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NDICE OBJETIVOS.
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PREAMBULO..........3
POLTICA.....4
PRIMERA PARTE Reglamento Interno de Orden
Ttulo I Disposiciones Generales...5
Ttulo II Requisitos de Ingreso - Contrato de Trabajo .6
Ttulo III Jornada de Trabajo 7
Ttulo IV Registro de Asistencia y Horas Extraordinarias7
Ttulo V Feriado Anual Licencias Permisos Permiso Paternal.7
Ttulo VI Remuneraciones 8
Ttulo VII Sanciones y Multas.9
Ttulo VIII Peticiones, Reclamos, Consultas y Sugerencias....9
Ttulo IX Investigacin y Sancin del Acoso Sexual 9
Ttulo X Principio de Igualdad de Remuneraciones13
Ttulo XI Terminacin Contrato de Trabajo...14
SEGUNDA PARTE Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Ttulo XII
Disposiciones
Generales17
Ttulo XIII Obligaciones.17
Ttulo XIV
Prohibiciones......20
Ttulo XV
Procedimientos de Investigacin Accidentes y Enfermedades Profesionales22
Ttulo XVI Entrenamiento Bsico al Trabajadores 23
Ttulo XVII Derecho a Saber24
Ttulo XVIII Normas de Seguridad 24
Ttulo XIX Del Departamento de Prevencin Control de Salud de los Comit
Paritarios de Higiene y Seguridad......25
Ttulo XX Vigencia del Reglamento ...26
ANEXOS.29
1.- LEY 20.001: Regula el Peso Mximo de Carga Humana.29
2.- LEY 20.105: Establece Materias Relativas a la Publicidad y Consumo del
Tabaco.29
3.- LEY N 2O.096: Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias
Agotadoras de la Capa de Ozono...30
4.-NORMAS Seguridad Forestal.31
5.-SANCIONES..33
PREAMBULO
El propsito de ste Reglamento, son:
Establecer de manera clara las obligaciones, responsabilidades y
prohibiciones que todos los trabajadores y la empresa deben cumplir.
Comunicar la importancia que tiene para FORESTAL VIENTO AUSTRAL.,
que los trabajadores desarrollen sus funciones, dentro de un marco de seguridad
laboral y de proteccin a su salud.
Informar los procedimientos que deben seguirse cuando se produzcan
accidentes o se constaten actos o condiciones inseguras que afecten o puedan
afectar a algn trabajador.
Lograr mantener un buen comportamiento del trabajador en el desempeo
de sus actividades, evitando as que se generen acciones o condiciones
inseguras.
Promover el respeto entre FORESTAL VIENTO AUSTRAL., y sus
trabajadores y el de estos entre s, as como de todo el personal de V.A. haca la
comunidad y medio ambiente en general.
Establecer mecanismos disciplinarios en el caso que no se cumpla con lo
dispuesto por este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
POLTICA
Para la empresa FORESTAL VIENTO AUSTRAL., trabajar en equipo,
implica que cada trabajador se preocupa por su seguridad, la de sus compaeros
y la de su entorno, forma en la que esta empresa sustenta su xito operacional.
Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de orden,
higiene y seguridad en el trabajo que contiene este Reglamento.
Pngase en conocimiento de todo el personal de FORESTAL VIENTO
AUSTRAL., el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Art. N67 de la
Ley N 16.744:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que
no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo
del Trabajo.
Este Reglamento est destinado a poner todo trabajo en las condiciones de
higiene y seguridad necesarias.
Ser responsabilidad, de ejecutivos y jefes, exigir que todas las actividades
de Prevencin y de Capacitacin se cumplan y debern velar por el permanente
incentivo y participacin de todo el personal de la empresa en el cumplimiento de
las normas establecidas en este Reglamento.
Licencias
Artculo 13 Por la enfermedad o accidente no del trabajo, el Trabajador
deber presentar el correspondiente formulario de Licencia, en la forma, plazo y
condiciones que precisa la Ley. La empresa certificar su recepcin y la
complementar con los antecedentes correspondientes.
Artculo 14 FORESTAL VIENTO AUSTRAL., adoptar las medidas
necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de que hagan uso
sus trabajadores y respetar rigurosamente el reposo mdico que el facultativo
tratante determine, prohibindose realizar cualquier labor durante su vigencia, sea
en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos, que se trate de
actividades recreativas no susceptibles de ser remuneradas y compatibles con el
tratamiento indicado.
Artculo 15 El trabajador con licencia mdica est exceptuado de cualquier
remuneracin correspondiente al periodo que dure la licencia, esto corresponder
la institucin de salud previsional respectiva.
