Reglamento Interno Finestra Spa 2016docx

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

FINESTRA SPA
Representante legal
: Pilar Lira Torres
Direccin
: El Morro 403 B3 .
Rubro
:Finestra Ingeniera en Aluminio
Rut
:76.644.725-2
Revisin: 03 de Octubre 2016
INDICE
PRIMERA PARTE
CAPITULO PRIMERO: NORMAS DE ORDEN
GENERALIDADES......................................................................................................5
TITULO I...................................................................................................................5
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO......................................5
TITULO II.................................................................................................................6
DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................................................6
TITULO
III..............................................................................................................7
DE LA JORNADA DE TRABAJO..................................................................................7
TITULO IV................................................................................................................8
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS........................................................8
TITULO V.................................................................................................................9
DEL CONTROL DE ASISTENCIA.................................................................................9
TITULO VI................................................................................................................9
DE LAS REMUNERACIONES.......................................................................................9
TITULO VII.............................................................................................................11
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS..................................................11
TITULO VIII...........................................................................................................12
DEL FERIADO ANUAL..............................................................................................12
TITULO IX...............................................................................................................12
DE LAS LICENCIAS MEDICAS..................................................................................12
TITULO X...............................................................................................................14
PERMISO POSNATAL PARENTAL.............................................................................14
TITULO XI...............................................................................................................16
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................16
CAPITULO SEGUNDO
|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |
TITULO I.................................................................................................................17
INVESTIGACIN MEDICA DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.......17
TITULO II...............................................................................................................19
DE LAS OBLIGACIONES...........................................................................................19
TTULO III..............................................................................................................20
DE LAS PROHIBICIONES.........................................................................................20
CAPITULO TERCERO
TITULO I.................................................................................................................21
INFORMACIN, PETICIONES Y RECLAMOS.............................................................21
TITULO II...............................................................................................................21
SANCIONES Y MULTAS............................................................................................21
TITULO III..............................................................................................................22
DE LA POLITICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DEL ALCOHOL Y DROGAS...........22
CAPITULO CUARTO
TITULO I.................................................................................................................26
IGUALDAD DE REMUNERACIONES HOMBRES - MUJERES, LEY 20.348.....................26
TITULO II...............................................................................................................27
MATERIAS RELATIVAS AL TABACO.........................................................................27
SEGUNDA PARTE
CAPITULO QUINTO
TITULO I.................................................................................................................28
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................28
A.- PREAMBULO......................................................................................................28
LLAMADO A LA COLABORACIN.............................................................................28
B.- DISPOSICIONES GENERALES............................................................................29
C.- OBLIGACIONES.................................................................................................32
D.- PROHIBICIONES...............................................................................................34
E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744................35
F.- D.S. N 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL D.S. 73.......37
G.- DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR....................................................................46
TITULO II...............................................................................................................53
CIRULAR N 2345 SUCESO......................................................................................53
TITULO III..............................................................................................................54
LEY DE LA SILLA.....................................................................................................54
TITULO IV...............................................................................................................54
DEL PESO MXIMO DE CARHA HUMANA 20.001......................................................54
TITULO V................................................................................................................55
MECANISMO DE CONTROL APLICABLE A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA
DE OZONO LEY 20.096............................................................................................55
TITULO VI...............................................................................................................56
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL........................................................56
TITULO VII.............................................................................................................56
PERMISO Y FUERO LABORAL POR MUERTE DE UN PARIENTE LEY 20.137...............56
TITULO VIII...........................................................................................................56
DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIN...............................................56
TITULO IX...............................................................................................................57
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIO TRANSITORIOS...................................................57
TITULO X................................................................................................................58
SANCIONES............................................................................................................58
TITULO XI...............................................................................................................58
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES......................................................................58
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

TRABAJADORES
GENERALIDADES
1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de ALUMINIOS FINESTRA, en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo
o sean desarrolladas por dicha empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato
de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin
3. El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
a) Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros
de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se
reduzcan al mnimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
TITULO I
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 1: Toda persona interesada en ingresar como trabajador a esta empresa,
deber contar con los siguientes requisitos:
1. Aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad.
2. Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante Certificado Mdico.
3. Poseer y comprobar, mediante los correspondientes certificados o ttulos, los
estudios que sean necesarios para desempear un determinado cargo, o funcin.
La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin que sea
inconveniente para sus intereses, o aceptar aquellas que no cumplan los requisitos
exigidos, cuando la naturaleza del respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el
postulante, as lo aconsejen.
Artculo 2: Las personas a quienes ALUMINIOS FINESTRA acepte en calidad de
trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad
b) Certificado de antecedentes vigente
c) Finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a

ejecutar as lo requiera.
e) Certificado de Salud.
f) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su
Padre o Madre, o guardadores legales.
g) Los menores de 16 y mayor de 15, debern presentar autorizacin
indicada en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste
que haya cumplido con la obligacin escolar.
h) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
i) Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
Artculo 3: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren
presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata
del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 4: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso deber presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 5: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15
das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o
servicio determinado con duracin inferior a 30 das el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
Original empleador, 1 copia trabajador, 2agencia del empleador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 6: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su
defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los
anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo
respectivo.En ningn caso se podrn contratar menores de 15 aos de edad.
Artculo 7: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del

trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
Artculo 8: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas
partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos
una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn
corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que
formar parte del contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin, el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as
lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente forma.
TURNO A:
LUNES A VIERNES
Maana
De 8:00 a 13:00 horas.
Tarde
De 14:00 a 18:00 horas.
Maana
De
SABADO
8:00 a 14:00 horas.
TURNO B:
LUNES A VIERNES
Maana
De 8:00 a 13:00 horas.
Tarde
De 14:00 a 17:30 horas.
Maana
De
SABADO
8:00 a 12:35 horas.
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el

horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 11: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los
correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso, que
igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como
trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
Artculo 12: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deber
dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de
registro del respectivo trabajador.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en
el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo podrn
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 14: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
Artculo 15: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de
la hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO V
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
Artculo 16:Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de
trabajo, sean extraordinarias, el trabajador deber firmar el libro de asistencia del
personal, en el cual los trabajadores debern estampar su firma a la hora de entrada y
de salida del establecimiento.
Artculo 17:Toda salida del trabajador durante la jornada laboral, o todo permiso
concedido, deber constar por escrito por el empleador o el jefe directo autorizado.
El empleador deber efectuar semanalmente al clculo de las horas ordinarias, como
de las horas extraordinarias; el clculo mencionado, deber quedar estampado en el
libro de asistencia.
Queda EXTRICTAMENTE prohibido, enmendar o alterar el libro de asistencia del
personal correspondiente (Art. 33 C.T)
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 18: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir

remuneracin.
Artculo 19: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo
del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 20: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y
beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 21: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el pago
se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su
cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones
se cancelarn el da 30 de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el
da hbil laborable, inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr
ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la
jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se
estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artculo 22: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al
49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 23: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos
que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de
10
previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador,

el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para;
cooperativas de consumos, ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de
asociaciones mutualistas con personalidad jurdica y cuotas para cursos de
capacitacin educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% de la
remuneracin del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y
dems que determinen las leyes.
Artculo 24: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la
liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de
Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una
reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.
TITULO VII
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 25: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das domingos y
festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los
turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que sern publicados
por carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39
del Cdigo del Trabajo.
11
TITULO VIII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 26: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a
un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos
aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artculo 27: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre
inhbil.
Artculo 28: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no
podr compensarse en dinero.
Artculo 29: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio
que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente
a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus
funciones.
TITULO IX
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 30: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar
aviso a ALUMINIOS FINESTRA, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al
rea de Personal la licencia mdica respectiva.
12
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta

de Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin
de devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica
que se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o
visado por dicho Servicio.
Artculo 31: ALUMINIOSFINESTRApodr cerciorarse en cualquier momento de la
existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe,
examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar
que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 32: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta
un mes despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est
ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 33: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la
empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 34: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de
embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso y maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N
19620.
Artculo 35 bis:El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco 1
das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre
que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.2
1 Cuatro das adicionados por
Ley 20.047 , mas un da sealado en el articulo N 66 del Cdigo del Trabajo.
2 Ley 20.047 02.09.2005 ; Establece un permiso paternal en el cdigo del trabajo

13
Artculo 36: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece
la ley, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiere de su atencin en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante
licencia mdica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el
artculo 23 del presente reglamento.
Artculo 37: Slo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora
durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y
trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la
Ley de Adopcin N 19.620.
TITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL
Artculo 38: La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus
de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso
postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que
trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad
grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo,
expira el postnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta
un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre
hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la
trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo
ejercer su derecho de postnatal parental. De no informar nada, se entender que har
18 usos de su derecho a utilizar el postnatal parental por 12 semanas completas.
14
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por
18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos
trabajos en que dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media
jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su postnatal
parental la madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la
remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial,
la norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento
estn con su pre o postnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su
postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario,
cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo
fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento
de tener a sus hijos.
C. Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres
cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no
estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar
su prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn
trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para
aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley
incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de
afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o
faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo
procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao
de afiliacin provisional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los
6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior
al que empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes
de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn
6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se
aplicar el permiso que sea mayor.
15
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto
del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a
las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede
al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
TITULO XI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 39:(Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el
trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 40:(Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)El contrato de trabajo termina
sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
16
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo,
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 41:(Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
Artculo 42: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador,
FINESTRA le otorgar un certificado que expresar nicamente: Fecha de ingreso,
fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el
trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del
trabajador a la Caja de Previsin que corresponda.
17
CAPITULO SEGUNDO
TTULO I
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 43: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones
Artculo 44: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos, al
Gerente General o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 45: La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.
b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre
ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma
o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la
actitud del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 46: Recibida la denuncia, FINESTRA SPA, a travs de la Gerencia de
Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de
los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
18
Artculo 47: FINESTRA SPA dispondr una investigacin interna de los hechos o, en
el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das
corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 48: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin realizada
o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 49: En conformidad al mrito del informe,FINESTRA SPA deber, dentro de
los quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas
o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por
escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b)
del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin
de los hechos acreditados durante la investigacin.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 50: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin
se sealan:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contradas, observando en forma especial las horas de entrada y salida
diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
19
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de

inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
todos los bienes de la empresa
i) Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin
de obtener con ellos el mximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.
TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 51: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros
que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en
empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o
sindicales.
h) Fumar en todos los recintos, instalaciones y faenas de la empresa,salvo
en aquellos lugares definidos claramente para ello, los que se
20
encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el

empleador de acuerdo con los trabajadores.3
i) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien
resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
p) Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q) No cumplir el reposo mdico.
r) Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.:Zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)
CAPITULO TERCERO
TITULO I
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 52: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas
sern formulados por l o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la
Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de
la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben
ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo
menos.
3Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le
introdujo la Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO
21
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TITULO II
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 53: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
a) Una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato y al trabajador.
b) En caso de reincidencias con una amonestacin a todos los trabajadores
involucrados por escrito con copia a la inspeccin del trabajo suscrita por
el Jefe Superior que tenga poder de administracin.
c) En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, las que
podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del
infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TITULO III
DE LA POLITICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
Artculo 54:
I.- PRINCIPIOS GENERALES
POLITICA
En la Empresa Finestra SPA. Entendemos el hecho cierto de que el consumo abusivo de
alcohol y el uso de otras drogas es un problema de alcance nacional que afecta a la
sociedad y a los ambientes de trabajo, tanto en seguridad como productividad, en
salud y en calidad de vida, en el lugar de trabajo y a las familias, se ha decidido
implementar una poltica sobre alcohol y drogas en la empresa o en las instalaciones
donde la empresa Preste servicios.
La administracin
22
II.-
. Se compromete a generar condiciones laborales que posibiliten el desarrollo de

