LEGISLACIN DEL TRABAJO

SOCIEDAD: Es un contrato entre dos o ms personas que quieran iniciar una actividad con fines de lucro,
aportan dinero, trabajo, o en especies, con el objeto de formar una empresa con personalidad jurdica cuyo fin
es repartirse las utilidades obtenidas de la empresa.
TRABAJO EN LA HISTORIA:
Pre historia: no se distinguia el trabajo. Los hombres se agrupaban para cazar, recolectar y pescar para su
subsistencia. Se repartan las tareas, dejaron de ser nmadas y se volvieron sedentarios, cultivando y criando
animales.
EDAD ANTIGUA: para los Griegos: el trabajo era ejecutado por los esclavos, los consideraban un objeto
Para los Romanos: dependan del trabajo de esclavos, el trabajo de los ricos era decidir sobre la vida de sus
esclavos
EDAD MEDIA: Existian siervos quienes hacan el trabajo campesino, y sus dueos los seores feudales
quienes eran sus dueos absolutos. Se difundieron las corporaciones que eran un conjunto de personas que
representaban a una sola entidad, tenan el mismo oficio o profesin
EDAD MODERNA: En la revolucin industrial, el trabajo manual fue reemplazado por la industria. Los
trabajadores eran libres y se los denomin Obreros, quienes necesitaban un salario para sobrevivir.
Pero las condiciones eran injustas para los trabajadores, las condiciones laborales eran desfavorables, se
origin el derecho de los trabajadores, se llam legislacin industrial
EDAD ACTUAL: Gracias a los avances tecnolgicos y cientficos existen ms variedades de trabajo. En los
ltimos aos las maquinas ya estaban reemplazando a los trabajadores, esto mejora la produccin y abarata
los costos de la misma, pero aumenta la taza de desempleo
LEYES LABORALES
DERECHO AL TRABAJO: toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad
salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin. El derecho al trabajo sirve, al mismo
tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia
IGUALDAL DE SALARIO: No podr convenirse salario inferior al mnimo . El salario es proporcional al trabajo,
no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad El Estado promover la incorporacin de las mujeres
al trabajo y garantizar la misma remuneracin que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el
mbito pblico como en el privado.
TRABAJOS PROHIBIDOS: Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos, salvo el caso de aprendices.
Los menores de 1 8 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar
su desarrollo fsico normal.
Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones
que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.
Las mujeres y los menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da exceptuando labores de
enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn
PROTECCIN A LAS EMBARAZADAS: "Las mujeres embarazadas descansarn 30 das antes hasta 30
das despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de
enfermedad. Conservarn su derecho al cargo y percibirn el 100% de sus sueldos o salarios. Durante la
lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da no inferiores en total a una hora.
Las empresas que ocupen ms de 50 obreros mantendrn salas cuna, conforme a los planes que se
establezcan.
JUBILACION: Los empleados fiscales, municipales, de entidades autrquicas y de empresas particulares en
general, que cumpliesen 65 aos de edad, estn obligados al retiro forzoso, salvo en aquellos casos en que la
entidad o patrono de quien dependan, acuerden su permanencia por un lapso no mayor de tres aos ms.

DERECHO DEL TRABAJO

es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral
tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados
como empleadores), las condiciones de pago y de remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en el
pago, etc.
CAUSAS QUE MOTIVARON LA APARICIN DEL DERECHO AL TRABAJO
Las causas ms inmediatas que podemos recurrir son la revolucin industrial
Fueron surgiendo en forma espontanea y espordica tipos de protestas, manifestaciones, huelgas, la
ocupacin de fabricas y sabotaje, que luego precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores
( sindicatos) que fueron reclamando con mayor fuerza mejoras socio econmicas, se demandaba mejoras
salariales, mejores condiciones de trabajo y una regulacin que proteja a los trabajadores
IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho Laboral tiene una importancia en nuestros das de gran magnitud, con ella se busca la proteccin
de una de las partes ms vulnerable de la sociedad, el trabajador, con el nacimiento del derecho laboral la
parte trabajadora, los empleados le son protegidos contra los abusos de los empresarios o empleadores como
lo era en pocas de la revolucin industrial, en donde se contrataban obreros de mano barata para jornadas
extenuantes. De esta forma se busca la proteccin de la clase obrera.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
En las fuentes del derecho del trabajo tenemos a :
LA CONSTITUCIN: En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la
proteccin de que gozan frente al Estado.
TRATADOS INTERNACIONALES: Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar
LA LEY: Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del Estado
en esta materia

