UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICERRECTORADO ACADMICO
FACULTAD D E CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CONTRATO DE TRABAJO

Autora: Marlendys Morales

Barquisimeto, Noviembre de 2016

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
A la hora de contratar a un nuevo trabajador, la persona jurdica generalmente se
preocupa ms por el tipo de contrato que puede ofrecer que por el contenido del
mismo, por lo que al principio se establece una buena relacin que desearamos
durase indefinidamente, para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos en
presencia de un acuerdo de voluntades en el que ambas partes deben escucharse,
plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.
Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivacin en el
trabajador y, por tanto, de ruptura de la relacin laboral, es el incumplimiento de la
legislacin aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que supone
frente a una posible fiscalizacin de la Inspectora del trabajo.
Ahora bien, con la entrada en vigencia de la nueva Ley del Trabajo resulta de suma
importancia para las empresas suscribir contratos de trabajo por escrito con todos los
trabajadores, ya sean estos contratos a tiempo determinado, indeterminado o para una
obra determinada.
El artculo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las
partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneracin
justa y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela.
En el artculo 56 de la LOTTT se obliga a las partes a lo expresamente pactado en
el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven segn la ley, convenciones
colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Estas obligaciones son muy parecidas a la normativa de la legislacin derogada,
solo que con la nueva ley orgnica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras se
incorpora las convenciones colectivas, la costumbre, el uso local, la equidad y el
trabajo como hecho social, por lo que estas acciones de la nueva ley es precisa,

aclara y profundiza las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo y que
impactan a las partes en el contrato del trabajo.
En cuanto al artculo 57 de la nueva legislacin laboral se refiere a que cuando se
celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiere pactado
expresamente respecto a las modalidades y caractersticas por la cual se debe prestar
el servicio y la remuneracin que contrae la contraprestacin del servicio prestado de
sebe aplicar lo siguiente:
-

Los trabajadores estn obligados a desempear aquellos servicio

compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condicin y que deben ser del mismo
gnero a que se contrae el patrono.
-

La remuneracin debe estar establecida y los dems beneficios que recibir el

trabajador de conformidad y adecuacin de la naturaleza y magnitud de los de los

servicios prestados, es evidente que el salario no puede ser menor al establecido por
el ejecutivo nacional.
Cabe destacar que el patrono no podr modificar las condiciones de trabajo si
implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van
contra la normativa prevista en la legislacin laboral.
Es notorio que esta normativa laboral precisa cuando en el contrato de trabajo no
hay las especificaciones de donde cmo y cundo va a prestar el servicio, es por lo
que el artculo 57 LOTTT clarifica y profundiza el rgimen supletorio en relacin a
la aplicacin de los contratos de trabajo.
En el artculo 58 LOTTT establece expresamente que cuando este probada la
relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador, por tanto y en el
supuesto de haberse suscrito el referido contrato, el trabajador podra alegar que el
patrono ofert beneficios en exceso a los legales es decir, por encima del mnimo de
ley y valerse de la presuncin a su favor establecida en ley.
No obstante, este artculo 58 incluy una presuncin a favor del trabajador, es por

lo que es considerable que los patronos revisen los contratos de trabajo ya suscritos
con sus trabajadores o suscriban en lo adelante slo contratos laborales por escrito,
incluso con aquellos trabajadores que hasta la fecha slo tenan contratos en forma
oral.
Por otro lado, la nueva LOTTT incluy en su artculo 59, la obligacin del patrono
de realizar dos ejemplares originales, para quienes los suscriben a saber, el trabajador
y el patrono lo deber conservar hasta que prescriban las acciones derivadas de la
relacin laboral.
Adems se deber dejar constancia de la entrega del ejemplar del contrato que
corresponde al trabajador mediante acuse de recibo con fecha, hora de haber
entregado al trabajador, el nmero de folios con los que cuenta el referido contrato y
especificar si contiene anexos.
El fin de llevar el referido libro es de dejar constancia de la entrega del contrato,
fecha de entrega, el nmero de folios, es importante destacar que la firma en el libro
de acuse coincida con la firma colocada en el ejemplar entregado al trabajador y con
la que mantiene el empleador

ya que en caso de desconocer el contrato, el

documento indubitable a ser confrontado es el libro, por lo que en ese sentido se

justifica que en el asiento de acuse de entrega de contrato.
En la LOTTT se establecen las modalidades de contratos, a saber:
-

