Professional Documents
Culture Documents
HA RESUELTO
1.
2.
1.1.
2.
1.2.
Legales
Los actos de Poder de Direccin que ejerce el empleador puede ir en contra del
desenvolvimiento laboral del trabajador, como actos de hostilidad y se puede
manifestar en el artculo 295 del cdigo de comercio, el que enunciaba tres causas
de hostilidad, a) falta de pago del sueldo o estipendio b) la falta de cumplimiento de
cualquiera de las dems condiciones concertadas en beneficio del dependiente y la
ultimas y mas importante c) Los malos tratamientos y ofensas graves.
Bajo la falsa imputacin de haber incurrido en falta grave contemplada en el literal
f) del artculo 25 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, presuntamente por haberse
dirigido de manera amenazante y con frases irrespetuosas y ofensivas al
emplazado, cuando en los hechos sus expresiones slo constituyen un ejercicio de
su derecho constitucional a opinar sobre un acto administrativo.
).
1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin
de dependencia:
a) Quince aos para labores agrcolas no industriales;
b) Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras; y,
c) Diecisiete aos para labores de pesca industrial.
2. Para el caso de las dems modalidades de trabajo la edad mnima es
de catorce aos.
a)
b)
Funciones
a) Supervisar el
cumplimiento de la
normativa socio laboral,
ejecutando las funciones
de fiscalizacin dentro
del mbito de su
competencia.
b) Aprobar las polticas
institucionales en materia
de inspeccin del trabajo,
en concordancia con las
polticas nacionales y
sectoriales.
c) Formular y proponer
las disposiciones
normativas de su
competencia.
d) Vigilar y exigir el
cumplimiento de las
normas legales,
reglamentarias,
convencionales y las
Estructura
La estructura del Sistema
de Inspeccin del Trabajo
es la siguiente:
a) La Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin
Laboral (Sunafi l) es el
ente rector y la autoridad
central del Sistema de
Inspeccin del Trabajo de
acuerdo al Convenio 81
de la Organizacin
Internacional del
Trabajo.}
b) Las unidades
orgnicas de los
gobiernos regionales que
dependen funcional y
tcnicamente de dicha
autoridad central en
materia de inspeccin del
trabajo.
Corresponde al Ministerio
Organizacin
La Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin
Laboral, para el
cumplimiento de sus
fines, cuenta con la
estructura orgnica
bsica siguiente:
a) Alta direccin: Consejo
Directivo y
Superintendente.
b) Tribunal de
Fiscalizacin Laboral. c)
rganos de lnea. d)
rganos de apoyo. }
e) rganos
desconcentrados. La
estructura detallada de
su organizacin y
funciones se establece
en el reglamento de
organizacin y funciones
en el marco de la
condiciones
contractuales, en el
orden sociolaboral, que
se refieran al rgimen de
comn aplicacin o a
regmenes especiales.
e) Imponer las sanciones
legalmente establecidas
por el incumplimiento de
las normas
sociolaborales, en el
mbito de su
competencia.
f) Fomentar y brindar
apoyo para la realizacin
de actividades de
promocin de las normas
sociolaborales, as como
para el desarrollo de las
funciones inspectivas de
orientacin y asistencia
tcnica de los gobiernos
regionales.
g) Prestar orientacin y
asistencia tcnica
especializada dentro de
su mbito de
competencia.
h) Ejercer la facultad de
ejecucin coactiva,
respecto de las
sanciones impuestas en
el ejercicio de sus
competencias.
i) Vigilar y exigir el
cumplimiento de las
normas legales,
reglamentarias,
convencionales y las
de Trabajo y Promocin
del Empleo la
elaboracin, aprobacin,
supervisin y evaluacin
de las polticas pblicas
destinadas a dar
cumplimiento a la
normativa sociolaboral.