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los
empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio
OBJETIVOS DE LA OIT
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social
ESTRUCTURA
Su estructura tripartita hace de la OIT una organizacin singular en la que organizaciones de empleadores y
trabajadores tienen la misma voz que los gobiernos al formular sus polticas y programas
Cada Estado miembro tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo: dos por
el gobierno, otro en representacin de los trabajadores y otro de los empleadores, pudiendo cada uno de ellos
hablar y votar independientemente

La Conferencia Internacional del Trabajo se rene en junio de cada ao en Ginebra. Los delegados son
acompaados por consejeros tcnicos. Adems de los delegados gubernamentales, los Ministros responsables de
los asuntos laborales en sus pases asisten por lo general a la Conferencia e intervienen. Los delegados de los
empleadores y los trabajadores pueden expresarse por s mismos y votar independientemente de sus gobiernos.
Pueden perfectamente votar en sentido contrario a los representantes de sus gobiernos as como a uno u otro. La
Conferencia proporciona un foro internacional para la discusin de problemas mundiales de orden social y laboral y
normas internacionales del trabajo, y fija las polticas generales de la Organizacin. Cada dos aos, la Conferencia
adopta el programa de trabajo y el presupuesto bienal de la OIT que es financiado por los Estados miembros. Entre
la celebracin de las Conferencias, el trabajo de la OIT est dirigido por el Consejo de Administracin, formado por
28 representantes de los gobiernos, 14 de los trabajadores y 14 de los empleadores. Este consejo ejecutivo de la
OIT se rene tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre las actuaciones para ejecutar la poltica de la
OIT, prepara el borrador del programa y presupuesto que luego somete a la Conferencia para su aprobacin, y
elige al Director General.

CONSTITUCIONALISMO SOCIAL EN BOLIVIA

El constitucionalismo social es un movimiento universal que defiende y promueve la incorporacin a las
constituciones de los derechos sociales que tuvo su inicio con la sancin de la Constitucin de Mxico de 1917,
La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en 1919, con direccin tripartita de gobiernos,
sindicatos y empleadores, y las invocaciones del Prembulo de su Constitucin, de validez mundial, fortaleci el
reclamo de los trabajadores de todo el mundo de incluir los derechos sociales en las constituciones nacionales.
Prcticamente todas las constituciones del mundo, reorganizaron sus textos, para recoger los derechos y garantas
que caracterizaron al constitucionalismo social y reorganizar el Estado para orientarlo activamente hacia esos fines.
l Constitucionalismo social propugna reivindicaciones y dar prevalencia a los derechos sociales y colectivos:
jornada de trabajo de 8 horas,

salario justo,
beneficios sociales,

seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte,

derecho a la huelga,

contrato de trabajo protegido por el Estado.

El Proyecto fue remitido por Renato Riverin, Alfredo Mollinedo, Augusto Guzmn, a los miembros de la Convencin
Nacional reunido en La Paz. Se sancion el 20 de Octubre de 1938. Fue promulgado y publicada el 31 de octubre de
1938 por el gobierno de Germn Busch Becerra [4] (1937-1939).
Se estructura en 21 Secciones y 180 Artculos. Tiene comoFundamento Doctrinal al Constitucionalismo social y esto se
ve en los regmenes sociales especiales que adopto.
Se caracteriza porque introduce el concepto de funcin social de la propiedad agraria, que ser la antesala de del
principio: La tierra es para quien la trabaja. Tambin garantiza que el trabajo y el capital gozan de la proteccin del
Estado.
Impone un seguro obligatorio de enfermedades, accidentes, invalidez, maternidad y muerte. Salario mnimo, regula el
trabajo de mujeres, aunque aun permite el trabajo infantil. Establece vacaciones anuales con goce de salarios.
Garantiza la libre asociacin sindical y se reconoce el contrato colectivo. Por primera vez obreros son elegidos como
diputados.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato federacin o confederacin de
sindicatos de trabajadores.
CONTRATO INDIVIDUAL