la salud integral de todos los colaboradores, en el aspecto personal, en el mbito
familiar y social, para alcanzar los niveles de productividad calidad en el trabajo.
Finestra SPA. Reconoce en los colaboradores su compromiso, como tambin su
importancia aporte a la productividad, en el logro de los resultados, y en la
calidad del producto o servicios, por ello se compromete a proteger la vida,
seguridad, la salud y el bienestar de todos ellos.
Finestra SPA. Y sus colaboradores estn conscientes que el consumo de drogas
y alcohol impacta en la salud del colaborador; en su vida familiar, lo que se
evidencia en carencia de recursos, desavenencia, entre otros; en el trabajo
incide en accidentes, ausentismo, incumplimiento, disminucin de la
productividad; en la sociedad produce destruccin de valores, prdidas
econmicas, accidentes, violencia y delincuencia.
Reconociendo que el consumo de drogas representa una amenaza para que los
colaboradores tengan la oportunidad de desarrollar el mximo de sus
potenciales, la Empresa est decidida a asegurar un ambiente de trabajo libre de
droga pata todos sus empleados, como tambin apoyarlos en las instancias de
tratamientos, tanto a l como a sus familiares ms cercanos.
Para que esta poltica se realmente efectiva, todos los colaboradores que
elaboran en la empresa deben asumir el compromiso de respetarla, apoyarla y
difundirla.
La poltica se implantara mediante a estructuracin de un programa de
prevencin de consumo abusivo de alcohol y uso de otras drogas, cuyo objetivo
primordial ser promover el desarrollo integral de las personas, velando por la
seguridad y calidad de vida en su lugar de trabajo, en un entorno de respeto al
medio ambiente.
Este programa considerara aspectos de educacin y rehabilitacin, contara con
recursos especialmente destinados para ello y estar dirigido a todos los
colaboradores de la empresa.
Esta poltica estar incorporada a la prevencin de la salud integral de los
colaboradores, promoviendo e impulsando acciones destinadas a prevenir el
abuso y consumo de drogas, como tambin programas de rehabilitacin,
reinsercin de la empresa, sea cual sea la funcin que desempeen en ella.
PROCEDIMIENTO OPERATIVO
A.- PLAN DE PREVENCION

Se instalara un Programa de Prevencin para los colaboradores y su familia, basado
en: actividades de educacin y de capacitacin; programas de desarrollo, incorporando
proyectos de recreacin, prevencin del estrs deportes, formas de ocupar el tiempo
libre y otras actividades que fomenten y fortalezcan el desarrollo y el bienestar del
colaborador y su familia.
23
Para materializar la obligacin asumida por Finestra SPA. Se establecern e

impulsaran planes para prevenir el consumo de alcohol y drogas las que se abordaran
de acuerdo a la siguiente estrategia:
Actividades de educacin a todos los estamentos de la organizacin, a travs de
charlas, materiales escritos, diarios murales, entre otros.
Actividades de capacitacin: Se incorpora como tema el consumo de alcohol y
drogas en los programas de capacitacin, como comit paritario de la empresa,
por ley existieran, para que obtengan conocimientos especficos sobre materia,
que les permitan intervenir eficazmente en la prevencin, en la deteccin, como
tambin, conocer los recursos, tanto internos como externos y los
procedimientos para derivar a las personas con necesidad de tratamiento
(Servicio de Bienestar, Servicio Policlnico y Mdicos, Recursos Humanos, entre
otros).
Por otro lado las organizaciones, como comit paritario, si por ley existiese,
incorporan la temtica dentro de sus obligaciones, enfatizan el auto cuidado de
los colaboradores, difundirn los procedimientos de la poltica en sus asambleas.
Acciones de integracin: se incluir en forma especial en la capacitacin inicial o
integracin, actividades, talleres de desarrollo personal u otros que fortalezcan
las conductas preventivas. Tambin estar implcito en el reglamento interno de
la empres
B.- PLAN DE REAHABILITACION
Como el objetivo principal de Finestra SPA. Es lograr la ausencia total de consumo
abusivo de alcohol y uso de drogas, se otorgara la posibilidad de efectuar tratamiento a
los colaboradores de la empresa que lo requieran. Si un colaborador fuese consumidor
abusivo de alcohol y/o usuario de drogas ilegales podr solicitar ayuda a recursos
humanos. En esta circunstancia, Finestra SPA. Otorgaran facilidades de cada caso
requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones mdicas del
organismo de salud.
Este beneficio se conceder a todo aquel colaborador que lo solicite expresamente.
Los procesos de rehabilitacin se financiaran a travs de la red de Salud Pblica y
privada, Instituciones de Salud Previsional y beneficios de recursos humanos de la
empresa.
Reinsercin Laboral: una vez terminado el proceso de tratamiento y rehabilitacin al
colaborador, se le conserva su puesto de trabajo en las mismas condiciones previas a la
deteccin de su enfermedad, a sola condicin de que se someta a la terapia
recomendad por el especialista mdico. Tambin en la medida que los recursos
profesionales lo permitan se efectuar una labor de acompaamiento y seguimiento en
el proceso de reinsercin laboral, social y familiar. Por su parte, el colaborador se
compromete a seguir estrictamente el tratamiento indicado para evitar una
reincidencia.
24
C.- LIMITES Y NORMAS

