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Processo: 07S043
N Convencional: JSTJ000
Relator: MRIO PEREIRA
Descritores:
DESPEDIMENTO SEM JUSTA CAUSA
NUS DA PROVA
CORREIO ELECTRNICO
DIREITOS FUNDAMENTAIS
RESERVA DA VIDA PRIVADA
PROIBIO DE PROVA
DANOS NO PATRIMONIAIS
QUANTUM INDEMNIZATRIO
N do Documento: SJ200707050000434
Data do Acrdo: 05-07-2007
Votao: UNANIMIDADE
Texto Integral: S
Privacidade: 1
Meio Processual: REVISTA.
Deciso: CONCEDIDA PARCIALMENTE A REVISTA.
Sumrio :
I No regime do Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 99/2003
de 27-08, e apesar de nele no constar norma idntica da parte
final do art. 12., n. 4 da revogada LCCT, incumbe ao empregador o
nus da prova dos factos integradores da justa causa, por serem
constitutivos do direito do empregador ao despedimento do
trabalhador ou, na perspectiva processual da aco de impugnao
de despedimento, impeditivos do direito indemnizatrio ou
reintegrao que o trabalhador nela acciona (art. 342., n. 2 do
CC).
II O art. 21., n. 1 do CT garante o direito reserva e
confidencialidade relativamente a mensagens pessoais e
informao no profissional que o trabalhador receba, consulte ou
envie atravs de correio electrnico, pelo que o empregador no
pode aceder ao contedo de tais mensagens ou informao, mesmo
quando esteja em causa investigar e provar uma eventual infraco
disciplinar.
(6) - de lembrar ainda que, nos termos dos n.s 2 e 3 do art. 194
do Cdigo Penal, quem, sem consentimento, se intrometer no
contedo de telecomunicao ou dele tomar conhecimento, ou
divulgar o contedo de telecomunicaes que no lhe sejam dirigidas
incorre na pena de priso at 1 ano ou na pena de multa at 240
dias.
(7) - 5 Edio, pgs. 129 e 130.
(8) - O Contrato de Trabalho. 100 Questes, 2004, pgs. 91 a 93.
(9) - A Privacidade no Local de Trabalho As Novas Tecnologias e o
Controlo dos Trabalhadores Atravs de Sistemas Automatizados. As
Alteraes do Cdigo do Trabalho, pg. 392.
(10) - Dispe o referido art. 16: 1. O empregador e o trabalhador
devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte,
cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto intimidade
da vida privada. 2. O direito reserva da vida da intimidade da
privada abrange quer o acesso, quer a divulgao de aspectos
atinentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente
relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de
sade e com as convices polticas e religiosas.
(11) - Vejam-se, por exemplo, Romano Martinez, Jlio Gomes e Joana
Vasconcelos, acima citados.
(12) - Dispe o referido art. 194:1. Quem, sem consentimento,
abrir encomenda, carta ou qualquer outro escrito que se encontre
fechado e lhe no seja dirigido, ou tomar conhecimentos, por
processos tcnicos, do seu contedo, ou impedir, por qualquer modo,
que seja recebido pelo destinatrio, punido com pena de priso at
1 ano ou com pena de multa at 240 dias. 2. Na mesma pena incorre
quem, sem consentimento, se intrometer no contedo de
telecomunicao ou dele tomar conhecimento. 3. Quem, sem
consentimento, divulgar o contedo de cartas, encomendas, escritos
fechados, ou telecomunicaes a que se referem os nmeros
anteriores, punido com pena de priso at 1 ano ou com pena de
multa at 240 dias.
(13) - Sobre a reserva pelo destinatrio de cartas-missivas
confidenciais e sobre o uso pelo destinatrio de cartas-missivas no
confidenciais, vejam-se, respectivamente, os art.s 75 e 76 e o art.
78 do Cd. Civil.
(14) - Lembre-se que o n. 4 do art. 34 da Constituio permite a
ingerncia das autoridades pblicas na correspondncia, nas
telecomunicaes e nos demais meios de comunicao nos casos
previstos na lei em matria de processo criminal.
(15) - Insere-se na linha desta assero, a al. b) do n. 3 do art. 519
do Cd. de Proc. Civil, segundo o qual legtima a recusa das
pessoas, sejam ou no partes na causa, em colaborar na descoberta
da verdade se a respectiva obedincia importar intromisso na vida
privada ou familiar, no domiclio, na correspondncia e nas
telecomunicaes(sublinhado nosso).
(16) - A R. no impugna na revista o direito da A. a tal indemnizao,
prevista no art. 436, n. 1, a) do CT, concludo que seja como
aconteceu que no se verificou a justa causa de despedimento.