Permisos
Artculo 16 Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,
deber ser por escrito con autorizacin del jefe superior inmediato. Previo al uso
de su permiso el trabajador deber preocuparse de gestionar lo necesario para
que ste no afecte la continuidad de la funcin que realiza. Todos los permisos
debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del permiso
que se pide ante situaciones imprevistas.
Permiso Paternal
Artculo 17 "El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das
en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al
padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO VI Remuneraciones
Artculo 18 Las remuneraciones se cancelarn en dinero en efectivo,
pudiendo el trabajador solicitar por escrito si requiere el pago con cheque, vale
vista o depsito en cuenta bancaria a su nombre.
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Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal,
del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a
la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin
de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo
de jornada, o la re-destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por
los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr
estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern
odas.
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a
emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que
lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin
diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 20 de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad
de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia
de la empresa a ms tardar el da 20 contados desde el inicio de la investigacin,
y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 23 contados desde
el inicio de la investigacin.
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar al da 25 de iniciada la investigacin, mediante nota
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tcnicos
de
produccin
y/o
12. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.
13. Activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
14. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
15. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de
algn accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
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afiches,
instrucciones,
18. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona.
19. Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
20. Hacer inoperante los resguardos o dispositivos de proteccin.
21. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la
empresa o asignado a algn otro compaero de trabajo.
22. Manipular manualmente cargas superiores a los 50 kg., sin ayuda
mecnica. Ley 20.001, Regula el Peso Mximo de Carga Humana.
23. Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los
menores de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
24. Queda estrictamente prohibido fumar en el interior de oficinas o lugares
pblicos sean cerrados o abiertos de propiedad de FORESTAL VIENTO
AUSTRAL.
25. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
26. Cometer en cualquiera de sus formas, actos de connotacin racista o
que sean discriminatorios para cualquier persona, pertenezca o no a la empresa,
basados en razones de ideologa, religin o creencias, pertenencia a una etnia o
raza, su origen nacional, su sexo u orientacin sexual.
27. Prohibiciones en materia de seguridad.
Desobedecer las normas de seguridad en el trabajo.
Conducir u operar, indebidamente cualquier medio de transporte como
camiones, camionetas, buses, furgones, motocicletas, equipos o maquinaria
pesada u otros que atente a la seguridad del conducto u operador, trabajadores o
terceros en calles, caminos, carretera o predios.
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de
Investigacin
Accidentes
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El acta ser firmada por quien haya presidido la eleccin y por las personas
elegidas que deseen hacerlo. Una copia del acta se enviar a la Inspeccin del
Trabajo, otra a la empresa, y la tercera se archivar en el Comit Paritario
correspondiente.
El voto ser escrito y secreto, en este se anotarn los nombres que se
postulan, considerando un nmero para cubrir tanto a los miembros titulares, como
los suplentes. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere: Tener ms de 18 aos. Encontrarse actualmente trabajando en la
empresa Tener una antigedad de 1 ao como mnimo. Saber leer y escribir.
Acreditar haber asistido a curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales. Como ministro de fe de la eleccin de los trabajadores, se solicitar
la presencia del representante de la mutualidad correspondiente, del comit
saliente, o el experto en prevencin de riesgos de la empresa.
Corresponder al Inspector del trabajo respectivo decidir, en caso de duda
si se debe constituir Comit Paritario en la empresa, agencia o sucursal.
Funciones del Comit Paritario; El Comit designar un presidente y secretario.
Los miembros del Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad durarn
dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarn en sus cargos los
miembros de los comits que dejen de prestar servicios en la empresa o cuando
no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causas justificadas. Los miembros
suplentes entraran a reemplazar a los designados en estos cargos, en el caso de
ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del mismo. Funciones de
los integrantes:
A.- Presidente:
1.- Dispondr del lugar y horario de las reuniones
2.- Preparar la tabla o secuencia de los temas a tratar.
3.- Dirigir la reunin.
4.- Revisar y firmar las actas aprobadas por los integrantes.
B.- Secretario:
1.- Citar por escrito a reunin a los integrantes del Comit.
2.- Tomar acta de los temas tratados.
3.- Distribuir las cartas de reuniones a los integrantes del Comit.
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SANCIONES
El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten
en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que
sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la
cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
artculo 157 del Cdigo del Trabajo (artculo 42 de ste reglamento). Las multas
sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de
los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de
esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
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FORMULARIO DE ENTREGA
Recibo conforme
Fecha: ___/__________/____
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Firma Trabajador Firma Entrega Empresa
Respaldo Trabajador
DISTRIBUCIN
1. Ministerio de Salud.
2. Direccin del Trabajo
3. Trabajadores de la Empresa.
4. Asociacin Chilena de Seguridad.
Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
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Recibo confo
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