SUPUESTOS PRCTICOS DICIEMBRE 2013

1.- D. Pedro ha venido prestando servicios por cuenta en la clnica

veterinaria ANIMALITOS, con la categora profesional de Veterinario en
Prcticas, desde que acab dicha licenciatura en septiembre de 2011. D.
Pedro y otro trabajador de la empresa tambin licenciado en veterinaria, D.
Juan, iniciaron gestiones el pasado 30 de enero con una inmobiliaria para
alquilar un local en el que instalar un negocio de Veterinaria, que fueron
ocultadas al titular de la clnica para la que trabajaban. Despus de que
ambos trabajadores hicieran varias visitas a ese local, un investigador
privado se entrevist con el propietario del mismo quien le inform del
contrato de arrendamiento suscrito por dos personas que pensaban instalar
un negocio de veterinaria. A la empresa le consta, igualmente, que ambos
trabajadores otorgaron documento de constitucin de una Sociedad cuyo
objeto es la explotacin de un Centro o Clnica Veterinaria, sealndose
como fecha de inicio de actividades el 1 de diciembre de 2013. Entendiendo
la empresa que los trabajadores han incurrido en competencia desleal, les
remiti a ambos, el pasado 9 de diciembre, sendas carta de despido, con
efectos de esa misma fecha; en dicha carta, tras referirse a los hechos de
los que ha tenido conocimiento la empresa, se justifica el despido en la
transgresin de la buena fe contractual.
a) considera esta conducta merecedora de la sancin de despido
disciplinario?
b) en consecuencia, de impugnarse tal decisin empresarial cmo
calificara el despido?

2.- Don Nicols trabaja como camarero en una cafetera ubicada en la calle
Triana. El pasado 12 de noviembre la empresa le comunic su despido de
conformidad con los hechos acreditados en el expediente sancionador
abierto contra el mismo tras un registro judicial efectuado en la sede de la
empresa; segn consta en dicho expediente, por auto judicial se autoriz la
entrada en la cafetera y el registro de taquillas, -lo que, efectivamente, se
hizo, un da en el que la cafetera estaba muy concurrida- encontrndose en
la de Don Nicols una importante cantidad de una sustancia estupefaciente
(20 gramos de cocana, segn consta en las actuaciones seguidas por el
Juzgado de Instruccin). Tales hechos fueron calificados por el instructor del
expediente como una falta muy grave, proponiendo el despido disciplinario
con fundamento en el art 54.2.
a) teniendo en cuanta que la carta de despido reproduce los hechos
sealados, adjuntndose copia de las actuaciones y propuesta del instructor
cmo considera que se calificara judicialmente el despido si ste
fuera impugnado?
b) cambiara en algo tal calificacin si no se hubiera instruido un
expediente sancionador?
c) y si constara que el trabajador es toxicmano?

3.- Un trabajador, miembro del comit de empresa, recibe una carta de

despido en la que, sin mayor detalle, se alega, como causa del mismo, las
repetidas e injustificadas faltas de asistencia al trabajo en los ltimos
meses. Impugnada la decisin empresarial, el trabajador alega en la
demanda que el despido obedece a su condicin de representante, basando
en ello su pretensin y la calificacin judicial del despido solicitada en la
demanda. Aunque el empresario demandado consigue acreditar durante el
juicio algunas de las faltas alegadas en la carta de despido, no suman las
exigidas por el CC para aplicar dicha sancin.
a) qu defectos formales se han podido cometer?
b) cmo habr de ser calificado el despido?
c) qu efectos o consecuencias se derivan de tal calificacin?
d) podra el empresario haber intentado obtener un resultado o
calificacin judicial diferente?