Contrato a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no aparezca

expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasin de una obra
determinada o por tiempo determinado.
-

Contrato a tiempo determinado, ste concluye por la expiracin del trmino

convenido, el cual no podr excederse de un ao. En caso de dos prrrogas el contrato

se considerar indeterminado.
-

Contrato para una obra determinada, se deber expresar con precisin la obra a

ejecutarse, y la duracin del contrato ser por todo el tiempo requerido para la
ejecucin de la obra a ejecutarse por el trabajador. Ahora bien, si dentro de los tres

meses siguientes a la terminacin del contrato de trabajo para una obra determinada
las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra se entender que
ambas partes han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado. La excepcin es en la industria de la construccin, la naturaleza de los
contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero
sucesivo de ellos.
Es importante destacar que en vista de las modificaciones habidas en materia
laboral, que imponen nuevas obligaciones para los patronos, recomendamos revisar la
situacin de su empresa para determinar los temas pendientes que debe poner al da
en esta materia, ya que realizar un buen contrato de trabajo es una tarea complicada
que requiere un anlisis a fondo del puesto de trabajo, sin embargo, esto nos dar la
total confianza de tener los cabos bien atados, de forma que en un futuro no haya
malos entendidos.
Cuantos ms factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos as
como una mayor motivacin de los trabajadores, lo cual se reflejar en la
productividad de la empresa.

JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo est regulada en la nueva LOTTT en el artculo 167 y
siguientes y se define como el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo.
El descanso intrajornada para alimentacin esta previsto en el artculo 168 de la
LOTTT y dispone que en dicho periodo de descanso el trabajador deba salir del lugar
de trabajo.
En caso de que n o pueda salir del lugar de trabajo en virtud de la labor que

realiza, el tiempo destinado al descanso por alimentacin ser computado como

jornada de trabajo. En caso de los trabajadores que cuentan con el servicio de
comedores en la sede de la empresa, el tiempo de descanso para alimentacin no se
computara en la jornada.
Jornada de trabajo
Limites a la jornada de trabajo: 5 dias a la semana y derecho a 2 dias de descanso
continuos y remunerados durante cada semana de labor.
Jornada diurna: De 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podra exceder de 8 horas diarias
ni de 40 horas semanales. Jornada nocturna: Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podra exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales. Toda prolongacion de la
jornada nocturna en horario diurno se considerara como hora nocturna. Cuando la
jornada comprenda periodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada
mixta y no podra exceder de las 7 12 horas diarias ni de 37 12 horas semanales.
Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro horas se
considerara jornada nocturna en su totalidad.
JORNADA ESPECIAL DE 11 HORAS
1.- Los trabajadores de direccion.
2.- Los trabajadores de inspeccion o de vigilancia cuando su labor no requiera de
un esfuerzo continuo.
3.- Los trabajadores que desempenan labores que requieran la sola presencia, o con
labores discontinuas o intermitentes que implican largos periodos de inaccion durante
el cual el trabajador no despliega actividad material, ni atencion sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
4.- Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos y los
trabajadores.
En estos casos se puede flexibilizar el lmite de la jornada, siempre y cuando no se
exceda de las 11 diarias y que el total de las horas trabajadas en un periodo de ocho
(8) semanas no exceda en promedio de 40 horas por semana con el disfrute de 2 das

de descanso continuo y remunerado.

