SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES SOCIALES

SISTEMA SE SEGURIDAD SOCIAL

Son gratinas o beneficios que se les proporcionan a los trabajadores del

sector publico o privado
Prestaciones Comunes
Prestaciones Especiales
1. descanso dominical remunerado 1. prima de servicios
2. auxilio de cesantas
2. auxilio de cesantas para los
3. intereses a las cesantas
trabajadores de la construccin
4. donacin de calzado u overol
3. trabajadores de petrleo,
5. proteccin a la maternidad- zona bananera.
paternidad
Mineros-oro-plata,
agrcolas,
6. subsidio familiar
ganaderos
7. subsidio trasporte

Sistema de proteccin financiado en todo o en parte por el empleador o

trabajador. Tiene cobertura sobre los riesgos que se le presenten al
trabajador
1. pensin de invalides-vejez-muerte
2. riesgos laborales
3. sistema general de salud

Antecedentes histricos, inicia desde el siglo XIX

Edad media
Inglaterra
1536
Revolucin
industrial
Alemania
finales
sigloXIX
EE.UU

La familias, como la fuente de proteccin

Hermandades: proteccin a los intereses comunes, primer sistema de aseguramiento pero eran mas unas agrupaciones
Ley de pobres: no hay un sistema de proteccin si no la realizacin de una actividad
Creacin de la caja comn, donde va el dinero que aporta los diferentes actores. Antecedente de las asociaciones sindicales,
aparece el concepto como tal de seguridad social
Con un canciller que propone la ley seguridad social, consagra las obligaciones de los trabajadores, empleadores y estado, pero el
estado no aporta si no que maneja el sistema
La seguridad social incorporada en los derechos humanos, lo que indica que puede ser fuente de apelacin

PRESTACIONES SOCIALES
No toda relacin de trabajo esta precedida por un contrato de trabajo, pero todo contrato de trabajo esta precedido
por una relacin de trabajo. Hay contrato de trabajo
1. prestacin de servicio
2. remuneracin
3. subordinacin
Definicin: conjunto de beneficios, derechos, garantas consagrados a favor del trabajador por estar o haber estado al
servicio de la empresa, no solo a favor de los trabajadores si no se sus beneficiarios con excepcin al salario
propiamente dicho que es la remuneracin inmediata por su labor .
CLASIFICACIN
Origen

1.legales: fuente de creacin es un acto de autoridad, ley, decretos, ordenanza

2. extra legales: fuente de creacin acto de la voluntad del trabajador o del empleador o acto unilateral del empleador
Crea la prestacin el tribunal de arbitramento
origen legal, acto de autoridad proveniente del tribunal
origen extra legal, dirime un problema

Naturaleza
Contenido
Destinacin

1.comunes: tiene derecho por tener la calidad de trabajadores

2.especiales: por la actividad que desarrolla solo se le reconoce algunos trabajadores
1.dinero: pago se hace en moneda nacional o extranjera
2.especie: pago de bienes o servicios
1.directa: se le paga al trabajador
2.indierecta: se le paga al beneficiario del trabajador

CONCEPTOS IMPORTANTES
EMPRESA
Unidad de explotacin econmica. No toda
empleador es una empresa, pero toda
empresa es un empleador.
Regla general puede haber persona jurdica por
fuera del concepto de empresa.
Empresa sin animo de lucro no se
analizan las normas de prestacin social
Empleador sin animo de lucro si se le
aplican las normas
Diferencia
Empresa: empleador persona natural o jurdica
Sociedad: empleador es una persona jurdica

UNIDAD DE EMPRESA
Existencia de varias personas jurdicas donde
una de ellas predomina econmicamente
sobre las dems adems se requiere que esa
persona jurdica distinta a las dems realice
actividades, similares, complementarias o
conexas.
La declaracin puede ser
Adm: efectos generales para todos los
trabajadores
Judicial: efectos interpretes
Intenciones
legislativasdeclaradas
contrarias a la constitucin
La empresa declarada en concordancia no
puede ser declarada como unidad de
empresa
Ley 50 del 2009 durante 10 aos no se puede
declarar como unidad de empresa

CAPITAL DE EMPRESA
Valor del patrimonio gravable declarado en el
ao inmediatamente anterior, acreditado por
el empleador con la declaracin de renta, si
no lo prueba se presume que tiene el capital
suficiente

PRESTACIONES SOCIALES
1. comunes
1 DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO: el trabajador que labora toda una semana tiene derecho a un da de
descanso remunerador, con el salario ordinario que devenga en esa semana. Trabaja de forma parcial tiene descanso
proporcional a su trabajo. Descanso dominical institucionalizado, posibilidad del trabajador y empleador pactar
que el descanso no sea el domingo si no el sbado, para efectos legales el domingo se entiende como sbado.
No es una prestacin legal por la ubicacin que tiene en el cdigo (interpretacin hermenutica), la importancia de ser
o no prestacin jurdica radica en la sancin del art 65 cuando termina el contrato de trabajo y no se pagan las
prestaciones sociales, incurrir en sancin de salarios cados o indemnizacin por mora, pero el descaso ni las
vacaciones por ser prestaciones sociales incurrirn en esta sancin
Vacaciones: por cada ao de trabajo tiene derecho a 15 das hbiles de descanso. Si el contrato se termina antes de disfrutar de este
derecho, se le remuneran las vacilones de forma proporcional. Se tiene la posibilidad de convenir el pago sea en dinero y otra parte en
descanso. Las vacaciones se remuneran de acuerdo si son:

Descanso: se liquida con el salario del ultimo da, salvo que el salario se variable se tomara el promedio
Dinero: no solo se paga de acuerdo al salario del ultimo da, tambin el trabajo suplementario

2 AUXILIO A LAS CESANTAS: etimolgicamente vine de la palabra cesar, acabar o suspender, en principio se causan
cuando concluye o cesa el contrato de trabajo, tiene una naturaleza de ahorro forzoso del trabajador, es un ahorra
bien sea en poder del empleador o el fondo de cesantas. Antecedentes legislativos: se crea con la ley 10/34,se
extiende a los trabajadores de construccin ley 61/1939. Ley 6/45 el auxilio de cesantas se daba por periodos trnales,
cada 3 aos se congelaban, hasta llegar al sistema actual. Sistema actual: es una prestacin legal, comn, pagadera
en dinero y en forma directa al trabajador, existen 3 sistemas de liquidacin de auxilio de cesantas
SISTEMA TRADICIONAL O RETROSPECTIVO

SISTEMA DE LIQUIDACIN ANULA O

DEFINITIVO

SALARIO INTEGRAL

Art 249 terminado el contrato de trabajo se paga por cada

ao de servicio un mes de salario o proporciona a su
fraccin ( 1ao servicio 1 mes salario).

El sistema de retrospectiva era bastante oneroso,

con la ley 50/90 se crea la institucin de fondo de
cesantas, a los cuales se les entrega la
administracin y manejo de las cesantas de los
trabajadores.

Posibilidad que tiene trabajador y

empleador de pactar por escrito
siempre y cuando gane mas de 10
smlmv una remuneracin de salario
ordinario + prestaciones sociales, es
decir de una ves se pagan todas las
prestaciones y cada periodo de pago
se estn pagando el auxilio de las
cesantas.

En este sistema se paga a la finalizacin del contrato, si lo

paga en la ejecucin del contrato perder lo pagado y no
puede iniciar ninguna accin.

No se hace pago parciales y esta obligados todos los

empleadores en Colombia excepto
Industrias de familia
Los
artesanos:
trabajan
personalmente
en
su
establecimiento no mas de 5 trabajadores
Trabajadores accidentales o transitorios: trabajaban
mximo 30 das, labores en actividades dientes a la de la
empresa 2006 ya no es excepcin
Servicios domsticos o choferes: pagaban 15 das por
cada mes de servicio 1995 declarado inconstitucional
Se liquida con el salario que este percibiendo al momento
de la liquidacin.

Los empleador debe depositar al fondo que

escojan el trabajador, el auxilio de cesantas
liquidado a 31 de diciembre de cada ao,
liquidarlo y enviarlo al fondo de cesantas
antes del 15 de febrero de cada ao, esa
liquidacin el 31 de diciembre es definitiva y la
prxima liquidacin se har hasta 1 de enero
Si el trabajador no deposita el auxilio en el
deposito de cesantas, se dar una sancin
onerosa, debe pagar un da de salario por
cada da de retraso. la sancin es autnoma o
se puede exonerar? El juez pensaba que la
sancin era autnoma, pero se empez a discutir
si era aplicable las causales de exoneracin del
art 65, se presento un caso en la sala de casacin
laboral, diciendo si el empleador esta de buena fe
se puede exonerar y la sancin no es de carcter
autnomo

Regla general: no se puede hacer pagos parciales,

excepciones estn en el cdigo y regadas en nuestra
legislacin
Trabajador llamado a prestar servicio militar: no es Quienes estn en este sistema:
una liquidacin parcial, si no definitiva
Los trabajadores cuyo contrato inicia a partir del
Vivienda de trabajador con su cnyuge: para
1 de enero del 91 en adelante
adquisicin, mejora o liberacin de vivienda del Los trabajadores que voluntariamente se hayan
trabajador, se extiende a la vivienda del cnyuge.

