Transferencia y contratrasnferencia

La transferencia es la actualizacin de sentimientos actitudes y conductas inconscientes, por

parte del entrevistado; que corresponden a pautas que ste ha establecido en el curso de su
desarrollo, especialmente en la relacin interpersonal con su medio familiar.
La observacin de estos fenmenos nos pone en contacto con aspectos de la conducta y de la
personalidad del entrevistado que no entran entre los elementos que l puede referir o aportar
voluntaria o conscientemente para el conocimiento de la estructura de su personalidad y al
carcter de sus conflictos.
En la transferencia el entrevistado asigna roles al entrevistador y se compone en funcin de los
mismos. En este proceso el entrevistado aporta aspectos irracionales o inmaduros de su
personalidad, su grado de dependencia, su omnipotencia y su pensamiento mgico sobre el
entrevistador.
En la contratransferencia se incluyen todos los fenmenos que aparecen en el entrevistador,
como emergentes del campo psicolgico que se configura en la entrevista; son las respuestas del
entrevistador a las manifestaciones del entrevistado. Dependen de alto grado de la historia
personal del entrevistador.
Transferencia y contratransferencia son fenmenos que aparecen en toda relacin interpersonal
y por eso mismo tambin se dan en la entrevista. La diferencia reside en que en sta ltima
deben ser utilizados como instrumentos tcnicos de observacin y comprensin.
Ansiedad en la entrevista
La Ansiedad en la entrevista se refiere a una desorganizacin de la personalidad de cada uno de
los participantes entrevistado y entrevistador que se da al enfrentarse a una situacin
desconocida, ante la cual no se tienen pautas reaccionales adecuadas, ni herramientas para poder
sobrellevarla. Es importante vigilar su aparicin sino tambin su intensidad que es un agente
motor en la relacin interpersonal.
El entrevistado solicita ayuda tcnica o profesional cuando experimenta ansiedad o se ve
perturbado por los mecanismos defensivos frente a esta si los mecanismos de defensa son
rgidos no le permitirn pasar de un proceso a otro.
Durante la entrevista se pueden incrementar tanto la ansiedad y los mecanismos defensivos, del
entrevistado como del entrevistador porque no solo se enfrenta una situacin externa nueva,
sino tambin al peligro de lo que se desconoce de su propia personalidad. Para esto el
investigador tiene que poseer la capacidad para tolerarla y poder instrumentarla.
Entrevistador
El instrumento de trabajo del entrevistador es l mismo y la configuracin de su propia
personalidad con el agravante de que el objeto que debe estudiar es otro ser humano. Este
contacto directo con seres humanos enfrenta sus propios conflictos y frustraciones para lo que
debe operar disociado: en parte actuando con una identificacin proyectiva con el entrevistado y
en parte permaneciendo fuera de esta identificacin, observando y controlando lo que ocurre, de
manera que logre graduar el impacto emocional y la desorganizacin ansiosa.

La disociacin con la que tiene que operar el entrevistador es a su vez funcional o dinmica, en
el sentido que tiene que actuar permanentemente la proyeccin e introyeccin. Una mala
disociacin con intensa y permanente ansiedad hace que el psiclogo desarrolle conductas
fbicas u obsesivas frente a sus entrevistas, y entonces evita hacer entrevistas o interpone
instrumentos y test para evitar el contacto personal.
El entrevistador tiene que jugar los roles que le son promovidos por el entrevistado, pero sin
asumirlos en totalidad. Jugar el rol significa percibir el rechazo, comprender; hallar los
elementos que lo promueven, las motivaciones del entrevistado y utilizar esta informacin para
esclarecer el problema o para promover su modificacin .por otro lado asumir el rol implica la
ruptura del encuadre de la entrevista, generando fastidio, ira, bloqueo, lstima, cario, rechazo,
seduccin ,indicios contratransferenciales que dificultaran el desarrollo de la entrevista y de
todo el proceso .