En aplicacin de los
principios de
especializacin, trabajo
programado y en equipo,
podrn crearse unidades
y equipos de inspeccin
especializados, por reas
funcionales, materiales o
por sectores de actividad
econmica, de acuerdo a
las necesidades de
funcionamiento de las
intendencias regionales o
zonales de trabajo.
Mediante normas
reglamentarias de
desarrollo de la presente
Ley, se regular la
composicin y estructura
orgnica y funcional de la
Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin
del Trabajo, as como de
sus rganos territoriales,
unidades y equipos
especializados.
normativa vigente.
condiciones
contractuales en el
rgimen laboral privado,
en el orden sociolaboral.
En caso de los
trabajadores que prestan
servicios en entidades
pblicas sujetas al
rgimen laboral de la
actividad privada, la
Sunafil coordina con la
Autoridad Nacional del
Servicio Civil.
j) Suscribir convenios de
gestin con los gobiernos
regionales en materia de
su competencia.
k) Otras funciones que le
seala la ley o que le son
encomendadas por el
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
dentro de su mbito de
competencia.
b) A travs de un cuadro comparativo las infracciones y sanciones
Infracciones
Sanciones
Artculo 36.- Infracciones a la labor
Artculo 38.- Criterios de graduacin
inspectiva Son infracciones a la labor
de las sanciones Las sanciones a
inspectiva las acciones u omisiones de imponer por la comisin de infracciones
los sujetos obligados, sus
de normas legales en materia de
representantes, personas dependientes relaciones laborales, de seguridad y
o de su mbito organizativo, sean o no salud en el trabajo y de seguridad
trabajadores, contrarias al deber de
social a que se refiere la presente Ley,
colaboracin de los sujetos
se graduarn atendiendo a los
inspeccionados por los Supervisores
siguientes criterios generales: a)
Inspectores, Inspectores del Trabajo o
Gravedad de la falta cometida, b)
Inspectores Auxiliares, establecidas en Nmero de trabajadores afectados. El
la presente Ley y su Reglamento.
Reglamento establece la tabla de
infracciones y sanciones, y otros
1. La negativa injustificada o el
criterios especiales para la graduacin.
impedimento a que se realice una
pequeas empresas y hasta 200 UIT (S/. 760.000) para las compaas que se
consideren no mypes.
DENUNCIA
El martes ltimo, El Comercio denunci la presencia de menores
indgenas en zonas donde se realizan actividades mineras ilegales. Este
problema se presenta bsicamente en la cuenca del ro Cenepa, en la
provincia de Condorcanqui.
Funcionarios
Publicos
Directivo Publico
Servidor Civil de
Carrera
Servidor de
Actividades
Complementaria
s
Servidores de
Confianza
Publquese y notifquese.
SS.
LANDA ARROYO
BEAUMONT CALLIRGOS
ETO CRUZ
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
Fundamente su posicin.
).
FEBRER
MARZ ABRIL MAYO
JUNIO
JULIO
O
O
PLAZO HASTA EL 15 DE JULIO COMO LABORO SOLO UN MES COMO
ESTIPULA EN LA PREGUNTA LE CORRESPONDE entonces
7.
(3p) Complete los datos para resolver el caso en el que la empresa minera H
alcanz en el ejercicio econmico 2015 por utilidades el monto de 40 millones
de soles,
http://www.abogadadefensora.com.ar/relaciones-laborales-trrhh/1relacioneslaborales.pdf
http://white.lim.ilo.org/ipec/pagina.php?pagina=170
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/02111-2010-AA.html
http://www.dt.gob.cl/1601/simple-article-95599.html
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_40/doc_boletin_40_1.pdf
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.pe/2012/04/el-poder-dedireccion-del-empleador-y.html
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/26.pdf
http://carlosjimenezlaboral.blogspot.pe/2012/03/el-poder-de-direccion-delempleador-y.html
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2013/01112-2012-AA.html
http://www.abogadadefensora.com.ar/relaciones-laborales-trrhh/1relacioneslaborales.pdf