Adems se puede realizar el pacto

cuando el tiempo es parcial, porque
solo trabaja medio tiempo.
El salario integral es la base
que sirve para pagar las
vacaciones porque lo nico que
no esta en el factor prestacional
son las vacaciones
Para liquidar indemnizacin
1. se coge el salario integral se
resta el factor prestacional
2. se liquida sobre le total del
salario integral

Antes se necesitaba del permiso del inspector de trabajo,

hoy a partir del 2010 no se requiere de ese permiso. Algunos
dicen que tiene que ser titular del bien otros dicen que no.
Financiamiento de vivienda: El empleador le presta la
plata la trabajador, el cual le paga el auxilio de cesantas, el
cual tiene 5 das para liquidar, si no lo liquida se puede
quejar ante el ministerio

Ahorro en fondos de empleados: en algunos

fondos se necesitan de estas cesantas para estos
pagos
Ampliar
a
mecanismo
de
proteccin
de
cesantas: queda desempleado un trabajador
Sustitucin del empleador: se mantiene la empresa
y los contratos como tal, pero se hace una liquidacin
definitiva acordndolo entre empleador y trabajador

Perdida del auxilio de cesantas

Todo acto delictuoso cometido contra el empleador,
sus parientes en segundo grado de consanguinidad
y primero de afinidad o personal directivo: La norma
habla de acto delictuoso se requiere de la decisin de un
juez penal? 2 criterios de interpretacin
1) si, se requiere de la sentencia condenatoria del juez
penal para la perdida de auxilio de cesantas, se
termina el contrato y estar pendiente del caso
2) no, en materia laboral el acto delictuoso da para
perder la cesantas
3)
todo dao material grave causado
intencionalmente
causado
a
los
objetos
relacionados con el trabajo: el cdigo esta calificando
esa conducta porque el dao tiene que ser intencional y
grave cuando es grave? Se tiene que hacer un juicio de
valor, donde la conducta debe producir una consecuencia

el
trabajador
revela
secretos
tcnicos
o
comerciales con carcter reservado, con perjuicio
grave a la empresa: al conducta es revelar asuntos con
carcter de secretos, hoy hay una regulacin respecto a
la propiedad intelectual. La conducta debe producir una
consecuencia grave a la empres
en la practica es difcil encontrar estos eventos, donde el

acogido a este sistema por escrito y

reconocido ante notario
La corte estableci que el reconocimiento ante
notario no es para el cambio de rgimen, si no
para la afiliacin al fondo de cesantas y por lo
tanto era valido el cambio de rgimen si no se
hace el reconocimiento ante el.
Los afiliados tiene la posibilidad de escoger el
fondo de cesantas y la modalidad de manejar
ese axulio. Hoy existen los multi-fondos donde
el afiliado escoge de acuerdo a su perfil la
modalidad de inversin
La ley 50/90 consagra la rentabilidad minima
equivalente de la tasa de captacin promedio,
para los economistas era difcil porque los fondos
de las cesantas tenan que hacer una inversin
moderada y se modifica el calculo de la
rentabilidad minima
Un afilado se puede trasladar de fondo avisando
con 15 das de antelacin. El auxilio de cesantas
se pueden perder por las mismas csales
anteriores
Las cesantas se retiran del fondo cuando:
1) termina el contrato de trabajo, empleador
entrega un comunicado al fondo, el
trabajador puede optar por no retirarlas
2) durante la ejecucin del contrato, por las
mismas causales anteriores
3) educacin superior, no lo paga al fondo
universitario que no que lo paga
personalmente pero ella cumple con la
finalidad de pagar la universidad esta bien
pagado

empleador termina el contrato por justa causa.

Se retiene mal la cesantas se adelanta un proceso
donde le trabajador demanda la indemnizacin
contrato de trabajo, le auxilio de cesantas y la mora
del auxilio
NOTAS: Art 253 Salario que sirve de base para liquidar el auxilio de cesantas:
Salario fijo: se toma el ultimo salario devengado, salvo que vari en los ltimos 3 meses se tomara el promedio del ultimo ao
Salario variable: la remuneracin depende de un resultado o condicin
ART 127 el salario: es todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie en retribucin por el servicio
Art 53 efectos de la suspensin del contrato: liquidar cesantas, vacaciones y jubilacin se descuenta el tiempo de la suspensin del contrato
Art 65 salarios cados: indemnizacin que se genera por falta de pago a la terminacin del contrato. Debe pagar como indemnizacin una suma igual
al ultimo salario diario por cada dia de retardo
La prestacin social es irrenunciable e inembargable salvo que se trate de crditos de alimentos y cooperativas que se puedan embargas hasta
el 50%

3 INTERESES A LAS CESANTAS: prestacin legal pagadera en dinero deforma directa al trabajador, los intereses que
le va a reconocer el empleador al trabajador cada ao. 12% anula sobre los saldos que el trabajador tenga a 31 de
diciembre de cada ao (1%). Se pagan estos intereses cuando:
1. el contrato esta vigente a 31 de diciembre se tiene que liquidar sobre e auxilio de cesantas
2. se liquida parcialmente + contrato vigente se paga dentro del mes siguiente a esa liquidacin parcial, el
porcentaje depende del tiempo que leve trascurrido
3. termino el contrato se paga de manera inmediata a la terminacin
si el rebajador no paga a la fecha indicada tendr que pagar una suma igual a esos inters que se casaron
intereses doblados
4 DOTACIN DE CALZADO U OVEROL: el empleador debe suministrarle a su trabajador una dotacin consistente en
ropa y calzado, tendiente a evitar que la ropa de trabajo se desgaste. Es una prestacin legal, comn pagadera en
especie y de forma directa al trabajador. Tiene derecho a esta prestacin:
1. los trabajadores que ganen hasta 2 sm, si se da un salario variable se tiene dos opciones para entregar
1.1 si a la entrega esta por debajo del tope
1.2 si el promedio de los 4 meses arroja que es inferior a los 2 salarios mnimo
2. el trabajador que lleve mas 3 meses, se cuenta el periodo de prueba, la fecha de entrega son 30 de abril, 1 de
agosto, 20 de diciembre, por las condiciones del lugar en la practica se anticipa la dotacin
Como se hace la dotacin? Segn la corte debe hacerse acorde a la actividad que realice y las condiciones
climticas. Es una prestacin que se da en especie y esta prohibido que se de en dinero. Se sanciona al trabajador que

no utilice el calzado o vestido suministrado, por lo cual el empleador queda exonerado de suministrar la dotacin en la
prxima entrega.
Si a la terminacin del contrato no se a cumplido con esta prestacin se le aplica el art 65, pero la corte para no
incurrir en salarios cados, el empleador solo tendr que pagar la indemnizacin por el valor del calzado u overol
5PROTECCIN A LA MATERNIDAD LICENCIA DE PATERNIDAD
Proteccin y licencia de maternidad: prestacin de tipo asistencia, econmico y goza de la proteccin del estado, hoy
no esta a cargo del empleador si no del sistema se seguridad social, va hacer la EPS a la que se encuentre afiliada la
mujer, el empleador le paga a la mujer la licencia y el sistema de seguridad le reembolsa esa licencia al empleador.
Evolucin de la semanas:
cuando se expide el cdigo se consagra una prestacin asistencia y econmica a favor de la madre, reconocida y
pagadas por el empleador, se liquidaban con el salario que reciba el trabajador. Tenia derecho a 8 semanas de
descanso remunerado
ley 50/90 extiende el descanso de 8 a 12 semanas, ley del 90 se ceden las semanas al padre
ley 1468 amplia la licencia 14 semanas y esta a cargo de la EPS
Prestacin econmica / requisitos para efectos prcticos: la trabajadora debe presentar el certificado medico,
en el cual debe constar
1. el estado de embarazo 2. Indicacin del da probable del parto 3. Indicacin del da desde el cual debe empezar la
licencia. Va hacer importante esta notificacin el empleador no podr desconocer esta circunstancia. No se habla de
incapacidad laboral, si no de descanso remunerado
El descanso de maternidad debe empezar dos semanas antes del parto, diferencia teora
Licencia preparto: 2 semanas con anticipacin a la fecha probable, puede disfrutar de 1 y posteriormente
disfrutar 13 semanas o no disfrutar de ninguna y posteriormente disfrutar 14 semanas
Licencia posparto: 12 semanas contadas desde la fecha del parto o 13 por decisin de la madre
Otra prestacin econmica es el derecho a la lactancia, durante los 6 meses posteriores al parto la mujer tiene
derecho a 2 descansos durante la jornada de 30 minutos
Casos especiales
1. bebe prematuro: la mujer gozara de mas de 14 semanas y se tiene en cuenta la fecha probable del
nacimiento
2. parto mltiple: 16 semanas mas el mes de gestacin
3. madre fallecida: durante el parto o la licencia, el padre tiene derecho al tiempo restante que falte de la licencia
de la madre
4. evento de adopcin: si la madre, padre o adopcin simple se gozan de 14 semanas
5. aborto: el descanso depende del concepto del medico, puede ser 2-4 semanas