Procedimiento pre ocupacionales de deteccin de alcohol y drogas. Si un colaborador
fuese consumidor abusivo de alcohol y/o usuario de drogas ilegales deber solicitar
ayuda e informar al comit preventivo. En esta circunstancia, la empresa le otorgara
las facilidades que cada caso requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o
prescripciones mdicas de los organismos de salud durante su proceso de
rehabilitacin.
Este beneficio se conceder al colaborador durante el primer ao que solicite el
beneficio, al cabo del cual ser evaluada su situacin para definirla.
D.- PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y DETECCION
Si hubiese un accidente grave, la empresa acatara el procedimiento legal.
Si un cliente, dentro de sus polticas considera el Test de Drogas, como procedimiento
del contrato comercial, los colaboradores de Finestra SPA. Que postulen o sean
destinados a dicho contrato debern acatar las normas vigentes.
III.- PROCEDIMIENTO NORMATIVOS
A.- Normas y limites que regirn para las drogas legales en la empresa:
Tabaco, alcohol, medicamentos.
TABACO
Quedar prohibido fumar, encender cigarrillos, botar colillas de cigarrillos, en todos los
sectores donde exista peligro de incendios o explosiones y se atienda pblico. Se
permitir fumar en los lugares especialmente autorizados y demarcados para tales
efectos.
ALCOHOL
Se prohbe el consumo de bebidas alcohlicas en lugares y horarios de trabajo, as
como tambin introducir al establecimiento bebidas alcohlicas y presentarse al trabajo
en estado de intemperancia. En casos excepcionales, como celebraciones debidamente
autorizadas, se aceptara el consumo moderado de bebidas alcohlicas, mediante
autorizacin escrita de las jefaturas y bajo su responsabilidad. El incumplimiento de
esta, dar lugar a las normativas del reglamento interno.
MEDICAMENTOS
Sobre el particular la Empresa educara a los colaboradores sobre el uso de
medicamentos auto-medicados e indicar sus consecuencias a nivel fsico y personal.
B.- Norma y lmites de drogas ilcitas: marihuana, pasta base, cocana, xtasis
y otros.
Queda estrictamente prohibido portar, consumir y traficar toda y cualquier droga ilcita,
cualquier lugar de la empresa ser sancionado por el no cumplimiento de esta norma
dar una investigacin sumaria. Se deja especial constancia que el trfico y
25
comercializacin de drogas, al igual que en cualquier espacio de la sociedad, reviste

caractersticas de delito y es sancionado penalmente por la ley.
IV.- PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOS
1.-RESPONSABILIDADES
ORGANIZACIN.
DE
LOS
DIFERENTES
NIVELES
DE
LA
A.Rol de la Gerencia.
Le corresponde liderar la poltica aprobada y velar por el cumplimiento de ella en todas
las reas de trabajo de la empresa y de desarrollo de Recursos Humanos, para que sea
sustentable en el tiempo. Deber definir los recursos necesarios para implementar la
poltica.
B.- Rol Jefaturas (Supervisor).
Corresponde a las jefaturas: Supervisar, apoyar y mantener vigente la poltica, como
tambin velar por el estricto por el estricto cumplimiento de ella, en todas las
actividades programadas por el comit preventivo (Si tuviese)
y las acciones
sugeridas, en lo que dice relacin a sus respectivos objetivos y funciones.
C.- Responsabilidad de colaboradores.
Para que esta poltica sea realmente efectiva todos los colaboradores que elaboran en
la empresa deben asumir el compromiso de respetar, apoyar y difundir la poltica con
relacin al consumo abusivo de alcohol y otras drogas, as como comprometerse con la
bsqueda de un lugar de trabajo sano y seguro.
Todos los colaboradores debern respetar las normas establecidas por esta poltica.
2.- DIFUSION DE LA POLITICA
La Poltica Mejorando la Calidad de Vida, previniendo el consumo de alcohol y drogas
en la empresa, ser publicada y difundida por escrito a todos los colaboradores de la
Empresa. As mismo, ser dada a conocer a todo el personal que realiza prestacin de
servicios en la empresa, al igual que cada nuevo colaborador que ingrese a alguna rea
de trabajo de la empresa y otros.
PROCEDIMIENTO A REALIZAR EN MATERIA DE ALCOHOL Y DROGAS
En caso de sospecha que un trabajador se haya presentado al lugar de trabajo en
estado de ebriedad, bajo la influencia del alcohol o bajo los efectos de alguna sustancia
ilcita sancionada por la ley 20.000 el procedimiento ser el siguiente: Solicitar y
acompaar al trabajador a tomar examen que compruebe la situacin.
26
Dar aviso a carabineros, quien deber aplicar alcotest o controles para su deteccin
esto aplica para que el empleador tenga un respaldo para su sustentar las
amonestaciones.
Aplicar carta de amonestacin con copia a la inspeccin respectiva y de preferencia con
carta certificada.
El APR deber separa de sus funciones en forma inmediata al trabajador y enviarlo a su
domicilio por ese da.
La aplicacin del control de alcotest deber ser aplicada por un organismo acreditado,
ej. Policlnicos etc. Al trabajador se le ofrecer toda la ayuda necesaria para tratar su
problema, en caso que abandone el tratamiento podr ser desvinculado de la empresa.
CAPITULO CUARTO
TITULO I
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA.(LEY 20.348 Art. 62 Bis CODIGO DEL TRABAJO)
Artculo 55.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad
de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por
escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume
desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el
reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe
respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al trabajador
a travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos,
contados desde la presentacin del reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la
Empresa, podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela
laboral regulado en los artculos 485 al 495del Cdigo del Trabajo
27
TITULO II
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
Artculo 56.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, pre bsico, bsico y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
Artculo 57.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo,
en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin
hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra
c).En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la
determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
28
SEGUNDA PARTE
CAPITULO QUINTO
TITULO I
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 58: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en FINESTRA SPA, las que tendrn el carcter
de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley
16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Art. N 67 de la Ley 16.744:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que
no utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que
no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas
se regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
29
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al
menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes
trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el
cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en
su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada
finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 59: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en
virtud de un Contrato de Trabajo, en FINESTRA SPA y por los cuales percibe una
remuneracin.
b) Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artculos N5 y N7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley
16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto : Son tambin accidentes del trabajo
los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar
del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se
diriga al ocurrir el siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
30
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio

de la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de
FINESTRALIMITADA es el Instituto de Seguridad Laboral ISL, del cual la empresa
es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales destinados a
preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad
con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero
de 1969.
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o elementos
destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente
de trabajo.
Artculo 60 Hospitalizacin y Atencin Mdica

El Instituto de Seguridad Laboral ISL, es la institucin a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley 16.744 para con
el personal de FINESTRA SPA.
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 48 letra b), de este Reglamento, tendrn
la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a
su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal.
e) Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.
31
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las

dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
Artculo 61: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades
profesionales debe requerirse en el Instituto de Seguridad Laboral ISL, sin embargo,
excepcionalmente, el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea delInstituto de Seguridad Laboral ISL, slo en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos
casos se deber informar inmediatamente a la Mutual, a fin de que tome las
providencias del caso.
Artculo 62 De la Notificacin del Accidente del Trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe
Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas
de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que otorga
la Ley de Accidentes.
a) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione el Instituto de Seguridad Laboral ISL.
b) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de
Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u
otros medios igualmente fehacientes.
Artculo 63 Investigacin de los Accidentes
a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma
inmediata al Departamento de Seguridad y al Comit Paritario de todo
accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a
32
algn compaero an en el caso de que este no lo estime de importancia o

no hubiera sufrido lesin.
c) Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador
del Seguro lo requieran.
d) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de
Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Seguridad
para su estudio y anlisis.
Artculo 64: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA
CON MS DE 25 TRABAJADORES)
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros,
se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad compuestos
por representantes de los trabajadores y representantes de FINESTRA SPA,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley 16.744 sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o
en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores.
d) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969
y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
33
h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el

Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley
16.744.
Artculo 65 bis: En caso que a la empresa le corresponda formar comit paritario
de higiene y seguridad y departamento de prevencin de riesgos de faena, deber
realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123 que Regula el trabajo en
rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 66:
Funciones de los Comits Paritarios:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de FINESTRA SPAcomo de los
trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir
esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.
C. OBLIGACIONES
Artculo 67: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe
directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que
adviertaensuorganismo.
El Decreto 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo
N71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas
dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
b) La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder
hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna
de Accidente y remitindola al Departamento de Recursos Humanos.
34
c) La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito

descubrir las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las
medidas necesarias para evitar su repeticin.
d) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurren en FINESTRA SPA. Deber avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a
un trabajador, an en el caso que ste lo estime de poca importancia o no
hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presnciales, cuando el jefe directo, Comit
Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo
Administrador lo requieran.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso
inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su
ocurrencia ante el Instituto de Seguridad Laboral ISL., mediante el
respectivo parte de carabineros (a peticin del Tribunal Competente) u
otros medios igualmente fehacientes, para este efecto tambin se
consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de Atencin de Posta u Hospital.
f) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse que su rea de
trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos con el
objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a
su alrededor.
g) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya
su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de
su jefe directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente
si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva
o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo
de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o
est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
h) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar
en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta" dado
por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del jefe inmediato.
i) Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o
est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las
personas.
j) Todo trabajador deber conocer:
35
La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en

el cual trabaja.
La forma de operarlos.
En caso contrario deber solicitar su
instruccin.
k) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse
un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y
a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
l) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente
al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la
empresa para estos casos.
m) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total
costo para la empresa.
n) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes y elementos
de proteccin que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos
de proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.
o) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del
suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la empresa, a objeto de que esta extienda
una denuncia de accidente en trayecto.
p) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente
sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa.
D. PROHIBICIONES
Artculo 68: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de
inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio
Tcnico evitando as mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los
que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido
expresamente autorizado y encargado para ello.
36
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus

compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o
capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren
ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que
la empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por
un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria
alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para
manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de
especialidad en forma escrita.
o) Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la
empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente
E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

16.744
Artculo 69:(Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Artculo 70:(Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante laComisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en
37
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de

la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en
contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
(Artculo 77 bis de la ley 16.744)
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o
de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no
tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella,
en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional
a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en
elmomento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
38
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento
del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se
aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que
las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados
desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como
comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional,
el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los
incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el
equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
F.- D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN

SOCIAL. D.S. 73, DEL MISMOMINISTERIO.
Artculo 71 (Art. 71 D.S. 101).-En caso de accidentes del trabajo o de trayecto
deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber
presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24
horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
39
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde
ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para
que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 72 (Art. 72 D.S. 101).-En caso de enfermedad profesional deber aplicarse
el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, slo
en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo
que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal
de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia
ocupacional del trabajador as lo sugiera.
40
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual

deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de
la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que
deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a
si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarseal
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo
que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
Artculo 73 (Art. 73 D.S. 101).-Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72
anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremi la informacin a que
se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
41
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y

DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley
16.744 o Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que
el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan
en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente
de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 74 (Art. 74 D.S. 101).-Los organismos administradores estarn obligados a
llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al menos, la informacin
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta
la Superintendencia
Artculo 75 (Art. 75 D.S. 101).-Para los efectos del artculo 58 de la Ley, los
organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la
declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar
dentro de los 5 das hbiles siguientes al Alta Mdica, debiendo remitir en dichos
casos los antecedentes que procedan.
Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
Tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse
en cada caso especfico.
42
Artculo 76 (Art. 76 D.S. 101).-El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o

reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la
declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una
mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las Compin debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin
hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del
trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes,
no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todocaso,
dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones
debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios,
no implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante
la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
reglamento.
43
Artculo 77 (Art. 76 bis D.S. 101).-Las declaraciones de incapacidad permanente

sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado
de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentacin de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido
deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn
corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la
citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender
el pago de la pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a
dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VIde
la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su
incapacidad.Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir
los controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya
sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesadomediante
carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste
no asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se
ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y
en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la
pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico,
conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 78 (Art. 77 D.S. 101La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
44
Artculo 79 (Art. 78 D.S. 101).-. La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en

las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades
del pas, cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 80 (Art. 79 D.S. 101).-. La Comere tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 81 (Art. 80 D.S. 101).-. Los reclamos y apelaciones debern interponerse
por escrito, ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 82 (Art. 81 D.S. 101).-. El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el
tercer da de recibida en Correos.
Artculo 83 (Art. 82 D.S. 101).-Para la designacin de los representantes mdicos de
los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y
c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con
indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de
trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que
figuren en la lista debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud
ocupacional.
45
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo

que sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y
en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.(104)
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, un listado con
los nombres de todos los mdicos propuestos, a fin que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los
mdicos representativos de esas entidades.
Artculo 84 (Art. 83 D.S. 101. El abogado integrante de la Comere ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 dela ley,
uno de los cuales la presidir.
Artculo 85 (Art. 84 D.S. 101).-Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en
sus funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista
injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el
secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de
las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con
la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin
delegada y al INP.
Artculo 86 (Art. 85 D.S. 101).-La Comere sesionar segn calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en
todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes
que tratar y funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se
reuniere, funcionar con los que asistan.
46
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la

Comere deber citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 87 (Art. 86 D.S. 101).-La Comere deber presentar al Subsecretario de
Salud Pblica una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar al secretario, que desempear sus funciones sin
derecho a mayor remuneracin.
Artculo 88 (Art. 87 D.S. 101).-Los miembros de la Comere gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente.
En ningn caso, la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos
mnimosmensuales
Artculo 89 (Art. 88 D.S. 101).-El Secretario de la Comere tendr el carcter de
ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de
la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 90 (Art. 89 D.S. 101).-Los gastos que demande el funcionamiento de la
Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 91 (Art. 90 D.S. 101).-La Superintendencia conocer de las actuaciones de
la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395; y
b) por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
47
Artculo 92 (Art. 91 D.S. 101).-El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2

del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y
por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de
la resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya practicado
mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer
da de recibida en Correos.
Artculo 93 (Art. 92 D.S. 101).-La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de
sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios
para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 94 (Art. 93 D.S. 101).-Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los
organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio
de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En
caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 95 (Art. 94 D.S. 101).-Las multas que los organismos administradores
deban aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus
reglamentos se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80
de la ley y se harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes
por las que se rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.
G.- DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TITULO VI)

Artculo 88.-Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
48
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes Riesgosespecficos

en la empresa.
Riesgos generales
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado
apropiado al
proceso productivo, en lo posible,
Fracturas
que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
1. Cadas del mismo y de

Contusiones
distinto nivel
Esguinces
2. Sobreesfuerzos fsicos
Trastornos
msculo
esquelticos
3. Golpes con o por
Contusiones
Evite correr por pasillos y escaleras.

Mantener superficies de trnsito
ordenadas,
despejadas
de
materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para
el
levantamiento
de
carga4,
dispuesto por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales (o pacientes),
Solicite una evaluacin de su puesto
de trabajo con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley 20.001
DS N 63/2005), para asegurarse
que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
Almacenamiento
correcto
de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
trabajo
Mantener despejada la superficie de
trabajo
4
49
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de
topes de seguridad.
Al cerrar cajones de kardex o
escritorios hay que empujarlos por
medio de las manillas.
Fracturas
Heridas
4.
Atrapamiento
por
cajones de escritorios o
kardex.
Fracturas
Quemaduras
Inspeccin frecuente de cables y

artefactos elctricos.
5. Contactos con energa

Tetanizacin
elctrica
Si un equipo o mquina elctrica

presenta
fallas,
hay
que
desenchufarlo y dar aviso inmediato
al encargado de mantencin
Fibrilacin
Ventricular
6. Accidentes de trnsito
Lesiones
diverso
tipo
gravedad
No
recargue
elctricas.
las
instalaciones
Todo
conductor
de
vehculos,
deber estar premunido de la
respectiva licencia de conducir al
de
da (segn clase).
y
Debe cumplir estrictamente con la
ley de trnsito y participar en
cursos de manejo defensivo.
7. Radiacin Cncer a la Eritema

piel
ultravioleta
por (quemadura
solar
5
exposicin solar
en la piel)
Envejecimiento
prematuro de la
piel
Evitar exposicin al sol en especial

en las horas prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector6solar adecuado al
tipo de piel. Aplicar 30 minutos
antes
de
exponerse
al
sol,
repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
5La
magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices
de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la
exposicin.Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada
6Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21,
Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |
50
Beber agua de forma permanente
Queratoconjuntiviti
s
Se debe usar manga larga, casco o

sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la
piel en especial brazos, rostro y
cuello.
Mantener permanente atencin a
los ndices de radiacin ultravioleta 7
informados en los medios de
comunicacin, ellos sirven como
gua para determinar grado de
exposicin8
Usar lentes de sol con filtro UV-A y
UV-B
Riesgos en Trabajos con Mquinas

