto prctico, ms all de la reserva del puesto del

trabajador y la mano de obra para el empleador.

Una norma de ese tipo en nuestra legislacin laboral, creemos que no

cumplira utilidad alguna, toda vez que el trabajo agrcola, reviste un
carcter estacionario y variable, en que el trabajador slo se vincula con su
empleador por la faena de que se trate y que una vez concluida sta,
concluye la relacin laboral, ya que la misma naturaleza de las faenas
realizadas, la movilidad de este sector laboral en busca de mejores salarios
(quienes muchas veces emigran de una regin a otra) y la diversidad de
cultivos agrcolas, hacen difcil pensar en esta modalidad de vinculacin, lo
que adems implicara un tremendo costo para el trabajador y para el
empleador, ya que es difcil precisar el momento exacto en que comienzan
las faenas, asimismo sera en extremo complicado determinar la fecha en
que se considerara terminado el vinculo laboral.

Para la legislacin laboral Argentina, si el patrn no consciente la

reiteracin de la actividad en el caso del trabajador que manifest su

120

disposicin de trabajar, responde por ello. Debe a ese efecto, abonarle al

indemnizacin por antigedad o despido y omisin del preaviso.

Brasil

En la legislacin brasilea, el trabajo agrcola de temporada, se

encuentra regulado a propsito del contrato de trabajo agrcola, ya que se
reconoce como una categora especial de contratacin. Los contratos de
trabajo agrcola se encuentran regidos por la ley promulgada en 1973 y,
subsidiariamente, por la CLT (Consolidaao das leis do trabalho) o D L
005.452-1943, correspondiente al antiguo estatuto de la tierra. 36

El contrato, puede ser escrito o verbal, por el cual una persona

natural presta servicios continuos y bajo subordinacin a otra persona
natural o jurdica (empleador), mediante el pago de una remuneracin.

36

http://www.dji.com.br/diversos/indexp_2-legis.htm

121

La contratacin de mano de obra puede ser hecha por medio de la

contratacin directa por parte de los productores rurales, o por medio de
intermediarios, a quienes se les llama gatos. Estos son contratistas de
mano de obra agrcola, a quienes tambin les compete el transporte de los
trabajadores, la coordinacin de mano de obra de los grupos de trabajadores
y prestar los servicios ofrecidos a las empresas que los contratan.

El contrato de trabajo agrcola en general se clasifica en contrato de

plazo determinado y contrato de plazo determinado.

El contrato de plazo determinado es aquel que puede tener una

duracin por un periodo prefijado, el que no puede exceder en todo casode dos aos, pudiendo ser prorrogado por una sola vez, prorroga que en
todo caso, no puede exceder el lmite total de dos aos. Habiendo ms de
una prorroga, el contrato pasa a ser automticamente, de plazo indefinido.

122

Teniendo presente que

en Brasil as como en Chile - la

contratacin de trabajo asalariado temporal es parte de la rutina de los

procesos productivos de las actividades agropecuarias, a pesar de la intensa
substitucin de trabajo obrero por mquinas e equipamientos, con la
finalidad de automatizar las varias etapas de las actividades agrcolas. Es
por ello, y atendida la importancia de este grupo laboral, los trabajadores
agrcolas de temporada en Brasil, han visto en las cooperativas de trabajo
rural, un medio de obtener el respaldo y la organizacin en pro de la
defensa de sus derechos.

As las cooperativas de trabajo se convierten en una medio a travs

del cual los trabajadores agrcolas se organizan y unen sus fuerzas para
lograr un mayor poder en el mercado laboral, y as obtener mejores
condiciones de trabajo, particularmente en situaciones en las que se
encuentran desprotegidos total o parcialmente de sus derechos laborales.
Como trabajadores autnomos, por medio de la asistencia social de la
cooperativa, los asegurados pueden asegurar sus derechos laborales y sus
necesidades prioritarias. De ese modo, las cooperativas de trabajadores

123

agrcolas, por sus caractersticas tienden a conciliar los conflictos entre

trabajadores y empleadores. Los empleadores tienen la posibilidad de
reducir sus costos de transaccin y facilitar el reclutamiento de mano de
obra, y los trabajadores puede asegurar con mayor facilidad sus derechos y
remuneraciones. Pero para que la organizacin cooperativa funciones en
condiciones de obtener sus propsitos, es necesario el desarrollo de un
proceso de capacitacin y educacin cooperativista en consonancia con los
principios y valores del cooperativismo, para una efectiva participacin de
los asociados generacin de emprendimiento.

Per
En la legislacin peruana no se regula en forma especial el contrato
de trabajo agrcola permanente o de temporada, pero si se establecen las
normas que rigen al contrato de temporada en general, como una categora
especial del contrato de trabajo.

124

As el Decreto Legislativo N 72837 sobre fomento al empleo regula

en su Titulo III, Los contratos sujetos a modalidad, estableciendo en su
artculo 96 que:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrn celebrarse
cuando as lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Y seala en el Artculo N 110 que:
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y
un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo,
en atencin a la naturaleza del actividad productiva .

Se establece adems (Art. 111) que en los contratos de temporada

necesariamente debe constar lo siguiente:

37

http://www.congreso.gob.pe/ntley/Imagenes/DecretosLegislativos/00728.pdf

125

1). La duracin de la temporada

2). La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotacin; y
3) La Naturaleza de las labores del trabajador

Adems de lo anterior, se confiere al trabajador de temporada (Art.