prestacin asistencial farmacuticos mirar el sistema de salud

Se consagra una proteccin especial para la madre en la constitucin, durante y despus del parto se gozara de una
proteccin del estado. Art 239 prohibicin del despido, si el mvil o causa de la terminacin del contrato es el
embarazo de la mujer el empleador estar velando la ley, el articulo establece una presuncin legal a favor de la
mujer, si el despido se produjo durante el embarazo y 3 meses posteriores al parto y se dio un despido fue por causa
del embarazo. Para poder despedir a la mujer durante este lapso de tiempo se requiere permiso del inspector de
trabajo, despido de se da en la justa causa de la terminacin del contrato. Si no se pide permiso
1. se despide antes del parto y la licencia: indemnizacin de salario de 60 dias +indemnizacin legal + descanso si
no lo estuviera disfrutando
2. el despido se da durante el descanso: ineficacia de ese despido indemnizacin de 60 dias de descanso y licencia
de maternidad si no lo hubiera disfrutado
Proteccin a la paternidad: le permite a la madre la momento del parto cederle una semana de su licencia al padre,
con la ley de Mara se consagra un descanso autnomo a favor del padre 4 dias para unos caso y 8 para otro, esta
ley fue reformada y se establecen 8 das hbiles de licencia de paternidad. Esta prestacin va hacer pagada por
la EPS donde se encuentre afiliado el trabajador y se paga de acuerdo al ingreso base de cotizacin que el padre
declare.
Requisitos
1. el nico soporte valido, es el registro civil de nacimiento el cual debe ser presentado a la EPS a mas tardar
dentro de los 30 dias siguientes a la fecha del nacimiento del menor. si se lleva extemporneamente algunas
EPS se niegan al pago donde se ve afectado el empleador, pero la jurisprudencia obliga al pago a las EPS as se
lleve el registro extemporneamente
2. el padre debe haber cotizado a lo menos 100 semanas si no las tiene, tendr derecho a 4 dias, pero se establece
que el padre debe cotizar a lo menos 2 semanas
Proteccin a la trabajadora con limitacin: ley clopastosca busca la integracin laboral de los trabajadores con
limitaciones, creando inentivos a los trabajadores de vinculen a este tipo de personas, la ley trajo un clasificacin de
acuerdo al grado de incapacidad.
Leve menos del 15% de la capacidad
Severa y profunda mas del 15 % de la capacidad, tendrn derecho a este beneficio
La norma dice que no se puede dejar de vincular en razn de su limitacin, salvo que sea incompatible con su cargo y
no puede terminar el contrato en razn de esa limitacin, le legislador consagra una indemnizacin, Si se va a
terminar el contrato con una persona con limitaciones debe perder permiso al inspector de trabajo, si no la
consecuencia ser de 180 das de indemnizacin (es decir 6 meses), la corte en el 200 dice que es un proteccin
insuficiente y trae pago de 180 das de indemnizacin + la ineficacia de la terminacin del contrato
Los trabajadores beneficiarios de esta proteccin, son (se dan 2 criterios diferentes)

Corte constitucional: hace una interpretacin sistemtica, gozan de este beneficios los que estn clasificados
con limitacin severa y profunda, el empleador debe conocer esta situacin, si no el despido no ser su mvil
Jueces de tutela: no se requiere de una clasificacin previa basta con demostrar su debilidad y un periodo de 4
meses para que la justicia ordinaria declare si hubo justa causa o no a la terminacin del contrato

6 SUBSIDIO FAMILIAR: prestacin social pagadera en dinero, especie y en servicio, dirigida a los trabajadores de
medianos y menos ingresos, cuya finalidad es aliviar las cargas econmicas que representa el sostenimiento bsico de
la familia, el empleador no las paga directamente, cumple con esta prestacin a travs de un pago que realiza algunas
entidades, en principio los empleadores del sector privado deben aportar el 9% del valor de la nomina mnsula de
salario y vacaciones de los trabajadores, se distribuye el 9% asi, 4% caja de compensaciones, 3% IBCF, el
2%SENA esto son los parafiscales. Los trabajadores que devengan mas de 10sm aportan el 9% y si devengan
menos aportan el 4%.
Art15/90 permite que ciertos beneficios no se iban a considerar como salario, no forman parte de la base para el
aporte de parafiscales. El salario integral aporta el 70% el ICBF dice que se pague sobre la totalidad del salario.
Mecanismos de control para el pago de parafiscales
Mecanismo tributarios: se tiene que estar al dia en los pagos de los salarios y parafiscales si no, no se puede
depurar el costo
La pila: planilla integrada de aportes parafiscales, hoy se paga a travs de la planilla nica, paga todo
conjuntamente aporte de seguridad y parafiscales
UGPP: poder di fiscalizacin similar a la de la DIAN
Art 64: termina un contrato con las causales del articulo, injusta causa, tiene una obligacin que es enviarle la
direccin certificada que tiene en la empresa, copia del pago de seguridad social y parafiscales en los ltimos 3
meses, si no esa terminacin no produce efectos, fue mas all de los salarios cados. Se analiza si el empleador esta
en mora o no, si esta al dia se produce el despido, si esta en mora tiene 60 das para estar al da.
Si no existe fondo de seguridad social se aporta a la orden del banco agrario, el banco pagara a los que sean
beneficiarios de la cuota, si un empleador le paga al trabajador, ser un pago mal hecho
Beneficiarios:
El trabajador que devenga hasta 4 sm, si sobrepasa no tendr derecho a la cuota alimentaria
Debe laborar a lo menos 96 horas
Si el cnyuge labora no puede sobrepasar mas de 6sm, entre la pareja devengan hasta 4 tienen hasta doble cuota
Labora para varios empleadores estar afiliado a la caja de compensaciones donde tenga mayor ingreso, nica
excepcio escogida por el trabajador porque siempre la escoge el empleador
Para tener derecho a la cuota monetaria se requiere tener personas a cargo
Hijos que no sobrepasen los 18, despus de los 12 se tiene que acreditar la escolaridad

los hermanos = menores de 18+ hurfano de padre+ dependan econmicamente + conviven con el
los padre beneficiarios mayores de 60 aos, ninguno puede recibir, pensin, salario o renta
padres, hermanos hurfanos, hijos que sean invlidos o incapacidad fsica para trabajar, causaran doble cuota de
subsidio familiar

Subsidio en caso de fallecimiento bien sea de beneficiario o de persona a cargo, el valor del subsidio ser
muerte de persona a cargo: se paga un subsidio extra ordinario por el mes en que este ocurra, equivalente a 12
mensualidades
muerte del trabajador beneficiario: la caja de compensacin familiar continuara pagando durante 12 meses el
mondo del subsidio por persona a cargo , el empleador debe avisar a la caja de compensaciones de la muerte del
trabajador
Subsidio al desempleo: se crea en el 2002, fue objeto de 2 reformas, se conoce como mecanismo de proteccin al
cesante. Esta dirigido a cabezas de hogar, en especial a las mujeres, que hayan tenido vnculos a una caja de
compensacin familiar. Se dan dos tipos de sunsidos
1. para pagar los aporte del sistema de seguridad social en salud, le dan 1 salario mnimo legal y medio
dividido en 6 cuotas mensuales iguales
2. para participar en proceso de reinsercin laboral o bonos de alimento
Estas cuotas que paga la caja son inembargables salvo proceso de alimentos Prescribe la cuota monetaria cada
meses, pero el termino general para el empleador incumplido ser 3 aos
7SUBSIDIO DE TRASPORTE: prestacin pagadera en dinero o especie, deforma directa al trabajador, origen comn.
La ley 15/56 dio la posibilidad de desplazarse del sitio de trabajado a la residencia, viceversa, esta ley estaba
establecida para cierto municipios. Hoy tiene una naturaleza jurdica de prestacin social que se incorpora a la base
salarial para liquidar las prestaciones sociales, el auxilio se debe fijar en la comisin nacional de concentracin
laboral, normalmente es el gobierno el que termina fijando el salario mnimo y el auxilio de trasporte.
Tiene derecho los trabajadores que devengan hasta 2 smlm, se quiere beneficiar a ciertos trabajadores, no forma
parte de la base de los parafiscales ni de la seguridad social, se paga por los das efectivamente laborados, se
presenta la misma dificultad frente a los salarios variables, pero aqu se trae la solucin, se mira cuando recibe en el
mes anterior, se saca el promedio si queda por debajo de los 2 smlm se pagan, se pueden pagar de forma anticipada,
adems se establece que debe vivir a mas de 1.000 metros del sitio de trabajo y se puede hacer un pago proporcional
del auxilio de trasporte
8 GASTOS POR CAMBIO DE DOMICILIO: no es una prestacin, reconoce esos gastos de traslado que implican irse a
laboral a otro lado y los de regreso cuan el contrato se termina.

