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Clase de riesgo:
Descripcin del proceso productivo de la empresa
Materia prima y equipos utilizados en el proceso
Turnos de trabajo
Organigrama de la empresa
Perfil socio demogrfico
III. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
INCALPACA TPX se compromete con la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores, procurando su integridad fsica mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la proteccin del medio ambiente.
Todos los niveles de direccin asumen la responsabilidad de promover un
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, fsicos y financieros
necesarios para la gestin de la salud y de la seguridad.
Los programas desarrollados en INCALPACA TPX estarn orientados al fomento de
una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervencin de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del
ausentismo y a la preparacin para emergencia.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrn la responsabilidad de
cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un
trabajo seguro y productivo.
Igualmente sern responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencia para los
empleados y la organizacin.
IV. BASE LEGAL
Ley 29783
DS 005- 2012- TR
RM 375- 2008 - TR
RM 312 2011- MINSA
Ley 28048
RM 050- 2013 TR
Ley 29973
RM 004- 2014- MINSA
Ley 30102
Ley 29896
Ley 30222
RM 571- 2014- MINSA
DS 014-2013-TR
DS 006-2014- TR
solar
ley de implementacin de lactarios
que modifica algunos artculos de la Ley 29783 de SST
Modifica las exigencias de contar con un mdico de SO
Reglamento del registro de auditores autorizados
Modifica el reglamento DS 005-2012- TR de la Ley de
RM 375-2008 TR
Ley 28551
NTP 399.010
Planes de Contingencia
Norma Tcnica deSeales De Seguridad. Colores,
smbolos, formas y dimensiones de las seales de
seguridad
V. ALCANCES Y OBJETIVOS
Alcance
El presente Plan aplica a todos los trabajadores de INCALPACA TPX, terceros y
visitantes, para todas las actividades que realicen para Incalpaca dentro o fuera
de sus instalaciones.
Objetivo general
Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin
de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervencin, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.
Objetivos especficos
VI. PLANIFICACIN
DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Identificacin d riesgos y peligros.
INCALPACA TPX SA realiza la identificacin de riesgos y peligros y valora los
riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitir conocer los riesgos
significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinmica y
como tal, la empresa garantizar su actualizacin permanente.
ANEXO. Panorama de factores de riesgo.
Control de cambios
Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se realizar la
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que pudieran derivarse de estos
y adoptar las medidas de prevencin y control necesarias.
DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Caracterizacin de la accidentalidad
El encargado de Salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la
caracterizacin de la accidentalidad para su anlisis y seguimiento peridico.
Caracterizacin del ausentismo
El encargado de Salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la
caracterizacin de ausentismo para su anlisis y seguimiento peridico.
ANLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Roles y responsabilidades
Rol
Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud
en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Gerent
e
Capacitaciones anteriores
Listado de patologas
Generalidades
Descripcin de la empresa, indicar que es parte del SGSST; basado en la poltica de SST y
esta en relacin al anlisis de riesgo
Generales: Objetivos asociados al SGSST
Especificos:
Identificar los peligros y riesgos existentes que afecten la salud de los trabajadores ;
Implementar y mantener los Programas de Salud Ocupacional.
Gestionar, actualizar y validar los Protocolos.
Capacitacin continua
Medicina Ocupacional : EMO. Programas especficos
Identificacin de los riesgos
PROGRAMA DE EMO
1. FINALIDAD
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
El principal objetivo de la valoracin de la aptitud para trabajar es asegurar que el trabajador
est en condiciones de realizar las tareas requeridas con eficiencia y efectividad, sin riesgo
para l mismo o para terceras personas. Una buena prctica es que las empresas cuenten
con un procedimiento de VAMO preparado con su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo tomando en cuenta el anlisis de riesgos laborales as como caractersticas y
funciones que requiere el puesto de trabajo relacionndolo a la normativa vigente en la
Repblica del Per.
Adicionalmente conocer que esta VAMO solo conjuntamente con los procedimientos de
trabajo seguro y documentos de gestin similares de la empresa podran asegurar conseguir
el objetivo de forma sostenible.