El contrato individual de trabajo es aqul en virtud del cual una o ms personas se obligan a prestar sus
servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
El contrato individual de trabajo deber contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razn social de los contratantes;
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado;
d) Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o
por dos o ms
de estos sistemas;
e) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de la disposiciones
concernientes a la
reparacin de riesgos profesionales.
Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado,
independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes
de sueldo o salario por cada ano de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma
proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba,
excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirn ningn descuento de tiempo
Los contratos de trabajo se suscribirn en papel comn, quedando exentos del uso de timbres, por tratarse de
actos de servicio social.
A la terminacin de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le otorgar en papel comn, un
certificado que exprese: a) la fecha de ingreso; b) la de salida; c) la clase de trabajo ejecutado; d) la causa del
retiro; e) la conducta observada.

CONTRATO COLECTIVO
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditar por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes
siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulacin expresa, ser
interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o ms patronos y un sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o
de reglamentarlo
El contrato colectivo de trabajo deber ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el
Inspector del Trabajo.
Slo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores, con personera jurdica
reconocida por el Supremo Gobierno y organizados del acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente
Reglamento, podrn suscribir validamente contratos colectivos
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o
por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin, y por tiempo fijo que
no podr exceder de dos aos. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores
mecnicos.
El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se presume la mutua prestacin de servicios; la
remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente
El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En
caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de
prestarle las primeras atenciones mdicas.
DEL CONTRATO DE "ENGANCHE"
El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores, por persona distinta del
patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Slo el Estado podr
en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de
enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que determina el Art. 9 de esta Ley.
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de
residencia del trabajador, en su taller domstico o el domicilio del patrono Se encuentran comprendidos dentro de esta
definicin: 1) Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta de un
patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en l; 2) Los que
trabajan en compaa o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio de uno de ellos; 3) Los que
trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza
directamente para el pblico.
Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo no mayores de una semana.
DEL TRABAJO DOMESTICO
El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios del servicio de un
hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao,
y requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad
Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern
tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de 6 horas un da de cada semana.

En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos, y lo
trasladar por su cuenta a un hospital.

JORNADA DE TRABAJO

Antecedentes: La dependencia siempre existi. En la prehistoria el hombre depende de la naturaleza para

sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no haba todava jornada
determinada de trabajo. Durante la Colonia en Amrica rige las Leyes de Indias, que es una recopilacin
hecha por el jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II en la cul se estableca avances
laborales como:
1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio da de una hora.
2. En invierno el trabajo se deba reducir desde las 10 de la maana hasta la 4 de la tarde.
Con la Revolucin Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras. El 1 de
mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que cientficamente es el tiempo en que el cuerpo
humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento. Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y
para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolid en el Tratado de Versalles de 1919.
Jornada de trabajo : La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se practica
entre horas veinte y seis de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas
periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres no exceder de 40
horas semanales diurnas.
Jornada extraordinaria: La jornada de trabajo extraordinaria es el lapso de tiempo a disposicin del
empleador que sobrepasa las 8 horas de trabajo y que tiene como lmite de 2 horas y 4 horas en las faenas
que necesitas atencin constante.
La ley solo permite u mximo de 2 horas extraordinarias de trabajo y 4 horas en las labores que necesitan
atencin continua o permanente LGT, 50).
No es jornada extraordinaria la que ocupe el trabajador en subsanar sus errores, o componer aquellos
desperfectos cometidos intencionalmente.
DAS HABILES: Son das hbiles para el trabajo los del ao, con excepcin de los feriados, considerndose
tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y
decretos especiales.
Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque stos sean de enseanza
profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn
ser compensados con otro da de descanso.
Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por
razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor En este caso, los trabajadores tendrn
descanso de dos horas a la mitad del da feriado.
DESCANSOS: De 1 a 5 aos de trabajo 15 das hbiles; De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles; de
10 aos adelante de trabajo, 30 das hbiles. Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y
trabajadores percibirn el cien por ciento de sus sueldos y salarios
REMUNERACIONES: Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo.
No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos de trabajo y las zonas del pas,
se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por
sexo o nacionalidad.
Los perodos de tiempo para el pago de salarios, no podr exceder de quince das para obreros y treinta para
empleados y domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el
lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas
alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago

Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real
izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, segn los casos. El trabajo efectuado en
domingo se paga triple

SALARIO Y REMUNERACIONES
El salario es la suma de dinero o en especies que recibe un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede
ser mensual, semanal o diario.
ANTECEDENTES HISTORICOS

EDAD ANTIGUA: Era la era de la esclavitud en la que el hombre no perciba ningn bien econmico por su
trabajo debido a que esta era remunerado por alimentos La palabra Salario proviene del latn SALARIUM.
la etimologa indica que de all proviene la palabra salario
EDAD MEDIA: En la Edad Media era difcil la determinacin de los salarios dada la diversidad
de instituciones y reglamentos
EPOCA MODERNA: En la revolucin industrial aparecen las mquinas de vapor 1790 con lo cual, la maquina
desplazo al hombre y cre el desempleo, los salarios pagados a los obreros se despreciaron por el exceso de
oferta de trabajo, adems para pagar salarios ms bajos los industriales emplearon mujeres y nios
EPOCA ACTUAL: se valora el desempeo del trabajador en la empresa o institucin, esto permite que reciba
por parte de la empresa un ascenso o tambin un incentivo econmico
CLASIFICACIN DE LOS SALARIOS
SALARIO POR DINERO: cuando se paga en efectivo o cheques en moneda nacional o extranjera. De acuerdo a la
normativa nacional vigente, el salario debe ser en moneda nacional.
SALARIO EN ESPECIE: Cuando se paga con bienes o productos como alimentos, combustible, vestimenta, etc.
SALARIO POR TIEMPO: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo. Cuando se establece por das,
semanas, meses o aos, independiente de la obra ejecutada
SALARIO A DESTAJO: Es l que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de pieza, de manera tal
que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma proporcional al resultado del esfuerzo
SALARIO POR OBRA DETERMINADA: Es aquel que se calcula sobre la base de la terminacin de un trabajo
especfico.
SALARIO BSICO: es el que se fija en los contratos de trabajo o en los convenios o contratos colectivos, en la que no
se incluyen las otras remuneraciones adicionales como recargos nocturnos, bono de antigedad y otros; ste salario
nunca puede ser inferior al salario mnimo nacional; es utilizado para calcular os recargos nocturnos, horas extras,
feriados, domingos, bonos de antigedad, y otros.
SALARIO NOMINAL: Es el expresado en trminos monetarios sin importar su poder adquisitivoSALARIO REAL:
Constituye el total de los ingresos que percibe el trabajador en efectivo y es el que si refleja la capacidad de compra, o
sea valor adquisitivo de acuerdo al costo de vida.SALARIO MNIMO NACIONAL: El Salario Mnimo Nacional es el
dispuesto por el Gobierno con carcter general, sin exclusin de mujeres o menores de edad, sirve como parmetro de
remuneracin mnima que se debe pagar en cualquier tipo de contratacin con relacin de dependencia a nivel nacional
SALARIO MXIMO: Fijado nicamente para el sector publico, se toma como parmetro el salario del presidente de la
republica, y se considera que nadie puede ganar mas que el; consiguientemente se constituye en el salario mximo fijado
por el poder ejecutivo. Sin embargo este salario mximo es solo una ilusin que el pueblo no cree, debido al plus o bonos
complementarios que reciben y que integran sus ingresos

BONO DE PRODUCCINes una remuneracin adicional por un esfuerzo productivo Esta meta de produccin
debe estar garantizada por la parte patronal, suministrando los equipos y materias primas necesarios al buen
funcionamiento del sistema productivo; y por la parte laboral, mediante un esfuerzo productivo normal y una
asistencia regular a la fuente de trabajo. El pago del Bono de Produccin es obligatorio. Su pago es un
derecho irrenunciable una vez que se han superado las metas productivas concertadas, en base a metas y
categoras que se pactan llevar adelante. A este efecto es importante comprender que los volmenes
productivos deben ser concertados entre el Sindicato y cuando no lo hubiere entre las trabajadoras y los
trabajadores con la empresa, evitando establecer metas o volmenes muy altos imposibles de cumplir o muy
bajos
PROTECCIN LEGAL DEL SALARIO