2. especiales
1PRIMA DE SERVICIOS: prestacin que va a reconocer las empresas a sus trabajadores, se utiliza el termino empresa
se reconoce el sujeto pasivo, la empresa es una unidad de explotacin econmica, donde ciertos empleadores que no
renen esa caracterstica no tiene que pagar esta prima de servicios como las empeladas domesticas. La corte
constitucional en un acto de justicia y equidad extiende el pago de prima de servicio a estos empleadores. La razn
de ser es que los empleadores hacan participes de sus utilidades a los trabajadores, al hablar de utilidades es una
actividad con animo de lucro.
Art 306 objeto de muchos pronunciamiento de la corte
1. la condicin de la empresa es de carcter permanente, por lo menos duracin de 1 ao, este carcter es
violatorio al principio de igualdad, por lo tanto sean permanentes o no debe reconocer la prima de servicios
2. no se le paga a los trabajadores opcionales o transitorios, viola el principio de igualdad, por lo tanto
tiene derecho a esta prima
Hoy todos los emperadores que reciban el carcter de empresa tiene que reconocer la prima de servicios a sus
trabajadores . La cuanta o el valor de la prima depende del capital de la empresa, patrimonio liquida gravable del
ao inmediatamente anterior
En los eventos de la suspensin del contrato hay dos posiciones de la sala laborar
1. NO se deben reconocer: interpretacin sistemtica- la prima de servicios es una prestacin de utilidades y si
el trabajador no presenta utilidad no se deber pagar
2. SI se deben reconocer: interpretacin exegtica- en la suspensin del contrato se descuenta de jubilacin,
vacaciones, cesantas y pensin, actualmente preponderante
2AUXILIO DE CESANTAS PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN: se quiere beneficiar el trabajo duro y precario,
por un ao de servicios no va a tener 30 dia de salario si no 36, si gana menos de 2 salarios tiene derecho al
auxilio de trasporte
3 TRABAJADORES DE ZONAS BANANERAS, MINEROS, AGRCOLAS, GANADEROS O FORESTALES: a perdido su vigencia
porque han sido asumidas por el sistema de seguridad social
Las prestaciones sociales, son irrenunciables e inembargables, gozan de una prelacin de crdito ocupan el segundo puesto despus
de alimentos y goza de una excepcin de impuesto

SISTEMA SE SEGURIDAD SOCIAL

1 PENSIN DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
RIESGO DE INVALIDEZ,
VEJEZ O MUERTE

RGIMEN DEL C.S.T (1950)

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL AC

1966

RIESGO DE VEJEZ

La pensin de jubilacin era una prestacin especial

y tena unos requisitos:
Requisitos para la pensin por jubilacin:

Aparece el instituto de los seguros sociale

fueron inscribiendo los trabajadores por z
sistema de caja comn, donde hay tres q
caja reparte: los trabajadores, los emplea
(NUNCA APORT)

Solo la pagaban empresas con un capital

Es un sistema piramidal:
igual o superior a 800.000
Edad:
55 aos si es varn
50 aos si es mujer
Tiempo de cotizacin:
20 aos de servicio continuo o discontinuo
para el mismo empleador o empresa.
Si el trabajador haba trabajado para
diferentes empresas entonces tena
que demostrar la unidad.
Pensin vitalicia: Si el trabajador falleca se le
segua pagando a su cnyuge.
Cuanta: 75% del ltimo salario devengado. Los
trabajadores que gozaban de su pensin antes de
1991 tienen derecho a que se les indexen sus
mesadas a partir de ese ao (CSJ).
Hoy todos los trabajadores que se pensionen bajo
esta modalidad tienen derecho a la indexacin
desde la primera mesada.
Prescripcin: El estatus de pensionado no
prescribe, pero si las mesadas no cobradas en los
ltimos 3 aos. (C.C).
PENSIONES ESPECIALES:

PENS
IONA
DOS

TRABAJADORES

En este sistema se empieza a hablar de a

asegurados.
Requisitos para pensionarse:
Edad:
60 aos si es varn.
55 aos si es mujer.

Tiempo de cotizacin:
1000 semanas continuas o disco
500 semanas 20 aos de cumpli
Cuanta:

45% del salario mensual b

+
1.2% por cada 50 semanas despus
500.

Se pensionaban con 20 aos de servicio a

cualquier edad:
Trabajadores de radio, cable y similares.
PENSIONES ESPECIALES:
Aviadores de empresas comerciales.
Despus de 750 semanas cotizadas por c
Trabajadores de minas y socavones.
adicionales se disminuyes un ao a la eda
para:
Con 15 aos de trabajo continuo y a cualquier
edad los trabajadores de campaas contra la
Telefonistas
tuberculosis.
Aviadores
Mineros
Pensin sancin: Procede cuando:
Trabajadores de campaas contra la
Un trabajador que llevaba de 10 a 15 aos
de servicio es despedido sin justa causa,
Indemnizacin sustitutiva
se pensiona a los 60 aos.
Un trabajador que lleva ms de 15 aos y Cuando un trabajador quedaba en estado
no cumpla con los requisitos el sistema le
se despide sin justa causa se pensiona a
indemnizacin sustitutiva:
los 50
Por despido indirecto.
1 mesada pensional por cada 25
En principio es compatible, pero despus de le ley
50 es compartible.

cotizacin acreditadas

El trabador gozaba de una proteccin, que consista

en que si despus de 10 aos era despedido sin
justa causa poda elegir entre el reintegro y la
pensin sancin.

RIESGO DE INVALIDEZ

Cuando un trabajador quedaba invalido se

consagraba una prestacin a cargo del empleador
tanto de tipo asistencial como econmico:

A partir de la expedicin de este acuerdo

auxilio de invalidez ya no va a estar a car
sino del sistema de seguridad social.

Prestacin asistencial:
Atencin de tipo farmacutica, hospitalaria y
quirrgica a cargo del empleador.
Prestacin econmica:
Esta a su vez se divide en 2:

Quin es invlido?

Ser declarado invalido y que como con

enfermedad o accidente queda impe
ganando por lo menos 1/3 del salario q

Que la cuanta sea igual a la pensin d

Pago de subsidio o incapacidad por
Tiempo de cotizacin:
enfermedad o accidente no profesional:
Si la empresa tiene un capital superior a
los 800.00 entonces debe dar la prestacin
asistencial hasta por 6 meses.

150 semanas de cotizacin ac

antes de la declaracin de invali

75 de las cuales deban cor

ltimos 3 aos.

El empleador deba de dar al trabajador en

este caso un subsidio por 180 das (6 Cmo se calcula la cuanta?
meses) as:
Cuanta bsica del 45% del salario bas
Los primeros 90 das 2/3 (66.6%) del
Se aumenta el 3% por cada 50 sema
salario.
acreditadas despus de las primeras
Los 90 das siguientes 1/2 (50%) del
al tope del 90% del salario base o los 1
salario.
Indemnizacin sustitutiva
Cuando un trabajador quedaba en estado
Auxilio de invalidez
no cumpla con los requisitos el sistema le
Si el trabajador pierda capacidad fsica que le
indemnizacin sustitutiva:
impida ganar por lo menos 1/3 del salario que
estaba devengando al momento de la enfermedad
o accidente que lo dejo invalido tendr derecho a:
Invalidez permanente parcial: Se tiene
derecho a entre 1 10 salarios mnimos, que
se graduaran al calificar la invalidez.

1 mesada pensional por cada 25

cotizacin acreditadas

 Invalidez permanente total o gran

invalidez: Se tiene derecho a 30 mesadas o
salarios.
Cuando el trabajador que es amparado por este
auxilio cumple la edad para jubilarse, la pensin de
invalidez se convierte en pensin de jubilacin (art.
278 C.S.T)

RIESGO DE MUERTE
(PENSIN DE
SOBREVIVENCIA)

Se consagraron unas prestaciones especiales a

cargo de los empleadores, especficamente se
consagraba una obligacin a las empresas de
carcter permanente, que consista en la
adquisicin de un seguro de vida colectivo para sus
trabajadores:
Si fallece un trabajador de la empresa: Por
lo general la empresa contrataba a una
aseguradora que le pagara a los beneficiarios
del trabajador fallecido un mes de salario por
cada ao de servicios igual que en las cesantas,
esto sin superar los 100 salarios mnimos.
Si el trabajador falleca por una enfermedad o
accidente de trabajo todo lo anterior se duplica
Beneficiarios:
Forzosos: El ncleo familiar
Si no hay beneficiarios forzosos entonces
se da el seguro a quien haya designado el

Se consagra la pensin de sobrevivencia

Si fallece un afiliado: Los beneficiarios

a una pensin vitalicia en el caso de l o l
cierto tiempo para los hijos menores, pero
con un requisito de cotizacin que era:

150 semanas de cotizacin ac

antes del fallecimiento del afiliad

75 de las cuales deban cor

ltimos 3 aos.

Si fallece el pensionado: La pensin

beneficiarios, y si no hay entonces est

Indemnizacin sustitutiva: Cuando un

falleca, y no cumpla con los requisitos el
reconocer una indemnizacin sustitutiva

1 mesada pensional por cada 25

cotizacin acreditada

trabajador o a quien pruebe que dependa Auxilio funerario: Se da a la persona qu

de l, y si hay varias personas el seguro se haberse hecho cargo de los gastos funera
hubiese cotizado por lo menos 5 semanas
divide.
mensualidad si era cotizante o una mesad
pensionado.
Si fallece un pensionado: Se da una pensin
vitalicia (antes era de 2 aos) a l o la cnyuge y
a los hijos menores de 18, pero esta pensin se
pierde si esa persona se vuelve a casar.

LEY 100 DEL 1993

Se quera acabar con el sistema que se conoce como sistema de prima media o rgimen de caja comn, porque para
el estado financieramente no era viable, si importa un modelo chileno en el cual esta fundado en un sistema de ahorro
individual donde el afiliado se ira pensionando dependiendo del ahorro. Se crean dos sistemas de pensin
I.
Rgimen de solidaridad de prima media con prestaciones definida RPM
II.
Rgimen de ahorro individual con solidaridad RAIZ

CARACTERSTICAS COMUNES A LOS DOS SISTEMAS DE PENSIN

AFILIADOS
AL REGMEN
DE
PENSIONES

Obligatorios: aquellos que se encuentran vinculados bajo un contrato de trabajo:

Trabajadores dependientes
Trabajadores independientes
Nuevos trabajadores de Ecopetrol.
Maestros a partir del Acto Legislativo No. 1 de 2005
Voluntarios: Aquellas personas que no pertenezcan al grupo anterior o los extranjeros que no se
encuentren afiliados al sistema de su pas natal.