2.2 Objetivos Especficos
3. BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per.
Ley N 26842, Ley General de Salud.
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N 29783.
Ley N30222, que modifica la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Resolucin ministerial 312-2011-MINSA,Protocolo de Exmenes Mdicos y Guas de
Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por Actividad.
para el trabajo deben de ser una gua referencial y no definitiva, porque hay
condiciones mdicas excluyentes definitivas a determinados puestos (ejemplo
epilepsia en un trabajo de altura estructural) sin embargo otras condiciones mdicas
no necesariamente se consideraran excluyentes dado que depender de otras
variables (estadiaje, tratamiento, evolucin, complicacin de la enfermedad,
pronstico, etc.), adems sabiendo que la aptitud para el trabajo necesitara para ser
realmente completa de una evaluacin de la capacidad
demandas fsicas del puesto y en algunos casos incluso realizar una prueba en el mismo
puesto de trabajo.
No Apto Temporal
Cuando en la evaluacin mdica ocupacional del trabajador se encuentra alguna
enfermedad no controlada que pueda colocar en riesgo su vida, la de sus compaeros u
terceros, por lo cual se le dar un periodo de tiempo para iniciar un tratamiento y controlar su
enfermedad.
Apto con Restriccin
Cuando a pesar de tener algunas patologas, puede desarrollar su labor habitual teniendo
ciertas precauciones de no realizar ciertas tareas, para que no se ponga en riesgo su
seguridad, disminuya su rendimiento o dichas patologas puedan verse agravadas. Deben
ser incluidos en programas de vigilancia especficos.
No Apto
GENERALES
PARA VALORACIN
DE LA APTITUD
MDICA
OCUPACIONAL
6.1.1. La valoracin mdica de la aptitud para trabajar se requiere conocer el estado de
salud del trabajador as como un conocimiento detallado de los peligros y riesgos del puesto
de trabajo.
6.1.2 La Evaluacin de la capacidad psicofsica debe realizarse de acuerdo al conocimiento
de las funciones esenciales del puesto de trabajo.
6.1.3 Las actividades peridicas de vigilancia de la salud deberan incluir la valoracin de la
aptitud peridica de acuerdo a los peligros y riesgos que se pudieran aadir en el ambiente y
puesto laboral.
6.1.4 La valoracin de la aptitud para trabajar no est justificada en ningn momento como
un mtodo de seleccin de los individuos ms capaces para realizar una tarea ni mucho
menos para identificar a las personas resistentes a eventuales riesgos presentes en el
trabajo.
6.1.5 La valoracin de la aptitud para trabajar se realizara preservando los derechos de no
discriminacin, confidencialidad, intimidad, informacin y equidad.
Deber ser revisado por el medico ocupacional evaluando mediante los mtodos
correspondientes los puestos labores tanto en oficina como en planta, segn
programacin.
Programa de Conservacin Auditiva (Prevencin de Hipoacusia Inducida por Ruido)
Reevaluar a los trabajadores de acuerdo a los niveles de ruido consignados en los
monitoreos realizados a las reas laborales que correspondan, as como la evaluacin de los
equipos proteccin auditiva adecuados. Controles de audiometras , reubicacin de puesto,
etc.
VIGILANCIA
VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
VIGILANCIA DE LOS RIESGOS
Vigilancia de los riesgos : Conocer como se evalan los riesgos e interpretar
VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Resultados de Evaluaciones Mdico Ocupacionales (EMO)
Los resultados de la Evaluaciones Mdico Ocupacionales es personal.
Se da consejera sobre los resultados de las Evaluaciones Mdico Ocupacionales, en forma
personalizada (individual)
Se hace un seguimiento de las restricciones de aptitud Mdico Ocupacional
Registros de Enfermedades Ocupacionales y Accidentes Laborales.
De ser encontrados en los resultados de EMO o en el transcurso de las actividades laborales
realizar informes respectivos de anlisis de causalidad.