La nueva Constitucin Poltica del Estado (2009) establece que todas las personas tienen derecho a
un trabajo digno que contemple entre otros aspectos, una remuneracin o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna (Art. 46.I). Asimismo, prohbe
toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a
realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin

ASOCIACIN DE TRABAJADORES Y SINDICALISMO

Las asociaciones son personas colectivas estructuradas para la consecuencia de los fines de defensa de
sus intereses y que al obtener el reconocimiento jurdico adquieren la personera jurdica con atributos
para su determinacin y capacidad civil relativa para ejercer derechos y obligaciones por medio de
representantes legales.
El sindicalismo aspira a optimizar la situacin de los trabajadores en el mercado laboral. De este modo sus
dirigentes desarrollan negociaciones con las autoridades laborales del gobierno y con las empresas para
lograr mejoras en el trabajo (incremento de salario, reduccin de horario, mayor proteccin social, etc.),
SINDICATO:
Es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses laborales, con
respecto al centro de produccin y al empleador con el que estn relacionados contractualmente o al estado.
GREMIOS: Eran asociaciones econmicas de origen europeo implantados tambin en la colonia que
agrupaban a los artesanos de un oficio y que surgieron en las ciudades medievales hasta finales de la edad
moderna cuando fueron abolidos. Los gremios son considerados como un precedente de los colegios
profesionales, las asociaciones patronales y los sindicatos modernos, pues agrupaban a personas de la
misma profesin. Por esta razn se denomina gremio al conjunto de personas que tiene un mismo ejercicio,
profesin o estado social.
PROLETARIADO: En oposicin a la burguesa el proletariado es la clase social baja de la edad
contempornea que, en el modo de produccin capitalista carece de los medios de produccin y solamente
posee su fuerza de trabajo. La burguesa es la propietaria de los medios de produccin y constituir la clase
social alta.
ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA COB
La central obrera boliviana (COB) es la central sindical principal de Bolivia, representa
aproximadamente 2 millones obreros bolivianos y activistas indgenas Actualmente la COB
respalda la nacionalizacin de los recursos de gas

REQUISITOS PARA ORGANIZAR UN SINDICATO

Se reconoce el derecho de la asociacin en sindicatos, que podrn ser personales, gremiales o
profesionales mixtos o industriales de empresas. Para actuar como tal, el sindicato deber tener
carcter de permanencia, haber legalizado su personera y constituirse con arreglo a las reglas
legales
Los sindicatos se dirigirn por un comit responsable, cuyos miembros sern bolivianos de
nacimiento. Los inspectores del trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus
actividades.
Las relaciones entre el poder pblico y los trabajadores se harn por las federaciones
departamentales de sindicatos o integradas en confederaciones nacionales
No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratndose de sindicatos
gremiales o profesionales ni con menos del 50% de los trabajadores de una empresa, tratndose
de sindicatos industriales
No podrn organizarse sindicalmente los funcionarios pblicos, cualquiera que sea su categora y
condicin
Actualmente el sindicato para existir solamente requiere organizarse de acuerdo a un estatuto y
ser reconocido por su ente matriz (la Central Obrera Boliviana, sus filiales departamentales, etc.).

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

CONFLICTO quiere decir choque, combate, lucha, es decir, una posicin antagnica como resultado de intereses de las
partes comprometidas en el mismo
Es la controversia que se suscita entre un grupo de trabajadores y uno o varios empleadores, movidos por intereses
generales o de grupo.
CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. La clasificacin ms amplia que se puede dar de Jos
conflictos de trabajo es Ja de conflictos jurdicos o de derecho y conflictos econmicos o de intereses.CONFLICTO
JURDICO O DERECHO las controversias jurdicas se basan en la violacin o incumplimiento de un derecho
preexistente.
CONFLICTO ECONMICO O DE INTERESES es aquel que sin pretender el desconocimiento de una norma legal,
contractual o convencional, propende por la creacin de una nueva o por la modificacin de la ya existente. El conflicto
que surge o puede surgir dentro de la negociacin colectiva, originada en la presentacin de un pliego de peticiones, es
eminentemente econmico.
Desde el momento en que se plantee un conflicto colectivo, ningn obrero o empleado podr ser suspendido de su
trabajo, salvo que atentase contra los bienes o propiedades de la empresa o efectuase actos de sabotaje; tampoco podr
suspenderse las labores en la empresa.
Procedimientos para resolver conflicto
Inicio: comenzar con la peticin de un pliego petitorio en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el
empleador tome o deje de tomar ciertas medidas y dicho pliego contendr lo siguiente:
-

