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Derecho laboral:
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en
criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin inspirada en
principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral
y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.
Articulo 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme
a la ley
El Derecho laboral tambin llamado Derecho del trabajo es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador,
las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar
la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a
un empleador a cambio de una contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a
travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia , y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
Ubicacin del concepto de trabajo:
El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categoras abstractas,
muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea
de hacer las leyes. Por lo mismo, se hace difcil jerarquizarlas y obtener el acuerdo de
los tratadistas sobre ellas, porque, si bien algunos las aceptan en su totalidad, otros
les niegan su carcter de fuente, disintiendo acerca de su naturaleza jurdica (caso
especfico que estudiamos). Tampoco puede exigirse uniformidad desde el punto del
cual deben clasificarse, ni su sancin uniforme por las legislaciones.
Es autnomo por los siguientes motivos: Es un sistema homogneo de reglas
orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene
normas especiales para la materia laboral
Principios Constitucionales
La Carta Magna contiene una serie de principios de carcter laboral de suma
importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-laborales
segn Prez Perdomo son: ...normas permanentes que constituyen las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas
disposiciones para realizar la justicia.(2002). Los Principios Constitucionales
del derecho del trabajo se encuentran consagrados en su mayora en el artculo
89 de la Carta Magna, el cual reza:
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin
del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible
la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o enla
Interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o
Trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es
nula y no
genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin
econmica o social.
Estos principios son los siguientes en el mismo orden:
1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario.
4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.
5. Principio de la prohibicin de la discriminacin.
6. Principio de la prohibicin del trabajo de los adolescentes.
La carta de la OEA de 1948, en el inciso b) del artculo 29, dentro del Captulo
Normas Sociales; estableci lo siguiente: El trabajo es un derecho y un deber
social; no ser considerado como un artculo de comercio, reclama respeto
para la libertad de asociacin y la dignidad de quien trabaja y ha de
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso, tanto en los aos de trabajo como en la vejez o cuando cualquier
circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar.
Es importante destacar que no solo la constitucin consagra al trabajo como un
hecho social y que est protegido por el Estado, sino que tambin lo hace la Ley
Orgnica del Trabajo en su artculo 1.
Adems del artculo 89, la Carta Magna contiene otra serie de Principios, que no
estn expresados de manera tcita como laborales, sino que de forma implcita
como por ejemplo los Principios relacionados a los Derechos Humanos, los
Principios a fines a los Tratados y Acuerdos que firme la Repblica, entre otros
de igual importancia pero que llevaran todo un trabajo particular el
desarrollarlos y no estaran en tono con la materia que estamos desplegando.
Las funciones de los Principios Constitucionales Laborales: Inspiran, Informan,
Gestan el contenido del Derecho positivo, est, en cierto modo, condicionado
por este... y son el fundamento del ordenamiento jurdico del derecho del
trabajo. Tienen una funcin normativa ya que en caso de ausencia de la ley
actuarn como fuente supletoria. Los Principios Laborales, consagrados en la
Constitucin y en la Ley, tienen como funcin orientar al Juez para impartir
Justicia.
Principios Internacionales
Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las
relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos.
OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado
de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919. Esta organizacin ha
sancionado convenios internacionales y recomendaciones.
El objetivo principal de esta organizacin es promover oportunidades, creando
empleos, regulando los principios y derechos, regulando la proteccin social,
tanto para la mujer como para el hombre, que cada unos de ellos puedan
obtener trabajos decentes y productivos, que este le brinde y le asegure libertad,
equidad, seguridad, dignidad humana
jurdicas la
Ministerios,
Consejos
Contrato de trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario,
que se compromete al pago de una retribucin.
Elementos:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en
todo contrato.
Adems de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es
consensual, sinalagmtico o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.
La Subordinacin.
La relacin de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido tcnico, econmico,
social y jurdico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y
ordenamientos tcnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de ste. La subordinacin es
precisamente el elemento que distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste
o del trabajador independiente.
El Salario.
Es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado.
Prestacin de un Servicio.
Es la accin de someterse a la obligacin de cumplir con una obra o trabajo determinado, a cambio de
una retribucin.
Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las
cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento
escrito. El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente.
Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningn documento por escrito. El
vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del servicio, por el hecho de la incorporacin
a la empresa. La ley no exige con carcter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por
escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes.
1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad.
2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en donde debe hacerlo.
3) La retribucin que habr de percibir el trabajador, con indicacin de lo que gane por unidad de
tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra manera, la forma, tiempo y lugar del pago.
4) La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es
objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, con la mencin de que se hace por tiempo
indefinido.
5) Los dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Periodo de prueba
El periodo de prueba es un pacto que pueden establecer las partes, una etapa previa al
comienzo del contrato de trabajo. El periodo de prueba tiene por finalidad someter al
trabajador durante un tiempo a una serie de ejercicios, sometidos a un control de la
Empresa, para ver sus aptitudes en el trabajo.
En este pas los contratos de trabajo vienen con periodo de prueba, y no es una situacin
desfavorable para el trabajador, el estatuto de Trabajadores establece que si alguien ha
sido sometido a periodo de prueba no podr ser despedido por ineptitud para el trabajo.
Con carcter general, art 14 Estatuto Trabajadores, seala que hay que estar a lo que
dispongan los Convenios Colectivos para cada caso.
El periodo de prueba es de carcter voluntario, las partes pueden renunciar a el, el
estatuto exige que este periodo de prueba se concierte por escrito. Su duracin ser la que
establezca el Convenio Colectivo, en defecto de convenio, el Estatuto de Trabajadores da
una serie de pautas para fijar la duracin.