La Institucin ha implementado su registro de estadsticas de accidentalidad de la
Organizacin a travs de su Registro de Accidentes y su procedimiento:
ESTADISTICAS ACCIDENTES
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Enfermedades:
Horas-Hombre.
Patolgicos:
Trabajadores.
INSPECCIONES Y AUDITORA
La Institucin debe realizar auditorias peridicas a fin de comprobar si el Sistema de
gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz
para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores,
Cronograma de Auditora e Inspeccin.
Para tal fin se ha diseado el Procedimiento y Registro de Auditora Interna,
Inspecciones de Seguridad y salud en el Trabajo, para facilitar la revisin del sistema
de Gestin de INCALPACA su contenido, seguimiento, frecuencia y difusin se definen
en el Cronograma de Actividades:
Indicadores
Capacitaciones
Nos basamos en el anlisis de riesgo de la empresa y antecedentes organizacional.
SALUD OCUPACIONAL
6. Organizacin y responsabilidades
Organizacin:
El SGSST de SHOUGESA se encuentra estructurado segn el esquema mostrado a
continuacin:
Dicho esquema representa la jerarqua en cuanto a toma de decisiones
SGSST de la empresa.
Funciones de miembros del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo
Las responsabilidades presentadas en el presente manual se encuentran en
cumplimiento a lo estipulado en la Ley N29783 y su reglamento D.S. N 0052012 TR,
as como tambin el RISST de SHOUGESA.
Empresa
La Empresa asume su responsabilidad en la organizacin del Sistema Gestin de
de
Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones
en seguridad y salud en el trabajo, El costo de las medidas relativas a la
seguridad y
salud en el trabajo no debe recaer de modo alguno sobre los trabajadores por lo
cual
son sus obligaciones las siguientes:
- Responsabilizarse frente al Estado y terceros respecto al cumplimiento del
Reglamento, por s misma o por sus contratistas (incluye a los subcontratistas). El
contratista responde frente a la Entidad por el cumplimiento del Reglamento por
parte de sus propios trabajadores.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con las actividades que se desarrollen en sus instalaciones,
mediante
la elaboracin de Procedimientos de trabajos especficos para las actividades
determinadas con riesgo no tolerable, as como de una eficaz supervisin para su
cumplimiento.
- Realizar y mantener actualizada una completa evaluacin y control de los
riesgos
existentes en las diferentes actividades de la Entidad.
- La Entidad realizar auditoras peridicas a fin de que se compruebe si el
Sistema
de Gestin en la Entidad es el adecuado para la prevencin de los riesgos
laborales, siendo realizadas por auditores independientes. En la consulta sobre la
seleccin del auditor y en todas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los
resultados de la misma, se requerir la participacin de los trabajadores o sus
representantes.
- Las auditoras a que se refiere el literal anterior deben permitir a la
administracin
de la Entidad que la estrategia global del Sistema de Gestin logre los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del
Sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Comit de Seguridad y Salud
en
el Trabajo, a los trabajadores y a sus representantes.
- Otorgar, supervisar y, cuando corresponda, realizar ensayos peridicos de los
equipos de proteccin e implementos de seguridad entregados a sus trabajadores
de acuerdo con las disposiciones del presente Reglamento y las Normas Tcnicas
Peruanas (NTP) de INDECOPI, en ausencia de NTP conforme a normas
internacionales lEC "Internacional Electrotechnical Commission" o ISO
"International Organization for Standarization"; o de normas reconocidas tales
como: ANSI "American Nacional Standards Institute", ASTM "American Society for
Testing and Materials", entre otras.
- Cumplir con lo dispuesto por el Cdigo Nacional de Electricidad y dems normas
tcnicas aplicables.
- Ser responsable de la prevencin y conservacin del local de trabajo asegurando
de que est construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada proteccin a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida,
salud e integridad fsica.
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos
los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo.
- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como
se
seala a continuacin:
oAl momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
oDurante el desempeo de la labor.
oCuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la
tecnologa.
- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y
salud
en el trabajo.
- Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la
participacin
de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.
