PROCESO CAS N386(2)-2016-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ARQUITECTO

LA DIRECCION DESCONCENTRADA DE CULTURA DE ICA
Direccin Desconcentrada de Cultura de Ica
Servicio de un Arquitecto para la Direccin Desconcentrada de
Cultura de Ica

REA USUARIA
PUESTO
I.

OBJETO DE LA CONTRATACIN:

Contratar el servicio de un Arquitecto para atender los aspectos histricos urbansticos de la Sub-Direccin
de la Direccin Desconcentrada de Cultura de Ica.

BASE LEGAL:

Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N
1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30372 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y
modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.

II.

PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

REQUISITOS
Formacin Acadmica

Ttulo y/o Licenciatura en Arquitectura.

Colegiado y Habilitado.

Experiencia laboral no menor de un (01) ao

en el sector pblico y/o privado.

Experiencia laboral no menor de un (01) ao

en el sector pblico y/o privado.
Conocimiento de Word, Excel Nivel
Intermedio.

Experiencia General
*Para

aquellos casos donde se requiere formacin tcnica o

universitaria, el tiempo de experiencia se contar desde el momento
de egreso de la formacin correspondiente, lo que incluye tambin
1

las prcticas profesionales)

*(Para aquellos casos donde no se requiere formacin tcnica y/o
profesional (slo primaria o secundaria, se contar cualquier
1
experiencia laboral)

Experiencia Especfica para el puesto convocado

Conocimientos Relacionados al servicio

Gua Metodolgica para el Diseo de Perfiles de Puestos para entidades pblicas, aplicables a regmenes distintos a la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil, Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de
Perfiles de Puesto, aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE

III.

DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

Principales funciones a desarrollar: (Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o
cargo a convocar)

Anlisis de expedientes tcnicos en zonas monumentales o que estn declarados

IV.

Patrimonio Cultural de la Nacin.

Realizar inspecciones de inmuebles histricos integrante del Patrimonio Cultural de la
Nacin a fin de verificar o constatar denuncias de infracciones, como parte del
Procedimiento Administrativo Sancionador. Elaboracin de los informes tcnicos
respectivos.
Emitir informes tcnicos dirigidos al rgano Sancionador, los cuales orienten a la
determinacin de la aplicacin o no de sanciones administrativas; informes tcnicos de
evaluacin de aspectos tcnicos presentes en los descargos y recursos de reconsideracin
presentados por los administrados.
Investigacin de antecedentes de la infraccin, de la situacin tcnica y legal, de las
condiciones del inmueble antes de la infraccin, de la identidad de los posibles infractores,
del tipo y nivel de infraccin, de la extensin del dao o alteracin, de los atenuantes o
agravantes de los casos.
Brindar orientacin a la Sub Direccion y a la Direccion Desconcentrada de Cultura de Ica,
sobre temas relacionados con informes tcnicos estructurales sobre inmuebles ubicados en
zonas monumentales para determinar el inicio de procedimiento administrativo sancionador,
denuncias penales.
Participar y coordinar las acciones tcnicas ante cualquier atentado contra el Patrimonio
Cultural de la Nacin.
Coordinaciones con las reas tcnicas, archivos e instituciones externas, para las
investigaciones de su competencia, as como proponer medidas preventivas o cautelares en
caso de infraccin durante inspecciones o constataciones de denuncias.
Participar en la elaboracin de propuestas de normativa y directiva.
Disponibilidad para realizar la atencin inmediata de alertas y/o denuncias sobre
afectaciones al Patrimonio Histrico Inmueble que se den en la DDC Ica, de acuerdo a lo
requerido por la direccin.
Otros que le asigne el Jefe Inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE PRESTACIN

Hasta el 31 de Diciembre 2016

DURACIN
REMUNERACIN MENSUAL

V.