112), el derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la suma
de los periodos laborados supera en conjunto el ao calendario, computado
a partir de la primera temporada de trabajo.

126

VIII. TRABAJADORES AGRCOLAS: SINDICALIZACION Y

NEGOCIACION COLECTIVA

8.1. Sindicalizacin.

Los trabajadores agrcolas de temporada tienen derecho para

constituir organizaciones sindicales en su calidad de trabajadores
transitorios o eventuales, esto es, que realizan labores bajo dependencia o
subordinacin en perodos cclicos o intermitentes. Para constituir un
sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, se exige un mnimo de
25 trabajadores.

Por expresa disposicin de la ley, los sindicatos o grupos de

trabajadores agrcolas de temporada pueden acordar con uno o ms
empleadores, condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones,
especialmente estarn incorporadas las relativas a prevencin de riesgos,
higiene y seguridad; distribucin de la jornada de trabajo; normas sobre
alimentacin, traslado, habitacin y salas cunas, para determinadas faenas
de temporada.
127

Tambin, las partes podrn acordar la contratacin futura de un

nmero o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociacin.
Dichos acuerdos quedarn reflejados en un documento que se denominar
Convenio Colectivo, ya que estos acuerdos no estn sujetos bajo la
modalidad de negociacin colectiva reglada.

La temporalidad del vnculo entre los trabajadores es sin duda el

principal obstculo a las posibilidades de organizacin de este sector. A
pesar que en los 25 aos desde su emergencia ha habido diversas
experiencias asociativas, muchas de ellas muy exitosas, la mayora de ellas
no logran mantenerse en el tiempo.

No existe informacin sobre el nmero de trabajadores temporeros

organizados y qu porcentaje del total representan.

Al observar la evolucin de la sindicalizacin en las diferentes ramas,

se aprecia que en la Agricultura, si bien el nivel de sindicalizacin es
notoriamente menor al de otras ramas, muestra un crecimiento interesante,
128

al igual que lo que ocurre con el sector de la Construccin. En el primer

caso, el dato es significativo por los histricos problemas que los
trabajadores agrcolas han tenido para poder organizarse sindicalmente.

8.2. Negociacin colectiva

Se encuentra definida en el Art. 303 del Cdigo del Trabajo que

seala: La negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno
o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o
con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los
artculos siguientes.
El Art. 304, por su parte, seala las empresas en las cuales puede
tener lugar la negociacin colectiva y aquellas en las que no:
La negociacin colectiva podr tener lugar en las empresas del
sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes,
participacin o representacin.
129

Pero el artculo 303 expresa en su nmero 1:

No podrn negociar colectivamente:
1. Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se
contraten exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o
faena transitoria o de temporada.

As al tenor expreso de la disposicin transcrita, es claro que los

trabajadores agrcolas de temporada no pueden negociar colectivamente.

130

CONCLUSIONES

El contrato de trabajo agrcola, regula en trminos generales la relacin

laboral entre el trabajador temporero y su empleador. Pero, las
condiciones en que este realiza su trabajo, el cumplimiento de la normativa
laboral y la proteccin de sus derechos, quedan muchas veces fuera del
amparo de la ley. El incumplimiento de las obligaciones por parte del
empleador, y la no existencia de suficiente fiscalizacin, hacen que muchas
veces el trabajador no haga efectivos sus derechos. El trabajador que debe
vivir de su trabajo, no ve en los tribunales una manera efectiva y expedita
de exigir su cumplimiento, ya que las demoras y trmites constituyen un
desincentivo para ello.

Adems de lo anterior, la legislacin fitosanitaria existente en relacin a

los trabajadores, aun es escasa e inoperante, porque hoy en da son cientos y
miles los trabajadores, hombres, mujeres y nios que deben verse a
expuestos a la accin de plaguicidas, que en otros pases se encuentran
prohibidos por ser dainos para la salud, pero que en nuestro pas su uso no
se encuentra restringido.
131

Respecto de los trabajadores, se ve la necesidad de crear conciencia

sobre los beneficios de contar con organizaciones fuertes, capaces de
elaborar

propuestas,

que

impulsen

acciones

de

capacitacin

autoformacin en derechos laborales, conduccin de organizaciones

sindicales, negociacin colectiva, entre otras acciones y que apoyen las
labores de fiscalizacin. Pero ello hoy en da no existe, los trabajadores
agrcolas por su carcter estacionario y migratorio, no han logrado crear una
organizacin propia, en pro de la defensa de sus derechos.

Todos estos temas escapan a lo meramente contractual, pero una

regulacin ms exhaustiva, con un marcado acento en la

verdadera

proteccin del trabajador, podra ayudar a que el trabajador reciba el debido

resguardo de sus derechos.

132

BIBLIOGRAFIA

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Apuntes de clase de la ctedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social. Facultad de derecho de la Universidad de Chile. 1998

- GUTIRREZ ROSA XIMENA y MENGOD GIMENO, ROSA MARA.

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clase de la ctedra del derecho del trabajo y de la Seguridad Social.
Facultad de derecho universidad de Chile. 2000.

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Memoria de prueba para optar al grado de Licenciado en ciencias jurdicas
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