COBERTURA
DEL
SISTEMA

Pensin de vejez
Pensin de invalidez

Pensin de sobrevivencia
Auxilio funerario
Indemnizacin sustitutiva (RPM) o

SOBRE QUE
SE APORTA

Trabajadores dependientes: Se aporta sobre el salario, y entindase por salario lo que esta consignado
en el art. 128 del C.S.T. Pero la legislacin permite que se desalarice el ingreso hasta el 40%, para que ese
porcentaje no se tenga en cuenta para aportar al sistema.
Trabajadores independientes: En principio se dijo que deban aportar mnimo sobre 2 smlmv, pero esto
fue declarado inconstitucional, y por lo tanto se exige que se aporte mnimo sobre uno.

MONTO QUE
SE APORTA

RESPONSAB
LE DEL
APORTE

Hoy en dia se tiene que se aporta el 16% del IBL, entre el trabajador y el empleador. El empleador va a aportar
siempre el 12% y el aporte del trabajador va a depender de sus ingresos asi:
SMLMV
% DEL APORTE
Menos de 4
4%
Mas de 4 y menos de 16
4% + 1%
16 17
4% + 1.2%
17 18
4% + 1.4%
18-19
4% + 1,6 %
19 20
4% + 1.8%
Mas de 20
4% + 2%
Trabajadores independientes: El aporte es su propia responsabilidad.
Trabajadores dependientes: El aporte es responsabilidad del empleador, y la ley lo autoriza para hacer
las respectivas deducciones del salario

I. RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA RPM

Pensin De Vejez
Requisitos

Edad: 57 aos para las mujeres y

62 para los hombres.
Semanas de cotizacin: Estas
semanas empezaron a aumentar
desde el 2005, cuando aumento en
50, y desde ese ao se aument de

Pensin De Invalidez
Hay dos tipos de pensin de invalidez:
1. Invalidez
causada
por
enfermedad:
Es necesario que se haya perdido mas
del 50% de la capacidad fsica y
adems se necesitan 50 semanas de

Pensin De
Sobrevivencia
Los requisitos van a
depender del estatus del
causante:
Si el causante
afiliado:
50 semanas

es
de

25 en 25 hasta que en 2015 se

alcanzaron las 1300.
Las semanas se cotizan como 7
das trabajados.
Hoy se puede sumar el tiempo
pblico y privado

cotizacin 3 aos antes de la

enfermedad.
2. Invalidez causada por accidente:
Es necesario que se haya perdido mas
del 50% de la capacidad fsica y
adems se necesitan 50 semanas de
cotizacin 3 aos antes del accidente.

cotizacin en los
ltimos tres aos
antes
de
la
muerte
Tener beneficiarios
Si el causante es
pensionado:
Tener beneficiarios

La pensin de vejez es una justa

causa para terminar el contrato de
trabajo siempre y cuando el
trabajador ya este percibiendo la
pensin.
La obligacin del empleador para
cotizar cesa en el momento en que
el trabajador cumple los requisitos
de la pensin
I.B.L

Cuanta

El promedio de los ltimos 10 aos

cotizados.
Si el afiliado tiene mas de 1250
semanas puede elegir que se haga el
promedio de toda su vida laboral.

65,50

)}

Salario
x 0,50 x Salario
smlmv
100

El promedio de los ltimos 10 aos

cotizados.
Si el afiliado tiene mas de 1250
semanas puede elegir que se haga el
promedio de toda su vida laboral.

El promedio de los ltimos

10 aos cotizados.
Si el afiliado tiene mas de
1250 semanas puede elegir
que se haga el promedio de
toda su vida laboral.

Pensin cuando hay prdida del

50% al 66%:

Si el causante es
pensionado:
100% de la pensin

{(

) }

de semanas500
x 1,5 + 45 x salario
50
100

Pensin cuando hay prdida del

66% en adelante:

Si el causante es
afiliado:
45% del I.B.L +2% mas por
cada 50 semanas despus
de las primeras 50

({ de semanas800
) x 2}+ 54 x salario
50

No puede superar el 75%

100
No puede superar el 75%
Indemnizaci
n
Sustitutiva

El afiliado que no tiene las semanas

cotizadas entonces puede optar por
una indemnizacin sustitutiva y se
calcula asi:

I. B.L
x
4.33
{ de semanas } x 16
100

Pensiones
especiales
y
excepcione
s

Notas

Pensin de vejez por deficiencia

fsica: Si una persona ha cotizado
1000 semanas y tiene 55 aos y ha
perdido el 50% de la capacidad fsica
puede acceder por adelantado a la
pensin de vejez.
Pensin a la madre desamparada:
La madre con 1300 semanas de
cotizacin que tenga a su cargo una
persona con una discapacidad mental
o fsica se puede pensionar por vejez
en cualquier momento.
Pensin sancin.
Cuando el trabajador que lleve de 10 a
15 aos y no haya sido afiliado al
sistema de seguridad social y es
despedido sin justa causa, entonces
pude pensionarse a los 57 aos si es
mujer y 62 aos si es hombre, y esta
pensin esta a cargo del empleador. Si
esto se da despus de los 15 aos

El afiliado que no tiene las semanas

cotizadas entonces puede optar por una
indemnizacin sustitutiva y se calcula
asi:

I . B.L
x
4.33
{ de semanas } x 16
100
Excepciones.
Los menores de 20 aos se
pensionaran solo con 26 semanas de
cotizacin.

El afiliado que no tiene las

semanas cotizadas
entonces puede optar por
una indemnizacin
sustitutiva y se calcula asi:

I . B.L
x
4.33
{ de semanas } x 16
100
Auxilio funerario

Las personas que hayan cotizado

950 semanas solo necesitaran 25
semanas antes del accidente

Proceso para la calificacin de

invalidez
a. Se hace la calificacin en la ARL,
EPS, o en el fondo de pensiones,
si el afiliado no esta de acuerdo
se somete a:

Beneficiarios:
Cnyuge o compaero
(a)
permanente
que
acredite 5 aos de
convivencia, y que sea
mayor de 30 aos, o si
es menor de 30 debe

entonces las edades sern 55 aos las

mujeres y 60 los hombres

b. Junta regional de calificacin, su

dictamen puede ser apelado y
remitido a:
c. Junta nacional de calificacin, y
su dictamen puede ser sometido
a la consideracin del juez del
trabajo.

tener un hijo, tiene

derecho a la pensin
vitalicia
Si
la
cnyuge
o
compaera permanente
no
tiene
30
aos
entonces
recibir
la
pensin 20 aos.
En caso de convivencia
simultanea o sociedad
conyugal
vigente
y
convivencia
con
un
compaero
(a)
la
pensin se divide de
acuerdo a el tiempo de
convivencia.
Los hijos menores de 18
aos o hasta los 25 por
incapacidad escolar.
A falta de los anteriores
los padres que dependen
econmicamente
del
causante.
A falta de los anteriores
los hermanos invlidos
que
dependan
del
causante.

II. RGIMEN DE AHORRO INVIDIDUAL RAIZ

Pensin De Vejez
Edad: no hay edad, se pensiona a la edad que
escoja el afiliado
Capital: depende de la edad elegida por el
afiliado se va a necesitar cierto grado de capital,
pero tiene que ser suficiente para obtener una
mesada de mnimo 110%smlmv
La cuanta del capital se hace con un calculo
actual
Llega el da y el trabajador quiere seguir
cotizando lo puede hacer, pero no hay la
posibilidad de ir al empleador y hacer la solicitud
que lo pensionen
Garantas de la pensin mnima: el afiliado
puede cotizar por mucho tiempo pero no tener el
capital suficiente.
Edad suficiente 62, 57+ 1150 semanas de
cotizacin capital suficiente = garanta de
pensin mnima(el legislador debi incrementar
las semanas)
Financiamiento de la pensin:
Aporte obligatorio que hizo el empleador y
trabajador
Rendimiento de esos aportes
Bono pensional si hay
Devolucin del saldo: una persona no tiene

Pensin De Invalidez
Requisitos: perdida de la capacidad del
50% + 50 semanas cotizadas en los ltimos
3 aos
Financiamiento de la pensin:
Aporte obligatorio, voluntario
Bono pensional si hay
Rendimiento de ese aporte
Cuando se hagan aportes voluntarios el
afiliado puede pedir que no finalice la
pensin
Garantas de pensin mnima: los
trabajadores o afiliados van a elegir una
aseguradora para que en el caso de la
pensin de invalides y sobrevivencia. Se
tiene las semanas pero no el capital
suficiente ese dinero ser completado por la
aseguradora para que tenga derecho por lo
menos a 15smlms
Revisin: aqu se puede revisar el estado de
invalidez cada 3 aos, si se supera, el dinero
es devuelto al fondo para que el afiliado siga
cotizando para la pensin de vejez
Devolucin del saldo: un afiliado que
queda en estado de invalidez y no tiene la
densidad de semanas tendr derecho a que
le devuelvan lo ahorrado el afiliado puede

