Terminacin de

Contrato Laboral
y Tipos de
Sociedades
Proyecto Grupal Segunda Entrega

CACERES ROJAS NELSON JAVIER

GALEANO ZAPATA ANA CECILIA SMITH
GARCIA LEIDY
QUINTERO TANIA
YISETH
RESTREPO
GOMEZ ELIZABETH

POLITCNICO GRAN
COLOMBIANO

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OBJETIVO GENERAL

Reconocer y liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones a que

tengan derecho el trabajador, de conformidad con la Legislacin Laboral
Colombiana.

OBJETIVO ESPECIFICOS

Identificar que se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales e

indemnizaciones
Establecer cuales constantes se utilizan para Calcular las Prestaciones
Laborales e indemnizaciones
Elaborar la liquidacin de Prestaciones Laborales e indemnizaciones.
.

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3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao
2015 le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada
ao.

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

HACEMOS ZAPATOS S.A
NIT 890.980.234
NOMBRE DEL EMPLEADO: MELISSA
C.C.: 22222334
CARGO: CONFECCIONISTA
CAUSA DE LA LIQUIDACION: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

PERIODO DE LIQUIDACION

SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO

18-sep-15

SUELDO BASICO:

FECHA DE INICIO CONTRATO

01-ene-15

AUXILIO DE TRANSPORTE:

TIEMPO TOTAL LABORADO

258

$
1.800.000
$
-

PROMEDIO SALARIO VARIABLE

TOTAL BASE DE LIQUIDACION:

PRIMA

$
1.800.000

CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION PRIMA

30-jun-15

FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS

01-ene-15

FECHA DE CORTE PRIMA

18-sep-15

FECHA DE CORTE CESANTIAS

18-sep-15

DIAS PRIMA

78

DIAS CESANTIAS

VACACIONES

258

INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES

01-ene-15

FECHA DE LIQUIDACION INTERESES

01-ene-15

FECHA DE CORTE VACACIONES

18-sep-15

FECHA DE CORTE INTERESES

18-sep-15

TOTAL, DIAS DE VACACIONES

DIAS TOMADOS DE VACACIONES
DIAS PENDIENTES

258

DIAS INTERESES

8,6%

0
258

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

VACACIONES PENDIENTES:

1.800.000 /

720

258

PRIMA SERVICIOS

1.800.000 /

360

78

CESANTIAS:

1.800.000 /

360

258

INTERESES DE CESANTIAS

1.290.000

8,6%

INDEMNIZACION

$
645.000
$
390.000
$
1.290.000
$
110.940
$
2.435.940

RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION :

SALUD:

4%

PENSION:

4%

PRESTAMOS O ANTICIPOS:
TOTAL, DEDUCCIONES

$
$
$
$
-

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VALOR LIQUIDACION: DOSMILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS
$
CUARENTA PESOS
2.435.940
SON: (DOS MILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS CUARENTA PESOS M. L)

SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, horas extras,
descansos compensatorios, cesantas, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en s, todo concepto
relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que, con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato
de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacin de
las obligaciones provenientes de la relacin laboral que existi entre HACEMOS ZAPATOS S.A y el trabajador, quienes
declaran estar a paz y salvo por todo concepto.

____________________________
EL EMPLEADO

EL EMPLEADOR

C.C.

NIT.

4. Indique si se trat o no de un despido justificado. Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente.
Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de
saber que Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin
tener en cuenta lo contemplado en el artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en
donde se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en cualquier otra
actividad para la cual pueda tener capacidad; tambin en el Decreto 2177 de
1989, artculos 16 y 17, se establece que: todos los empleadores debern
reincorporar a los trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes
de su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan que ste
se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta
incapacidad no origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le
debern asignar funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlo a un
cargo que tenga la misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no
impida el cumplimiento de las nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la
enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera

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podido incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado una
incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera
sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de
Proteccin Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte
Constitucional).
LIQUIDACION INDEMNIZACION
ARTICULO 28. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto
es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de
la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:
EN LOS CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO LA INDEMNIZACIN SE
PAGAR AS:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral

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1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Bien, recordemos que Melissa ingres a trabajar el 01 de enero de 2006 y la
despidieron el 18 de septiembre de 2015, eso significa que trabaj en total 9
aos, 8 meses y 18 das, lo que se traduce en un total de 3498 das, ella tiene
un salario de $1.800.000, significa que su salario diario de $60.000.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Art. 28 de la Ley 789 del 2002
1. Cuando el trabajador devenga MENOS de 10 SMMLV
DETALLE
SALARIO BASE DIARIO

DATOS
60.000

FECHA DE INICIO

01/01/2006

FECHA TERMINACION DEL CONTRATO

18/09/2015

TOTAL, DIAS LABORADOS

DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION AO 2006

3498
30

DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION AO 2007-2014

160

DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION AO 2015

5,6

VALOR DE LA INDEMNIZACIN AO 2006

1.800.000

VALOR DE LA INDEMNIZACIN AO 2007 -2014

9.600.000

VALOR DE LA INDEMNIZACIN AO 2015

TOTAL, INDEMNIZACION

336.000
11.736.000

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BIBLIOGRAFA:
o http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-detrabajo.html?start=10
o http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-yeducacion/articulo/como-calcular-la-indemnizacion-por-despido/57677
o http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/queliquidacion-laboral-no-tome-sorpresa/47094
o http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=441:2015-12-30-00-4900&catid=1:laboral&Itemid=86
o http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-terminondefinido.html
o http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553incapacidad-despido-empleado
o http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
o http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de30-dias-por-el-primer-ano.html