RIESGOS
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes
cerca de la hoja de corte.
Mantener despejado el mesn de
trabajo y/o mesn de corte. Uso
Lesin ocular, lesin
1.- Proyeccin de partculas
de Elementos de Proteccin
facial
Personal segn el proceso (gafas
de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de
trabajo seguro.
2,- Cadas del mismo o Fracturas
, Mantener la superficie de trabajo
distinto nivel
esguinces,
sin
desniveles
pronunciados,
contusiones,
despejada, ordenada y limpia.
heridas
Los pasillos de trnsito deben
estar despejados, ordenados y
sin obstculos. Uso de calzado
apropiado al proceso productivo,
en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco
7Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de
radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn,
adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, Ley
20.096 MINSEGPRES 2006.-
8
51
bajo.
Utilizar
equipos
mecanizados
para el levantamiento de carga9,
dispuesto por su empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales
(o
pacientes),
Trastornos msculo
3,- Sobreesfuerzos
Solicite una evaluacin de su
esquelticos
puesto de trabajo con el mtodo
sugerido en la gua tcnica para
el manejo o manipulacin de
cargas (Ley 20.001 DS N
63/2005). para asegurarse que
no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
Inspeccin frecuente de cables y
Quemaduras
artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica
presenta
fallas,
hay
que
desenchufarlo
y
dar
aviso
4,- Contactos con energa Tetanizacin,
inmediato
al
encargado
de
elctrica
fibrilacin
mantencin. Sistemas elctricos
ventricular,
normalizados
segn
Cdigo
quemaduras
Elctrico.
No recargue las
instalaciones elctricas.
5,- Exposicin
metlicos
Proteccin respiratoria para el

control y emisin o manejo de
humos Lesiones al aparato
extraccin de humos metlicos.
y tracto respiratorio
Contar con sistema de extraccin
forzada.
9
52
Desenergizar todo equipo o

mquina que este cerca del
amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el
equipo extintor ms cercano.
Evacuar cuando no se controle
segn lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
6,- Incendio
Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones
7,- Atrapamiento
Sistema de proteccin de parada

Lesiones mltiples,
de emergencia en la mquina.
aplastamiento,
No usar ropas sueltas, elementos
desmembramientos
de proteccin mal puesto, cabello
, heridas, fracturas
largo, cadenas o pulseras.
8,- Golpes por o contra
9,- Contacto trmico
10,- Exposicin a ruido
Almacenamiento
correcto
de
materiales. Mantener ordenado
el lugar de trabajo. Mantener
despejada
la
superficie
de
Contusiones,
trabajo.
En
bodegas
de
lesiones mltiples, almacenamiento de materiales
fracturas
en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y

sujecin, como pinzas o tenazas.
Usar elementos de proteccin
Heridas,
personal, tales como guantes y
quemaduras
ropa de trabajo que impidan el
contacto directo. Disponer de un
lugar sealizado para colocar el
material caliente.
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin
Hipoacusia, sordera
sonora.
Utilizar
profesional
permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85
Db en la jornada.
53
Aislar las fuentes de calor o fro.

Climatizar los lugares de trabajo
donde
se
presentan
estas
temperaturas. Utilizar ropa de
trabajo
apropiada
a
la
temperatura
que
est
en
11,Exposicin
a
Deshidratacin,
exposicin. No salir del lugar de
temperaturas
extremas
trastornos a la piel
la exposicin repentinamente.
(alta-baja)
Contar con disposicin de agua
(para
el
calor)
permanentemente. Generar una
dieta balanceada referida a las
temperaturas
a
que
estar
expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas
antes de utilizarlas y desechar
las que presenten el ms mnimo
defecto.
Cortes,
heridas, Desechar el material que se
12,- Cortes y punzaciones
contusiones
observe con grietas o fracturas.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal,
principalmente
guantes
y
protector facial.
Riesgos por Agentes Qumicos

RIESGOS
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
54
Dermatitis
1.Contacto
con
contacto,
sustancias
qumicas
quemaduras,
(sustancias en estado
erupciones,
lquido o slido)
alergias
2.Exposicin
con
productos
qumicos
(sustancia
en
estado
gaseoso o vapores)
Contar con sistemas de extraccin

y ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y
las medidas que se deben tomar
en caso de derrame o contacto.
por Mantenga la ficha cerca del lugar
de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo largo
especiales segn la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de
gafas de seguridad, protector facial
y mscaras con filtro si lo requiere
el
producto.
Conozca
el
procedimiento
o
plan
de
emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
Enfermedades del
corazn, lesiones a
los riones y a los
pulmones,
esterilidad, cncer,
quemaduras,
alergias
Contar con sistemas de extraccin

y ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y
las medidas que se deben tomar
frente a la exposicin frecuente del
producto. Mantenga la ficha cerca
del lugar de trabajo. Uso de
guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo
de
puo
largo
especiales segn la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de
mscara facial con filtro y protector
facial si es necesario.
Correcto
manejo
de
productos
segn
manuales de procedimientos de su
empresa.
Conozca su plan de
emergencia.
No
mantenga
55
alimentos en su lugar de trabajo.
Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los