Pensin De Sobrevivencia
Requisitos:
si fallece un afiliado
50 semanas de cotizacin en los
ltimos 3 aos + beneficiario
si fallece un pensionado: beneficiario
Beneficiario: son los mismos del RPM,
pero hay una diferencia, si no hay
beneficiario esto va hacer parte de la
masa sucesora. En el caso de no
causabientes ( se llego al 5 grado)
entonces el monto contenido en el
fondo va hacer parte del fondo de
solidaridad
Financiamiento de la pensin:
Cotizacin obligatoria, voluntaria
Rentabilidad
Bonos pensional
El afiliado puede pedir que las
cotizaciones voluntarias no hagan parte
de la financiacin, si no que se utilicen
para mejorar las mesadas pensionales
Garantas de pensin mnima: al
igual que en la invalidez si despus de
la muerte no hay capital suficiente
entonces lo restante lo va a cubrir la
seguradora para que la pensin sea por
lo menos de 1mslm

capital ni semanas suficientes entonces se le

devuelve lo ahorrado siempre y cunado tenga la
edad suficiente

seguir cotizando para poder obtener la

pensin

Si tiene un ingreso superior al salario mnimo no

va a tener derecho a la garanta de pensin
mnima

Rgimen de retiro programado: el

saldo restante se puede utilizar para
mejorar la pensin
Devolucin del saldo: si fallese y no
tiene la densidad necesaria sus
beneficiarios pueden pedir el monto
que hay en el fondo

Auxilio funerario: pensionado una mesando pensional, el afiliado el IBL no puede ser inferior a 5 salarios mnimos ni superior
a 10 salarios

MODALIDADES PENSIONALES
Renta
vitalicia
inmediata

Retiro
programado

Es una modalidad mas del RAIZ

El afilado hace sus aportes en el fondo de pensiones pero contrata con una seguradora la renta vitalicia, una ves el
afiliado cumple la edad para obtener la pensin el fondo enva los ahorros a la seguradora, ella paga siempre el mismos
valora actualizado con el IPC, hasta el fallecimiento del pensionado, el valor no puede ser inferior al mnimo
En caso de muerte del pensionado la aseguradora deber seguir pagando la renta a los beneficiarios por el tiempo que
tengan derecho
En este caso la pensin la paga el fondo de pensiones, la pensin va a depender del capital que el afiliado tenga ahorrado
Cada ao se hacen pagos mensuales, iguales programados dependiendo de lo acordado con el afiliado
Aqu cobra importancia la modalidad de inversin porque cada ao la pensin ser recalculado de acuerdo al estado de la
inversin
Si el capital no da para mas de 1 sm se tiene que acoger ala renta vitalicia
El capital contenido en la cuenta es superior al necesario para garantizar la pensin, entonces se puede retirar el
excedente, puede ser inferior a la pensin mnima de vejez .

Retiro
programado
con renta
vitalicia
diferida
Renta

temporal
variable o
renta
vitalicia
inmediata

Es una combinacin de los dos modelos anteriores

El afiliado ahorra en el fondo de pensiones y contrata una renta vitalicia con una aseguradora, cuando el afiliado cumple
los requisitos el capital se divide una parte para el retiro programado que iniciara cuando se cumpla los requisitos y
otra parte para la aseguradora que se encarga de la renta vitalicia a partir de una fecha determinada
El afiliado va a gozar de 2 rentas dependiendo del capital ahorrado as
una renta temporal variable a cargo del fondo de pensiones por mximo 10 aos
una renta vitalicia a cargo de la seguradora
hay un periodo que se percibe al tiempo

Renta
temporal
variable o
renta

vitalicia
diferida
Renta

programada
sin

negociacin
de bono
pensional

Inicia percibiendo una pensin que aumenta o disminuye con el tiempo, se contrata una renta vitalicia con una
seguradora
El periodo inicial de la renta temporal solo puede ser de 1 a 10 aos
Los bonos pensionales son ttulos negociables en bolsa que se le dan a las personas cuando se pasan del RPM al RAIZ, el
problema es que estos bonos solo son exigibles cuando la persona cumple con la edad para pensionarse
Esta modalidad le permite al afiliado pensionarse con anticipacin y cuando se haga exigible el bono su valor hace parte
del capital

BONOS PENSIONALES
Formas de financiacin:
Cuando hay un traslado del RPM al RAIZ,
Cuando se estuvo vinculado como servidor publico
Cuando se estuvo vinculado a una empresa que pagaba las pensiones
Cuando se fue afiliado de una caja del sector privado
Calculo de valor de los bonos: primero se dijo que el calculo se hara con base en el porcentaje de cotizacin a 30
junio del 92, pero el problema se presento con respecto a la base ya que unos decan que era el salario
EXCEDENTES DE LIBRE DISPOSICIN: nos devolvemos al retiro programado, la posibilidad que el afiliado disponga
de algunos excedentes de ese ahorro, si la inversin que a hecho el fondo genera utilidades el afiliado puede sacar ese
excedente.
RGIMEN FAMILIAR Se reconoce la suma de esfuerzos de cotizacin o aportes de cada cnyuge cuyo resultado es el
cumplimiento de los requisitos establecidos para la pensin de vejez

RPM
Edad mnima para pensionarse 62, 57
Cotizar entre los dos 1300 semanas
Pertenecer la rgimen 1 0 2 del sisben
Haber cotizado el 25% de las semanas a los 45 aos
No aplicable al rgimen de transicin

Fallecimiento: igual al RAIZ

Separacin: se parte la pensin pero se entrega al titular BEPS
porque el legislador presumen que el RPM es para personas de

RAIS
Edad mnima para pensionarse 62, 57
Estar en la misma administradora de pensin
Convivencia mnimo 5 aos, antes se pedida que fuera antes
de cumplir la edad
Sumar entre los dos 1150 semanas
No tener el capital suficiente para la pensin mnima
En caso que la suma no de para la pensin mnima se ajusta
del fondo de solidaridad

bajos recurso y que la pensin no iba a ser superior al smlmv

La pensin no puede superar el smlmv

Fallecimiento: la pensin se divide en 50 50 la mitad para el

cnyuge y la otra para los hijos menores, a la medida que van
creciendo, se le aumenta la cuota a los hermanos, cuando ya no
hay hijos se pasa a al cnyuge
Separacin: se extingue la pensin familiar y el salario entra
hacer parte de la masa para liquidacin de la sociedad conyugal
Si era una renta vitalicia la pensin muere y cada uno percibe una
pensin de 50, si la renta era de menos de 2 sml se recibe un
beneficio peridico del 50% de la renta vitalicia
La pensin es incompatible la una con la otra
BESP beneficio pensional peridico

RGIMEN DE TRANSICIN: la ley 100 consagra un rgimen transitorio para la pensional de vejes, con el rgimen
de prima media la edad se incrementa en el 2014, los beneficiarios son
Primer grupo: al momento del 1 de abril de 94 tuvieran 35 M, 40 H
Segundo grupo: 1 de abril de 94 tuviera 15 aos de servicio cotizando se pensiona con la normatividad que
exista antes de la ley 100
Se establece quien cambie de rgimen tiene derecho al rgimen de transicin, declarado por la corte constitucional,
se establece siempre y cuando tuviera el capital suficiente, pero fue derogado,
Hoy quienes se pasaron del RPM al RAIS tiene derecho al rgimen. Se pensiona con
100 semanas continuas o discontinuas o 500 en los ltimos 20 aos, hasta 90% del IBL, 60H, 55M
PENSIN ESPECIAL:

2 RGIMEN DE RIESGO LABORAL: decreto 1295/1994 regula el sistema de riesgo laboral, la definicin que trae el
decreto de riesgos laborales fue declarado inconstitucional. Una de las obligaciones surgidas del contrato de trabajo,
es la proteccin y seguridad que iba a tener derecho el trabajo. La corte establece dos responsabilidades
Objetiva: prestaciones asistenciales y economas
Subjetiva: existe culpa por parte del empleador
Se tiene 3 actores: 1 empleador 2 trabajador 3 administradora de riesgos laborales
Obligaciones del empleador

Obligaciones del trabajador

1. pago de la totalidad de la cotizacin de 1. procurar el cuidado de la salud, no

los trabajadores a su servicio,
el
utilizacin e los elementos de proteccin
empleador asume el costo de esa
es una violacin al contrato
cotizacin
y escoge la ARL, debe 2. suministrar informacin del estado de
permanecer por lo menos 1 ao.
salud
La corte:
la ARL no fue diligente para 3. velar por el cumplimiento de la
procurar el cobro de esos aportes ser ella
obligaciones
contradas
con
el

Obligaciones de la administradora de
riesgos laborales
1. afiliacin a cualquier empleado que vaya
2. la omisin del recaudo ser la ARL la
responsable
3. garantizar la prestacin de servicio de
salud
4. realizar actividades de prevencin
5. garantizar el pago oportuno de la

quien asuma el pago

2. trasladar el monto de la cotizacin a la
entidad
administradora
de
riesgos
profesionales
3. cuidar la salud de los trabajadores y los
ambientes de trabajo
4. controlar el cumplimiento del programa
de salud de la empresa
5. notificar los accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
Una ves detectada la enfermedad el
empleador debe avisar con 5 dias siguientes
a la ARL para hacer un acompaamiento de
la investigacin del accidente

empleador
4. cumplir las normas de promocin de
salud
5. participar en los programas de riesgos
profesionales
6. los pensionados por invalides por riegos
laborales deben actualizar la informacin
y el momento en que desaparezca

prestacin econmica

6. facilitar el tiempo para la capacitaciones

laborales

Cuanta o monto que realiza el empleador depende de varios factores

actividad econmica que realice el trabajador: existe una tabla de los riesgos de la actividad, donde se divide
en riesgos mnimos, bajos, medios, altos y mximos
depende de la lesin y la siniestralidad que hay en la empresa
cumplimiento de las polticas de prevencin de riesgo y salud ocupacional que tiene que tener las empresas
Por escrito se puede pedir a la entidad administradora de riesgos la modificacin de la decisin adoptada, se consagra
un silencio administrativo si el ARL no responde o controvierte esa solicitud dentro de los 30 dias siguientes acepta
esa reclasificacin
Definicin de riesgos laborales: accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeada y la enfermedad catalogada por el gobierno nacional
Accidente de trabajo
Todo suceso repetitivo que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo produzca una lesin grave.
Algunos tratadistas define hechos imprevistos, pero el
legislador habla de hecho repetitivos porque todos los
accidentes son previsibles
Se denomina con cuaca o con ocasin del trabajo, pero se
considera accidente de trabajo
producido durante la ejecucin de la orden del