- La empresa proporcionar a sus trabajadores de los equipos de proteccin
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
- Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, o
representantes de los trabajadores, o delegados o el comit de seguridad y salud
en el trabajo, segn sea el cado; el cual debe exhibirse en un lugar visible.
- Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
proteccin existentes.
- Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
dispondr de lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los
riesgos laborales.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen
a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones
democrticas de los trabajadores.
- Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en
el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a
los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.
- Informa a los trabajadores a ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en
el
trabajo.
Ing. De Seguridad y Medioambiente:
Dentro de los lmites de las polticas, procedimientos, programas y presupuestos
autorizados, es responsable de, y tiene autoridad consiguiente para cumplir los
deberes
establecidos a continuacin:
- Responsable de la prevencin, planificacin y administracin de la seguridad del
personal y medioambiente en la C.T. San Nicols y otras instalaciones de
SHOUGESA, asegurando la eficiencia y oportuno cumplimiento de las mismas.
- Responsable de elaborar y fiscalizar el PASST.
- Responsable del cumplimiento de las normas y reglamentos de entidades del
Sub
Sector Electricidad.
- Responsable del cumplimiento del reglamento interno de seguridad y los planes
de
contingencia de la empresa, de sus revisiones y modificatorias.
- Elaboracin y/o revisin del estudio de riesgos.
- Elaboracin y/o revisin de planes de contingencias y desastres.
- Responsable de la elaboracin y control de indicadores de gestin de seguridad.
- Velar el cumplimiento de Permisos para trabajar en las instalaciones de
SHOUGESA y su ejecucin.
- Supervisa e inspecciona el cumplimiento de las normas legales emitidas por el
MINEM, MINAM, OSINERGMIN, en los temas de Seguridad- Salud en el trabajo y
Medioambiente.
- Coordina la atencin a los fiscalizadores de OSINERGMIN, Inspectores del MEM,
personal tcnico en las diversas visitas al ao.
- Realiza la induccin de seguridad al personal ingresante y visitante a la central.
- Realiza inspecciones mensuales de SST de acuerdo al PASST.
- Realiza charlas de seguridad mensuales de acuerdo al PASST.
- Asesora al CSST de la empresa, participa en sus reuniones y en los comits de
investigacin de incidentes y accidentes.
- Elabora los reportes de accidentes e incidentes a _________________
Deber estar actualizado e informado de las nuevas disposiciones legales,
procedimientos relacionados a su trabajo para su aplicacin en las funciones de
su
correspondiente.
3. Capacitacin y entrenamiento
SHOUGESA con la finalidad de asegurar que la totalidad de trabajadores de la
empresa y
otros que trabajen para la misma, tengan las competencias necesarias cuidar de
su
seguridad y salud, establece una serie de actividades para la formacin y
sensibilizacin
de stos.
Es por tal motivo que, todos los trabajadores de SHOUGESA y terceros reciben
peridicamente capacitacin y entrenamiento en temas de seguridad, salud en el
trabajo
y medioambiente. Los temas de capacitacin estn basados en las necesidades
de
formacin relacionadas con los riesgos para la SST en SHOUGESA. El detalle de
las
capacitaciones anuales se encuentra en el Programa Anual de Capacitacin. .(Ver
Programa Anual de SST).
La asistencia a charlas y capacitaciones se registra mediante el F.T.024 Asistencia
a
Capacitaciones. (Ver Anexo 2).
Como parte del Programa de Capacitacin se diferencian 5 tipos de
capacitaciones.
Charla mensual de seguridad:
Realizada por el responsable de SMA de SHOUGESA, con frecuencia mensual a
todos
los trabajadores de la empresa y terceros.
Las Charlas tienen como objetivo reforzar los temas en materia de seguridad
inherentes a la planta, como son la seguridad en los trabajos de riesgo, la
identificacin de los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos, la
difusin
de la documentacin con respecto al Sistema de Gestin, manuales,
procedimientos,
instructivos, etc.
Charla mensual de salud ocupacional:
4. Documentos y procedimientos
5. Inspecciones
7. Salud Ocupacional
8. Plan de Contingencias
10. Auditoras