Fecha
Especificacin de la peticin
Persona al cual afecta
Nombre de los delegado representativos
Firma de estos

Junta de conciliacin: En la junta de conciliacin son miembros de cada parte y deben reunirse hasta que hayan
acordado algo y si no es as se sometern al arbitraje

Tribunal arbitral: medio alternativo de resolucin judicial, que resolver las controversias aplicando estrictamente
normas jurdicas. Ac solamente representa 1 solo arbitro de los trabajadores, y uno de los empleadores y otro del
gobierno.la decisin que se toma en el tribunal arbitral se llama Lauro arbitral, tiene las mismas caractersticas que una
sentencia. Si el lauro es a favor del empleador, los trabajadores pueden ir a huelga si no estn de acuerdo . si el fallo es
a favor de los trabajadores el empleador puede cerrar la empresa si lo desea.
En la junta de conciliacin participan empleados y empleadores

1985-08-29 DS. 21060

DECRETO SUPREMO N 21060
Vctor Paz Estenssoro
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
ANALISIS DEL DECRETO SUPREMO 21060 DEL 28 AGOSTO DE 1985 RESPECTO AL REGIMEN SOCIAL

Las empresas y entidades del sector pblico y privado podrn libremente convenir o rescindir contratos de
trabajo con estricta sujecin a la Ley General del Trabajo
Con la finalidad de mejorar los niveles de remuneracin actuales se consolidan al salario bsico todos los
bonos existentes que correspondan a cualquier forma de remuneracin, tanto en el sector publico como en el
sector privado
se establece la siguiente escala nica aplicable a todos los sectores
laborales, referido al bono de antiguedad
Aos Porcentaje
2-4 5
5-7 11
8-l0 18
11-14 26
15-19 34
20-24 42
25 o ms 50

Las remuneraciones de los trabajadores del sector privado se establecern a travs de la negociacin obreropatronal, mediante los procedimientos y normas que establece la Ley General del Trabajo y su Decreto
Reglamentario.
En aplicacin de los artculos 53 de la Ley General del Trabajo y 39 de su Decreto Reglamentario, queda
prohibido a las empresas y entidades pblicas y privadas de produccin y servicios asignar salarios en
especie, total o parcialmente. En consecuencia, queda eliminada la asignacin o entrega de productos,
especies o vales (gasolina, productos alimenticios, industriales u otros) como parte o en adicin al salario.
- Los das feriados con suspensin de actividades pblicas y privadas son los das domingos; l de Enero;
Lunes y martes de carnaval; viernes Santo; l de Mayo; Corpus Cristi; 6 de Agosto; l de noviembre; 25 de
diciembre y en cada Departamento, la fecha de su efemrides. Artculo 68.- Todo feriado que coincida con da
domingo, debe ser compensado con el da hbil inmediato, en los trminos del D.S. 14260 de 31 de
Diciembre de 1976. Artculo 69.- En los das conmemorativos de los sectores laborales, profesionales,
religiosos, regionales o de instituciones y empresas, tanto pblicas como privadas, no se suspendern
labores. La declaratoria de duelo nacional no implica la suspensin de actividades. Artculo 70.- Todas las
actividades pblicas y privadas debern observar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria y semanal
establecida por la Ley General del Trabajo. Artculo 71.- Queda terminantemente prohibido a las autoridades
de todo nivel, nacionales, departamentales y locales, disponer la suspensin del trabajo fuera de los feriados
establecidos en los artculos 67 y 68 del presente Decreto

PROCESO LABORAL
El proceso laboral se encarga de regular y buscar soluciones a las controversias laborales que surjan en los procesos
,materia de trabajo y seguridad social y otros.
Los sujetos procesales son :
-