Enfermedad laboral

Como resultado de la exposicin a factores de riesgo

inherentes a la actividad labora. Si la enfermedad no figura en
la tabla de enfermedades laborales se invierte la carga de la
prueba puesto que tiene que demuestras la relacin de
causalidad entre la enfermedad que se contrae con la actividad

empleador aun fuera del lugar y hora de trabajo

durante el traslado de su residencia al lugar de trabajo
cuando el empleador suministra el trasporte
en ejercicio de las funciones sindicales
ejecucin de actividades recreativas, cuando se acta
por cuenta o en representacin del empleador

laboral

Los afiliados son

Afiliados obligatorios
trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo de prestacin de
servicios, por escrito o verbal
cooperativas de trabajo son responsables del proceso de
afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores
(trabajadores despedidos)
los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes
estudiantes de todos los niveles acadmicos de
instituciones educativas publicas y privadas, los aprendices
cuando estn en la etapa practica tiene que estar afiliados
trabajadores independientes que laboran en actividades
catalogadas como de alto riesgo

Afiliados voluntarios
Trabajadores independientes y los informales, cotizara al
sistema de riesgos laborales y deber afiliase al sistema de
salud, le valor de la cotizacin se establece segn el tipo de
riesgo laboral al que esta expuesto

Trabajadores tendrn que cotizar sobre el 40% del total de

ese ingreso

Las Prestaciones que reconoce

1. asistenciales: cobertura hospitalaria, quirrgica, ontolgica que la da la EPS, ella presta el servicio con cargo a
la ARL y la ARL es la que asume el costo de ese servicio y se le da una comisin a la EPS que aporta el 10% del
servicio. Las prestaciones asistenciales que puede presentar de manera directa son medicina ocupacional y
rehabilitacin
si el empleador asume el costo puede ir a la administradora para que le rembolsen demostrando la no atencin de la
ARL
2. econmicas: distinto al IBL esta prestacin esta a cargo de la admnistradora de riesgos laborales
la base con la que se va a liquidar el IBL va hacer distinto
accidente de trabajo: promedio sobre el cual se ha cotizado en los ltimos 6 meses
enfermedad: promedio de cotizacin en los ltimos aos
Subsidio por
incapacidad temporal

La ARL le va apagar un subsidio durante el tiempo que se encuentre incapacitado equivalente al 100% del IBL
y se paga durante 180 dias los cuales se pueden ampliar, si legado los 180 y no hay viable de recuperacin el

Indemnizacin por
incapacidad
permanente parcial
Pensin de invalidez
Prensin de
sobrevivencia

Auxilio funerario

empleador tendr que reubicar en un cargo de acuerdo a esas dificultades que se tengan para laboral
El trabajador pierde de forma definitiva parte de su capacidad que debe estar entre el 5% y menos el 50%
tendr derecho a un pago. Como consecuencia del trabajo sufre una disminucin parcial pero definitiva en
alguna de sus facultades para realizar su trabajo
No requiere de semanas cotizadas, debe estar afiliado y perder el 50% de su capacidad laboral, de acuerdo a
la perdida de capacidad se hace el porcentaje de la pensin
El monto de la cuantia segn el caso
muerte del afiliado 75% del salario base liquido
muerte del pensionado por invalidez 100% de lo que estaba recibiendo como pensin
puede ser mayor que la pensin de sobrevivencia de origen comn ajuste del 15% por necesitar la ayuda de
otra persona , desaparece el 15% de los que siguen con la pension
el beneficiario reclama al fondo de pensiones si es rgimen comn, si no reclama prescribe y si es ahorro
individual solicita la devolucin si no reclama no prescribe por ser una cuenta a nombre del fallecido
Lo cubre la entidad administradora de riesgos profesionales, no haber doble pago de este auxilio

La pensin mxima que se puede obtener es de 20 veces el salario, pero cuando se hace los aportes al sistema de
pensiones el tope mximo era de 25. Esta pensiones se rejuntan ao a ao de acuerdo a IPC salvo las de salario
mnimo que se ajustan en el mismo porcentaje siempe y cuando ese porcentaje del mnimo sea mayor al IPC
Cuando el trabajador sufre una enfermedad, accidente o muerte por culpa del empleador, se tendr que
indemnizar al trabajador que ha sufrido el accidente, el empleador ser responsable de la culpa leve y no se hace el
anlisis del condigo civil sobre culpa grave, leve levsima. Respecto a la concurrencia de la culpa
hay una
discusin jurisprudencial, ya que en el derecho laboral no se aplica, para exonerase el empleador debe romper con el
nexo de causalidad, demostrando que la culpa del trabajador fue lo que ocasiono el hecho. Tampoco se aplica la
presuncin de la culpa ya que se debe demostrar la culpa del empleador es una culpa probado, el empleador se
exonera demostrando diligencia y cuidado o causa extraa. cules son los perjuicios que tiene que indemnizar
el empleador? Todos los perjuicios. Hay dos clases de perjuicios
1. materiales:
1.1 dao emergente: los gastos en los que incurre la victima o los beneficiarios
1.2 lucro cesante: lo que deja de percibir la victima
Se calcula el lucro cesante de acuerdo a la vida probable del menos vivi. Para calcular el ingreso del trabajador se
tiene en cuenta el salario y las prestaciones y se calculan las prestaciones con un 30% adicional, pero esto no debera
de ser as porque las prestaciones en Colombia nunca valen el 30%, estas son: cesantas=8.33, los intereses a las
cesantas= 1%, prima de servicios 8.33.
De esos valores a indemnizar sern descontados de la administracin de riesgos laborales por qu no se puede
descontar las que paga el sistema? Dos secciones
decreto 758 del 90 permite ese descuento el modo a indemnizar era uno solo y era el empleador quien paga la
ARL y por lo tanto se debera descontar ese monto a indemnizar, la prestacin iban a dejar de estar a cargo del

empleador porque las va a subrogar el sistema, se tiene que descontar porque si no seria una doble
indemnizacin
los orgenes de ambas indemnizaciones son diferentes las prestaciones que paga el sistema de riesgo laboral
tiene un carcter objetivo independiente a que exista o no culpa y la indemnizacin es de origen objetivo se
aplica esta
2. inamateriales: establecidos por el operador jurdico, ya que el dolor es incuantificable
3 SISTEMA GENERAL DE SALUD: el derecho a la salud esta definido por la organizacin mundial de la salud OMS, un
estado optimo de bienestar fsico, mental y social y no simplemente la ausencia de enfermedad, el principio de la
universalidad de la ley 100 se ve reflejado en el cumplimiento del sistema de la salud. Este sistema tiene 2 regmenes
contributivo (las personas con capacidad de pago) y subsidiario (las personas que no tienen esa capacidad), nos
vamos a dedicar al rgimen contributivo.
Al principio cuando se expidi la constitucin del 91el derecho a la salud frente a menores y personas de la tercera
edad si era un derecho fundamental, se da una lnea jurisprudencia y dicen que si es un derecho fundamental por
conexidad y puede ser protegido por acciones constitucionales como la accin de tutela.
Tipos de planes de salud
Plan de atencin
bsico
PAC
Plan obligatorio
de salud del
rgimen
contributivo
POST

Plan obligatorio
de salud del
rgimen subsidio
POSS
Plan de atencin

No requiere afiliacin , es gratuito, obligatorio y dirigido a todos los habitantes del territorio nacional, son
prestados por el estado directamente o atreves de los actores del sistema
Se van a definir los tipos de servicios, medicamentos y que tencin tiene los afiliados, quien define estos
contenidos es el CREE. Estn los afiliados al rgimen contributivo se manas de cotizacin eran 100, despus 50 y
hoy 25, pero el juez de tutela ordena el tratamiento sin semanas previas, todos estn incluidos a menos que
estn excluidos. Este rgimen se financia de 3 formas
1. unidad de pago por capital UPC: de acuerdo al perfil del afiliado se fija un valor que se hace analmente
2. los copagos: los beneficiarios tiene que pagar parte del servicio, ayudan al financiamiento del sistema y
depende del nivel de estratificacin
3. las cuotas moderadas: tiene como finalidad el buen uso del sistema de salud , la cuota moderada ser
modificada si el afiliado usa mucho el sistema
No se financia con los aportes porque los aportes no van a la EPS, as lo recauden los aportes van al
sistema y lo que le reconocen al sistema es una UPC
El plan obligatorio no puede haber preexistencias, el plan complementario si se dan. Dentro del POST esta la
atencin de la madre que tiene el hijo, para tener derecho al plan obligatorio debe complementar 4 semanas de
cotizacin durante las 4 semanas solo tiene derecho al plan de atencin inicial de urgencias
Los contenidos son los mismos del POST, la diferencia esta en la forma de financiamiento, la cual es atreves de la
subcuenta del fondo de solidaridad del FOSYGA, es un financiamiento publico
Garantizar a todos los habitantes del territorio nacional, aqu se necesita ser habitante, no afiliacin, cuando

de accidente de
transito y eventos
catastrficos
Plan de atencin
inicial de
urgencias
Plan
complementario
de salud o
adicionales de
salud PASS

ocurre un accidente de transito primero ser la aseguradora SOAT (atencin precaria) y despus el FOSYGA quien
corre a cargo de la atencin
Todos los habitantes del territorio nacional tiene derecho a la atencin inicial de urgencia no requiere orden ni
contrato precio con la IPS, estabilizas a la persona los signos vitales
Cualquier otro que autorice la super intendencia

