JORGE LUIS REYES GUEVARA

CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES

La compensacin es mucho ms que la organizacin de un sistema burocrtico
para hacer llegar la paga a los obreros y empleados. En los momentos presentes,
las empresas conscientes de que los recursos humanos son el activo ms
importante de toda la organizacin, tienen que esforzarse constantemente por
conseguir implantar y mantener un sistema retributivo que cumpla el triple
imperativo de ser internamente equitativo, externamente competitivo y motivador.
(Puchol, Luis. Direccin y gestin de recursos humanos, Ediciones Daz de
Santos, 2007)
Los colaboradores de una empresa aportan su conocimiento y esfuerzo a la
empresa a cambio de una compensacin, sin embargo en la administracin
moderna este trmino va ms all de la remuneracin salarial. Esto incluye los
incentivos que brindan motivacin al personal y estn subordinados a los
resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeo. Hoy en da son muchas
las empresas que incluyen en su paquete de compensacin total al colaborador
una amplia gama de prestaciones y compensaciones.
Las compensaciones tienen como principales objetivos:
Recompensar el desempeo de los colaboradores para su propia satisfaccin y
la de la organizacin.
Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral.
Motivar el desempeo futuro de los empleados.
Atraer y retener talento humano.
Incrementar la eficiencia y productividad de la empresa.
Fomentar valores organizacionales como la calidad, el trabajo en equipo, la
innovacin y la consecucin de las metas.

Perez, O. (15 de 02 de 2015). Blog PeopleNext. Recuperado el 14 de 08 de

2016, de http://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-administracion-decompensaciones-y-cuales-son-sus-beneficios

JORGE LUIS REYES GUEVARA

La compensacin total que reciben los empleados por el trabajo que hacen incluye
una mezcla de compensacin monetaria y no monetaria. La compensacin no
monetaria incluye muchas formas de recompensas sociales y psicolgicas:
reconocimiento y respeto de otros y oportunidades para el desarrollo personal. La
compensacin monetaria incluye pagos directos como salarios, gratificaciones y
bonos, al igual que beneficios como la cobertura de los costos de los planes de
seguro.
(Hellriegel, Don y otros. (Administracin: un enfoque basado en
competencias, Cengage Learning Editores, 2005)

Mi aportacin:
La administracin de las compensaciones se enfoca en identificar la forma en
que se gratificara al capital humano de la empresa por su trabajo prestado en la
misma, ya sea en forma de gratificacin monetaria, brindndoles das libres al
mes, ascendindolos a nuevos puestos, etc, todo esto con el motivo de encontrar
la forma equitativa y correcta de compensar su esfuerzo a la organizacin