que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.
instructivos
TITULO II
CIRCULAR 2345 SUCESO
IMPARTE INSTRUCCINES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS
EMPRESAS POR LOS INCISO CUARTO Y QUINTO DEL ARTICULO 76 DE LA LEY N
16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDOEN LA LEY N 20.123.
Segn circular 2345 dice Contiene instrucciones respecto a las obligaciones que deben
cumplir los empleadores en caso de accidente del trabajo graves o fatales. Dichas
instrucciones fuero emitidas de acuerdo con lo establecidos en el artculo 76 de la ley
N 16.744, incisos cuarto y quinto, segn el texto fijado por la ley 20.123, sobre
subcontratacin. El empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones:
1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
los colaboradores evacuar el lugar de trabajo.
2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del trabajo (inspeccin) y la
Secretaria Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
A) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
colaborador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
B) Accidente del trabajador grave, cualquier accidente de, trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligu a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o perdida de cualquier parte
del cuerpo, o
- Involucre un numero tal de colaboradores que efectu el desarrollo normal
de la faena afectada.
El listado de accidente de trabajo grave ser revisado por la superintendencia de
seguridad social peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen
necesarios.
56
C) Faenas afectadas, aquellas rea o puesto de trabajo en que ocurri el

accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro a la vida o salud de otros
colaboradores.
Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los 1y 2 anteriores,
las empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el
inciso final del artculo 76 de la ley N 16.744.
TITULO III
LEY DE LA SILLA
Artculo 89: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin
precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
TITULO IV
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 90:FINESTRA SPA.Velar porque en la organizacin de sus actividades de
carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el
empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los trabajos.
FINESTRASPA.Procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar
cargas y para la ejecucin de trabajos especficos
Artculo 91:FINESTRA SPA.Procurar organizar los procesos a fin de reducir lo
mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 92:Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 93: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.
Artculo 94: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
57
TITULO V
MECANISMO DE CONTROL APLICABLE A LAS SUSTANCIAS AGOTADOREAS DE
LA CAPA DE OZONO (LEY 20.096)
Artculo 95.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de
Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo
III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19
menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos
184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo
Artculo 96.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin
a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.
INDICE UV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
PROTECCIN
NO NECESITA
PROTECCIN
NECESITA
PROTECCIN
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS

HORAS CENTRALES DEL DA
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE
PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
NECESITA
PROTECCIN
EXTRA
EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS

CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
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TITULO VI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 97: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, FINESTRA
SPA.Proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las
caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la empresa.
Artculo 98: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado
sus elementos de proteccin y su higiene y mantencin.
TITULO VII
PERMISO Y FUERO LABORAL POR MUERTE DE UN PARIENTE (LEY 20.137)
Artculo 1.- Introduce las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo:
1.- Sustituye el artculo 124 por el siguiente:
Artculo 99.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge,
todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo deservicios.
Igual permiso se aplicara por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en
periodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozara de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajos sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparara solo durante la vigencia del respectivo contrato si este fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
TTULO VIII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 100: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin
y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo
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183 A es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un

contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este
las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso
anterior o se limitan slo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se
entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de
las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123 que regula el
trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social; Subsecretara del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-102006.
TITULO IX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 101: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno,
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas.
Para ello, los contratos que suscriba FINESTRA SPA.Con el contratista deben incluir
un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de
FINESTRA SPA, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de
la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artculo 183-R queel contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores
especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin
determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del trabajo.
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La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse

dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la
duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de
dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 102: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del
Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la
ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad
Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia deSeguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".
TITULO X
SANCIONES
Artculo 103: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero
que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de
la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
artculo 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A
falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregara tan pronto como hayan sido
aplicadas.
TITULO XI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 104: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia
al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
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conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones

sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares
de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se
entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 125.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
01/06/2015, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido
Observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa.
2. Ministerio de Salud (Seremi de Salud Regin Tarapac).
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional).
62
Iquique, 03 de Octubre del 2016
SEORES
INSPECCIN DEL TRABAJO
PRESENTE
De nuestra consideracin:
Por medio de la presente adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la Empresa Finestra SPA, RUT 76.644.725-2, de acuerdo a lo
preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
THEAREN MONSALVE CARRILLO

Asesor en Prevencin de Riesgos y Medio Ambiente
SNS N IQ/P-533
63
Iquique, 03 de Octubre del 2016
SEORES
SEREMI DE SALUD REGIN TARAPAC
PRESENTE
De nuestra consideracin:
Por medio de la presente adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la Empresa Finestra SPA, RUT76.644.725-2, de acuerdo a lo
preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
THEAREN MONSALVE CARRILLO

Asesor en Prevencin de Riesgos y Medio Ambiente
SNS N IQ/P-533
64
Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16744 & Cdigo del Trabajo)
Nombre Completo :---------------------------------------------------R.U.T.:-------------------------------Seccin: ----------------------------------------------------------------Firma del trabajador: ----------------------------------------------Fecha de entrega: ----------------------
65

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REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Revisin: 03 de Octubre 2016

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del

De 8:00 a 13:00 horas.

De 14:00 a 18:00 horas.

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

De 8:00 a 13:00 horas.

De 14:00 a 17:30 horas.

Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir

previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador,

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta

1 Cuatro das adicionados por

Ley 20.047 , mas un da sealado en el articulo N 66 del Cdigo del Trabajo.

2 Ley 20.047 02.09.2005 ; Establece un permiso paternal en el cdigo del trabajo

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

. Se compromete a generar condiciones laborales que posibiliten el desarrollo de

A.- PLAN DE PREVENCION

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

Para materializar la obligacin asumida por Finestra SPA. Se establecern e

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

C.- LIMITES Y NORMAS

comercializacin de drogas, al igual que en cualquier espacio de la sociedad, reviste

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

Artculo 55.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

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|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio

Artculo 60 Hospitalizacin y Atencin Mdica

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las

algn compaero an en el caso de que este no lo estime de importancia o

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el

Funciones de los Comits Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

c) La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito

La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en

g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de

F.- D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual

c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

Artculo 76 (Art. 76 D.S. 101).-El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o

|FINESTRA LTDA - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

Artculo 77 (Art. 76 bis D.S. 101).-Las declaraciones de incapacidad permanente