Afiliados al sistema
rgimen subsidiario: las personas que no tiene capacidad de pago
rgimen constitutivo: hay 3 tipos de afiliados
cotizantes obligatorios
1. personas nacionales o extranjeras, residente den
Colombia vinculadas mediante contrato de trabajo.
El extrajera con un contrato de 3 meses temporal es un
residente pero el profe cree que no, entonces se corre el
riesgo de no ser afiliado al sistema de manera obligatoria
2. servidores pblicos
3.
pensionados
por
vejez,
jubilacin,
invalidez,
sobreviviente.
En el caso de pensionados tiene que estar afiliados al
sistema de salud, el pensionado que se incorpora su labor
debe hacerse una deduccin de la pensin y el valor del
salario devengado se tienen que aportar sobre el total del
ingreso

beneficiarios

dependientes

1. cnyuge que no rene las Concierto ncleo familiar que puedan

caractersticas del cotizante
afiliar a otras personas, el afiliado
2. compaeros permanentes
cotizante tenga una persona que
3. los hijos menores de 18
dependa econmicamente de el, sea
4. hijos
con
incapacidad menor de 12 aos o tenga u
permanente
parentesco
que
3
grado
de
5. hijos de 18 y 25 que sean consaguinidad
para incluirlo al
estudiantes
ncleo familiar debe hacer un pago
6. los padres que no estnadicional equivalente al valor de la
pensionados
unidad de pago por capitacin
garantice como mnimo un ao de
afiliacin del miembro dependiente

4. trabajadores independientes
5. cnyuges o compaeros permanentes de la personas no
incluidas en el rgimen

Prestaciones que reconoce el sistema de salud del rgimen constitutivo

prestaciones asistenciales que reconoce el POST hospitalaria, farmacutico
subsidio por incapacidad temporal derivado de enfermedad

subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad y paternidad

los beneficiarios al rgimen de subsidiado tiene acceso las prestaciones asistenciales mas no a las prestaciones
econmicas, tiene derecho a la asistencia materno infantil pero desde el punto de asistencia no de la prestacin
dineraria
Las formas de afiliacin al sistema
individual: cubre el grupo familiar del afiliado cotizante
grupo colectivo: realiza a travs de agremiaciones tengan nexo comn en sus afiliados cooperativas de
trabajo
el monto o la base de cotizacin va hacer el mismo del sistema de pensiones
trabajadores dependientes iba a hacer el salario, se tiene presente el tema de flexibilizacin o solarizacin, para
efectos de calcular el aporte, advirtiendo que el monto mximo que se puede flexibilizar es el 40% del total del
ingreso
el salario integral va hacer el 70% no se involucra el auxilio legal de trasporte
trabajadores independientes que cotizan sobre el 40% de ese ingreso
la ley 100 dice que el aporte iba a ser del 12% del salario, 4% trabajado- 8% empleador. La ley 1122 lo incremento al
12.5%, 4% trabajador- 8.5% empleador. Decreto 1828 los empleadores que tengan que pagar el CREE y que ocupen
uno o mas trabajadores no pagan la parte que les corresponde. Para efectos de calculo de las prestaciones ya no es el
12.5% si no que solo va hacer el 4% trabajadores. Si es trabajador independiente cotizara el 12.5%
Reglas de la afiliacin
la EPS la escoge el trabajador, al cual pertenecern el grupo familiar y los dos cotizantes en esa misma EPS
un afiliado se puede trasladar de EPS cada 24 meses, es importante el tema de unidad de pago por capitacin,
porque el pago se hace anualmente, el efecto del cambio es a partir del primer dia hbil del mes siguiente
la cobertura comienza el dia siguiente de la afiliacin, durante los 30 primeros das solo tiene derecho a la
atenencia inicial de urgencia despus de los 30 dias tendr derecho a los otros contenidos. Trabajadores
dependientes pagan mes vencido y los independientes mes anticipado por lo tanto la cobertura es de manera
inmediata no espera los 30 dias
las enfermedades peligrosas 26 semanas de cotizacin previas + mecanismo constitucionales como la accin
de tutela
para tener derecho a la licencia de maternidad se debe cotizar durante todo el periodo de gestacin, discusin
porque si es prematuro la EPS se negaba a dar la licencia por no cotizar durante toda la gestacin, la corte dice
que si cotiza durante la mayora de la gestacin tiene derecho a la licencia proporcional, los jueces obligan a las
EPS apagar la totalidad de la licencia. Para la atencin asistencia no requiere de cotizaciones previas

Prestaciones econmicas que reconoce el sistema de salud: si trascurre 1 mes de no pago, se suspende la
afiliacin , los servicios a los cuales tiene derecho, si no hay una gestin de cobro por parte de la EPS el juez la
condenara, sin perjuicio de que pueda repetir contra ese empleador que se encuentra en mora del pago de los
aportes. Trabajadores dependientes 3 meses sin pagar causal de desafiliacin, en los trabajadores dependientes se
paga de manera anticipada los 3 meses son dependiendo del caso, tambin produce desafiliacin la muerte del
cotizante, si no comunica la EPS puede repetir contra esos beneficiarios. Las prestaciones econmicas que reconoce el
sistema de salud son:
1. incapacidad por enfermedad o accidente: reconocimiento econmico que hace la EPS por el tiempo que
esta inhabilitado.
Esta prestacin antes estaba a cargo del empleador y se pagaba durante los 90 primeros das 2/3 partes del
salario y los 90 das siguientes el 50% de esa remuneracin hoy la reconoce la EPS prestacin que nunca
puede ser inferior al salario mnimo
EPS publicas(nueva eps): durante los primeros 9 dias reconoce 2/3 partes del ingreso base de liquidacin del mes
anterior
EPS privadas: durante los primeros 9 dias reconoce 2/3 partes y durante los 90 dias siguientes el 50% de IBC que se
cotizo el mes anterior
El empleador es quien procede al pago de la incapacidad a su trabajador, la EPS le reembolsa al empleador su dinero,
si es independiente se lo pagan directamente, anteriormente las incapacidades eran de 3 dias no eran reconocidas por
la EPS, esa prestacin es a cargo del empleador. El valor sobre el que se paga es 2/3 partes del salario no
puede ser inferior al salario mnimo, si fuera sobre el 100% es abusivo.
Cuando el origen es no profesional de subido por incapacidad durante los 180 das, partir del 181 esta a cargo el
fondo de pensiones, las primeras 180 la EPS y las segundas el fondo, el problema es que el fondo no le reembolsa al
empleador y muchas veces recurre a ala tutela para que el fondo pague. En la practica: al dia 15 no a sido viable se
hace un proceso de calificacin para que el dia 180 de defina que perdida de capacidad tiene. Si el trabajador
trascurrido los 180 dias se califica y tiene una perdida de capacidad no la va a reconocer salvo que la incapacidad
fuera al 50% y tuviera 50 semanas en los 3 aos posteriores al hecho, tiene derecho a la pensin de invalides, si tiene
una perdida de la incapacidad 20% al dia 180 sera reintegrado por el trabajador.
Requisitos para el reconocimiento: para tener derecho a esta prestacin econmica el subsidio por incapacidad
deber hacer cotizaco por lo mensos 4 semanas, 30 dias interrumpidos y cancelacin en los 6 meses anteriores al
momento de la incapacidad (la fecha de pago corresponde al NIT), para tener derecho a la incapacidad no se debe
tener deudas en ninguna EPS
2. licencia de maternidad: la paga la EPS, si fallese la madre el padre goza de esas semanas y se le paga sobre
el salario de la madre. Se paga al 100% del ingreso base de liquidacin del mes anterior, paga empleador

reembolsa EPS ( trabajadores dependientes) para los trabajadores independientes se le paga a la madre de
forma directa
Se debe cotizar durante todo el periodo de gestacin, discusin porque si es prematuro la EPS se negaba a dar la
licencia por no cotizar durante toda la gestacin, la corte dice que si cotiza durante la mayora de la gestacin tiene
derecho a la licencia proporcional, los jueces obligan a las EPS apagar la totalidad de la licencia. Para la atencin
asistencia no requiere de cotizaciones previas. Si la EPS se niega al pago quien lo pagara si no se cotizo las
semanas? Hay dos tesis
2.1. EPS: lo paga el empleador porque la prestacin social esta cargo del empleador
2.2. Empleador: no esta a cargo del empleador el tiene los trabajadores afiliados al sistema el subroga esta
prestacin
Para que la licencia sea reconocida por el empleador debe haber cotizado oportunamente durante menos de 4 a 6
meses anteriores a la caducidad del derecho
3. licencia de paternidad: dificultad el empleador le paga al trabajador, si el empleador ya le pago se acude al
juez ordinario no al constitucional para reclamar 8 dias de licencia
Cuando cuesta la vinculacin a un trabajador
cuanta 8.33 prima de servicio 8.33 intereses a las cesantas 1% vacaciones 4.25% parafiscales 9% 4%
dotacion 0.50%
pensin 16% 4% 12% salud 8