Direccion Desconcentrada de Cultura de Ica

S/.3,000 (tres mil y 00/100 Nuevos Soles)

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo

30/09/2016 al 13/10/2016

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del

Ministerio de Cultura

24/11/2016 al 30/11/2016
01/12/2016
Hora: hasta las 16:30

Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida

documentada en Mesa de Partes del Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

SELECCIN
02/12/2016 al 05/12/2016

Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para Evaluacin Psicolgica y
Entrevista Personal

06/12/2016

Evaluacin Psicolgica

VI.

Direccin Desconcentrada de Cultura de Ica

07/12/2016

Entrevista Personal
Direccin Desconcentrada de Cultura de Ica

07/12/2016

Publicacin de resultado final en la Pgina Web del

Ministerio de Cultura

07/12/2016

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

50 %

50

50 Puntos

50 %
100%

30
80

50 Puntos
100 Puntos

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

EVALUACION
a. Evaluacin Tcnica
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos.
VII.PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en
funcin al servicio convocado.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:

a.
b.
c.
a.

Evaluacin Curricular
Evaluacin Psicolgica
Entrevista

PRIMERA ETAPA: Evaluacin Curricular

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho
efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:

Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.

Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla
con los requisitos mnimos solicitados.

Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado

Los cursos debern tener no menos de 12 horas de capacitacin

Los Programas de Especializacin debern tener no menos de 90 horas acadmicas

b. SEGUNDA ETAPA: Evaluacin Psicolgica

La evaluacin psicolgica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las caractersticas de la
personalidad del postulante, Esta evaluacin no tiene puntaje siendo referencial para la etapa
siguiente.
c.

TERCERA ETAPA: Entrevista

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para
el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la mxima es de (50). Si
durante el proceso de seleccin se considera la Etapa de la Evaluacin Tcnica, el puntaje mnimo
en la Etapa de la Entrevista ser de 24 puntos.

De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de la
evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de
Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificacin por Discapacidad

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,
segn Ley 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, y que acredite dicha condicin, para
ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
VIII.

RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador se tomara los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que
haya superado el acumulado de 80 puntos ser considerado como GANADOR de la Convocatoria
Publica CAS.
Concluido el proceso de convocatoria CAS, los postulantes que no hayan sido contratados, podrn
recoger su Curriculum Vitae dentro de la semana siguiente de concluido el proceso. La documentacin
se mantendr en custodia en la Oficina General de Recursos Humanos por el plazo de treinta (30) das
luego de lo cual se proceder a su eliminacin.

FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

Se presentar en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente
el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que est postulando. El sobre deber
contener obligatoriamente la siguiente documentacin rubricada. En el caso de las Declaraciones
Juradas debern adems estar firmadas al final de las mismas:
Declaracin Jurada de Aceptacin de las Bases del proceso de Seleccin (Anexo N 1)
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2).
Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando
corresponda (Anexo N 3).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales (Anexo N 4).
En caso de ser pensionista deber presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo
de las retenciones de Ley.
Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente y/o Declaracin Jurada
Copia de Ficha RUC y/o Declaracin Jurada
Curriculum vitae documentado.

SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS

REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN
FORMATO REQUERIDO. DE NO PRESENTARSE LA INFORMACIN REQUERIDA DEBIDAMENTE
FOLIADA,
RUBRICADA Y/O
FIRMADA,
EL POSTULANTE SER AUTOMTICAMENTE
DESCALIFICADO.
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario

del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima.), hasta las 16:30 horas del
da indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) o fuera del horario
establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario sern
automticamente DESCALIFICADOS.

Seores
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION
MINISTERIO DE CULTURA
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N386(2)-2016-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
ARQUITECTO PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA DE CULTURA DE ICA
NOMBRE DEL POSTOR.............................

NOMBRE DEL POSTOR.............................

IX.

ANEXOS PARA RELLENAR

-

ANEXOS 01, 02,

N03
DEyFOLIOS
04
DE C/ EJEMPLAR