Las partes ( demandado, demandante )

El juez

El proceso laboral se inicia con la demanda, la peticin se efecta ante el juez encargado de la materia y que tenga
jurisdiccin. Cuando se ha cumplido con los requisitos exigidos por ley el juez admite la demanda e instruye la
notificacin del demandado
ACTUACIONES PROCESALES. LUGAR, FORMA Y TIEMPO
Lugar: el lugar de las actuaciones es el juzgado o sala de lo social competente, en cuyo registro habrn de presentar
todas las partes escritas y documentos.
FORMA: La forma es la manifestacin externa del acto
TIEMPO: das, horas, inhbiles o hbiles
DEMANDA
Se formular por escrito y contendr la relacin de los hechos y del derecho en los que basa su accin, la peticin se
efecta ante el juez de trabajo, sealando el nombre, domicilio de las partes. Cuando se han cumplido con los
requisitos exigidos por ley el juez admite la demanda e instruye la notificacin del demandado.
CONVOCATORIA, CITACIN DE LAS PARTES
Admitida la demanda, se inicia con el proceso, el juez tiene que sealar dentro de los 10 dias siguientes, el da y la hora
donde se procede los actos de conciliacin y juicio debiendo pasar un minimo de 4 dias entre la citacin y la efectiva
celebracin de dichos actos.
EL ACTO DEL JUICIO
- Principio de unidad de acto
- Ratificacin
- Reduccin

- Amplificacin
- Fundamentacin de derecho de la pretensin
- Fundamentacin de hecho
- La peticin
Las pruebas
Las precisiones especiales de medios de prueba son:
- La confesin
- Testigos
- Peritos
- Documentos
Firma del acta
Tras manifestar el juez que da por conclusa el acta, procede a firmar el acta del juicio
Sentencia: Es el pronunciamiento del juez sobre la peticin de la parte demandante. El juez debe dictar sentencia en
el plazo de 5 dias

PROTECCIN Y DEFENSA DEL CAPITAL HUMANO

DECRETO LEY N. 16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979

Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza tcnica, legal y administrativa,

orientado a la proteccin del trabajador, de los riesgos contra su integridad fsica y sus
consecuencias, as como mantener la continuidad del proceso productivo y la intangibilidad
patrimonial del centro de trabajo.
La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o ms trabajadores por
cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; ser aplicable
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
-

Cumplir las leyes y Reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y bienestar

Adoptar todas las medidas de orden tcnico para la proteccin de la vida, la integridad
fsica y mental de los trabajadores a su cargo;
Constituir las edificaciones con estructuras slidas y en condiciones sanitarias,
ambientales y de seguridad adecuadas
Controlar que las mquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en uso o por
adquirirse, renan las especificaciones mnimas de seguridad
Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros
Proporcionar iluminacin adecuada para la ejecucin de todo trabajo en condiciones de
seguridad;
Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos
provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, tro, calor, radiaciones,
ruidos, caldos de materiales y otros
Evitar en los centros de trabajo la acumulacin de desechos y residuos que constituyen un
riesgo para la salud, efectuando limpieza y desinfeccin en forma permanente;

Utilizar con fines preventivos los medios de sealizacin, de acuerdo a normas

establecidas;

PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y HUMANIDAD

Se prohbe el despido por causa de embarazo o lactancia.
La trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso remunerado de 45 das antes y 45 das
despus del parto (Art. 61).
La mujer embarazada en puesto de trabajo que implique esfuerzos que afecten su salud
merecer un tratamiento especial que le permita desarrollar sus actividades en condiciones
adecuadas, sin afectar su nivel salarial ni su ubicacin en el puesto de trabajo
Toda mujer en perodo de gestacin y hasta un ao del nacimiento del hijo gozar de
inamovilidad, tanto en las instituciones pblicas como en las privadas
La madre tiene derecho a descansos de una hora al da para amamantar a su hijo (Art. 61).
Las empresas que ocupen cincuenta o ms trabajadoras deben mantener salas cuna anexas al
lugar del trabajo, donde las madres puedan dejar a sus hijos mientras trabajan y alimentarlos.