HORAS EXTRAS
Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Son de caracter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia.
Limitaciones:
Duracion efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podra
exceder de 10 horas diarias.
No se podra laborar mas de 10 horas extraordinarias semanales.
No se podra laborar mas de 100 horas extraordinarias por ano. Recargo: 50% del
salario normal por hora. Autorizacion por parte de la Inspectoria del Trabajo si no se
solicita, el recargo es del 100%, ademas de sanciones. Libro de registro de horas
extras: Asentar los trabajadores, horas extraordinarias, trabajos realizados y
remuneracion. De no llevarlo, se presume que son ciertas las horas extras alegadas
por el trabajador, salvo prueba en contrario.
DAS FERIADOS (articulo 184)
a) Domingos;
b) El 1o de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1o
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los senalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un limite total de tres por ano. Durante
los dias feriados se suspenderan las labores y permaneceran cerradas para el publico
las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

FORMATO DE COTNRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo de Trabajador Guardera
En , a ................. de ..................... de 20...... entre (nombre o
razn
social)....................................................................,
R.U.T,
representado(a)
legalmente
por
don(a)
., cdula de identidad..,
ambos con domicilio en ......................................................................... comuna de
., en adelante el "Empleador" y don .........................................................
de nacionalidad ..................................................., nacido el .......de..........
.de............., domiciliado en ................................................, comuna de..........., RUT
........................................,
proveniente
de..,
en
adelante
"Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios
como ................................................. u otro trabajo o funcin similar, que tenga
directa relacin con el cargo ya indicado, en el Departamento
(Seccin) ..........................................., ubicado en ............................................. ,
comuna de .., pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Seccin de la
Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condicin que se
trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para
el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO : JORNADA DE TRABAJO
El trabajador cumplir una jornada semanal ordinaria de ................. horas, de acuerdo
a la siguiente distribucin diaria: lunes a ................................, de .......................
a ....................... horas. La jornada de trabajo ser interrumpida con un descanso
de ................................minutos, entre las ....................... y las ....................... horas,
destinados
a
la
colacin,
tiempo
que
ser
de
cargo
del ....................................................
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario
pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se
obligar a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los

lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se firmar por ambas partes,
previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo
o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de la hora diaria de
salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO:
El
empleado
percibir
un
sueldo
de
$
................
(..................................................) mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podr segn los casos - practicar a las
remuneraciones, son todas aqullas que dispone el artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las
deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no
trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la rebaja del monto de
las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en
caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificacin anual
equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales
que ste hubiere percibido en el ao, con tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales.
Esta gratificacin se calcular, liquidar y anticipar mensualmente en forma
coetnea con la remuneracin del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la
doceava parte de la gratificacin anual.
La gratificacin as convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la
aplicacin de los artculos 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificacin convenida en esta clusula con la que,
segn la ley, eventualmente podra corresponder al Empleado, los valores anticipados
mensualmente se reajustarn en conformidad con lo dispuesto en el artculo 63 del
Cdigo del Trabajo, y se entender que fueron abonados con carcter de anticipos de
dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a ttulo de gratificacin convencional resultaren

mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se
consolidar en su beneficio.
SPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los
siguientes beneficios: a) ...........................................b).........................................c)
.............
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le
sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en
todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte
integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar
en este acto.
OCTAVO : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 N7 del Cdigo del Trabajo
Se entender por atraso reiterado el llegar despus de la hora de ingreso
durante ......................... das seguidos o no, en cada mes calendario. Bastar para
acreditar esta situacin la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regir .............................................. pero cualquiera
de las partes, o ambas, segn el caso, podrn ponerle trmino en cualquier momento
con arreglo a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este
contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.
DECIMO PRIMERO : Se deja constancia que el Empleado ingres al servicio de la
Empresa con fecha ......de .........de 20......
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder de cada contratante.

10

............................................

............................................

FIRMA EMPLEADOR

FIRMA TRABAJADOR

RUT ............................................

RUT ............................................

11